🔻تعارف چای در تجمع امروز بازنشستگان تامین اجتماعی شوش
«چایی دبش عالیه، سفره ما خالیه»

🔻تعارف چای در تجمع امروز بازنشستگان تامین اجتماعی شوش
«چایی دبش عالیه، سفره ما خالیه»

📽 یکشنبه ۱۹ آذر ۱۴۰۲

بازنشستگان تامین اجتماعی شوش همچنین بشقاب خالی در دست گرفتند و شعار دادند:
«چایی بریز تو لیوان، لعنت بر این مدیران»

به نظر می‌رسد که بازنشستگان از معروف بودن پرونده فساد مالی چای دبش استفاده می‌کنند تا درباره اختلاس‌های مشابهی در پرونده تامین اجتماعی بگویند که قدرت سخن گفتن درباره آن را ندارند.

موضوع تخلفات شرکت چای دبش که به عنوان یکی از بزرگترین پرونده‌های فساد و دزدی معروف شده است و تاکنون چند تن در ارتباط با آن دستگیر شده‌اند و گفته می‌شود یکی از دلایل برکناری وزیر جهاد و کشاورزی بوده اکنون ابعاد تازه‌ای به خود گرفته است. این شرکت تا کنون متهم بود که حدود سه و نیم میلیارد دلار ارز نیمایی برای واردات چای از هند دریافت کرده اما به این میزان چای وارد نکرده بلکه چای بی‌کیفیت داخلی و کنیایی را با آن مخلوط و روانه بازار کرده است.

روز ۱۴ آذر مسعود ستایشی سخنگوی قوه قضاییه با اشاره به پرونده فساد شرکت چای دبش گفت در این پرونده برخی از "مدیران و افراد ذی‌ربط با قرارهای صادره تأمینی در بازداشت هستند و برخی نیز با صدور قرار قبولی تامین‌های مناسب فعلاً آزاد" شده‌اند.

از این جا ببینید که کارگران هنگام اطلاع از فساد فراگیر و سیستماتیک در شرکت خود چه می‌توانند بکنند

✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام

🔻تغییر مخاطبان تجمع امروز مناطق نفت‌خیز؛
آیا در شیوه مطالبه‌گری بازنشستگان و شاغلان مناطق نفت‌خیز جنوب تغییر استراتژی دیده می‌شود؟

🔻تغییر مخاطبان تجمع امروز مناطق نفت‌خیز؛
آیا در شیوه مطالبه‌گری بازنشستگان و شاغلان مناطق نفت‌خیز جنوب تغییر استراتژی دیده می‌شود؟

📽یکشنبه ۱۹ آذر ۱۴۰۲

تجمع امروز بازنشستگان و شاغلان شرکت مناطق نفت‌خیز جنوب جلوی ورودی درب شماره ۳ شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب شکل گرفت و تجمع‌کنندگان، شاغل و بازنشسته را به «اتحاد» فراخواندند.

در پلاکاردهایی که در دست بازنشستگان است، بیش از هر چیز و به ویژه بیش از آن که تنها به مطالبات پرداخته شود، شعار اتحاد شاغل و بازنشسته دیده می‌شود:
«ماها همه یک موجیم، اتحاد، اتحاد»

تجمع امروز مناطق نفت‌خیز تنها یک اعلام مطالبات به کارفرما نبود. هرچند تا پیش از این شاغلان و بازنشستگان مناطق نفت‌خیز جنوب با کمترین تلاش توانسته بودند جمع شوند و با یکدیگر تجمع مشترک برگزار کنند ولی تا پیش از این تنها می‌توانستیم دلیل تجمع را اعلام مطالبات به مقامات بدانیم. اما حالا دیگر روی سخن جمع معترض تنها با مقامات کارفرما نیست، چرخشی در مخاطب تجمع دیده می‌شود و چرا که حالا به صورت جدی‌تر، همکاران شاغل مخاطب اصلی تجمع‌اند و می‌توان اراده‌ای روشن برای دعوت از جمعی گسترده‌تر در پیگیری مطالبات مشترک را دید.

همچنین، بازنشستگان با این تغییر مخاطب در شیوه گفتار خود با کارفرما نیز تغییر ایجاد کرده‌اند. حالا دیگر کارفرما تنها مخاطب نیست بلکه دریافت‌کننده هشداری است که در صورت عملی نکردن خواسته‌های جمع باید منتظر عواقب باشد. کارفرما همچنین ممکن است گام به گام از جمع مخاطب کم‌کم حذف شود تا در جایگاه متهم قرار بگیرد.

عملی کردن چنین هشدارهایی از جمله مثلا تدارک برای یک اعتصاب گسترده و همه‌جانبه در ظرف زمانی صورت می‌گیرد که هر روز ابعاد جدیدی از پرونده‌های کلان فساد مالی رسانه‌ای می‌شود و در شرایط بی‌ثبات مدیریت منابع کشور، بسیاری قضایا به سادگی قابل پیش‌بینی نیست بلکه استراتژی‌های در حال حرکت و کوتاه مدت کارایی بیشتری دارند و تدارک برای مطالبه‌گری به شیوه‌هایی فراگیرتر و با ابزار گسترده‌تر از جمله با ابزار فشار اعتصاب، به برنامه‌ریزی، گفتگوهای فراوان و پایداری و انتقال و بازتولید انگیزه نیاز دارد ولی نشانه‌هایی از اراده تغییر مسیر مطالباتی در تجمع امروز دیده می‌شود که یاداور آن است که هر راه طولانی، با بیان اراده برای برداشتن یک گام آغازین معنی پیدا می‌کند و مکانیسم‌هایی از حرکت گام به گام در آن محسوس است که می‌توان بدون پیش قضاوت منتظر بود و دید که آیا به هوشمندتر شدن و پیچیده‌تر شدن ابزارها و استراتژی‌های مطالباتی می‌انجامد و یا در دیگر تجمعات و گروه‌های مطالبه‌گر بازتولید می‌شود یا نه.


✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام

🔻دو تجمع اعتراضی کارکنان شرکت نفت در آغاجاری و کارکنان شرکت نفت فلات قاره در منطقه عملیاتی جزیره سیری
📽 یکشنبه ۱۹ آذر ۱۴۰۲

کارکنان رسمی شرکت بهره‌برداری نفت‌وگاز آغاجاری هم‌زمان با همکاران عملیاتی خود در شرکت فلات قاره برای اعلام مطالبات خود تجمع کردند.
مطالبات آنان از این قرار است:


▫️حذف کامل سقف‌حقوق
▫️حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
▫️بازپرداخت کسر مازاد مالیات به کارگران
▫️اجرای کامل ماده ۱۰ (بر اساس این فرمول) و از جمله دریافت مبالغ مربوط به ارزیابی پرسنل و مبالغ تاخیری مربوط به آن
▫️عدم ادغام صندوق بازنشستگی کارکنان نفت با سایر صندوق‌های بازنشستگی

✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام

🔻هنگام برقراری ارتباط با رسانه‌ها مجهز باشید و دقیق عمل کنید

روزنامه‌نگاران از معدود منابع در دسترس جامعه کارگری و مردم هستند که می‌توانند اطلاع‌رسانی به جامعه و نظارت بر حقوق کارگران را تا حد ممکن محقق کنند. تجربه گزارش‌نویسی در حوزه کارگری نشان می‌دهد که کارگران یا فعالان صنفی اغلب از ذکر جزییات و ارائه مستندات در خصوص مشکلاتی که قصد بیان آن را دارند، غفلت می‌کنند.

بنابراین اگر می‌خواهید مشکلی را در رابطه با نقض حقوق کار، از جمله انجام کاری بر خلاف میل خود، کمبود تجهیزات ایمنی کافی، عدم دریافت به موقع دستمزد و معوقات بیمه‌ای، یا نگرانی‌ها پیرامون مواجهه کارفرما با کارگران مطالبه‌گر را گزارش دهید لازم است که برخی نکات را مدنظر داشته باشید.

مثلا اگر قصد دارید گزارشی در خصوص کمبود سطح دستمزد ارائه دهید، باید به این سوال پاسخ دهید که آیا سطح پایین دستمزد یک روال عادی در محل کار شماست یا موردی است که اخیرا رخ داده است؟

موارد و مثال‌های دیگر را در گزارش داوطلب ببینید


✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام

🔻دو دهه مطالبه‌گری با چراغ‌های روشن!

شرکت خدمات اتوبوسرانی تهران تحت نظارت کدام سازمان است؟
کارگران اتوبوسرانی به چه چیز اعتراض دارند؟

در میان کارگران شرکت‌های اتوبوسرانی، شرکت خدمات اتوبوس‌رانی تهران یکی از خبرسازترین‌ها بوده است. اين شرکت که به طور کلی از سازمان‌های تحت نظارت شهرداری است، بیش از شش هزار نیرو در تهران دارد و از تعداد کل نیروهای آن به تفکیک شهرهای کشور، اطلاعاتی در دسترس نیست.

قسمت دوم گزارش تحلیلی پژوهشی داوطلب: آتشنشان‌ها و کارگران اتوبوسرانی

دغدغه‌های اصلی کارگران شرکت واحد عمدتاً معيشتی است و ناشی از نگاه تبعيض‌آميزی است که میان کارکنان شهرداری و کارگران شرکت واحد وجود دارد. به اين صورت که معمولاً مزايايی که به کارکنان شهرداری پرداخت‌شده به کارگران شرکت واحد پرداخت نشده است. علاوه بر تبعیض در خصوص پرداخت دستمزد؛ عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل،عدم پرداخت به موقع حق بیمه تامین اجتماعی، عدم واریز به موقع چهار درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور، مشکلات ناشی از تردد با اتوبوس‌های فرسوده و همچنین عدم تخصیص لباس کار مناسب از دیگر مشکلات رانندگان اتوبوس‌ها در سالهای اخیر بوده است.

مطالبات صنفی و تشکیلاتی:
کمبود راننده، سوء مدیریت در بخش‌های مختلف ناوگان حمل و نقل عمومی، عدم تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و عدم تخصیص امکانات رفاهی از جمله مشکلات صنفی رانندگان شرکت واحد اتوبوسرانی است.

در شرکت واحد اتوبوسرانی، وظیفه پیگیری مطالبات صنفی کارگران به شورای اسلامی کار سپرده شده است. در مقابل این شیوه سازماندهی شبه‌حاکمیتی، یک تشکل غیررسمی نیز با عنوان “سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه” وجود دارد که با وجود سابقه تشکیلاتی چند ده ساله و عضویت در اتحادیه جهانی حمل و نقل، کماکان یک تشکل غیررسمی است و از سالهای ابتدایی دهه 80 تلاش‌های زیادی برای احیای آن صورت گرفته است.

دیگر مطالبات کارگران اتوبوسرانی را در گزارش داوطلب بخوانید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻خیل انبوه مردم معترض گناوه «ته‌لنجی» را سهمیه مرز‌نشینان و حق مسلم بچه‌های خود دانستند

📽دوشنبه ۲۰ آذر ۱۴۰۲

خیل مردم معترض گناوه به نیابت از هفتصد‌هزار همشهری خود به مطالبه «حق ته‌لنجی» به خیابان‌ها آمدند.
شهر کوچک گناوه یک ماه است که در پرفروش‌ترین فصل سال نا‌آرام‌ترین روزهای خود را تجربه می‌کند.

ویدیوی این اعتراض انبوه را در پست قبلی ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر