🔻اطلاع از قانون، بار «مراعات بیش‌از اندازه» و «محافظه‌کاری غیرضروری» را از روی دوش مطالبه‌گران برمی‌دارد

یکی از مصداق‌های سرکوب این است که افراد جرات نکنند از حقوق خود استفاده کنند. از این رو، مبهم نگه داشتن حد و مرز قانون، یک ابزار مناسب کنترلِ مطالبه‌گران است که دور از مرزهای مجاز بایستند و حوزه رفتارهای مجاز را تا حد امکان کوچک بپندارند.

در واقع، اگر اقتدارگراها بتوانند حد و مرز قانون را مبهم نگه دارند می‌توانند مردم مطالبه‌گر را نیز به «احتیاط بیشتر» و «بی‌عملی» وادارند.

مطالبه‌گران و کنشگران صنفی با کسب آگاهی از آن چه رفتار قانونی نامیده می‌شود، در می‌یابند که بسیاری از رفتارهایی که تاکنون خود را مجاز به انجام آن نمی‌دانستند، آزاد است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه از قول کارگران مطالبه‌گری کرد:
«پاداش عدم تصادف رانندگان را بدهید!»

این سندیکا امروز نوشت:
«با و جود اینکه ۱۰ ماه از سال جاری می‌گذرد اما هنوز پاداش عدم تصادف رانندگانی که در سال ۴۰۱ تصادف نداشته اند پرداخت نشده است. پاداش عدم تصادف به رانندگان خطوط به شرط عدم تصادف در طول یکسال پرداخت میگردد و مبلغ آن در سال گذشته ۷۰۰ هزار تومان بود.»

پاداش عدم تصادف سالهاست که به رانندگان پرداخت میشود و البته انگیزه مدیریت از پرداخت پاداش عدم‌تصادف تخفیف شرکت های بیمه برای بیمه کردن خودرو به دلیل عدم تصادف در طول یکسال میباشد و با توجه باینکه هزینه بیمه اتوبوس بالاست بنابراین مبلغ قابل توجهی می‌شود. علاوه بر این اتوبوسی که تصادف نمی‌کند دائما در خط در حال کار است، اما به دلیل تصادف اتوبوس از خط خارج و به مدت یک و یا دو هفته متوقف می‌شود.

این سندیکا توضیح داد:
«مدیریت و‌ مسئولان ناکارآمد شرکت واحد با رویکرد چند سال اخیر در رابطه با حذف انواع دریافتی رانندگان و دیگر کارگران، پرداخت پاداش عدم تصادف را به تاخیر طولانی انداخته است تا بلکه نظیر طرح طبقه بندی مشاغل، لباس فرم، کاپشن و غیره موفق به قطع پرداخت پاداش عدم تصادف گردد.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻دو روز پیاپی، کارگران ارکان ثالث شاغل در پالایشگاه‌های مجتمع گازی پارس جنوبی روبروی ساختمان اداری تجمع کردند
اخبار این تجمع بسیار دیر و ناقص منتشر شد.

🔻 کارگران ارکان ثالث شاغل در پالایشگاه‌های مجتمع گازی پارس جنوبی دو روز پیاپی روبروی ساختمان اداری تجمع کردند

اخبار این تجمع ناکامل و با تاخیر منتشر شد.

به گزارش منابع مستقل خبری، کارکنان ارکان ثالث شاغل در در پالایشگاه‌های مجتمع گازی پارس جنوبی دو روز اول این هفته یعنی روز شنبه و یکشنبه، شانزدهم و هفدهم دی‌ماه، روبروی ساختمان اداری تجمع کردند.

کنشگران مدنی صنفی برای اطلاع‌رسانی درست درباره اخبار یک تجمع، توصیه می‌کنند که سه مرحله خبررسانی برای هر تجمع پیش‌بینی شود: مرحله خبررسانی قبل از تجمع، حین تجمع و پس از تجمع به همراه پوشش دقیق و روایی رویدادها.
برگزارکنندگان با پیش‌بینی سه‌مرحله‌ای پوشش خبر به افراد گروه فرصت می‌دهند که مکانیسمی از تقسیم کار و رعایت چند و چون جزییات و برخی ملاحظات را در دستور کار قرار بدهند.

کارکنان ارکان ثالث به دیرکرد دستمزدها و مغایرت لیست بیمه‌ با پوشش خدمات اعتراض دارند و خواستار تبدیل وضعیت استخدامی خود هستند. اصلاح طرح طبقه‌بندی مشاغل، صدور نفت کارت و بن کارت، دریافت تسهیلات کم‌بهره همانند کارگران رسمی و قراردادی و همکاری در ایجاد تعاونی مسکن از جمله خواسته‌های آنان است.
کارگران ارکان ثالث دو دسته مطالبات جمعی را در تجمع دیروز و امروز خود پیگیری کرده‌اند که برخی از آن‌ها به شرایط کاری داخل پالایشگاه مانند ساعت کاری و استفاده از خدمات داخل مجتمع مربوط است.

بر اساس منابع مستقل خبری، شایعات در مورد برخی افراد سفارش شده که با دستور مستقیم مدیرعامل پالایشگاه تبدیل وضعیت شدند، به این اعتراضات شدت بخشیده است. به نظر می‌رسد منظور از شایعات، نامه‌ منتشر شده در اوایل خردادماه در فضای مجازی باشد که بر اساس وبسایت نفت آنلاین، به اشتباه به موضوع حذف شرکتهای واسطه‌ای و پیمانکاران نیروی انسانی و تبدیل وضعیت کارکنان نسبت داده شده بود.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣با داوطلب گفتگو کنید

قضایای صنفی خود را با داوطلب در میان بگذارید.

داوطلب بدون نیاز به دانستن هویت دقیق شما گوشه‌ای از دغدغه‌ها، خواست‌ها، کارشکنی‌های کارفرما و تلاش‌های شما برای دستیابی به حقوق جمعی را به گوش دیگران خواهد رساند.

به ما بگویید که چه احساسی دارید، چگونه خود را در معرض آسیب می‌بینید، چرا شما و هم‌صنفی‌هایتان اعتراض دارید و آینده را چگونه پیش‌بینی می‌کنید.

شنیده‌شدن حق شماست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارگر معدن زغال سنگ طزره در اعتراض به عملی نشدن وعده‌ افزایش حقوق دست به تجمع اعتراضی زدند

دوشنبه ۱۸ دی‌ماه ۱۴۰۲

صبح روز ۱۸ دی‌ماه شماری از کارگران معادن زغال سنگ طزره که منابع کارگری آن را صدها تن اعلام کردند، در اعتراض به به محقق نشدن وعده‌های مدیران برای افزایش حقوق دست به تجمع اعتراضی زدند. کارگران معادن زغال سنگ طزره از زیرمجموعه واحد زغال‌سنگ البرز شرقی هستند؛ کارگرانی که پیش از این به دنبال اعتراضات قبلی‌شان از مدیران شرکت زغال سنگ البرز شرقی وعده گرفته بودند که همراه با حقوق آذرماه، افزایش حقوق برای همه کارگران اعمال می‌شود اما این وعده‌ها تاکنون عملی نشده است.

کارگران خواستار بازنگری در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و نزدیک کردن حقوق خود به کارگران  دیگر شرکت‌های معدنی هستند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

◾️نرخ خودکشی در میان کادر درمان

تشکل‌ها می‌توانند با فراهم آوردن خدمات پایه، اطلاع‌رسانی، برگزاری دوره‌های حمایتی، ایجاد گفتگوی اجتماعی و مهم‌تر از همه، نظارت بر شرایط و ایمنی فیزیکی-روانی محیط کار و با پرسشگری از کارفرما و نهادهای مرتبط دولتی، جان‌های بسیاری را نجات بدهند.

به گزارش شهروند پرسشگر، دانشگاه علوم پزشکی تهران با بررسی خطرات و عوامل مرتبط با خودکشی روی بیش از ۳۹۰۰ کارمند و کادر درمان این دانشگاه، اعلام کرده که نرخ شیوع افکار خودکشی ۸.۱٪، برنامه‌ریزی برای خودکشی ۷.۳٪ و تلاش برای خودکشی ۳.۱٪ بوده و تقریباً نیمی از شرکت‌کنندگان گفته‌اند که گاهی از زندگی خسته شده‌اند و به مرگ فکر می‌کنند.

عوامل موثر بر این آمارها از این قرار اعلام شد:
-جنسیت (زنان بیشتر از مردان)
-طلاق
-سطح تحصیلات پایین
-کار در بخش‌های بالینی و پزشکی

براساس این یافته‌ها، نیاز به تمرکز بر بهبود سلامت روانی در محیط کار، به ویژه برای گروه‌های در خطر مثل زنان، افراد مطلقه و کارکنان با سطح تحصیلی پایین اهمیت بیشتری پیدا می‌کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻در تجمع مشترک بازنشستگان فرهنگی و تامین اجتماعی خوزستان:
«مکر و دروغ کافیه، سفره ما خالیه»

سه شنبه ۱۹ دی ماه -اهواز

خوزستان اولین شهری بوده است که چندین هفته پیش اولین تجمع مشترک را رقم زد و شعار «اتحاد» در تجمع‌های اهواز بیش از دیگر شهرها شنیده می‌شود.

با این همه می‌توان پرسید که با توجه به حجم خروج سرمایه از کشور در روزها و هفته‌های گذشته، آیا تجمع معمول مطالبه‌گران بدن استفاده از ابزار فشار برای اجرای قانون برای دست یافتن بازنشستگان به حقوق صنفی‌شان کافی است؟ اگر کافی نیست، مطالبه‌گران صنفی از کدام ابزارهای قانونی فشار میتوانند علیه کارفرما استفاده کنند؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻وقتی از جان ارزان کارگران ساختمانی می‌گوییم از چه سخن می‌گوییم؟


با وجود اینکه کارگران ساختمانی حدود ۶ درصد شاغلان کشور را تشکیل می‌دهند حدود ۵۰ درصد حوادث ناشی از کار متعلق به این بخش است؛ به نحوی که بر اساس آخرین آمارها از مجموع ۱۹۰۰ حادثه کارگری ثبت شده در سال ۱۴۰۱، نزدیک به ۹۰۰ مورد حادثه کارگری تنها در بخش ساختمان رخ داده است.

در گزارش داوطلب ببینید که نهایتا بیمه کارگران ساختمان به کجا رسید.

از این‌جا ببینید که چگونه موارد نقض حقوق کار را گزارش دهیم.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تجمع متناوب و آرام کارکنان نفت فلات قاره پرسش‌هایی در باب گام‌های مطالباتی و تفاوت آن‌ها در سازمان‌های مختلف بر می‌انگیزد

چهارشنبه ۲۰ دی ۱۴۰۲

مطالبات کارکنان نفت مدتی است که بدون سر و صدا و انتشار ویدیو، تنها با قاب‌هایی از تجمع‌های پیاپی در حال انجام است.
این مرحله آماده‌سازی جامعه نسبت به دانستن مطالبات آنان است اما هنوز احتمالا گام‌های بیشتری باقی‌ست که صدای آنان جدی گرفته شود.

شما چند گام در مسیر مطالباتی پیش‌بینی می‌کنید؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻پرسنل نفت پس از اعلام پیاپی مطالبات چگونه می‌توانند یک قدم برای به ساماندن رساندن آن‌ها بردارند؟

چهارشنبه ۲۰ دی‌ماه ۱۴۰۲

به گزارش منابع کارگری، پرسنل عملیاتی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری روبروی ساختمان شرکت دست به اعتراض زدند.

روز سه‌شنبه ۱۹ دی نیز کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی پارس جنوبی در عسلویه در اعتراض به عدم تحقق مطالبات تجمع اعتراضی برگزار کردند.
مطالبات پرسنل نفت ممکن است بیش از بسیاری از گروه‌ها به تلاش برای تغییر ساختاری تفسیر شود و هزینه‌های فردی و جمعی به بار بیاورد. آنان مدت طولانی‌تری تلاش کرده‌اند که بر هویت صنفی مطالبات خود تاکید کنند. با این همه اعلام مطالبات برای به ساماندن رساندن آن کافی نیست. پرسنل نفت چگونه می‌توانند انجسام جمعی خود را حفظ و افراد بیشتری را با خود همراه کنند، به گفتگوهای درون‌گروهی دامن بزنند و با خلق مکانیسمی از پویش مطالبه‌گرانه هزینه مطالبات را پایین بیاورند که مطالباتشان یک قدم به سامان نزدیک‌تر شود؟


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارگران معدن زغال‌سنگ طزره در سومین روز اعتراض خود با سفر به شاهرود روبروی ساختمان زغال سنگ البرز تجمع کردند

چهارشنبه ۲۰ دی ۱۴۰۲

کارگران معدن زغال سنگ طزره در سومین روز از اعتراض خود، با سفر به شهرستان شاهرود، مقابل ساختمان شرکت زغال سنگ البرز شرقی تجمع اعتراضی برگزار کردند.

شمار کارگران در تجمع‌های روزهای پیش صدها تن اعلام شده بود.

به گفته منابع مستقل کارگری، «کارگران خواستار بازنگری در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و نزدیک کردن حقوق خود به کارگران دیگر شرکت‌های معدنی هستند. در این معدن حدود ده سال پیش طرح طبقه‌بندی مشاغل انجام شد و ضریب افزایش حقوق کارگران نسبت به سایر معادن زغال سنگ قابل مقایسه نیست و در سطح پایینی قرار دارد.»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر