🔻یک اشتباه رایج: باور سوخت شدن انرژی وقتی در یک مرحله اعلام خواسته‌های صنفی به نتیجه نرسد

مطابق یک ضرب‌المثل صنفی، انرژی فعالیت صنفی حتی زمانی که به نظر می‌رسد مطالبات به نتیجه نرسیده‌اند سوخت نمی‌شود، بلکه از حالتی به حالت دیگر تغییر پیدا می‌کند و ممکن است در ساخت زمینه فعالیت، غنی‌تر کردن تجربه اعضا نمود بیابد یا در قالب موج بزرگتری خود را در آینده نزدیک نشان بدهد.

یک گروه فعال صنفی که با وجود فعالیت، تجمع و مثلا اجرای یک اعتصاب به نتیجه نرسیده‌ بسیار جلوتر از گروهی‌ست که هرگز شیوه‌های مطالبه‌گری را امتحان نکرده است. نکته کلیدی این‌جاست که یک گروه صنفی پس از اقدام بی‌نتیجه باید بتواند برای انسجام جمعی برنامه‌ریزی کند و انرژی گروه را دوباره بالا ببرد.

اتفاق رایج این است که دقیقا هنگامی که فعالان یک گروه مدنی در اوج محبوبیت اجتماعی هستند و تازه صدایشان شنیده شده و جامعه آماده است که مطالبات آنان را جدی بگیرد خودشان احساس شکست می‌کنند و احساس شکست ممکن است از خود شکست بیشتر مایه انفعال گروه شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻محمود بهشتی لنگرودی چه می‌داند که دیگران نمی‌دانند؟
چه کسانی از «اجتماع» وحشت دارند و آن را جرم می‌دانند؟
محمود بهشتی چگونه باید منش خود را تکثیر کند که در اقلیت نباشد و به جای جمع بزرگ همکاران خود در اقصی نقاط کشور هزینه ندهد؟


کانون صنفی معلمان اعلام کرد که محمود بهشتی لنگرودی بار دیگر با اتهامات فعالیت تبلیغی علیه نظام و نشر اکاذیب در شعبه‌ی چهارم دادیاری لنگرود حاضر شده و پس از تفهیم اتهامات فوق با قرار کفالت به مبلغ صد میلیون تومان موقتا آزاد شده‌است.

پرونده‌سازی جدید برای این عضو هیات مدیره کانون صنفی معلمان تهران، در حالی صورت می‌گیرد که در کمتر از چهارماه پیش این فعال صنفی معلمان با همین اتهامات در دادگاه انقلاب گیلان تبرئه شده بود.

تصویری از محمود بهشتی از لحظه دستگیری وی- در شهریور ۱۳۹۶ ثبت شده است که با دست آزادش از پشت نوید آزادی می‌دهد، تصویری که در کارنامه‌اش پیداست: او در سال‌های ۸۳ ، ۸۵ ، ۸۹، ۹۴ و ۱۴۰۰ نیز با اتهامات واهی اجتماع و تبانی ، فعالیت تبلیغی، توهین به مقامات، نشر اکاذیب و... سالیان متوالی را در بندهای مختلف زندان اوین سپری کرده است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارکنان تازه استخدام شرکت نفت مناطق نفت‌خیز در خوزستان نیز تجمع کردند

📽دوشنبه ۲ بهمن ۱۴۰۲ -اهواز

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻طیفی از رفتارهای به موقع، هنگام تغییرات عمده اجتماعی برگ برنده یک گروه صنفی‌ست


👈آیا محکوم کردن اعتراف‌گیری تلویزیونی از اعضای سندیکا، یک رفتار سیاسی است یا صنفی؟

👈ابراز حمایت معلمان از دانشجویان و دانش‌آموزان دستگیر شده چه طور؟

گروه‌های صنفی در خلا حرکت نمی‌کنند و احقاق حقوق آنان در پیش زمینه و فضای جامعه اتفاق می‌افتد. خواسته‌های صنفی زمانی به ثمر می‌رسند که اجتماع خواسته صنفی یک گروه را ضروری تشخیص بدهد و از آن حمایت کند.

حوزه سیاست و مطالبات صنفی، یک دامنه است، نه خط دقیقی که همگان بر آن اتفاق نظر داشته باشند. جدا کردن این دو حوزه برای مدت طولانی می‌تواند خطرناک باشد و به بی‌عملی دامن بزند چرا که در هر برهه ممکن است جابجا بشود.

یک گروه مدنی و صنفی در ارتباط و سنجش بدنه به صورت مقطعی و پیوسته درک می‌کند که بدنه توانایی یاری و شرکت در کدام اعمال جمعی را ندارد و بر آن بخش کار می‌کند.

📣اگر امروز اعضای یک گروه صنفی از ابراز واکنش جمعی مرتبط با صنف خود که ممکن است سیاسی تعبیر شود حذر می‌کنند، شاید حوزه‌ای- در محدوده احتمالی یا حتی در دامنه مشخص موضوعات صنفی را- به سیاست واگذار کرده‌اند و خطر آن هست که در صورت بی‌عملی در این برهه حساس، دایره فعالیت صنفی پس از این حتی کوچکتر نیز بشود.

هنر یک گروه فعال صنفی این است که با ابتکار عمل و سنجش واکنش بدنه، محدوده اقتدار واگذار شده را پس بگیرد و آن را در حوزه مسائل صنفی بازتعریف کند.

📣 در تعریف رفتارهای شجاعانه خارج از توانایی جمع نباید پیش قضاوت یکسانی برای همه داشت، بلکه باید بدنه خودش نشان بدهد که چه رفتارهایی را خارج از توان جمعی می‌داند. چه بسا برای یک نفر، دشوارترین گام، نوشتن یک پیام به همکار صنفی باشد که گمان می‌رود با جمع هم‌آوا نباشد، ولی شاید او منتظر کوچکترین علامتی از طرف یک همکار است و برای فرد دیگر، امضای یک بیانیه یا متن کارزار یا سخن گفتن در جمع.

سازمان‌دهندگان پیوسته طیف واکنش‌ها و رفتارهایی که در هر شرایط امکان‌پذیر است را با گروه خود می‌سنجند و از هر بار کمی جمع را تشویق به پیشروی و جابجایی محدوده «توانایی‌ جمع» می‌کنند، طوری که بدنه نهراسد.

اساسی‌ترین نکته برای یک جمع کنشگر صنفی، جا انداختن این نکته است که تاکید بر ارزش‌های مشترک انسانی و همدلی با جامعه، به ویژه در مواقع حساس تغییرات عمده، برای کنشگران صنفی به منزله یک سرمایه‌گذاری اجتماعی‌ست. پس یک گروه صنفی باید برای بدنه یادآوری کند که تاکید بر چنین ارزش‌هایی را با واکنش‌ها در مقاطع حساس اهمیت دارد و کناره‌گرفتن از ارتباط با اجتماع و واکنش به موقع به منزله از دست دادن سرمایه و اعتبار پیش مردمی است که از آن‌ها انتظار همیاری یا پشتیبانی داریم.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چالش‌ها و مطالبات کارگران شاغل در معادن

گزارش داوطلب

مشکلات و چالش‌های فراروی فعالیت کارگران با توجه به موقعیت شغلی و حوزه فعالیت معدنی متفاوت است اما در یک نگاه اجمالی می‌توان مشکلات کارگران شاغل در معادن را در موارد زیر خلاصه کرد:

– قراردادهای موقت
– فصلی بودن کارها در برخی معادن
– دستمزدهای پایین و عقب‌افتاده
– بیمه‌های پرداخت نشده و معوقات بیمه‌ای مرتبط با مشاغل سخت و زیان‌آور
– عدم اجرای قانون کار (عدم اجرای طبقه‌بندی مشاغل و تعویق در پرداخت ۴% حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور)
– فقدان ایمنی و بهداشت و تعدد حوادث کار در معادن
– فقدان نظارت و بازرسی
– محدودیت تشکل‌یابی و سازمان‌دهی مطالبات کارگری

گزارش داوطلب را مرور کنید و برای دیگران نیز بفرستید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر