🔻درباره مطالبه‌گری صنفی از کسانی نظر بخواهید که هرگز تاکنون نظرشان را نخواسته‌اید

کارهای همیشگی، نتایج همیشگی می‌دهد؛ برای نتیجه مختلف باید دست به کار مختلفی زد.

زنان، یکی از به حاشیه‌رانده‌شده‌ترین جمعیت‌های کارگری هستند که بدون مسئولیت‌پذیری، همراهی، تایید و مشارکت معنادارشان مطالبات به نتیجه نخواهد رسید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻یک اشتباه رایج: باور سوخت شدن انرژی وقتی در یک مرحله اعلام خواسته‌های صنفی به نتیجه نرسد

مطابق یک ضرب‌المثل صنفی، انرژی فعالیت صنفی حتی زمانی که به نظر می‌رسد مطالبات به نتیجه نرسیده‌اند سوخت نمی‌شود، بلکه از حالتی به حالت دیگر تغییر پیدا می‌کند و ممکن است در ساخت زمینه فعالیت، غنی‌تر کردن تجربه اعضا نمود بیابد یا در قالب موج بزرگتری خود را در آینده نزدیک نشان بدهد.

یک گروه فعال صنفی که با وجود فعالیت، تجمع و مثلا اجرای یک اعتصاب به نتیجه نرسیده‌ بسیار جلوتر از گروهی‌ست که هرگز شیوه‌های مطالبه‌گری را امتحان نکرده است. نکته کلیدی این‌جاست که یک گروه صنفی پس از اقدام بی‌نتیجه باید بتواند برای انسجام جمعی برنامه‌ریزی کند و انرژی گروه را دوباره بالا ببرد.

اتفاق رایج این است که دقیقا هنگامی که فعالان یک گروه مدنی در اوج محبوبیت اجتماعی هستند و تازه صدایشان شنیده شده و جامعه آماده است که مطالبات آنان را جدی بگیرد خودشان احساس شکست می‌کنند و احساس شکست ممکن است از خود شکست بیشتر مایه انفعال گروه شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.


اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

بررسی وضعیت کارگران در اقتصاد ایران:🔻
📣 گزارش داوطلب
بخش اول؛ کارگران شاغل در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی

در اولین شماره از این سلسله گزارش‌ها به مرور وضعیت کارگران شاغل در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی پرداخته‌ایم؛ مناطقی که قرار بود قطب اصلی صادرات و رشد اقتصادی کشور باشند، حالا پس از سه دهه از شکل‌گیری خود، نه تنها آورده قابل قبولی برای اقتصاد کشور نداشته‌اند، بلکه با سوءاستفاده از نبود چتر حمایتی قانون کار و عدم برخورداری کارگران از حقوق بنیادین کار، شکل تازه‌ای از برده‌داری مدرن را به راه انداخته‌اند.

آمارهای غیررسمی از اشتغال بیش از یک میلیون کارگر در مناطق آزاد حکایت دارد. کارگرانی که ۱۵۱ ماده از ۲۰۳ ماده قانون کار شامل وضعیت آنها نمی‌شود و عملا از از حقوق کار محرومند. فقدان امنیت شغلی، دست باز کارفرمایان و پیمانکاران در اخراج کارگران بویژه کارگران مطالبه‌گر و معترض و همچنین ایجاد محدودیت برای شکل‌گیری تشکل‌های کارگری، کارگران شاغل در این مناطق را در وضعیت بغرنجی قرار داده و مناطق آزاد و ویژه اقتصادی را به جزایری دورافتاده از سازوکارها و قوانین داخلی و بین‌المللی پیش‌بینی شده برای حمایت از نیروی کار تبدیل کرده است.

در این گزارش بخوانید که مناطق آزاد با چه انگیزه و اهدافی بوجود آمدند، سابقه تشکیل ایجاد چنین مناطقی در ایران چیست، چتر حمایت قانون کار چگونه عمل می‌کند و شرایط چگونه است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.


اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg