🔻شاخص‌های توسعه فضای صنفی در یک کشور به معنی چیست؟
آیا نابسامان بودن فضای صنفی به معنی چندین دهه تعلل و تاخیر جامعه در فعالیت منسجم حقوق صنفی است؟

هنگامی که از تضمین حقوق اجتماعی دیگر کشورها و یا پیشرفته بودن وضع و شرایط مطالبات صنفی در برخی کشورها سخن می‌گوییم سرکوبگران همیشه این فرصت را دارند که با برخورداری از مظاهر قدرت به ما بگویند که شرایط ما فرق دارد.

تامل در تفاوت فضای مطالبات صنفی کشورهای مختلف به ما نشان می‌دهد که حتی در کشورهای توسعه‌یافته، حقوق صنفی می‌تواند بسیار گوناگون باشد؛ حقوق صنفی که در یک کشور توسعه‌یافته کاملا تضمین‌شده است ممکن است در یک کشور توسعه‌یافته دیگر به دهه‌ها کار و زمینه‌سازی نیاز داشته باشد تا به رسمیت شناخته شود.

به بیان دیگر، روی دیگر سکه پربار بودن فضای صنفی در برخی دیگر از کشورها، تثبیت دستاوردهایی است که کنشگران از سال‌ها پیش به صورت سنت در آورده‌اند و هزینه‌ای که شاید یک نسل از پس ان بر نمی‌آمد میان چندین نسل تقسیم کرده‌اند.

مقایسه احوال صنفی کشورهای توسعه یافته نشان می‌دهد که کارفرماها هر کجا که بتوانند و به آن‌ها اجازه داده شود، از تخطی یک رویه یا کوتاه کردن دست کارگران از حقی که دهه‌ها اجرا شده فروگذار نمی‌کنند. هنر کارگران این است که نشان بدهند نگرانی کارفرما را درک می‌کنند ولی قربانی آن نمی‌شوند. درک نگرانی کارفرما به این معنی است که کارفرما نتواند در برابر نمایندگان کارگران تنها با ارائه مدارک شفاف ناتوانی خود را از حل مسائل نشان بدهد و در حل برخی مشکلات از کارگران در فضایی برابر چاره‌جویی کند و حاضر باشد راه‌حل‌های مشترک را به کار ببندد.

اما شاید بهتر خبر این روزها این باشد که با وجود فراز و فرودهای اخیر در فضای صنفی کشور ما، برای اولین بار فاصله میان نسل‌ها اکنون کم شده است و کنشگران چندین نسل می‌توانند به خود اجازه بدهند که فارغ از سن، جنسیت و جایگاه اجتماعی با هم تعامل داشته باشند و پیگیری اهداف مشترکی را در دستور کار قرار بدهند.

گذر کارگران از چالش‌های تفاوت‌های سنی، جنسیتی، و جایگاه اجتماعی در میان خودشان و ایجاد زمینه گفتگو در فضای همسنگ و برابر انسانی با کارگرانی دیگر به منزله دوره پیش‌نیاز و ایجاد آمادگی برای گفتگو با کارفرما و دولت است. لحن کارگرانی که در میان خودشان به گفتگوهای چالش‌برانگیز سامان داده‌اند از تک‌آوایی به طیف گسترده می‌شود که دیگر نمی‌توان آن را نشنیده گرفت.

کارگران پس از سامان دادن به گفتگو با دیگر کارگران شاید به چنین نتیجه‌ای برسند:

بلندکردن صدا کافی نیست، محکم کردن صدا کلید دستاوردهاست که یاددادن آن به ده‌ها همکار، به تمرین منسجم نیاز دارد

کلیک و یا لمس کنید👆

توضیح تصویر: کارکنان پست یو‌پی‌اس هفته گذشته به اتحادیه خود اجازه دادند که در پیگیری قراردادهای بهتر کاری، از سوی کارگران به کارفرما هشدار اعتصاب بدهد. اتحادیه با هشداری که به وسعت در رسانه‌ها مورد پوشش قرار گرفت، اعتصاب دو‌هفته‌ای در سال 1997 را یاداوری کرد که سیستم زندگی روزمره شهروندان را به شدت تحت تاثیر قرار داده بود، در حالی که امروزه بیشتر از هر زمان دیگر خریدها به صورت سفارسی انجام می‌شود و این هشدار بیش از هر زمان دیگر شهروندان را نگران کرده است.

تصویر سیاه و سفید مربوط به اعتصاب دو‌هفته‌ای سال 1997 است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻آیا گروه خود را نسبت به خطرها و تهدیدهای کنشگری بیمه می‌کنید؟

جعبه ابزار سازمان‌دهی در محیط کار

یکی از اشتباهات رایج گروه‌های مطالبه‌گر صنفی این است که بدون گفتگو و ایجاد آمادگی درباره خطرات، چنین احتمالاتی را مسکوت می‌گذارند.

در چنین شرایطی نه تنها اعضای گروه‌های مطالبه‌‌گر صنفی مجبور می‌شوند به تنهایی با اضطراب کنشگری روبرو شوند که بخش بزرگی از همکارانی که می‌توانسته‌اند به گروه بپیوندند، تنها به دلیل پرهیز از خطر از پیوستن به گروه خودداری می‌کنند.

یک گروه پویا درباره تردیدها و ترس‌های پنهان اعضا و اعضای بالقوه به راحتی و به تناوب فراوان به گفتگو می‌پردازد و از خود گروه به دنبال راه‌حل‌ می‌گردد.
شیوه‌های خلاقانه‌ای برای گفتگو درباره ترس‌ها و تردیدها هست ولی سنت نشستن و گفتگو کردن پایه تمام سیستم‌ها و مکانیسم‌های حرکت جمعی است.


فصل ششم جعبه ابزار سازمان‌دهی در محیط کار را مطالعه کنید و آن را برای دوستان و همکاران خود بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻خودمراقبتی لازمه تداوم جنبش‌هاست

خودمراقبتی ممکن است به فعالان امکان بدهد که مصداق‌های روزانه دهه‌ها سرکوب سیستماتیک را علامت‌گذاری کنند و به درونی کردن دهه‌ها سرکوب پایان بدهد و از این رو بر اساس تحلیل جهت بردار سرکوب، خودمراقبتی را می‌توان یک رفتار رادیکال نامید.


🔑یک کنشگر تنها هنگامی که از خود، سلامت و زندگی‌اش مراقبت می‌کند می‌تواند به دیگران و مطالبه حقوق‌شان اهمیت بدهد و آن‌ها را به انسجام فرا بخواند و الگویی شبیه خود را در سازمان تکثیر کند.

خودمراقبتی فعالان مدنی، صنفی و سیاسی چنان اهمیت دارد که در مبارزات جدی، سرفصل مهمی را به خود اختصاص می‌دهد. کتاب‌ها و جزوه‌های آموزشی در این باره به فعالان کمک می‌کند که در جهت معکوس سرکوب خود گام بردارند و از همکاری ناآگاهانه با سرکوب‌گران خود دست بردارند.

یک فعال حقوق مدنی و صنفی هر چه قدر جدی‌تر باشد به وظیفه خودمراقبتی آگاه‌تر است، چنین کنشگری با شیوه‌های خودمراقبتی به خود و اعضای سازمانش کمک می‌کند تا بهتر بتواند بیندیشند و تحلیل کنند، از تفاوت فکر و عمل خود آگاه شوند و این دو را با هم تطبیق بدهند و شیوه‌های کسب انرژی را به رفتار مداوم و عادت اعضای سازمان تبدیل کنند.

هشدار فعالان این است:
خودمراقبتی حرفه‌ای را به اندازه از خودگذشتگی جدی بگیرید، چرا که در شرایط سخت، یک کنش رادیکال به شمار می‌رود.

تنها با خودمراقبتی است که از خودگذشتگی‌اش مفهوم پیدا می‌کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻مروری بر مهمترین اعتراضات کارگران در خرداد ۱۴۰۲:
«بازنشستگان» خیابان را رها نمی‌کنند!

گزارش ویژه داوطلب از آن چه در خردادماه گذشت.

یک ماه پس از اعتراضات گسترده کارگران پروژه‌ای نفت، گاز و پتروشیمی که منجر به توقف فعالیت بسیاری از پروژه‌های پالایشگاهی شد و در نهایت نیز با سرکوب نیروهای امنیتی و اطلاعاتی به حاشیه برده شد، همچنان شهرهای مختلف کشور شاهد اعتراضات پراکنده صنفی و کارگری است.

مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در خرداد ۱۴۰۲ را کارگران و بازنشستگان این حوزه‌ها و واحدها ترتیب دادند:

– بازنشستگان مخابرات
– بازنشستگان تامین اجتماعی
– بازنشستگان صندوق‌های فولاد و مس
– بازنشستگان کشوری
– کارگران خطوط ابنیه راه‌آهن
– کارگران داروگر

مهمترین مطالبات مطرح شده در این اعتراضات که عمدتا در قالب تجمعات صنفی برگزار شده است، عبارتند از؛

– متناسب‌سازی مستمری بر اساس نرخ تورم و سبد معیشت (بازنشستگان تامین اجتماعی)
– اجرای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان و شاغلان مطابق با ماده ۳۰ برنامه ششم توسعه
– جلوگیری از ادغام و انتقال صندوق‌های بازنشستگی(بازنشستگان مس، فولاد، نفت)
– پرداخت معوقات مزدی و بیمه‌ای و جلوگیری از تعطیلی بنگاههای بزرگ اقتصادی( کارگران داروگر)
– جلوگیری از اخراج کارگرانی که حقوق خود را مطالبه‌ می‌کنند ونظارت کارفرمای مادر بر عملکرد پیمانکار( کارگران خطوط ابنیه و راه‌آهن)
– اعتراض به نقض حقوق کارگران و بازنشستگان در تدوین برنامه‌های توسعه

گزارش جمع‌بندی خردادماه داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

تصاویر دیگری از درگیری‌های ضد اصلاحات قانون اساسی در آرژانتین

اقدام دولت آرژانتین با هدف محدود کردن آزادی تجمع و تظاهرات با واکنش گسترده تشکل‌ها و اتحادیه‌های کارگری روبرو شد.
از این‌جا بخوانید

امروز صبح کارگری ۴۲ ساله در معدن مس چهارگنبد به دلیل کمبود وسایل ایمنی از ناحیه سر و دست زیر غلطک نوار نقاله گیر کرد و جان سپرد.
منابع کارگری هشدار می‌دهند که وسایل ایمنی جزو حقوق اولیه کارگران است که از آن‌ها به طرز سیستماتیک دریغ می‌شود.

سرانه تکان دهنده مرگ ۱۸ کارگر در روز ایران را به یکی از بدترین کشورها برای کراگران تبدیل کرده است؛ جایی که نبود نظارت کافی ایمنی و فلج شدن تشکل‌ها ممکن است هر لحظه جان کارگری را بگیرد و فاجعه‌ای ملی رقم بزند. بسیاری از این کارگران بیمه نیستند و در صورت مصدومیت نیز هیچ سازمان و تشکل خاصی از آن‌ها حمایت نمی‌کند.

طی روزهای گذشته تقریبا هیچ روزی بدون خبر مرگ کارگران به پایان نرسید، با این همه بسیاری از موارد مرگ و مصدومیت کارگران هرگز در رسانه‌ها بازتاب پیدا نمی‌کند.

معادن مس چهار گنبد ۳۵ کیلومتری جاده بافت روستای بلورد بعد از روستای کهن در شهرستان سیرجان استان کرمان قرار دارد.

پیش از این، در شهریورماه ۱۳۹۶ بیش از ۳۰۰ کارگر همین معدن کلیه خود را به دلیل فقر حراج کرده بودند.

هشدار- تمام تصاویری که به همراه این خبر در رسانه‌ها منتشر شده تزیینی است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg