🔻درباره همراهی مردم با پرستاران بیمارستان میلاد: پیامی که می‌فرستید، مهم است

گزارش داوطلب

▫️یکشنبه پنجم شهریور ماه، در بیمارستان میلاد چه گذشت؟
جمعی از پرستاران و کادر درمان بیمارستان میلاد تهران در اعتراض به عدم توجه به مطالبات صنفی خود دست به تجمع زدند. معترضان خواستار افزایش ۵۰ درصدی دستمزد، پرداخت حق کرونا و پاداش معوق، برقراری امنیت شغلی و عقد قرارداد رسمی و رسیدگی به مطالبات خود بودند. این اعتراض صنفی که با اعتصاب گروهی از کارکنان _ و البته با جایگزینی افراد شیفت در بخش‌های حیاتی اورژانس و آسی‌یو_ آغاز شد، با جمع شدن پرسنل در محوطه بیمارستان و سپس ورود هماهنگ تجمع‌کنندگان به داخل بیمارستان ادامه یافت. پس از ورود جمعیت معترض به ساختمان اداری بیمارستان و سردادن شعارهایی چون«داد بزن، حقتو فریاد بزن» یا «مسئول بی‌لیاقت کجایی؟ کجایی؟» از سوی پرستاران؛ در حرکتی تاثیرگذار، گروهی از مراجعین و همراهان بیماران نیز به حمایت از معترضان برخاستند. در همین راستا برای دقایقی شعارهایی چون «پرستار عزیزم، حمایتت می‌کنیم» در فضای بیمارستان طنین‌انداز شد.

▫️اولین نشانه‌های همراهی مردم با یک تجمع مطالبات صنفی
تصاویر ویدئویی که در کانال‌ها و شبکه‌های اجتماعی منتشر شده نشان می‌دهد که مردم یکدیگر را به حمایت از پرستاران و مطالبات آنها ترغیب می‌کردند. پرستاران نیز در جهت جلب حمایت مردم با شعار«مراجعان، همراهان، حمایت حمایت» آنها را ترغیب می‌کردند تا از مطالبات کادر درمان پشتیبانی کنند. اتفاقی جالب توجه در جریان تجمعات و اعتراضات صنفی ماه‌ها و سال‌های اخیر که نمونه‌های مشابه آن را در اعلام حمایت و پشتیبانی برخی از کسبه از کارگران هفت‌تپه در سال‌های گذشته و یا حمایت و همراهی گروه‌های کارگری و صنفی از مطالبات یکدیگر و در حاشیه بیانیه‌ها و کارزارهای مجازی می‌توان دید.


▫️همدلی به سرعت به فضاهای مجازی کشیده شد
«اعتراض هماهنگ و متحد همکاران بیمارستان میلاد می‌تواند، الگویی موثر در اعتراضات بر حق و صنفی کارکنان نظام سلامت در محیط کار باشد که طی آن تعداد افراد شیفت در بخش‌های حیاتی مانند اورژانس و آی‌سی‌یو ، حفظ شده و به این ترتیب نه آسیبی به بیماران می‌رسد و نه کسی می‌تواند انگ‌های سیاسی و امنیتی به مطرح شدن خواسته‌های قانونی همکاران بزند.» این پیام یکی از اعضای گروه‌های تلگرامی پرستاران، در حمایت از اعتراضات صنفی آن‌ها در بیمارستان میلاد است.


▫️چرا تجمع میلاد مهم است؟
تاکید بر مولفه‌هایی چون «هماهنگی و اتحاد»،«رعایت اصول اعتصاب در محیط کار(فضاهای درمانی)» و همچنین «رعایت دستورالعمل‌هایی برای جلوگیری از امنیتی و سیاسی کردن فضای اعتراضات» از جمله مواردی است که نشان می‌دهد، تجمع اخیر کارکنان بیمارستان میلاد با وجود فقدان تشکیلات صنفی برای سازمان‌دهی کارکنان این مجموعه، از مشخصه‌های ویژه‌ای برای جلب حمایت و همراهی مردم برخوردار بود.

🔲اعتراضات کارکنان این بیمارستان به شش دلیل عمده توانسته در مرحله نخست یعنی جلب «حمایت جمعی» موفق عمل کند.

این شش دلیل را گزارش داوطلب را بخوانید و گزارش را برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻شعارهای بازنشستگان به کارگران شاغل کارخانه ماشین سازی اراک رسید

در کارخانه ماشین‌سازی اراک چه خبر است؟
https://t.me/davtalaborg/3427

🔻شعارهای بازنشستگان به کارگران شاغل کارخانه ماشین سازی اراک رسید!

در کارخانه ماشین‌سازی اراک چه خبر است؟

📽ویدیو سه‌شنبه ۷ شهریور ۱۴۰۲

کارخانه ماشین‌سازی اراک بیش از یک هفته پرتنش و اعتراض را سپری کرده است؛ ۱۷۰۰ کارگر رسمی، قرار دادی و تامین نیرو از سوی پیانکار، به خاطر نبود امنیت شغلی و نسبت به وضعیت تولید و عملکرد مدیران کارخانه اعتراض دارند. به گفته کارگران، بی‌توجهی کارفرمابه مطالبات کارگران موجب طولانی شدن اعتراض شده است.

📣سه‌جانبه‌گرایی از سوی جلسه هیات تامین اراک دو بار نقض شد!

اول▫️هیات تامین فقط کارفرما را به جلسه امروز دعوت کرد!

به گزارش منابع کارگری، جلسه دو ساعته نیمروزی امروز شورای تامین استان مرکزی با موضوع رسیدگی به وضعیت بحران پیش آمده در این واحد تولیدی، بدون حضور نماینده کارگران برگزار شده است. کارگران ماشین‌سازی اراک گفتند: برای شرکت در این جلسه که از ساعت ۱۱ صبح تا حوالی ساعت ۱۳ طول کشید از نماینده کارگران معترض دعوت نشد و هیات تامین تنها، از مدیریت کنونی کارخانه برای شرکت در جلسه دعوت کرد.


سپس▫️کارفرما و هیات تامین کارگران را در بی‌اطلاعی نگه داشته‌اند
نه هیات تامین و نه کارفرما درباره جزییات جلسه به کارگران اطلاعی نداده‌اند. هر چند که این جلسه برای بررسی بحران کارخانه تشکیل شد، ولی کارگران نه تنها صدایی در این جلسه نداشتند، بلکه نسبت به تصمیمی که قرار است بر آن‌ها اجرا شود در شرایط بی‌خبری و انفعال نگه داشته شدند.


▫️«کارگر، داد بزن، حقت رو فریاد بزن»

کارگران ماشین‌سازی اراک از ادامه اعتراض‌های خود در مقابل ساختمان اداری خبر داده‌اند. شعارهای بازنشستگان که پیش از این با «بازنشسته، داد بزن، حقت رو فریاد بزن» در یکشنبه‌ها، دوشنبه‌ها و سه‌شنبه‌های اعتراضی به وسعت شنیده شده است امروز در مجتمع ماشین‌سازی اراک شنیده شد و شاید بازنشستگان نیز با آگاهی از نقش خود در برجسته کردن برخی شعارها پس از این در ساخت شعارهای خود دقت بیشتری به خرج بدهند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻درباره افشای نامه سرپرست معاونت توسعه دانش علوم پزشکی ایرانشهر و واکنش پرستاران به این نامه چه می‌دانید؟

درباره احتمال اخراج پرستاران ایرانشهری و واکنش آنان از این‌جا بخوانید:

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻کارگران شهرداری استانبول چگونه در فضای سرکوب و وحشت کنشگری به مطالبات خود دست یافتند؟

یک هفته اعتصاب تنها نماد بیرونی یک مکانیسم چند وجهی است؛ اراده‌ای ملی در ترکیه، سرکوب را شرمنده کرد!
https://t.me/davtalaborg/3431

🔻کارگران شهرداری استانبول چگونه در فضای سرکوب و وحشت کنشگری به مطالبات خود دست یافتند؟

یک هفته اعتصاب تنها نماد بیرونی یک مکانیسم چند وجهی است؛ اراده‌ای ملی در ترکیه، سرکوب را شرمنده کرد!

ترکیه هر سال در روز کارگر آلبومی از دستگیری‌های فضیحت‌بار کنشگران کارگری را در سرخط خبرهای جهان می‌نشاند و سرکوب نهادهای کارگری و دستگیری کارگران مطالبه‌گر و روزنامه‌نگاران کارگری در این کشور- به ویژه پس از موج پنج‌سال اخیر بی‌ثبات اقتصادی که فشار آن بیش از هر قشر بر کارگران نمود پیدا می‌کند، محیط خطرناکی برای کنشگری کارگری ساخته است.
اما کارگران شهرداری چگونه توانستند افزایش حقوق را در سطح کشوری مطرح کنند تا علاوه بر افزایش دستمزد برابر با دیگران پرسنل شهرداری، حقوق تشویقی و اضافه کار برای کارگران فضای سبز شهرداری استانبول از سوی دولت به رسمیت شناخته شود و شهرداری راهی به جز پذیرش آن نداشته باشد؟

کسانی که شاهد جنب و جوش اکتیویست‌های در سایه در استانبول بوده‌اند می‌گویند که کارگران شهرداری استانبول همیشه سناریویی خلاقانه برای شوکه‌کردن اجتماع داشتند. تیمی از کارشناسان با محاسبه دقیق ارقام و اعداد، اذهان عمومی را چنان قانع کرد که تغییر فضا به نفع مطالبات کارگران محسوس شد و هم‌زمان در چندین مسیر موازی حقوقی مطالبات کارگران شهرداری استانبول به قضیه‌ای ملی و حقوق‌ اندکشان به شرم ملی تبدیل شد.

شیوه‌های روایتگری و در معرض دید قرار دادن جنبه انسانی کارگران برای جلب همذات‌پنداری اجتماع و سپس به نمایش گذاشتن اراده‌ای آهنین برای یک هفته اعتصاب که می‌توانست کلا ادامه پیدا کند، از کلیدی‌ترین جنبه‌های مدل مطالبه‌گری کارگران استانبول بوده است.

نمود آن چه که در شبکه‌ها پیداست تنها قله کوه یخی از تلاش‌های گروه‌های جوان کارگری برای قانع‌کردن کارگران به همراهی با یکدیگر و آموزش شعارها به کارگران بود.

مطلب قبلی داوطلب در این باره

منبع ویدیو

از این جا ببینید که چگونه مرد و زن مسلمان و سکولار با آهنگ کردی و لباس شهرداری رقصیدند و تصویری از همراهی عمومی ساختند

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻فعالان و تشکل‌های صنفی چگونه می‌توانند به احکام بازدارنده شغلی واکنش نشان دهند؟

چند ماه پیش و در پی مصوبه‌ای که وزارت کشور از طریق استانداری‌ها به اداره کل‌های آموزش و پرورش ابلاغ کرد، کمیته‌های «فوریت‌ها و پیگیری‌های ویژه آموزش و پرورش» موظف شدند از دو گزاره «حذف از رتبه‌بندی» و «تنزل رتبه» معلمان به عنوان راهکار مقابله با تجمعات صنفی استفاده ‌کنند. به نحوی که بر اساس گزارش‌ها در فاصله زمستان ۱۴۰۱ تا بهار ۱۴۰۲، بیش از ۲۵۰ معلم تنها به دلیل فعالیت صنفی از مزایای رتبه‌بندی محروم شدند.

انفصال از خدمت در اصطلاح به معنای؛ ممنوعیت فرد از اشتغال به کاری است که به زعم مرجع صادرکننده حکم مرتکب جرم شده است.

فعالان و تشکل‌های صنفی چگونه می‌توانند به احکام بازدارنده شغلی واکنش نشان دهند؟

– موارد مرتبط با احکام اخراج،انفصال از خدمت، حذف از رتبه‌بندی و غیره را که در حوزه اختیارات وزارت آموزش و پرورش صادر شده ، گزارش کنید. برای این کار، ارتباطات استانی و شهرستانی را به‌روز و فعال نگه دارید.

– لیست معلمانی که با احکامی از این قبیل مواجه شده‌اند را در شبکه‌های اجتماعی و کانال‌های مرتبط با کانون‌های صنفی منتشر و بروزرسانی کنید.

– با رسانه‌های رسمی داخلی در خصوص احکام صادر شده مصاحبه کنید و ابعاد منفی صدور چنین احکامی را افشا کنید.

– از همکارانی که با احکامی از این قبیل مواجه شده‌اند با تشکیل کمپین، جمع‌آوری امضا، معرفی سوابق خدمت و فعالیت‌های آنان حمایت کنید.

– معلمانی که با احکام انفصال از خدمت، بازنشستگی اجباری و غیره مواجه شده‌اند و تنها به دلیل مطالبه‌گری از ادامه خدمت منع شده و یا دچار محدودیت شده‌اند را به سایر معلمان و دانش‌آموزان معرفی کنید.

– داستان و روایت روشنی از دلایل محرومیت فعالان صنفی ارائه دهید. روایتهای روشن و دقیق می‌تواند افکار عمومی را تحت تاثیر قرار داده و جمعیت بیشتری را با شما همدل و همراه کند.

– توقف فعالیت شغلی فعالان صنفی در عین حال که اثر منفی بر پویایی جنبش صنفی معلمان می‌گذارد، می‌تواند زمینه‌ گسترش مطالبات صنفی و همراهی اکثریت خاموش بدنه صنفی معلمان را فراهم کند.

احکام صادر شده برای فعالان صنفی معلمان در فاصله خرداد تا مرداد ۱۴۰۲ را در جدول انتهای گزارش داوطلب ببینید.
گزارش داوطلب را برای دیگران نیز بفرستید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻۵ روش برای تاب‌آوری در شرایط محیطی پر مخاطره

ویدیوی جدید داوطلب
۵ راهکار عملیاتی زیر می‌تواند به فعالان صنفی کمک ‌کند که از این چالش‌ها عبور کنند و فضا را به نفع خود تغییر بدهند:

۱- روایت‌های خود را ساده کنید
سعی کنید تا حد امکان روایتی ساده و روشن از فعالیت خود ارائه کنید. اگر مفاهیمی همچون «آزادی انجمن و تجمع» برای گروه هدف شما دشوار و یا انتزاعی است، سعی کنید این مفاهیم را به زبان ساده بیان کنید. این کار باعث می‌شود که مردم با موضوع فعالیت شما ارتباط عمیق‌تری برقرار کنند.

۲- به جامعه هدف نزدیکتر شوید
افرادی که انجمن های صنفی و مدنی ادعا می‌کنند نماینده آن‌ها هستند، اغلب ارتباط تنگاتنگ و مستقیمی با این انجمن‌ها ندارند. انجمن‌ها باید این روند را تغییر بدهند و به جای ترویج علایق و خواسته‌های خود، از منافع ذینفعانشان دفاع کنند.

۳- تلاش کنید روی صاحبان قدرت تاثیر بگذارید
کنشگران مدنی برای تغییر فضای مدنی به مکانیسم‌هایی نیاز دارند تا با سیاست‌گذارها در سطوح مختلف قدرت ارتباط بگیرند. کنشگران تاثیرگذار با افزایش ارتباط خود، تغییر در سطوح قدرت را دست یافتنی‌تر می‌کنند.

۴- منابع مالی جایگزین را بررسی کنید
با توجه به بحران‌های اقتصادی و همینطور محدودیت‌های ایجاد شده از سوی برخی دولتها برای جذب حمایت‌های مالی، مدل‌های سنتی تأمین مالی این روزها چندان جوابگو نیست. در چنین شرایطی انجمن‌های صنفی و مدنی باید برای گزینه‌های بلندمدت و انعطاف‌پذیرتر منابع مالی تلاش کنند. با ساده‌سازی روایت و انتقال بهتر داستان‌ها، ارزش‌ها و نیازها، می‌توانیم نظر کمک‌کنندگان جدید را به خواسته جمعی خود جلب کنیم.

۵- با انجمن‌های صنفی و مدنی دیگر ارتباط برقرار کنید
با فراهم کردن منابع، فرصت بیشتری برای ایجاد تأثیر جمعی و رویارویی با مشکلات خواهیم داشت. برای این کار، باید با بقیه سازمان‌های داخلی و بین‌المللی ارتباط بگیریم. اشتراک منابع و ارتباطات شفاف می‌تواند همبستگی ایجاد کند و قدرت جمعی را برای ایجاد تغییرات اساسی افزایش بدهد.

ویدیوی داوطلب را ببینید و دیدن آن را به دوستان خود توصیه کنید.

ویدیوی داوطلب به نقد بگذارید تا به فرمول بهتری برسید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg