🔻کارگران آب‌شیرین‌کن مکران از مهرماه تاکنون به جای حقوق وعده و وعید گرفته‌اند
کارگران به جای خودکشی باید تشکل‌یابی حرفه‌ای‌تر و منسجم‌تر را در دستور کار قرار بدهند

📽یکشنبه هشتم بهمن ماه ۱۴۰۲

کنشگران با مطالعه رفتار کارفرمایان می‌گویند که دور زدن دستمزد کارگران در حساب‌های رسمی شرکت و حساب‌های شخصی کارفرمایان به یک رویه تبدیل شده است؛ شیوه‌ای که کارفرما در شرایط تورم افسار گسیخته، برای محفوظ نگه داشتن ارزش پول خود، هزینه کاهش ارزش را از محل حقوق کارگران تامین می‌کند و این رویه ممکن است تا زمان جدی شدن اعتراض کارگران ادامه پیدا کند.

به گزارش منابع کارگری به نقل از یکی از کارگران آب شیرین مکران: «نیروهای شرکت مکران از مهر ماه تاکنون حقوق دریافت نکرده‌اند و کارفرما هم به رغم اعتراض و مشکلات زندگی کارگران اقدامی انجام نداده‌اند و با تماس به اداره کار پاسخ دادند که از دست ما کاری ساخته نیست و خود شرکت باید اقدام کنند.»

لازم به ذکر است روز ۱۸ دیماه ۱۴۰۲، نیروهای شرکت دلتا پیمانکار آب شیرین کن سایت آب نیرو پتروشیمی نگین مکران در اعتراض به عدم پرداخت معوقات حقوق خود از سوی کارفرما دست به اعتصاب زده بودند.

همچنین قابل یادآوری است در روز ۱۰ دی‌ماه ۱۴۰۲، یکی از نیروهای آب شیرین کن مکران وابسته به پتروشیمی مکران چابهار به دلیل عدم پرداخت حقوق ماهانه از سوی این شرکت با بالای رفتن به ساختمان نیم‌کاره در محوطه این شرکت اقدام به خودکشی کرده است.»


📽یکشنبه هشتم بهمن ماه ۱۴۰۲

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تجمع پرشور اعتراضی کارگران ارکان ثالث نفت و گاز گچساران
یکشنبه ۸ بهمن ۱۴۰۲

شورای سازماندهی اعتراضات کارگران غیر رسمی نفت (ارکان ثالث) اعلام کرد که «همبستگی و اتحاد با اعتراضات هفتگی کارگران ارکان ثالث نفت، با وجود کارشکنی‌های حراست در جریان اعتراضات روز گذشته در پارس جنوبی، همکاران مان در نفت و گاز گچساران طبق قرار قبلی تجمع گسترده اعتراضی خود را برگزار کردند.»

بر اساس این منبع، حذف کامل شرکتهای پیمانکاری تامین نیروی انسانی، بهره مندی از نفت-گاز کارت و بن کارت و دیگر مزایای رفاهی متناسب با شرایط کاری، رسیدگی به شرایط کاری پر خطر و ناایمن و... از اهم مطالبات کارگران ارکان ثالث نفت است. این منبع به نیابت از کارگران تاکید کرد «ما از خواسته‌های خود به ویژه حذف کامل شرکت‌های پیمانکاری، افزایش دستمزدها و حق برگزاری تجمعات اعتراضی کوتاه نمی‌آییم.»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 تجمع اعتراض کارگران پتروشیمی رجال بندر ماهشهر

📽یکشنبه ۸ بهمن ۱۴۰۲

بر اساس گزارش‌های منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی، کارگران پتروشیمی بندر رجال ماهشهر به دلیل تعویق ۵ ماه حقوق و دستمزد دست به اعتراض و تجمع زدند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻بازنشستگان شرکت نیرپارس مپنا جلوی دفتر مرکزی شرکت تجمع کردند

شرکت مپنا اجازه‌ی عرضه‌ی سهام به بورس و افزایشِ ارزش سهام را نمی‌دهد و بیش از یک دهه و نیم گذشته از زیر پرداخت حقوق سهامداران که کارگران شرکت بوده‌اند شانه خالی کرده است

📽یکشنبه ۸ بهمن ۱۴۰۲

به گزارش اتحادیه آزاد کارگران، در سال ۸۶ شرکت نیرپارس که شرکتی دولتی و تحت پوششِ سازمان گسترش بود، در راستای سیاست‌های خصوصی‌سازی به شرکت مپنا فروخته شد، که طبق قانون باید ۵ درصد از سهام شرکت به کارگران شرکت تعلق می‌گرفت. در آن زمان حدود ۳۰۰ نفر از کارگران، این سهام را خریدند و مبلغ را نقد پرداخت کردند.
در طول این ۱۶ سال شرکتِ مپنا به غیر از پرداختِ دو مرتبه سود به کارگرانِ سهام‌دار، اقدام دیگری نکرده است. مپنا دائم اعلام می‌کند که شرکت، زیان‌ده است و اجازه‌ی عرضه‌ی سهام به بورس و افزایشِ ارزش سهام را نمی‌دهد.
در این ۱۶ سال هر شرکت و سازمانی افزایش سرمایه و تجدید ارزیابی سهام داده، اما شرکتِ مپنا این کار را انجام نداده است.

در وبسایت شرکت مپنا نخستین و بزرگترین پیمانکار عمومی نیروگاهی در ایران و خاورمیانه، مجموعه‌ای متشکل از نزدیک به هفتاد شرکت معرفی شده که در صنایع نیروگاهی، نفت و گاز، حمل و نقل ریلی، آب، سلامت، برقی‌سازی، موتورهای هوایی و فناوری اطلاعات مشغول به فعالیت است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻ماراتن مزد با تلاش دولت برای تعیین مزد منطقه‌ای آغاز شد:
چالش‌های تعیین دستمزد در ایران

گزارش داوطلب

استدلالِ موافقان مزد منطقه‌ای این است که باید برای مناطق محروم کمتر دستمزد پرداخت شود و در کلانشهرها به دلیلِ بالا بودنِ تورم مزد بیشتری تعیین شود. انتقاد فعالان کارگری به این استدلال این است که تورم مناطق محروم فرقِ چشمگیری با کلانشهرها ندارد، ضمن اینکه در مناطق محروم نیز دستمزد پایین‌تر از تورمِ همان مناطق است.


به باور فعالان کارگری، کارفرمایان و دولت‌ها در سالهای گذشته همواره به دنبالِ این بوده‌اند که دستمزدِ کارگران را تا جایی که می‌توانند سرکوب کنند و برای این کار چندین سال است که موضوعاتی چون مزد توافقی یا مزد منطقه‌ای را مطرح کرده‌اند.

تعیین حداقل دستمزد در ایران سه چالش عمده دارد؛ این چالش‌ها را در گزارش داوطلب ببینید


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻شعبه یک دادگاه تجدیدنظر فارس احکام ۵ سال حبس پنج تن از فعالان صنفی فارس را به دو سال کاهش داد

دادگاه بیش از حداقل قانونی حکم داده بود!

به گزارش کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران، «افشین رزمجویی»، «ايرج رهنما»، «اصغر امیرزادگان»، «محمدعلی زحمت‌کش» و «غلامرضا غلامی کندازی» پیش‌تر به اتهام اجتماع و تبانی طی حکم شعبه ۳۷ دادگاه تجديدنظر استان فارس هر يک به تحمل پنج سال حبس تعزيری و منع فعالیت در فضای مجازی و ابطال گذرنامه به مدت دو سال محکوم شده بودند.

بر اساس این منبع، با ثبت اعاده دادرسی وکلای پرونده آقایان رزمجو و صفرنیا در شعبه ۳۸ ديوان عالی به دلیل عدم‌تناسب مجازات، دستور رسیدگی مجدد در شعبه هم عرض صادر شد زیرا دادگاه صادر ننده رأی بدوی بدون ذکر علت صدور حکم حبس بیش از حداقل مجازات قانونی و بدون در نظر گرفتن بندهای ذيل ماده ۱۸ قانون مجازات اسلامی مبادرت به تعیین مجازات بیش از حداقل مجازات قانونی کرده بود!


درخواست اعاده دادرسی مژگان باقری، زهرا اسفندیاری و عبدالرزاق امیری به دلیل پذیرفته شدن اصل جرم اصل جرم از سوی دادگاه، از طرف دیوان رد شده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻امروز صبح کارکنان گروه ملی فولاد اهواز در روز هفتم اعتصاب دوباره به خیابان‌ها ریختند و شعار دادند:
«اجرای همسان‌سازی بدون حقه‌بازی»

۹ بهمن ۱۴۰۲
صدای مستقل کارگران گروه ملی فولاد اعلام کرد که کارگران اعتصابی در گروه ملی صنعتی فولاد اهواز، با راهپیمایی اعتراضی از محل شرکت تا میدان بقایی، خواستار رسیدگی فوری به مطالبات خود شدند.

این منبع اعلام کرد که شب گذشته مدیریت شرکت در اطلاعیه ای پر ابهام و با انتشار چند فیش حقوقی که بصورت نمونه تهیه شده‌اند، از تصویب طرح طبقه بندی مشاغل خبر داد و گفته است از ابتدای دی ماه این طرح اجرایی و محاسبه شده است.

این منبع افزود: «امروز و بنا بر تصمیم جمعی همکاران، تا برطرف شدن ابهامات در خصوص چگونگی محاسبات صورت گرفته و نیز اجرای این طرح برای همکاران شرکت شفق، اعتصاب با تجمع مقابل درهای ورودی شرکت ادامه خواهد یافت.»

ویدیوهای این راهپیمایی و تجمع روبروی استانداری را که هم‌اکنون ادامه دارد در پست بعدی ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻گروه ملی فولاد چه استراتژیهایی داشت که توانست برخی مطالبات را به سامان برساند و از چه بیم دارد؟

گزارش داوطلب

در بخشی از پست تلگرامی این گروه پس از به سامان رساندن برخی خواستههای کارگران به «ناشناخته ماندن نمایندگان و رهبران کارگری» به عنوان «نقطه قوت» اعتراضات اخیر کارگران اشاره شده است. با این مضمون که «از ابتدا هم گفته بودیم که کارگران هیچ نماینده‌ای ندارند و هرکسی نماینده خودش است و مطالبات را به صورت کاملا واضح و شفاف مطرح کردیم. اگر توافقی صورت گرفت و کارگران به درون شرکت و خطوط تولید به مدار تولید بازگشتند، تنها در جهت حفظ کیان این شرکت بود و از همان روز اول هم اعلام کردیم که توافقات انجام شده دارای معایب بسیاری است با این وجود سرکشیدن جام زهر را پذیرفتیم تا باز مسئولین توپ را در زمین کارگر نینداخته و باز هم کارگر را مقصر تمام اتفاقات ندانند.»

نکته‌ دیگری که کانال‌های تلگرامی منتسب به کارگران فولاد به بیان می‌کنند و از آن به عنوان نقطه قوت یاد می‌کند، «ناشناخته ماندن رهبران و نمایندگان کارگری» است که وظیفه سازماندهی اعتراضات اخیر را بر عهده داشتند. گرچه این استراتژی، تاکتیک مورد استفاده توسط کنشگران در شرایط پرمخاطره است اما این نکته دارای مزایا و معایبی است که در مطلب داوطلب به آن پرداخته ایم.

لطفا خواندن این گزارش را به دیگران نیز پیشنهاد کنید تا به گفتگو دامن بزنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر