🔻اگر نگران خودکشی همکار خود باشیم، چه کنیم؟
گزارش داوطلب
– ابراز همدردی و نگرانی کنید، او را تشویق به صحبت کنید و بدون قضاوت گوش دهید.
– بپرسید آیا کسی هست که بخواهد با او تماس بگیرد یا تماس گرفته باشد.
– او را تشویق کنید تا با خدمات بهداشتی یا مشاوره‌ای در داخل (در صورت وجود) یا خارج از محیط کار، تماس بگیرد و پیشنهاد دهید به آنجا برود و در صورت امکان او را همراهی کنید.
– اگر اقدام به خودکشی کرده یا نشان می‌دهد که قصد دارد عمداً به خود آسیب برساند، وسایل نوعا کشنده را از دسترس وی دور کنید و او را تنها نگذارید.
– به دنبال استفاده فوری از خدمات مشاوره‌ای باشید.
گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.
📣اقداماتی که کارفرمایان یا مدیران می‌توانند انجام دهند:
در شرایط بحران، همچون افزایش اقدام به خودکشی و یا خودکشی قطعی در یک شرکت یا محیط کار، کارفرمایان باید اقدامات مداخله‌ای را با حذف عوامل محرک و آسیب‌زا و به حداکثر رساندن امکانات حمایتی انجام دهند. از جمله؛
– برای کارکنان خود جلسات اطلاعاتی در مورد سلامت روان و پیشگیری از خودکشی برگزار کنید.
– اطمینان حاصل کنید که همه کارکنان می‌دانند چه منابعی برای پشتیبانی در دسترس هستند
– محیط کاری را ایجاد کنید که در آن همکاران در مورد مشکلاتی که بر توانایی آنها برای انجام کارشان تأثیر می گذارد، احساس راحتی کنند.
– با قوانین مربوطه آشنا شوید.
– عوامل استرس زا مرتبط با کار را که می‌توانند بر سلامت روان تأثیر منفی بگذارند، شناسایی و کاهش دهید.
– طرحی را طراحی و اجرا کنید که چگونه می‌توان با حساسیت به خودکشی یا اقدام به خودکشی یک کارگر را مدیریت کرد و با آن ارتباط برقرار کرد، به گونه‌ای که ناراحتی بیشتر را به حداقل برساند.
فراموش نکنیم، انجام اقدامات مداخله‌ای موثر برای جلوگیری از خودکشی کارگران، این روزها می‌تواند به یکی از مهمترین مطالبات جامعه کارگری تبدیل شود. مطالبه‌ای که همزمان لزوم اصلاح روابط کار و قراردادهای ناایمن و درخواست احیای امنیت شغلی به عنوان عاملی برای ارتقاء سلامت روان کارگران را در خود جای داده است.
گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
گزارش داوطلب
– ابراز همدردی و نگرانی کنید، او را تشویق به صحبت کنید و بدون قضاوت گوش دهید.
– بپرسید آیا کسی هست که بخواهد با او تماس بگیرد یا تماس گرفته باشد.
– او را تشویق کنید تا با خدمات بهداشتی یا مشاوره‌ای در داخل (در صورت وجود) یا خارج از محیط کار، تماس بگیرد و پیشنهاد دهید به آنجا برود و در صورت امکان او را همراهی کنید.
– اگر اقدام به خودکشی کرده یا نشان می‌دهد که قصد دارد عمداً به خود آسیب برساند، وسایل نوعا کشنده را از دسترس وی دور کنید و او را تنها نگذارید.
– به دنبال استفاده فوری از خدمات مشاوره‌ای باشید.
گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.
📣اقداماتی که کارفرمایان یا مدیران می‌توانند انجام دهند:
در شرایط بحران، همچون افزایش اقدام به خودکشی و یا خودکشی قطعی در یک شرکت یا محیط کار، کارفرمایان باید اقدامات مداخله‌ای را با حذف عوامل محرک و آسیب‌زا و به حداکثر رساندن امکانات حمایتی انجام دهند. از جمله؛
– برای کارکنان خود جلسات اطلاعاتی در مورد سلامت روان و پیشگیری از خودکشی برگزار کنید.
– اطمینان حاصل کنید که همه کارکنان می‌دانند چه منابعی برای پشتیبانی در دسترس هستند
– محیط کاری را ایجاد کنید که در آن همکاران در مورد مشکلاتی که بر توانایی آنها برای انجام کارشان تأثیر می گذارد، احساس راحتی کنند.
– با قوانین مربوطه آشنا شوید.
– عوامل استرس زا مرتبط با کار را که می‌توانند بر سلامت روان تأثیر منفی بگذارند، شناسایی و کاهش دهید.
– طرحی را طراحی و اجرا کنید که چگونه می‌توان با حساسیت به خودکشی یا اقدام به خودکشی یک کارگر را مدیریت کرد و با آن ارتباط برقرار کرد، به گونه‌ای که ناراحتی بیشتر را به حداقل برساند.
فراموش نکنیم، انجام اقدامات مداخله‌ای موثر برای جلوگیری از خودکشی کارگران، این روزها می‌تواند به یکی از مهمترین مطالبات جامعه کارگری تبدیل شود. مطالبه‌ای که همزمان لزوم اصلاح روابط کار و قراردادهای ناایمن و درخواست احیای امنیت شغلی به عنوان عاملی برای ارتقاء سلامت روان کارگران را در خود جای داده است.
گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
داوطلب
چگونه به کارگری که قصد خودکشی دارد، کمک کنیم؟! - داوطلب
خودکشی در میان کارگران و لزوم پیروی از دستورالعمل‌های بین‌المللی؛چگونه به کارگری که قصد خودکشی دارد، کمک کنیم؟!
🔻چرا پرستاران کرمانشاهی به زندگی خود پایان دادند؟
بنابر گزارش برخی منابع، دیروز یک پرستار مرد در بیمارستان خمینی این شهر با خوردن قرص برنج خودکشی کرد و جان سپرد.
امروز نیز یک پرستار زن که باردار بوده در بیمارستان "امام رضا" با اقدام به خودکشی به زندگی خود پایان داده است.
گفته شده تلاش همکاران وی برای نجات جان او ثمری نداشته، اما جنین او را نجات داده‌اند.
هنوز از علل خودکشی این دو پرستار اطلاعی در دست نیست.
همچنین بخوانید:
▫️اگر نگران خودکشی همکار خود باشیم، چه کنیم؟
▫️کارزار یک ماهه پرستاران رفسنجان در اعتراض به اضافه‌کاری اجباری
▫️خون‌نامه پرستاران را از این‌جا بخوانید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
بنابر گزارش برخی منابع، دیروز یک پرستار مرد در بیمارستان خمینی این شهر با خوردن قرص برنج خودکشی کرد و جان سپرد.
امروز نیز یک پرستار زن که باردار بوده در بیمارستان "امام رضا" با اقدام به خودکشی به زندگی خود پایان داده است.
گفته شده تلاش همکاران وی برای نجات جان او ثمری نداشته، اما جنین او را نجات داده‌اند.
هنوز از علل خودکشی این دو پرستار اطلاعی در دست نیست.
همچنین بخوانید:
▫️اگر نگران خودکشی همکار خود باشیم، چه کنیم؟
▫️کارزار یک ماهه پرستاران رفسنجان در اعتراض به اضافه‌کاری اجباری
▫️خون‌نامه پرستاران را از این‌جا بخوانید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻دلسردی جنبش‌ها چه زمانی اتفاق می‌افتد؟
کنشگرانی که جنبش‌های مختلف را مطالعه می‌کنند دریافته‌اند که درست هنگامی که جنبش به معروف‌ترین نقطه در اجتماع تبدیل شده است گروههای مطالبه‌گر دلسردکننده‌ترین لحظات را می‌گذرانندچرا که به نظر می‌رسد جنبش و حرکت متوقف شده است، به نظر خودشان تمام راه‌ها را امتحان کرده‌اند و دیگر امیدی نیست! در این شرایط، ادامه دادن حرکت مطالبه‌گرانه و حتی سکوت مقطعی ممکن است سکوی پرتاب رفتارهای جمعی بعدی باشد، چرا که اصل مشکل که پایمال شدن حقوق کارگران است به قوت خود باقی است.
معمولا در چنین موقعیتی قدرت‌مداران اقتدارگرا تلاش می‌کنند با دادن امتیازهای کوچک و یارگیری از بدنه، همزمان وانمود کنند که چنین امتیازاتی ربطی به حرکت اعتراضی نداشته و از قبل طراحی شده بوده و اساسا مشکلی در میان نیست! تمام تلاش اقتدارگرایان این است که به بدنه و سازمان‌دهندگان بباورانند که هر گونه عمل جمعی باید به «خطر» و «اشتباه» تفسیر شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
کنشگرانی که جنبش‌های مختلف را مطالعه می‌کنند دریافته‌اند که درست هنگامی که جنبش به معروف‌ترین نقطه در اجتماع تبدیل شده است گروههای مطالبه‌گر دلسردکننده‌ترین لحظات را می‌گذرانندچرا که به نظر می‌رسد جنبش و حرکت متوقف شده است، به نظر خودشان تمام راه‌ها را امتحان کرده‌اند و دیگر امیدی نیست! در این شرایط، ادامه دادن حرکت مطالبه‌گرانه و حتی سکوت مقطعی ممکن است سکوی پرتاب رفتارهای جمعی بعدی باشد، چرا که اصل مشکل که پایمال شدن حقوق کارگران است به قوت خود باقی است.
معمولا در چنین موقعیتی قدرت‌مداران اقتدارگرا تلاش می‌کنند با دادن امتیازهای کوچک و یارگیری از بدنه، همزمان وانمود کنند که چنین امتیازاتی ربطی به حرکت اعتراضی نداشته و از قبل طراحی شده بوده و اساسا مشکلی در میان نیست! تمام تلاش اقتدارگرایان این است که به بدنه و سازمان‌دهندگان بباورانند که هر گونه عمل جمعی باید به «خطر» و «اشتباه» تفسیر شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
اصرار دولت برای نگه داشتن میثم لطیفی، رییس سازمان امور استخدامی، تناقض خنده‌داری ایجاد کرده است
🔻مخالف سرسخت حذف پیمانکاران، و قرارداد معین کارگران مخالفت می‌کرد، خودش با ترفند قرارداد معین در سمت رئیس سازمان امور استخدامی ابقا شد!
ایلنا نوشت: «میثم لطیفی نزدیک دو سال با قرارداد معین شدنِ نیروهای شرکتی نهادها که بسیاری از آنها مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد معتبر دارند و هیچ کدام هم مثل خود ایشان از جای دیگر مامور نشده‌اند و پشت‌شان به هیچ جا گرم نیست، مخالفت کرد؛ حالا رئیس دولت خود ایشان را برخلاف رای صریح دیوان عدالت، تحت قرارداد کار معین کرده است.»
هجدهم تیرماه، دیوان عدالت اداری حکم ابراهیم رئیسی برای انتصاب میثم لطیفی به عنوان معاون خود و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور را باطل کرد. بر اساس حکم منتشر شده از دیوان عدالت اداری، هیئت عمومی این دیوان به ابطال حکم میثم لطیفی - معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور - رأی داد. انتصاب میثم لطیفی به ریاست سازمان اداری و استخدامی به دلیل عضویت او در دانشگاه امام صادق (ع) به‌عنوان یک نهاد غیردولتی و غیرانتفاعی، غیرقانونی اعلام شد و به همین دلیل حکم انتصاب وی که در شهریور ۱۴۰۰ صادر شده بود، باطل اعلام شد.
پس از درخواست تجدید نظر و رد آن، حکم قبلی دیوان در مورد میثم لطیفی تأیید شد و به نظر می‌رسید که او باید از ریاست سازمان اداری و استخدامی خداحافظی کند اما این وداع، حقیقت نداشت.
در روزهای گذشته دولت اعلام کرد از آنجا که رای دیوان بر مبنای ایراد به ماموریت میثم لطیفی از دانشگاه امام صادق(ع) صادر شده بود، ماموریت ایشان به دولت را منتفی می‌دانیم ولی (این ولی خیلی اهمیت دارد) با انعقاد قرارداد کار معین، رابطه اداری ایشان با دولت دوباره برقرار می‌شود؛ به این ترتیب، او به عنوان یک فرد که دارای «قرارداد کار معین» است، همچنان در منصب ریاست سازمان امور استخدامی کشور باقی خواهد ماند!
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻مخالف سرسخت حذف پیمانکاران، و قرارداد معین کارگران مخالفت می‌کرد، خودش با ترفند قرارداد معین در سمت رئیس سازمان امور استخدامی ابقا شد!
ایلنا نوشت: «میثم لطیفی نزدیک دو سال با قرارداد معین شدنِ نیروهای شرکتی نهادها که بسیاری از آنها مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد معتبر دارند و هیچ کدام هم مثل خود ایشان از جای دیگر مامور نشده‌اند و پشت‌شان به هیچ جا گرم نیست، مخالفت کرد؛ حالا رئیس دولت خود ایشان را برخلاف رای صریح دیوان عدالت، تحت قرارداد کار معین کرده است.»
هجدهم تیرماه، دیوان عدالت اداری حکم ابراهیم رئیسی برای انتصاب میثم لطیفی به عنوان معاون خود و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور را باطل کرد. بر اساس حکم منتشر شده از دیوان عدالت اداری، هیئت عمومی این دیوان به ابطال حکم میثم لطیفی - معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور - رأی داد. انتصاب میثم لطیفی به ریاست سازمان اداری و استخدامی به دلیل عضویت او در دانشگاه امام صادق (ع) به‌عنوان یک نهاد غیردولتی و غیرانتفاعی، غیرقانونی اعلام شد و به همین دلیل حکم انتصاب وی که در شهریور ۱۴۰۰ صادر شده بود، باطل اعلام شد.
پس از درخواست تجدید نظر و رد آن، حکم قبلی دیوان در مورد میثم لطیفی تأیید شد و به نظر می‌رسید که او باید از ریاست سازمان اداری و استخدامی خداحافظی کند اما این وداع، حقیقت نداشت.
در روزهای گذشته دولت اعلام کرد از آنجا که رای دیوان بر مبنای ایراد به ماموریت میثم لطیفی از دانشگاه امام صادق(ع) صادر شده بود، ماموریت ایشان به دولت را منتفی می‌دانیم ولی (این ولی خیلی اهمیت دارد) با انعقاد قرارداد کار معین، رابطه اداری ایشان با دولت دوباره برقرار می‌شود؛ به این ترتیب، او به عنوان یک فرد که دارای «قرارداد کار معین» است، همچنان در منصب ریاست سازمان امور استخدامی کشور باقی خواهد ماند!
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
اصرار دولت برای نگه داشتن میثم لطیفی تناقض خنده‌داری ایجاد کرده است
🔻مخالف سرسخت حذف پیمانکاران، و قرارداد معین کارگران مخالفت می‌کرد، خودش با ترفند قرارداد معین در سمت رئیس سازمان امور استخدامی ابقا شد!
🔻مخالف سرسخت حذف پیمانکاران، و قرارداد معین کارگران مخالفت می‌کرد، خودش با ترفند قرارداد معین در سمت رئیس سازمان امور استخدامی ابقا شد!
🔻نتایج نظرسنجی داوطلب نشان می‌دهد که باید بیشتر از این در انتقال اطلاعات کوشا باشیم
📣در نظرسنجی قبلی داوطلب، حدود یک چهارم شرکت‌کنندگان نمی‌دانستند که ایران به مقاوله‌نامه شماره ۹۸ سازمان بین‌المللی کار در حمایت از «حق تشکل و مذاکره دسته‌جمعی و چانه‌زنی جمعی کارگران» نپیوسته است.
📣در نظرسنجی قبلی داوطلب، حدود یک چهارم شرکت‌کنندگان نمی‌دانستند که ایران به مقاوله‌نامه شماره ۹۸ سازمان بین‌المللی کار در حمایت از «حق تشکل و مذاکره دسته‌جمعی و چانه‌زنی جمعی کارگران» نپیوسته است.
🔻نتایج نظرسنجی داوطلب نشان می‌دهد که باید بیشتر از این در انتقال اطلاعات کوشا باشیم
📣در نظرسنجی قبلی داوطلب، حدود یک چهارم شرکت‌کنندگان نمی‌دانستند که ایران به مقاوله‌نامه شماره ۹۸ سازمان بین‌المللی کار در حمایت از «حق تشکل و مذاکره دسته‌جمعی و چانه‌زنی جمعی کارگران» نپیوسته است.
داوطلب همچنین پیام‌هایی از پاسخ‌دهندگان دریافت کرد که گزینه «مهم نیست» را انتخاب کرده بودند. نظر این دسته از پاسخ‌دهندگان بیشتر این بود که «عضویت ایران در این مقاوله‌نامه مهم نیست چون حکومت به هیچ قانونی متعهد نیست»
اما گروه کوچکتری از پاسخ‌دهندگان نیز اعلام کردند که می‌دانستند که عضویت و یا عدم عضویت یک دولت در این مقاوله‌نامه به این دلیل مهم نیست که در هر صورت باید این قوانین پذیرفته‌شده بین‌المللی در حمایت از کارگران را در هر صورت اجرا کند ولی عضویت یک کشور در این کنوانسیون به معنی حسن نیت و پیشقدم شدن آن کشور برای همکاری با سازمان‌های جهانی همچون سازمان جهانی کار است.
یک نکته کلیدی این است که وقتی نمی‌دانیم اقتدارگرایان در مذاکرات بین‌المللی زیر بار کدام تعهدات رفته‌اند یا نرفته‌اند چگونه می‌توانیم آنان را وادار به پاسخگویی کنیم.
لطفا در صفحه ۷ روزنامه‌نگاری کار و کارگری ببینید ایران دیگر جزو کدام مقاوله‌نامه‌ها نیست.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
📣در نظرسنجی قبلی داوطلب، حدود یک چهارم شرکت‌کنندگان نمی‌دانستند که ایران به مقاوله‌نامه شماره ۹۸ سازمان بین‌المللی کار در حمایت از «حق تشکل و مذاکره دسته‌جمعی و چانه‌زنی جمعی کارگران» نپیوسته است.
داوطلب همچنین پیام‌هایی از پاسخ‌دهندگان دریافت کرد که گزینه «مهم نیست» را انتخاب کرده بودند. نظر این دسته از پاسخ‌دهندگان بیشتر این بود که «عضویت ایران در این مقاوله‌نامه مهم نیست چون حکومت به هیچ قانونی متعهد نیست»
اما گروه کوچکتری از پاسخ‌دهندگان نیز اعلام کردند که می‌دانستند که عضویت و یا عدم عضویت یک دولت در این مقاوله‌نامه به این دلیل مهم نیست که در هر صورت باید این قوانین پذیرفته‌شده بین‌المللی در حمایت از کارگران را در هر صورت اجرا کند ولی عضویت یک کشور در این کنوانسیون به معنی حسن نیت و پیشقدم شدن آن کشور برای همکاری با سازمان‌های جهانی همچون سازمان جهانی کار است.
یک نکته کلیدی این است که وقتی نمی‌دانیم اقتدارگرایان در مذاکرات بین‌المللی زیر بار کدام تعهدات رفته‌اند یا نرفته‌اند چگونه می‌توانیم آنان را وادار به پاسخگویی کنیم.
لطفا در صفحه ۷ روزنامه‌نگاری کار و کارگری ببینید ایران دیگر جزو کدام مقاوله‌نامه‌ها نیست.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻نتایج نظرسنجی داوطلب نشان می‌دهد که باید بیشتر از این در انتقال اطلاعات کوشا باشیم
📣در نظرسنجی قبلی داوطلب، حدود یک چهارم شرکت‌کنندگان نمی‌دانستند که ایران به مقاوله‌نامه شماره ۹۸ سازمان بین‌المللی کار در حمایت از «حق تشکل و مذاکره دسته‌جمعی و چانه‌زنی…
📣در نظرسنجی قبلی داوطلب، حدود یک چهارم شرکت‌کنندگان نمی‌دانستند که ایران به مقاوله‌نامه شماره ۹۸ سازمان بین‌المللی کار در حمایت از «حق تشکل و مذاکره دسته‌جمعی و چانه‌زنی…
🔻شبکه‌سازی در زمان صلح و ثبات در شیلی نمونه خوبی از شبکه‌سازی‌ست که در برهه‌ای حساس‌تر تاثیر عمیق خود را نشان می‌دهد.
سه جنبش بزرگ دانشجویی در شیلی، کنفرانسی را در سال ۲۰۰۹ برگزار کردند که در آن جنبش‌های دانشجویی از دانشگاه‌های دولتی و خصوصی و اتحادیه‌های کارکنان سیستم آموزش وپرورش شرکت داشتند. در این کنفرانس، جنبش‌های مختلف توانستند با یکدیگر رابطه برقر ار کنند و اطلاعات خود را به اشتراک بگذارند. آنها مشخص کردند که کدام جنبش‌ها از نظر سیاسی و ایدئولوژیک هم‌راستا هستند و کدام یک با آنها همراه نیستند، اما می‌توانند در اشتراک‌گذاری منابع مفید باشند.
✅این کنفرانس پایه و اساس همکاری جنبش‌های دانشجویی در فعالیت‌های امدادی برای کمک به معدنچیان در بحران معدن سال ۲۰۱۰ و اعتراض‌های گستردۀ دانشجویی را فراهم کرد و به اصلاح ساختاری و عمقی سیستم در سال ۲۰۱۱ و بازنویسی قانون منجر شد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
سه جنبش بزرگ دانشجویی در شیلی، کنفرانسی را در سال ۲۰۰۹ برگزار کردند که در آن جنبش‌های دانشجویی از دانشگاه‌های دولتی و خصوصی و اتحادیه‌های کارکنان سیستم آموزش وپرورش شرکت داشتند. در این کنفرانس، جنبش‌های مختلف توانستند با یکدیگر رابطه برقر ار کنند و اطلاعات خود را به اشتراک بگذارند. آنها مشخص کردند که کدام جنبش‌ها از نظر سیاسی و ایدئولوژیک هم‌راستا هستند و کدام یک با آنها همراه نیستند، اما می‌توانند در اشتراک‌گذاری منابع مفید باشند.
✅این کنفرانس پایه و اساس همکاری جنبش‌های دانشجویی در فعالیت‌های امدادی برای کمک به معدنچیان در بحران معدن سال ۲۰۱۰ و اعتراض‌های گستردۀ دانشجویی را فراهم کرد و به اصلاح ساختاری و عمقی سیستم در سال ۲۰۱۱ و بازنویسی قانون منجر شد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻آرامش قبل از طوفان مطالبه‌گری
یک گروه فعال حقوق صنفی مسیری درازتر از انتظار عادی مردم برای دست‌یابی به تغییرات پیش‌بینی می‌کند و در عین حال که از جشن‌ها، مراسم و بزرگداشت‌ها برای تقویت پیام «شرایط ویژه» بهره می‌برد، با علامتگذاری رفتارهای القا کننده شرایط عادی، به طیفی از واکنش‌ها مجهز می‌شود.
▫️اعضای گروه با یکدیگر می‌نشینند و به هم‌اندیشی دامن می‌زنند که در برخورد با فهرستی از پیام‌های اعلام شرایط عادی که از سوی افراد مختلف ممکن است دریافت کنند چه برخوردی داشته باشند و چگونه برتری کسب کنند:
- آیا انتشار پیام شرایط عادی تنها از سر ناتوانی در تمرکز و ضعف انسانی ناشی شده است و یا یک نفر به طور سیستماتیک به تقویت انگاره شرایط عادی کمک می‌کند؟ و گسترده بودن این پیام‌ها تا چه حد است؟
- آیا آن فرد کلیدی است و در چه مسافتی از هسته اولیه جنبش قرار گرفته؟
- اگر فرد از بیرون از جریان تطمیع شده باشد، چگونه بابد برخورد کرد و اگر یک نفر کاملا در خارج از هسته اولیه تغییر جای دارد چه برخوردی مناسب است؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
یک گروه فعال حقوق صنفی مسیری درازتر از انتظار عادی مردم برای دست‌یابی به تغییرات پیش‌بینی می‌کند و در عین حال که از جشن‌ها، مراسم و بزرگداشت‌ها برای تقویت پیام «شرایط ویژه» بهره می‌برد، با علامتگذاری رفتارهای القا کننده شرایط عادی، به طیفی از واکنش‌ها مجهز می‌شود.
▫️اعضای گروه با یکدیگر می‌نشینند و به هم‌اندیشی دامن می‌زنند که در برخورد با فهرستی از پیام‌های اعلام شرایط عادی که از سوی افراد مختلف ممکن است دریافت کنند چه برخوردی داشته باشند و چگونه برتری کسب کنند:
- آیا انتشار پیام شرایط عادی تنها از سر ناتوانی در تمرکز و ضعف انسانی ناشی شده است و یا یک نفر به طور سیستماتیک به تقویت انگاره شرایط عادی کمک می‌کند؟ و گسترده بودن این پیام‌ها تا چه حد است؟
- آیا آن فرد کلیدی است و در چه مسافتی از هسته اولیه جنبش قرار گرفته؟
- اگر فرد از بیرون از جریان تطمیع شده باشد، چگونه بابد برخورد کرد و اگر یک نفر کاملا در خارج از هسته اولیه تغییر جای دارد چه برخوردی مناسب است؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻چگونه امضاهای بیشتری جمع کنیم
گزارش داوطلب
احتمال زیادی وجود دارد که برخی شروع‌کننگان یک کارزار (کمپین)، یکی-دو مرحله مهم و کلیدی را نادیده بگیرند. تقویت کمپین شاید یکی از این مراحل باشد.
از رویدادها و نقاط عطف کمپین استفاده کنید:
آیا به تازگی به ۵۰۰۰ امضا رسیده‌اید؟ یا به تازگی موضوع کمپین شما مورد توجه مطبوعات مهم قرار گرفته است؟ رویدادهای مهم در کمپین فرصتی عالی برای احیای حامیانتان است. به کمک رسانه‌های اجتماعی و یا با ارسال ایمیل به آنها اطلاع دهید که چه اتفاقی در حال رخ دادن است و از آنها بخواهید تا با به اشتراک گذاشتن دوباره درخواست، این حرکت را تقویت کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
گزارش داوطلب را ببینید و برای دیگران نیز بفرستید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
گزارش داوطلب
احتمال زیادی وجود دارد که برخی شروع‌کننگان یک کارزار (کمپین)، یکی-دو مرحله مهم و کلیدی را نادیده بگیرند. تقویت کمپین شاید یکی از این مراحل باشد.
از رویدادها و نقاط عطف کمپین استفاده کنید:
آیا به تازگی به ۵۰۰۰ امضا رسیده‌اید؟ یا به تازگی موضوع کمپین شما مورد توجه مطبوعات مهم قرار گرفته است؟ رویدادهای مهم در کمپین فرصتی عالی برای احیای حامیانتان است. به کمک رسانه‌های اجتماعی و یا با ارسال ایمیل به آنها اطلاع دهید که چه اتفاقی در حال رخ دادن است و از آنها بخواهید تا با به اشتراک گذاشتن دوباره درخواست، این حرکت را تقویت کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
گزارش داوطلب را ببینید و برای دیگران نیز بفرستید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻چشم‌انداز آینده اعتراضات صنفی
در هفته‌ها و ماههای پیش رو کدام گروههای مطالبه‌گر صنفی دست به اعتراض خواهند زد؟
آیا کارگران دست از خوش‌خیالی و ساده‌لوحی برخواهند داشت؟
گزارش داوطلب
تداوم اعتراضات کارگری به دلیل بحرانی‌تر شدن شرایط معیشتی، عدم تناسب مزد و مستمری با نرخ تورم، افزایش معوقات مزدی و بیمه‌ای در بسیاری از بخش‌ها، در ماههای آینده نیز قابل پیش‌بینی است. با این حال نتایج این اعتراضات به دلیل فقدان سازمان‌یافتگی گروههای معترض، خودجوش بودن اعتراضات و همچنین تاثیرپذیری آن از سایر حرکت‌های اجتماعی کماکان مبهم است.
گرچه با توجه به نزدیک شدن به انتخابات مجلس در اسفند ماه 1402، کارگران و مزدبگیران می‌توانند از فرصت باقیمانده برای امتیازگیری بیشتر در راستای اجرا، تغییر، اصلاح و یا تصویب قوانین حمایتی استفاده کنند اما نتایج نظرسنجی «داوطلب» در خصوص استفاده کارگران و مستمری‌بگیران از موقعیت انتخابات به عنوان اهرمی برای پیشبرد مطالبات کارگری و واکنش‌های منفی به مشارکت در انتخابات نشان داد که جنبش کارگری باید با تعریف یک هویت مستقل و مطالبه‌گر و تقویت آن، از تبدیل شدن کارگران به افراد خوش‌خیال و ساده‌لوحی که امکان سوءاستفاده از آنان در موسم انتخابات فراهم است؛ جلوگیری کند و همزمان از هر فرصتی برای پیشبرد مطالبات قانونی و صنفی خود استفاده کند و امتیاز به دست آورد.
جدول اعتراضات تیرماه را در گزارش داوطلب ببینید و برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
در هفته‌ها و ماههای پیش رو کدام گروههای مطالبه‌گر صنفی دست به اعتراض خواهند زد؟
آیا کارگران دست از خوش‌خیالی و ساده‌لوحی برخواهند داشت؟
گزارش داوطلب
تداوم اعتراضات کارگری به دلیل بحرانی‌تر شدن شرایط معیشتی، عدم تناسب مزد و مستمری با نرخ تورم، افزایش معوقات مزدی و بیمه‌ای در بسیاری از بخش‌ها، در ماههای آینده نیز قابل پیش‌بینی است. با این حال نتایج این اعتراضات به دلیل فقدان سازمان‌یافتگی گروههای معترض، خودجوش بودن اعتراضات و همچنین تاثیرپذیری آن از سایر حرکت‌های اجتماعی کماکان مبهم است.
گرچه با توجه به نزدیک شدن به انتخابات مجلس در اسفند ماه 1402، کارگران و مزدبگیران می‌توانند از فرصت باقیمانده برای امتیازگیری بیشتر در راستای اجرا، تغییر، اصلاح و یا تصویب قوانین حمایتی استفاده کنند اما نتایج نظرسنجی «داوطلب» در خصوص استفاده کارگران و مستمری‌بگیران از موقعیت انتخابات به عنوان اهرمی برای پیشبرد مطالبات کارگری و واکنش‌های منفی به مشارکت در انتخابات نشان داد که جنبش کارگری باید با تعریف یک هویت مستقل و مطالبه‌گر و تقویت آن، از تبدیل شدن کارگران به افراد خوش‌خیال و ساده‌لوحی که امکان سوءاستفاده از آنان در موسم انتخابات فراهم است؛ جلوگیری کند و همزمان از هر فرصتی برای پیشبرد مطالبات قانونی و صنفی خود استفاده کند و امتیاز به دست آورد.
جدول اعتراضات تیرماه را در گزارش داوطلب ببینید و برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
داوطلب
از «تداوم اعتراضات بازنشستگان» تا « اعتراض به بی‌توجهی به امنیت جانی کارگران» - داوطلب
مروری بر مهمترین اعتراضات کارگران در تیرماه ۱۴۰۲؛از «تداوم اعتراضات بازنشستگان» تا « اعتراض به بی‌توجهی به امنیت جانی کارگران»
🔻آیا مطالبات زنده و پرشور از تلاش برای تغییر اساسی اوضاع مهم‌تر است؟
پاسخ دادن به این پرسش آسان نیست؛ اما شاید بتوان گفت که هر کدام از این دو فعالیت در یک اجتماع جایگاه خود را دارند و اگر برای مدت طولانی به صورت تخصصی دنبال شوند، آینده روشنی در انتظار مردم خواهد بود.
بسیاری از مردم باور دارند که مطالبات مدنی و صنفی، موتور تغییر یک اجتماع هستند و تمرکز اجتماعی بر مطالبه جمعی جنبه‌های کار شایسته را پشتوانه دستاوردهای پایدار می‌دانند ولی 👈 از سوی دیگر، بیشتر مردم از نقش و تاثیر بزرگترین سازمان یک کشور، یعنی دولت، در سامان دادن و یا به فنا دادن دهه‌ها دستاورد جمعی و حقوق مردم آگاهند.
دقیق‌تر شدن هویت‌های مختلف مطالبه‌گرانه به رفتارهای دقیق‌تر و حرفه‌ای‌تر دامن می‌زند و به دو جریان مختلف اجازه می‌شدهد که با هم متعامل باشند و از یکدیگر درس بگیرند و حتی در مقاطعی با یکدیگر همکاری کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
پاسخ دادن به این پرسش آسان نیست؛ اما شاید بتوان گفت که هر کدام از این دو فعالیت در یک اجتماع جایگاه خود را دارند و اگر برای مدت طولانی به صورت تخصصی دنبال شوند، آینده روشنی در انتظار مردم خواهد بود.
بسیاری از مردم باور دارند که مطالبات مدنی و صنفی، موتور تغییر یک اجتماع هستند و تمرکز اجتماعی بر مطالبه جمعی جنبه‌های کار شایسته را پشتوانه دستاوردهای پایدار می‌دانند ولی 👈 از سوی دیگر، بیشتر مردم از نقش و تاثیر بزرگترین سازمان یک کشور، یعنی دولت، در سامان دادن و یا به فنا دادن دهه‌ها دستاورد جمعی و حقوق مردم آگاهند.
دقیق‌تر شدن هویت‌های مختلف مطالبه‌گرانه به رفتارهای دقیق‌تر و حرفه‌ای‌تر دامن می‌زند و به دو جریان مختلف اجازه می‌شدهد که با هم متعامل باشند و از یکدیگر درس بگیرند و حتی در مقاطعی با یکدیگر همکاری کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻مروری بر کارزارها و منشورهای مطالباتی گروههای صنفی و کارگری
تمرکز بر منافع جمعی باید در اولویت قرار گیرد
گزارش داوطلب
در بسیاری از موارد، تشکل‌ها و گروههای کارگری و صنفی که این کارزارها و منشورها را راه‌اندازی و یا هدایت می‌کنند، فاقد قدرت لازم برای تغییر سیاست‌های ضدکارگری حکومت هستند. فرقی هم نمی‌کند، تشکل‌های کارگری وابسته به ساختار قدرت همچون کانون‌های هماهنگی شوراهای اسلامی کار و یا خانه کارگر این کمپین‌ها را همراهی کنند و یا تشکل‌های غیررسمی و فاقد ساز و کار تشکیلاتی که اساسا از سوی حاکمیت در جریان سیاست‌گذاری‌ها به رسمیت شناخته نمی‌شوند. هر دو این گروه‌ها، تنها زمانی می‌توانند اقدامات مثبتی انجام دهند که از قدرت نمایندگی جامعه هدف خود برخوردار باشند و منافع جمعی را در اولویت قرار دهند.
تحلیل ۵ کارزار و منشور زیر را در گزارش داوطلب بخوانید:
▫️منشور مطالبات حداقلی ۲۰ تشکل صنفی و مدنی
▫️کارزارهای اعتراض به مزد ۱۴۰۲
▫️منشور مطالباتی روز جهانی کارگر
▫️کارزار اعتراض به مفاد ضدکارگری لایحه برنامه هفتم توسعه
▫️کمپین صدهزار امضا برای آزادی معلمان زندانی و توقف پرونده‌سازی علیه فعالان صنفی
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
تمرکز بر منافع جمعی باید در اولویت قرار گیرد
گزارش داوطلب
در بسیاری از موارد، تشکل‌ها و گروههای کارگری و صنفی که این کارزارها و منشورها را راه‌اندازی و یا هدایت می‌کنند، فاقد قدرت لازم برای تغییر سیاست‌های ضدکارگری حکومت هستند. فرقی هم نمی‌کند، تشکل‌های کارگری وابسته به ساختار قدرت همچون کانون‌های هماهنگی شوراهای اسلامی کار و یا خانه کارگر این کمپین‌ها را همراهی کنند و یا تشکل‌های غیررسمی و فاقد ساز و کار تشکیلاتی که اساسا از سوی حاکمیت در جریان سیاست‌گذاری‌ها به رسمیت شناخته نمی‌شوند. هر دو این گروه‌ها، تنها زمانی می‌توانند اقدامات مثبتی انجام دهند که از قدرت نمایندگی جامعه هدف خود برخوردار باشند و منافع جمعی را در اولویت قرار دهند.
تحلیل ۵ کارزار و منشور زیر را در گزارش داوطلب بخوانید:
▫️منشور مطالبات حداقلی ۲۰ تشکل صنفی و مدنی
▫️کارزارهای اعتراض به مزد ۱۴۰۲
▫️منشور مطالباتی روز جهانی کارگر
▫️کارزار اعتراض به مفاد ضدکارگری لایحه برنامه هفتم توسعه
▫️کمپین صدهزار امضا برای آزادی معلمان زندانی و توقف پرونده‌سازی علیه فعالان صنفی
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
داوطلب
تمرکز بر منافع جمعی باید در اولویت قرار گیرد - داوطلب
تارنمای داوطلب: انتشار بیانیه‌ها و راه‌اندازی کارزارهای اعتراضی، بخشی از کنش‌های مطالبه‌محور کارگران و مزدبگیران در ایران است. این روند بویژه پس از فروکش کردن اعتراضات مردمی در پاییز ۱۴۰۱، به دلیل انسداد نسبی فضای فعالیت صنفی و مدنی، افزایش یافته است. کارکرد…
🔻آیا ممکن است رهبران یک گروه کنشگر هم خودکامه شوند؟
هیچ گروهی نسبت به خودکامه‌سازی بیمه نیست. کنشگرانی چون بیل مویرز هشدار می‌دهند که در فاز دوم جنبش‌ها که گروه‌ها از نقطه تشکیل یک گروه عبور می‌کنند، رهبران کاریزماتیک یک جنبش ممکن است به دلیل قابلیت‌ها و اعتباری که به دست آورده‌اند ممکن است به جای دیگر اعضا تصمیم بگیرند. تصمیم‌هایی که سران یک گروه مطالبه‌گر می‌گیرند ممکن است عملی‌ترین تصمیم و یا بهترین تصمیم مقطعی باشد ولی مهم است که سازمان‌دهندگان یک گروه به اعضا اجازه بدهند که با صرف زمانی کمی‌بیشتر به نتایج مشترک برسند.
رهبران حرکت‌های مطالبه‌گرانه در فازها و مراحل بعدی جنبش تمرین می‌کنند که چگونه با شیوه‌های دموکراتیک، تقسیم مسئولیت کنند و رهبران و مدیرانی بسازند که هنگام توسعه حرکت، گروه بتواند به اتکای آنان گم‌های استوارتری بردارد و متوقف نشود.
📣راهنمای سازماندهی داوطلب را مرور کنید و برای همکاران و دوستان خود بفرستید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
هیچ گروهی نسبت به خودکامه‌سازی بیمه نیست. کنشگرانی چون بیل مویرز هشدار می‌دهند که در فاز دوم جنبش‌ها که گروه‌ها از نقطه تشکیل یک گروه عبور می‌کنند، رهبران کاریزماتیک یک جنبش ممکن است به دلیل قابلیت‌ها و اعتباری که به دست آورده‌اند ممکن است به جای دیگر اعضا تصمیم بگیرند. تصمیم‌هایی که سران یک گروه مطالبه‌گر می‌گیرند ممکن است عملی‌ترین تصمیم و یا بهترین تصمیم مقطعی باشد ولی مهم است که سازمان‌دهندگان یک گروه به اعضا اجازه بدهند که با صرف زمانی کمی‌بیشتر به نتایج مشترک برسند.
رهبران حرکت‌های مطالبه‌گرانه در فازها و مراحل بعدی جنبش تمرین می‌کنند که چگونه با شیوه‌های دموکراتیک، تقسیم مسئولیت کنند و رهبران و مدیرانی بسازند که هنگام توسعه حرکت، گروه بتواند به اتکای آنان گم‌های استوارتری بردارد و متوقف نشود.
📣راهنمای سازماندهی داوطلب را مرور کنید و برای همکاران و دوستان خود بفرستید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻مشارکت حداکثری بدنه و رعایت سازوکارهای دموکراتیک در فرآیند سازماندهی محل کار
معمولا گروههای مطالبه‌گر صنفی در بهینه کردن یکی از دو مورد بالا ضعیف عمل می‌کنند، چرا که ترغیب مشارکت حداکثری هنگامی که به اضافه شدن اعضای جدید می‌انجامد، هسته قدیمی‌تر اولیه معمولا نیاز به ساز و کار جدیدی برای دموکراتیک نگه داشتن روند تصمیم‌گیری دارد که از آن غفلت می‌کند.
وقتی گروه‌ها از پس برقراری چالش‌های تعادلی بر بیایند چنان آبدیده می‌شوند که پیگیری مطالبات جمعی و انجام تقسیم کار و رفتارهای جمعی مربوط به هر گام با سادگی بیشتری دنبال می‌شود و احتمال به ثمر رسیدن یک حرکت مطالبه‌گرانه را بیشتر می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
معمولا گروههای مطالبه‌گر صنفی در بهینه کردن یکی از دو مورد بالا ضعیف عمل می‌کنند، چرا که ترغیب مشارکت حداکثری هنگامی که به اضافه شدن اعضای جدید می‌انجامد، هسته قدیمی‌تر اولیه معمولا نیاز به ساز و کار جدیدی برای دموکراتیک نگه داشتن روند تصمیم‌گیری دارد که از آن غفلت می‌کند.
وقتی گروه‌ها از پس برقراری چالش‌های تعادلی بر بیایند چنان آبدیده می‌شوند که پیگیری مطالبات جمعی و انجام تقسیم کار و رفتارهای جمعی مربوط به هر گام با سادگی بیشتری دنبال می‌شود و احتمال به ثمر رسیدن یک حرکت مطالبه‌گرانه را بیشتر می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
بیانیه شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران:
🔻«فلاکت راهی به جز تجمع برای بازنشستگان باقی نگذاشته است»
امروز، ۱۳ مرداد ۱۴۰۲ شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران در بیانیه‌ای ضمن حمایت قاطع از اعتراضات صنفی تمامی بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی، از تمامی فرهنگیان شاغل و بازنشسته خواسته که در سه‌شنبه‌های اعتراضی در کنار دیگر همکاران بازنشسته اعتراض خود را به روند موجود اعلام کنند.» این شورا، حمایت از همکاران را راهی برای بیرون رفتن از «وضعیت آزار دهنده و ظلم آشکار» دانسته است.
در بیانیه این شورا آمده است که با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری در سال ۱۳۸۶ انتظار می‌رفت که بی‌عدالتی در پرداخت‌ها و تبعیضات گسترده از بین برود و مطالبات سالیان طولانی بازنشستگان محقق گردد، به ویژه در مواد ۶۴، ۸۵ و ۱۲۵ این قانون که در صورت اجرایی شدن آن حل بعضی از معضلات، مشکلات و مطالبات معیشتی بازنشستگان به سرانجام می‌رسید ولی با وجود شعارهای پر طمطراق در هنگامه انتخابات، اجرای آن ۱۶ سال به تعویق افتاده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻«فلاکت راهی به جز تجمع برای بازنشستگان باقی نگذاشته است»
امروز، ۱۳ مرداد ۱۴۰۲ شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران در بیانیه‌ای ضمن حمایت قاطع از اعتراضات صنفی تمامی بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی، از تمامی فرهنگیان شاغل و بازنشسته خواسته که در سه‌شنبه‌های اعتراضی در کنار دیگر همکاران بازنشسته اعتراض خود را به روند موجود اعلام کنند.» این شورا، حمایت از همکاران را راهی برای بیرون رفتن از «وضعیت آزار دهنده و ظلم آشکار» دانسته است.
در بیانیه این شورا آمده است که با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری در سال ۱۳۸۶ انتظار می‌رفت که بی‌عدالتی در پرداخت‌ها و تبعیضات گسترده از بین برود و مطالبات سالیان طولانی بازنشستگان محقق گردد، به ویژه در مواد ۶۴، ۸۵ و ۱۲۵ این قانون که در صورت اجرایی شدن آن حل بعضی از معضلات، مشکلات و مطالبات معیشتی بازنشستگان به سرانجام می‌رسید ولی با وجود شعارهای پر طمطراق در هنگامه انتخابات، اجرای آن ۱۶ سال به تعویق افتاده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
بازی با جان کارگران عسلویه
🔻تعطیلی، شاملِ حالِ کارگران پارس جنوبی نشد
رئیس کانون انجمن‌های صنفی پارس جنوبی: کار کردن در این گرما و رطوبتِ بالا، بازی با جانِ کارگران است
به گزارش ایلنا، کارگران پارس جنوبی در عسلویه، روزهای تعطیلِ یازدهم و دوازدهم مرداد، در دمای بالای ۴۳ درجه و رطوبت بالای ۵۰ درجه، بدونِ آنکه تغییری در شرایطِ کارشان به وجود بیاید، مشغول کار بودند در حالی که هیئت دولت روزهای یازدهم و دوازدهم مردادماه را به دلیلِ «گرمای بیش از حد هوا» در سراسرِ کشور تعطیلِ عمومی اعلام کرد.
علیرضا میرغفاری (رئیس کانون انجمن‌های صنفی پارس جنوبی) گفت: کارگرانِ بخش بهره‌برداری و ساخت و پروژه‌ی پارس جنوبی این دو روز را سر کار حاضر شدند، در حالیکه گرمای هوا و رطوبت در منطقه‌ی عسلویه به شدت بالاست.
میرغفاری گفت: متاسفانه نه تنها کارگرانِ این منطقه تعطیل نشدند بلکه حتی ساعاتِ کاریِ آنها نیز تغییر نکرد و کارگران مانند روزهای دیگر به کار خود ادامه دادند. وی تاکید کرد: «کار کردن در این گرما و رطوبتِ بالا، بازی با جانِ کارگران است»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻تعطیلی، شاملِ حالِ کارگران پارس جنوبی نشد
رئیس کانون انجمن‌های صنفی پارس جنوبی: کار کردن در این گرما و رطوبتِ بالا، بازی با جانِ کارگران است
به گزارش ایلنا، کارگران پارس جنوبی در عسلویه، روزهای تعطیلِ یازدهم و دوازدهم مرداد، در دمای بالای ۴۳ درجه و رطوبت بالای ۵۰ درجه، بدونِ آنکه تغییری در شرایطِ کارشان به وجود بیاید، مشغول کار بودند در حالی که هیئت دولت روزهای یازدهم و دوازدهم مردادماه را به دلیلِ «گرمای بیش از حد هوا» در سراسرِ کشور تعطیلِ عمومی اعلام کرد.
علیرضا میرغفاری (رئیس کانون انجمن‌های صنفی پارس جنوبی) گفت: کارگرانِ بخش بهره‌برداری و ساخت و پروژه‌ی پارس جنوبی این دو روز را سر کار حاضر شدند، در حالیکه گرمای هوا و رطوبت در منطقه‌ی عسلویه به شدت بالاست.
میرغفاری گفت: متاسفانه نه تنها کارگرانِ این منطقه تعطیل نشدند بلکه حتی ساعاتِ کاریِ آنها نیز تغییر نکرد و کارگران مانند روزهای دیگر به کار خود ادامه دادند. وی تاکید کرد: «کار کردن در این گرما و رطوبتِ بالا، بازی با جانِ کارگران است»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
بازی با جان کارگران عسلویه
🔻تعطیلی، شاملِ حالِ کارگران پارس جنوبی نشد
🔻تعطیلی، شاملِ حالِ کارگران پارس جنوبی نشد