انجمن علمی برنامه‌ریزی اجتماعی دانشگاه تهران برگزار می‌کند:

بررسی مسئله حداقل دستمزد

- علی دینی ترکمانی (هیئت علمی موسسه مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی)
- علی خدایی (نماینده کارگری در شورای عالی کار)
- حسین اکبری (فعال کارگری)
- علی‌اصغر سعیدی (هیئت علمی دانشگاه تهران)
- پویا علاالدینی (هیئت علمی دانشگاه تهران)
- رضا امیدی (هیئت علمی دانشگاه تهران)

زمان:

 دوشنبه، ۲۵اسفند ۱۳۹۹ ساعت ۱۷

لینک جلسه در اسکایپ: 
https://join.skype.com/bgbOdsqac9kb

@davtalaborg

تعارض منافع در تشکل‌های کارگری


- یکی از مهم‌ترین آسیب‌های مبتلابه تشکل‌های کارگری رسمی در ایران انحصار است؛ انحصار تشکل‌های رسمی پذیرفته‌شده در قانون (در قالب سه تشکل شوراهای اسلامی کار، انجمن صنفی کارگران و نماینده کارگری)، انحصار کارگاه‌هایی که به لحاظ تعداد کارگر می‌توانند تشکل داشته باشند، انحصار افرادی که به عضویت این تشکل‌ها درمی‌آیند و انحصار افرادی که می‌توانند برای نمایندگی کاندیدا شوند. اما جدا از این اشکال انحصار که بر اساس قانون کار سال ۶۹ در بافت و نسوج تشکل‌های کارگری رسمی جای دارند، انواع قاعده گذاری‌های خودسرانه توسط هیئت‌مدیره این تشکل‌ها و تفویض اختیارات از سوی حکومت به این تشکل‌ها، باعث شده ابعاد این انحصار به‌مرور گسترده‌تر و فزاینده‌تر گردد.

- این نوع قاعده گذاری‌ها از یک‌سو ورود کارگران عادی به تشکل‌ها و مشارکت و اعمال‌نظر آن‌ها در استراتژی‌ها و فعالیت‌های جزئی تشکل را محدود می‌سازد و از سوی دیگر قدرت و امکاناتی را به‌صورت انحصاری در اختیار افراد معدودی قرار می‌دهد که در سطوح مدیریتی این تشکل‌ها در کانون‌های استانی و عالی قرار دارند. به‌این‌ترتیب تشکل‌های کارگری بعضاً به پاتوق‌هایی انحصاری تبدیل می‌شوند که حامیان را به خود جذب می‌کنند و امکانات خاصی را برای رشد و پیشرفت فردی این افراد در اختیار آن‌ها می‌گذارند.

- بر اساس ماده ۳ «آیین‌نامه چگونگی تشکیل، حدود وظایف و اختیارات و نحوه عملکرد انجمن‌های صنفی و کانون‌های مرتبط» انجمن‌های صنفی هر حرفه یا صنعت می‌توانند نسبت به تشکیل کانون انجمن‌های صنفی آن حرفه یا صنعت در سطح استان یا کشور اقدام کنند. برخی از این کانون‌ها نظیر کانون انجمن صنفی رانندگان یا کانون انجمن صنفی کارگران ساختمانی به دلیل اختیاراتی که به آن‌ها تفویض شده است، تبدیل به تشکل‌های قدرتمند و ثروتمندی شده‌اند که با انواع لابی‌ها و قاعده گذاری‌ها باعث افزایش این قدرت و ثروت می‌شوند.

- ازجمله این اختیارات و وظایفی که عوایدی را نصیب این تشکل‌ها می‌کند، می‌توان به دو نمونه صدور بارنامه و کارت هوشمند رانندگی توسط کانون سراسری انجمن‌های صنفی رانندگان و احراز هویت کارگران ساختمانی توسط کانون سراسری انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی اشاره کرد.


https://iran-bssc.ir/research-fields/conflict-of-interests/coi-in-cooperatives-labour-social-welfare/15477/

@davtalaborg

۷٫۶۴ میلیون نفر نیروی کار غیر رسمی در اقتصاد ایران تحت پوشش هیچ نوع بیمه یا صندوق بازنشستگی نیستند.

در یک بررسی اخیر دربارۀ  نیروی‌کار غیررسمی که با ترکیب داده‌های مرکز آمار ایران (نتایج طرح آمارگیری نیروی‌کار تابستان ۹۸) و اطلاعات منتشرشده توسط هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه، تعداد شاغلان این بخش حدود ۷٫۶۴ میلیون نفر برآورد شده‌است. در این تخمین، شاغلان بخش غیررسمی به آن دسته از شاغلانی اطلاق دارد که تحت پوشش هیچ نوع بیمه یا صندوق بازنشستگی نیستند، و در هیچ یک از اصناف نیز عضویت ندارند. مطابق با نتایج آمارگیری سال ۹۸، جمعیت ۱۵ تا ۶۴ سالۀ کشور برابر با ۶۱٫۵۸ میلیون نفر است: ۲۷٫۶۵ میلیون نفر از این جمعیت فعال اقتصادی (شاغل یا در جست‌وجوی کار) محسوب می‌شوند، ۳۳٫۹۴ میلیون نفر غیرفعال و ۲۴٫۷۵ میلیون نفر از این افراد نیز شاغل هستند. از طرفی، بنا به اطاعات موجود در بررسی هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه در سال ۹۸، در مجموع ۱۷٫۱۱ میلیون نفر از افراد ۱۵ تا ۶۴ سالۀ کشور، تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی و یا سایر صندوق‌های بازنشستگی هستند (گرجی‌پور و همکاران، هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه، سال ۱۳۹۸). در صورتی که جمعیت ۱۵ تا ۶۴ سالۀ تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی و یا سایر صندوق‌های بازنشستگی از جمعیت ۱۵ تا ۶۴ سالۀ شاغل کشور کنار گذاشته شود، تعدادی معادل با حدوداً ۷٫۶۴ میلیون به دست می‌آید که در واقع این تعداد افراد ۱۵ تا ۶۴ ساله‌ای هستند که به‌لحاظ اقتصادی فعال‌اند اما تحت پوشش هیچ نوع بیمه یا صندوق بازنشستگی نیستند.


https://iran-bssc.ir/research-fields/welfare-social-policy/covid19-social-protection/14709/

@davtalaborg

چرا «دستمزد عادلانه» باید مطالبه‌ای همگانی باشد؟
صحبت کردن از حقوق ابتدایی نیروی کار و «دستمزد ۱۴۰۰» تنها یک مطالبه ساده صنفی-کارگری نیست و باید آن را در چهارچوب خواست‌های سیاسی نیروهای پیشرو و فعالان تحول‌خواه طبقه‌بندی کرد.


https://www.radiozamaneh.com/611472/

@davtalaborg

جلسه مزدی با افزایش ۳۹ درصدی حداقل مزد خاتمه یافت.


دقایقی پیش، جلسه تعیین دستمزد ۱۴۰۰ خاتمه یافت. در این جلسه، میزان افزایش مزد تعیین شد.
براساس مصوبات این جلسه، برای حداقل بگیران، پایه مزد و سایر مولفه‌های مزدی ۳۹ درصد افزایش یافت. به این ترتیب، دستمزد برای کارگری با ۱.۳ فرزند با احتساب بن ۶۰۰ هزار تومانی، سنوات ۱۴۰ هزار تومانی و حق مسکن ۴۵۰ هزار تومانی به ۴۱۹۰۷۰۷۷ ریال رسید.
با افزایش ۳۹ درصدی، مزد روزانه حداقل بگیران به ۸۸۵۱۶۵ ریال و پایه مزد ماهانه به ۲۶۵۶۲۹۰۰ ریال رسید.
برای سایر سطوح نیز افزایش ۲۶ درصدی و مقدار ثابت روزانه ۸۲۷۸۵ ریال (ماهانه ۲۴۸۳۵۵۵ ریال) مصوب شد.
با این حساب پرونده مزد ۱۴۰۰ با این مصوبات بسته شد و همه گروه‌ها مصوبه مزدی را امضا کردند.


https://www.ilna.news/fa/tiny/news-1051409

@davtalaborg

با وجود افزایش ۳۹ درصدی مزد ۱۴۰۰؛ فاصله مزد از معیشت همچنان پابرجا ست!


به گزارش تارنمای «داوطلب»، پس از ساعت‌ها چانه‌زنی میان نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت در شورای عالی کار، سرانجام ساعتی پیش دستمزد مزدبگیران کشور مشخص شد. نمایندگان سه گروه توافق کردند تا حداقل مزد کارگران برای سال آینده ۳۹ درصد افزایش پیدا کند. به این ترتیب، دستمزد برای کارگری با ۱.۳ فرزند با احتساب بن ۶۰۰ هزار تومانی، سنوات ۱۴۰ هزار تومانی و حق مسکن ۴۵۰ هزار تومانی به ۴۱۹۰۷۰۷۷ ریال رسید. این رقم در حالی به تصویب رسید که گروه کارگری با وجود اصرار بر تعیین حداقل دستمزد بر اساس سبد معیشت و نرخ واقعی تورم ( مطابق با ماده ۴۱ قانون کار) باز هم مجبور به عقب‌نشینی در مقابل دو ضلع دیگر در شورای عالی کار شد.


https://davtalab.org/2021/851/

@davtalaborg

در سال ۹۹ یک میلیون نفر به جمعیت بیکاران اضافه شد.

وزیر کشور می‌گوید سال ۹۹ سال سختی برای مردم بود. آثار اقتصادی کرونا نیز گسترده بود؛ بیش از یک میلیون نفر شغل خود را از دست دادند.

https://www.eghtesadonline.com/n/2aZd

@davtalaborg

پرونده ویژه دستمزد_۱۴۰۰: تهاجم به هستی کارگران

عمیق‌تر شدن شکاف درآمد و هزینه شمار بیشتری از کارگران و بازنشستگان تامین اجتماعی را به زیر خط فقر سوق داده است. شورای عالی کار در غیاب نمایندگان مستقل و واقعی کارگران هر سال دستمزد را بر جامعه کارگری تحمیل می‌کند. امسال نیز رویه معمول فرقی نکرد. گزارش‌های زمانه در این باره را در یک پرونده بخوانید.

https://www.radiozamaneh.com/611402

@davtalaborg

پرونده‌ای بزرگ علیه ایران: نقض مقاوله‌نامه‌های ۸۷ و ۹۸ سازمان بین المللی کار

نپیوستن ایران به مقاوله‌نامه‌های ۸۷ و ۹۸ سازمان بین المللی کار می‌تواند به باز شدن پرونده‌ای بزرگ علیه دولت ایران در سازمان بین المللی کار منجر شود و دولت را وادار کند که در قبال نقض مقاوله نامه‌های مذکور پاسخگو باشد.

از تریبون زمانه / منبع: داوطلب

ادامه مطلب

@RadioZamaneh | رادیو زمانه

دوستان عزیز پیج داوطلب را به دوستان خود معرفی کنید تا از اخبار و گزارش های تحلیلی و مطالب آموزشی حوزه کارگری اطلاع کسب کنید.
@davtalaborg

چرا پیمان‌های دسته جمعی کار در ایران اجرا نمی‌شود؟

دستمزدها در ایران همگی تابعی از حداقل دستمزد تعیین شده در شورایعالی کار هستند اما برخی از گروه‌های کارگری از تصمیمات شورایعالی کار محروم هستند. دستمزد کارگران کوره‌پز و ساختمانی در جلسات شورایعالی کار مشخص نمی‌شود و به صورت پیمان دست جمعی بین کارگر و کارفرما تعیین می‌شود. تجارب قبلی نشان داده است، در این پیمان‌ها کارگران از حداقل‌های تعیین شده شورایعالی کار محروم می‌شوند. همچنین دریافتی این گروه‌های کارگری بر اساس فرمول‌ها، شرایطی خاص و نرخنامه‌ها تعیین می‌شود.

پیمان‌های دسته جمعی کار در فصل هفتم قانون کار جمهوری اسلامی ایران در سال ۶۹ تصویب شده است که به بهبود دستمزدها و امنیت شغلی کارگران کمک می‌کند. با تمام این تفاسیر، اگرچه در قانون کار ایران به این مسأله توجه شده ولی از زمان تصویب تا امروز، این پیمان‌ها به معنای واقعی عملی نشده و باعث بسیاری از ناعدالتی‌ها شده است.

https://www.ilna.news/fa/tiny/news-1051806

@davtalaborg

⭕️ حداقل دستمزد، پوپولیسم و فریب مردم

✍️ احسان سلطانی، کارشناس اقتصادی

🔹حداقل دستمزد روزانه نیروی کار ۱۰.۵ دلار در فروردین ۱۳۸۹ بود که در نتیجه شوک ارزی با ۶۴ درصد کاهش به ۳.۵ دلار در پایان سال ۱۳۹۱ سقوط پیدا کرد. از سال ۱۳۹۲ ارزش حداقل دستمزد روزانه رشد پیدا کرد و به ۸.۳ دلار در ماههای خرداد و تیر سال ۱۳۹۶ بالغ گردید. روند نزولی ارزش حداقل دستمزد روزانه دقیقا پس از پیروزی حسن روحانی در دور دوم انتخابات آغاز و به ۶.۷ دلار در اسفند ۱۳۹۶ و پس از آن با دو شوک ارزی سالهای ۱۳۹۷ تا ۱۳۹۹، با ۷۱ درصد کاهش به ۲.۴ دلار در اسفند ۱۳۹۹ سقوط پیدا کرد.

🔹روند ارزش دلاری حداقل دستمزد اوج پوپولیسم، فریب و بی رحمی دولت حسن روحانی و نحله اقتصادی نئولیبرال اجیر این دولت را نشان می دهد که پس از این که کارشان با رای مردم تمام شد، چگونه با بالاترین شوک ارزی تاریخ ایران، مردم را به فلاکت نشاندند.

🔹تجربه تحریم قبلی نشان می دهد که در ۴-۳ سال آینده ارزش دستمزدها بالا می رود. ارزش دلاری حداقل دستمزد روزانه به ۸ دلار نخواهد رسید، اما به حداقل ۶ دلار افزایش پیدا خواهد کرد./ کانال احسان سلطانی

علی نجاتی، کارگر بازنشسته هفت‌تپه از وضعیت عجیب پرونده‌اش می‌گوید:

علی نجاتی، فعال پیشین کارگری و کارگر بازنشسته شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه با اشاره به وضعیت پرونده خود در گفتگو با امتداد، اظهار داشت: آخرین حکمی که برای بنده صادر شد به سال آذرماه ۹۷ برمی‌گردد. در جریان آن، یک روز نیروهای امنیتی در ساعات اولیه صبح، بدون داشتن هیچ مجوز و حکمی به منزل ما آمده و با دستبند و پابند به دادگستری اندیمشک منتقل کردند. در جریان بازجویی، مدعی شدند که من در جریان اعتصابات و اعتراضات آن سال، نقش محوری داشته و آن را هدایت کرده‌ام.
وی افزود: من در پاسخ هم گفتم که از زمان دستگیری در دهه هشتاد، هیچ ارتباطی با کنش‌های کارگری نداشتم و این اتهامات کاملا بی‌اساس بوده است. من بازنشسته شده بودم و هیچ دخالتی در اعتصابات نداشتم.


http://emtedad.news/1399/12/25/سخنگوی-قوه-قضائیه-با-اعلام-اسامی-گفت-که/

@davtalaborg