🔻معلمان و فعالان صنفی از خانواده عزیز قاسم‌زاده، معلم زندانی دیدار کردند

چنین معلمی زندانی است:

عزیز قاسم‌زاده دغدغدغه‌هایی دارد چون کالایی شدن آموزش- که حتی هزینه ورقه امتحانی را از دانش‌آموز می‌گیرد. دغدغه‌هایی که او را وا می‌دارد نسبت به عقل کل پنداشته شدن معلم جهت داشته باشد؛ آن هم در جهانی که رویکرد تخصصی در جهان مدرن هر روز ضروری‌تر است.

👈عزیز قاسم‌زاده ناراحت است که در مدرسه‌ تازه‌ای از او می‌پرسند «چه می‌خواهی درس بدهی؟» در حالی که می‌دانند او ادبیات خوانده است.

او حق دانش‌آموز خود را پایمال نمی‌کند و برای کیفیت تدریس به این دلیل اهمیت قائل است که معلمی که به تدریس با کیفیت معتقد است، تخصصی عمل می‌کند و درباره حقوق خود و دانش‌آموزش آگاه است و رویکرد تخصصی به «حق در برابر وظیفه» دارد.

عزیز قاسم‌زاده در ویدیوهایی مختلفی که از خود مستند کرده است، نشان داده است که حق دانش‌آموز را با حق معلم مرتبط می‌بیند.

عزیز قاسم‌زاده زمانی در توییتر خود در دفاع از اسماعیل عبدی نوشته است: «جرم اسماعیل عبدی مطالبه احیای اصل ۳۰ قانون اساسی در جهت آموزش رایگان است. آیا هیچ حکومتی در جهان مطالبه احیای اصول قانون اساسی خود را جرم می‌انگارد؟»

عزیز قاسم‌زاده روز شنبه نوزدهم فروردین ماه به همراه انوش عادلی و محمود صدیقی‌پور ، دو تن دیگر از فعالان صنفی فرهنگیان گیلان، برای تحمل حکم حبس صادر شده از سوی دادگاه انقلاب به زندان منتقل شدند.

https://t.me/davtalaborg/2022
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

پرستاران به تعرفه‌گذاری اعتراض دارند
🔻تجمع پرستاران تهران در اعتراض به تعرفه‌گذاری

📽 ویدیو چهارشنبه ۶ اردیبهشت ۱۴۰۲

پرستاران به مبالغ اندک واریزی بعنوان تعرفه پرستاری و همچنین عدم رسیدگی به سایر مطالبات همچون عدم پرداخت فوق‌العاده خاص ماعتراض دارند. فعالان صنفی پرستاری از جمله اعضای خانه پرستار که یک تشکل غیردولتی است می‌گویند👈 آئین‌نامه تدوینی برای اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری منجر به نقض حقوق پرستاران شده و منجر به اعتراضات گسترده خواهد شد.

خون‌نامه پرستاران را از این‌جا بخوانید:
https://davtalab.org/2021/892/#comment-606


@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻اعتصابات کارگران پروژه‌ای حدود ۱۰۰ واحد صنعتی را به تعطیلی کشاند


📽ویدیو: اعتصاب پرسنل ستادی شرکت odcc اصفهان روز چهارشنبه ۶ اردیبهشت ۱۴۰۲ در اعتراض به عدم افزایش دستمزد در سال جاری و در مطالبه افزایش ۷۹ درصدی حقوق.

اتحادیه آزاد کارگران ایران فهرست ۹۳ گانه از شرکت‌ها و پروژه‌های اعتصابی روز را منتشر کرد که از دیروز حدود ۳۰% افزایش داشته است.

۱ـ کارگران پروژه ای شرکت اکسیر صنعت در پالایشگاه آبادان
۲ـ کارگران شرکت آبادراهان در فاز ۲ پالایشگاه آبادان
۳ـ کارگران شرکت سکاف درفاز ۲ پالایشگاه آبادان
۴ـ کارگران پیمانکاری هخامنش نوروزی و زردادخانی در فولاد آلیاژی یزد
۵ـ کارگران پتروشیمی گچساران
۶ـ کارگران پتروشیمی کیان در عسلویه
۷ـ کارگران دفتر فنی و تست پکیج و کیوسی شرکت سازه پاد پتروشیمی بوشهر
۸ـ کارگران پتروپالایش کنگان سایت۳
۹ـ کارگران پتروشیمی سلمان فارسی در ماهشهر
۱۰ـ کارگران پتروشیمی صدف در فاز ۲ عسلویه
۱۱ـ کارگران پتروپالایش شرکت کیان‌سازه در فاز ۳ کنگان
۱۲ـ کارگران پروژه ای آی‌جی‌سی دشت عباس در دهلران

ادامه فهرست: 👇🏽

۱۳ـ کارگران پروژه ای پتروشیمی آپادانا در عسلویه
۱۴ـ کارگران شرکت کیان صنعت در پتروشیمی گچساران (نیروهای پیمانکاری سلحشور)
۱۵ـ کارگران شرکت اکسیر صنعت فاز ۱۴ عسلویه
۱۶ـ کارگران شرکت پارس کیهان پیمانکاری لیموچی و عباسی
۱۷ـ کارگران پتروشیمی دهلران
۱۸ـ کارگران شرکت هیدورسازان در پیمانکاری محسن بویری و اسماعیل باقری
۱۹ـ کارگران شرکت زیما سایت یک
۲۰ـ کارگران پتروپالایش نیروهای مخازن کیان سازه بونوا

۲۱ـ کارگران پروژه سایت ملامین لردگان از گروه مهندس فولادی
۲۲ـ کارگران پتروشیمی بوشهر سایت یک گروه ساپورت
۲۳ـ کارگران شرکت استینال صنعت
۲۴ـ کارگران پتروشیمی بندر جاسک
۲۵ـ کارگران پیمانکاری شجاعی در پتروشیمی کرمان منطقه ویژه سیرجان
۲۶ـ کارگران شرکت آذر فلر شیراز ـ پتروشیمی هنگام
۲۷ـ کارگران شرکت جهان پارس در عسلویه
۲۸ـ کارگران پیمانکاری دهقان، شرکت ماشین‌سازی ویژه سیرجان
۲۹ـ کارگران شرکت کارن گستر هفشجان، مجری طرح‌های پایپینگ و نصب تجهیزات پتروشیمی‌ها در پارس جنوبی
۳۰ـ کارگران شرکت فولاد صنعت اطلس پیمانکاری اسد بهرامی
۳۱ـ کارگران شرکت فرایند صنعت در طرح یک فولاد آلیاژی یزد
۳۲ـ کارگران پیمانکاری رستم جهانگیری
۳۳ـ  کارگران پتروشیمی دهلران ـ لیلا
۳۴ـ کارگران سویل سایت یک پتروشیمی بوشهر
۳۵ـ کارگران شرکت جندی شاپور پیمانکاری بهروز صالحی در پالایشگاه شیراز
۳۶ـ کارگران شرکت رستاک پایا فولاد یزد
۳۷ـ کارگران شرکت عمران صنعت پایندان در عسلویه
۳۸ـ کارگران مخازن قشم شرکت آسفالت طوس
۳۹ـ کارگران شرکت سازه پاد در پتروشیمی بوشهر
۴۰ـ کارگران شرکت شبدیز صنعت آپادانا در جزیره لاوان

۴۱ـ کارگران شرکت برق و انرژی نفت سپاهان اصفهان
۴۲ـ کارگران شرکت فولاد صنعت اطلس در پروژه میدان نفتی شماره ۲ رگ سفید واقع در گچساران و...
۴۳ـ گارگران پروژه ان جی ال ۳۱۰۰ دشت عباس
۴۴ـ کارگران شرکت پناه صنعت در پتروشیمی لردگان
۴۵ـ کارگران شرکت جهان پارس و کارون گستر مس سرچشمه
۴۶ـ کارگران شرکت نفت آفتاب در بندرعباس
۴۷ـ کارگران پیمانکاری کیامرث داوودی در مس سرچشمه
۴۸ـ کارگران شرکت فراسان مس خاتون آباد کرمان
۴۹ـ کارگران شرکت مبین صنعت در پتروشیمی آدیش کنگان
۵۰ـ کارگران عایق‌کار پتروشیمی کنگان
۵۱ـ کارگران پیمانکاری کرامت سلحشور در شرکت آی‌جی‌سی در جفیر
۵۲ـ کارگران شرکت سپندگستر سپیدرود در سیرجان
۵۳ـ کارگران شرکت پایا صنعت در پتروپالایش
۵۴ـ کارگران پیمانکاری سیروس حاجی‌پور در شرکت عمران صنعت فاز ۱۴ عسلویه
۵۵ـ کارگران معدن مس درالو کرمان
۵۶ـ کارگران جوشکاری مخازن  پیمانکاری محمد عطایی
۵۷ـ  کارگران پروژه‌ای فولاد غدیر نی‌ریز
۵۸ـ  کارگران شرکت گندله‌سازی بهاباد
۵۹ـ کارگران شرکت آزمون فلز در پارسیان هرمزگان

۶۰ـ پرسنل اداری و دفتری شرکت سکاف در پالایشگاه آبادان
۶۱ـ کارگران پروژه‌ای سلحشور و تارازی در پتروشیمی گچساران
۶۲ـ کارگران پیمانکاری بشارت و گلزار در چابهار
۶۳ـ کارگران شرکت اکسیرصنعت پتروشیمی پادجم۲
۶۴ـ کارگران شرکت اکسیر صنعت باختری در مجتمع پلیمر پادجم
۶۵ـ شرکت راستین صنعت پایدار جنوب در فولاد سیرجان
۶۶ـ کارگران پیمانکاری داودی فرد در معدن مس بردسیر کرمان
۶۷ـ کارگران استراکچر شرکت آسفالت توس در پتروپالایش کنگان
۶۸ـ کارگران شرکت فپکو مخازن تابناک لامرد
۶۹ـ کارگران جوشکار و پایپینگ پالایشگاه اصفهان
۷۰ـ کارگران معدن تغلیظ مس در آلو در کرمان
۷۱ـ کارگران شرکت کرمان کهربا
۷۲ـ کارگران شرکت‌های توسعه فولاد گل‌گهر سیرجان
۷۳ـ کارگران شرکت‌های سپیدانه گستر فولاد
۷۴ـ کارگران شرکت تارا در مس خاتون‌آباد
۷۵ـ کارگران پیمانکاری تیمور پایمرد و سعید سعیدنژاد در چابهار
۷۶ـ کارگران پیمانکاری علی رحمانی در معدن مس درالو کرمان
۷۷ـ کارگران پیمانکاری گلزاری، کیوانی و صالحی در جاسک
۷۸ـ کارگران شرکت‌های رامکو و جهان‌پارس در مس سرچشمه رفسنجان
۷۹ـ کارگران شرکت ساتراپ صنعت فاز ۱۴ عسلویه
۸۰ـ کارگران گروه برق و ابزار دقیق در پتروشیمی گچساران

ادامه فهرست 👇🏽

۸۱ـ کارگران پرتونگار شرکت ایمن سازان در کنگان
۸۲ـ کارگران صنعت فولاد شادگان
۸۳-شرکت آریا پیشرو پارس مجری برق و ابزار دقیق پتروشیمی همه نفرات چه اجرا و دفتری کارگاه رو ترک کردند
۸۴-شرکت ساختار صنعت پایدار کارفرما پتروشیمی دماوند انرژی
۸۵-کارگران مخازن سبز عسلویه
۸۶- کارگران شرکت پترو پارس قدرت هم در پترو پالایش کنگان هم در پتروشیمی رایان پلیمر
۸۷-پیمانکاری ممبینی ..مبین صنعت فاز ۱۱ کنگان هم اضافه کنید لطفاً همه دوم اردیبهشت تخلیه کامل کردن
۸۸- نیروهای کنستانتره ساقند و چادرملو وبهاباد یزد هم به کمپین پیوستن
۸۹-سیرجان (استان کرمان): اعتصاب کارگران کارخانه ی «توسعه آهن و فولاد گل گهر»،
۹۰- پروژه جهان پارس فاز دو پالایشگاه گاز ایلام اعتصابه
۹۱- پروژه مخازن فراسکو با پیمانکاری عباسی، نوروزی، محمدی و مهدوی رو هم اضاف کن نیروهاشون یک روز قبل از کمپین ابزار تحویل دادن
۹۲- پیوستن شرکت مپنا پالایشگاه بیدبلند ۲بهبهان به کمپین
۹۳-پالایشگاه بید بلند ۲ شرکت مبنا
https://t.me/davtalaborg/2027

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻آیا ضرباهنگ قبلی اعتراضات صنفی در شرایط تازه جوابگوست؟

اعتصابات صنعتی اردیبهشت چه تغییری در فضای مطالباتی پدید آورده است؟

ماه‌هاست که برخی گروه‌ها‌ی صنفی به اعتراضات متناوب ادامه داده‌اند. اعتراضات پرستاران یک یا دو بار دو ماه، اعتراضات بازنشستگان مخابرات و تامین اجتماعی که معمولا هفته‌ای یک بار در روزهای ویژه (معمولا یکشنبه‌ها و دوشنبه‌ها) برگزار می‌شود.

کنشگران صنفی بر یک قضیه اتفاق نظر دارند و آن این که در محیطی به سرعت متغیر، استراتژی‌های مطالبه‌گری نیز باید به سرعت مرور و چند وجهی شوند تا همچنان در نقطه تمرکز و دستور کار جامعه باقی بمانند.

به همین ترتیب در اقدامی دلگرم‌کننده، بازنشستگان خوزستانی تامین اجتماعی توانستند در چند کنش اعتراضی مشترک، کارگران مشغول به کار را نیز با خود همراه کنند.
مثلا بازنشستگان خوزستان هرچند با بیشترین شمار اعتراض خیابانی می‌توانند پرچمدار اعتراضات خیابانی و الگو و محل بررسی دیگر گروه‌های مطالبه‌گر قرار بگیرند ولی هنوز باید بر روی برخی از استراتژی‌های حفظ و تقویت انسجام‌ با کارگران شاغل اداره خود کار کنند و انسجام خود را با دیگر گروه‌های کارگری تقویبت کنند تا به برنامه مشترکی برسند.

از یک سو، گروه معترض خیابانی و پرتجربه بازنشستگان که دیگر ابزار محروم کردن کارفرما از کار خود را ندارد با گروه کارگران اعتصاب‌کننده که تقریبا بدون هیچ اعتراض خیابانی دست به اعتصاب زده‌اند دو طیف مختلف هم‌هدف و یا رقیب رسانه‌ای را تشکیل می‌دهند.

پرسش این جاست که کنشگران صنفی چگونه باید به شیوه‌ای تخصصی‌تر، با فهرست صدگانه معترضان اردیبهشتی صنایع در ارتباط قرار بگیرند. در شرایط اعتراضات پرشمار کارگران، اولا نقش ضروری تشکل‌ها بیش از هر زمان دیگری در گفتگوهای بین گروهی مشخص می‌شود.

اما یک نقطه تعیین کننده وجود دارد که در شرایط تازه می‌تواند به نقطه عطف و ادامه‌دار بودن مکانیسم اعتصابات و اعتراضات تا رسیدن به نتیجه مطلوب بینجامد و یا جنبش مطالبات مزدی امسال را بی‌نتیجه بگذارد:

اگر گروه‌ها بتوانند مکانیسم تصمیم‌گیری برآمده از جمع را که با صرف زمان، توان و هزینه انسانی ساخته می‌شود بر تصمیم‌های فردی و به‌ظاهرموثر ترجیح بدهند، جنبش مطالبه‌گری امسال، با وجد احتمال اشتباهات کوچک مقطعی، گام‌های استواری خواهد برداشت.

اعتصابات و فواصل اعتراضات خیابانی به معنی تعطیلی نیست، به معنی پرکاری کارگران در ایجاد و تقویت مکانیسم مطالبه‌گری‌ست. اگر کارگران یا بازنشستگان به خانه رفته‌اند و همکاران تصمیم‌گیرنده در کمپین به آن‌ها دسترسی ندارند، جنبش به سرعت وارد یک دست‌انداز خواهد شد ولی اگر انرژی و توان کارگران یا بازنشستگان روز به روز در تحلیل‌ها و تصمیم‌ها دخیل است و با پویایی بیشتری به دنبال تقویت یا اجرای استراتژی‌های قبلی و افزودن استراتژی‌های تازه است جنبش بیمه خواهد شد.

با کارگران و بازنشستگان در ارتباط قرار بگیرید. اگر مسئله‌ای برای تصمیم‌گیری نیست، احتمالا گروه تصمیم‌گیرنده هنوز آن را ندیده و یا تشخیص نداده‌اند ولی بدنه هشیار است.

از این جا بخوانید:
اعتصاب به مثابه کارآمدترین روش مطالبه‌گریhttps://davtalab.org/2022/2179/

@davtalaborg

از این جا ببینید:
📽 ویدیو: چگونه یک ائتلاف از گروه‌های صنفی و مدنی بسازیم

https://davtalab.org/2023/2327/

گزارش داوطلب درباره زمزمه‌های شروع همکاری مشترک بازنشستگان و کارگران
https://davtalab.org/2023/2455/


✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻ارسال پیامک‌های بازدارنده، تاکتیکی برای جلوگیری از مطالبه‌گری صنفی

🔑 آیا کارگران با تبعات احساسی و تحلیلی دریافت پیامک تهدیدآمیز و دیگر شیوه‌های ایجاد ترس به تنهایی دست و پنجه نرم می‌کنند؟

🔑آیا کارگران رفتارهای بازدارنده را پیش‌بینی می‌کردند و در برابر آن آماده‌اند؟


داوطلب: در حالی‌ که یک هفته از شروع اعتصابات صنفی کارگران پروژه‌ای مناطق نفت،گاز و پتروشیمی می‌گذرد، گروه‌های تلگرامی کارگران از افزایش محدودیت‌ها برای پیشگیری از گسترده شدن این اعتراضات خبر می‌دهند.

انتشار تصویری از پیامک ارسال شده از سوی دستگاه‌های نظارتی به یک کارگر شاغل در این مناطق نشان می‌دهد که عملیات مقابله و برخورد با فعالیت‌های صنفی و حقوقی کارگران اعتصاب‌کننده وارد فاز جدی خود شده است. این در حالیست که مدیریت کمپین افزایش مزد ۱۴۰۲ کارگران نفت، گاز و پتروشیمی در فراخوان اولیه خود برای شروع اعتصابات سراسری کارگران پروژه‌ای به غیرسیاسی بودن این کمپین و ماهیت تماما صنفی آن تاکید کرده بود.

با این حال انتشار گسترده خبرهای مربوط به این اعتراضات ذیل خط خبریِ گسترش ناآرامی‌های اجتماعی در ایران، مطالبه‌گری صنفی کارگران پروژه‌ای را در معرض تهدیدهای امنیتی قرار داده است.

📣 اما این تهدید تا چه اندازه به بدنه اعتصاب‌کننده آسیب می‌رساند و چه باید کرد؟
رفتار کارگران در اعتصابات زودهنگام امسال با هر سال فرق دارد.

از سویی، کارگران اعتصاب‌کننده مرگ ناشی از فشار کاری همکاران و هم‌شهری‌های خود را در اوج گرمای تابستان گذشته به یاد دارند و از سوی دیگر، جریان تغییرات گسترده اجتماعی فضایی علیه پذیرش سرکوب پدید آورده است.

به نظر می‌رسد پرهیز از تکرار تراژدی‌های کارگری سال‌های گذشته در کنار توجیه‌ناپذیر بودن دستمزد ناچیز در ازای کاری که بسیاری از کارگران آن‌ها «خون‌بها»ی خود می‌دانند، به پافشاری جمعی در انسجام دامن زده باشد. به غیر از شمار بالای اعتصاب‌کنندگان، نشانه‌هایی چون پنهان نکردن چهره و صدای کارگران هنگام مستند کردن تخلیه کارگاه‌ها می‌تواند دلیلی بر این نتیجه‌گیری مقطعی باشد که کارگران در سطح دیگری به برحق بودن مطالبات خود باور دارند.

تاکتیک ارسال پیام برای ترساندن کارگران و وادار کردن آنان برای بازگشت به کار هر چند ممکن است درصدی تردید در میان آنان پدید بیاورد و بر عبرت‌سازی چند پرونده تاکید کند ولی عملا شمار کارگران اعتصابی هر چه بیشتر باشد، توان دستگاه‌های رسمی و نظارتی برای فشار آوردن بر آن‌ها محدود است.

اما در این دوره حساس کارگران چه باید بکنند؟
کارگران در این شرایط باید ارتباط با یکدیگر را بیش از همیشه حفظ کنند.
تلاش برای شکستن انسجام، معمولا از ایجاد تردید در میان برخی کارگران شروع می‌شود که ارتباط‌شان با دیگران قطع شده است.

کارگران نباید هنگام دریافت یک پیام تهدید‌آمیز، با عواقب احساسی و تحلیلی آن به تنهایی روبرو شوند.
همچنین گروه‌ها باید گونه‌های مختلف سناریوهای احتمالی سرکوب آینده نزدیک را بررسی کنند و برای هر یک در میان جمع به دنبال راه حل بگردند.

نسخه‌ رفتاری که از تصمیم‌گیرندگان و برگزارکنندگان اعتصابات کارگری به همکاران بدنه دیکته شده باشد یکی از شیوه‌های ناکارامد است و نمی‌تواند جایگزین رای و تصمیم جمعی برآمده از گفتگوهای درون‌جمعی کارگران شود.


🔑اگر سرکوبگران به واژه معاندین دسترس نداشتند چه می‌کردند؟ معاند واقعی چه کسی/کسانی است و با چه کسانی عناد دارد؟

🔑آیا معاندین می‌توانند کارگران را به استفاده از حق اعتصاب وادار و یا آنان را منصرف کنند؟


🔑آیا گروه به چند لطیفه، داستان و الگوی واکنش اولیه برای کنترل اضطراب اولیه مجهز است؟

📣 آیا کارگران رفتارهای بازدارنده را پیش‌بینی می‌کردند و در برابر آن آماده‌اند؟

🔑 آیا کارگران با تبعات احساسی و تحلیلی دریافت پیامک تهدیدآمیز و دیگر شیوه‌های ایجاد ترس به تنهایی دست و پنجه نرم می‌کنند؟

🔑 آیا گروه مکانیسم سرکوب پیامکی را تحلیل کرده است؟
https://t.me/davtalaborg/2032
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

در آستانه روز جهانی کارگر و روز معلم در ایران؛
🔴 سرکوب فعالان صنفی شدت گرفته است

گزارش داوطلب
https://davtalab.org/2023/2489/

با نزدیک شدن به یکسالگی سرکوب گسترده فعالان صنفی و سندیکایی در ایران، باز هم همزمان با روز جهانی کارگر و روز معلم در ایران، موج تازه‌ای از بازداشت و پرونده‌سازی علیه فعالان صنفی آغاز شده است. کانال‌ها و گروههای مجازی معلمان خبر داده‌اند که چند تن از فعالان صنفی با اتهاماتی چون اجتماع و تبانی برای ارتکاب جرم علیه امنیت داخلی و تبلیغ علیه نظام به دادگاه فراخوانده شده‌اند. موج تازه تهدید و فشار علیه فعالان صنفی در حالی شدت گرفته که در یک ماهه گذشته از شروع سال جدید، چندین کنشگر سرشناس کانون‌ها و انجمن‌های صنفی معلمان با صدور احکام بازداشت، روانه زندان شده‌اند.

در همین حال، «سخن معلم » ارگان سازمان معلمان ایران ششم اردیبهشت ماه خبر داد که ماموران امنیتی با حضور در منزل طاهره نقی‌ئی دبیر کل این سازمان، پس از بازرسی، لپ تاپ و موبایل و فلش شخصی او را با خودشان بردند.

محمد داوری سخنگوی سازمان معلمان ایران ضمن اعلام این خبر گفته: پرونده قضایی به اتهام اجتماع و تبانی برای ارتکاب جرم برضد امنیت داخلی و خارجی و تبلیغ علیه نظام جمهوری اسلامی در دادسرای عمومی و انقلاب ناحیه ۳۳ شهید مقدس (امنیت) تهران تشکیل و در حال طرح تحقیقات مقدماتی است.

فعالان صنفی که هدف تهدیدهای حکومت و نیروهای امنیتی قرار می‌گیرند عمدتا شامل کنشگرانی هستند که اهدافی را در زمینه تحقق مطالبات صنفی، احیا یا قدرتیابی تشکل‌ها و انجمن‌ها و همچنین دستیابی به حقوق آموزشی برابر و عادلانه برای همه دانش‌آموزان دنبال می‌کنند. با این حال نظام سیاسی موجود این کنش‌ها را ضدامنیتی تلقی کرده و از سیاست ارعاب و تهدید بر علیه کنشگران صنفی و کارگری استفاده می‌کند.

📣گزارش کامل را در وبسایت داوطلب بخوانید:
https://davtalab.org/2023/2489/


@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

فعالان صنفی که هدف تهدیدهای حکومت و نیروهای امنیتی قرار می‌گیرند عمدتا شامل کنشگرانی هستند که اهدافی را در زمینه تحقق مطالبات صنفی، احیا یا قدرتیابی تشکل‌ها و انجمن‌ها و همچنین دستیابی به حقوق آموزشی برابر و عادلانه برای همه دانش‌آموزان دنبال می‌کنند. با این حال نظام سیاسی موجود این کنش‌ها را ضدامنیتی تلقی کرده و از سیاست ارعاب و تهدید بر علیه کنشگران صنفی و کارگری استفاده می‌کند.

پیشواز از روز جهانی کارگر چه مزایایی دارد؟
🔻مقامات آماده امتیازدهی می‌شوند

مقامات زودتر از بسیاری از کارگران روز جهانی کارگر را جدی گرفته‌اند.
هنگامی که کارگران ممکن است روز جهانی کارگر را چندان جدی برگزار نکنند، مطالبات خود را در قالب روز جهانی کارگر مطرح نکنند و حتی یا آن را از یاد ببرند، سرکوبگران اعتراضات کارگری چگونه از چندین روز پیش 👈برای امتیازدهی آماده شده‌اند؟

تصویری از یک نامه دولتی در فضای مجازی و صفحات کنشگران صنفی منتشر شده است نشان می‌دهد. مقامات دولتی استان‌ خراسان رضوی برای پرداخت مطالبات کارگران بخاطر ترس از اعتراضات کارگری به ‌مناسبت روز جهانی کارگر از چندین روز پیش‌تر تدارک دیده‌اند تا مطالبات معوق کارگران را طوری بپردازند که در روز جهانی کارگر، اعتراض صنفی شکل نگیرد.


@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻چگونه یک کارزار موفق راه‌اندازی کنیم!

برای راه‌اندازی کمپین یا کارزاری که مطالبات صنفی و مدنی مشخصی را دنبال می‌کند چه اصولی را دنبال کنیم؟!👇🏽
https://t.me/davtalaborg/2038

🔻چگونه یک کارزار موفق راه‌اندازی کنیم!

برای راه‌اندازی کمپین یا کارزاری که مطالبات صنفی و مدنی مشخصی را دنبال می‌کند چه اصولی را دنبال کنیم؟!

این روزها که کمپین‌های مختلفی چون ۱۴۰۲ کارگران نفت، گاز و پتروشیمی در ایران در جریان است و پیش‌بینی می‌شود دیگر گروه‌های صنفی در مرحله تدوین و یا عملیاتی کردن یک کارزار باشند، دقت برگزارکنندگان کارزار به برخی اصول ساده ممکن است به نتیجه‌گیری زودتر و پایدارتری بینجامد و در زمان و انرژی بدنه و گروه تصمیم‌گیرنده صرف‌جویی کند.

این اصول را با همکاران مرور کنید و به بحث بگذارید تا به صورت فرمول قابل استفاده در گروه خودتان تبدیل شوند:

▫️عنوان کارزار باید شفاف، مشخص و گیرا باشد که مخاطب در نگاه اول متوجه مطالبه اصلی بشود و در روند کارزار مشارکت کند.

▫️مشکل اصلی: مسئله و مطالبه اصلی که کارزار برای تصحیح آن شکل گرفته، باید به طور دقیق مطرح بشود.

▫️شرح مشکل: جزییات مشکل را برای گروه و جامعه هدف به درستی شرح بدهید. به این ترتیب به افزایش آگاهی و جلب اعتماد افراد برای پیوستن به کمپین کمک می‌کنید.

▫️چشم‌انداز: آنچه که از راه‌اندازی کارزار انتظار دارید، چشم‌انداز کارزار را نشان می‌دهد. با ترسیم چشم‌انداز به افزایش امید در بین اعضای گروه برای ایجاد تغییر کمک می‌کنید.

▫️هدف اصلی و هدف راهبردی: ماموریت‌های یک کارزار صنفی یا مدنی با تبیین هدف اصلی و هدف راهبردی مشخص و انجام می‌شود؛ مهم است که مشخص کنیم که برای رسیدن به هدف یا اهداف اصلی از چه استراتژی و راهبردی می‌توانیم استفاده کنیم و چه منابعی برای رسیدن به این اهداف داریم. دقت در تشخیص اولویت‌ اهداف به ما کمک می‌کند که با دید بازتری نقشه راه را ترسیم کنیم.

▫️طرح عملی: یک کارزار زمانی به نتیجه می‌رسد که قابلیت اجرا و عملیاتی شدن داشته باشد. کارزاری که به دنبال نتیجه باشد، از همه ابزارهای دقیقی برای عملیاتی شدن استفاده می‌کند.

▫️جدول زمانی: چند درصد از کار پیش رفته است؟ یک کارزار موفق، بازه‌های زمانی مشخصی را برای پیگیری اهداف در نظر می‌گیرد. این بازه‌های زمانی، ممکن است کوتاه مدت یا بلندمدت باشند ولی قابلیت گزارش‌دهی در خصوص روند کارزار برای اونها پیش‌بینی شده باشه.

▫️منابع: کارزارها از منابع مختلفی برای پیشبرد اهداف استفاده می‌کنند. ذینفعان اعم از بدنه و حامیان، منابع مالی، مقامات اجرایی و سیاستگذاران، منابع حقوقی و قانونی از جمله این موارد هستند.
https://t.me/davtalaborg/2037
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻جلسه دادگاه رسیدگی به اتهامات سه فعال کارگری برگزار شد

پرونده‌سازی و دستگیری فعالان صنفی تا چه اندازه کارگران را می‌ترساند؟
آیا پرونده‌سازی موجب عبرت کارگران شده است؟
چرا بسیاری از فعالان مدنی و صنفی بلافاصله پس از آزادی موقت به فعالیت خود ادامه می‌دهند؟

👇🏽
https://t.me/davtalaborg/2040

🔻جلسه دادگاه رسیدگی به اتهامات سه فعال کارگری برگزار شد

پرونده‌سازی و دستگیری فعالان صنفی تا چه اندازه کارگران را می‌ترساند؟
آیا پرونده‌سازی موجب عبرت کارگران شده است؟
چرا بسیاری از فعالان مدنی و صنفی بلافاصله پس از آزادی موقت به فعالیت خود ادامه می‌دهند؟

جلسه رسیدگی به اتهامات 👈محمد ایران‌نژاد، مرتضی صیدی و نصرالله امیرلو، فعالین کارگری روز چهارشنبه ششم اردیبهشت ماه در شعبه دوم دادگاه انقلاب شهریار برگزار شد تا در برابر اتهام “تشکیل گروه کارگری به قصد بر هم زدن امنیت کشور” با حضور وکیل‌شان از خود دفاع کنند.

اتحادیه آزاد کارگران ایران در این باره نوشت که «محمد ایران‌نژاد، فعال کارگری، از بابت پرونده پیشین خود در تاریخ ۵ تیرماه ۱۴۰۱ جهت تحمل حبس راهی زندان اوین شده بود و در تاریخ یکم اسفندماه سال گذشته از زندان رجایی شهر کرج آزاد شد.
مرتضی صیدی و نصرالله امیرلو، روز جمعه ۲۶ فروردین ماه ۱۴۰۱ توسط نیروهای امنیتی بازداشت شدند. آنها پس از چند روز از پلیس امنیت قلعه حسن خان تهران به بازداشتگاه وزارت اطلاعات موسوم به بند ۲۰۹ زندان اوین منتقل شدند.
نهایتا آقای امیرلو در تاریخ ۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۱ و آقای صیدی در تاریخ ۱۹ اردیبهشت ماه همان سال با تودیع قرار وثیقه به صورت موقت و تا پایان مراحل دادرسی از بند ۲۰۹ زندان اوین آزاد شدند.»

درست در زمانی که دادگاه این سه تن برگزار می‌شود، صدها کارگر در اصناف مختلف و از جمله بخش‌های صنعتی و تعیین‌کننده در اعتراض و اعتصابند.

پس با نگاهی به بگیر و ببندهای یک دهه اخیر می‌توان گفت که هر چند دستگیری و پرونده‌سازی، ناگزیر درصدی از کارگران را می‌ترساند و از ادامه رفتار جمعی منصرف می‌کند ولی هر بار، کارگرانی که در اعتصابات و اعتاراضات پیش توانایی همراهی درخود نمی‌دیدند، یارای حضور و فعالیت پیدا می‌کنند و این‌گونه لزوم فعالیت جمعی برای تغییر شرایط، به گزینه اصلی شمار بیشتری از کارگران تبدیل می‌شود.

📣اما کارگران نباید با تبعات روانی دستگیری افراد کلیدی به تنهایی و در خلوت و انزوا برخورد کنند.

👈 اگر فعالان در فرصت کوتاه پرونده‌سازی و واکنش نهادها بتوانند استراتژی‌های برخورد با سرکوب را در گروه‌های کوچک خود به بحث و تبادل نظر بگذارند و استراتژی ایجاد آمادگی لازم برای برخورد با سناریوهای احتمالی را در خود بدنه کارگری جستجو کنند، ریزش بدنه چنان ناچیز خواهد بود که عملا آسیبی به انسجام وارد نخواهد کرد.
https://t.me/davtalaborg/2039
🔑میثاق‌نامه داوطلب را از این جا ببینید و مفاد آن را بسته به نیازهای گروه خود گسترش بدهید و به بحث بگذارید:
https://davtalab.org/2023/2484/

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻هنر کنشگران مدنی و صنفی:
تدوين استراتژی کارآمد و هدفمند است

برای موارد غیرمنتظره برنامه‌ریزی کنید👇🏽
https://t.me/davtalaborg/2042

🔻هنر کنشگران مدنی و صنفی تدوين استراتژیِ کارآمد و هدفمند است
واکنش شدید سرکوبگران صاحبان قدرت، نشانه چیست؟

📣 برای موارد غیرمنتظره برنامه‌ریزی کنید
در مطالب قبلی از سری آموزشی «کنشگری در شرایط پرمخاطره»، توضیح داده شد که منظور از محیط پرمخاطره، محیطی است که در آن کنشگران با تهدیدهای بیرونی و درونی پیش‌بینی نشده‌ای مواجه می‌شوند و یا شدت سرکوب و ایجاد محدودیت برای کنشگران از سوی نهادهای امنیتی در این محیط‌ها چنان بالاست که یک حرکت صنفی قانونمند را نیز با چالش مواجه می‌کند. در چنین شرایطی، لازم است که کنشگران با اتخاذ تدابیری، در مسیر کنشگری هوشمندانه حرکت کنند.


دستاوردهای حرکت‌های صنفی یا مدنی که گستردگی زیادی دارند، به احتمال زیاد واکنشی را از طرف سایر ذینفعان به همراه خواهد داشت که بعضاً به عنوان “واکنش شدید” خوانده می­شود. اگرچه ممکن است تعداد، ماهیت، زمان و میزان این واکنش ها ناشناخته باشد، اما احتمال بروز واکنش شدید ناخوشایند وجود دارد و باید در نظر گرفته شود و برای آن برنامه‌ریزی صورت گیرد. ایجاد تغییرات یک فرآیند پیچیده است که در سطوح مختلف کار می­کند و نتایج غیرقابل پیش بینی را ایجاد می­کند. لازم است به یاد داشته باشید که شرایط موجود از جبر فرهنگی و یقین خاصی برخوردار است که بسیاری از افراد با آن راحت هستند، حتی اگر این وضعیت، مطلوبِ آنها نباشد.

👈برای مثال، زمانی که در محیط کار اقدامی جمعی در جهت بهبود کیفیت غذای کارگران انجام می‌دهید، با واکنش­های مختلفی روبرو می­شوید. شما باید انتظار بعضی واکنش­های شدید از طرف مخالفان خود را داشته باشید، همچنین باید انتظار داشته باشید که برخی ذینفعان دیگر که تحت تأثیر حرکت شما تاکنون دچار اختلال شد‌ه‌­اند، از خود مقاومت نشان دهند. در عین حال، باید مراقب بعد از به ثمر نشستن مطالبات خود نیز باشید. بسیاری از کنشگران، با دیدن بعضی از ثمرات استراتژی خود، ممکن است در دام این انتظار بیافتند که پیشرفت­های بعدی را می‌توان به راحتی بدست آورد و معتقدند که تحقق نهایی استراتژی بسیار نزدیک است. این مسئله خطرناک است، زیرا وقتی واکنش شدید اجتناب ناپذیری روی دهد، گروه شما ممکن است آمادگی روبرویی با آن را نداشته باشد و دلسرد شود، که این خود می‌تواند منجر به سرخوردگی و جا زدن و در بدترین حالت ترک مطالبه‌گری شود.

معمولاً اولین واکنش صاحبان قدرت به یک کنش یا کارزار جدید، نادیده گرفتن آن است. عکس العمل شدید هنگامی رخ می­دهد که شما موفق به اثبات این مسئله شده‌اید که آن‌ها دیگر نمی‌توانند با خیال راحت شما را نادیده بگیرند.

📣واکنش ­شدید نه تنها نشانه پیشرفت است، بلکه اگر انتظار آنرا داشته ­باشید، می‌تواند فرصت­های استراتژیک را برای کارزار شما فراهم آورد.
https://t.me/davtalaborg/2041
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻با وجود تهدید مقامات به جایگزینی نیروهای پروژه‌ای
اعتصابات تا قبول مطالبات کمپین ادامه دارد!

گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2023/2502/

پیمانکاران و گروه‌های وابسته به دستگاه‌های نظارتی و امنیتی در یک هفته گذشته از هر دستاویزی در جهت شکستن اعتصاب کارگران استفاده کردند؛ از تهدید ضمنی و ایجاد تفرقه میان کارگران تا هک و ریپورت صفحات مجازی پوشش‌دهنده مطالبات و گزارش‌های کمپین. تهدیدهای پیمانکاران و مقامات مسئول مناطق نفت، گاز و پتروشیمی در حالی شدت گرفته که در یک هفته گذشته و بنابر گزارش‌ها ده‌ها پروژه پیمانکاری با اعتصاب و توقف فعالیت کارگران پروژه‌ای مواجه شدند.



پس از ارسال پیامک‌های تهدیدآمیز امنیتی و فشار بر کارگران برای بازگشت به کار و تلاش‌های پیمانکاران برای ایجاد تفرقه و شکستن اعتصاب، روز گذشته هشتم اردیبهشت ماه مدیرعامل سازمان منطقه ویژه پارس 👈از جایگزینی ۴ هزار نیرو در طرح‌های پارس جنوبی خبر داد و در برخی گروه‌ها، کارگران خبرهای منتشر شده پیرامون جایگزینی نیروها را تصدیق می‌کنند. به گفته برخی کارگران، در برخی موارد پیمانکار تهدید کرده که در صورت عدم بازگشت به کار، از این هفته نیروی جدید جایگزین می‌شود. برخی از این پیام‌ها هم به درخواست پیمانکاران از سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای برای جایگزینی نیرو اشاره کرده‌اند.

👈 با این حال کمپین ۱۴۰۲ بنا دارد تا رسیدن به خواسته‌های صنفی و حقوقی به فعالیت ادامه دهد. افزایش ۷۹ درصدی دستمزد، مزایا و برخورداری از حقوق قانونی کار یعنی ارائه یک نسخه از قرارداد به کارگر و لغو مقرراتی چون اخذ تعهد برای عدم پیوستم به اعتراضات کارگری از جمله مطالبات مهم کمپین ۱۴۰۲ است.

گزارش داوطلب را بخوانید و با دوستان خود به اشتراک و گفتگو بگذارید:
https://davtalab.org/2023/2502/

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org