احکام بدوی الهه محمدی و نیلوفر حامدی صادر شد؛
🔻مجموعا ۲۵ سال حبس برای دو روزنامه‌نگار زندانی

گزارش داوطلب؛ چه باید کرد

قوه قضائیه مدعی است که در پرونده هر دو روزنامه‌نگار، مستنداتی از ارتباط با برخی نهادها و افراد مرتبط با دولت آمریکا وجود دارد که به صورت آگاهانه انجام می‌شده و اهداف ضد امنیتی را دنبال می‌کرده است. در روزهای گذشته، برخی رسانه‌های وابسته به حکومت ایران با انتشار فایل‌های صوتی از مکالمات این دو روزنامه‌نگار با برخی افراد و پخش مطالبی با عنوان اعترافات نیلوفر حامدی و الهه محمدی تلاش کرده‌اند با به زعم خود، اقناع افکار عمومی این پرونده‌سازی امنیتی را تکمیل کنند.

با این حال، صدور احکام سنگین و کم سابقه برای دو روزنامه‌نگاری که در جریان وقایع پس از کشته شدن مهسا(ژینا) امینی، بازداشت شده و بیش از یک سال است در زندانند، با واکنش برخی اهالی رسانه، روزنامه‌نگاران و فعالان مدنی مواجه شد.

واکنش‌ها به این خبر را در گزارش داوطلب بخوانید و ببینید چه باید کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻تشخیص پتانسیل ویژه، درس مهم اقتدارگرایان به کنشگران

کارگزاران اقتدارگرایان برای پیش‌گیری از تغییر، زمان کافی صرف مطالعه و بحث درباره جنبش‌ها می‌کنند و نسبت به مطالعه جنبش‌ها بسیار حساس‌اند. اما رفتار آنان می‌تواند در کنار نشان دادن ضعف‌های جنبش‌ها، نقاط قوت را نیز به کنشگران و سازمان‌دهندگان کنش‌های جمعی نشان بدهد.


با مطالعه صفات مشترک کنشگرانی که بیش از دیگران تنبیه می‌شوند معلوم می‌شود که پتانسیل تغییر دقیقا چه صفاتی است و شما چگونه می‌توانید بر روی تکثیر جلوه‌های مختلف یک صفت کلیدی تغییرزا سرمایه‌گذاری کنید.

▫️آیا کارگزاران تمامیت‌گرایی، در جمع شما پتانسیلی می‌بینند که شما ممکن است از آن غافل بوده باشید؟
▫️کدام جنبه گروهی شما بیش از هر چیز هدف قرار گرفته است و چرا؟

و مهم‌تر از همه، چگونه می‌توانید از طبیعت سرکوب یا مصداق سرکوب، طوری علیه خودش استفاده کنید که سرکوب به منبع خودش برگردد و به علیه خودش تبدیل شود؟

درباره مصداق‌های این اهرم با جمع خود گفتگو کنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻ارزش‌ها را برجسته کنید تا سازمان قدرت بگیرد

داشتن تمرکزی خدشه‌ناپذیر روی هدف و اثرگذاری‌ها، برای افراد و سازمان‌های گرفتار در چالش‌ها ایجاد معنا و انگیزه می‌کند. در سازمان‌های تاب‌آور، چنین تعهدی نسبت به هدف نه تنها در سطح بالا درنظر گرفته می‌شود، بلکه از طریق یک سری ارزش‌های سازمانی یا تحلیل مشترکی از آنچه برای ایجاد تغییر لازم است هم اغلب بیان، و به اشتراک گذاشته می‌شود.
ارزش‌ها به مثابه قطب‌نمایی هستند که در مواقع سردرگمی و درگیری به همسو کردن کارکنان و ذینفعان کمک می‌کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻صدور احکام سنگین برای فعالان صنفی معلمان؛
۸ معلم مجموعا به ۲۰ سال زندان محکوم شدند

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران در پایان این بیانیه در خصوص بازگشت دوباره معلمان به خیابان‌ها هشدار داده است.

گزارش داوطلب
سرکوب گسترده فعالان صنفی معلمان در ماههای اخیر با شیب صعودی کم‌سابقه‌ای ادامه داشته و واکنش‌های بین‌المللی را نیز برانگیخته است. در سپتامبر ۲۰۲۳، آموزش بین‌الملل (EI) با انتشار نامه‌ای در خصوص وضعیت معلمان، از اتحادیه‌های آموزشی عضو خود در سراسر جهان خواست که از مقامات جمهوری اسلامی ایران بخواهند که بلافاصله و بدون قید و شرط معلمان زندانی تشکل‌های صنفی، اتحادیه‌های کارگری، را آزاد کنند و به حقوق اتحادیه‌ها احترام بگذارند.

در متن پیام این نهاد بین‌المللی آمده بود: معلمان در ایران سال‌هاست که خواسته‌های برحق خود را برای شرایط کاری مناسب، به رسمیت شناختن حقوق و آزادی‌های اساسی خود به عنوان معلم و شهروند بیان می‌کنند. از اول ماه مه ۲۰۲۲، چندین نفر از رهبران اتحادیه معلمان به دلیل انجام فعالیت‌های مسالمت‌آمیز اتحادیه‌های کارگری مجاز توسط قوانین ملی و بین‌المللی، به‌طور غیرقانونی دستگیر، بازداشت و شکنجه شده‌اند.

آموزش بین‌الملل‌ در پیام خود با نام بردن از افراد، به ویژه در مورد وضعیت برخی فعالان انجمن‌های صنفی معلمان، که به صورت منطقه‌ای فهرست شده‌، ابراز نگرانی کرده بود.

با مرور اسامی افراد و واکنش نهادهای محلی و بین‌المللی در گزارش داوطلب درک دقیق‌تری از وضعیت کنونی معلمان به دست آوربد.
گزارش داوطلب را برای دیگران نیز بفرستید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻مهم‌ترین کار امروز، برداشتن یک گام است

یکی از مهم‌ترین مزایای جامعه در حال فوران علیه نابسامانی، عادی شدن «بیان» است. پس اگر گروه کوچک شما تنها به «بیان مطالبات» می‌پردازد، یک گام از جامعه عقب هستید.

کنشگران با برداشتن گام‌های بعدی جلوی اتلاف انرژی جمع را می‌گیرند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻چگونه موارد نقض حقوق کار را گزارش دهیم

گزارش داوطلب
اگر می‌خواهید مشکلی را در رابطه با نقض حقوق کار، از جمله انجام کاری بر خلاف میل خود، کمبود تجهیزات ایمنی کافی، عدم دریافت به موقع دستمزد و معوقات بیمه‌ای، یا نگرانی‌ها پیرامون مواجهه کارفرما با کارگرانی که پیگیر مطالبات سایرین هستند، گزارش دهید؛ لازم است که برخی نکات را مدنظر داشته باشید.

برای این کار، لازم است که پیش از برقراری ارتباط با رسانه‌ها به مواردی از این قبیل توجه کنید:

– اگر قصد دارید گزارشی در خصوص اجبار کارفرما برای انجام کاری بر خلاف میل کارگر ارائه دهید باید به این نکته توجه کنید که آیا خود شما این تجربه را داشته‌اید، یا کسی که می‌شناسید تا به حال مجبور شده برخلاف میل خود کار کند؟
اگر قصد دارید گزارشی در خصوص کمبود سطح دستمزد ارائه دهید، باید به این سوال پاسخ دهید که آیا سطح پایین دستمزد یک روال عادی در محل کار شماست یا موردی است که اخیرا رخ داده است؟

– اگر قصد دارید گزارشی در خصوص عدم پرداخت به موقع حقوق، بیمه و مزایا ارائه کنید، توجه کنید که مدت زمان دقیق عدم دریافت دستمزد، عدم واریز بیمه، معوقات مربوط به اضافه کاری و پاداش و سایر موارد را با ذکر جزییات اطلاع دهید.

– اگر قصد دارید گزارشی در خصوص عدم توجه به اصول ایمنی و بهداشت کار ارائه دهید، به جزییات مربوط به لباس کار، ایمنی کارگاه محل کار، تغذیه، وسایل و ابزارآلات کار، آلاینده‌ها و مواد شیمیایی و مواردی از این قبیل دقت کنید. همچنین اگر حوادثی در پی عدم رعایت اصول ایمنی و بهداشت کار رخ داده، به آنها اشاره کنید.

– اگر قصد دارید گزارشی در خصوص تبعیض‌های جنسیتی و شغلی شامل سن، عقیده، نژاد، رنگ، جنس، گرایش جنسی، تاهل یا تجرد، سطوح مختلف شغلی(رسمی و غیررسمی) ارائه دهید، لطفا از تکنیک روایتگری استفاده کنید. به این ترتیب با اشاره به یک روایت واقعی از تبعیض‌های اعمال شده در محل کار به بیان مشکل می‌پردازید.

– اگر قصد دارید گزارشی در خصوص آزارهای کلامی یا جسمی محل کار گزارش دهید، لطفا ضمن اشاره به موقعیت شغلی فرد یا افراد آزاردهنده از مستنداتی که برای ارائه گزارش خود در اختیار دارید، اطمینان حاصل کنید.

– اگر قصد دارید گزارشی در خصوص نقض حق سازماندهی کارگران در محل کار خود ارائه دهید، به سابقه این موضوع اشاره کنید. مثلا اینکه آیا تلاش برای سازماندهی مطالبات کارگری قبلا هم با چنین مشکلاتی مواجه شده است یا خیر! و یا اینکه چه حساسیت‌ها یا موانعی برای پیشبرد روند سازماندهی در محل کار شما وجود دارد؟ لطفا به طور دقیق به پروتکل‌های احتمالی، افراد یا بخش‌هایی که مانع از سازماندهی کارگران می‌شود، اشاره کنید.

– اگر قصد دارید گزارشی در خصوص نقض حقوق نمایندگان کارگران و تهدید شدن آنها از سوی کارفرما ارائه دهید، به این نکته توجه کنید که آیا به دلیل سابقه بازداشت، سابقه محکومیت یا تنها به دلیل پیگیری مطالبات کارگران در معرض نقض حقوق کار هستند یا دلایل دیگری در این زمینه وجود دارد. تهدیدها با چه مضمونی صورت گرفته و آنها با چه موانعی برای فعالیت خود مواجه هستند.

– اگر قصد دارید گزارشی در خصوص اخراج یا تعدیل نیروی کار ارائه کنید، به این نکته توجه کنید که اسامی کارگران تعدیل شده و یا تعداد آنها را به طور صحیح بیان کنید. در عین حال اگر با تهدید به اخراج مواجه هستید به نگرانی‌ها و چالش‌های زیستی و معیشتی کارگران در صورت اخراج از کار اشاره کنید.

-اگر قصد دارید گزارشی در خصوص یک اعتراض کارگری ارائه دهید، به این نکات توجه کنید:

گزارش داوطلب را مرور کنید و برای دیگران نیز بفرستید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

دلیل اعتصاب کارکنان شرکت ثمین زیر مجموعه پتروپارس:
🔻نقض قول از حقوق توافقی، ۴ ماه حقوق معوق و نقض رفاهیات

کوروش و علی آهنج-کارفرما- قرارداد نمی‌بندند، بلکه با یک حقوق توافقی کارگر می‌گیرند و بعد هم از آن مقدار توافق‌شده کم‌تر پرداخت می‌کنند
 
📽سه‌شنبه ۲ آبان ۱۴۰۲

کارگران ثمین دور از خانواده زندگی می‌کنند، چهار ماه کار کرده‌اند و به جای حقوق وعده گرفته‌اند و پس از این که صبرشان لبریز شد به «لانه‌»های خود برگشته‌اند که کارفرما به آن نام خوابگاه داده است. «لانه»، «کنسرو ساردین» و «تن ماهی جنوب» نام‌‌هایی است که کارگران منطقه به خوابگاه خود می‌دهند- و پایین‌تر دلیل آن را بخوانید.

روز سه‌شنبه ۲ آبان، کارگران پروژه ای شرکت ثمین به دلیل پرداخت نشدن ۴ ماه حقوق دست به اعتصاب زدند و به خوابگاه‌های خود برگشتند.

شرکت ثمین زیر مجموعه شرکت پتروپارس در منطقه جفیر است و به گزارش اتحادیه آزاد کارگران ایران به نقل از کارگران، نه تنها قوانین 20/10، بلکه مسائل رفاهی را هم رعایت نمی‌کند. شرکت ثمین به مدیرعاملی کوروش آهنج و به سرپرستی علی آهنج با کارگرانشان قرارداد نمی‌بندند؛ آن‌ها روز اول با نیرنگ دستمزدی را توافق می‌کنند و بعد از سه ماه حقوقی را پرداخت می‌کنند که بسیار کمتر از توافق اولیه می‌باشد.

خوابگاه کارگران یک اتاق ۱۲ متری است که با ۸کارگر جا برای نفس‌کشیدن نیست. کارگران می‌گویند مدیرعامل خودش آشپزخانه درست کرده و با پایین نگه داشتن کیفیت غذای کارگران سود می‌کند.
کارگران اعلام کرده‌اند تا تسویه کامل حقوق، به سرکار باز نخواهند گشت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg