🔻اعتراض پرستاران گیلانی به تعرفه ناچیز حقوق، شرایط کاری و فوق‌العاده‌های دریافت‌نشده از زمان همه‌گیری

📽چهارشنبه یکم آذرماه ۱۴۰۲

پرستاران رشت بار پیش روز یکشنبه تجمع کرده بودند. از این‌جا ببینید

روز سه‌شنبه نیز، پرستاران صومعه‌سرا در گیلان به تجمع‌کنندگان مطالبه‌گر پیوستند؛ از این‌جا ببینید

✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام
🔗

🔻پرستاران سنندج مقابل استانداری فریاد زدند:
« با کرونا جنگیدیم، حمایتی ندیدیم»

📽چهارشنبه یکم آذرماه ۱۴۰۲

پرستاران سنندج چاره گشایش مشکلات را «کم‌شدن یک اختلاس» می‌دانند.

پیش از این نیز، پرستاران بیمارستان توحید سنندج روز دوشنبه تجمع کرده بودند
✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام
🔗

🔻دومین تجمع کارگران شرکت تولید روی بندرعباس مقابل فرمانداری

📽 چهارشنبه یکم آذر ۱۴۰۲

دو روز پیشتر نیز، در روز دوشنبه، ۲۹ آبان ماه کارگران شرکت تولید روی بندرعباس با درخواست روشن شدن تکلیف مسائل شرکت و کارگران و در اعتراض به تعویق پرداخت حقوق مقابل فرمانداری بندرعباس تجمع کرده بودند.

به گزارش منابع کارگری، تمامی ۲۱۰ پرسنل شرکت خواستار روشن شدن تکلیف کارگران شده‌اند.

✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام
🔗

🔻وقتی از آینده درخشان کنشگری، تصاعدپذیری شمار کنشگران و گریزناپذیر بودن تغییر می‌گوییم از چه می‌گوییم؟
دختران دبیرستان خاک‌ره شیراز در حمایت از معلم دستگیر و زندانی شده خود تجمع کردند
🔗

🔻دختران دبیرستان خاک‌ره شیراز در حمایت از معلم دستگیر و زندانی شده خود تجمع کردند
وقتی از آینده درخشان کنشگری، تصاعدپذیری شمار کنشگران و گریزناپذیر بودن تغییر می‌گوییم از چه می‌گوییم؟

به گزارش منابع صنفی معلمان، دختران دانش‌آموز مدرسه ‌"خاک‌ ره" شیراز روز سه‌شنبه ۳۰ آبان ماه با شعار معلم زندانی آزاد باید گردد از مژگان باقری حمایت کردند.
مژگان باقری، کنشگر حقوق معلمان فارس، هفته پیش دستگیر شد و از آن زمان زندانی است.

دختران این مدرسه که شاهد سرکوب معلم مطالبه‌گر خود بوده‌اند، حدود پنج سال آینده وارد اجتماع می‌شوند. آنان، بر خلاف نسل خود که بسیار دیرتر در زندگی با تفکر انتقادی آشنا شده‌اند، اکنون پرسش‌های کنشگرانه و مطالبه‌گرانه خود را از سن نوجوانی می‌پرسند و چند سال زمان دارند که در ارتباط با یکدیگر به راه‌حل‌های فردی، جمعی، میان‌مدت و یا دراز مدت بیندیشند.

با این وجود، این دختران تنها کسانی نیستند که پنج سال بعد وارد نوعی از کنشگری، از جمله کنشگری یا پرسشگری صنفی خواهند شد: هر کدام از این دانش‌آموزان به حلقه‌ای از افراد خانواده و دوستان و آشنایان متصلند که ممکن است به واسطه هر کدام از این نوجوانان با شور پرسشگری آشنا شوند و در سطوح مختلف به پرسشگری روی بیاورند.

✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام
🔗

🔻کارگران کارخانه اویلا تاکستان شبانه تجمع و اعتصاب کردند

📽 شب پنج‌شنبه، یکم آذر ۱۴۰۲

شرکت تولید روغن اویلا در تاکستان تحت پوشش صنایع غذایی کوروش یعنی مجموعه شرکت‌های گلرنگ کار می‌کند. شرکت کوروش که سال گذشته جایزه ملی مدیریت مالی ایران را به خود اختصاص داد و این پرسش ایجاد می‌شود که آیا مدیریت مالی در این شرکت به قیمت فشار بر کارگران توانسته «موفق» باشد؟

در ویدیویی که منابع مستقل کارگری از این اعتصاب و اعتراض شبانه منتشر کرده‌اند تنها نوشته شده که اعتصاب شبانه کارگران کارخانه اویلا  تاکستان به علت کسر حقوق نیروها و عدم رسیدگی به مطالبات صنفی و معیشتی پرسنل بوده است.


ضعف پوشش جزییات رویداد در بسیاری از ویدیوهای شهروندخبرنگاران دیده می‌شود و این به معنی آن است که کارگران باید یک رویداد را بارها بارها تکرار کنند تا صدای تجمع‌کنندگان علاوه بر مقام مربوطه به کاربران نیز برسد.

درسنامه دوره آموزشی آنلاین: روزنامه‌نگاری کار و کارگری را در تارنمای داوطلب مرور کنید


✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام
🔗

🔻کارگران شاغل در صنعت خودرو در معرض چه فرازو فرودهایی بوده‌اند و چه کردند؟

بررسی وضعیت کارگران در اقتصاد ایران- صنعت خودروسازی


با براه افتادن کمپین«نه به خرید خودرو داخلی» کارگرانی که نگران بودند با گسترش دامنه این تحریم، بیکار شوند و معیشت روزمره‌شان به خطر بیافتد در شهریور ماه ۱۳۹۴ در مقابل مجلس ایران تجمع کردند. تجمع‌کنندگان می‌گفتند، نگرانند که باز نگه داشته شدن مرزهای ایران به روی واردات خودرو خارجی، کمبود نقدینگی و کاهش خرید خودروهای صفر داخلی، منجر به اخراج کارگران در مراکز مختلف شود. کارگران تجمع‌کننده “ادامه تحریم خودروهای صفر کیلومتر داخلی را ابزاری برای آغاز اخراج کارگران شاغل در این صنعت” می‌دانستند و معتقد بودند معیشت آنها در خطر است.

موضوع از این قرار بود که افزایش واردات خودروهای خارجی در کنار قیمت بالای خودروی ایرانی آن هم بدون کیفیت، خدمات پس از فروش ضعیف و انحصاری بودن بازار خودرو، منجر به شکل‌گیری کمپین تحریم خرید خودرو با عنوان «نه به خرید خودروی داخلی» در تابستان ۱۳۹۴ شد. خودروسازان تحریم شده نیز ایران خودرو و سایپا بودند که به خاطر سوءمدیریت مسئولین و تحریم‌های بین‌المللی به صورت انحصاری، بازار خودرو را در دست گرفته بودند. گزارش‌ها نشان می‌دهد که اصلی‌ترین محرک برای ایجاد این کمپین، به نتیجه نرسیدن توافق ژنو ایران و پنج به‌علاوه یک بود. در واقع با به نتیجه نرسیدن این توافق، این امیدواری که بازار خودرو داخلی تکانی خورده و به سمت کیفیت بیشتر و کاهش قیمت حرکت کند، بر باد رفت. همین مسئله باعث شد تا مردم و برخی گروههای دارای منافع سیاسی و اقتصادی، با ایجاد فراخوان در شبکه‌های اجتماعی یک ائتلاف علیه شرایط حاکم ایجاد کنند. این کمپین دستاوردهای نسبی به دست آورد. از جمله کاهش قیمت خودرو صفر در دو کارخانه ایران خودرو و سایپا بویژه در تابستان ۱۳۹۴ و برداشته شدن محدودیت فروش اقساطی توسط خودروسازان با هدف تشویق مردم به خرید خودرو.
اما اوضاع برای کارگران شاغل در این صنایع روز به روز بغرنج‌تر شد. از سال ۹۷ و با خروج آمریکا از برجام و ممنوعیت واردات، این بخش از بازار شکل و شمایل جدیدی به خود گرفت. توأم شدن تحریم ها، خروج شرکتهای خارجی از ایران، جلوگیری از ارسال قطعات به داخل کشور،کاهش شدید تولید و بیکارشدن کارگران از عواقب تحریم صنعت خودروسازی ایران بود. در کنار اینها افزایش نرخ ارز، تورم و کاهش نرخ برابری ریال در برابر ارزهای خارجی و همینطور ناکارآمدی مدیریتی، التهابات کارگری در فضای خودروسازی‌ها را بیشتر کرد.

گرچه اخبار اعتراضات و اعتصابات کارگری در خودروسازی‌ها به ندرت به رسانه‌ها راه پیدا می‌کنند، اما اطلاعات جمع‌آوری شده از اخبار و گزارش‌های منتشر شده از اعتراضات این گروه از کارگران نشان دهنده گسترش دامنه اعتراضات در فاصله سالهای ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۲ است.

از جمله مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده که اخبار آنها به رسانه‌ها درز کرده را در جدول انتهای مطلب داوطلب ببینید.


✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام
🔗

⚠️ هشدار تصاویر انیمیشنی ناراحت‌کننده! اگر در شرایط روحی مناسب نیستید لطفا از دیدن این تصاویر خودداری کنید.

🔻کاربران ایرانی به انگیزه مراقبت از جان کارگران در نبود نظارت ایمنی تشکل‌ها ویدیوهای ایمنی را منتشر می‌کنند
تمام موارد این ویدیو بر اساس حوادث واقعی ساخته شده‌اند

اچ‌ئی‌سی مخفف سه واژه سلامتی، ایمنی و محیط است که در جهان امروز رویکردهای تخصصی درباره آن وجود دارد؛ علاوه بر نفوذ تشکل‌ها بر ملزم کردن کارفرمایان برای فراهم کردن دوره‌ها و کلاس‌های ویژه برای پرسنل و ارائه گزارش کارکرد ایمنی به تشکل‌های صنفی، سازمان‌هایی هم هستند که تنها با ارائه مجموعه‌های آموزشی با قیمت به ظاهر کلان، از هزینه‌های جانی و مالی محیط‌های کاری پیشگیری می‌کنند و حتی گروه‌هایی که تنها با ساخت ویدیو کلیپ آموزش تخصصی ایمنی در یک محیط خاص، با قیمتی به مراتب کمتر از سازمان‌های محلی، آموزش را برای کارگران فراهم می‌کنند.

یک کاربر در واکنش به موج اشتراک‌گذاری ویدیوهای ایمنی/اچ‌ئی‌سی* نوشته:
متاسفانه در ایران کمیته ایمنی مثل غرب فعال نیست.
+کارگر ساده ترین آموزشها را حاضر نیست بپذیرد!
+نحوه انجام کار توسط یک #کارگر دیگر آموزش داده میشود!
+قلدری و اجرای نمایش مغز متفکر و خودم میدونم!
+باید به کارگر یک دید کلی داد مثل همین انیمیشن
+اول کار بعد ایمنی!
+فکر مغشوش از معاش

و یک کاربر دیگر در پاسخ به وی نوشته: «به نظر شما آزاد نبودن تشکل‌ها و اتحادیه‌ها برای نظارت ایمنی، آموزش کارگر، صدور گواهینامه آموزش ایمنی و فشار بر کمیته ایمنی بی‌تاثیره؟»

مطلب قبلی در این باره
*Safety, Health & Environment

✅این مطلب را با دیگران به اشتراک بگذارید

✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام
🔗

🔻کنشگران چگونه گروه خود را در سخت‌ترین شرایط علیه بی‌عملی و ناامیدی بیمه می‌کنند؟

بسیاری از ما شنیده‌ایم که یک فعال که قبلا امیدوار بود حالا نشسته و زانوی غم در بغل گرفته باشد و پس از یک دوره اعتراض گسترده خیابانی بگوید: «فقط یک‌کم مانده بود که به نتیجه برسیم، اگر فلان طور می‌شد یا نمی‌شد...»

اما کنشگرانی که رویکرد بلندمدت دارند با مرور جنبش‌های موفق در نقاط مختلف جهان در گروه خود به اعضا پیغام می‌دهند که اکثر جنبش‌ها با سرعت ثابت حرکت نمی‌کنند و ناگهان به نتیجه نمی‌رسند. بیشتر جنبش‌هایی که اکنون دیگر به نتیجه رسیده‌اند حتی رفتاری به‌اصطلاح «خرچنگ‌وار» داشته‌اند یعنی دو قدم به جلو و یک قدم به عقب، اعضای گروه مجبور بوده‌اند از دلشکستگی‌ها و بی‌عملی‌های مقطعی عبور کنند تا به موقعیت بهتری برای پیگیری خواسته‌های خود برسند . بسیار اتفاق می‌افتد که جایی که افراد گمان می‌کنند تنها یک قدم به تغییر مانده، با یک ایست طبیعی جنبش و یا عقبگرد معمول ناشی از بازآرایش قوای خواستار تغییر روبرو می‌شوند و اگر به ابزار کافی برای به راه انداختن دوباره جریان مجهز نباشند و ندانند چگونه از شرایط بحرانی می‌توانند امتیاز بگیرند ممکن است دلسرد شوند.

برای کنشگران، «تغییر غیرممکن» معنی ندارد بلکه دقت در مدیریت منابع به آنان امکان می‌دهد یک هدف را با ترکیب بهتری از زمان، تلاش اعضا و منابع مالی به ثمر برسانند.

مطلب قبلی در این باره

✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام
🔗

🔻گفتگوی کارگرانِ حقوق‌نگرفته «آبفای خوزستان» با رسانه‌ها به عنوان یک استراتژی اعلام مطالبات

کارگران رسمی و پیمانکاری آب و فاضلاب اهواز که سه تا چهار ماه حقوق نگرفته‌اند پیام خود را از راه گفتگو با رسانه‌های داخلی به گوش جامعه می‌رسانند.
آن‌ها به ایلنا گفته‌اند که «به علت مشکلات مالی آبفای اهواز و پرداخت نشدن چهار ماه از دستمزدهایمان، سفره‌هایمان نسبت به روز قبل کوچکتر شده است.»

آن‌ها همچنین نگران تبدیل وضعیت شغلی همکاران پیمانی خود هستند و می‌گویند: کارگرانی‌که در شبکه آبرسانی و انشعابات آب و فاضلاب اهواز زیر نظر پیمانکار تامین نیرو مشغول کارند، به دنبال تبدیل وضعیت شغلی خود هستند.

این گروه از کارگران می‌گویند: موضوع تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی، شرکتی و حجمی در مجلس به نتیجه رسیده و قرار است از بهمن ماه اجرایی شود اما از جزئیات این طرح بی‌اطلاعیم و نمی دانیم شامل کارگران پیمانکاری و حجمی آبفا می‌شود یا خیر.

طبق اظهارات آنها، معوقات کارگران آب و فاضلاب اهواز پرداخت نشده اما شنیده‌ شده که شرکت آبفای خوزستان قصد فروش املاک و سرمایه‌های شرکت را برای پرداخت بدهی‌های خود به برخی پیمانکاران را دارد که با مخالفت کارگران روبرو شده است.

این کارگران می‌گویند: شنیده‌ایم نمایندگانی از وزارت نیرو و آب و فاضلاب از تهران برای بررسی و پیگیری مشکلات مالی آبفای خوزستان وارد اهواز شده‌اند. ما از مسئولان استانی و شهرستانی گله‌مندیم که در پیگیری مطالباتمان واکنشی جدی از خود نشان نمی‌دهند.

این کارگران هنوز تصمیم نگرفته‌اند از شیوه موازی دیگری برای پیگیری حقوق پرداخت‌نشده خود استفاده کنند.

✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام
🔗

🔻کنشگران، جلسات گفتگو و بررسی راهکار را جدی می‌گیرند

با درخواست کمک از افراد برای پاسخ دادن به یک پرسش، پتانسیل‌هایی در گروه پدیدار می‌شود که ممکن است رهبران و تنظیم‌کنندگان یک حرکت مطالبه‌گرانه از آن غفلت کرده باشند.

برخی از کنشگران در جریان نشست‌ها به این درک می‌رسند که تاکنون پرسش‌ خوبی نپرسیده بودند و پرسش بهتری باید پرسیده شود.

تفکر و استدلال پایه ریشه‌دار بودن جنبش‌های مطالبه‌گر است. مجموعه‌ای از پرسش‌های درست می‌توانند فعالیت‌های پراکنده را به هم مربوط کنند و یا گروه‌ها را در پیگیری یک هدف مقطعی مشترک گرد هم بیاورند.


✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام
🔗

🔻پرستاران سقز و سنندج تجمع کردند

📽شنبه ۴ آذر ماه ۱۴۰۲

پرستاران شهرهای سنندج و سقز در اعتراض به تعرفه‌های واریزی و پیگیری سایر مطالبات پرستاری دست به تجمع زدند.

اجرای فوق‌العاده خاص که با گذشت دو سال از وعده دولت، هنوز پرستاران مبلغی بابت آن دریافت نکرده‌اند، اجرای کامل تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، پرداخت به موقع حقوق و مزایا و همچنین تبدیل وضعیت نیروهای دارای قرارداد موقت که حدود ۳۵ تا ۴۵ درصد نیروی پرستاری را تشکیل می‌دهند از جمله مطالبات پرستاران است.

✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام
🔗

🔻نیروهای پیمانکاری ارکان ثالث و پشتیبانی پالایشگاه دهم پارس جنوبی در اعتراض به نقض قانون و پایمال شدن حقوق‌شان تجمع کردند

📽شنبه ۴ آذر ۱۴۰۲

بر اساس گزارش منابع مستقل کارگری، پرسنل قرارداد شرکتی/ پیمانکاری ارکان ثالث، در اعتراض به به پایین بودن حقوق و دستمزد، بازنگری نشدن طرح طبقه‌بندی مشاغل، اجرا نشدن طرح دو‌ هفته کار و دو هفته استراحت و همچنین عدم انجام تعهدات از طرف شرکت های پیمانکاری تامین نیروی انسانی تجمع اعتراضی برگزار کردند.

در گزارش مهرماه داوطلب، وضعیت کارگران این شرکت و شرکت‌های مشابه بررسی شده است؛👈🏽 از این جا ببینید

✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام
🔗

گفتگوی کوتاه داوطلب با یک کنشگر حقوق زنان به مناسبت روز جهانی منع خشونت علیه زنان:

🔻آیا گروه‌های مطالبه‌گر حقوق صنفی باید به روز منع خشونت علیه زنان توجه کنند؟
🔗

گفتگوی کوتاه داوطلب با یک کنشگر حقوق زنان به مناسبت روز جهانی منع خشونت علیه زنان:

🔻آیا گروه‌های مطالبه‌گر حقوق صنفی باید به روز منع خشونت علیه زنان توجه کنند؟

هرچند بیشتر گروه‌های کارگری درباره روز منع خشونت علیه زنان صحبت می‌کنند ولی قضایای کنترل خشونت علیه زنان معمولا از یاداوری این روز فراتر نمی‌رود. کارگران نمی‌دانند که این روز به آنان چه ربطی دارد و چرا باید چنین روزی از سوی یک گروه فعال حقوق کارگران گرامی داشته شود.

یک فعال حقوق زنان در گفتگو با داوطلب اعلام کرد که «این روز با توجه به تاریخچه آن از قضا باید برای تشکل‌ها به صورت ویژه‌ای برگزار شود؛ تشکل‌‌ها باید بتوانند مسائل زنان صنف خود را به طور ویژه و هدفمند بررسی کنند وگرنه جایگاه نمایندگی از سوی کارکنان زن صنف خود را از دست می‌دهند.» وی تاکید کرد: « زنان در تقاطع تبعیض‌ها و خشونت‌ها قرار دارند و زنان کارگران و کارگران زن دقیقا همان کسانی هستند که بیشترین آسیب‌ها را از خشونت و تبعیض می‌بینند.» این فعال حقوق زنان چنین ادامه داد:

«مگر کارگر زن و همسر یک کارگر توی خانه تحت خشونت نیست و آزار نمی‌بیند؟ مگر سر کار به کارگر زن آزار جنسی نمی‌رسد؟ مگر کارگر زن و زن کارگر در مسیر رفت و آمد به کار-که بخشی از تعریف محیط کار را شامل می‌شود- تحت آزار قرار نمی‌گیرند؟ اتفاقا زن همان کارگر و کارگران مونث متروسوار و اتوبوس‌سوار هستند که بیشترین آزار قابل بررسی از دید جنسیت را می‌بینند؛ چرا که زنی از طبقه مرفه‌تر که با خودروی شخصی خود رفت و آمد می‌کند کمتر در معرض خشونت و آزار خیابانی و از جمله خشونت سیستماتیک نهادینه دولتی است.»

این فعال حقوق زنان تاکید کرد که «خشونت خانگی در کشور ما سیستماتیک است و حاکمیت نه تنها کاری برای آن نمی‌کند بلکه محیط چنین آسیب‌ها و خشونت‌هایی را فراهم می‌کند. خشونت و تبعیض قانونی در کشور ما شامل کارگر زن هم می‌شود.»

وی گفت: «حرف زدن درباره مطالبات یک صنف بدون در نظر گرفتن نیازها و مسائل افراد مختلف آن صنف و از جمله زنان، باعث سلب شمولیت نمایندگی از تشکل‌ها می‌شود. تشکل‌ها و گروه‌های صنفی بدون پرداختن به مسائل زنان در بهترین حالت، می‌توان گفت که تنها نماینده بخشی از نیازهای تقلیل‌داده شده صنفی مردان خواهند بود.»

بخوانید: رییس اتحادیه خیاطان تهران باید از رهبران اتحادیه پوشاک در بنگلادش یاد بگیرد

✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام
🔗

🔻اعتصاب بازار گناوه در اعتراض به ترخیص نشدن بارها از گمرک

📽شنبه ۴ آذر ۱۴۰۲

گزارش شهروند خبرنگار از اعتصاب بندر گناوه، کوتاه و تقریبا دقیق است؛ او تقریبا تمام اطلاعاتی که در اختیار دارد در روایت خود هنگام ویدیو گرفتن به مخاطب منتقل می‌کند:
«امروز، چهارم آذر، تمام مغازه‌های گناوه اعتصاب کرده‌اند به دلیل این که به لنچ‌ها اجازه ترخیص نمی‌دهند. یک زمانی اجازه حرکت نمی‌دادند، حالا که اجازه حرکت داده‌اند اجازه ترخیص نمی‌دهند؛ برای همین حتی یک دونه مغازه هم توی بازار گناوه باز نیست.»

کار کردن یک حق است؛ کارگران می‌توانند تصمیم بگیرند که برای پیگیری خواسته خود از حق کار استفاده نکنند.


✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام
🔗

🔻آیا مشارکت در کارزار آنلاین، نوعی «اسلاکتیویسم» است؟

منتقدان اغلب مشارکت در امضای طومارهای آنلاین را به عنوان شکل دیگری از “اسلاکتیویسم” یا به اصطلاح “مبارزه زیرلحافی” می‌نامند و با اشاره به ماهیت کم‌خطر آن‌ها، می‌گویند که امضاکنندگان را به هیچ اقدام دیگری غیر از کلیک یک دکمه متعهد نمی‌کند.

کارشناسان اما می‌گویند دقیقا همین سهولت و سرعت دسترسی‌ست که دادخواست‌ها را به ابزار قدرتمندی تبدیل می‌کند.

مطالعه مشارکت افراد در کارزارهای مجازی نشان می‌دهد که اکثر مردم در فعالیت‌های مستلزم ریسک زیاد یا سطوح بالای تعهد شرکت نمی‌کنند؛چیزی که منتقدان از آن به عنوان ‘slacktivism’ یاد می‌کنند در واقع می‌تواند یک خروجی جایگزین برای کسانی ایجاد کند که معمولاً به دلایلی در هیچ جنبشی دخالت نمی‌کنند.

با کمک طومارها، سازمان‌دهندگان و رهبران جنبش می‌توانند حامیانشان را تجسم کنند و متوجه شوند که چه کسانی با وجود موافقت با اهداف یک جنبش یا حرکت صنفی یا مدنی، هنوز مایل به انجام اقدامات بزرگ برای حمایت از آن نیستند.

✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام
🔗