🔻خودکشی در میان کارگران و لزوم پیروی از دستورالعمل‌های بین‌المللی:
چگونه به کارگری که قصد خودکشی دارد، کمک کنیم؟!
گزارش داوطلب
انتشار خبر خودکشی یک کارگر دیگر در پتروشیمی ایلام در روزهای گذشته به نگرانی‌ها پیرامون افزایش آسیب‌های وارده به کارگران در پی تداوم نابسامانی‌ها در روابط کار افزوده است. گزارش‌ها نشان می‌دهد که در فاصله تابستان ۱۴۰۱ تا تابستان ۱۴۰۲، دست کم چهار کارگر تنها در همین مجتمع بزرگ صنعتی به زندگی خود پایان داده‌اند. این در حالیست برخی از منابع غیررسمی تعداد کارگران جان باخته را تا شش نفر نیز برآورد می‌کنند. مشکلات اقتصادی و خانوادگی، ممنوع‌الورودی و اخراج دلایل اصلی خودکشی این تعداد کارگر در پتروشیمی ایلام عنوان شده است. فاجعه‌ای که سرانجام با واکنش اعتراض‌آمیز سایر کارگران در هنگام تشیع پیکر «حیدر محسنی» آخرین کارگر جان باخته همراه شد. کارگری که با وجود ۱۸ سال سابقه کار، همچون اغلب کارگران این شرکت در شرایط بی‌ثبات شغلی و در قالب قراردادهای پیمانی مشغول به کار بود و سرانجام با صدور حکم اخراج خود در پی عدم نیاز، تصمیم به خودکشی گرفت. عدم تعیین تکلیف نیروهای روزمزد و پیمانی، شرایط کاری سخت و همچنین عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، از جمله دلایل اعتراضات کارگران و تبدیل شدن این پتروشیمی به یکی از کانون‌های بحران کارگری است.
سازمان جهانی بهداشت موارد زیر را برای شناسایی و کمک به کارگران در معرض خطر خودکشی ارائه می‌کند:
کارفرمایان باید به علائم زیر توجه داشته باشند:
– بیان افکار یا احساسات در مورد تمایل به پایان دادن به زندگی خود
– بیان احساس انزوا، تنهایی، ناامیدی یا از دست دادن عزت نفس.
– کناره گیری از همکاران، کاهش عملکرد کاری یا مشکل در انجام وظایف
– تغییرات در رفتار، مانند بی قراری، تحریک پذیری، تکانشگری، بی پروایی یا پرخاشگری
– صحبت کردن در مورد تنظیم امور شخصی پایان عمر مانند تنظیم وصیت
– سوء مصرف الکل یا سایر موادمخدر
– خلق افسرده یا ذکر رفتار قبلی خودکشی
– کارفرما باید به افرادی که شغل خود را از دست می‌دهند توجه ویژه‌ای کند
در گزارش ببینید که اگر همکاران نگران همکار خود باشند، چه کاری می‌توانند انجام دهند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
چگونه به کارگری که قصد خودکشی دارد، کمک کنیم؟!
گزارش داوطلب
انتشار خبر خودکشی یک کارگر دیگر در پتروشیمی ایلام در روزهای گذشته به نگرانی‌ها پیرامون افزایش آسیب‌های وارده به کارگران در پی تداوم نابسامانی‌ها در روابط کار افزوده است. گزارش‌ها نشان می‌دهد که در فاصله تابستان ۱۴۰۱ تا تابستان ۱۴۰۲، دست کم چهار کارگر تنها در همین مجتمع بزرگ صنعتی به زندگی خود پایان داده‌اند. این در حالیست برخی از منابع غیررسمی تعداد کارگران جان باخته را تا شش نفر نیز برآورد می‌کنند. مشکلات اقتصادی و خانوادگی، ممنوع‌الورودی و اخراج دلایل اصلی خودکشی این تعداد کارگر در پتروشیمی ایلام عنوان شده است. فاجعه‌ای که سرانجام با واکنش اعتراض‌آمیز سایر کارگران در هنگام تشیع پیکر «حیدر محسنی» آخرین کارگر جان باخته همراه شد. کارگری که با وجود ۱۸ سال سابقه کار، همچون اغلب کارگران این شرکت در شرایط بی‌ثبات شغلی و در قالب قراردادهای پیمانی مشغول به کار بود و سرانجام با صدور حکم اخراج خود در پی عدم نیاز، تصمیم به خودکشی گرفت. عدم تعیین تکلیف نیروهای روزمزد و پیمانی، شرایط کاری سخت و همچنین عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، از جمله دلایل اعتراضات کارگران و تبدیل شدن این پتروشیمی به یکی از کانون‌های بحران کارگری است.
سازمان جهانی بهداشت موارد زیر را برای شناسایی و کمک به کارگران در معرض خطر خودکشی ارائه می‌کند:
کارفرمایان باید به علائم زیر توجه داشته باشند:
– بیان افکار یا احساسات در مورد تمایل به پایان دادن به زندگی خود
– بیان احساس انزوا، تنهایی، ناامیدی یا از دست دادن عزت نفس.
– کناره گیری از همکاران، کاهش عملکرد کاری یا مشکل در انجام وظایف
– تغییرات در رفتار، مانند بی قراری، تحریک پذیری، تکانشگری، بی پروایی یا پرخاشگری
– صحبت کردن در مورد تنظیم امور شخصی پایان عمر مانند تنظیم وصیت
– سوء مصرف الکل یا سایر موادمخدر
– خلق افسرده یا ذکر رفتار قبلی خودکشی
– کارفرما باید به افرادی که شغل خود را از دست می‌دهند توجه ویژه‌ای کند
در گزارش ببینید که اگر همکاران نگران همکار خود باشند، چه کاری می‌توانند انجام دهند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
داوطلب
چگونه به کارگری که قصد خودکشی دارد، کمک کنیم؟! - داوطلب
خودکشی در میان کارگران و لزوم پیروی از دستورالعمل‌های بین‌المللی؛چگونه به کارگری که قصد خودکشی دارد، کمک کنیم؟!
🔻آیا بازنشستگان موفق می‌شوند؟
پرسش بالا را بسیاری از مردم هنگام مرور اعتراض خیابانی بازنشستگان از خود می‌پرسند.
https://t.me/davtalaborg/3047
پرسش بالا را بسیاری از مردم هنگام مرور اعتراض خیابانی بازنشستگان از خود می‌پرسند.
https://t.me/davtalaborg/3047
🔻آیا بازنشستگان موفق می‌شوند؟
پرسش بالا را بسیاری از مردم هنگام مرور اعتراض خیابانی بازنشستگان از خود می‌پرسند.
بازنشستگان مناطق مخابراتی خوزستان، کرمانشاه، اردبیل، گیلان، اصفهان و خراسان در مطالبه اجرای کامل آئین‌نامه پرسنلی و استخدامی سال ۸۹ و برخورداری کامل از بیمه درمانی، این دوشنبه نیز جلوی شرکت مخابرات مرکز خود دست به تجمع زدند.
در این دوشنبه اعتراضی، خوزستان و برخی دیگر از شهرها پر قدرت ظاهر شدند و با دشواری فراوان توانسته‌اند چنین اعتراضی را هر دوشنبه به سامان برسانند و رکورد ی از پیگیری صنفی-مدنی به جای گذاشته‌اند ولی بازنشستگان تنها برای ثبت رکورد جمع نمی‌شوند؛ آنها مطالباتی دارند که می‌خواهند به نتیجه برسد و بدنه‌ای که چندین ماه است هر هفته تجمع کرده است ممکن است به این نتیجه برسد که شرکت یا شرکت نکردن در تجمع هیچ فرقی ندارد.
برخی از تحلیلگران و کنشگران حقوق صنفی نگرانند که یکدست بودن جمع بازنشستگان به سرعت آنان را از نقطه تمرکز اجتماع به حاشیه براند و حضور اعتراضی آنان را به روندی تکراری تبدیل کند.
چیزی که در تجمع بازنشستگان دیده نمی‌شود:
▫️حضور همکاران حمایتگری است که چند وقت بعد خودشان نیز بازنشسته خواهند شد.
▫️حضور موثر و پررنگ زنان بازنشسته مخابرات به ویژه در نقش‌های کلیدی
▫️ حضور حمایتگر اعضایی از بدنه جامعه
▫️اعلام حمایت میدانی از سوی دیگر گروه‌های مطالبه‌گر
▫️حضور هنرمندان و خبرنگاران
افراد حمایتگر و همدل، خود به خود در تجمع‌ها ظاهر نمی‌شوند بلکه باید با رفتاری منسجم آنها را برای مشارکت قانع کرد و این تازه گام اول است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
پرسش بالا را بسیاری از مردم هنگام مرور اعتراض خیابانی بازنشستگان از خود می‌پرسند.
بازنشستگان مناطق مخابراتی خوزستان، کرمانشاه، اردبیل، گیلان، اصفهان و خراسان در مطالبه اجرای کامل آئین‌نامه پرسنلی و استخدامی سال ۸۹ و برخورداری کامل از بیمه درمانی، این دوشنبه نیز جلوی شرکت مخابرات مرکز خود دست به تجمع زدند.
در این دوشنبه اعتراضی، خوزستان و برخی دیگر از شهرها پر قدرت ظاهر شدند و با دشواری فراوان توانسته‌اند چنین اعتراضی را هر دوشنبه به سامان برسانند و رکورد ی از پیگیری صنفی-مدنی به جای گذاشته‌اند ولی بازنشستگان تنها برای ثبت رکورد جمع نمی‌شوند؛ آنها مطالباتی دارند که می‌خواهند به نتیجه برسد و بدنه‌ای که چندین ماه است هر هفته تجمع کرده است ممکن است به این نتیجه برسد که شرکت یا شرکت نکردن در تجمع هیچ فرقی ندارد.
برخی از تحلیلگران و کنشگران حقوق صنفی نگرانند که یکدست بودن جمع بازنشستگان به سرعت آنان را از نقطه تمرکز اجتماع به حاشیه براند و حضور اعتراضی آنان را به روندی تکراری تبدیل کند.
چیزی که در تجمع بازنشستگان دیده نمی‌شود:
▫️حضور همکاران حمایتگری است که چند وقت بعد خودشان نیز بازنشسته خواهند شد.
▫️حضور موثر و پررنگ زنان بازنشسته مخابرات به ویژه در نقش‌های کلیدی
▫️ حضور حمایتگر اعضایی از بدنه جامعه
▫️اعلام حمایت میدانی از سوی دیگر گروه‌های مطالبه‌گر
▫️حضور هنرمندان و خبرنگاران
افراد حمایتگر و همدل، خود به خود در تجمع‌ها ظاهر نمی‌شوند بلکه باید با رفتاری منسجم آنها را برای مشارکت قانع کرد و این تازه گام اول است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻آیا بازنشستگان موفق می‌شوند؟
پرسش بالا را بسیاری از مردم هنگام مرور اعتراض خیابانی بازنشستگان از خود می‌پرسند.
پرسش بالا را بسیاری از مردم هنگام مرور اعتراض خیابانی بازنشستگان از خود می‌پرسند.
🔻اگر جزییات رویدادها ثبت و نگهداری نشوند، احتمالا ادامه یک حرکت تا زمان به خاطر آوردن جزییات آن از سوی جمع به تعویق می‌افتد
تمرین حافظه تاریخی جمع:
گروه گرد هم می‌نشینند (به صورت فیزیکی و یا مجازی) و برگزار کننده جلسه درباره رویدادهای ویژه یک دوره- مثلا شش ماه اخیر از حاضران می‌خواهد که بدون رعایت ترتیب زمانی، جملاتی را بر کاغذ بنویسند. بسیاری از اوقات گروه که در ابتدا گمان می‌کرد همه اعضا همه جزییات را به خاطر دارند خواهد دید که با خلا حافظه فردی و جمعی و حذف برخی اشخاص تاثیرگذار (چه به صورت مثبت و چه منفی) نسخه‌ای متفاوت با آن چه در واقعیت اتفاق افتاده را در حافظه ثب کرده است.
بازیافت احساسات و خاطرات یک دوره می‌تواند به برگشت انرژی از دست رفته و پیدا شدن راه‌حل‌های خلاقانه کمک کند و ثبت جزییات یک دوره را به واقعیت نزدیک‌تر کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
تمرین حافظه تاریخی جمع:
گروه گرد هم می‌نشینند (به صورت فیزیکی و یا مجازی) و برگزار کننده جلسه درباره رویدادهای ویژه یک دوره- مثلا شش ماه اخیر از حاضران می‌خواهد که بدون رعایت ترتیب زمانی، جملاتی را بر کاغذ بنویسند. بسیاری از اوقات گروه که در ابتدا گمان می‌کرد همه اعضا همه جزییات را به خاطر دارند خواهد دید که با خلا حافظه فردی و جمعی و حذف برخی اشخاص تاثیرگذار (چه به صورت مثبت و چه منفی) نسخه‌ای متفاوت با آن چه در واقعیت اتفاق افتاده را در حافظه ثب کرده است.
بازیافت احساسات و خاطرات یک دوره می‌تواند به برگشت انرژی از دست رفته و پیدا شدن راه‌حل‌های خلاقانه کمک کند و ثبت جزییات یک دوره را به واقعیت نزدیک‌تر کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻سه‌شنبه اعتراضی بازنشستگان کشوری در چندین شهر کشور
📽 ویدیو سه‌شنبه دهم مردادماه ۱۴۰۲، کرمانشاه، شیراز و یزد
شماری از بازنشستگان کشوری در چندین شهر کشور از جمله شیراز، اردبیل، کرماشاه، سنندج و خراسان در پیگیری خواسته‌هایشان مقابل ساختمان صندوق بازنشستگی شهر خود دست به تجمع زدند.
در یزد، بازنشستگان کشوری جلوی استانداری جمع شدند و خواستار اتحاد علیه فقر و فساد شدند.
حضور زنان در تجمعات بازنشستگان کشوری پررنگ‌تر و پرشمارتر از دیگر تجمعات است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
📽 ویدیو سه‌شنبه دهم مردادماه ۱۴۰۲، کرمانشاه، شیراز و یزد
شماری از بازنشستگان کشوری در چندین شهر کشور از جمله شیراز، اردبیل، کرماشاه، سنندج و خراسان در پیگیری خواسته‌هایشان مقابل ساختمان صندوق بازنشستگی شهر خود دست به تجمع زدند.
در یزد، بازنشستگان کشوری جلوی استانداری جمع شدند و خواستار اتحاد علیه فقر و فساد شدند.
حضور زنان در تجمعات بازنشستگان کشوری پررنگ‌تر و پرشمارتر از دیگر تجمعات است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻ویدیوی دیگری از تجمع بازنشستگان کشوری در کرمانشاه
📽 ویدیو سه‌شنبه دهم مردادماه ۱۴۰۲
برای دیدن دیگر شهرها، پست‌های قبلی و بعدی را ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
📽 ویدیو سه‌شنبه دهم مردادماه ۱۴۰۲
برای دیدن دیگر شهرها، پست‌های قبلی و بعدی را ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
سه‌شنبه اعتراضی
🔻تجمع بازنشستگان کشوری در اردبیل و سنندج
📽 ویدیو سه‌شنبه دهم مردادماه ۱۴۰۲
برای دیدن سه‌شنبه اعتراضی دیگر شهرها، پست‌های قبلی را ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻تجمع بازنشستگان کشوری در اردبیل و سنندج
📽 ویدیو سه‌شنبه دهم مردادماه ۱۴۰۲
برای دیدن سه‌شنبه اعتراضی دیگر شهرها، پست‌های قبلی را ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
توصیه‌های ابراهیم الاصیل، کنشگر و پژوهشگر سوری به ایرانی‌ها:
🔻«استراتژی مهمتر از اعتراض است»
🔻«استراتژی مهمتر از اعتراض است»
توصیه‌های ابراهیم الاصیل، کنشگر و پژوهشگر سوری به ایرانی‌ها:
🔻«استراتژی مهمتر از اعتراض است»
ابراهیم الاصیل، کنشگر مدنی سوی، و استراتژیست مسائل خاورمیانه در دانشگاه هاروارد و پژوهشکده جانز هاپکینز در جریان خیزش عمومی زن، زندگی، آزادی، رشته توییت‌هایی را در حساب شخصی خود به کنشگران ایرانی اختصاص داد که از تجربه سوری‌ها درس بگیرند. توصیه‌های وی هرچند درباره مکانیسم و دورنمای تغییرات کلی اجتماعی است ولی فعالان صنفی می‌توانند با زاویه دید مسائل صنفی برخی از آنها را مرور کنند تا با ذهنیت کسانی که تغییر را یک مکانیسم پایدار می‌دانند بیشتر آشنا شوند و از جنبش‌های بزرگ‌تر درس بگیرند.
«فکر کنم که در زندگی قبلی‌ام یک فعال جامعه مدنی و استراتژیست بودم! مدت زیادی روی متون علمی و تاریخی جنبش های اعتراضی مطالعه کرده ام و نظراتی دارم که با دوستان ایرانی در میان می گذارم. ما سوری‌ها نمی توانیم به شما بگوییم که چگونه پیروز شوید، اما می توانیم درس هایی را که به سختی آموخته ایم به اشتراک بگذاریم.
به خاطر داشته باشید که شما در یک دوِ ماراتن شرکت دارید، نه دوِ سرعت. و بنابراین:
▫️الف) مسیر بسیار طولانی تر و پیچیده تر از آن است که انتظارش را دارید؛
▫️ب) پتانسیل شما برای مبارزه به مراتب بیشتر از آن است که خود فکر می کنید؛
▫️پ) برای پیروزی، برنامه ریزی بلندمدت ضروری است و باید آن را در اولویت قرار دهید.
▫️اتاق فکر جامعه مدنی خود را بسازید. "گروه های استراتژی" ایجاد کنید که وظیفه آن ها فقط تشکل و برنامه‌ریزی گسترده و سیستماتیک باشد. شما قوی‌ترین بازیکن این بازی نیستید و برای زنده ماندن باید از دشمن خود باهوشتر باشید. فراموش نکنید که استراتژی بسیار مهمتر از اعتراض است.
▫️به طور جدی به این سوال بیندیشند: "بدترین سناریو (سناریوهای) ممکن چیست؟" و بعد پاسخی برای آن بیابید. تا حد امکان بدبین باشید و بر آن اساس برنامه بریزید. به یاد داشته باشید که نمی‌توانید از چیزی که نمی‌بینید اجتناب کنید.
▫️نه فقط در مورد آنچه که نمی‌خواهید که بیشتر در مورد آنچه که می‌خواهید، بحث کنید! اعتراضات مردمی ائتلافی از گروه‌های مختلف با دشمنی مشترک است: این گروه‌ها چقدر اشتراک نظر دارند؟ چگونه روی اختلافاتشان کار می‌کنند؟ رژیم چطور روی آن ها کار می‌کند؟ پاسخی برای این پرسش‌ها بیابید.
▫️خودتان را نقد کنید! هر چه که یک جنبش نقدِ درونی بیشتری داشته باشد، شانس بقای بالاتری دارد. هرچه بیشتر خودتان را تجزیه و تحلیل کنید، بیشتر زنده می مانید. قبل از اینکه رژیم نقاط ضعف خود را بیابد، شما آن ها را پیدا کنید! مسئله ی برد و باخت، مسئله زمان و زمان سنجی است.
▫️اشتباهات معترضان را لاپوشانی نکنید و هرگز آن ها را نادیده نگیرید. بسیاری از جنبش ها برتری اخلاقی خود را با گفتن اینکه "بعدا به مشکلاتمان خواهیم پرداخت، فعلن روی دشمن مشترک تمرکز کنیم" از دست می دهند. قبل از هر چیز خودتان را زیر ذره بین بگذارید.
▫️در دام این باور که "ایران متفاوت است" نیفتید. اینطور نیست! اعتراضات مدنی- از نیکاراگوئه گرفته تا صربستان تا عراق تا هنگ کنگ- شباهت های زیادی به هم دارند. جنبش مدنی نیز مانند فیزیک، قوانین خاصی دارد.
در چنین لحظات بزرگی از تاریخ، همه چیز می تواند به سرعت زشت شود، بسیار زشت! رهبران جامعه مدنی باید برای آن لحظه آماده باشند.
▫️نقشه دوم (Plan B ) ما چیست؟ آیا آنقدر به پیروزی خود باور داریم که سناریوهای احتمالی دیگر را فراموش کرده ایم؟ اگر موج اعتراض روزی محو شود چه خواهیم کرد؟
ادامه👇🏽
🔻«استراتژی مهمتر از اعتراض است»
ابراهیم الاصیل، کنشگر مدنی سوی، و استراتژیست مسائل خاورمیانه در دانشگاه هاروارد و پژوهشکده جانز هاپکینز در جریان خیزش عمومی زن، زندگی، آزادی، رشته توییت‌هایی را در حساب شخصی خود به کنشگران ایرانی اختصاص داد که از تجربه سوری‌ها درس بگیرند. توصیه‌های وی هرچند درباره مکانیسم و دورنمای تغییرات کلی اجتماعی است ولی فعالان صنفی می‌توانند با زاویه دید مسائل صنفی برخی از آنها را مرور کنند تا با ذهنیت کسانی که تغییر را یک مکانیسم پایدار می‌دانند بیشتر آشنا شوند و از جنبش‌های بزرگ‌تر درس بگیرند.
«فکر کنم که در زندگی قبلی‌ام یک فعال جامعه مدنی و استراتژیست بودم! مدت زیادی روی متون علمی و تاریخی جنبش های اعتراضی مطالعه کرده ام و نظراتی دارم که با دوستان ایرانی در میان می گذارم. ما سوری‌ها نمی توانیم به شما بگوییم که چگونه پیروز شوید، اما می توانیم درس هایی را که به سختی آموخته ایم به اشتراک بگذاریم.
به خاطر داشته باشید که شما در یک دوِ ماراتن شرکت دارید، نه دوِ سرعت. و بنابراین:
▫️الف) مسیر بسیار طولانی تر و پیچیده تر از آن است که انتظارش را دارید؛
▫️ب) پتانسیل شما برای مبارزه به مراتب بیشتر از آن است که خود فکر می کنید؛
▫️پ) برای پیروزی، برنامه ریزی بلندمدت ضروری است و باید آن را در اولویت قرار دهید.
▫️اتاق فکر جامعه مدنی خود را بسازید. "گروه های استراتژی" ایجاد کنید که وظیفه آن ها فقط تشکل و برنامه‌ریزی گسترده و سیستماتیک باشد. شما قوی‌ترین بازیکن این بازی نیستید و برای زنده ماندن باید از دشمن خود باهوشتر باشید. فراموش نکنید که استراتژی بسیار مهمتر از اعتراض است.
▫️به طور جدی به این سوال بیندیشند: "بدترین سناریو (سناریوهای) ممکن چیست؟" و بعد پاسخی برای آن بیابید. تا حد امکان بدبین باشید و بر آن اساس برنامه بریزید. به یاد داشته باشید که نمی‌توانید از چیزی که نمی‌بینید اجتناب کنید.
▫️نه فقط در مورد آنچه که نمی‌خواهید که بیشتر در مورد آنچه که می‌خواهید، بحث کنید! اعتراضات مردمی ائتلافی از گروه‌های مختلف با دشمنی مشترک است: این گروه‌ها چقدر اشتراک نظر دارند؟ چگونه روی اختلافاتشان کار می‌کنند؟ رژیم چطور روی آن ها کار می‌کند؟ پاسخی برای این پرسش‌ها بیابید.
▫️خودتان را نقد کنید! هر چه که یک جنبش نقدِ درونی بیشتری داشته باشد، شانس بقای بالاتری دارد. هرچه بیشتر خودتان را تجزیه و تحلیل کنید، بیشتر زنده می مانید. قبل از اینکه رژیم نقاط ضعف خود را بیابد، شما آن ها را پیدا کنید! مسئله ی برد و باخت، مسئله زمان و زمان سنجی است.
▫️اشتباهات معترضان را لاپوشانی نکنید و هرگز آن ها را نادیده نگیرید. بسیاری از جنبش ها برتری اخلاقی خود را با گفتن اینکه "بعدا به مشکلاتمان خواهیم پرداخت، فعلن روی دشمن مشترک تمرکز کنیم" از دست می دهند. قبل از هر چیز خودتان را زیر ذره بین بگذارید.
▫️در دام این باور که "ایران متفاوت است" نیفتید. اینطور نیست! اعتراضات مدنی- از نیکاراگوئه گرفته تا صربستان تا عراق تا هنگ کنگ- شباهت های زیادی به هم دارند. جنبش مدنی نیز مانند فیزیک، قوانین خاصی دارد.
در چنین لحظات بزرگی از تاریخ، همه چیز می تواند به سرعت زشت شود، بسیار زشت! رهبران جامعه مدنی باید برای آن لحظه آماده باشند.
▫️نقشه دوم (Plan B ) ما چیست؟ آیا آنقدر به پیروزی خود باور داریم که سناریوهای احتمالی دیگر را فراموش کرده ایم؟ اگر موج اعتراض روزی محو شود چه خواهیم کرد؟
ادامه👇🏽
▫️تمام اشتباهات کوچک و بزرگ خود را مستند کنید. شما مالک قیام خود هستید. این قیام به زودی سعی خواهد کرد که شما را تصاحب کند. اجازه ندهید! کنترل خود را حفظ کنید و هر زمان که لازم بود - بی اعتنا به دردناکی ماجرا- مسیر خود را تغییر دهید.
▫️با معضل "نیروهای خاکستری" با دقت روبرو شوید. "نیروهای خاکستری" آن بخش از مردم هستند که زمانی طرفدار دولت بوده‌اند اما اکنون در حال تغییرند - یا کسانی که هنوز موضعی در قبال اعتراضات نگرفته‌اند. تا حد امکان روادار باشید، مردم را تشویق به عوض شدن کنید و بپذیرید که همه از یک ظرفیت برخوردار نیستند.
▫️با نیروهای سرکوبگر در عمل فرق کنید، نه فقط در حرف! عربده کشی و توهین به دیگران بخاطر نظراتشان شایسته یک کنشگر مدنی نیست.
▫️اجازه دهید که مردم بخشی از تغییر باشند، حال چه این مردم، معترض باشند، چه ساکت؛ چه تبعیدیان و مهاجرانی باشند که که سال هاست ایران را ندیده اند و چه افرادی که در مقطعی از رژیم طرفداری کرده اند.
▫️برای سخن گفتن یا نگفتن دیگران مجوز صادر نکنید و کسی را سانسور نکنید.
▫️ایرانی یی باشید که دوست دارید ببینید! در یک جنبش مدنی برای همه نقشی وجود دارد. راه‌هایی برای سازماندهی حامیان خود بیابید. ▫️طرفداران خاموش جنبش را فعال کنید و هواداران دولت را غیرفعال. ریسک پذیری همه یکسان نیست. راه‌های متفاوتی برای پیوستن اقشار و افراد مختلف به جنبش بر اساس میزان ریسک پذیری آن ها ایجاد کنید. هرگز کسی را بیگانه نپندارید و در را به روی او نبندید.
▫️مراقب سلامت روان خود باشید. نمی توانم به اندازه کافی روی این موضوع تاکید کنم. درد و دردکِشی را به مقوله ای رمانتیک تبدیل نکنید! گروه هایی را برای کمک روحی و روانی به یکدیگر ایجاد کنید.
این ها برخی از نظرات من بود که که ممکن است به درد کنشگران داخل و خارجِ ایران بخورد. بادا که روزی همه در صلح، کرامت و برابری زندگی کنیم».
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
▫️با معضل "نیروهای خاکستری" با دقت روبرو شوید. "نیروهای خاکستری" آن بخش از مردم هستند که زمانی طرفدار دولت بوده‌اند اما اکنون در حال تغییرند - یا کسانی که هنوز موضعی در قبال اعتراضات نگرفته‌اند. تا حد امکان روادار باشید، مردم را تشویق به عوض شدن کنید و بپذیرید که همه از یک ظرفیت برخوردار نیستند.
▫️با نیروهای سرکوبگر در عمل فرق کنید، نه فقط در حرف! عربده کشی و توهین به دیگران بخاطر نظراتشان شایسته یک کنشگر مدنی نیست.
▫️اجازه دهید که مردم بخشی از تغییر باشند، حال چه این مردم، معترض باشند، چه ساکت؛ چه تبعیدیان و مهاجرانی باشند که که سال هاست ایران را ندیده اند و چه افرادی که در مقطعی از رژیم طرفداری کرده اند.
▫️برای سخن گفتن یا نگفتن دیگران مجوز صادر نکنید و کسی را سانسور نکنید.
▫️ایرانی یی باشید که دوست دارید ببینید! در یک جنبش مدنی برای همه نقشی وجود دارد. راه‌هایی برای سازماندهی حامیان خود بیابید. ▫️طرفداران خاموش جنبش را فعال کنید و هواداران دولت را غیرفعال. ریسک پذیری همه یکسان نیست. راه‌های متفاوتی برای پیوستن اقشار و افراد مختلف به جنبش بر اساس میزان ریسک پذیری آن ها ایجاد کنید. هرگز کسی را بیگانه نپندارید و در را به روی او نبندید.
▫️مراقب سلامت روان خود باشید. نمی توانم به اندازه کافی روی این موضوع تاکید کنم. درد و دردکِشی را به مقوله ای رمانتیک تبدیل نکنید! گروه هایی را برای کمک روحی و روانی به یکدیگر ایجاد کنید.
این ها برخی از نظرات من بود که که ممکن است به درد کنشگران داخل و خارجِ ایران بخورد. بادا که روزی همه در صلح، کرامت و برابری زندگی کنیم».
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
توصیه‌های ابراهیم الاصیل، کنشگر و پژوهشگر سوری به ایرانی‌ها:
🔻«استراتژی مهمتر از اعتراض است»
🔻«استراتژی مهمتر از اعتراض است»
🔻اگر نگران خودکشی همکار خود باشیم، چه کنیم؟
گزارش داوطلب
– ابراز همدردی و نگرانی کنید، او را تشویق به صحبت کنید و بدون قضاوت گوش دهید.
– بپرسید آیا کسی هست که بخواهد با او تماس بگیرد یا تماس گرفته باشد.
– او را تشویق کنید تا با خدمات بهداشتی یا مشاوره‌ای در داخل (در صورت وجود) یا خارج از محیط کار، تماس بگیرد و پیشنهاد دهید به آنجا برود و در صورت امکان او را همراهی کنید.
– اگر اقدام به خودکشی کرده یا نشان می‌دهد که قصد دارد عمداً به خود آسیب برساند، وسایل نوعا کشنده را از دسترس وی دور کنید و او را تنها نگذارید.
– به دنبال استفاده فوری از خدمات مشاوره‌ای باشید.
گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.
📣اقداماتی که کارفرمایان یا مدیران می‌توانند انجام دهند:
در شرایط بحران، همچون افزایش اقدام به خودکشی و یا خودکشی قطعی در یک شرکت یا محیط کار، کارفرمایان باید اقدامات مداخله‌ای را با حذف عوامل محرک و آسیب‌زا و به حداکثر رساندن امکانات حمایتی انجام دهند. از جمله؛
– برای کارکنان خود جلسات اطلاعاتی در مورد سلامت روان و پیشگیری از خودکشی برگزار کنید.
– اطمینان حاصل کنید که همه کارکنان می‌دانند چه منابعی برای پشتیبانی در دسترس هستند
– محیط کاری را ایجاد کنید که در آن همکاران در مورد مشکلاتی که بر توانایی آنها برای انجام کارشان تأثیر می گذارد، احساس راحتی کنند.
– با قوانین مربوطه آشنا شوید.
– عوامل استرس زا مرتبط با کار را که می‌توانند بر سلامت روان تأثیر منفی بگذارند، شناسایی و کاهش دهید.
– طرحی را طراحی و اجرا کنید که چگونه می‌توان با حساسیت به خودکشی یا اقدام به خودکشی یک کارگر را مدیریت کرد و با آن ارتباط برقرار کرد، به گونه‌ای که ناراحتی بیشتر را به حداقل برساند.
فراموش نکنیم، انجام اقدامات مداخله‌ای موثر برای جلوگیری از خودکشی کارگران، این روزها می‌تواند به یکی از مهمترین مطالبات جامعه کارگری تبدیل شود. مطالبه‌ای که همزمان لزوم اصلاح روابط کار و قراردادهای ناایمن و درخواست احیای امنیت شغلی به عنوان عاملی برای ارتقاء سلامت روان کارگران را در خود جای داده است.
گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
گزارش داوطلب
– ابراز همدردی و نگرانی کنید، او را تشویق به صحبت کنید و بدون قضاوت گوش دهید.
– بپرسید آیا کسی هست که بخواهد با او تماس بگیرد یا تماس گرفته باشد.
– او را تشویق کنید تا با خدمات بهداشتی یا مشاوره‌ای در داخل (در صورت وجود) یا خارج از محیط کار، تماس بگیرد و پیشنهاد دهید به آنجا برود و در صورت امکان او را همراهی کنید.
– اگر اقدام به خودکشی کرده یا نشان می‌دهد که قصد دارد عمداً به خود آسیب برساند، وسایل نوعا کشنده را از دسترس وی دور کنید و او را تنها نگذارید.
– به دنبال استفاده فوری از خدمات مشاوره‌ای باشید.
گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.
📣اقداماتی که کارفرمایان یا مدیران می‌توانند انجام دهند:
در شرایط بحران، همچون افزایش اقدام به خودکشی و یا خودکشی قطعی در یک شرکت یا محیط کار، کارفرمایان باید اقدامات مداخله‌ای را با حذف عوامل محرک و آسیب‌زا و به حداکثر رساندن امکانات حمایتی انجام دهند. از جمله؛
– برای کارکنان خود جلسات اطلاعاتی در مورد سلامت روان و پیشگیری از خودکشی برگزار کنید.
– اطمینان حاصل کنید که همه کارکنان می‌دانند چه منابعی برای پشتیبانی در دسترس هستند
– محیط کاری را ایجاد کنید که در آن همکاران در مورد مشکلاتی که بر توانایی آنها برای انجام کارشان تأثیر می گذارد، احساس راحتی کنند.
– با قوانین مربوطه آشنا شوید.
– عوامل استرس زا مرتبط با کار را که می‌توانند بر سلامت روان تأثیر منفی بگذارند، شناسایی و کاهش دهید.
– طرحی را طراحی و اجرا کنید که چگونه می‌توان با حساسیت به خودکشی یا اقدام به خودکشی یک کارگر را مدیریت کرد و با آن ارتباط برقرار کرد، به گونه‌ای که ناراحتی بیشتر را به حداقل برساند.
فراموش نکنیم، انجام اقدامات مداخله‌ای موثر برای جلوگیری از خودکشی کارگران، این روزها می‌تواند به یکی از مهمترین مطالبات جامعه کارگری تبدیل شود. مطالبه‌ای که همزمان لزوم اصلاح روابط کار و قراردادهای ناایمن و درخواست احیای امنیت شغلی به عنوان عاملی برای ارتقاء سلامت روان کارگران را در خود جای داده است.
گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
داوطلب
چگونه به کارگری که قصد خودکشی دارد، کمک کنیم؟! - داوطلب
خودکشی در میان کارگران و لزوم پیروی از دستورالعمل‌های بین‌المللی؛چگونه به کارگری که قصد خودکشی دارد، کمک کنیم؟!
🔻چرا پرستاران کرمانشاهی به زندگی خود پایان دادند؟
بنابر گزارش برخی منابع، دیروز یک پرستار مرد در بیمارستان خمینی این شهر با خوردن قرص برنج خودکشی کرد و جان سپرد.
امروز نیز یک پرستار زن که باردار بوده در بیمارستان "امام رضا" با اقدام به خودکشی به زندگی خود پایان داده است.
گفته شده تلاش همکاران وی برای نجات جان او ثمری نداشته، اما جنین او را نجات داده‌اند.
هنوز از علل خودکشی این دو پرستار اطلاعی در دست نیست.
همچنین بخوانید:
▫️اگر نگران خودکشی همکار خود باشیم، چه کنیم؟
▫️کارزار یک ماهه پرستاران رفسنجان در اعتراض به اضافه‌کاری اجباری
▫️خون‌نامه پرستاران را از این‌جا بخوانید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
بنابر گزارش برخی منابع، دیروز یک پرستار مرد در بیمارستان خمینی این شهر با خوردن قرص برنج خودکشی کرد و جان سپرد.
امروز نیز یک پرستار زن که باردار بوده در بیمارستان "امام رضا" با اقدام به خودکشی به زندگی خود پایان داده است.
گفته شده تلاش همکاران وی برای نجات جان او ثمری نداشته، اما جنین او را نجات داده‌اند.
هنوز از علل خودکشی این دو پرستار اطلاعی در دست نیست.
همچنین بخوانید:
▫️اگر نگران خودکشی همکار خود باشیم، چه کنیم؟
▫️کارزار یک ماهه پرستاران رفسنجان در اعتراض به اضافه‌کاری اجباری
▫️خون‌نامه پرستاران را از این‌جا بخوانید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg