🔻۶۵۰ کارگر شهرداری نیشابور ۸ ماه مابه‌التفاوت حق مسکن سال گذشته طلب دارند
کارگران شهرداری نیشابور نگرانند که پرداخت مابه‌التفاوت حق مسکن در گیرودار تغییرات مدیریتی و بر سر کار آمدن شهردار جدید فراموش شود.
آنها با انتقاد از تاخیر طولانی به ایلنا گفتند: آبان ماه سال ۱۴۰۱ بعد از گذشت بیش از هفت ماه، بالاخره افزایش حق مسکن از ۵۵۰ هزار تومان به ۶۵۰ هزار تومان شورای‌عالی کار توسط هیات دولت مصوب شد ولی کاستی پرداخت در طول هفت ماه قبل از تصویب هنوز جبران نشده است.
در طول هفت ماه نخست سال گذشته (۱۴۰۱) شهرداری به حساب هر یک از کارگران انتظار داشتیم در پایان آبان ماه سال گذشته، شهرداری مابه‌التفاوت هفت ماه را یکجا پرداخت می‌کرد که انجام نشد.
کارگران شهرداری نیشابور اعلام کرده‌اند که از ابتدای دی ماه سال ۹۷، شهرداری نیشابور بدون توجه به وضعیت معیشتی کارگران همه مزایای عرفی، مناسبتی و انگیزشی آنها را به جز برای کارکنان بخش‌اداری حذف کرده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
کارگران شهرداری نیشابور نگرانند که پرداخت مابه‌التفاوت حق مسکن در گیرودار تغییرات مدیریتی و بر سر کار آمدن شهردار جدید فراموش شود.
آنها با انتقاد از تاخیر طولانی به ایلنا گفتند: آبان ماه سال ۱۴۰۱ بعد از گذشت بیش از هفت ماه، بالاخره افزایش حق مسکن از ۵۵۰ هزار تومان به ۶۵۰ هزار تومان شورای‌عالی کار توسط هیات دولت مصوب شد ولی کاستی پرداخت در طول هفت ماه قبل از تصویب هنوز جبران نشده است.
در طول هفت ماه نخست سال گذشته (۱۴۰۱) شهرداری به حساب هر یک از کارگران انتظار داشتیم در پایان آبان ماه سال گذشته، شهرداری مابه‌التفاوت هفت ماه را یکجا پرداخت می‌کرد که انجام نشد.
کارگران شهرداری نیشابور اعلام کرده‌اند که از ابتدای دی ماه سال ۹۷، شهرداری نیشابور بدون توجه به وضعیت معیشتی کارگران همه مزایای عرفی، مناسبتی و انگیزشی آنها را به جز برای کارکنان بخش‌اداری حذف کرده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻۴۵ کارگر کمباین‌سازی تبریز به دلیل ۴ ماه حقوق معوقه از کمیته امداد درخواست جیره غذایی کردند
(تصاویر آرشیوی)
https://t.me/davtalaborg/2748
(تصاویر آرشیوی)
https://t.me/davtalaborg/2748
🔻۴۵ کارگر کمباین‌سازی تبریز به دلیل ۴ ماه حقوق معوقه از کمیته امداد درخواست جیره غذایی کردند
(تصاویر آرشیوی)
اگر کارگران کمباین‌سازی تبریز اتحادیه و سازماندهی داشتند، شاید وضع به گونه دیگری می‌بود.
به گزارش ایلنا، این کارگران از اسفند ماه سال گذشته منتظر دریافت مطالبات مزدی‌اند اما کسی پاسخگو نیست.
تأخیر در پرداخت حقوق قانونی و عیدی (بابت عیدی کارفرما یک چک ۸ ماهه داده است)، کارگران را در وضعیت نامناسب قرار داده است. حال آنکه اقساط معوقه و دغدغه تأمین معیشت کارگران به شدت افزایش یافته است و این موضوع به اعتبار، منزلت و کرامت کارگران ضربه وارد کرده است.
پیش از این، اصرار کارفرمای بخش خصوصی کمباین‌سازی تبریز (شرکت گسترش توسعه صنعت آذربایجان) برای تبدیل وضعیت استخدامی ۱۸ کارگر باقی مانده قرارداد دائمی به قرارداد موقت خبرساز شده بود.
۱۸ کارگر استخدامی به خاطر فشار کارفرما که نمایندگانش را فرستاده بود که در محوطه از کارگران برای موافقت با قرارداد موقت امضا بگیرند، روز سه‌شنبه ۱۷ آبان ماه دست از کار کشیده بودند- 👈🏽 (عکس تجمع)
کارگران اعلام کرده بودند که با وجود وضعیت استخدام رسمی امنیت شغلی ندارند و کارفرمای جدید که قرار است به جای کمباین بلبرینگ تولید کند، زیر بار تعهدات قرارداد رسمی نمی‌رود. آنها نگران بودند که کارفرمای جدید دنبال تعطیل کردنِ کارگاه باشد و دست کارگران برای وصول حقوق صنفی و قانونی به جایی بند نباشد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
(تصاویر آرشیوی)
اگر کارگران کمباین‌سازی تبریز اتحادیه و سازماندهی داشتند، شاید وضع به گونه دیگری می‌بود.
به گزارش ایلنا، این کارگران از اسفند ماه سال گذشته منتظر دریافت مطالبات مزدی‌اند اما کسی پاسخگو نیست.
تأخیر در پرداخت حقوق قانونی و عیدی (بابت عیدی کارفرما یک چک ۸ ماهه داده است)، کارگران را در وضعیت نامناسب قرار داده است. حال آنکه اقساط معوقه و دغدغه تأمین معیشت کارگران به شدت افزایش یافته است و این موضوع به اعتبار، منزلت و کرامت کارگران ضربه وارد کرده است.
پیش از این، اصرار کارفرمای بخش خصوصی کمباین‌سازی تبریز (شرکت گسترش توسعه صنعت آذربایجان) برای تبدیل وضعیت استخدامی ۱۸ کارگر باقی مانده قرارداد دائمی به قرارداد موقت خبرساز شده بود.
۱۸ کارگر استخدامی به خاطر فشار کارفرما که نمایندگانش را فرستاده بود که در محوطه از کارگران برای موافقت با قرارداد موقت امضا بگیرند، روز سه‌شنبه ۱۷ آبان ماه دست از کار کشیده بودند- 👈🏽 (عکس تجمع)
کارگران اعلام کرده بودند که با وجود وضعیت استخدام رسمی امنیت شغلی ندارند و کارفرمای جدید که قرار است به جای کمباین بلبرینگ تولید کند، زیر بار تعهدات قرارداد رسمی نمی‌رود. آنها نگران بودند که کارفرمای جدید دنبال تعطیل کردنِ کارگاه باشد و دست کارگران برای وصول حقوق صنفی و قانونی به جایی بند نباشد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻۴۵ کارگر کمباین‌سازی تبریز به دلیل ۴ ماه حقوق معوقه از کمیته امداد درخواست جیره غذایی کردند
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔻اعتماد چگونه ساخته می‌شود و چگونه به خدمت توسعه فردی و جمعی در می‌آید؟
بیش از دو دهه است که مدیران شرکت‌ها با برگزاری دوره‌های اعتمادسازی در میان کارکنان تلاش می‌کنند که رقابت را به همکاری گروهی تبدیل کنند.
برعکس، در محیط‌های سرکوبگر، سرکوب عریان از یک راه عملی می‌شود: ایجاد حس بی‌اعتمادی در میان افراد یک مجموعه.
فعالان صنفی با ایجاد اعتماد، سرکوب را ناتمام می‌گذارند. آنان نه فقط به نیات یکدیگر، که به توانایی‌های یکدیگر نیز اطمینان می‌کند و به همدین دلیل مهارت‌های یکدیگر را بابرنامه‌ای منظم بهبود می‌بخشند.
اعتماد، به افراد یک مجموعه احساس آزادی می‌دهد و افرادی که آزادی را در جمع خویش تجربه کرده باشند، می‌توانند اراده جمعی را علیه سرکوب به کار بگیرند و از موضع قدرتمند و بی‌نیاز با صاحبان قدرت سخن بگویند.
حقوق اثر: این ویدیو با نام سفر اعتماد/Trust Journey که برای تبلیغ برند گروه فرهنگی اورنج در استودیو The Mill تهیه شده، ساخته سب ادوارزد Seb Edwards است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
بیش از دو دهه است که مدیران شرکت‌ها با برگزاری دوره‌های اعتمادسازی در میان کارکنان تلاش می‌کنند که رقابت را به همکاری گروهی تبدیل کنند.
برعکس، در محیط‌های سرکوبگر، سرکوب عریان از یک راه عملی می‌شود: ایجاد حس بی‌اعتمادی در میان افراد یک مجموعه.
فعالان صنفی با ایجاد اعتماد، سرکوب را ناتمام می‌گذارند. آنان نه فقط به نیات یکدیگر، که به توانایی‌های یکدیگر نیز اطمینان می‌کند و به همدین دلیل مهارت‌های یکدیگر را بابرنامه‌ای منظم بهبود می‌بخشند.
اعتماد، به افراد یک مجموعه احساس آزادی می‌دهد و افرادی که آزادی را در جمع خویش تجربه کرده باشند، می‌توانند اراده جمعی را علیه سرکوب به کار بگیرند و از موضع قدرتمند و بی‌نیاز با صاحبان قدرت سخن بگویند.
حقوق اثر: این ویدیو با نام سفر اعتماد/Trust Journey که برای تبلیغ برند گروه فرهنگی اورنج در استودیو The Mill تهیه شده، ساخته سب ادوارزد Seb Edwards است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻کار با اعمال شاقه در معدن در نبود تشکل‌ها
«معدن آمبولانس نداشت، یک پای خود را به خاطر نبود ایمنی از دست دادم.
حالا به ما می‌گویند برای بازنشستگی باید سه سال بیشتر کار کنید!»
https://t.me/davtalaborg/2751
«معدن آمبولانس نداشت، یک پای خود را به خاطر نبود ایمنی از دست دادم.
حالا به ما می‌گویند برای بازنشستگی باید سه سال بیشتر کار کنید!»
https://t.me/davtalaborg/2751
🔻کار با اعمال شاقه در معدن در نبود تشکل‌ها
«معدن آمبولانس نداشت، یک پای خود را به خاطر نبود ایمنی از دست دادم.
حالا به ما می‌گویند برای بازنشستگی باید سه سال بیشتر کار کنید!»
علی، کارگر معدن که نقص عضو دارد در گفتگو با ایلنا:
«آنها» هیچ نمی‌دانند؛ همان‌هایی که تصمیم گرفته‌اند سن بازنشستگی کارگران معدن را از ۲۰ سال به ۲۳ سال افزایش دهند و شرایط را سخت‌تر کنند؛ همان‌هایی که در اتاق‌های سرد و پرامکانات نشسته‌اند و برای کار کردن در اعماق زمین تصمیم می‌گیرند وقتی حقوق شان چند برابر حقوق یک کارگر معدن است؛ کارگران معدن هیچ تشکل درست و حسابی ندارند، نه اتحادیه‌ای نه سندیکایی که از حقوق آنها دفاع کند.»
«کار با اعمال شاقه»؛ چکیده‌ی حرف‌های علی کارگر معدن، در همین چند کلمه خلاصه می‌شود. کار کردن کیلومترها زیر زمین، در معادن خصوصیِ سرمایه‌داران و وقتی ایمنی نه حرف اول را می‌زند و نه حتی حرف آخر، از اعمال شاقه چیزی کم ندارد.
علی آن روزِ پاییزی سال ۹۷ را «سخت‌ترین روز زندگی‌اش» توصیف می‌کند، روزی که همه‌ی امیدهایش بر باد رفته است: «گویا همه چیز فقط به تار مویی بند بود؛ اگر ایمنی رعایت شده بود، اگر گاری حمل ذغال سنگ در کسری از ثانیه از جا در نمی‌رفت و روی پای من نمی‌افتاد و اگر معدن آمبولانس داشت...»
بیکاری، بزرگ‌ترین معضلی که این کارگر را بعد از ۱۳ سال کار در معدن آزار داده: «نه گذاشتند نه برداشتند، فقط گفتند دیگر با یک پا به درد ما نمی‌خوری؛ من را که قرارداد ۹۰ روزه داشتم، بعد حادثه از کار بیکار کردند؛ حتی نتوانستم به خاطر اخراج از کارفرما شکایت کنم؛ گفتند اخراج نشدی، قراردادت تمام شده و عدم نیاز خورده‌ای؛ هیچ اهمیتی نداشت که من پایم را برای کار از دست داده‌ام.
«هیچ ارگانی به من وام نداد؛ این همه خیریه و صندوقِ کمک مثلاً در این کشور است، هیچ کدام به کارگر حادثه دیده کمک نمی‌کنند! کمی فامیل و آشنایان کمکم کردند و خودم هم زمان بیکاری مسافرکشی کردم، کلاج ماشین را برقی کردم و با یک پا رانندگی می‌کردم....»
«اگر سن بازنشستگی سه سال زیاد شود چطور؛ آیا می‌توانی تحمل کنی؟» علی در جواب این سوال می‌گوید:
«من پایم از زانو قطع شده، آن یکی کمرش دیسک دارد و مهره‌هایش جابجا شده، دیگری آرتروز شدید شانه دارد، خیلی‌ها ریه ندارند؛ هیچ ظلمی از این بالاتر نیست که «آنها» به «ما» بگویند سه سال بیشتر بمانید و کار کنید.....»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
«معدن آمبولانس نداشت، یک پای خود را به خاطر نبود ایمنی از دست دادم.
حالا به ما می‌گویند برای بازنشستگی باید سه سال بیشتر کار کنید!»
علی، کارگر معدن که نقص عضو دارد در گفتگو با ایلنا:
«آنها» هیچ نمی‌دانند؛ همان‌هایی که تصمیم گرفته‌اند سن بازنشستگی کارگران معدن را از ۲۰ سال به ۲۳ سال افزایش دهند و شرایط را سخت‌تر کنند؛ همان‌هایی که در اتاق‌های سرد و پرامکانات نشسته‌اند و برای کار کردن در اعماق زمین تصمیم می‌گیرند وقتی حقوق شان چند برابر حقوق یک کارگر معدن است؛ کارگران معدن هیچ تشکل درست و حسابی ندارند، نه اتحادیه‌ای نه سندیکایی که از حقوق آنها دفاع کند.»
«کار با اعمال شاقه»؛ چکیده‌ی حرف‌های علی کارگر معدن، در همین چند کلمه خلاصه می‌شود. کار کردن کیلومترها زیر زمین، در معادن خصوصیِ سرمایه‌داران و وقتی ایمنی نه حرف اول را می‌زند و نه حتی حرف آخر، از اعمال شاقه چیزی کم ندارد.
علی آن روزِ پاییزی سال ۹۷ را «سخت‌ترین روز زندگی‌اش» توصیف می‌کند، روزی که همه‌ی امیدهایش بر باد رفته است: «گویا همه چیز فقط به تار مویی بند بود؛ اگر ایمنی رعایت شده بود، اگر گاری حمل ذغال سنگ در کسری از ثانیه از جا در نمی‌رفت و روی پای من نمی‌افتاد و اگر معدن آمبولانس داشت...»
بیکاری، بزرگ‌ترین معضلی که این کارگر را بعد از ۱۳ سال کار در معدن آزار داده: «نه گذاشتند نه برداشتند، فقط گفتند دیگر با یک پا به درد ما نمی‌خوری؛ من را که قرارداد ۹۰ روزه داشتم، بعد حادثه از کار بیکار کردند؛ حتی نتوانستم به خاطر اخراج از کارفرما شکایت کنم؛ گفتند اخراج نشدی، قراردادت تمام شده و عدم نیاز خورده‌ای؛ هیچ اهمیتی نداشت که من پایم را برای کار از دست داده‌ام.
«هیچ ارگانی به من وام نداد؛ این همه خیریه و صندوقِ کمک مثلاً در این کشور است، هیچ کدام به کارگر حادثه دیده کمک نمی‌کنند! کمی فامیل و آشنایان کمکم کردند و خودم هم زمان بیکاری مسافرکشی کردم، کلاج ماشین را برقی کردم و با یک پا رانندگی می‌کردم....»
«اگر سن بازنشستگی سه سال زیاد شود چطور؛ آیا می‌توانی تحمل کنی؟» علی در جواب این سوال می‌گوید:
«من پایم از زانو قطع شده، آن یکی کمرش دیسک دارد و مهره‌هایش جابجا شده، دیگری آرتروز شدید شانه دارد، خیلی‌ها ریه ندارند؛ هیچ ظلمی از این بالاتر نیست که «آنها» به «ما» بگویند سه سال بیشتر بمانید و کار کنید.....»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻کار با اعمال شاقه در معدن در نبود تشکل‌ها
«معدن آمبولانس نداشت، یک پای خود را به خاطر نبود ایمنی از دست دادم.
حالا به ما می‌گویند برای بازنشستگی باید سه سال بیشتر کار کنید!»
«معدن آمبولانس نداشت، یک پای خود را به خاطر نبود ایمنی از دست دادم.
حالا به ما می‌گویند برای بازنشستگی باید سه سال بیشتر کار کنید!»
🔻وقتی پایداری یک کنشگر زندانی به نتیجه می‌رسد
داود رضوی، کارگر زندانی برای رفتن به بیمارستان آن قدر به لباس زندان تن نداد تا بالاخره مجبور شدند با لباس عادی او را به بیمارستان ببرند!
https://t.me/davtalaborg/2753
داود رضوی، کارگر زندانی برای رفتن به بیمارستان آن قدر به لباس زندان تن نداد تا بالاخره مجبور شدند با لباس عادی او را به بیمارستان ببرند!
https://t.me/davtalaborg/2753
🔻وقتی پایداری یک کنشگر زندانی به نتیجه می‌رسد
داود رضوی، کارگر زندانی برای رفتن به بیمارستان آن قدر به لباس زندان تن نداد تا بالاخره مجبور شدند با لباس عادی او را به بیمارستان ببرند!
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه خبر داد که «داود رضوی عضو هیئت مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد که پیش تر به علت مخالفتش با پوشیدن لباس زندان بارها اعزامش به بیمارستان از طرف مسئولین زندان کنسل شده بود، در نهایت با اتکا به پایداری خود و همچنین اصرار بر استانداردهای شناخته شده و بین‌المللی در خصوص حقوق اولیه زندانیان توانست بدون پوشیدن لباس زندان در روز دوشنبه ۱۲ تیرماه به بیمارستان اعزام شود و روند درمانی خود را مجددا پیگیری کند.»
این سندیکا گزارش داد که «طی انتقال داود رضوی به بیمارستان نوار قلب و اکوی قلبی برای ایشان انجام شده است و این فعال کارگری فعلا در انتظار هماهنگی‌های زندان و بیمارستان برای انجام آندوسکوپی به دنبال مشکل معده و گوارش است.»
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران وحومه اعلام کرد که خواستار رسیدگی هرچه سریعتر به بیماری داود رضوی و مرخصی استعلاجی او و همچنین آزادی بدون قید و شرط اعضای زندانی خود داود رضوی، حسن سعیدی و رضا شهابی و سایر فعالان کارگری، معلمی، دانشجویی و دانش‌آموزی و همه زندانیان سیاسی و عقیدتی است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
داود رضوی، کارگر زندانی برای رفتن به بیمارستان آن قدر به لباس زندان تن نداد تا بالاخره مجبور شدند با لباس عادی او را به بیمارستان ببرند!
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه خبر داد که «داود رضوی عضو هیئت مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد که پیش تر به علت مخالفتش با پوشیدن لباس زندان بارها اعزامش به بیمارستان از طرف مسئولین زندان کنسل شده بود، در نهایت با اتکا به پایداری خود و همچنین اصرار بر استانداردهای شناخته شده و بین‌المللی در خصوص حقوق اولیه زندانیان توانست بدون پوشیدن لباس زندان در روز دوشنبه ۱۲ تیرماه به بیمارستان اعزام شود و روند درمانی خود را مجددا پیگیری کند.»
این سندیکا گزارش داد که «طی انتقال داود رضوی به بیمارستان نوار قلب و اکوی قلبی برای ایشان انجام شده است و این فعال کارگری فعلا در انتظار هماهنگی‌های زندان و بیمارستان برای انجام آندوسکوپی به دنبال مشکل معده و گوارش است.»
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران وحومه اعلام کرد که خواستار رسیدگی هرچه سریعتر به بیماری داود رضوی و مرخصی استعلاجی او و همچنین آزادی بدون قید و شرط اعضای زندانی خود داود رضوی، حسن سعیدی و رضا شهابی و سایر فعالان کارگری، معلمی، دانشجویی و دانش‌آموزی و همه زندانیان سیاسی و عقیدتی است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻وقتی پایداری یک کنشگر زندانی به نتیجه می‌رسد
داود رضوی کارگر زندانی برای رفتن به بیمارستان آن قدر به لباس زندان تن نداد تا بالاخره مجبور شدند با لباس عادی او را به بیمارستان ببرند!
داود رضوی کارگر زندانی برای رفتن به بیمارستان آن قدر به لباس زندان تن نداد تا بالاخره مجبور شدند با لباس عادی او را به بیمارستان ببرند!
🔻الهه صادقی به دو ماه انفصال از خدمت محکوم شد
شورای هماهنگی: «سکوت نخواهیم کرد»
https://t.me/davtalaborg/2755
شورای هماهنگی: «سکوت نخواهیم کرد»
https://t.me/davtalaborg/2755
🔻الهه صادقی به دو ماه انفصال از خدمت محکوم شد
شورای هماهنگی: «سکوت نخواهیم کرد»
شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان گزارش داد که هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان آموزش و پرورش استان خراسان شمالی، در طی صدور حکمی الهه صادقی را به دو ماه انفصال موقت از خدمت محکوم کرده است.
این شورا احکام آموزش و پرورش استان خراسان شمالی را ناشی از دستور نهادهای امنیتی و ناعادلانه خوانده و اعلام کرده که در برابر آن سکوت نخواهد کرد و خواستار بازبینی پرونده‌های همه معلمان در دادگاه‌های قانونی «با روشی صحیح و بدون اعمال نظرهای ناصواب» شده است.
هم‌زمان، هرانا نوشت که « وی به دلایلی همچون بارگزاری جملات و مطالب توهین آمیز به روحانیت، افترا به مسئولین نظام از طریق انتشار مطالبی در فضای مجازی” به دو ماه انفصال از خدمت محکوم شد.»
الهه صادقی را می‌توان در نامه سرگشاده‌اش که نیمه آذرماه در واکنش به فعالان صنفی و از جمله خودش نوشته بود بیشتر شناخت.
«با سلام خدمت دوستان و همکاران محترم، این آخرین ابلاغی است که از طرف تخلفات اداری دریافت کرده‌ام، آنقدر بندها زیاد بود که تعجب کردم چطور توانستید چنین دقیق و موشکافانه بنویسید و متهمم کنید. من الهه صادقی دانشجوی دکتری روانشناسی، مشاور مدارس بجنورد با سابقه یازده ساله ای که در خدمت دانش آموزانم بوده ام سعی کردم راهی جز روشنگری، آگاهی، شعور شخصیت به دانش آموزام نیاموزم.. ساعتها دختران رنج کشیده شهرم را کمک کرده ام، نوازش کرده ام، مادرانه به آغوش کشیده ام، با وجدان کاری بالا در این سیستم کار کرده ام… شبانه روز با دخترانی که نیاز بیشتری به من داشتن صحبت کرده ام، شماره شخصی خودم رو در اختیارشان گذاشتم تا هروقت فکر خودکشی، فرار یا هر اقدام تکانه ای داشتند با من صحبت کنند، دانش آموزان خودم رو مثل خانواده خودم دوست داشتم، روا نیست چنین اتهاماتی به من ببندید و اینهمه زحمت مرا نادیده بگیرید، روا نیست…
به قول همکارم آقای مطهری از اسفراین، شما شاکی نیستید من شاکی هستم و مردم قاضی. . من شاکی هستم از تبعیض آموزشی، تبعیض طبقات اجتماعی، مطالب نامرتبط آموزشی.. تبعیض امکانات آموزشی، نبود کتاب زبان مادری در مدارس، فقر، فساد، اختلاس در مملکت..
من شاکی هستم که چرا افکار خودکشی بین دانش آموزان اینقد رواج دارد، افسردگی بی انگیزگی رواج دارد.. من شاکی هستم که چرا دانش آموز من نان شب ندارد بخورد و گاها سه روز جز نان خالی چیزی نخورده، بخاری در منزل ندارند، هزینه مدرسه ندارند و خیلی دردهای دیگر که در این مدت خدمتم مرا آزرده.. من شاکی هستم که چرا هیچکس سرجای خودش نیست چرا تخصص و مهارت ها نادیده گرفته میشوند و گوش کسی بدهکار نیست، من این نامه را در پیج شخصی خودم پست میکنم تا به اطلاع تمام دانشجویان و دانش اموزان دوستان و همکارانم برسانم من همچنان مقاوم در مسیر درست قدم برمیدارم… و خدایی هست که خدایی کردنش لرزه به اندام شما خواهد انداخت، و قاضی عادلتر از او نیست.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
شورای هماهنگی: «سکوت نخواهیم کرد»
شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان گزارش داد که هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان آموزش و پرورش استان خراسان شمالی، در طی صدور حکمی الهه صادقی را به دو ماه انفصال موقت از خدمت محکوم کرده است.
این شورا احکام آموزش و پرورش استان خراسان شمالی را ناشی از دستور نهادهای امنیتی و ناعادلانه خوانده و اعلام کرده که در برابر آن سکوت نخواهد کرد و خواستار بازبینی پرونده‌های همه معلمان در دادگاه‌های قانونی «با روشی صحیح و بدون اعمال نظرهای ناصواب» شده است.
هم‌زمان، هرانا نوشت که « وی به دلایلی همچون بارگزاری جملات و مطالب توهین آمیز به روحانیت، افترا به مسئولین نظام از طریق انتشار مطالبی در فضای مجازی” به دو ماه انفصال از خدمت محکوم شد.»
الهه صادقی را می‌توان در نامه سرگشاده‌اش که نیمه آذرماه در واکنش به فعالان صنفی و از جمله خودش نوشته بود بیشتر شناخت.
«با سلام خدمت دوستان و همکاران محترم، این آخرین ابلاغی است که از طرف تخلفات اداری دریافت کرده‌ام، آنقدر بندها زیاد بود که تعجب کردم چطور توانستید چنین دقیق و موشکافانه بنویسید و متهمم کنید. من الهه صادقی دانشجوی دکتری روانشناسی، مشاور مدارس بجنورد با سابقه یازده ساله ای که در خدمت دانش آموزانم بوده ام سعی کردم راهی جز روشنگری، آگاهی، شعور شخصیت به دانش آموزام نیاموزم.. ساعتها دختران رنج کشیده شهرم را کمک کرده ام، نوازش کرده ام، مادرانه به آغوش کشیده ام، با وجدان کاری بالا در این سیستم کار کرده ام… شبانه روز با دخترانی که نیاز بیشتری به من داشتن صحبت کرده ام، شماره شخصی خودم رو در اختیارشان گذاشتم تا هروقت فکر خودکشی، فرار یا هر اقدام تکانه ای داشتند با من صحبت کنند، دانش آموزان خودم رو مثل خانواده خودم دوست داشتم، روا نیست چنین اتهاماتی به من ببندید و اینهمه زحمت مرا نادیده بگیرید، روا نیست…
به قول همکارم آقای مطهری از اسفراین، شما شاکی نیستید من شاکی هستم و مردم قاضی. . من شاکی هستم از تبعیض آموزشی، تبعیض طبقات اجتماعی، مطالب نامرتبط آموزشی.. تبعیض امکانات آموزشی، نبود کتاب زبان مادری در مدارس، فقر، فساد، اختلاس در مملکت..
من شاکی هستم که چرا افکار خودکشی بین دانش آموزان اینقد رواج دارد، افسردگی بی انگیزگی رواج دارد.. من شاکی هستم که چرا دانش آموز من نان شب ندارد بخورد و گاها سه روز جز نان خالی چیزی نخورده، بخاری در منزل ندارند، هزینه مدرسه ندارند و خیلی دردهای دیگر که در این مدت خدمتم مرا آزرده.. من شاکی هستم که چرا هیچکس سرجای خودش نیست چرا تخصص و مهارت ها نادیده گرفته میشوند و گوش کسی بدهکار نیست، من این نامه را در پیج شخصی خودم پست میکنم تا به اطلاع تمام دانشجویان و دانش اموزان دوستان و همکارانم برسانم من همچنان مقاوم در مسیر درست قدم برمیدارم… و خدایی هست که خدایی کردنش لرزه به اندام شما خواهد انداخت، و قاضی عادلتر از او نیست.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻الهه صادقی به دو ماه انفصال از خدمت محکوم شد
شورای هماهنگی: «سکوت نخواهیم کرد»
شورای هماهنگی: «سکوت نخواهیم کرد»
🔻سنجش میزان تاب‌آوری کنشگران و سازمان‌های صنفی و مدنی
از کجا بدانیم سازمان‌مان تاب می‌آورد؟
https://t.me/davtalaborg/2758
از کجا بدانیم سازمان‌مان تاب می‌آورد؟
https://t.me/davtalaborg/2758
🔻سنجش میزان تاب‌آوری کنشگران و سازمان‌های صنفی و مدنی
از کجا بدانیم سازمان‌مان تاب می‌آورد؟
شش عامل اصلی زیر به تاب‌آوری و یک سازمان در شرایط بسته شدن فضای مدنی کمک می‌کند که می‌توان هر کدام را جداگانه مورد سنجش قرار داد و تقویت کرد:
▫️آگاهی موقعیتی: تفکر سیستمی
سازمان‌ها از نظر درونی سیستم‌های پیچیده‌ای هستند. آنها به طور هم‌زمان در سیستم‌های اجتماعی بزرگتری قرار دارند و حفظ آگاهی درباره بازیگران و محرک‌ها و استفاده از این آگاهی برای اطلاع‌رسانی به ذینفعان درباره تصمیم‌گیری‌ها، این امکان را به سازمان‌ها می‌دهد که به تهدیدها رسیدگی کرده و از فرصت‌ها بهره ببرند.
▫️خصلت تاب‌آوری: پذیرفتن عدم قطعیت
تاب‌آوری مجموعه‌ای از مهارت‌هاست. یک فرآیند اختصاصی و از همه مهمتر ذهنیتی است که به سازمان این امکان را می‌دهد تا بی‌ثباتی و عدم قطعیت در امور مختلف را بپذیرد و تاب آورد و از شکست‌ها بهبودی یابد.
▫️ظرفیت سازگاری: آماده شدن برای ناشناخته‌ها
توانایی برای اقدام کردن در پیش‌بینی یا پاسخ به تهدیدها، آسیب‌پذیری‌ها یا فرصت‌ها در فضای مدنی در حال تغییر، برای تاب‌آوری سازمانی ضروری است. این ظرفیت سازگاری با پرروش نوآوری،خلاقیت، رهبری قوی، ارتباطات شفاف، روابط کاری مثبت و بینش سازمانی مشترک ایجاد می‌شود.
▫️ایجاد ارتباط منسجم با بدنه:
سازمان‌های قوی در درون بخش و در میان بخش‌ها به طور هدفمند و کنشگرانه و به صورت درونی با ذینفعان و بدنه خود در ارتباط هستند. این امر به آنها امکان می‌دهد تا تغییرات را غیرمنفعلانه مدیریت کرده و مسیرهای ارتباطی را برای اطلاع‌رسانی درباره تصمیم‌گیری‌ها و افزایش آمادگی ایجاد کنند.
▫️مشروعیت: شفافیت همه‌جانبه و نقش آفرینی ذینفعان
برای اطمینان از پیشتیانی عمومی داخلی و بین‌المللی جهت متحمل شدن تغییرات ناگهانی یا ادامه‌دار فضای مدنی، به مشروعیت نیاز است. فرهنگ و فرآیندهای اطمینان حاصل کردن از شفافیت و پاسخگویی به ذینفعان از عناصر ضروری ایجاد ارتباط و اعتماد است که مشروعیت یک سازمان را در فضای مدنی مستحکم می‌کند.
▫️روایتگری: قدرت برقراری ارتباط هدفمند
قدرت برقراری ارتباط هدفمند برای پیوند بهتر با مردم و دیگر ذینفعان در فضای مدنی ضروری است. سروکار داشتن با روایات مردمی نیازمند شکلی از کنجکاوی است تا کنکاش شود که چگونه دیگران مسائل و سیاست‌های پیچیده را معنا می‌کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
از کجا بدانیم سازمان‌مان تاب می‌آورد؟
شش عامل اصلی زیر به تاب‌آوری و یک سازمان در شرایط بسته شدن فضای مدنی کمک می‌کند که می‌توان هر کدام را جداگانه مورد سنجش قرار داد و تقویت کرد:
▫️آگاهی موقعیتی: تفکر سیستمی
سازمان‌ها از نظر درونی سیستم‌های پیچیده‌ای هستند. آنها به طور هم‌زمان در سیستم‌های اجتماعی بزرگتری قرار دارند و حفظ آگاهی درباره بازیگران و محرک‌ها و استفاده از این آگاهی برای اطلاع‌رسانی به ذینفعان درباره تصمیم‌گیری‌ها، این امکان را به سازمان‌ها می‌دهد که به تهدیدها رسیدگی کرده و از فرصت‌ها بهره ببرند.
▫️خصلت تاب‌آوری: پذیرفتن عدم قطعیت
تاب‌آوری مجموعه‌ای از مهارت‌هاست. یک فرآیند اختصاصی و از همه مهمتر ذهنیتی است که به سازمان این امکان را می‌دهد تا بی‌ثباتی و عدم قطعیت در امور مختلف را بپذیرد و تاب آورد و از شکست‌ها بهبودی یابد.
▫️ظرفیت سازگاری: آماده شدن برای ناشناخته‌ها
توانایی برای اقدام کردن در پیش‌بینی یا پاسخ به تهدیدها، آسیب‌پذیری‌ها یا فرصت‌ها در فضای مدنی در حال تغییر، برای تاب‌آوری سازمانی ضروری است. این ظرفیت سازگاری با پرروش نوآوری،خلاقیت، رهبری قوی، ارتباطات شفاف، روابط کاری مثبت و بینش سازمانی مشترک ایجاد می‌شود.
▫️ایجاد ارتباط منسجم با بدنه:
سازمان‌های قوی در درون بخش و در میان بخش‌ها به طور هدفمند و کنشگرانه و به صورت درونی با ذینفعان و بدنه خود در ارتباط هستند. این امر به آنها امکان می‌دهد تا تغییرات را غیرمنفعلانه مدیریت کرده و مسیرهای ارتباطی را برای اطلاع‌رسانی درباره تصمیم‌گیری‌ها و افزایش آمادگی ایجاد کنند.
▫️مشروعیت: شفافیت همه‌جانبه و نقش آفرینی ذینفعان
برای اطمینان از پیشتیانی عمومی داخلی و بین‌المللی جهت متحمل شدن تغییرات ناگهانی یا ادامه‌دار فضای مدنی، به مشروعیت نیاز است. فرهنگ و فرآیندهای اطمینان حاصل کردن از شفافیت و پاسخگویی به ذینفعان از عناصر ضروری ایجاد ارتباط و اعتماد است که مشروعیت یک سازمان را در فضای مدنی مستحکم می‌کند.
▫️روایتگری: قدرت برقراری ارتباط هدفمند
قدرت برقراری ارتباط هدفمند برای پیوند بهتر با مردم و دیگر ذینفعان در فضای مدنی ضروری است. سروکار داشتن با روایات مردمی نیازمند شکلی از کنجکاوی است تا کنکاش شود که چگونه دیگران مسائل و سیاست‌های پیچیده را معنا می‌کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻سنجش میزان تاب‌آوری کنشگران و سازمان‌های صنفی و مدنی
از کجا بدانیم سازمان‌مان تاب می‌آورد؟
https://t.me/davtalaborg/2758
از کجا بدانیم سازمان‌مان تاب می‌آورد؟
https://t.me/davtalaborg/2758
🔻تجمع صنفی بازنشستگان به حضور دیگر ذینفعان خوش‌آمد می‌گوید
فرض کنید که در یک جمع بازنشستگان مطالبه‌گر، همکاران شاغل نگران آینده خود حضور داشته باشند و طی برنامه‌ای از ابزارهای فشار استفاده کنند تا به مقاصد صنفی خود دست بیابند.
اگر این جمع، پیش از این مرحله بر روی انسجام گروه کار کرده باشد و رابطه قدرت را در گروه به عنوان قدرت متعامل و مسطح تعریف کرده باشد که شمار بالایی هم‌زمان خود را صاحب جنبش مطالبه‌گری بدانند، سرکوب نیز کارساز نخواهد بود.
برای رسیدن به چنین هماهنگی شاید کار زیادی لازم باشد ولی ارزشش را دارد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
فرض کنید که در یک جمع بازنشستگان مطالبه‌گر، همکاران شاغل نگران آینده خود حضور داشته باشند و طی برنامه‌ای از ابزارهای فشار استفاده کنند تا به مقاصد صنفی خود دست بیابند.
اگر این جمع، پیش از این مرحله بر روی انسجام گروه کار کرده باشد و رابطه قدرت را در گروه به عنوان قدرت متعامل و مسطح تعریف کرده باشد که شمار بالایی هم‌زمان خود را صاحب جنبش مطالبه‌گری بدانند، سرکوب نیز کارساز نخواهد بود.
برای رسیدن به چنین هماهنگی شاید کار زیادی لازم باشد ولی ارزشش را دارد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻اتحادیه‌های کارگری اروپا از ۴ مدافع حقوق صنفی زندانی و تحت فشار در ایران اعلام حمایت کرد
اتحادیه‌های کارگری اروپا، یک اتحادیه مادر با ۸۹ کنفدراسیون اتحادیه‌های کارگری ملی- دیروز از چندین کنشگر و مدافع حقوق کارگران در ایران که زیر فشار امنیتی قرار دارند طی سه مطلب در توییتر حمایت خود را اعلام کرد.
اتحادیه ای‌تی‌یوسی ETUC اتحادیه‌ای مادر که در سطح اروپا ۴۵میلیون عضو از ۳۹ کشور دارد ، دیروز پنجشنبه پانزدهم تیرماه، درباره حکم شش سال زندان رضا شهابی و حسن سعیدی از اعضای اتحادیه صنف واحد اتوبوسرانی تهران و حومه و همچنین شیوه دستگیری سپیده قلیان، مدافع حقوق کارگر بلافاصله پس از آزادی‌اش از زندان اوین و همچنین حکم شش ماه زندان فرزانه زیلابی به خاطر وکالت کارگران و از جمله معلمان اطلاع‌رسانی کرد.
🔻این اتحادیه خواستار موارد زیر شده است:
▫️آزادی فوری رضا شهابی و حسن سعیدی
▫️آزادی سپیده قلیان و ابطال موارد اتهامی
▫️باطل شدن موارد اتهامی به فرزانه زیلابی
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
اتحادیه‌های کارگری اروپا، یک اتحادیه مادر با ۸۹ کنفدراسیون اتحادیه‌های کارگری ملی- دیروز از چندین کنشگر و مدافع حقوق کارگران در ایران که زیر فشار امنیتی قرار دارند طی سه مطلب در توییتر حمایت خود را اعلام کرد.
اتحادیه ای‌تی‌یوسی ETUC اتحادیه‌ای مادر که در سطح اروپا ۴۵میلیون عضو از ۳۹ کشور دارد ، دیروز پنجشنبه پانزدهم تیرماه، درباره حکم شش سال زندان رضا شهابی و حسن سعیدی از اعضای اتحادیه صنف واحد اتوبوسرانی تهران و حومه و همچنین شیوه دستگیری سپیده قلیان، مدافع حقوق کارگر بلافاصله پس از آزادی‌اش از زندان اوین و همچنین حکم شش ماه زندان فرزانه زیلابی به خاطر وکالت کارگران و از جمله معلمان اطلاع‌رسانی کرد.
🔻این اتحادیه خواستار موارد زیر شده است:
▫️آزادی فوری رضا شهابی و حسن سعیدی
▫️آزادی سپیده قلیان و ابطال موارد اتهامی
▫️باطل شدن موارد اتهامی به فرزانه زیلابی
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻آیا گزارش شاخص‌های جنسیتی سازمان ملل هشدارهایی برای کنشگران صنفی دارد؟
https://t.me/davtalaborg/2764
https://t.me/davtalaborg/2764
🔻آیا گزارش شاخص‌های جنسیتی سازمان ملل هشدارهایی برای کنشگران صنفی دارد؟
آخرین گزارش سازمان ملل درباره شاخص جنسیتی هنجارهای اجتماعی نشان می‌دهد که از هر ده نفر، ۹ نفر در جهان نسبت به زنان و توانایی‌های آنان سوگیری منفی دارند؛ قضیه‌ای که مقامات برنامه‌ریزی توسعه سازمان ملل را به شگفتی واداشت، چرا که از دهه پیش تاکنون کشورها چندان پیشرفتی نداشته‌اند. بار پیش، مقامات ده سال پیش با دیدن سوگیری منفی مردم جهان نسبت به زنان شوکه شده بودند چرا که باور نمی‌کردند سوگیری مردم جهان نسبت به زنان چنین وخیم باشد.
گزارش اخیر که پس از چندین بحران و جنگ منطقه‌ای و جهانی در سال‌های اخیر گرداوری شده که هر کدام به تنهایی می‌تواند شکاف‌های جنسیتی را وخیم‌تر کند، نشان می‌دهد که امروزه نه تنها ۹۰ درصد مردان نسبت به زنان سوگیری دارند، بلکه ۸۷ درصد زنان جهان نسبت به خودشان سوگیری دارند و در کشورهای همسایه ایران مثل عراق، تاجیکستان، پاکستان و قطر، سوگیری همه از جمله زنان علیه خودشان به ۹۹ و یا ۱۰۰ درصد می‌رسد. بنا به این گزارش درصد این سوگیری‌های جنسیت‌زده علیه زنان در کشورهای مثل زلاندنو، سوئد و هلند از سایر کشورها کمتر است.
در ایران، بیش از ۹۵ درصد مردم نسبت به زنان سوگیری دارند. با این رقم، احتمال زیادی وجود دارد که کنشگران صنفی مقدمات مشارکت برابر زنان را در گروه خود فراهم نکرده باشند، حضور زنان را لازم یا ضروری ندانند و غیبت زنان در حرکات مطالبه‌گرانه جمعی برایشان عادی باشد و یا اصلا چنین غیبتی را درک نکنند.
خبر خوب آن است که به محض درک چنین غیبتی، می‌توان با برداشتن گام‌های اساسی برای حضور زنان، فضا و شرایط مطالبه‌گری را طوری تغییر داد که به دستاوردهای اساسی بینجامد.
شاید پرسش‌های پیش روی کنشگران صنفی چنین باشد:
– آیا زنان در تشکل ما حضور فعال دارند؟
– آیا حضور زنان در گروه ما قطعی و همیشگی است؟
– آیا زنان صدای مساوی و جایگاه قدرت برابر در گروه دارند؟
– آیا حضور زنان در تشکل ما نمایشی و یا مقطعی و موردی است؟
– آیا تشکل ما برای حقوق برابر صنفی برای زنان تلاش می‌کند و فصل جداگانه‌ای تعریف کرده است؟
– آیا غیبت زنان و صدای آنان در گروه محسوس است و اگر محسوس است چه باید کرد تا حضور زنان تقویت شود؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
آخرین گزارش سازمان ملل درباره شاخص جنسیتی هنجارهای اجتماعی نشان می‌دهد که از هر ده نفر، ۹ نفر در جهان نسبت به زنان و توانایی‌های آنان سوگیری منفی دارند؛ قضیه‌ای که مقامات برنامه‌ریزی توسعه سازمان ملل را به شگفتی واداشت، چرا که از دهه پیش تاکنون کشورها چندان پیشرفتی نداشته‌اند. بار پیش، مقامات ده سال پیش با دیدن سوگیری منفی مردم جهان نسبت به زنان شوکه شده بودند چرا که باور نمی‌کردند سوگیری مردم جهان نسبت به زنان چنین وخیم باشد.
گزارش اخیر که پس از چندین بحران و جنگ منطقه‌ای و جهانی در سال‌های اخیر گرداوری شده که هر کدام به تنهایی می‌تواند شکاف‌های جنسیتی را وخیم‌تر کند، نشان می‌دهد که امروزه نه تنها ۹۰ درصد مردان نسبت به زنان سوگیری دارند، بلکه ۸۷ درصد زنان جهان نسبت به خودشان سوگیری دارند و در کشورهای همسایه ایران مثل عراق، تاجیکستان، پاکستان و قطر، سوگیری همه از جمله زنان علیه خودشان به ۹۹ و یا ۱۰۰ درصد می‌رسد. بنا به این گزارش درصد این سوگیری‌های جنسیت‌زده علیه زنان در کشورهای مثل زلاندنو، سوئد و هلند از سایر کشورها کمتر است.
در ایران، بیش از ۹۵ درصد مردم نسبت به زنان سوگیری دارند. با این رقم، احتمال زیادی وجود دارد که کنشگران صنفی مقدمات مشارکت برابر زنان را در گروه خود فراهم نکرده باشند، حضور زنان را لازم یا ضروری ندانند و غیبت زنان در حرکات مطالبه‌گرانه جمعی برایشان عادی باشد و یا اصلا چنین غیبتی را درک نکنند.
خبر خوب آن است که به محض درک چنین غیبتی، می‌توان با برداشتن گام‌های اساسی برای حضور زنان، فضا و شرایط مطالبه‌گری را طوری تغییر داد که به دستاوردهای اساسی بینجامد.
شاید پرسش‌های پیش روی کنشگران صنفی چنین باشد:
– آیا زنان در تشکل ما حضور فعال دارند؟
– آیا حضور زنان در گروه ما قطعی و همیشگی است؟
– آیا زنان صدای مساوی و جایگاه قدرت برابر در گروه دارند؟
– آیا حضور زنان در تشکل ما نمایشی و یا مقطعی و موردی است؟
– آیا تشکل ما برای حقوق برابر صنفی برای زنان تلاش می‌کند و فصل جداگانه‌ای تعریف کرده است؟
– آیا غیبت زنان و صدای آنان در گروه محسوس است و اگر محسوس است چه باید کرد تا حضور زنان تقویت شود؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻آیا گزارش شاخص‌های جنسیتی سازمان ملل هشدارهایی برای کنشگران صنفی دارد؟