🔻گفتگو در فرآیند سازمان‌دهی

فصل سوم آموزش سازمان‌دهی در محیط کار را مطالعه کنید.

سازمان‌دهی مکالمات باید به شما این امکان را بدهد که به طرف مقابل گوش کنید و به او پاسخ دهید.

خطای استراتژیک سازمان‌دهندگان معمولا این است که معمولا بیش از گوش کردن سخن می‌گویند یا پاسخ‌های آنان ربط چندانی به اولویت دغدغه‌های بیان شده از سوی همکارانشان ندارد؛ در حالی که گوش دادن به آن چه برای مخاطب اهمیت دارد، مهارتی قابل تمرین است و به کاهش خطای استراتژیک در مسیر مطالبه‌گری کمک می‌کند.


مکالمه سازمان‌دهی شش بخش دارد:
۱. بیان صریح و شفاف دغدغه‌های محیط کار
۲. مستندسازی مسائل و مشکلات و شناسایی دقیق چالش‌های محیط کار از زبان همکاران
۳. تهییج و انگیزش: بحث پیرامون این که چرا روند کنونی ناعادلانه است
۴. برنامه‌ریزی برای پیروزی: چرا اقدام جمعی مهم است و برنامه ما چیست
۵. ضرورت آمادگی برای مقابله با واکنش‌ها و تهدیدهای کارفرما
۶. آماده‌سازی برای اقدام جمعی

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
📣 داوطلب را به دوستان خود خود توصیه کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻کنشگران حقوق کارگر حاضر نشدند با دستنبد در دادگاه حضور پیدا کنند

دیروز، ۸ خرداد ۱۴۰۲، در خبری که آنیشا اسدالهی، همسر کیوان مهتدی پژوهشگر و مترجم سندیکای کارگران در توییتر خود اعلام کرد و در رسانه‌ها نیز بازتاب یافت، اعلام کرده است که رضا شهابی، حسن سعیدی و کیوان مهتدی را به شعبه یک دادیاری اوین احضار کردند و قصد داشتند با دستبند و لباس زندان آن‌ها را به دادیاری ببرند اما این سه فعال حقوق کارگر مقاومت کردند.

بنا بر گزارش‌ها، ماموران امنیتی مدت کوتاهی پس از بازداشت کیوان مهتدی در روز ۱۹ اردیبهشت، رضا شهابی و حسن سعیدی، دو عضو هیئت مدیره سندیکای رانندگان شرکت واحد اتوبوسرانی تهران را هم بازداشت کردند.

دستگاه امنیتی و قضایی ایران این سه تن را به همراه شماری از اعضای شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی معلمان به دلیل دیدار با دو تن از سندیکالیست فرانسوی که با ویزای گردشگری به تهران رفته بودند به اقدام برای براندازی نظام جمهوری اسلامی متهم کرده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

📣 داوطلب را به دوستان خود خود توصیه کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻پیش‌نویس برنامه هفتم توسعه با مردم دقیقا چه خواهد کرد؟

به گزارش داوطلب؛ واکنش‌ها به برنامه هفتم توسعه و مفاد جنجالی آن با انتشار مواد ۱۵، ۱۶، ۶۶ و ۶۷ لایحه آغاز شد. ماده ۱۵ این لایحه که به طور مستقیم به احیای نظام استاد-شاگردی اشاره دارد، حداقل دستمزد و مزایا برای افراد در سه سال اول اشتغال را معادل یک دوم حداقل دستمزد و مزایای مصوب شورایعالی کار در نظر گرفته و به کارفرما این اختیار را داده که در طول دوره قرارداد را به صورت یک طرفه فسخ کند. تدوین‌کنندگان برنامه هدف از این ماده را «رفع موانع مؤثر بر به کارگیری نیروی کار جدید توسط کارفرمایان و توسعه کسب و کار‌ها و همچنین جذب تازه واردین به بازار کار و احیای نظام استاد‌‌- شاگردی و ترویج آموزش‌‌های عملی حین کار» عنوان کرده‌اند.

علاوه بر این در ماده ۱۶ این لایحه این امکان فراهم شده تا کارفرمایان با کارگران معرفی شده تحت پوشش کمیته امداد، سازمان بهزیستی و سازمان زندان‌ها، قراردادهای کمتر از حداقل دستمزد و مزایای مصوب سالانه ببندند.


در کنار پیچیدن نسخه‌هایی برای افراد جویای کار، در پیش‌نویس لایحه برنامه هفتم دولت در سن بازنشستگی و تغییر در نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی نیز دست‌کاری‌هایی انجام داده است.

گزارش داوطلب را از این‌جا بخوانید و به دیگران نیز پیشنهاد کنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.


اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻انتقادات از مفاد ضدکارگری برنامه هفتم توسعه ادامه دارد: دست دولت در جیب کارگران برای حفظ صندوق‌ها

📣 کارگران مشاغل سخت و زیان آور، سه سال بیش از آن‌چه تا امروز مقرر بوده، باید بر سر کار خود بمانند.


به گزارش داوطلب: روز گذشته هشتم خردادماه، علی بهادری جهرمی، سخنگوی دولت خبر داد که «لایحه برنامه هفتم توسعه پس از برگزاری جلسات کمیسیون تخصصی و هیئت وزیران، امروز و در جلسه فوق‌العاده دولت به تصویب رسیده است.»

این در حالیست که در یک هفته گذشته از انتشار پیش‌نویس این لایحه، انتقادات فراوانی به مفاد ضدکارگری آن وارد شده است؛ واکنش‌هایی که کماکان نیز ادامه دارد و حالا دامنه آن با اعتراض کارگران معادن و فولاد به کاهش سقف سنوات ارفاقی و افزایش سن بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور گسترده‌تر شده است.

افزایش سن بازنشستگی، تغییر مبنای محاسبه‎ی مستمری و کاهشِ معافیت‌های مشاغل سخت و زیان‌آور از جمله طرح‌هایی هستند که دولت مدعی است در صورت اجرای آنها می‌تواند صندوق‌های بیمه اجتماعی را از بحران خارج کند. اصلاحاتی یکسویه که به گفته فعالان کارگری می‌تواند اوضاع کارگران را از گذشته سخت‌تر کند.

کارگران معترض می‌گویند چرا دولت به جای پرداخت بدهی‌های میلیاردی خود به سازمان تامین اجتماعی از جیب کارگران هزینه می‌کند و تغییر مختصات شغلی کارگران معادن بدون مشارکت نمایندگان آن‌ها غیرعادلانه می‌دانند.

درباره دو کارزار اعتراضی، واکنش‌ها و تحلیل‌ها در گزارش داوطلب بخوانید و این مطلب را با دیگر دوستان و همکاران خود به اشتراک بگذارید.

https://davtalab.org/2023/2560/


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻نیلوفر حامدی در نخستین جلسه دادگاه، بدون وکیل اتهامات را رد کرد

جلسه دادگاه الهه محمدی نیز یک روز پیش تر، به صورت غیر علنی برگزار شد.

همسر نیلوفر حامدی، محمدحسین آجورلو در حساب کاربری خود در توییتر دیروز در این باره اطلاع ‌رسانی کرد.

نخستین جلسه دادگاه نیلوفر حامدی روز سەشنبە ٩ خردادماه ۱۴۰۲، در شعبه ۱۵ دادگاه انقلاب به ریاست قاضی صلواتی و (با وجود درخواست انجمن صنفی روزنامه‌نگاران تهران و فدراسیون بین‌المللی روزنامه‌نگاران (IFJ) برای علنی برگزار شدن) به صورت غیرعلنی برگزار شد. نیلوفر (بدون وکیل و تنها) در این جلسه تمام اتهامات وارده را رد کرد و تاکید داشت به عنوان یک خبرنگار به وظایف خود در چارچوب قانون عمل کرده و هیچ اقدامی علیه امنیت ایران انجام نداده است.»

محمدحسین آجورلو تاکید کرده است:
«در این جلسه اعضای خانواده اجازه حضور نداشتند و به وکلای پرونده هم فرصتی برای دفاع نرسید. دادگاه نیلوفر حامدی کمتر از ۲ ساعت طول کشید و مرکز رسانه‌ای قوه قضائیه از آن تصویربرداری کرد. در نهایت، ادامه رسیدگی به جلسات بعدی موکول شد که هنوز تاریخ آن مشخص نیست.»

بسیاری از کاربران از دیروز تاکنون حمتایت خود را از نیلوفر حامدی اعلام کرده‌اند.

نیلوفر حامدی خبرنگار روزنامه شرق، اولین گزارش‌ها از وضعیت مهسا امینی در بیمارستان مخابره کرده بود.

یک روز پیش نیز نخستین جلسه محاکمه الهه محمدی، خبرنگار روزنامه «هم‌میهن» که هشت ماه پیش در پی انتشار گزارشی از خاک‌سپاری مهسا امینی بازداشت شده بود نیز به صورت غیرعلنی در شعبه ۱۵ دادگاه انقلاب برگزار شد.

اتهام هر دوی آنان «همکاری با دولت متخاصم آمریکا» و «فعالیت تبلیغی علیه نظام» اعلام شده است.



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان از عاتکه رجبی تقدیر کرد

شورای هماهنگی در پیام تقدیر سرگشاده خود به عاتکه رجبی نوشته است که «این از خوش‌اقبالی‌های کودکان رنج‌آشناس این سرزمین بود که معلمی آزاده جون شما به آموزش و پرورش روی آورد.»


عاتکه رجبی، معلمی که به خاطر اعتراض به کشتار دانش‌آموزان دستگیر شد و اکنون به قید وثیقه آزاد است در حساب کاربری توییتر خود از دغدغه‌های کودکان می‌گوید. وی از حسرت شاگردان خردسالش نوشته بود که نمی‌توانستند پیتزا بخورند.

از عاتکه رجبی این گفته‌اش به یاد بسیاری از کاربران شبکه‌های مجازی مانده که «این عاتکه‌ای که می‌بینید، تنها چیزی که برایش اهمیت دارد این است که وقتی کودکی را در حال رقص و شادی ببیند، دلش برای آینده پر از فقر و تباهی او زار نزند.»

کلیک و یا لمس کنید👇

معلمان کنشگر صنفی، حقوق دانش‌آموزان را بخشی از مطالبات صنفی معلمان می‌دانند



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻سنجش میزان تاب‌آوری کنشگران و سازمان‌های صنفی و مدنی

🔑از کجا بدانیم سازمان‌مان تاب می‌آورد؟

شش عامل اصلی زیر به تاب‌آوری و یک سازمان در شرایط بسته شدن فضای مدنی کمک می‌کند که می‌توان هر کدام را جداگانه مورد سنجش قرار داد و تقویت کرد:


▫️آگاهی موقعیتی: تفکر سیستمی
سازمان‌ها از نظر درونی سیستم‌های پیچیده‌ای هستند. آن‌ها به طور هم‌زمان در سیستم‌های اجتماعی بزرگتری قرار دارند و حفظ آگاهی درباره بازیگران و محرک‌ها و استفاده از این آگاهی برای اطلاع‌رسانی به ذینفعان درباره تصمیم‌گیری‌ها، این امکان را به سازمان‌ها می‌دهد که به تهدیدها رسیدگی کرده و از فرصت‌ها بهره ببرند.

▫️خصلت تاب‌آوری: پذیرفتن عدم قطعیت
تاب‌آوری مجموعه‌ای از مهارت‌هاست. یک فرآیند اختصاصی و از همه مهمتر ذهنیتی است که به سازمان این امکان را می‌دهد تا بی‌ثباتی و عدم قطعیت در امور مختلف را بپذیرد و تاب آورد و از شکست‌ها بهبودی یابد.

▫️ظرفیت سازگاری: آماده شدن برای ناشناخته‌ها
توانایی برای اقدام کردن در پیش‌بینی یا پاسخ به تهدیدها، آسیب‌پذیری‌ها یا فرصت‌ها در فضای مدنی در حال تغییر، برای تاب‌آوری سازمانی ضروری است. این ظرفیت سازگاری با پرروش نوآوری،خلاقیت، رهبری قوی، ارتباطات شفاف، روابط کاری مثبت و بینش سازمانی مشترک ایجاد می‌شود.

▫️ایجاد ارتباط منسجم با بدنه:
سازمان‌های قوی در درون بخش و در میان بخش‌ها به طور هدفمند و کنشگرانه و به صورت درونی با ذینفعان و بدنه خود در ارتباط هستند. این امر به آنها امکان می‌دهد تا تغییرات را غیرمنفعلانه مدیریت کرده و مسیرهای ارتباطی را برای اطلاع‌رسانی درباره تصمیم‌گیری‌ها و افزایش آمادگی ایجاد کنند.

▫️مشروعیت: شفافیت همه‌جانبه و نقش آفرینی ذینفعان
برای اطمینان از پیشتیانی عمومی داخلی و بین‌المللی جهت متحمل شدن تغییرات ناگهانی یا ادامه‌دار فضای مدنی، به مشروعیت نیاز است. فرهنگ و فرآیندهای اطمینان حاصل کردن از شفافیت و پاسخگویی به ذینفعان از عناصر ضروری ایجاد ارتباط و اعتماد است که مشروعیت یک سازمان را در فضای مدنی مستحکم می‌کند.

▫️روایتگری: قدرت برقراری ارتباط هدفمند
قدرت برقراری ارتباط هدفمند برای پیوند بهتر با مردم و دیگر ذینفعان در فضای مدنی ضروری است. سروکار داشتن با روایات مردمی نیازمند شکلی از کنجکاوی است تا کنکاش شود که چگونه دیگران مسائل و سیاست‌های پیچیده را معنا می‌کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg