🔻شجاعت ساختن سیستم بهتر مطالبه‌گری با به رسمیت‌شناختن و گرامیداشت تلاش‌های نابسامان شروع می‌شود

ایده مطالبه‌گری جمعی بدون اشتباه خطرناک است، چرا که ممکن است به جای تلاش منسجم و سیستماتیک یک گروه برای پیدا کردن برخی اشتباهات معمول، آن‌ها را کتمان کند و یک گروه را برای مدت طولانی متوقف کند.

اما:
هر رفتار جمعی هرچند پراشتباه و ناقص، به رفتارهای بهتر و کامل‌تری در موج بعد دامن خواهد زد و اگر اگر افراد یک جنبش و یا گروه، توانایی تحلیل اهداف و رفتارهای جمعی خود را بهبود ببخشند و ابعاد و ابزار دیگری به مکانیسم مطالبه‌گری جمعی خود معرفی کنند، به سرعت می‌توانند در موج بعدی در شرایط بهتری قرار بگیرند.

در کنشگری مطالبه‌گرانه جمعی، دوره ساکت وجود ندارد. هر دوره آرامی کسانی در خلوت چند نفره خود به گفتگو مشغولند ولی دیگران شاید نتیجه چنین گفتگوهایی را چند وقت دیرتر در قالب یک رفتار جمعی عمومی در خبرها ببینند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

کارگران شرکت کشت و صنعت شوشتر:
🔻با ما قرارداد ببندید، نه با پیمانکار!

📽ویدیو- پنج‌شنبه، یکم تیر ۱۴۰۲

امروز کارگران شرکت کشت و صنعت شوشتر در اعتراض به پایمال شدن حقوق‌شان از سوی شرکت پیمانکاری دست به اعتصاب زدند.

به گزارش اتحادیه کارگران ایران، «آنها خواهان تبدیل وضعیت قراردادهای شغلی از پیمانکاری به قراردادی هستند، اما تاکنون مسئولان هیچ پاسخی به کارگران معترض ارایه نداده‌اند.»

پیمانکاری با رویه‌ای عموما ناشفاف و گاه به شیوه ترک مناقصه و بدون گذراندن مراحل، شغلی سودآورد برای کسانی است که می‌خواهند به سرعت ثروتمند شوند. آنان به دلیل حفظ نزدیکی با قدرت رسمی گاهی نه تنها بدون رقابت برنده می‌شوند بلکه می‌توانند سهم عمده‌ای از حقوق کارگران را از آن‌ها دریغ کنند. چند روز دیرکرد حقوق شاید به معنی دور زدن این مبلغ در چندین حساب و بالا بردن کارکرد و گردش حساب‌های آنان باشد که به سادگی از سوی سیستم قابل چشم‌پوشی است ولی چنین زمانی ممکن است به قیمت بیرون ماندن یک کارگر از بیمارستان و مرگ وی تمام شود.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻واکنش‌ها به رد شکایت کارگران برای اصلاح مزد
عضو کارگری شورای عالی کار: با «دیوان عدالت اداری» به جایی نمی‌رسیم!

گزارش داوطلب
علی خدایی، عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار با بیان اینکه «کاش دوستان دیوان عدالت اداری در هنگام صدور رای توضیحات ما نمایندگان کارگری را نیز می‌شنیدند و بعد رای صادر می‌کردند» گفت: اینکه دیوان می‌گوید ما از شورای عالی کار توضیح درباره این شکایت خواستیم، نشان می‌دهد که تنها از طرف دولتی شورا توضیح خواستند زیرا درخواست توضیح برای ما نمایندگان کارگری نیامده است. »

خدایی به این نکته هم اشاره کرده که ممکن است دیوان عدالت اداری در واکنش بگوید که این مزد امضای نمایندگان کارگری را دارد و افزوده: «بنده از همین جا صراحتا می‌گویم که دیوان فرض کند اعضای کارگری شورای عالی کار نیز به هر دلیلی برخلاف قانون اشتباه تصمیم گرفته باشند. مگر ما مرجع حقوقی دیگری در اینجا به جز دیوان عدالت اداری داریم که بتواند جلوی خطای بنده به عنوان نماینده کارگر را بگیرد؟ به همین دلیل ما معتقدیم که دیوان باید باتوجه به نقض ماده ۴۱ قانون کار در مصوبه مزدی باید به این شکایت رسیدگی کرده و آن را رد نمی‌کرد، اما گویا طبق معمول ملاک قضات دیوان بازهم صرفا رعایت فرمی و شکلی جلسه مزدی شورای عالی کار طبق ماده ۱۶۷ قانون کار بوده و براین اساس رای به رد شکایت دادند.»

گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻روایت مکتوب به تلاش‌های ما ارزش و ماندگاری می‌دهد
میثاق‌های درون‌گروهی قطب‌نمای اجرای آیین‌نامه‌های رفتاری و اساس‌نامه‌ است

🔻روایت مکتوب به تلاش‌های ما ارزش و ماندگاری می‌دهد
میثاق‌های درون‌گروهی قطب‌نمای اجرای آیین‌نامه‌های رفتاری و اساس‌نامه‌ است

سه ماه پیش، داوطلب با پیش‌بینی هفت میثاق‌ ساده مطالبه‌گری صنفی، به گروه‌های مطالبه‌گر صنفی پیشنهاد کرد که میثاق‌های خود را بیابند. یکی از این میثاق‌ها، استفاده بیشتر از ابزارهای نوشتاری و مستند کردن جزییات رویدادها در گروه‌ها بود.

امروز در آغاز فصل جدید، این پرسش روبروی بسیاری از گروه‌های مدنی و صنفی است:
آیا روی کاغذ فکر می‌کنیم یا جزییات تصمیمات و اقدامات درون‌گروهی‌مان از دید خودمان ارزش ماندگار شدن ندارند؟

▫️آیا دقایق جلسات به خوبی ثبت می‌شوند؟
▫️آیا سیستمی برای علامتگذاری مناسبت‌ها و سررسیدها داریم؟
▫️آیا سیستمی برای اندازه‌گیری پیشرفت و سنجش مکتوب راه‌های نرفته و یا راه‌های محکوم به شکست داریم؟

رویدادی که روایت مکتوب نشود، در حافظه تاریخی مطالبه‌گری باقی نمی‌ماند حتی اگر رویداد مهمی بوده باشد.
به بیان دیگر، مطالبه‌گران می‌دانند که تنها در صورت ساختن روایت‌های دقیق و مکتوب است که تلاش‌های آن‌ها قابل مطالعه و بررسی- و ماندگار خواهد بود.
در صورت مکتوب شدن جزییات فعالیت‌ها، مطالبه‌گری هرگز با شکست روبرو نمی‌شود بلکه هر بار قابل ارزیابی و مقدمه اقدام بعدی است.

بقیه میثاق‌ها را از این‌جا ببینید!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻شاخص‌های توسعه فضای صنفی در یک کشور به معنی چیست؟
آیا نابسامان بودن فضای صنفی به معنی چندین دهه تعلل و تاخیر جامعه در فعالیت منسجم حقوق صنفی است؟

هنگامی که از تضمین حقوق اجتماعی دیگر کشورها و یا پیشرفته بودن وضع و شرایط مطالبات صنفی در برخی کشورها سخن می‌گوییم سرکوبگران همیشه این فرصت را دارند که با برخورداری از مظاهر قدرت به ما بگویند که شرایط ما فرق دارد.

تامل در تفاوت فضای مطالبات صنفی کشورهای مختلف به ما نشان می‌دهد که حتی در کشورهای توسعه‌یافته، حقوق صنفی می‌تواند بسیار گوناگون باشد؛ حقوق صنفی که در یک کشور توسعه‌یافته کاملا تضمین‌شده است ممکن است در یک کشور توسعه‌یافته دیگر به دهه‌ها کار و زمینه‌سازی نیاز داشته باشد تا به رسمیت شناخته شود.

به بیان دیگر، روی دیگر سکه پربار بودن فضای صنفی در برخی دیگر از کشورها، تثبیت دستاوردهایی است که کنشگران از سال‌ها پیش به صورت سنت در آورده‌اند و هزینه‌ای که شاید یک نسل از پس ان بر نمی‌آمد میان چندین نسل تقسیم کرده‌اند.

مقایسه احوال صنفی کشورهای توسعه یافته نشان می‌دهد که کارفرماها هر کجا که بتوانند و به آن‌ها اجازه داده شود، از تخطی یک رویه یا کوتاه کردن دست کارگران از حقی که دهه‌ها اجرا شده فروگذار نمی‌کنند. هنر کارگران این است که نشان بدهند نگرانی کارفرما را درک می‌کنند ولی قربانی آن نمی‌شوند. درک نگرانی کارفرما به این معنی است که کارفرما نتواند در برابر نمایندگان کارگران تنها با ارائه مدارک شفاف ناتوانی خود را از حل مسائل نشان بدهد و در حل برخی مشکلات از کارگران در فضایی برابر چاره‌جویی کند و حاضر باشد راه‌حل‌های مشترک را به کار ببندد.

اما شاید بهتر خبر این روزها این باشد که با وجود فراز و فرودهای اخیر در فضای صنفی کشور ما، برای اولین بار فاصله میان نسل‌ها اکنون کم شده است و کنشگران چندین نسل می‌توانند به خود اجازه بدهند که فارغ از سن، جنسیت و جایگاه اجتماعی با هم تعامل داشته باشند و پیگیری اهداف مشترکی را در دستور کار قرار بدهند.

گذر کارگران از چالش‌های تفاوت‌های سنی، جنسیتی، و جایگاه اجتماعی در میان خودشان و ایجاد زمینه گفتگو در فضای همسنگ و برابر انسانی با کارگرانی دیگر به منزله دوره پیش‌نیاز و ایجاد آمادگی برای گفتگو با کارفرما و دولت است. لحن کارگرانی که در میان خودشان به گفتگوهای چالش‌برانگیز سامان داده‌اند از تک‌آوایی به طیف گسترده می‌شود که دیگر نمی‌توان آن را نشنیده گرفت.

کارگران پس از سامان دادن به گفتگو با دیگر کارگران شاید به چنین نتیجه‌ای برسند:

بلندکردن صدا کافی نیست، محکم کردن صدا کلید دستاوردهاست که یاددادن آن به ده‌ها همکار، به تمرین منسجم نیاز دارد

کلیک و یا لمس کنید👆

توضیح تصویر: کارکنان پست یو‌پی‌اس هفته گذشته به اتحادیه خود اجازه دادند که در پیگیری قراردادهای بهتر کاری، از سوی کارگران به کارفرما هشدار اعتصاب بدهد. اتحادیه با هشداری که به وسعت در رسانه‌ها مورد پوشش قرار گرفت، اعتصاب دو‌هفته‌ای در سال 1997 را یاداوری کرد که سیستم زندگی روزمره شهروندان را به شدت تحت تاثیر قرار داده بود، در حالی که امروزه بیشتر از هر زمان دیگر خریدها به صورت سفارسی انجام می‌شود و این هشدار بیش از هر زمان دیگر شهروندان را نگران کرده است.

تصویر سیاه و سفید مربوط به اعتصاب دو‌هفته‌ای سال 1997 است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻آیا گروه خود را نسبت به خطرها و تهدیدهای کنشگری بیمه می‌کنید؟

جعبه ابزار سازمان‌دهی در محیط کار

یکی از اشتباهات رایج گروه‌های مطالبه‌گر صنفی این است که بدون گفتگو و ایجاد آمادگی درباره خطرات، چنین احتمالاتی را مسکوت می‌گذارند.

در چنین شرایطی نه تنها اعضای گروه‌های مطالبه‌‌گر صنفی مجبور می‌شوند به تنهایی با اضطراب کنشگری روبرو شوند که بخش بزرگی از همکارانی که می‌توانسته‌اند به گروه بپیوندند، تنها به دلیل پرهیز از خطر از پیوستن به گروه خودداری می‌کنند.

یک گروه پویا درباره تردیدها و ترس‌های پنهان اعضا و اعضای بالقوه به راحتی و به تناوب فراوان به گفتگو می‌پردازد و از خود گروه به دنبال راه‌حل‌ می‌گردد.
شیوه‌های خلاقانه‌ای برای گفتگو درباره ترس‌ها و تردیدها هست ولی سنت نشستن و گفتگو کردن پایه تمام سیستم‌ها و مکانیسم‌های حرکت جمعی است.


فصل ششم جعبه ابزار سازمان‌دهی در محیط کار را مطالعه کنید و آن را برای دوستان و همکاران خود بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg