داود رضوی به ۵سال حکم و محرومیت از فعالیت در احزاب و گروه‌های سیاسی محکوم شد🔻

داود رضوی کنشگر حقوق کارگر و عضو هیات مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و‌ حومه است.

کلیک و یا لمس کنید👇🏽

اگر داود رضوی به دلیل دیدار با نمایندگان سازمان جهانی کار مجرم است پس چرا دولت در این سازمان عضو است، میثاق‌ها و مقاومله‌نامه‌های این سازمان را پذیرفته و نمایندگان جمهوری اسلامی در آن شرکت می‌کنند؟


به گزارش سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه، داود رضوی امروز صبح، ۱۷ خرداد ۱۴۰۲، بدون هماهنگی با وکیل به دادگاه شعبه ۱۵ اعزام و حکم به وی ابلاغ شد.

بر اساس این حکم که از سوی دفتر قاضی صلواتی صادر شده، داود رضوی به ۵ سال حبس تعزیری و دو سال محرومیت از فعالیت در فضای مجازی و فعالیت در گروه‌های سیاسی و احزاب محکوم شد.

اتهام وی اجتماع و تبانی علیه امنیت ملی اعلام شده است که مصادیق آن عضویت در هیات مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و‌حومه، تجمع روبروی مجلس و شهرداری برای مسکن و مطالبات کارگری، ساماندهی اعتراضات کارگری در شرکت واحد، شرکت در اجلاس سازمان جهانی کار، ارتباط با همکاران سندیکایی همانند حسن سعیدی و رضا شهابی، و‌نیز دیدار با ۲ معلم سندیکایی فرانسوی بوده است.

داود رضوی در ۵ مهرماه ۱۴۰۱ دستگیر شد و بعد از تحمل ۸۲ روز بازداشت بدون آزادی مشروط بر اساس قانون، تا زمان اعلام حکم در زندان نگه داشته شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

آیا پرداخت هزینه پرواز و کافی‌شاپ مدیران شرکت‌های دولتی از جیب بازنشستگان عادی است؟ 🔻

برخی از کاربران با به اشتراک گذاشتن یک سند دولتی از خشم بازنشستگان و کارمندانی می‌گویند که حقوق‌شان بنا بر اظهارات مقام‌های رسمی به دلیل «خالی بودن صندوق‌» پرداخت نمی‌شود.

کاربران اعلام کرده‌اند که هرچند چنین اسنادی ممکن است با کشمکش‌های سیاسی یا جناحی به بیرون درز کند ولی به حرف بازنشستگان را تفسیر می‌‌کند، وقتی می‌گویند
«یک اختلاس کم بشه، مشکل ما حل می‌شه»

برخی دیگر از کاربران نوشته‌اند مدیران زبده در جهانی که شرکت‌های چندملیتی مدام بین دو قاره سفر می‌کنند، مدیران ارشد کشور ما هم مدام بین شهر خود و مرکز سفر می‌کنند و با فرض این که شرکت دولتی را می‌توان دارایی فردی دانست، سوء مدیریت فراگیر را با یک خطای مضر مدیریتی در شرکت خصوصی یکی دانسته‌اند.

کاربرانی در پاسخ نوشته‌اند که «ما که بخیل نیستیم» هر شرکتی باید به ذی‌نفعان و سهامداران پاسخگو باشد، پس چرا نتیجه تلاش‌های این مقام دولتی با شفافیت علنی نمی‌شود؟

شما چه فکر می‌کنید؟ آیا می‌توان شرکت‌های دولتی را که از محل خزانه تامین بودجه می‌شوند یا شرکت خصوصی یکی دانست؟ آیا تامین هزینه بلیت هواپیما و تامین هزینه کافی‌شاپ و رستوران مدیران زیرمجموعه شرکت‌های دولتی را مصداق حیف و میل اموال بازنشستگان و کارمندان دولت می‌دانید؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

امضا یا اخراج؟
پیمانکار با ۳۵۰ کارگر خطوط ابنیه فنی کرمان اتمام حجت کرده که اگر قرار داد جدید را امضا نکنند اخراج می‌شوند! 🔻

📣کارگران قرارداد قانونی اداره کار و پرداخت سنوات خوا را مطالبه کرده‌اند و قرارداد کارفرما را غیرقانونی خوانده‌اند.

به گزارش ایلنا، کارگرانی که در استخدام این شرکت پیمانکار هستند، از حدود ده سال پیش که همکاری خود را در خطوط ابنیه فنی آغاز کرده‌اند، سنوات دریافت نکرده‌اند و برخی مزایای مزدی آن‌ها نیز به دلیل قانونی نبودن قرارداد پرداخت نشده است به همین دلیل کارگران از امضای قرارداد جدید خودداری می‌کنند.

در روزهای اخیر فشارهای کارفرما برای انعقاد قرارداد افزایش یافته است اما کارگران تصمیم گرفته‌اند تا وصول مطالباتشان از امضای هر قرارداد جدید که قانونی نیست، خودداری کند.

به گفته‌ی کارگران؛ خواسته آنان عقد قرارداد قانونی اداره کار و وصول مطالبات سنواتی است و این خواسته زیادی نیست که کارفرما بخواهد در برابر آن کارگران را با اعمال فشار از کار بیکار کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

حال خوب و بازی بی‌خیال چند کارگر همکار، شاید به آنان نیرو بدهد تا ادامه یک فعالیت مشترک را امکان‌پذیر کنند🔻

آیا شما به عنوان یک سازمان‌دهنده به عنوان همکار جدی شناخته می‌شوید که مصیبت‌های بزرگ هرگز به او فرصت نفس‌کشیدن نمی‌دهد؟

شاید نیاز باشد با همکاران، فقط بودن در کنار یکدیگر را برای دمی غنیمت بشمارید و به یک فعالیت کوچک سازمان بدهید که دوستان اجازه داشته باشند کمی در آن اشتباه کنند و در بازی‌های کوچک، تقسیم مسولیت‌های بزرگتر گروهی را به شیوه‌ای ارگانیک از نو کشف کنند.

تاب‌آوری مبحثی جدی در فعالیت‌های پی‌گیر مطالباتی‌ ست اگر تاکنون آن را جدی نگرفته‌اید، اولین زمانی که نیاز به بازی و شادی بی‌دلیل در گروه خود را نشان داد، به آن پر و بال بدهید و با ان همراه شوید تا پیامی که به گروه می‌دهید پاسخ جنبه‌های مختلف گروه بازتاب داشته باشد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻در تشکل‌های صنفی و اتحادیه‌هایی که به میزان کافی از نمایندگی زنان برخوردارند، به مواردی چون موارد زیر بیشتر اهمیت داده می‌شود:

▫️ امنیت روحی، روانی و جسمی در محیط کار
▫️ وجود مکانیسم‌های ضد خشونت
▫️تامین امکانات مراقبت از کودکان (که در یک جامعه سالم، پدرها نیز به نفع کودکان خود می‌توانند از آن بهره‌مند شوند)
▫️ تمیزی سرویس‌های بهداشتی
▫️ تمهیدات مرتبط با بهداشت و ایمنی کار
▫️تسهیلات حمایتی در دوره زایمان (از جمله مرخصی پدران)
▫️ شکایت و توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی

آیا شما نیز حضور زنان را در تشکل‎ها نکته‌ای کلیدی می‌دانید؟

در این باره با دوستان خود گفتگو کنید و 🔑این مطلب را برای آن‌ها بفرستید و نظرشان را بپرسید که چگونه می‌توانید گروه خود را از تک‌جنسیتی بودن در بیاورید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

مطالبه‌گری را از زیر بار جهان‌بینی بیرون بیاورید و به «تغییر ملموس» و موضوع کار همه تبدیل کنید🔻

شعار خلق «جهانی بهتر» بارها در تاریخ کشورها و تاریخ جهان به فاجعه جمعی دامن زده است

▫️«فلانی چندین ماه است که سر کار نمی‌رود اما حقوق می‌گیرد.»
▫️«فلانی چند سال است دیگر کار نمی‌کند اما حقوق می‌گیرد- او بخشی از حقوق خود را در زمان کار به صاحب‌کار خود می‌داد که امروز بر مبنای محسبات روز حقوق داشته باشد؛ نام این حقوق، بازنشستگی است.»
▫️«فلانی به خاطر باردار شدن چند ماه حقوق می‌گیرد و حتی می‌تواند این امکانات را به شوهرش منتقل کند.»
▫️«فلانی بابت کار در روز تعطیل حقوق بیشتری می‌گیرد.»
▫️«فلانی بابت پدر شدن مرخصی با حقوق دارد.»


موارد بالا هرچند ممکن است برخاسته از بار عقیدتی خاصی باشند ولی تنها زمانی به ثمر رسیدند که بخش بزرگی از اجتماع با آن هم‌داستان شدند و آن را حق طبیعی همه کارگران دانستند.


▫️جهانی که شما می‌خواهید بسازید برای بسیاری جذاب نیست!
آیا می‌توانید مخالفان و موافقان با ایدئولوژی خودتان و کسانی بدون ایدئولوژی را جذب کنید؟

در یک جامعه، همه با برندهای ایدئولوژیکی که مطالبه‌گری کارگران را بخش کوچکی از یک دیدگاه کلی می‌بیند موافق نیستند ولی همه کارگران -کارکنان بخش‌های مختلف و بیکاران در جستجوی کار و بازنشسته‌ها- می‌خواهند زندگی عادلانه‌تری به همراه حقوق تضمین‌شده داشته باشند. شاید فعالیت شما به اسم «جهانی بهتر» به دلیل مرور پستی و بلندی‌های تاریخی، افراد بالقوه همراه شما را پراکنده می‌کند.


▫️تغییر جهان، دستور کار کوتاه‌مدت نیست
و مخاطبان بالقوه شما این را می‌دانند!

از مخاطبان خود نخواهید قربانی یک تغییر کلی باشند.
بسیاری از همکاران شما با گفتگوهای ایدئولوژیک درباره عدالت جهانی نه تنها ممکن است تنها چند هم‌عقیده را جمع و دیگران را فراری بدهد بلکه مردم می‌دانند که تغییر کلی در جهان چندین دهه زمان می‌برد؛ در حالی که حقوق امروز و اکنون آن‌ها نیاز به مطالبه‌گری دارد. پیام‌های ایدئولوژیک شما ممکن است برای آنان به مفهوم ضروری نبودن مطالبات برزمین‌مانده باشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

کارزار ضد فراموشی چگونه باید شهروندان را بر روزمره معلمان زندانی ناظر کند؟

کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی با انتشار فهرست معلمان دربند به مردم یادآوری می‌کند که باید از آنان حمایت کنند.
موتور زاینده اجتماع برای بیرون آوردن هر کدام از کارگرانی که تنها به دلیل خواسته مدنی خود و یا شرکت در یک همایش آرام بدون خشونت به زندان افتاده‌اند راه‌های مختلفی در آستین دارد، به شرط آن که امروز به یاد بیاورد که امروز مهم‌ترین خواسته‌شان بیرون آوردن آنان باشد.
علیه_فراموشی

فهرست معلمان زندانی از این قرار است:

#اسماعيل_عبدى
#هاشم_خواستار
#رسول_بداقی
#جعفر_ابراهیمی
#مهدى_فتحى
#حسين_رمضان_پور
#اميد_شاه‌محمدى
#انوش_عادلى
#محمود_صديقى‌پور
#عزيز_قاسم_زاده
#فرزانه_ناظران_پور


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

▫️«من کار ندارم، پس عضو هیچ تشکلی نیستم!»

▫️«من اخبار کارگری می‌خوانم چون فعال حقوق صنفی هستم!»

▫️«من اخبار صنفی را فقط با دوستان کنشگر حقوق صنفی در میان می‌گذارم.»

▫️«سرکوبگران ما مدام جلسه می‌گذارند که چه طور ما را از حق و حقوق‌مان محروم کنند ولی ما وقت نداریم با همکاران جلسه بگذاریم!»

▫️«ما به جای مرور تجارب گروه‌های مطالبه‌گر، اشتباه‌های معمول را تکرار می‌کنیم.»

اما دست کم می‌دانیم که تغییر از خود ما شروع می‌شود!


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

اگر استراتژی همیشگی را تکرار کنیم احتمالا نتیجه همیشگی را می‌گیریم! 🔻

▫️برخی‌ها برای همراهی با ما به یک دلیل شخصی نیاز دارند و ما باید بتوانیم برای آن‌ها هم در گروه مطالبه‌گر خود جایی باز کنیم.

▫️برخی‌ها با نوع اعتراض ما موافق نیستند پس به اعتراض جمعی خود تنوع می‌دهیم.

▫️خیلی‌ها حاضرند خلاقیت خود را در مطالبه جمعی با ما به کار بگیرند. برای آن‌ها هم فضایی باز می‌کنیم.

▫️برخی هم هستند که منتظرند که ما را خسته و دلزده ببینند. به آن‌ها می‌گوییم 📣هنوز ما را نشناخته‌اید! این تازه اول مطالبه‌گری‌ جمعی‌ست!

کلیک و یا لمس کنید 👆🏽

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻کارگران هپکو در اعتراض به تبصره‌هایی از برنامه هفتم توسعه تجمع کردند

کارگران هپکو پیش از این تناقض بخش‌هایی از برنامه هفتم توسعه را با قانون به مجلس یاداوری کرده‌بودند.

کارگران هپکو اعتراض خود به افزایش سن بازنشستگی و سخت‌تر کردنِ شرایط بازنشستگی پیش از موعد کارگران را با تجمع در محوطه‌ شرکت بیان کردند.
تبصره مربوط به سن بازنشستگی در ماده‌های ۶۶ و ۶۷ در لایحه برنامه هفتم توسعه و لایحه بودجه ۱۴۰۲ است.

براساس این تبصره‌ها، حداقل سن بازنشستگی برای زنان ۴۵ سال و مردان ۵۰ سال پیش بینی شده است.

کارگران هپکو پیش از این در نامه‌ای به نمایندگان مجلس مخالفت خود را با این تبصره اعلام کرده بودند و نوشته بودند: « براساس قوانین رایج و جاری حق بیمه پرداخت می‌کنند، می‌بایست براساس قوانین فعلی بازنشسته شوند. طرح و تبصره مذکور در تضاد با قوانین مدنی کشور از جمله ماده ۲۳۷ قانون مدنی خواهد بود.»

در آن نامه که در اوایل خرداد ماه منتشر شده آمده بود: «اگر صندوق‌های بازنشستگی زیان ده شده‌اند، مسبب آن آحاد مردم نیستند و بیمه‌شدگان نباید تاوان آن را پس دهند. دولت بایستی به گونه دیگری به صندوق‌های بازنشستگی کمک کند. بدینویسیه خواستار حذف تبصره مذکور از ماده‌های ۶۶ و ۶۷ لایحه برنامه هفتم توسعه و لایحه بودجه ۱۴۰۲ و تداوم اجرای قوانین فعلی بازنشستگی هستیم.»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

آیا یک تشکل صنفی می‌تواند از همکارانی حمایت کند که به غیر از دلایل فعالیت صنفی دستگیر شده‌اند؟

در بسیاری از کشورها تشکل‌های صنفی با حمایت همه جانبه از اعضا و همکاران خود در هر شرایطی، الگویی از اندازه توانایی‌های یک تشکل تعریف کرده‌اند.

تشکل‌ها از چنان جایگاه استواری هم در جامعه و هم در قانون برخوردارند که ممکن است حتی در تصمیم‌گیری‌های کلان سیاسی از اعضای خود بخواهند از کسی حمایت یا جناح یا رویدادی را تحریم کند ولی همین تشکل‌ها توانسته‌اند دایره تعریف جامعه از فعالیت صنفی را به گونه‌ای گسترش بدهند که دست زدن به حمایت‌هایی در محدوده خاکستری میان فعالیت صنفی با موضوعی دیگر، در حد بضاعتِ حمایت و توانایی اعضای پرشمار تشکل باقی بماند.
چیزی که مشخص است، تشکل از اعضای خود نیرو و شایستگی و توانایی دریافت می‌کند و با تشخیص سطح متوسط توانایی اعضا به همراه ظرفیت‌سازی‌های مداوم، توسعه مفهوم فعالیت در عرصه‌های خاکستری مبهم را طوری با احتیاط به پیش می‌برد که در حوزه توانایی همکاران باقی بماند و اعضا پراکنده نشوند.

یک تشکل نمی‌تواند به هر کار خوبی، صرف خوب بودن دست بزند و یا رفتارهایی خارج از اتفاق نظر بیشتر اعضا را به آنان تحمیل کند. یک تشکل صنفی باید بتواند با شفاف‌سازی درباره وضعیت همکارانی که به دلایلی غیر از فعالیت صنفی هم حتی دستگیر شده‌اند، فضا و شرایط عادلانه‌تری به نفع آنان ایجاد کند اما قبل از آن از موافقت ضمنی بیشتر همکاران باید مطلع باشد که از سوی همکاران و اعضا به خروج از موضوع فعالیت صنفی متهم نشود.


کانال شورای همکانگی تشکل‌های صنفی با انتشار نام پنج معلم زندانی فعالیت در کمپین علیه فراموشی را ادامه می‌دهد.

#زینب_همرنگ
#فاطمه_تدریسی
#مریم_جلال_حسینی
#ناهید_شیرپیشه


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻۳۴ هزار امضا علیه لایحه ضدکارگری؛
چگونه در جمع‌آوری امضا موفق شویم

گزارش داوطلب

با گذشت نزدیک به سه هفته از شروع کارزارهای اعتراض به مفاد ضدکارگری لایحه برنامه هفتم توسعه، تعداد امضاها در برخی از این کارزارها از مرز ۳۴ هزار امضا گذشت. کارزار اعتراض به تغییر در مبنای محاسبه سن بازنشستگی که از روز ۵ خرداد ماه در پلتفرم جمع‌آوری امضای کارزار توسط جمعی از کارگران و کارمندان به ثبت رسیده تاکنون توانسته با ثبت بیش از ۳۴ هزار و ۴۸۹ امضا، در لیست پیگیری‌های ویژه این سایت قرار گیرد. نویسندگان متن این کارزار با خطاب قرار دادن دولت و مجلس از آنها خواسته‌اند تا از تضییع بیش از پیش حقوق کارگران و بازنشستگان دست بردارند.
در متن این کارزار آمده است: کارگران و کارمندان طی چند سال اخیر از عدم افزایش حقوق متناسب با نرخ تورم بسیار متضرر شده‌اند و حقوق قانونی آن‌ها پایمال شده است.
در فصل ۴ برنامه هفتم توسعه، قسمت بازنشستگی، برای جبران مشکلات مالی صندوق‌های بازنشستگی تغییراتی در شرایط بازنشستگی اعمال شده است که باعث کاهش حقوق مستمری بازنشستگان خواهد شد.

در گزارش داوطلب بخوانید که چگونه یک طومار جمع‌آوری امضای مؤثر سازماندهی کنیم.

گزارش داوطلب را برای دوستان و همکاران خود بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

«معلمانی که امروز دادگاه آنان برگزار شد، از آن دسته معلمان هستند که دلسوزانه، کمبود‌های نظام آموزشی را گوشزد کرده‌اند.»🔻
https://t.me/davtalaborg/2476

🔻«معلمانی که امروز دادگاه آنان برگزار شد، از آن دسته معلمان هستند که دلسوزانه، کمبود‌های نظام آموزشی را گوشزد کرده‌اند.»

رامین صفرنیا- وکیل هشت فعال حقوق صنفی معلمان در شیراز که در اردیبهشت ماه۱۴۰۱ به همراه شمار زیادی از فعالان صنفی فرهنگیان در سراسر کشور، بازداشت شده بودند- امروز در توییتر خود اعلام کرد که جلسه رسیدگی به پرونده موکلانش در شعبه اول دادگاه انقلاب شیراز برگزار شد.

#زهرا_اسفندیاری
#مژگان_باقری
#اصغر_امیرزادگان 
#عبدالرزاق_امیری
#ایرج_رهنما
#غلامرضا_غلامی
#محمدعلی_زحمتکش
#افشین_رزمجو

کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان با انتشار هشت اسم بالا نوشت: «اصل سی‌ام قانون اساسی به محاق رفته و سطح علمی دانش‌آموزان به پایین‌ترین درجه رسیده‌است.» 
و تاکید کرد:
«معلمان شریفی که امروز دادگاه آنان برگزار شد، از آن دسته معلمان هستند که دلسوزانه، کمبود‌های کثیرِ نظام آموزشی را گوشزد کرده‌اند.»

نتایج آخرین ارزیابی آموزشی «پرلز» که از سوی «اتحادیه بین‌المللی ارزیابی پیشرفت تحصیلی» انجام شده، حاکی از تداوم افت رتبه دانش‌آموزان ایرانی است و وضعیت تحصیلی دانش‌آموزان ایرانی در ته جدول در کنار ضعیف‌ترین کشورهای منطقه و جهان قرار می‌گیرد. کارشناسان معتقدند که کارآمدی پایین و تنزل پیوسته به‌دلایل مختلف، از ویژگی‌های نظام آموزشی ایران شده است.

بر اساس اصل سی‌ام قانون اساسی، دولت موظف است وسائل آموزش وپرورش رایگان را برای همه ملت تا پایان دوره متوسطه فراهم سازدو وسائل تحصیلات عالی را تا سرحد خودکفائی کشور به طور رایگان گسترش دهد.


کلیک و یا لمس کنید ☝️


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg