اعلام پایان کمپین امضاء برای آزادی معلمان زندانی:
🔻 پیشبرد اهداف کمپین، در گرو تداوم و گام‌های بعدی آن است

گزارش تحلیلی داوطلب

با پایان یافتن کمپین یکصد هزار امضا و ایجاد چنین ظرفیتی برای طرح مسالمت‌آمیز مطالبات صنفی، آنچه مورد انتظار است بسته نشدن پرونده مطالبه‌گری برای آزادی معلمان زندانی و توقف پرونده‌سازی علیه فعالان صنفی است.

ماجرا از این قرار بود که ۱۲۰۰ نفر از معلمان تصمیم گرفتند تا با نوشتن نامه به رئیس قوه قضاییه و ارسال رونوشت برای رؤسای مجلس و دولت این موضوع را به اطلاع سران قوا رسانده و از این طریق آزادی فعالان صنفی و پایان دادن به برخوردهای امنیتی و پرونده سازی علیه آنها را درخواست کنند اما این نامه از سوی قوه قضاییه و دولت پذیرفته نشد. سپس فعالان صنفی با برگزاری یک کارزار مجازی از معلمان شاغل و بازنشسته خواستند تا با پیوستن به کمپین نشان دهند که مطالبه توقف اقدامات قضایی و امنیتی علیه فعالان صنفی، درخواست تنها یک دهم درصد معلمان نیست بلکه یک مطالبه جمعی است.

تدوین‌کنندگان کمپین، ثبت یکصدهزار امضا را اقدامی حداقلی برای توقف روند سرکوبگرانه فعلی می‌دانستند. انتشار خبرهایی چون حذف بیش از ۲۵۰ معلم از رتبه‌بندی، انفصال خدمت و بازنشستگی اجباری برای گروهی دیگر و همچنین پرونده‌سازی قضایی علیه فعالان صنفی در شهرهایی چون رشت، اهواز، شیراز، سنندج و بوشهر از جمله دلایلی بود که ضرورت برگزاری چنین کمپینی را ایجاب می‌کرد. این کمپین، اولین کمپین مطالباتی فعالان صنفی معلمان از ابتدای سال ۱۴۰۲ بود و اهداف آن را می‌توان در سه بخش کلی تبیین کرد.

گزارش کامل را در وبسایت داوطلب بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻درباره استراتژی‌های بازنده در گروه بحث کنید و از خود گروه راه حل بخواهید

شناسایی استراتژی‌های بازنده به یک گروه مطالبه‌گر مدنی و یا صنفی کمک می‌کند که با کمترین جدل درون‌گروهی انعطاف خود را حفظ کند، سریع و موثر تصمیم بگیرد، در برخورد با همکاران محافظه‌کار به جای صرف انرژی و زمان برای تکرار یک حرف، پرهیز آنان را درک کند و از طیفی خلاقانه از رفتارها برای یارگیری بهره ببرد.

شناسایی استراتژی‌های بازنده به هیچ وجه هدف را تغییر نمی‌دهد، مسیر عمل را هوشمندانه و آگاهانه با توجه به بضاعت گروه به گام‌های کوچکتر تقسیم‌ می‌کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

زهرا گیتی‌نژاد، مدیر بزرگترین خیریه مدرسه‌سازان:
🔻«دولت مدارس ساخت خیرین را در فهرست املاک قابل فروش گذاشته»

دولت در چارچوب «طرح مولدسازی دارایی‌های دولتی شمار زیادی از مدارس خیرساز را در فهرست املاک قابل فروش گذاشته است. زهرا گیتی‌نژاد تاکید کرد: «خیرین مسئول جبران کسر بودجه دولت نیستند و ممکن است اعتمادشان سلب شود.»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻 کنشگران چگونه به نگرانی‌ها، دغدغه‌ها و مقاصد دیگران گوش می‌کنند

کنشگران کارکشته، گوش شنوا دارند. آن‌ها می‌دانند که برای ایجاد تغییر به یک ائتلاف گسترده از افراد مختلف برای حمایت از اعتراض خود نیاز دارند. اغلب اعتراضات زمانی رخ می‌دهد که سیاست‌های دولت با نیازهای شهروندان ناسازگار باشد. ناسازگاری میان نیاز شهروندان و اندازه خدمات دولت می‌تواند به درخواست‌های فوری برای تغییر منجر شود.

با این حال، بسیار مهم است که جنبش‌های اعتراضی اشتباهات مشابه دولت ها را مرتکب نشوند. شنوا بودن یک جنبش شامل اطمینان از شنیده شدن طیف وسیعی از صداهاست، نه فقط گوش دادن به نگرانی‌ها و راه‌حل‌های اولین افرادی که به اعتراض می‌پیوندند! همین طور، یک جنبش با شنیدن فعالانه صدای حاشیه‌نشینان و محرومان، صدای آنان را تقویت می‌کند.
اعتراض تنها زمانی می‌تواند باعث تغییر سیاست‌ها شود که به خوبی برنامه‌ریزی شده باشد، متمرکز باشد و مطالبات مرتبط با آن به روشنی بیان شده باشد. معترضان باید بتوانند با بیان نارضایتی خود، خواسته‌های جمعی خود را به صورت سازنده به عنوان «یک صدا» مطرح کنند. رهبران فعال با وارد کردن همه معترضان به گفت‌وگوی گسترده معمولا مطالبات مشترکی را برای برآوردن نیازهایشان می‌یابند. به این ترتیب، اعتراض می‌تواند منعکس‌کننده احساس عموم مردم نسبت به یک سیاست معین باشد.


لینک مستقیم ویژه‌نامه داوطلب

ویژه‌نامه روز جهانی معلم را برای دیگران نیز بفرستید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻برای کوچک کردن شکاف تاب‌آوری سازمان خود چه قدم‌هایی برداشته‌اید؟

در مرحله اول، مهم نیست که نقشه (طرح) تاب‌آوری بی‌عیب و نقص باشد، بلکه اساسا مهم است که طرحی وجود داشته باشد که به هم‌اندیشی جمعی گذاشته شود. پس اگر گردانندگان یک سازمان در این باره اطلاع دقیقی ندارند، با درک خلا دانش خود می‌توانند سریع دست به کار شوند تا اطلاعات مفیدی جذب کنند تا با تدوین طرح اولیه تاب‌آوری، آن را به سرعت بهینه کنند.

نقشه راه تاب‌آوری با فرآیند سنتی برنامه‌ریزی فرق دارد و بر تلاش‌های یک سازمان برای شناسایی مناسب‌ترین اقدامات کوتاه‌مدت و معیارهایی تمرکز دارد که گروه را در برابر تأثیرات کنونی و احتمالا مشخص شده در مرحله پیش از خطر آماده کند. در محیط نامساعد فعالیت صنفی مدنی، سازمان‌ها تنها پس از فرآیند نقشه تاب‌آوری، آماده عملی کردن نقشه راه اصلی خواهند بود.

بدترین تصمیم سازمان‌دهندگان این است که به دلیل نامشخص بودن شرایط، دشوار یا گنگ بودن مباحث تاب‌آوری یا کمبود منابع، از لزوم تدوین یک نقشه تاب‌آوری طفره بروند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻سه راهکار اصلی و ضروری برای به سامان رساندن اعتراضات کدامند؟
گفتگو، گفتگو و باز هم گفتگو!

همواره راهکاری برای کاهش هزینه‌های سنگین ناشی از سرکوب معترضان وجود دارد که می‌تواند از طریق جذب نیروهای سیاسی (گروه‌ها، تشکل‌ها و احزاب) دنبال شود؛ چرا که گروه‌های رقیب یا مخالف ساختار قدرت معمولا توانایی نفوذ در ساختار قدرت و تغییر شرایط را نیز دارند.

با ایجاد گفتگوی درون‌گروهی و با دیگر ذی‌نفعان می‌توانید پس از آن در گفتگو با عوامل قدت‌مداران دست بالا را داشته باشید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻کارگران پتروشیمی چوار ایلام فعلا در گفتگو با رسانه‌ها قضیه مطالبات خود را زنده نگه می‌دارند

آن‌ها هنوز به اعتراض منسجم و همه‌جانبه دست نزده‌اند
دویست تن از آنان پیش از این به دلیل پیگیری حقوق خود از ورود به محل کار منع شده بودند

ایلنا در گفتگو با پرسنل چوار نوشت: حدود ششصد کارگر شرکتی این واحد پتروشیمی، بیش از دو سال است در انتظار اجرای قانون و افزایش حقوق ماهانه براساس اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند.

این کارگران در گفتگو با ایلنا گفته‌اند: ماده ۴۸ تا ۵۰ قانون کار، تدوین و اجرای طرح طبقه‌بندی را برای کارفرمایان الزامی کرده است اما مشخص نیست چرا نظارتی بر اجرای این قوانین در کار نیست و چگونه کارفرمایان با وجود مجازات‌های پیش‌بینی شده در قانون، از تدوین طرح و اجرای طبقه‌بندی طفره می‌روند.

آن‌ها همچنین می‌گویند: بخش بزرگی از تغییرات مدیریتی که بعد از خودکشی کارگر در ماه‌های گذشته وعده داده بودند محقق نشد، مدیران بدون تغییر سر کار مانده‌اند.

آنان هنوز نمی‌خواهند بگویند که دروغ شنیده‌اند، پس به ایلنا می‌گویند که «همچنان در انتظار طبقه‌بندی‌اند و وعده‌ها محقق نشد.»

وقتی یک مقام رسمی می‌داند که احتمالا وعده‌هایی که می‌دهد محقق نمی‌شود ولی باز هم وعده می‌دهد، در واقع دروغ گفته است که یک سیستم از کار ارزان کارگران استفاده کند. این قضیه تا جایی که کارگران اجازه بدهند اتفاق می‌افتد.


کلیک و یا لمس کنید 👆

کارگران متخصص با صرف زمان، مهارت و انرژی به مهارت و تخصص رسیده‌اند و باید جایگاه خود را بدانند.


پرسنل پتروشیمی چوار ایلام پیش از این برای پیگیری حقوق خود توبیخ و از ورود به محل کار خود منع شده بودند و یک کارگر به دلیل اخراج خودکشی کرده بود
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg