🔻اعتصاب رانندگان کامیون و زمزمه‌های فریب اضافه کرایه حمل جاده‌ای

📽ویدیو- اعتصاب تانکرداران بندر خمینی- ۳خرداد

اتحادیه تشکل‌های کامیون‌داران و رانندگان با انتشار ویدیویی از تانکرداران اعلام کرد که «امروز سومین روز اعتصاب سراسری تانکرداران بندر خمینی» است و اضافه کرد که تانکرداران «به خاطر عدم تخلیه بار» دست به اعتصاب زده‌اند.

یک راننده ماشین سنگین در گفتگو با داوطلب در این باره اعلام کرد که «کامیون‌داران و تانکرداران در پایانه‌ها زمان زیادی تلف می‌کنند؛ گاهی به جای کار کردن فقط در صف تخلیه بار انتظار می‌کشند و کرایه‌ای که از حمل بار دریافت کرده‌اند عملا سوخت می‌شود.

این راننده در گفتگو با داوطلب اضافه کرد: «رانندگان ماشین‌های سنگین به خاطر خطراتی که در ذات این کار هست، جزو پردرامدترین شغل‌ها در کشورهای مختلف به شمار می‌روند ولی در ایران، رانندگان ماشین‌های سنگین به خاطر سوء مدیریت و فریب مقامات و البته عدم همبستگی خود راننده‌ها از پس هزینه‌های عادی نگهداری ماشین بر نمی‌آیند و به زیر خط فقر سقوط کرده‌اند.»


@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻شهرداری جیرفت کارگران را اخراج می‌کند و فرماندار جیرفت می‌گوید خبر نداشته‌ایم


شهرداری جیرفت بیش از ۱۸۰ کارگر روزمزد بخش خدمات را در روز اول خرداد ۱۴۰۲ اخراج کرد. برخی از این کارگران بیش از دو سال سابقه کار دارند ولی هیچ‌یک بیمه نبوده‌اند و حالا شهرداری، یک گروه کوچک دیگر را به کار گرفته و جایگزین آن‌ها کرده است. کارگران می‌پرسند چرا نیروهای جدید از میان آنان که سابقه دارند انتخاب نشده‌اند و به دنبال حق و حقوق خود هستند اما شهرداری آنان را تحت فشار قرار داده که برای دریافت حقوق خود استعفانامه را امضا کنند.

احمد بلندنظر، فرماندار جیرفت در گفتگویی با ایسنا، اساسا پرسش را تغییر داد و گفت: « اینکه گفته می‌شود اخراج نیروهای شهرداری پیرو نامه استانداری صورت گرفته، اینگونه نیست. بلکه دفتر امور شهری استانداری کرمان نامه‌ای مبنی بر این که «چرا تعداد ۱۸۰ نیرو به صورت غیرقانونی جذب شده‌اند؟» به شهرداری ارسال کرده و سرپرست شهرداری هم بدون برنامه‌ریزی و در نظر گرفتن جوانب کار نسبت به اخراج ۱۸۰ نیروی کاری اقدام کرده است!»

در این باره گفت افزود که مسئولان وقت شهرداری باید به کارگران از همان اول می‌گفتند «که شما به صورت موقت مشغول به‌کار شدید و هر لحظه امکان عدم نیاز شما وجود دارد.»

فرماندار جیرفت، در این گزارش اساسا به شگفت‌زدگی و توصیه به رفتار نیک مقامات بسنده کرد ولی قول پیگیری نداد.وی گفت: «جای تعجب است که شورا همچنان بر همین گزینه اصرار دارند در حالی که انتظار می‌رود باید به نفع مردم عمل کنند!»
https://t.me/davtalaborg/2310
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻وقتی مجتبی توکلی حقوق کارگری خود را از جامعه طلب می‌کند از چه سخن می‌گوید؟

آیا یک زندانی پیشین سیاسی هم از حقوق کارگری باید بهره‌مند شود؟

📽ویدیو

کلیک و یا لمس کنید: 👇🏽

بر اساس تعریف کارگر، هر فردی که کار کرده، کار می‌کند یا کار خواهد کرد، کارگر است. تمام افراد از حق طبیعی کار کردن دارند و محروم کردن آنان از این حق، قانون‌شکنی است.

مجتبی توکلی از معترضانی‌ست که به خاطر شرکت در تظاهرات دستگیر و پس از نه ماه زندان با عفو عمومی از زندان آزاد شد. او فهمید که پس از آزادی‌اش بدون هیچ دلیل روشنی از حق کار محروم شده است.

مجتبی توکلی با در دست داشتن پلاکاردی که روی آن نوشته «جای کارگر زندان نیست» به تحصن یک نفره جلوی شرکت داروسازی ابوریحان دست زده و خواهان بازگشت به کار و تحقق حقوق‌ خود شده است.

در هر کشور دنیا که به قوانین و حقوق کار پایبند است، تشکل‌ها و سازمان‌های مردم‌نهاد پس از آزادی یک نفر بازگشت وی را به کار و روند عادی زندگی تسهیل می‌کنند.

اما وقتی مجتبی توکلی حقوق کارگری خود را از جامعه طلب می‌کند از چه سخن می‌گوید؟


اگر تحصن و پرسشگری وی روبروی محل کارش را پرسشی در پیشگاه جامعه در نظر بگیریم، یک پاسخ به این پرسش می‌تواند این باشد که:

تا وقتی که تشکل‌ها به اندزاه‌ای رسمیت ندارند که بتوانند بازگشت یک نفر را به شغل وی تسهیل کنند، 📣شرایط عادی نیست. این پاسخی‌ست که سرکوبگران حقوق اساسی به آن پاسخ داده‌اند.

https://t.me/davtalaborg/2312
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻سرکوبگران با سرکوب خدمتی می‌کنند که از دست مدیران و کارفرماهای متوسط بر نمی‌آید

خوبی شرایط وخیم چیست؟
تئوری «تناقض محدوده بتا» چیست و چگونه ممکن است به کارگران و فعالان صنفی کمک کند؟ 👇🏽

🔻تئوری «تناقض محدوده بتا» چیست و چگونه ممکن است به کارگران و فعالان صنفی کمک کند؟


خوبی شرایط وخیم چیست؟
کلیک و یا لمس کنید 👇🏽

سرکوبگران با سرکوب خدمتی می‌کنند که از دست مدیران و کارفرماهای متوسط بر نمی‌آید

تئوری تناقض محدوده بتا به پدیده‌ای اشاره دارد که در آن افراد صرفاً به این دلیل که با شرایط فعلی خود راحت هستند، به کمتر از آنچه که لیاقتش را دارند رضایت می‌دهند، حتی اگر این وضعیت رضایت‌بخش نباشد.

محدوده بتا به معنی شرایطی شدیدا وخیم‌تر از حد عادی است که ممکن است قرار گرفتن در آن به سود یک فرد تمام شود، چرا که تنها با تجربه شرایط تحمل ناپذیر بتا، دست به تغییر شرایط می‌زند.

این تئوری که در سال 2004 در مقاله‌ای علمی با نام Region Beta Paradox از سوی روانشناس اجتماعی با نام دانیل گیلبرت پیشنهاد شد، در حوزه‌های فراوانی از روابط ناموفق شخصی تا شرایط تحمل‌ناپذیر کاری مصداق پیدا می‌کند.

کلیک و یا لمس کنید:👇🏽

بسیاری از ما شاید نظیر این تئوری را در شعر میرزا محمد فرخی یزدی، شاعر مشروطه‌خواه شنیده باشیم که گفته بود:

«دلم از این خرابی‌ها بود خوش زان‌که می‌دانم
خرابی چون‌ که از حد بگذرد آباد می‌گردد

ز بیداد فزون آهنگری گمنام و زحمت‌کش
علم‌دار و علم چون کاوه‌ء حداد می‌گردد»

برای کنشگران صنفی و مدنی، شناختن دوستان و همکارانی که موقعیت کنونی خود را در «محدوده بتا» شناسایی می‌کنند از این بابت ضروری است که بیشترین انگیزه را برای خروج از این شرایط دارند. افرادی که در یک محیط در کنار هم کار می‌کنند درک کاملا یکسانی از شرایط ندارند؛ برخی از افراد ناراضی شرایط را «صرفا بد» و برخی دیگر «تحمل‌ناپذیر» ارزیابی می‌کنند و احتمالا تنها با گفتگو می‌توان این دو گروه را از یکدیگر تشخیص داد.

وظیفه سرکوبگران در این شرایط این است که «محدوده بتا» را برای کسانی که در آن قرار گرفته‌اند «محدوده نه چندان خوب ولی تحمل‌پذیر» جلوه دهند تا افراد اراده کافی برای خروج از شرایط کنونی از خود نشان ندهند.
https://t.me/davtalaborg/2314
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻مسعود فرهیخته آزاد شد

مسعود فرهیخته، معلم و کنشگر صنفی سالکن البرز و دبیر شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران پس از ۲۵ روز زندان، آزاد شد.

پنج نیروی امنیتی وزارت اطلاعات روز ۱۱ اردیبهشت مسعود فرهیخته را در منزل شخصی‌اش دستگیر کرده بودند و او به غیر از دو روز آخر قبل از آزادی را در سلول انفرادی گذراند.

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻آیا انتشار خبر آزادی فعالان صنفی به اندازه خبر دستگیری‌شان مهم است؟

▫️فعالان مدنی و صنفی برای موقعیت‌سنجی، سنجش مداوم دقت نقشه راه و خطرسنجی نیاز به درک عمیق از شرایط کنونی افراد تاثیرگذار دارند و باید بتوانند موقعیت کنونی را همچنین به زبان آماری تفسیر کنند. هر چه قدر آگاهی عمومی به دست آمده از موارد واقعی، در بدنه بیشتر و دقیق‌تر باشد، افراد و سازمان‌ها در تعریف «وضعیت موقت کنونی»، تشخیص «هدف جمعی»، تشخیص «گام‌های بعدی» و گزینش ابزارها و ترفندهای گوناگون، دقیق‌تر عمل می‌کنند.

▫️کنشگران مدنی و صنفی باید بتوانند از کوچکترین رویداد انرژی‌بخش برای ادامه مسیر نیرو بگیرند. علاوه بر این دعوت همکاران به فعالیت حقوق صنفی و نگه‌داشتن نیروهایی که در شرایط فشار به فعالیت صنفی ادامه می‌دهند نیاز به رویدادهای کوچک تایید کننده فعالیت دارد.

▫️هر خبر دستگیری، بحرانی موقت در بدنه ایجاد می‌کند که می‌تواند به عنوان طرح پرسش تلقی شود. پرسش‌هایی از این دست باید بتواند با کمک بدنه دست کم تا اندازه‌ای به پاسخ ‌یابی دامن بزند. بزرگداشت شایسته یک فرد در دوره آزادی مشروط و یا آزادی قطعی، می‌تواند بخشی از بحران را از دید روانی جبران کند و وضعیت پرسش را به وضعیت جدید پاسخ ارتقا بدهد. بدنه کنشگران صنفی با آگاهی دقیق‌تر از وضعیت افراد کلیدی جنبش احتمال بیشتری دارد که برای پایین آوردن هزینه مطالبه‌گری جمعی به دنبال راه‌حل‌های خلاقانه بگردد.

▫️آگاهی دقیق‌تر کنشگران صنفی از پیامدهای موارد مختلف دستگیری، آنان را آماده می‌کند که برای برخورد با طیفی از سناریوهای پس از دستگیری آمادگی لازم را به صورت فردی و جمعی کسب کنند. در این صورت، آزادی و آزادی مشروط نیز می‌تواند جزو پیامدهای دستگیری در نظر گرفته شود.

▫️بدنه با شناسایی افراد موثر جنبش می‌تواند داستان‌های شجاعت شخصی آنان را گرامی بدارد و چنین شجاعتی را در بدنه تکثیر کند، به ویژه که بیشتر کنشگران صنفی پس از آزادی و یا آزادی مشروط به فعالیت صنفی ادامه می‌دهند.

▫️برخی نیازهای روحی و مالی افراد موثر در یک کارزار و یا جنبش می‌تواند در موقعیت جدید آنان از سوی افراد دیگر پاسخ داده شود؛ بدنه می‌تواند برای کمک به آن‌ها از پتانسیل ویژه‌ای بهره ببرد.

▫️سرکوبگران معمولا می‌توانند به اطلاعات و آمار دقیقی درباره افراد موثر یک جنبش و یا یک کمپین دسترس داشته باشند تا به این وسیله یک جنبش یا کمپین را سرکوب کنند یا به حاشیه ببرند. محروم کردن کنشگران صنفی از اطلاعات دقیق‌تر، ابزارهای کنشگری را از دسترس آنان دور نگه می‌دارد و به سرکوبگران کمک می‌کند که از اطلاعات مونوپولیزه بهره ببرند.

https://t.me/davtalaborg/2317
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

مروری بر مهمترین اعتراضات کارگران در اردیبهشت ۱۴۰۲:
🔻یکصدا برای “دستمزد” و “معیشت”


بر خلاف همه دنیا که اردیبهشت- به اتکای روز اول ماه مه، روز جهانی کارگر- به معنی حیات دوباره جنبش کارگری است، در ایران اما اردیبهشت امسال ماه رکوردشکنی اعتراضات کارگری بود.

📣 گزارش داوطلب از اردیبهشت مطالبات کارگران ایران:
https://davtalab.org/2023/2539/

مروری بر خبرهایی که از اعتصابات و اعتراضات کارگری در اردیبهشت ۱۴۰۲ منتشر شده، نشان‌دهنده آن است که کارگران، مزدبگیران و بازنشستگان ایرانی تقریبا همه روزه در اعتراض به شرایط سخت معیشیتی و دستمزدهای ناعادلانه به میدان آمده‌اند. جمع‌آوری فهرستی از اعتراضات و کنش‌های میدانی برگزار شده در سایت‌ها و رسانه‌های اجتماعی، گویای این نکته است که مزدبگیران و مستمری‌بگیران در سطوح مختلف تلاش کرده‌اند با اعتراضات میدانی، مجازی و گاه اعتصابات طولانی‌مدت، مطالبات خود را به گوش مسئولان و افکار عمومی برسانند. در این میان بیشترین کنش‌های میدانی و مجازی در اردیبهشت ماه به ترتیب فراوانی، گستردگی و پراکندگی جغرافیایی توسط گروههای زیر انجام شده است:

– کارگران پروژه‌ای صنایع نفت، گاز و پتروشیمی
– بازنشستگان و مستمری‌بگیران تامین اجتماعی
– بازنشستگان مخابرات
– معلمان
– پرستاران و کادر درمان

مهمترین مطالبات این گروهها عبارت بود از:
– افزایش دستمزد و پرداخت معوقات حقوقی شاغلان
– افزایش مستمری و حمایت‌های اجتماعی برای بازنشستگان
– اجرای کامل قوانین و مقررات ( مانند اجرای کامل و همگانی رتبه‌بندی معلمان، اجرای صحیح قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و پرداخت فوق‌العاده کادر درمان، اجرای

از گزارش داوطلب ببینید که مزدبگیران عمدتا از کدام روش‌ها برای پیگیری مطالبات خود استفاده کردند:

https://davtalab.org/2023/2539/

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

رفع ایراد سازماندهی؛
🔻به همکاران دسترسی نداریم!
فصل دوم راهنمای سازمان‌دهی، به موضوع فرآیند ارزیابی فعالیت جمعی پرداخته است.

رفع ایراد سازماندهی؛
🔻به همکاران دسترسی نداریم!

https://t.me/davtalaborg/2320


می‌خواهیم یک کمپین شروع کنیم ولی نمی‌دانیم چه کسانی می‌توانند با ما همکاری کنند!

هیچ فهرستی از همکاران نداریم که به آنان دسترس داشته باشیم.

اطلاعات برخی از همکاران را در دفتر تلفن، برخی دیگر را در فهرست فلان اپلیکیشن و برخی دیگر را فقط از راه‌های مجازی می‌توانیم پیدا کنیم!

در تمام موقعیت‌های بالا، می‌توان با یک اقدام کوچک، فهرستی از همکاران را در یک نقطه گرد آورد و با شیوه‌هایی به فهرست حمایتگران کمپین توسعه داد.

نگه داشتن فهرستی به‌روز از همکاران ضروری است. همچنین، ارتباط سازمان‌دهنده با آن‌ها، حضور سازمان‌دهنگان در گروه‌ها و شبکه‌های اجتماعی مختلف و ارزیابی دوره‌ای نگرش آن‌ها نسبت به کمپین یا حرکت، می‌تواند راهکاری مناسب برای اطمینان از منظم و موثر بودن روند سازمان‌دهی باشد.


فصل دوم راهنمای سازمان‌دهی، به موضوع فرآیند ارزیابی فعالیت جمعی پرداخته است.


برای درک بهتر فرآیند ارزیابی فعالیت جمعی در محیط کار خود به این پرسش‌ها فکر کنید:
▫️در محل کار فعلی شما، کارگران به چند دسته تقسیم شده‌اند؟
▫️دسته‌ها چگونه سازمان‌دهی شده‌اند؟ رهبران هر دسته چه کسانی هستند؟
▫️چگونه می‌خواهید فهرستی از همکاران در محل کار خود تهیه کنید؟ (مثلا آیا به فهرست اسامی و شماره تلفن‌ها دسترسی دارید یا امکان دسترسی به همکاران در شبکه‌ها و رسانه‌های اجتماعی وجود دارد؟) چند ایده خلاقانه برای پیدا کردن فهرستی از نام همکاران خود و شیوه دسترسی به آن‌ها مثال بزنید.

فصل دوم راهنمای سازمان‌دهی، به موضوع فرآیند ارزیابی فعالیت جمعی پرداخته است.
این راهنمای آموزشی را با دوستان و همکاران خود به اشتراک بگذارید و درباره شیوه‌های پیشنهاد شده گفتگو کنید.



@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻سرکوبگران حقوق اساسی چگونه تلاش می‌کنند که اجتماعات و اعتراضات را کنترل کنند؟

بر خلاف تصور بسیاری، شیوه‌های خشن و برخورد مستقیم، تنها بخش کوچکی از تلاش برای شکستن انسجام اجتماعات را تشکیل می‌دهد و بیشتر تمرکز سرکوب هم‌زمان با برخورد مستقیم بر سرکوب روانی تکیه دارد.

کلیک و یا لمس کنید 👇🏽

سرکوبگران میزان تاثیرگذاری تکنیک‌های بر هم زننده اجتماع و انسجام مطالبه‌گر را نمره‌دهی می‌کنند و پیوسته می‌سنجند.
آیا شما استراتژی‌های انسجام‌بخش خود را مرور و ارزیابی می‌کنید؟


🔻سه تکنیک برتر بر هم زدن اجتماعات از این قرار است:

▫️ شایعه وجود نفوذی در میان معترضان
▫️ شایعه دستگیری سران جنبش
▫️ متقاعدسازی، توجیه سرکوب و تلاش برای مذاکره

📣 جالب است که بیشتر تکنیک‌های سرکوب نرم معترضان بدون پراکندن دروغ امکان‌پذیر نیست.

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻در ادردیبهشت‌ماه بر کارگران کشور چه گذشت و به کدام اعتراضات و اعتصابات سامان دادند؟


صفحات مجازی کمپین اطلاع‌رسانی جزییات اعتصاب، تا روز سوم اردیبهشت ماه از پیوستن کارگران پروژه‌ای از حدود نود واحد پیمانکاری به کمپین خبر دادند.

کلیک و یا لمس کنید 👇🏽

صدها کارگر بدون رسمیت داشت تشکل‌ها و تنها با محوریت شبکه‌های دوستی به اعتصاب دست زدند.


هر چند که صفحات مجازی کمپین اعتصاب نفت و پتروشیمی بارها با حملات سایبری از دسترس خارج شد اما تقریبا تا نیمه اردیبهشت اعتصابات کارگران پروژه‌ای نفت، گاز و پتروشیمی با محوریت چند استان از جمله بوشهر، خوزستان و کرمان در جریان بود.


بازنشستگان تامین اجتماعی، بازنشستگان مخابرات، معلمان و پرستاران در شمار دیگر گروه‌های معترض کارگری در اردیبهشت بودند.

مرور داوطلب بر اعتراضات کارگران طی اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۲ را این‌جا بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.

در پایان این گزارش، جدول جمع‌بندی اعتصابات و اعتراضات اردیبهشت‌ماه را دانلود و مرور کنید.

توییتر داوطلب
اینستاگرام داوطلب
وبسایت داوطلب
✅ داوطلب را به دوستان خود معرفی کنید.

همه چیز درباره مواد جنجالی برنامه هفتم
🔻مفاد مناقشه‌برانگیز پیش‌نویس برنامه هفتم توسعه: حلقه محاصره «نیروی کار» تنگ‌تر می‌شود

گزارش داوطلب
https://davtalab.org/2023/2545/


به باور برخی از کارشناسان و تحلیلگران روابط کار آنچه در این لایحه آمده بی‌شباهت به همه آنچه در دهه‌های اخیر در راستای مقررات‌زدایی از روابط کار صورت گرفته، نیست. صدور مجوز پرداخت یک دوم دستمزد در سه سال ابتدایی اشتغال به کارفرما و فسخ یکجانبه قرارداد آنهم در شرایطی که جامعه ایران تورم بالای 50 درصد را تجربه می‌کند و ارتش بیکاران طبق آمار رسمی بیش از سه میلیون از جمعیت در سن اشتغال را تشکیل می‌دهند، بیش از آنکه به نفع تولید و ارتقاء سطح فعالیت اقتصادی در سطح کلان باشد، جمعیت بیشتری را افراد جویای کار_بویژه افراد تحصیلکرده جویای کار_ را از بازار کار رسمی دور کرده و هر چه بیشتر به سمت اشتغال غیررسمی هدایت می‌کند. نتیجه آنکه کارگران بی‌پناه مانده در غیاب هرگونه سازماندهی جمعی برای احقاق حقوق خود، بی‌پناه‌تر می‌شوند و نابرابری، عقب‌ماندگی و شکاف مزدی روز به روز فشار بیشتری بر خانوارهای کارگری تحمیل می‌کند.



گزارش داوطلب را بخوانید و با دوستان خود در این باره گفتگو کنید.
https://davtalab.org/2023/2545/

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

اتحادیه کامیون‌داران: «مسئولان از ترس رانندگان کامیون به برخی خواسته‌های آنان تن دادند»

🔻پایان موقت اعتصاب سراسری از سوی اتحادیه تشکل‌های کامیون‌دارن و رانندگان اعلام شد

تصویر: تجمع و اعتصاب کامیون‌دارن در پایانه اصفهان در روز سوم خرداد

اتحادیه با اعلام پایان موقت اعتصاب، دو دستاورد را نتیجه این اعتصاب برشمرد

👇🏽

اتحادیه کامیون‌داران: «مسئولان از ترس رانندگان کامیون به برخی خواسته‌های آنان تن دادند»

🔻پایان موقت اعتصاب سراسری از سوی اتحادیه تشکل‌های کامیون‌دارن و رانندگان اعلام شد
اتحادیه دو دستاورد را نتیجه این اعتصاب برشمرد


اتحادیه تشکل‌های کامیون‌دارن و رانندگان 👈با بر شمردن دو دستاورد جمعی در اطلاعیه‌ امروز خود شنبه ۵ خردادماه ۱۴۰۲ به اعتصاب سراسری به صورت موقت پایان داد.

این اتحادیه با مخاطب قرار دادن همکاران طی نامه‌ای سرگشاده اعلام کرد که طی پنج روز اعتصاب سراسری که از اول خرداد که در برخی از شهرها از جمله اراک، بندر عباس، اصفهان، بندر خمینی و ... با موفقیت انجام شده، به دو دستاورد زیر دست یافته‌اند:

▫️ شاخص تن بر کیلومتر ۵۵۰ تومان- این اتحادیه اعلام کرده که «هرچند این رقم مورد قبول ما نیست و با خواسته ما فاصله زیادی دارد اما این هم یکی از دستاورد های همین اعتصاب بود که باعث شد که مسئولین از ترس رانندگان به آن تن دهند.»

▫️رساندن صدای خود- این اتحادیه اعلام کرد که «هرچند که به تمام خواسته های خودمون نرسیدیم ولی توانستیم حرف و خواسته‌های‌مان را به گوش همه برسانیم و هشدار بدهیم که در صورت عدم پاسخگویی دست به اعتصاب بلند مدت خواهیم زد.»

اتحادیه کامیون‌داران ضمن برشمردن اعتصاب به عنوان حق قانونی کامیون‌داران برای رسیدن به خواسته‌ها، اعلام کرده که مطالبات قبلی به به قوت خود باقیست و بر پابرجا بودن خواسته‌های زیر تاکید کرده است:
- ابطال اعمال نظر ستاد تنظیم بازار در تعیین نرخ کرایه
- پرداخت به موقع - ۴۸ساعته- پول خواب رانندگان بخصوص رانندگان تانکر و تخلیه بار آن‌ها بدون دیرکرد معمول


اتحادیه رانندگان در حالی افزایش ۳۰درصدی نرخ شاخص تن کیلومتر را در شمار دستاوردهای اعتصاب برشمرده است که در اول خرداد یعنی شروع اعتصابات چنین نرخی تصویب شده بوده است ولی در برخی پایانه‌ها اجرا نمی‌شده است. این اتحادیه در بیانیه خود توضیح نداده است که با وجود تصویب نرخ افزایش ۳۰درصدی، آیا اجرای آن در پایانه‌ها دستاورد بوده است؟

تصویر: تجمع و اعتصاب کامیون‌دارن در پایانه اصفهان در روز سوم خرداد


https://t.me/davtalaborg/2325
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻یک نفر به تنهایی می‌تواند آغازگر تغییر باشد، نه به سامان رساننده آن

هنگامی که گروه‌های مطالبه‌گر مدنی و صنفی درباره قدرت جمع سخن می‌گویند، باید مراقب باشند که پتانسیل فرد سرکوب نشود، قدرت و مهارت‌های هر فرد پاس داشته شود و عمل‌گرایی افراد در چرخه مناسک و آداب تصمیم‌گیری درون گروهی به تعویق نیفتد.

بسیاری از ما تجمع تک‌نفره و تاثیرگذار یک فرد را در حافظه جمعی خود ثبت کرده‌ایم، از بیانیه‌ها و نامه‌های تک‌نفره سرگشاده قدرت گرفته‌ایم، شاهد اعتصاب‌های موثر تک‌نفره بوده‌ایم و نمی‌توانیم منبع تاثیر و الهام پرسشگری فردی را انکار کنیم.

یک نفر به تنهایی می‌تواند با انتشار یک گزارش و یا حتی یک شعار یا تحصن تک‌نفره سکوت را بشکند، دیگران را به تغییر فرا بخواند و موج مطالبه‌گری به راه بیندازد؛ یعنی عمل فردی خود را به عمل جمعی تبدیل کند.

اصالت یک عمل به خاطر تک‌نفره بودن زیر سوال نمی‌رود.
اما:
▫️عمل تک‌نفره معمولا هزینه‌برتر از عمل جمعی است.
▫️تک‌روی در جمع می‌تواند قدرت یک جمع را به اراده یک فرد فروبکاهد.

و در نهایت، 🔑عمل تک‌نفره آغازگر تغییر است ولی به سامان‌رساننده تغییر نیست.


کلیک و یا لمس کنید: 👇🏽

فعالان صنفی به جای بازی کردن نقش ارتش تک‌نفره، نشانه‌های عبور از یک مرحله تغییر را به سرعت شناسایی می‌کنند و با درک و گرامی‌داشت جمعی دستاوردها و بررسی اشتباهات چند وقت اخیر، به گروه خود پیام می‌دهند که وقت شروع مرحله بعدی فرا رسیده است. مرحله بعدی با اتفاق جمع و بر اساس ضرباهنگ جمع آغاز می‌شود.


https://t.me/davtalaborg/2327
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org