🔻برای مقابله با تخریب و سناریوسازی چه کار می‌توان کرد؟

🔑آیا هنوز به «مشکل می‌اندیشید» و یا به دنبال پیدا کردن «راه‌حل» هستید؟

چند کلید ساده مقابله با تخریب و سناریوسازی را در این ویدیو ببینید که در توییتر داوطلب منتشر شده است:
https://twitter.com/i/status/1659160957048717312

📣در توییتر و اینستاگرام نیز ما را با همین شناسه دنبال کنید:
@davtalaborg

✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻سازمان‌دهندگان یک کمپین چگونه می‌توانند رهبران را در یک گروه کنشگر مطالبات صنفی/مدنی شناسایی کنند؟

سازمان‌دهندگان حرفه‌ای کارزار، این کار را به تنهایی انجام نمی‌دهند. سازمان‌دهی کمپین‌ نیازمند گروهی منسجم از کارگران و روابط قوی میان آن‌ها است که اکثریت بدنه را در جریان مبارزه رهبری کنند. در این گونه سازمان‌دهی، دموکراسی منبع قدرت است و کمپین شما زمانی قوی خواهد بود که اکثریت احساس کنند که صدایشان (مطالباتشان) از طریق نمایندگان واقعی بازنمایی شده است.
اگرچه مفهوم رهبری به نسبت محیط‌‌های کاری مختلف می‌تواند بسیار متفاوت به نظر برسد 👈اما رهبران یک جریان مطالبه‌گر صنفی باید مورد احترام و اعتماد اکثریت باشند.

یک رهبر ارگانیک اغلب شنونده‌ای خوب و دلسوز است که اطلاع دقیقی درباره وضعیت همکاران خود دارد. وی معمولا پیروانی دارد؛ همکارانی که به قضاوت وی اعتماد دارند و به حرف او عمل می‌کنند. چنین رهبری قادر است بر اکثریت کارگران تاثیر بگذارد و به آن‌ها اطمینان دهد که مشارکت گسترده می‌تواند روند رسیدگی به مطالبات را سرعت ببخشد.

▫️در محل کار شما، چه کسی بیشتر از دیگران در میان کارگران محبوبیت/دنبال‌کننده دارد؟
▫️چه کسی بیشتر از دیگران مورد احترام است؟
از کجا به این نتیجه رسیده‌اید؟ بر اساس چه دلایل یا مصداق‌هایی فرد یا افراد دارای توانایی رهبری را شناسایی کرده‌اید؟
▫️سعی کنید برخی از رهبران محل کار گذشته خود را نیز شناسایی کنید. آیا نمونه‌هایی را می‌بینید؟
https://t.me/davtalaborg/2295

در فصل یکم آموزش سازماندهی کمپین در محل کار ببینید که تفاوت رهبر ارگانیک با «فعال خودمنتخب» چیست:

لینک مستقیم:

https://davtalab.org/wp-content/uploads/2023/05/Organize-campaign.pdf

لینک در وبسایت:
https://davtalab.org/2023/2532/

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

تاب‌آوری در محیط خشونت‌بار؛
🔻هشدار سلامت روان برای کنشگران حقوق صنفی و مدنی

آیا برچسب روانی زدن به خود یا دیگران به معنی همکاری با سرکوب است؟

فرض کنید که صبح یک روز را با احتمال خبر اعدام یک فرد آغاز می‌کنید و خبرهای سرکوب در چندین روز پیاپی ادامه پیدا می‌کند. طبیعی است که احساس دلزدگی، کرختی یا بی‌قراری، ناتوانی از انجام کار روزمره، تپش قلب، تعریق و طیفی از احساسات گوناگون را تجربه کنید.

اما در شرایط روبرو شدن جامعه با خشونت‌های سازمان‌یافته و عریان، برخی افراد ممکن است به چنین علائمی برچسب‌های تشخیص روانی بزنند و چنین عملی در کنار خطرناک بودن ممکن است عملگرایی را به تاخیر بیندازد.

کارشناسان سلامت روان هشدار می‌دهند که به ویژه در دوره‌هایی که افراد با اخبار سرکوب و اعدام روبرو می‌شوند بسیار اتفاق می‌افتد که به جای متخصصان رواشناسی و روان‌درمانی، علائم و واکنش‌های طبیعی خود را در قالب تشخیص روانی بیان می‌کنند در حالی که تشخیص روانی یک کار تخصصی است و افراد غیر متخصص نمی‌توانند تشخیص درستی از بیماری روانی داشته باشند و یا راه حل درستی به خود یا دیگران ارائه بدهند.

متخصصان با زیر نظر گرفتن وضعیت یک فرد در طول یک دوره معین و بررسی واکنش‌ها و علائم وی با توجه به محیط و با احتیاط لازم نه تنها می‌توانند بیماری را تشخیص بدهند بلکه برای بیرون آمدن فرد از چنین وضعیتی و یا مدیریت آن می‌توانند راهکار پیشنهاد کنند.


اما برای کسانی که به تغییر اوضاع می‌اندیشند، برچسب‌های تشخیص روانی می‌تواند به معنی یاری رساندن به سرکوبگران در سرکوب خود و از دست دادن فرصت‌های طلایی برای پیشروی و ابتکار عمل باشد.

کلیک و یا لمس کنید: 👇🏽

«آن قدر حالم بد بود که گمان کردم افسردگی گرفته‌ام و درمان ندارم!»

کنشگرانی که ناگهان بر اساس شرایط برای تغییر محیط خود تلاش می‌کنند با گفتن جملات «شبه‌تشخیص» به جای درک و دریافت واکنش بدن، ممکن است زمان بیشتری را برای پیدا کردن خود و تصمیم‌گیری صرف کنند و این دقیقا همان زمانی است که ابتکار عمل و واکنش درست در نجات یک فرد یا گروه حیاتی به شمار می‌رود.

https://t.me/davtalaborg/2297
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻محیط‌های کاری سازگار با یائسگی
شرکت‌های امریکایی از محیط‌های کاری بریتانیایی درس می‌گیرند

کلیک و یا لمس کنید: 👇🏽

کارگران زن قطعات ماشین نیستند که به سادگی جایگزین شوند

جنبش محیط‌های کاری سازگار با یائسگی چند سال است که به مبحث فضاهای کاری سازگار با نیازهای کارگران راه یافته است و اکنون حدود 30% محیطهای کاری بریتانیا، نیازهای کارگران زن در دوره یائسگی را به رسمیت می‌شناسند و با فراهم کردن امکاناتی از قبیل فضای کاری مناسب، ساعات کاری منعطف، مرخصی بیشتر، دوره‌های کوتاه آموزشی درباره نیازهای یائسگی و یونیفرم راحت‌تر، تلاش می‌کنند که در شمار شرکت‌های پیشرو جای بگیرند.

زنانی که چند دهه را در محیط کاری سپری می‌کنند، بخش بزرگی از نیروی کار را تشکیل می‌دهند ولی گفتگو درباره نیازهای ویژه آنان همیشه با تابوهای فرهنگی روبرو بوده است و تعیین سیاست‌های مناسب را با در بسته روبرو می‌کند؛ به همین دلیل کسانی چون میشل اوباما، بانوی اول پیشین امریکا با گفتگو درباره تجربه شخصی یائسگی خود تلاش می‌کنند که از گفتگو درباره نیازهای زنان در دوره یائسگی شرم‌زدایی شود.

پیش از این نیز مباحث بحث‌برانگیز دیگری چون مرخصی زایمان که به شدت مورد نقد بوده است، اکنون در بیشتر کشورهای جهان به عنوان قانون کار اجرا می‌شود و علاوه بر زنان، مردان و محیط‌های کاری نیز از آن سود می‌برند. امروز، مطابق قانون بیشتر کشورها، بخشی از مرخصی زایمان به پدران قابل انتقال است و فرصتی برای امنیت روانی و مالی مردانی فراهم کرده است که در دوره‌های قبل‌تر، پس از پدر شدن از آن بی‌بهره بودند.

در ماه‌های آینده، شرکت‌های نامزد دریافت جایزه بهترین محیط‌های کاری سازگار با نیازهای یائسگی انتخاب و برندگان بریتانیایی آن در روز چهاردهم سپتامبر اعلام می‌شوند. مباحث این جنبش با این که چند سال است محیط‌های کاری بریتانیا را تحت تاثیر قرار داده، به تازگی به محیط‌های کاری امریکا، شرکت‌های چند ملیتی و مباحث جهانی نیز سرایت کرده است.

مقاله نیویورک تایمز: جنبش محیط‌های کاری سازگار با نیازهای یائسگی
https://t.me/davtalaborg/2303
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻اعتصاب رانندگان کامیون و زمزمه‌های فریب اضافه کرایه حمل جاده‌ای

📽ویدیو- اعتصاب تانکرداران بندر خمینی- ۳خرداد

اتحادیه تشکل‌های کامیون‌داران و رانندگان با انتشار ویدیویی از تانکرداران اعلام کرد که «امروز سومین روز اعتصاب سراسری تانکرداران بندر خمینی» است و اضافه کرد که تانکرداران «به خاطر عدم تخلیه بار» دست به اعتصاب زده‌اند.

یک راننده ماشین سنگین در گفتگو با داوطلب در این باره اعلام کرد که «کامیون‌داران و تانکرداران در پایانه‌ها زمان زیادی تلف می‌کنند؛ گاهی به جای کار کردن فقط در صف تخلیه بار انتظار می‌کشند و کرایه‌ای که از حمل بار دریافت کرده‌اند عملا سوخت می‌شود.

این راننده در گفتگو با داوطلب اضافه کرد: «رانندگان ماشین‌های سنگین به خاطر خطراتی که در ذات این کار هست، جزو پردرامدترین شغل‌ها در کشورهای مختلف به شمار می‌روند ولی در ایران، رانندگان ماشین‌های سنگین به خاطر سوء مدیریت و فریب مقامات و البته عدم همبستگی خود راننده‌ها از پس هزینه‌های عادی نگهداری ماشین بر نمی‌آیند و به زیر خط فقر سقوط کرده‌اند.»


@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻شهرداری جیرفت کارگران را اخراج می‌کند و فرماندار جیرفت می‌گوید خبر نداشته‌ایم


شهرداری جیرفت بیش از ۱۸۰ کارگر روزمزد بخش خدمات را در روز اول خرداد ۱۴۰۲ اخراج کرد. برخی از این کارگران بیش از دو سال سابقه کار دارند ولی هیچ‌یک بیمه نبوده‌اند و حالا شهرداری، یک گروه کوچک دیگر را به کار گرفته و جایگزین آن‌ها کرده است. کارگران می‌پرسند چرا نیروهای جدید از میان آنان که سابقه دارند انتخاب نشده‌اند و به دنبال حق و حقوق خود هستند اما شهرداری آنان را تحت فشار قرار داده که برای دریافت حقوق خود استعفانامه را امضا کنند.

احمد بلندنظر، فرماندار جیرفت در گفتگویی با ایسنا، اساسا پرسش را تغییر داد و گفت: « اینکه گفته می‌شود اخراج نیروهای شهرداری پیرو نامه استانداری صورت گرفته، اینگونه نیست. بلکه دفتر امور شهری استانداری کرمان نامه‌ای مبنی بر این که «چرا تعداد ۱۸۰ نیرو به صورت غیرقانونی جذب شده‌اند؟» به شهرداری ارسال کرده و سرپرست شهرداری هم بدون برنامه‌ریزی و در نظر گرفتن جوانب کار نسبت به اخراج ۱۸۰ نیروی کاری اقدام کرده است!»

در این باره گفت افزود که مسئولان وقت شهرداری باید به کارگران از همان اول می‌گفتند «که شما به صورت موقت مشغول به‌کار شدید و هر لحظه امکان عدم نیاز شما وجود دارد.»

فرماندار جیرفت، در این گزارش اساسا به شگفت‌زدگی و توصیه به رفتار نیک مقامات بسنده کرد ولی قول پیگیری نداد.وی گفت: «جای تعجب است که شورا همچنان بر همین گزینه اصرار دارند در حالی که انتظار می‌رود باید به نفع مردم عمل کنند!»
https://t.me/davtalaborg/2310
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻وقتی مجتبی توکلی حقوق کارگری خود را از جامعه طلب می‌کند از چه سخن می‌گوید؟

آیا یک زندانی پیشین سیاسی هم از حقوق کارگری باید بهره‌مند شود؟

📽ویدیو

کلیک و یا لمس کنید: 👇🏽

بر اساس تعریف کارگر، هر فردی که کار کرده، کار می‌کند یا کار خواهد کرد، کارگر است. تمام افراد از حق طبیعی کار کردن دارند و محروم کردن آنان از این حق، قانون‌شکنی است.

مجتبی توکلی از معترضانی‌ست که به خاطر شرکت در تظاهرات دستگیر و پس از نه ماه زندان با عفو عمومی از زندان آزاد شد. او فهمید که پس از آزادی‌اش بدون هیچ دلیل روشنی از حق کار محروم شده است.

مجتبی توکلی با در دست داشتن پلاکاردی که روی آن نوشته «جای کارگر زندان نیست» به تحصن یک نفره جلوی شرکت داروسازی ابوریحان دست زده و خواهان بازگشت به کار و تحقق حقوق‌ خود شده است.

در هر کشور دنیا که به قوانین و حقوق کار پایبند است، تشکل‌ها و سازمان‌های مردم‌نهاد پس از آزادی یک نفر بازگشت وی را به کار و روند عادی زندگی تسهیل می‌کنند.

اما وقتی مجتبی توکلی حقوق کارگری خود را از جامعه طلب می‌کند از چه سخن می‌گوید؟


اگر تحصن و پرسشگری وی روبروی محل کارش را پرسشی در پیشگاه جامعه در نظر بگیریم، یک پاسخ به این پرسش می‌تواند این باشد که:

تا وقتی که تشکل‌ها به اندزاه‌ای رسمیت ندارند که بتوانند بازگشت یک نفر را به شغل وی تسهیل کنند، 📣شرایط عادی نیست. این پاسخی‌ست که سرکوبگران حقوق اساسی به آن پاسخ داده‌اند.

https://t.me/davtalaborg/2312
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org