📣با داوطلب گفتگو کنید

قضایای صنفی خود را با داوطلب در میان بگذارید.

داوطلب بدون نیاز به دانستن هویت دقیق شما گوشه‌ای از دغدغه‌ها، خواست‌ها، کارشکنی‌های کارفرما و تلاش‌های شما برای دستیابی به حقوق جمعی را به گوش دیگران خواهد رساند.

به ما بگویید که چه احساسی دارید، چگونه خود را در معرض آسیب می‌بینید، چرا شما و هم‌صنفی‌هایتان اعتراض دارید و آینده را چگونه پیش‌بینی می‌کنید.

شنیده‌شدن حق شماست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارگر معدن زغال سنگ طزره در اعتراض به عملی نشدن وعده‌ افزایش حقوق دست به تجمع اعتراضی زدند

دوشنبه ۱۸ دی‌ماه ۱۴۰۲

صبح روز ۱۸ دی‌ماه شماری از کارگران معادن زغال سنگ طزره که منابع کارگری آن را صدها تن اعلام کردند، در اعتراض به به محقق نشدن وعده‌های مدیران برای افزایش حقوق دست به تجمع اعتراضی زدند. کارگران معادن زغال سنگ طزره از زیرمجموعه واحد زغال‌سنگ البرز شرقی هستند؛ کارگرانی که پیش از این به دنبال اعتراضات قبلی‌شان از مدیران شرکت زغال سنگ البرز شرقی وعده گرفته بودند که همراه با حقوق آذرماه، افزایش حقوق برای همه کارگران اعمال می‌شود اما این وعده‌ها تاکنون عملی نشده است.

کارگران خواستار بازنگری در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و نزدیک کردن حقوق خود به کارگران  دیگر شرکت‌های معدنی هستند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

◾️نرخ خودکشی در میان کادر درمان

تشکل‌ها می‌توانند با فراهم آوردن خدمات پایه، اطلاع‌رسانی، برگزاری دوره‌های حمایتی، ایجاد گفتگوی اجتماعی و مهم‌تر از همه، نظارت بر شرایط و ایمنی فیزیکی-روانی محیط کار و با پرسشگری از کارفرما و نهادهای مرتبط دولتی، جان‌های بسیاری را نجات بدهند.

به گزارش شهروند پرسشگر، دانشگاه علوم پزشکی تهران با بررسی خطرات و عوامل مرتبط با خودکشی روی بیش از ۳۹۰۰ کارمند و کادر درمان این دانشگاه، اعلام کرده که نرخ شیوع افکار خودکشی ۸.۱٪، برنامه‌ریزی برای خودکشی ۷.۳٪ و تلاش برای خودکشی ۳.۱٪ بوده و تقریباً نیمی از شرکت‌کنندگان گفته‌اند که گاهی از زندگی خسته شده‌اند و به مرگ فکر می‌کنند.

عوامل موثر بر این آمارها از این قرار اعلام شد:
-جنسیت (زنان بیشتر از مردان)
-طلاق
-سطح تحصیلات پایین
-کار در بخش‌های بالینی و پزشکی

براساس این یافته‌ها، نیاز به تمرکز بر بهبود سلامت روانی در محیط کار، به ویژه برای گروه‌های در خطر مثل زنان، افراد مطلقه و کارکنان با سطح تحصیلی پایین اهمیت بیشتری پیدا می‌کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻در تجمع مشترک بازنشستگان فرهنگی و تامین اجتماعی خوزستان:
«مکر و دروغ کافیه، سفره ما خالیه»

سه شنبه ۱۹ دی ماه -اهواز

خوزستان اولین شهری بوده است که چندین هفته پیش اولین تجمع مشترک را رقم زد و شعار «اتحاد» در تجمع‌های اهواز بیش از دیگر شهرها شنیده می‌شود.

با این همه می‌توان پرسید که با توجه به حجم خروج سرمایه از کشور در روزها و هفته‌های گذشته، آیا تجمع معمول مطالبه‌گران بدن استفاده از ابزار فشار برای اجرای قانون برای دست یافتن بازنشستگان به حقوق صنفی‌شان کافی است؟ اگر کافی نیست، مطالبه‌گران صنفی از کدام ابزارهای قانونی فشار میتوانند علیه کارفرما استفاده کنند؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻وقتی از جان ارزان کارگران ساختمانی می‌گوییم از چه سخن می‌گوییم؟


با وجود اینکه کارگران ساختمانی حدود ۶ درصد شاغلان کشور را تشکیل می‌دهند حدود ۵۰ درصد حوادث ناشی از کار متعلق به این بخش است؛ به نحوی که بر اساس آخرین آمارها از مجموع ۱۹۰۰ حادثه کارگری ثبت شده در سال ۱۴۰۱، نزدیک به ۹۰۰ مورد حادثه کارگری تنها در بخش ساختمان رخ داده است.

در گزارش داوطلب ببینید که نهایتا بیمه کارگران ساختمان به کجا رسید.

از این‌جا ببینید که چگونه موارد نقض حقوق کار را گزارش دهیم.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تجمع متناوب و آرام کارکنان نفت فلات قاره پرسش‌هایی در باب گام‌های مطالباتی و تفاوت آن‌ها در سازمان‌های مختلف بر می‌انگیزد

چهارشنبه ۲۰ دی ۱۴۰۲

مطالبات کارکنان نفت مدتی است که بدون سر و صدا و انتشار ویدیو، تنها با قاب‌هایی از تجمع‌های پیاپی در حال انجام است.
این مرحله آماده‌سازی جامعه نسبت به دانستن مطالبات آنان است اما هنوز احتمالا گام‌های بیشتری باقی‌ست که صدای آنان جدی گرفته شود.

شما چند گام در مسیر مطالباتی پیش‌بینی می‌کنید؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻پرسنل نفت پس از اعلام پیاپی مطالبات چگونه می‌توانند یک قدم برای به ساماندن رساندن آن‌ها بردارند؟

چهارشنبه ۲۰ دی‌ماه ۱۴۰۲

به گزارش منابع کارگری، پرسنل عملیاتی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری روبروی ساختمان شرکت دست به اعتراض زدند.

روز سه‌شنبه ۱۹ دی نیز کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی پارس جنوبی در عسلویه در اعتراض به عدم تحقق مطالبات تجمع اعتراضی برگزار کردند.
مطالبات پرسنل نفت ممکن است بیش از بسیاری از گروه‌ها به تلاش برای تغییر ساختاری تفسیر شود و هزینه‌های فردی و جمعی به بار بیاورد. آنان مدت طولانی‌تری تلاش کرده‌اند که بر هویت صنفی مطالبات خود تاکید کنند. با این همه اعلام مطالبات برای به ساماندن رساندن آن کافی نیست. پرسنل نفت چگونه می‌توانند انجسام جمعی خود را حفظ و افراد بیشتری را با خود همراه کنند، به گفتگوهای درون‌گروهی دامن بزنند و با خلق مکانیسمی از پویش مطالبه‌گرانه هزینه مطالبات را پایین بیاورند که مطالباتشان یک قدم به سامان نزدیک‌تر شود؟


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارگران معدن زغال‌سنگ طزره در سومین روز اعتراض خود با سفر به شاهرود روبروی ساختمان زغال سنگ البرز تجمع کردند

چهارشنبه ۲۰ دی ۱۴۰۲

کارگران معدن زغال سنگ طزره در سومین روز از اعتراض خود، با سفر به شهرستان شاهرود، مقابل ساختمان شرکت زغال سنگ البرز شرقی تجمع اعتراضی برگزار کردند.

شمار کارگران در تجمع‌های روزهای پیش صدها تن اعلام شده بود.

به گفته منابع مستقل کارگری، «کارگران خواستار بازنگری در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و نزدیک کردن حقوق خود به کارگران دیگر شرکت‌های معدنی هستند. در این معدن حدود ده سال پیش طرح طبقه‌بندی مشاغل انجام شد و ضریب افزایش حقوق کارگران نسبت به سایر معادن زغال سنگ قابل مقایسه نیست و در سطح پایینی قرار دارد.»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻پیرامون اعتراضات و اعتصابات کارگران گروه ملی فولاد: حفظ دستاوردها، در گرو سازماندهی استراتژیک

گزارش داوطلب

گزارش‌های منتشر شده در کانال‌های تلگرامی منتسب به کارگران فولاد نشان می‌دهد که همچنان مقاومت‌هایی از سوی مدیرعامل این مجموعه برای پاسخگویی به مطالبات حقوقی و صنفی این کارگران وجود دارد. محتوای پیام‌های منتشر شده در این کانال‌ها همچنین بیانگر آن است که با وجود یکپارچگی و انسجام میان کارگران بخش‌های مختلف این مجموعه بزرگ صنعتی در اعتراضات اخیر که در نوع خود حرکتی منحصربه فرد محسوب می‌شود، همچنان بیم آن می‌رود که دستاوردهای این حرکت به دلیل فقدان سازمان‌یافتگی، متزلزل و کوتاه‌ مدت باشد.

در روزهای گذشته خبر پایان اعتصاب کارگران گروه ملی فولاد که از روزهای آخر آذرماه آغاز شده بود، در برخی از رسانه‌های اجتماعی منتسب به کارگران این شرکت و همچنین برخی خبرگزاری‌ها منتشر شد. در این خبرها، با اشاره به چالش‌هایی چون عدم اجرای کامل طرح طبقه‌بندی مشاغل، عدم توزیع جیره غذایی، شکایت قضایی مدیریت علیه کارگران، احضار کارگران معترض به نهادهای امنیتی از جمله دلایل اعتراض و اعتصابات کارگران فولاد عنوان شده بود.

کانال تلگرامی کارگران گروه ملی فولاد1 در پستی که روز دوشنبه هجدهم دی ماه منتشر کرده با اشاره به اینکه بعد از یک هفته اعتصاب و اعتراض، با وعده‌های داده شده از سوی مسئولین استانی مبنی بر رسیدگی به مطالبات _بویژه طرح طبقه‌بندی مشاغل_ به اعتصاب خود پایان داده و تولید در کارخانه را از سر گرفته‌اند، به مسئولین و مدیریت این شرکت هشدار دادند اگر به وعده‌های خود عمل نکنند، مجددا به خیابان باز خواهند گشت.

گزارش تحلیلی داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻سرایداران نیز مطالبه گر شدند؛ اما تجمع سرایداران با سفره خالی حکایت از چه چیزهایی دارد؟

سرایداران و خدمتگذاران مدارس ضمن اعتراض با پهن کردن سفره خالی روبروی وزارت آموزش و پرورش خواهان اجرای طرح مشابه طرح رتبه‌بندی شدند

چهارشنبه ۲۰ دی ۱۴۰۲

تجمع سرایداران برای مطالبه شاید برای بسیاری نشان از تغییر در رویکرد افرادی از اجتماع دارد که تاکنون چندان با هویت مطالبه‌گر شناخته نمی شدند.

اکنون این پرسش مطرح است که چرا سرایداران در پرسشگری خود از حمایت معلمان برخوردار نیستند، چرا با آنان اعتراض نمی‌کنند و اساسا چرا مطالبات صنفی این دسته از کارکنان آموزش و پرورش به شیوه جداگانه‌ای اعلام و برگزار می‌شود.
شاید کلید بررسی مشکلات معیشتی معلمان در بازتولید رویکردی باشد که در میان افراد یک صنف، گسل پدید آورده است و قضایای غیر از برابری انسانی را مبنای شایستگی برخورداری از امکانات ضروری زندگی می‌داند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر