🔻چرا چهار دانشجوی معترض به تبعیض، فردا دوباره آمدند که تحصن کنند؟
📣کنشگران چگونه با به هم ریختن عادتهای معمول جمعی پیام موقعیت ویژه را به جامعه و صاحبان قدرت مخابره میکنند؟
روزهای پنجشنبه و جمعه یعنی آخر هفته و زمان استراحت، مقیاس خوبی برای سنجش میزان جدیت پیگیری یک مطالبه است.
در داستانهای اساطیری کهن، هنگامی یک نفر شایسته به دست آوردن «چیزهای غیرمعمول» میشود که دست به کارهای غیرمعمول بزند. چنین رفتاری با آگاهی از عادات معمول و واکنش انتقادی نسبت به ضرورت چنین عاداتی شروع میشود. در چنین داستانهایی میبینیم که افراد با تمرین شناسایی عادتهای معمول، از چنین عاداتی بیرون میآیند و به نوعی به «خرق عادت» دست میزنند و در سطحی غیرمعمول به اقبال دست مییابند.
کنشگران با مرور جنبشهای مطالبهگرانه درک کردهاند که اعلام جدی بودن در پیگیری مطالبات باید چنان مستمر باشد که از سطح باور جامعه فراتر برود. چنین رفتاری به ضروری بودن مطالبات چنان اولویتی میدهد که جامعه آن را به عنوان «موقعیت ویژه» شناسایی میکند و البته استمرار در یاداوری مطالبه جمعی، تنها یک پای جدی گرفته شدن است. جنبشهای موفق که با جزییات مستند شدهاند نشان میدهند که استفاده از ابزار فشار گسترده به همراه پیگیری مستمر و غیر معمول، به سرعت شرایط را به نفع مطالبهگران تغییر میدهد. جنبش سیاهپوستان امریکا مثلا در قضیه تحریم اتوبوس موید چنین دیدگاهی است. همچنین، تحصن چهار دانشجوی سیاهپوست پشت پیشخوان غذاخوری در یک فروشگاه بزرگ در آمریکا به دو دلیل استمرار مطالبهگری فرای باور جامعه و استفاده از ابزار فشار جمعی به لحظهای تاریخی در مبارزات مدنیِ سیاهان آمریکا تبدیل شد: آنان پیروزمندانه، مرزهای باور اجتماع را در مینوردیدند و به سرعت رشد میکردند. دانشجویان معترض به تبعیض، هنگامی که روز اول غذاخوری را ترک کردند، مدیر فروشگاه با تلفن به مقام مافوق گزارش داد: «آنها بهزودی تسلیم میشوند. میروند و فراموش میشوند.» اما چهار دانشجوی سالاولی هم به پردیس دانشگاه کارولینای شمالی بازگشتند و اینگونه، لحظه شروع مطالبهگری آنان به یکی از رویدادهای مطالبهگری زمان خود بدل شدند و دستاوردهای ماندگاری به جا گذاشتند.
آیا هنوز نتوانستهاید با دیگر مطالبهگران بر سر مطالبات مشترک ائتلاف کنید؟ آیا با دستگیر شدن یا پروندهسازی چند تن از فعالان همچنان خود را محق به پیگیری خواستهها به وسیله تجمع میدانید؟ در این صورت هنوز امید هست که صدای شما شنیده شود، به شرطی بتوانید تجمع خود را به شیوه و زمانی غیر معمول برگزار کنید. تجمع پنجشنبه و جمعه برای جمع شما توصیه میشود، یعنی زمانی که کمترین تجمعهای صنفی در کشور اتفاق میافتند، چرا که در خلوت خبری بیشترین پوشش خبری را دریافت خواهید کرد. همچنین به اقتدارگرایان پیام خواهید داد که با دستگیری چند تن، مطالبات ضروری شما نمیتواند به تعویق بیفتد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
📣کنشگران چگونه با به هم ریختن عادتهای معمول جمعی پیام موقعیت ویژه را به جامعه و صاحبان قدرت مخابره میکنند؟
روزهای پنجشنبه و جمعه یعنی آخر هفته و زمان استراحت، مقیاس خوبی برای سنجش میزان جدیت پیگیری یک مطالبه است.
در داستانهای اساطیری کهن، هنگامی یک نفر شایسته به دست آوردن «چیزهای غیرمعمول» میشود که دست به کارهای غیرمعمول بزند. چنین رفتاری با آگاهی از عادات معمول و واکنش انتقادی نسبت به ضرورت چنین عاداتی شروع میشود. در چنین داستانهایی میبینیم که افراد با تمرین شناسایی عادتهای معمول، از چنین عاداتی بیرون میآیند و به نوعی به «خرق عادت» دست میزنند و در سطحی غیرمعمول به اقبال دست مییابند.
کنشگران با مرور جنبشهای مطالبهگرانه درک کردهاند که اعلام جدی بودن در پیگیری مطالبات باید چنان مستمر باشد که از سطح باور جامعه فراتر برود. چنین رفتاری به ضروری بودن مطالبات چنان اولویتی میدهد که جامعه آن را به عنوان «موقعیت ویژه» شناسایی میکند و البته استمرار در یاداوری مطالبه جمعی، تنها یک پای جدی گرفته شدن است. جنبشهای موفق که با جزییات مستند شدهاند نشان میدهند که استفاده از ابزار فشار گسترده به همراه پیگیری مستمر و غیر معمول، به سرعت شرایط را به نفع مطالبهگران تغییر میدهد. جنبش سیاهپوستان امریکا مثلا در قضیه تحریم اتوبوس موید چنین دیدگاهی است. همچنین، تحصن چهار دانشجوی سیاهپوست پشت پیشخوان غذاخوری در یک فروشگاه بزرگ در آمریکا به دو دلیل استمرار مطالبهگری فرای باور جامعه و استفاده از ابزار فشار جمعی به لحظهای تاریخی در مبارزات مدنیِ سیاهان آمریکا تبدیل شد: آنان پیروزمندانه، مرزهای باور اجتماع را در مینوردیدند و به سرعت رشد میکردند. دانشجویان معترض به تبعیض، هنگامی که روز اول غذاخوری را ترک کردند، مدیر فروشگاه با تلفن به مقام مافوق گزارش داد: «آنها بهزودی تسلیم میشوند. میروند و فراموش میشوند.» اما چهار دانشجوی سالاولی هم به پردیس دانشگاه کارولینای شمالی بازگشتند و اینگونه، لحظه شروع مطالبهگری آنان به یکی از رویدادهای مطالبهگری زمان خود بدل شدند و دستاوردهای ماندگاری به جا گذاشتند.
آیا هنوز نتوانستهاید با دیگر مطالبهگران بر سر مطالبات مشترک ائتلاف کنید؟ آیا با دستگیر شدن یا پروندهسازی چند تن از فعالان همچنان خود را محق به پیگیری خواستهها به وسیله تجمع میدانید؟ در این صورت هنوز امید هست که صدای شما شنیده شود، به شرطی بتوانید تجمع خود را به شیوه و زمانی غیر معمول برگزار کنید. تجمع پنجشنبه و جمعه برای جمع شما توصیه میشود، یعنی زمانی که کمترین تجمعهای صنفی در کشور اتفاق میافتند، چرا که در خلوت خبری بیشترین پوشش خبری را دریافت خواهید کرد. همچنین به اقتدارگرایان پیام خواهید داد که با دستگیری چند تن، مطالبات ضروری شما نمیتواند به تعویق بیفتد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻چرا چهار دانشجوی معترض به تبعیض، فردا دوباره برای تحصن آمدند؟
📣کنشگران چگونه با به هم ریختن عادتهای معمول جمعی پیام موقعیت ویژه را به جامعه و صاحبان قدرت مخابره میکنند؟
روزهای پنجشنبه و جمعه یعنی آخر هفته و زمان استراحت، مقیاس خوبی برای سنجش میزان…
📣کنشگران چگونه با به هم ریختن عادتهای معمول جمعی پیام موقعیت ویژه را به جامعه و صاحبان قدرت مخابره میکنند؟
روزهای پنجشنبه و جمعه یعنی آخر هفته و زمان استراحت، مقیاس خوبی برای سنجش میزان…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻برگی از تاریخ اخیر؛ چگونه معلمان از ۱۰۰ شهر کشور توانستند چنین اتحاد و همبستگی پدید بیاورند؟
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران با انتشار این ویدیو یاداوری کرد که در فراخوانی معلمان را برای اعتصاب در روزهای ۲۰ و ۲۱ آذر در مدارس و تجمع اعتراضی در ۲۲ آذر به کف خیابان فراخوانده بود و معلمان در بیش از صد شهر کشور با این فراخوان اعتصاب کردند و روز دوشنبه ۲۲ آذر خیابان آمدند و حماسه ای به یاد ماندنی خلق کردند.
این ویدیو، تصویر خوبی است از هنگامی که همصنفیها بر اساس یک دلیل مشترک به یک رفتار جمعی سامان میدهند و برای ایجاد تغییر مورد نظر خود یک قدم بر میدارند. این رفتار جمعی به اعتبار سازماندهندگان و با اعتماد جمع به آنها تشکیل شده است؛ سازماندهندگان اینگونه صداهای پراکنده را در ارتباط با هم قرار میدهند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران با انتشار این ویدیو یاداوری کرد که در فراخوانی معلمان را برای اعتصاب در روزهای ۲۰ و ۲۱ آذر در مدارس و تجمع اعتراضی در ۲۲ آذر به کف خیابان فراخوانده بود و معلمان در بیش از صد شهر کشور با این فراخوان اعتصاب کردند و روز دوشنبه ۲۲ آذر خیابان آمدند و حماسه ای به یاد ماندنی خلق کردند.
این ویدیو، تصویر خوبی است از هنگامی که همصنفیها بر اساس یک دلیل مشترک به یک رفتار جمعی سامان میدهند و برای ایجاد تغییر مورد نظر خود یک قدم بر میدارند. این رفتار جمعی به اعتبار سازماندهندگان و با اعتماد جمع به آنها تشکیل شده است؛ سازماندهندگان اینگونه صداهای پراکنده را در ارتباط با هم قرار میدهند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻کنشگران کارگری در شرایطی که کارگران قدرت خرید خود را از دست دادهاند چه باید بکنند؟
مطالبهگران و کنشگران کارگری میدانند که فقر تصادفی نیست و زیاد شدن حقوق ممکن است تنها بخشی از قدرت خرید از دست رفته کارگران را برای کوتاهمدت جبران کند
مراسم ملی و آیینهای جمعی قرار بوده است موجب قدرت گرفتن ارتباط افراد شود. طبیعی است که در این شرایط، یک سیستم اقتدارگرا تلاش میکند با به تصرف در آوردن یک آیین مقتدر جمعی از آن برای مقاصد خود بهره ببرد و اگر نتواند، تلاش میکند به جنبهها و آثار آن ضررهای اساسی وارد کند. گاهی، بخشهای مختلف یک سیستم سرکوبگر هر دو استراتژی را همزمان با هم به پیش میبرند.
کانال شورای بازنشستگان ایران اعلام کرد: «کاهش ارزش پول ملی که سرقت قانونی از سفره مردم است، ربطی به افزایش مزد ندارد بلکه برعکس گران شدن و افزایش قیمت ها دلیل مطالبه تعیین دستمزد طبق سبد واقعی معیشت و افزایش آن طبق تورم، است تا مزدبگیران بتوانند بخشی از قدرت خرید خود را که دولت از آنان ربوده، جبران کنند.»
کنشگران کارگری با درک مکانیسم سرکوب و مرور استراتژیهای اقتدارگرایی، برای هر دو سناریو از درون گروه راهحل جستجو میکنند. چالش سازماندهندگان یک جنبش مطالبهگری این است که چگونه همزمان با طرح پرسشهایی که از سوی جامعه و نهادهای اقتدارگرا ممکن است «به شدت سیاسی» قلمداد شود، از انرژی آزاد شده در گروه به سود رفتارهای صرفا مطالبهگرانه بهره بگیرد تا مطالبهگری به گونههای دیگر کنشگری ساختارگرایانه که در توان گروه نیست تغییر هویت ندهد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
مطالبهگران و کنشگران کارگری میدانند که فقر تصادفی نیست و زیاد شدن حقوق ممکن است تنها بخشی از قدرت خرید از دست رفته کارگران را برای کوتاهمدت جبران کند
مراسم ملی و آیینهای جمعی قرار بوده است موجب قدرت گرفتن ارتباط افراد شود. طبیعی است که در این شرایط، یک سیستم اقتدارگرا تلاش میکند با به تصرف در آوردن یک آیین مقتدر جمعی از آن برای مقاصد خود بهره ببرد و اگر نتواند، تلاش میکند به جنبهها و آثار آن ضررهای اساسی وارد کند. گاهی، بخشهای مختلف یک سیستم سرکوبگر هر دو استراتژی را همزمان با هم به پیش میبرند.
کانال شورای بازنشستگان ایران اعلام کرد: «کاهش ارزش پول ملی که سرقت قانونی از سفره مردم است، ربطی به افزایش مزد ندارد بلکه برعکس گران شدن و افزایش قیمت ها دلیل مطالبه تعیین دستمزد طبق سبد واقعی معیشت و افزایش آن طبق تورم، است تا مزدبگیران بتوانند بخشی از قدرت خرید خود را که دولت از آنان ربوده، جبران کنند.»
کنشگران کارگری با درک مکانیسم سرکوب و مرور استراتژیهای اقتدارگرایی، برای هر دو سناریو از درون گروه راهحل جستجو میکنند. چالش سازماندهندگان یک جنبش مطالبهگری این است که چگونه همزمان با طرح پرسشهایی که از سوی جامعه و نهادهای اقتدارگرا ممکن است «به شدت سیاسی» قلمداد شود، از انرژی آزاد شده در گروه به سود رفتارهای صرفا مطالبهگرانه بهره بگیرد تا مطالبهگری به گونههای دیگر کنشگری ساختارگرایانه که در توان گروه نیست تغییر هویت ندهد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻مطالبهگران و کنشگران کارگری میدانند که فقر تصادفی نیست و زیاد شدن حقوق ممکن است تنها بخشی از قدرت خرید از دست رفته کارگران را برای کوتاهمدت جبران کند
🔻کارکنان شرکت فلاتقاره در جزیره لاوان در مطالبه حقوق صنفی:
«حقوق کامل ما، حق مسلم ماست!»
📽 جمعه ۲۴ آذر ۱۴۰۲
کارکنان شرکت نفت فلات قاره ایران در منطقه عملیاتی جزیره لاوان بار دیگر دست به تجمع زدند تا مطالبات زیر را مطرح کنند:
▫️حذف کامل سقفحقوق
▫️حذف محدودیت حقسنوات بازنشستگی
▫️بازپرداخت کسر مازاد مالیات به کارگران
▫️اجرای کامل ماده ۱۰ (بر اساس این فرمول) و از جمله دریافت مبالغ مربوط به ارزیابی پرسنل و مبالغ تاخیری مربوط به آن
▫️عدم ادغام صندوق بازنشستگی کارکنان نفت با سایر صندوقهای بازنشستگی
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
«حقوق کامل ما، حق مسلم ماست!»
📽 جمعه ۲۴ آذر ۱۴۰۲
کارکنان شرکت نفت فلات قاره ایران در منطقه عملیاتی جزیره لاوان بار دیگر دست به تجمع زدند تا مطالبات زیر را مطرح کنند:
▫️حذف کامل سقفحقوق
▫️حذف محدودیت حقسنوات بازنشستگی
▫️بازپرداخت کسر مازاد مالیات به کارگران
▫️اجرای کامل ماده ۱۰ (بر اساس این فرمول) و از جمله دریافت مبالغ مربوط به ارزیابی پرسنل و مبالغ تاخیری مربوط به آن
▫️عدم ادغام صندوق بازنشستگی کارکنان نفت با سایر صندوقهای بازنشستگی
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
درباره معادن کشور چه اندازه اطلاع دارید؟
میدانیم که ایران حدود ۷% از ذخایر معدنی جهان را در اختیار دارد و بیشتر معادن کشور در دست بخش خصوصی یا نیمه دولتیست.
چه تعداد معدن، کارگر معدن و معدنکار زن در کشور کار میکنند؟
میدانیم که ایران حدود ۷% از ذخایر معدنی جهان را در اختیار دارد و بیشتر معادن کشور در دست بخش خصوصی یا نیمه دولتیست.
چه تعداد معدن، کارگر معدن و معدنکار زن در کشور کار میکنند؟
Anonymous Quiz
17%
حدود ۱۰۰۰ معدن، کمتر از ۱۰هزار کارگر و کمتر از ۵۰۰ کارگر زن
9%
حدود ۵۰۰ معدن، ۶هزار کارگر و کمتر از ۱۲۰ کارگر زن
43%
حدود ۶هزار معدن، بیش از ۱۳هراز کارگر و حدود ۱۸۰۰ معدنکار زن
30%
حدود ۱۰۰۰ معدن، بیش از ۲۰هراز کارگر و شمار ناچیز و شمارشنشدهای معدنکار زن
🔻چالشها و مطالبات کارگران شاغل در معادن
گزارش داوطلب
مشکلات و چالشهای فراروی فعالیت کارگران با توجه به موقعیت شغلی و حوزه فعالیت معدنی متفاوت است اما در یک نگاه اجمالی میتوان مشکلات کارگران شاغل در معادن را در موارد زیر خلاصه کرد:
– قراردادهای موقت
– فصلی بودن کارها در برخی معادن
– دستمزدهای پایین و عقبافتاده
– بیمههای پرداخت نشده و معوقات بیمهای مرتبط با مشاغل سخت و زیانآور
– عدم اجرای قانون کار (عدم اجرای طبقهبندی مشاغل و تعویق در پرداخت ۴% حق بیمه مشاغل سخت و زیانآور)
– فقدان ایمنی و بهداشت و تعدد حوادث کار در معادن
– فقدان نظارت و بازرسی
– محدودیت تشکلیابی و سازماندهی مطالبات کارگری
گزارش داوطلب را مرور کنید و برای دیگران نیز بفرستید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
گزارش داوطلب
مشکلات و چالشهای فراروی فعالیت کارگران با توجه به موقعیت شغلی و حوزه فعالیت معدنی متفاوت است اما در یک نگاه اجمالی میتوان مشکلات کارگران شاغل در معادن را در موارد زیر خلاصه کرد:
– قراردادهای موقت
– فصلی بودن کارها در برخی معادن
– دستمزدهای پایین و عقبافتاده
– بیمههای پرداخت نشده و معوقات بیمهای مرتبط با مشاغل سخت و زیانآور
– عدم اجرای قانون کار (عدم اجرای طبقهبندی مشاغل و تعویق در پرداخت ۴% حق بیمه مشاغل سخت و زیانآور)
– فقدان ایمنی و بهداشت و تعدد حوادث کار در معادن
– فقدان نظارت و بازرسی
– محدودیت تشکلیابی و سازماندهی مطالبات کارگری
گزارش داوطلب را مرور کنید و برای دیگران نیز بفرستید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
داوطلب
بخش پنجم؛ کارگران معادن - داوطلب
بررسی وضعیت کارگران در اقتصاد ایران؛بخش پنجم؛ کارگران معادن
🔻هر کجا مردم اصرار به خرج بدهند، بر فشار چیره میشوند
کاربران شبکههای اجتماعی با انتشار ممنوعیتها و محدودیتهایی که اکنون دیگر اجرا نمیشوند به یکدیگر یاداوری میکنند که فشار همیشگی نیست و فرهنگ مردم راه خود را به پیش میبرد.
برخی از کاربران اجرا نشدن برخی از موارد محدودکننده را روندی خود به خودی و ناشی از شرایط زمانه دانستهاند و برخی دیگر به آنان یاداوری کردهاند که شرایط همیشه به سمت پیشرفت نبوده است، بلکه هر کجا گروهها از حقوق خود کوتاه آمدهاند عرصه را واگذار کردهاند.
مطالعه موارد عمومی جامعه ممکن است به کنشگران مدنی و صنفی برآوردی بدهد که برای ایجاد یک تغییر تا چه اندازه زمان و تلاش نیاز است.
اگر باور داشته باشیم که «فرهنگ مسیر خودش را میرود» پس یک راه به وجود آوردن تغییر، وارد کردن خواست آن به متن و دستور کار فرهنگی جامعه است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
کاربران شبکههای اجتماعی با انتشار ممنوعیتها و محدودیتهایی که اکنون دیگر اجرا نمیشوند به یکدیگر یاداوری میکنند که فشار همیشگی نیست و فرهنگ مردم راه خود را به پیش میبرد.
برخی از کاربران اجرا نشدن برخی از موارد محدودکننده را روندی خود به خودی و ناشی از شرایط زمانه دانستهاند و برخی دیگر به آنان یاداوری کردهاند که شرایط همیشه به سمت پیشرفت نبوده است، بلکه هر کجا گروهها از حقوق خود کوتاه آمدهاند عرصه را واگذار کردهاند.
مطالعه موارد عمومی جامعه ممکن است به کنشگران مدنی و صنفی برآوردی بدهد که برای ایجاد یک تغییر تا چه اندازه زمان و تلاش نیاز است.
اگر باور داشته باشیم که «فرهنگ مسیر خودش را میرود» پس یک راه به وجود آوردن تغییر، وارد کردن خواست آن به متن و دستور کار فرهنگی جامعه است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻آتشسوزی در پالایشگاه اصفهان؛ دو کارگر و دو آتشنشان مصدوم شدند
📽شنبه ۲۵ آذر ۱۴۰۲
کانالهای کارگری بر اساس ویدیوهای پراکنده شهروندی در شبکههای اجتماعی نوشتند که واحد ۳ تقطیر پالایشگاه شمالی نفت اصفهان دچار حریق شده و دود شدیدی منطقه را فرا گرفته است.
به گزارش ایلنا، دو کارگر و دو آتشنشان مصدوم شدند، سه نفر سرپایی و یک نفر از کارگران بعد از اطفای حریق به بیمارستان فرستادهشدند و آتشنشانها آتش را مهار کردند.
هرچند جزییات بیشتری در این زمینه هنوز منتشر نشده ولی کنشگران میگویند در شرایط فرسودگی تاسیسات و پایین بودن استاندارد ایمنی کار در کشور از سویی، و از سوی دیگر، خواست عمومی تغییر و سرکوبی کارگران ناراضی، وقوع چنین رویدادهایی قابل انتظار است.
در این شرایط، تشکلها به سرعت باید با جستجوی راهحلهای ویژه شرایط تغییر، از خلا ایمنی بکاهند. آنان ممکن است بتوانند با مستند کردن موارد حفرههای ایمنی، دلایل کافی بر بیکفایتی مدیریتی پیدا کنند و از آن برای ابزار فشار مطالبهگری بهره ببرند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
📽شنبه ۲۵ آذر ۱۴۰۲
کانالهای کارگری بر اساس ویدیوهای پراکنده شهروندی در شبکههای اجتماعی نوشتند که واحد ۳ تقطیر پالایشگاه شمالی نفت اصفهان دچار حریق شده و دود شدیدی منطقه را فرا گرفته است.
به گزارش ایلنا، دو کارگر و دو آتشنشان مصدوم شدند، سه نفر سرپایی و یک نفر از کارگران بعد از اطفای حریق به بیمارستان فرستادهشدند و آتشنشانها آتش را مهار کردند.
هرچند جزییات بیشتری در این زمینه هنوز منتشر نشده ولی کنشگران میگویند در شرایط فرسودگی تاسیسات و پایین بودن استاندارد ایمنی کار در کشور از سویی، و از سوی دیگر، خواست عمومی تغییر و سرکوبی کارگران ناراضی، وقوع چنین رویدادهایی قابل انتظار است.
در این شرایط، تشکلها به سرعت باید با جستجوی راهحلهای ویژه شرایط تغییر، از خلا ایمنی بکاهند. آنان ممکن است بتوانند با مستند کردن موارد حفرههای ایمنی، دلایل کافی بر بیکفایتی مدیریتی پیدا کنند و از آن برای ابزار فشار مطالبهگری بهره ببرند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری: «رای بدهید!»
کاربران: به نظر میرسد تهدید رای ندادن بازنشستگان شنیده شده است!
به گزارش ایلنا، «دومین روز از دوازدهمین اردوی سالانه اعضای هیأت مدیره کانونهای کارگران بازنشسته و مستمریبگیران تامین اجتماعی مازندران صبح امروز در کرمانشاه برگزار شد.»
حسن صادقی، رییس این اتحادیه که یک تشکل شبهدولتی است و زیر مجموعه خانه کارگر به شمار میرود، اعلام کرد که «چون رای ندادیم صدای تنها نماینده کارگری در مجلس به جایی نمیرسد. وی اعلام کرد که وضعیت موجود نتیجه عدم حضور ما پای صندوق رای است؛ اگر امروز هم نرویم باز هم افرادی که به افزایش سن رای دادند رای میآورند و تاکید کرد که راه رسیدن به امنیت شغلی و اقتصادی از مسیر مجلس میگذرد.»
در مطلب ایلنا از این رویداد، چندان نشانی از تلاش وی برای سازمان دادن کارگران یا تشویق آنان به انسجام دیده نمیشود ولی نگرانی زیادی درباره احتمال رای ندادن کارگران و بازنشستگان به چشم میخورد. به نظر میرسد این گفتههای صادقی با شعار تجمعهای اخیر بازنشستگان در ارتباط باشد که یکصدا فریاد میزنند:
«از بس دروغ شنیدیم، ما دیگه رای نمیدیم!»
برخی کاربران در شبکههای اجتماعی اعلام کردهاند که حسن صادقی خوب میداند که چگونه به جای فشار آوردن به کسانی که حقوق کارگران را پایمال کردهاند، کارگران را مسئول نابسامانی معرفی کند. حسن صادقی که به باور برخی از فعالان کارگری، بازیگر نقش «انتقادهای جنجالی در مقاطع حساس» را به عهده دارد به خاطر این گفتهها مشهور است:
- «دولت حتی از نعل اسب، ای.تی.ام و حتی از نفس کشیدن آدمها مالیات میگیرد، تا یاد حکومتهای قاجاریه بیفتیم که از مردم خراج میگرفتند.» او افزود: «دولت فقط به فکر اداره بدنه خودش است و به فکر اداره جامعه نیست.» جمعه ۱۴۰۲/۰۵/۱۳
- «برخی مدیران دولتی همواره فشار را بر گرده کارگران این کشور تحمیل کرده و معتقدند باید کارگر را گرسنه نگه داشت.» در گفتگو با ایلنا-جمعه ۱۴۰۱/۰۲/۰۹
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
کاربران: به نظر میرسد تهدید رای ندادن بازنشستگان شنیده شده است!
به گزارش ایلنا، «دومین روز از دوازدهمین اردوی سالانه اعضای هیأت مدیره کانونهای کارگران بازنشسته و مستمریبگیران تامین اجتماعی مازندران صبح امروز در کرمانشاه برگزار شد.»
حسن صادقی، رییس این اتحادیه که یک تشکل شبهدولتی است و زیر مجموعه خانه کارگر به شمار میرود، اعلام کرد که «چون رای ندادیم صدای تنها نماینده کارگری در مجلس به جایی نمیرسد. وی اعلام کرد که وضعیت موجود نتیجه عدم حضور ما پای صندوق رای است؛ اگر امروز هم نرویم باز هم افرادی که به افزایش سن رای دادند رای میآورند و تاکید کرد که راه رسیدن به امنیت شغلی و اقتصادی از مسیر مجلس میگذرد.»
در مطلب ایلنا از این رویداد، چندان نشانی از تلاش وی برای سازمان دادن کارگران یا تشویق آنان به انسجام دیده نمیشود ولی نگرانی زیادی درباره احتمال رای ندادن کارگران و بازنشستگان به چشم میخورد. به نظر میرسد این گفتههای صادقی با شعار تجمعهای اخیر بازنشستگان در ارتباط باشد که یکصدا فریاد میزنند:
«از بس دروغ شنیدیم، ما دیگه رای نمیدیم!»
برخی کاربران در شبکههای اجتماعی اعلام کردهاند که حسن صادقی خوب میداند که چگونه به جای فشار آوردن به کسانی که حقوق کارگران را پایمال کردهاند، کارگران را مسئول نابسامانی معرفی کند. حسن صادقی که به باور برخی از فعالان کارگری، بازیگر نقش «انتقادهای جنجالی در مقاطع حساس» را به عهده دارد به خاطر این گفتهها مشهور است:
- «دولت حتی از نعل اسب، ای.تی.ام و حتی از نفس کشیدن آدمها مالیات میگیرد، تا یاد حکومتهای قاجاریه بیفتیم که از مردم خراج میگرفتند.» او افزود: «دولت فقط به فکر اداره بدنه خودش است و به فکر اداره جامعه نیست.» جمعه ۱۴۰۲/۰۵/۱۳
- «برخی مدیران دولتی همواره فشار را بر گرده کارگران این کشور تحمیل کرده و معتقدند باید کارگر را گرسنه نگه داشت.» در گفتگو با ایلنا-جمعه ۱۴۰۱/۰۲/۰۹
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری: «رای بدهید!»
کاربران: به نظر میرسد تهدید رای ندادن بازنشستگان شنیده شده است!
کاربران: به نظر میرسد تهدید رای ندادن بازنشستگان شنیده شده است!
🔻 از ماه پیش تاکنون چه تغییری در فضای مطالباتی روی داده است؟
گزارش داوطلب
در آبانماه، مهمترین مطالبات بازنشستگان به تفکیک گروه صنفی عبارت بود از:
بازنشستگان مخابرات: عدم اجرای آیین نامه ۸۹، افزایش سهم بیمه تکمیلی از ۲۰ به ۵۰ درصدِ و عدم پرداختِ رفاهیات و سهم خواروبار
بازنشستگان کشوری: اعتراض به پایین بودن مستمریها، عدم اجرای همسانسازی و کمبود مزایا و خدمات رفاهی و درمانی برای بازنشستگان
بازنشستگان تامین اجتماعی: عدم افزایش مستمریها براساس خط فقر،عدم بهبود وضعیت بیمه پایه، عدم ارائه خدمات درمانی رایگان و باکیفیت و اصلاحات ضد تامین اجتماعی در برنامه هفتم توسعه
بازنشستگان فولاد: اعتراض به مستمری زیر خط فقر، عدم اجرای آیین نامه و قوانین خاص فولادی، انتقاد نسبت به عدم اجرای تعهدات درمانی مطابق با آییننامه فولاد
مرور گزارش ماه پیش میتواند به شما در درک دقیق موقعیت کنونی کمک کند. لطفا آن را برای دوستان نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
گزارش داوطلب
در آبانماه، مهمترین مطالبات بازنشستگان به تفکیک گروه صنفی عبارت بود از:
بازنشستگان مخابرات: عدم اجرای آیین نامه ۸۹، افزایش سهم بیمه تکمیلی از ۲۰ به ۵۰ درصدِ و عدم پرداختِ رفاهیات و سهم خواروبار
بازنشستگان کشوری: اعتراض به پایین بودن مستمریها، عدم اجرای همسانسازی و کمبود مزایا و خدمات رفاهی و درمانی برای بازنشستگان
بازنشستگان تامین اجتماعی: عدم افزایش مستمریها براساس خط فقر،عدم بهبود وضعیت بیمه پایه، عدم ارائه خدمات درمانی رایگان و باکیفیت و اصلاحات ضد تامین اجتماعی در برنامه هفتم توسعه
بازنشستگان فولاد: اعتراض به مستمری زیر خط فقر، عدم اجرای آیین نامه و قوانین خاص فولادی، انتقاد نسبت به عدم اجرای تعهدات درمانی مطابق با آییننامه فولاد
مرور گزارش ماه پیش میتواند به شما در درک دقیق موقعیت کنونی کمک کند. لطفا آن را برای دوستان نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
داوطلب
التهاب سکوهای نفتی و افزایش تعداد بازنشستگان معترض در خیابانها - داوطلب
تارنمای داوطلب: همزمان با دومین ماه از پاییز ۱۴۰۲،جنبش کارگران و مزدبگیران در ایران شاهد گسترده شدن دامنه اعتراضات کارگران و بازنشستگان در سراسر کشور بود. بررسیهای “داوطلب” از پوشش خبری اعتراضات کارگری آبان ماه ۱۴۰۲ نشاندهنده افزایش کمّی تجمعات صنفی در…
🔻شورای هماهنگی تشکلهای صنفی معلمان:
«شورای عالی امنیت ملی حق قانونگذاری ندارد»
چرا معلمان، هیئت ممیزه را ابزار ممیزه شناسایی میکنند؟
سال گذشته در جریان خیزش عمومی ژینا طبق مصوبه شورای عالی امنیت ملی فوقالعاده رتبهبندی معلمان فعال حذف شد.
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی معلمان با انتشار سندی از حذف رتبه یک معلم فعال در جریان اعلام کرد که شورای عالی امنیت ملی حق قانونگذاری ندارد وای با این حال، حذف رتبه معلمان فعال انجام شد و پس از آن که معلمان اعتراضات خود را ادامه دادند، وزارت آموزشو پرورش ناچار شد اعلام کند که این افراد طبق نظر هیئت مدیره حذف شدهاند.
حذف رتبهبندی معلمان به معنای زیر سوال بردن قوانین و استانداردهایی است که پیش از فعالیت معلمان، برای احراز شایستگی آنان وضع شده بود. به گفته شورای هماهنگی، معلمان احراز شایستگی لازم برای تایید رتبه را بر اساس مراحل ارزیابی منطقه به دست میآورند. کانون صنفی میپرسد:
اولا: «هیئت نظارت چرا حراست و گزینش و مدیران را بازخواست نکرد که چرا مدارک غیر واقعی را تایید کردهاند؟»
دوما: «هیات نظارت چرا دلیل «عدم تایید» را ارائه نکردهاند؟
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی پرونده معلم شایسته، تحسین_مصطفی را به عنوان نمونه ذکر میکند که با ۲۳ سال سابقه کار و ارزشیابی ۳ سال آخر و معلم برتر الگوی تدریس کشور و داری چند تالیف و بیش از ۱۰۰۰ ساعت دوره آموزشی حداقل باید در رتبه ۴ قرار میگرفت اما ایشان از نظر هیئت ممیزه فاقد صلاحیت اعلام شده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
«شورای عالی امنیت ملی حق قانونگذاری ندارد»
چرا معلمان، هیئت ممیزه را ابزار ممیزه شناسایی میکنند؟
سال گذشته در جریان خیزش عمومی ژینا طبق مصوبه شورای عالی امنیت ملی فوقالعاده رتبهبندی معلمان فعال حذف شد.
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی معلمان با انتشار سندی از حذف رتبه یک معلم فعال در جریان اعلام کرد که شورای عالی امنیت ملی حق قانونگذاری ندارد وای با این حال، حذف رتبه معلمان فعال انجام شد و پس از آن که معلمان اعتراضات خود را ادامه دادند، وزارت آموزشو پرورش ناچار شد اعلام کند که این افراد طبق نظر هیئت مدیره حذف شدهاند.
حذف رتبهبندی معلمان به معنای زیر سوال بردن قوانین و استانداردهایی است که پیش از فعالیت معلمان، برای احراز شایستگی آنان وضع شده بود. به گفته شورای هماهنگی، معلمان احراز شایستگی لازم برای تایید رتبه را بر اساس مراحل ارزیابی منطقه به دست میآورند. کانون صنفی میپرسد:
اولا: «هیئت نظارت چرا حراست و گزینش و مدیران را بازخواست نکرد که چرا مدارک غیر واقعی را تایید کردهاند؟»
دوما: «هیات نظارت چرا دلیل «عدم تایید» را ارائه نکردهاند؟
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی پرونده معلم شایسته، تحسین_مصطفی را به عنوان نمونه ذکر میکند که با ۲۳ سال سابقه کار و ارزشیابی ۳ سال آخر و معلم برتر الگوی تدریس کشور و داری چند تالیف و بیش از ۱۰۰۰ ساعت دوره آموزشی حداقل باید در رتبه ۴ قرار میگرفت اما ایشان از نظر هیئت ممیزه فاقد صلاحیت اعلام شده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻شورای هماهنگی تشکلهای صنفی معلمان:
«شورای عالی امنیت ملی حق قانونگذاری ندارد»
چرا معلمان، هیئت ممیزه را ابزار ممیزه شناسایی میکنند؟
«شورای عالی امنیت ملی حق قانونگذاری ندارد»
چرا معلمان، هیئت ممیزه را ابزار ممیزه شناسایی میکنند؟
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔞⚠️هشدار ویدیوی دلخراش:
اگر زیر سن هستید یا در شرایط روانی مناسبی قرار ندارید لطفا این ویدیو را نبینید.
◾️خفگی راننده ترکیهای با مونوکسید کربن به دلیل روشن کردن گاز پیکنیکی در کابین
اتحادیه تشکلهای کامیونداران سراسر ایران درباره عواقب جدی نگرفتن موارد ایمنی زمستان به رانندگان هشدار داد:
استفاده از گاز پیکنیکی برای تامین گرمایش داخل کابین کامیون کار شایع ولی خطرناکی است که رانندگان کامیون اغلب در فصول سرد در توقف بینجاده ها انجام میدهند.
شما چگونه در شرایط پایین بودن استاندارد و نظارت ایمنی، از جان و سلامت همصنفیهای خود محافظت میکنید؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
اگر زیر سن هستید یا در شرایط روانی مناسبی قرار ندارید لطفا این ویدیو را نبینید.
◾️خفگی راننده ترکیهای با مونوکسید کربن به دلیل روشن کردن گاز پیکنیکی در کابین
اتحادیه تشکلهای کامیونداران سراسر ایران درباره عواقب جدی نگرفتن موارد ایمنی زمستان به رانندگان هشدار داد:
استفاده از گاز پیکنیکی برای تامین گرمایش داخل کابین کامیون کار شایع ولی خطرناکی است که رانندگان کامیون اغلب در فصول سرد در توقف بینجاده ها انجام میدهند.
شما چگونه در شرایط پایین بودن استاندارد و نظارت ایمنی، از جان و سلامت همصنفیهای خود محافظت میکنید؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻بازتاب شعار معلمان بازنشسته از دهان دانشآموزان:
«حیاتی، حیا کن، مدرسه را رها کن»
در ویدئویی که به تازگی از حضور ابراهیم حیاتی در روز یکشنبه نوزدهم آذرماه در مدرسه دخترانه متوسطه اول رقیه در شیراز وایرال شده است، دانشآموزان از خودشان در حال این شعار فیلم گرفتهاند: ««حیاتی، حیا کن، مدرسه را رها کن»
ابراهیم حیاتی، در فروردین ماه ۱۴۰۱ به عنوان رئیس جدید اداره آموزش و پرورش شهرستان لامرد شیراز منصوب شد.
در توضیح این ویدیو آمده : «ایشون ظاهرا خواسته نظرات خودش رو به دانش آموزان دختر به زور تحمیل کنه که منجر به واکنش دانش آموزان شده و علیهش شروع به شعار دادن کردند.» در توضیحات اضافه شده که وی در مقابل با لگد و مشت عدهای از دانشآموزان دختر را مورد ضرب و شتم قرار داده و مصدوم کرده که براساس منابع موثق اولیاء دانش آموزان علیه او شاکی شدهاند.
نسل جدید مصالحه نمیکند، در تشخیص درست و غلط مستقل ولی منسجم با همنسلیها عمل میکند و نقد و ابراز عقیده را حق مسلم خود میداند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
«حیاتی، حیا کن، مدرسه را رها کن»
در ویدئویی که به تازگی از حضور ابراهیم حیاتی در روز یکشنبه نوزدهم آذرماه در مدرسه دخترانه متوسطه اول رقیه در شیراز وایرال شده است، دانشآموزان از خودشان در حال این شعار فیلم گرفتهاند: ««حیاتی، حیا کن، مدرسه را رها کن»
ابراهیم حیاتی، در فروردین ماه ۱۴۰۱ به عنوان رئیس جدید اداره آموزش و پرورش شهرستان لامرد شیراز منصوب شد.
در توضیح این ویدیو آمده : «ایشون ظاهرا خواسته نظرات خودش رو به دانش آموزان دختر به زور تحمیل کنه که منجر به واکنش دانش آموزان شده و علیهش شروع به شعار دادن کردند.» در توضیحات اضافه شده که وی در مقابل با لگد و مشت عدهای از دانشآموزان دختر را مورد ضرب و شتم قرار داده و مصدوم کرده که براساس منابع موثق اولیاء دانش آموزان علیه او شاکی شدهاند.
نسل جدید مصالحه نمیکند، در تشخیص درست و غلط مستقل ولی منسجم با همنسلیها عمل میکند و نقد و ابراز عقیده را حق مسلم خود میداند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر