🔻ارسال پیامک‌های بازدارنده، تاکتیکی برای جلوگیری از مطالبه‌گری صنفی

🔑 آیا کارگران با تبعات احساسی و تحلیلی دریافت پیامک تهدیدآمیز و دیگر شیوه‌های ایجاد ترس به تنهایی دست و پنجه نرم می‌کنند؟

🔑آیا کارگران رفتارهای بازدارنده را پیش‌بینی می‌کردند و در برابر آن آماده‌اند؟


داوطلب: در حالی‌ که یک هفته از شروع اعتصابات صنفی کارگران پروژه‌ای مناطق نفت،گاز و پتروشیمی می‌گذرد، گروه‌های تلگرامی کارگران از افزایش محدودیت‌ها برای پیشگیری از گسترده شدن این اعتراضات خبر می‌دهند.

انتشار تصویری از پیامک ارسال شده از سوی دستگاه‌های نظارتی به یک کارگر شاغل در این مناطق نشان می‌دهد که عملیات مقابله و برخورد با فعالیت‌های صنفی و حقوقی کارگران اعتصاب‌کننده وارد فاز جدی خود شده است. این در حالیست که مدیریت کمپین افزایش مزد ۱۴۰۲ کارگران نفت، گاز و پتروشیمی در فراخوان اولیه خود برای شروع اعتصابات سراسری کارگران پروژه‌ای به غیرسیاسی بودن این کمپین و ماهیت تماما صنفی آن تاکید کرده بود.

با این حال انتشار گسترده خبرهای مربوط به این اعتراضات ذیل خط خبریِ گسترش ناآرامی‌های اجتماعی در ایران، مطالبه‌گری صنفی کارگران پروژه‌ای را در معرض تهدیدهای امنیتی قرار داده است.

📣 اما این تهدید تا چه اندازه به بدنه اعتصاب‌کننده آسیب می‌رساند و چه باید کرد؟
رفتار کارگران در اعتصابات زودهنگام امسال با هر سال فرق دارد.

از سویی، کارگران اعتصاب‌کننده مرگ ناشی از فشار کاری همکاران و هم‌شهری‌های خود را در اوج گرمای تابستان گذشته به یاد دارند و از سوی دیگر، جریان تغییرات گسترده اجتماعی فضایی علیه پذیرش سرکوب پدید آورده است.

به نظر می‌رسد پرهیز از تکرار تراژدی‌های کارگری سال‌های گذشته در کنار توجیه‌ناپذیر بودن دستمزد ناچیز در ازای کاری که بسیاری از کارگران آن‌ها «خون‌بها»ی خود می‌دانند، به پافشاری جمعی در انسجام دامن زده باشد. به غیر از شمار بالای اعتصاب‌کنندگان، نشانه‌هایی چون پنهان نکردن چهره و صدای کارگران هنگام مستند کردن تخلیه کارگاه‌ها می‌تواند دلیلی بر این نتیجه‌گیری مقطعی باشد که کارگران در سطح دیگری به برحق بودن مطالبات خود باور دارند.

تاکتیک ارسال پیام برای ترساندن کارگران و وادار کردن آنان برای بازگشت به کار هر چند ممکن است درصدی تردید در میان آنان پدید بیاورد و بر عبرت‌سازی چند پرونده تاکید کند ولی عملا شمار کارگران اعتصابی هر چه بیشتر باشد، توان دستگاه‌های رسمی و نظارتی برای فشار آوردن بر آن‌ها محدود است.

اما در این دوره حساس کارگران چه باید بکنند؟
کارگران در این شرایط باید ارتباط با یکدیگر را بیش از همیشه حفظ کنند.
تلاش برای شکستن انسجام، معمولا از ایجاد تردید در میان برخی کارگران شروع می‌شود که ارتباط‌شان با دیگران قطع شده است.

کارگران نباید هنگام دریافت یک پیام تهدید‌آمیز، با عواقب احساسی و تحلیلی آن به تنهایی روبرو شوند.
همچنین گروه‌ها باید گونه‌های مختلف سناریوهای احتمالی سرکوب آینده نزدیک را بررسی کنند و برای هر یک در میان جمع به دنبال راه حل بگردند.

نسخه‌ رفتاری که از تصمیم‌گیرندگان و برگزارکنندگان اعتصابات کارگری به همکاران بدنه دیکته شده باشد یکی از شیوه‌های ناکارامد است و نمی‌تواند جایگزین رای و تصمیم جمعی برآمده از گفتگوهای درون‌جمعی کارگران شود.


🔑اگر سرکوبگران به واژه معاندین دسترس نداشتند چه می‌کردند؟ معاند واقعی چه کسی/کسانی است و با چه کسانی عناد دارد؟

🔑آیا معاندین می‌توانند کارگران را به استفاده از حق اعتصاب وادار و یا آنان را منصرف کنند؟


🔑آیا گروه به چند لطیفه، داستان و الگوی واکنش اولیه برای کنترل اضطراب اولیه مجهز است؟

📣 آیا کارگران رفتارهای بازدارنده را پیش‌بینی می‌کردند و در برابر آن آماده‌اند؟

🔑 آیا کارگران با تبعات احساسی و تحلیلی دریافت پیامک تهدیدآمیز و دیگر شیوه‌های ایجاد ترس به تنهایی دست و پنجه نرم می‌کنند؟

🔑 آیا گروه مکانیسم سرکوب پیامکی را تحلیل کرده است؟
https://t.me/davtalaborg/2032
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

در آستانه روز جهانی کارگر و روز معلم در ایران؛
🔴 سرکوب فعالان صنفی شدت گرفته است

گزارش داوطلب
https://davtalab.org/2023/2489/

با نزدیک شدن به یکسالگی سرکوب گسترده فعالان صنفی و سندیکایی در ایران، باز هم همزمان با روز جهانی کارگر و روز معلم در ایران، موج تازه‌ای از بازداشت و پرونده‌سازی علیه فعالان صنفی آغاز شده است. کانال‌ها و گروههای مجازی معلمان خبر داده‌اند که چند تن از فعالان صنفی با اتهاماتی چون اجتماع و تبانی برای ارتکاب جرم علیه امنیت داخلی و تبلیغ علیه نظام به دادگاه فراخوانده شده‌اند. موج تازه تهدید و فشار علیه فعالان صنفی در حالی شدت گرفته که در یک ماهه گذشته از شروع سال جدید، چندین کنشگر سرشناس کانون‌ها و انجمن‌های صنفی معلمان با صدور احکام بازداشت، روانه زندان شده‌اند.

در همین حال، «سخن معلم » ارگان سازمان معلمان ایران ششم اردیبهشت ماه خبر داد که ماموران امنیتی با حضور در منزل طاهره نقی‌ئی دبیر کل این سازمان، پس از بازرسی، لپ تاپ و موبایل و فلش شخصی او را با خودشان بردند.

محمد داوری سخنگوی سازمان معلمان ایران ضمن اعلام این خبر گفته: پرونده قضایی به اتهام اجتماع و تبانی برای ارتکاب جرم برضد امنیت داخلی و خارجی و تبلیغ علیه نظام جمهوری اسلامی در دادسرای عمومی و انقلاب ناحیه ۳۳ شهید مقدس (امنیت) تهران تشکیل و در حال طرح تحقیقات مقدماتی است.

فعالان صنفی که هدف تهدیدهای حکومت و نیروهای امنیتی قرار می‌گیرند عمدتا شامل کنشگرانی هستند که اهدافی را در زمینه تحقق مطالبات صنفی، احیا یا قدرتیابی تشکل‌ها و انجمن‌ها و همچنین دستیابی به حقوق آموزشی برابر و عادلانه برای همه دانش‌آموزان دنبال می‌کنند. با این حال نظام سیاسی موجود این کنش‌ها را ضدامنیتی تلقی کرده و از سیاست ارعاب و تهدید بر علیه کنشگران صنفی و کارگری استفاده می‌کند.

📣گزارش کامل را در وبسایت داوطلب بخوانید:
https://davtalab.org/2023/2489/


@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

فعالان صنفی که هدف تهدیدهای حکومت و نیروهای امنیتی قرار می‌گیرند عمدتا شامل کنشگرانی هستند که اهدافی را در زمینه تحقق مطالبات صنفی، احیا یا قدرتیابی تشکل‌ها و انجمن‌ها و همچنین دستیابی به حقوق آموزشی برابر و عادلانه برای همه دانش‌آموزان دنبال می‌کنند. با این حال نظام سیاسی موجود این کنش‌ها را ضدامنیتی تلقی کرده و از سیاست ارعاب و تهدید بر علیه کنشگران صنفی و کارگری استفاده می‌کند.

پیشواز از روز جهانی کارگر چه مزایایی دارد؟
🔻مقامات آماده امتیازدهی می‌شوند

مقامات زودتر از بسیاری از کارگران روز جهانی کارگر را جدی گرفته‌اند.
هنگامی که کارگران ممکن است روز جهانی کارگر را چندان جدی برگزار نکنند، مطالبات خود را در قالب روز جهانی کارگر مطرح نکنند و حتی یا آن را از یاد ببرند، سرکوبگران اعتراضات کارگری چگونه از چندین روز پیش 👈برای امتیازدهی آماده شده‌اند؟

تصویری از یک نامه دولتی در فضای مجازی و صفحات کنشگران صنفی منتشر شده است نشان می‌دهد. مقامات دولتی استان‌ خراسان رضوی برای پرداخت مطالبات کارگران بخاطر ترس از اعتراضات کارگری به ‌مناسبت روز جهانی کارگر از چندین روز پیش‌تر تدارک دیده‌اند تا مطالبات معوق کارگران را طوری بپردازند که در روز جهانی کارگر، اعتراض صنفی شکل نگیرد.


@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻چگونه یک کارزار موفق راه‌اندازی کنیم!

برای راه‌اندازی کمپین یا کارزاری که مطالبات صنفی و مدنی مشخصی را دنبال می‌کند چه اصولی را دنبال کنیم؟!👇🏽
https://t.me/davtalaborg/2038

🔻چگونه یک کارزار موفق راه‌اندازی کنیم!

برای راه‌اندازی کمپین یا کارزاری که مطالبات صنفی و مدنی مشخصی را دنبال می‌کند چه اصولی را دنبال کنیم؟!

این روزها که کمپین‌های مختلفی چون ۱۴۰۲ کارگران نفت، گاز و پتروشیمی در ایران در جریان است و پیش‌بینی می‌شود دیگر گروه‌های صنفی در مرحله تدوین و یا عملیاتی کردن یک کارزار باشند، دقت برگزارکنندگان کارزار به برخی اصول ساده ممکن است به نتیجه‌گیری زودتر و پایدارتری بینجامد و در زمان و انرژی بدنه و گروه تصمیم‌گیرنده صرف‌جویی کند.

این اصول را با همکاران مرور کنید و به بحث بگذارید تا به صورت فرمول قابل استفاده در گروه خودتان تبدیل شوند:

▫️عنوان کارزار باید شفاف، مشخص و گیرا باشد که مخاطب در نگاه اول متوجه مطالبه اصلی بشود و در روند کارزار مشارکت کند.

▫️مشکل اصلی: مسئله و مطالبه اصلی که کارزار برای تصحیح آن شکل گرفته، باید به طور دقیق مطرح بشود.

▫️شرح مشکل: جزییات مشکل را برای گروه و جامعه هدف به درستی شرح بدهید. به این ترتیب به افزایش آگاهی و جلب اعتماد افراد برای پیوستن به کمپین کمک می‌کنید.

▫️چشم‌انداز: آنچه که از راه‌اندازی کارزار انتظار دارید، چشم‌انداز کارزار را نشان می‌دهد. با ترسیم چشم‌انداز به افزایش امید در بین اعضای گروه برای ایجاد تغییر کمک می‌کنید.

▫️هدف اصلی و هدف راهبردی: ماموریت‌های یک کارزار صنفی یا مدنی با تبیین هدف اصلی و هدف راهبردی مشخص و انجام می‌شود؛ مهم است که مشخص کنیم که برای رسیدن به هدف یا اهداف اصلی از چه استراتژی و راهبردی می‌توانیم استفاده کنیم و چه منابعی برای رسیدن به این اهداف داریم. دقت در تشخیص اولویت‌ اهداف به ما کمک می‌کند که با دید بازتری نقشه راه را ترسیم کنیم.

▫️طرح عملی: یک کارزار زمانی به نتیجه می‌رسد که قابلیت اجرا و عملیاتی شدن داشته باشد. کارزاری که به دنبال نتیجه باشد، از همه ابزارهای دقیقی برای عملیاتی شدن استفاده می‌کند.

▫️جدول زمانی: چند درصد از کار پیش رفته است؟ یک کارزار موفق، بازه‌های زمانی مشخصی را برای پیگیری اهداف در نظر می‌گیرد. این بازه‌های زمانی، ممکن است کوتاه مدت یا بلندمدت باشند ولی قابلیت گزارش‌دهی در خصوص روند کارزار برای اونها پیش‌بینی شده باشه.

▫️منابع: کارزارها از منابع مختلفی برای پیشبرد اهداف استفاده می‌کنند. ذینفعان اعم از بدنه و حامیان، منابع مالی، مقامات اجرایی و سیاستگذاران، منابع حقوقی و قانونی از جمله این موارد هستند.
https://t.me/davtalaborg/2037
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻جلسه دادگاه رسیدگی به اتهامات سه فعال کارگری برگزار شد

پرونده‌سازی و دستگیری فعالان صنفی تا چه اندازه کارگران را می‌ترساند؟
آیا پرونده‌سازی موجب عبرت کارگران شده است؟
چرا بسیاری از فعالان مدنی و صنفی بلافاصله پس از آزادی موقت به فعالیت خود ادامه می‌دهند؟

👇🏽
https://t.me/davtalaborg/2040

🔻جلسه دادگاه رسیدگی به اتهامات سه فعال کارگری برگزار شد

پرونده‌سازی و دستگیری فعالان صنفی تا چه اندازه کارگران را می‌ترساند؟
آیا پرونده‌سازی موجب عبرت کارگران شده است؟
چرا بسیاری از فعالان مدنی و صنفی بلافاصله پس از آزادی موقت به فعالیت خود ادامه می‌دهند؟

جلسه رسیدگی به اتهامات 👈محمد ایران‌نژاد، مرتضی صیدی و نصرالله امیرلو، فعالین کارگری روز چهارشنبه ششم اردیبهشت ماه در شعبه دوم دادگاه انقلاب شهریار برگزار شد تا در برابر اتهام “تشکیل گروه کارگری به قصد بر هم زدن امنیت کشور” با حضور وکیل‌شان از خود دفاع کنند.

اتحادیه آزاد کارگران ایران در این باره نوشت که «محمد ایران‌نژاد، فعال کارگری، از بابت پرونده پیشین خود در تاریخ ۵ تیرماه ۱۴۰۱ جهت تحمل حبس راهی زندان اوین شده بود و در تاریخ یکم اسفندماه سال گذشته از زندان رجایی شهر کرج آزاد شد.
مرتضی صیدی و نصرالله امیرلو، روز جمعه ۲۶ فروردین ماه ۱۴۰۱ توسط نیروهای امنیتی بازداشت شدند. آنها پس از چند روز از پلیس امنیت قلعه حسن خان تهران به بازداشتگاه وزارت اطلاعات موسوم به بند ۲۰۹ زندان اوین منتقل شدند.
نهایتا آقای امیرلو در تاریخ ۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۱ و آقای صیدی در تاریخ ۱۹ اردیبهشت ماه همان سال با تودیع قرار وثیقه به صورت موقت و تا پایان مراحل دادرسی از بند ۲۰۹ زندان اوین آزاد شدند.»

درست در زمانی که دادگاه این سه تن برگزار می‌شود، صدها کارگر در اصناف مختلف و از جمله بخش‌های صنعتی و تعیین‌کننده در اعتراض و اعتصابند.

پس با نگاهی به بگیر و ببندهای یک دهه اخیر می‌توان گفت که هر چند دستگیری و پرونده‌سازی، ناگزیر درصدی از کارگران را می‌ترساند و از ادامه رفتار جمعی منصرف می‌کند ولی هر بار، کارگرانی که در اعتصابات و اعتاراضات پیش توانایی همراهی درخود نمی‌دیدند، یارای حضور و فعالیت پیدا می‌کنند و این‌گونه لزوم فعالیت جمعی برای تغییر شرایط، به گزینه اصلی شمار بیشتری از کارگران تبدیل می‌شود.

📣اما کارگران نباید با تبعات روانی دستگیری افراد کلیدی به تنهایی و در خلوت و انزوا برخورد کنند.

👈 اگر فعالان در فرصت کوتاه پرونده‌سازی و واکنش نهادها بتوانند استراتژی‌های برخورد با سرکوب را در گروه‌های کوچک خود به بحث و تبادل نظر بگذارند و استراتژی ایجاد آمادگی لازم برای برخورد با سناریوهای احتمالی را در خود بدنه کارگری جستجو کنند، ریزش بدنه چنان ناچیز خواهد بود که عملا آسیبی به انسجام وارد نخواهد کرد.
https://t.me/davtalaborg/2039
🔑میثاق‌نامه داوطلب را از این جا ببینید و مفاد آن را بسته به نیازهای گروه خود گسترش بدهید و به بحث بگذارید:
https://davtalab.org/2023/2484/

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻هنر کنشگران مدنی و صنفی:
تدوين استراتژی کارآمد و هدفمند است

برای موارد غیرمنتظره برنامه‌ریزی کنید👇🏽
https://t.me/davtalaborg/2042

🔻هنر کنشگران مدنی و صنفی تدوين استراتژیِ کارآمد و هدفمند است
واکنش شدید سرکوبگران صاحبان قدرت، نشانه چیست؟

📣 برای موارد غیرمنتظره برنامه‌ریزی کنید
در مطالب قبلی از سری آموزشی «کنشگری در شرایط پرمخاطره»، توضیح داده شد که منظور از محیط پرمخاطره، محیطی است که در آن کنشگران با تهدیدهای بیرونی و درونی پیش‌بینی نشده‌ای مواجه می‌شوند و یا شدت سرکوب و ایجاد محدودیت برای کنشگران از سوی نهادهای امنیتی در این محیط‌ها چنان بالاست که یک حرکت صنفی قانونمند را نیز با چالش مواجه می‌کند. در چنین شرایطی، لازم است که کنشگران با اتخاذ تدابیری، در مسیر کنشگری هوشمندانه حرکت کنند.


دستاوردهای حرکت‌های صنفی یا مدنی که گستردگی زیادی دارند، به احتمال زیاد واکنشی را از طرف سایر ذینفعان به همراه خواهد داشت که بعضاً به عنوان “واکنش شدید” خوانده می­شود. اگرچه ممکن است تعداد، ماهیت، زمان و میزان این واکنش ها ناشناخته باشد، اما احتمال بروز واکنش شدید ناخوشایند وجود دارد و باید در نظر گرفته شود و برای آن برنامه‌ریزی صورت گیرد. ایجاد تغییرات یک فرآیند پیچیده است که در سطوح مختلف کار می­کند و نتایج غیرقابل پیش بینی را ایجاد می­کند. لازم است به یاد داشته باشید که شرایط موجود از جبر فرهنگی و یقین خاصی برخوردار است که بسیاری از افراد با آن راحت هستند، حتی اگر این وضعیت، مطلوبِ آنها نباشد.

👈برای مثال، زمانی که در محیط کار اقدامی جمعی در جهت بهبود کیفیت غذای کارگران انجام می‌دهید، با واکنش­های مختلفی روبرو می­شوید. شما باید انتظار بعضی واکنش­های شدید از طرف مخالفان خود را داشته باشید، همچنین باید انتظار داشته باشید که برخی ذینفعان دیگر که تحت تأثیر حرکت شما تاکنون دچار اختلال شد‌ه‌­اند، از خود مقاومت نشان دهند. در عین حال، باید مراقب بعد از به ثمر نشستن مطالبات خود نیز باشید. بسیاری از کنشگران، با دیدن بعضی از ثمرات استراتژی خود، ممکن است در دام این انتظار بیافتند که پیشرفت­های بعدی را می‌توان به راحتی بدست آورد و معتقدند که تحقق نهایی استراتژی بسیار نزدیک است. این مسئله خطرناک است، زیرا وقتی واکنش شدید اجتناب ناپذیری روی دهد، گروه شما ممکن است آمادگی روبرویی با آن را نداشته باشد و دلسرد شود، که این خود می‌تواند منجر به سرخوردگی و جا زدن و در بدترین حالت ترک مطالبه‌گری شود.

معمولاً اولین واکنش صاحبان قدرت به یک کنش یا کارزار جدید، نادیده گرفتن آن است. عکس العمل شدید هنگامی رخ می­دهد که شما موفق به اثبات این مسئله شده‌اید که آن‌ها دیگر نمی‌توانند با خیال راحت شما را نادیده بگیرند.

📣واکنش ­شدید نه تنها نشانه پیشرفت است، بلکه اگر انتظار آنرا داشته ­باشید، می‌تواند فرصت­های استراتژیک را برای کارزار شما فراهم آورد.
https://t.me/davtalaborg/2041
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻با وجود تهدید مقامات به جایگزینی نیروهای پروژه‌ای
اعتصابات تا قبول مطالبات کمپین ادامه دارد!

گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2023/2502/

پیمانکاران و گروه‌های وابسته به دستگاه‌های نظارتی و امنیتی در یک هفته گذشته از هر دستاویزی در جهت شکستن اعتصاب کارگران استفاده کردند؛ از تهدید ضمنی و ایجاد تفرقه میان کارگران تا هک و ریپورت صفحات مجازی پوشش‌دهنده مطالبات و گزارش‌های کمپین. تهدیدهای پیمانکاران و مقامات مسئول مناطق نفت، گاز و پتروشیمی در حالی شدت گرفته که در یک هفته گذشته و بنابر گزارش‌ها ده‌ها پروژه پیمانکاری با اعتصاب و توقف فعالیت کارگران پروژه‌ای مواجه شدند.



پس از ارسال پیامک‌های تهدیدآمیز امنیتی و فشار بر کارگران برای بازگشت به کار و تلاش‌های پیمانکاران برای ایجاد تفرقه و شکستن اعتصاب، روز گذشته هشتم اردیبهشت ماه مدیرعامل سازمان منطقه ویژه پارس 👈از جایگزینی ۴ هزار نیرو در طرح‌های پارس جنوبی خبر داد و در برخی گروه‌ها، کارگران خبرهای منتشر شده پیرامون جایگزینی نیروها را تصدیق می‌کنند. به گفته برخی کارگران، در برخی موارد پیمانکار تهدید کرده که در صورت عدم بازگشت به کار، از این هفته نیروی جدید جایگزین می‌شود. برخی از این پیام‌ها هم به درخواست پیمانکاران از سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای برای جایگزینی نیرو اشاره کرده‌اند.

👈 با این حال کمپین ۱۴۰۲ بنا دارد تا رسیدن به خواسته‌های صنفی و حقوقی به فعالیت ادامه دهد. افزایش ۷۹ درصدی دستمزد، مزایا و برخورداری از حقوق قانونی کار یعنی ارائه یک نسخه از قرارداد به کارگر و لغو مقرراتی چون اخذ تعهد برای عدم پیوستم به اعتراضات کارگری از جمله مطالبات مهم کمپین ۱۴۰۲ است.

گزارش داوطلب را بخوانید و با دوستان خود به اشتراک و گفتگو بگذارید:
https://davtalab.org/2023/2502/

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻روز کارگر را به نام خود بزنید و از بار عقیدتی گروه خاصی در بیاورید

سرکوبگران حقوق اساسی هر سال ابعاد جدی گرفته شدن روز کارگر را از چندین هفته قبل تخمین می‌زنند و بر مبنای افسانه‌ای که در بدنه جامعه به آن دامن زده‌اند، ابعاد انسجام را کنترل می‌کنند. افسانه کنترل‌کننده رفتار کارگران چند جزء دارد ولی مهم‌ترین بخش آن این دو مورد است:

افسانه یکم: ▫️ما کارگر نیستم، پس روز کارگر به ما ربطی ندارد!
تعریف کارگر بر اساس قوانین کار یا بر اساس رویکرد عمومی جامعه با تعریف کنشگران و ترویجگران حقوق کارگر فرق دارد. در یک دیدگاه جامع‌تر، تعریف کارگر می‌تواند یکی از چند تعریف زیر باشد:
هر کسی که نیاز به کار کردن دارد کارگر است.
هر کسی که کارفرما نیست کارگر است.
هر کسی که در برهه‌ای از عمر خود کار کرده باشد و نیاز به کار کردن داشته باشد و کارفرما نباشد کارگر است.

با تعاریف بالا، تقریبا تمامی کارکنان، کارمندان دفتری و فنی و قرارداد موقت، بدون قرارداد، کارگران روزمزد و فصلی و حتی افراد جویای کار می‌توانند «کارگر» باشند.


افسانه دوم:▫️روز کارگر یک مناسبت دولتی است یا مربوط به کمونیست‌ها، سوسیالیست‌ها، چپ‌ها، و یا طیف خاص است و فقط در برخی کشورها گرامی داشته می‌شود!

حقیقت این است که روز جهانی کارگر در تقویم ۶۶ کشور جهان به عنوان روز رسمی گرامی داشته می‌شود و شاید کشوری در جهان نباشد که به صورت رسمی و غیر رسمی این روز را جشن نگیرد و گرامی نشمرد.

تعطیل بودن این روز در کشورهای مختلف جهان با دیگر تعطیلی‌ها فرق دارد، چرا که کارگران، خانواده‌ها، گروه‌های فعال حقوق مدنی و صنفی و تشکل‌های رسمی و غیررسمی کارگری در هر چه پرشور برگزار کردن این روز و انتقال این مفهوم به تمام لایه‌های اجتماع سهیم می‌شوند و حتی در برخی کودکستان‌ها و مدارس هم از چندین روز قبل‌تر به پیشواز این روز می‌روند و با مسابقات کاردستی و نمایشگاه‌های مختلف هنری و ادبی، شیوه انسجام کارگری و طرح مطالبات جمعی و چانه‌زنی آموزش داده می‌شود و از چنان اهمیتی برخوردار است که حتی در سال‌های همه‌گیری کرونا نیز تعطیل نمی‌شود.

در برخی کشورها هویت این روز با خوراک مخصوص روز کارگر گره خورده است که یادآور تاریخچه «تامین بودجه کارزار کارگری از راه فروش غذای خیابانی» در یک منطقه است.

در سنت «پیک‌نیک روز کارگر» افراد مختلف از لایه‌های مختلف اجتماع با صرف خوراک مخصوص روز کارگر، مفهوم تلاش‌های جمعی کارگری را با اوقات خوش و تجربه‌های به یاد ماندنی به نقطه تمرکز اجتماع تبدیل می‌کنند.

هرچند که این روز با تلاش‌ گروه‌های سیاسی به نتیجه رسید ولی افراد، نهادها و سازمان‌ها می‌توانند چنین تلاش‌ها و دستاوردهایی را صرفنظر از رویکرد سیاسی، جناحی، ایدئولوژیک به رسمیت بشناسند و در جهت منافع جمعی کارگران از آن بهره ببرند.

👈 پس این روز را به دوستان و همکاران خود تبریک بگویید، 🔑سنت خاصی ایجاد کنید که در آن سهیم باشند و اگر گمان کردند کارگر نیستند و یا این روز مخصوص طیف سیاسی و یا عقیدتی خاصی است، به آنان پیشنهاد کنید که در تعریف خود از کارگر تجدید نظر کنند، این روز را به نام خود بزنند، در اختیار بگیرند و در جهت منافع جمعی خود از آن بهره ببرند.

https://t.me/davtalaborg/2050


@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

📣تصویر روز

استقبال از روز جهانی کارگر در سقز

چگونه روز کارگر را به نام خود بزنیم و از بار عقیدتی گروه خاصی در بیاوریم: 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/2052

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org