🔻اهمیت کلیدی آداب ائتلاف


اگر به این نتیجه رسیده‌اید که سازمان شما به تنهایی نمی‌تواند به اهداف جمعی مورد نظر دست یابد، با دیگر سازمان‌ها ائتلاف کنید. https://t.me/davtalaborg/1408


✅ ائتلاف حتی اگر تجربه موفقی نباشد گامی به پیش است:
https://t.me/davtalaborg/1381

آیا باید ائتلاف را در دستور کار قرار دهیم؟
https://t.me/davtalaborg/1402

۱۰ پرسش‌ مهم هنگام تشکیل یا پیوستن به ائتلاف کدامند؟
https://t.me/davtalaborg/1292


● همان ابتدا در مورد روش تصمیم‌گیری در داخل ائتلاف با دیگر سازمان‌های عضو ائتلاف تصمیم بگیرید. هر سازمان عضو باید با روش تصمیم‌گیری ائتلاف آشنا باشد. این رویه‌ها باید واضح باشد، توسط افراد عضو سازمان‌های درون ائتلاف پذیرفته، و به طور کامل به کار بسته شود.

●در مورد نحوه اداره جلسات کمیته راهبری ائتلاف (طول جلسه، برگزاری منظم آن، قوانین اساسی، حداقل تعداد شرکت کنندگان و غیره) با سازمان‌های عضو تصمیم‌گیری کنید.

🔑مسائل رویه‌ای از این نوع ممکن است با وجود حسن نیت اعضا منجر به درگیری شدید شود. بنابراین فکرخوبی است که با قوانین واضح و پذیرفته شده از درگیری جلوگیری کنید.

●پیشاپیش، حدود و سطح آزادی تصمیم‌گیری بازوی اجرایی ائتلاف را روشن کنید. با توجه به نوع تصمیم، قضایا را به حوزه‌هایی که کمیته راهبری باید در آن تصمیم‌گیری کند و حوزه‌هایی که بازوی اجرایی در مورد آن تصمیم می‌گیرد، تقسیم‌بندی کنید.

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

⚫️ تنها در ۱۸ روز گذشته، ۲۰ کارگر در حوادث کار کشته شده‌اند

گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2023/2303/

▫️بررسی‌های «داوطلب» نشان می‌دهد که در حالی که هنوز بیش از ده روز به پایان دی ماه ۱۴۰۱ باقی مانده، حداقل ۲۰ کارگر در جریان حوادث کار جان خود را از دست داده‌اند. نتایج این بررسی که منحصرا از بین خبرهای منتشر شده از حوادث کار در خبرگزاری کار ایران (ایلنا) جمع‌آوری و رصد شده بیانگر آن است که بیشترین حوادث کار در نتیجه «انفجار» یا «آتش سوزی» حین کار، داخل کارگاه یا محل استراحت کارگران رخ داده است.

ریزش آوار، تصادف و برخورد با ماشین‌آلات از دیگر دلایل جان باختن یا مصدومیت کارگران هستند. همچنین گرچه تعدد حوادث کار همچنان در معادن نسبت به سایر حوزه‌‌ها بیشتر است اما دو حادثه انفجار گاز پیک‌نیکی در سرویس حمل و نقل کارگران زن یک سردخانه که منجر به کشته شدن ۶ کارگر شد و مصدومیت ۶۵ کارگر در پی انفجار و آتش سوزی در یک کارخانه رنگ از جمله حوادث دلخراشِ حین کار، در کمتر از ۲۰ روز گذشته از دی ماه ۱۴۰۱ بوده است.

▫️آمارها نشان می‌دهد که سالانه ۱۰۰ هزار کارگر دچار سوختگی می‌شوند.



بقیه را گزارش داوطلب بخوانید:
https://davtalab.org/2023/2303/
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻مروری بر تجربه مقاومت مدنی دانش آموزان و معلمان در میانمار

گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2023/2308/

ارتش میانمار در فوریه ۲۰۲۱ با یک کودتا علیه آنگ سان سوچی و حزب اتحاد ملی دموکراسی که در انتخابات این کشور ۸۳ درصد آراء را به دست آورده بود، قدرت را به دست گرفت. صبح روز اول فوریه قبل از اینکه پارلمان بتواند نتایج انتخابات را تایید کند، سربازان ساختمان را محاصره کردند و شخصیت های دولتی از جمله آنگ سان سوچی رئیس جمهور و وین مینت، وزرای کابینه و وزرای ارشد و سیاستمداران دیگر را تحت محاصره قرار دادند.

👈 پس از آن بود که نیروهای طرفدار دموکراسی با مجموعه اقداماتی، جنگی انقلابی علیه حکومت نظامی به راه انداختند.مقاومت در ابتدا شامل تظاهرات گسترده، اعتصاب کارگران و کارمندان دولت و یک جنبش گسترده نافرمانی مدنی بود. اما هفته‌ها تظاهرات نسبتاً مسالمت‌آمیز در ۲۰ فوریه ۲۰۲۱، زمانی که دو معترض غیرمسلح از جمله یک پسر ۱۶ ساله توسط نیروهای امنیتی در شهر ماندالای کشته شدند، به خشونت کشیده شد و اعتراضات مسالمت‌آمیز جای خود را به درگیری‌های مسلحانه بین تاتمادو(نامی که ارتش با آن شناخته می‌شود) و نیروهای طرفدار دموکراسی ( شامل شورشیان جدا شده/فرار کرده از ارتش و گروه‌های مقاومت چریکی محلی) داد. 👈 دو روز بعد، میلیون‌ها نفر در سراسر کشور در یک اعتراض و اعتصاب عمومی به خیابان ها آمدند.

بقیه را در گزارش داوطلب بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.
درباره شباهت‌ها و تفاوت‌های جنبش‌های اخیر ایران با میانمار در گروه گفتگو کنید و نقش‌های صنفی را در هر دو مورد بررسی قرار بدهید.
✅ مهم‌ترین پرسش در این باره کدام است؟
https://davtalab.org/2023/2308/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻چگونه فعالان صنفی موفق مرزهای ذهنی گروه را به چالش می‌گیرند؟

در کنشگری صنفی، فضا و شرایط مدام در حال تغییر است ولی این تغییر را تنها گروه‌های فعال‌تر به رسمیت می‌شناسند و بدون ملاحظات همیشگی مورد سنجش قرار می‌دهند.

گروه‌ها و جنبش‌های هوشمند می‌دانند که هرچند در پافشاری بر مطالات صنفی باید مرز رفتار سیاسی و رفتار صنفی را با کمک افراد گروه مشخص کنند ولی در گفتگوهای درون‌سازمانی {و به ویژه هنگام بارش افکار، تعیین اولویت‌ها و سنجش فضا}، هیچ حد و مرز و ممنوعیتی وجود ندارد.

مثلا در حالی که سرکوبگران با قانون‌شکنی مداوم، حتی در شیوه سرکوب هم تلاش می‌کنند غیر قابل پیش‌بینی‌تر از گذشته باشند، پیامی که فعالان مدنی و صنفی درک می‌کنند، ضعف و ترس سرکوبگر، ناکارایی ماشین سرکوب در ساکت کردن مطالبه‌گران است.
👈گفتگو نکردن درباره چنین موقعیتی ممکن است به استفاده از استراتژی‌های نادقیق و حتی اشتباه در گروه منجر شود و یا گروه پیام‌های متناقض به جامعه بفرستد و اقبال کافی در جلب همراهی اجتماع کسب نکند.

✅ هنگامی که فعالان صنفی از پوسته همیشگی بیرون می‌آیند و با تاکید بر ارزش‌های پایدار جمعی، رفتارهای تازه‌ای را به اجرا می‌گذارند نشانه خوبی است که مرزهای ذهنی را در گروه خود به چالش گرفته‌اند و می‌توان پیش‌بینی کرد که بخشی از هزینه کنشگری صنفی- بر خلاف گذشته- بر دوش سرکوبگران خواهد افتاد.

https://t.me/davtalaborg/1419
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org