🔻معلمان چگونه می‌توانند تغییرات اجتماعی را در کلاس درس ترویج کنند؟ 👇🏽
https://davtalab.org/2023/2298/
https://davtalab.org/2023/2298/
👍1
🔻معلمان چگونه می‌توانند تغییرات اجتماعی را در کلاس درس ترویج کنند؟ 👇🏽
https://davtalab.org/2023/2298/
کودکان امروز، رهبران فردا هستند؛ معلمان این توانایی را دارند که رهبران آینده را برای جامعه آماده کنند و نسلی مثبت و الهام‌بخش بسازند. معلم از توانایی تغییر زندگی نه فقط یک فرد، بلکه یک جامعه برخوردار است.
جان دیویی فیلسوف آمریکایی می‌گوید: «آموزش و پرورش مقدمه‌ای برای زندگی نیست، بلکه خود زندگی است.»
بر اساس نظرات دیوی، کلاس‌های درس تنها مکانی برای مطالعه تغییرات اجتماعی نیستند، بلکه مکانی برای جرقه زدن تغییرات اجتماعی هستند.
جالب اینجاست که دیویی زمانی در مورد این موضوعات نوشت که اغلب این موضوع مطرح بود که معلمان مکلف هستند که راه‌های سازگاری با فشارهای اجتماعی را به دانش‌آموزان آموزش دهند!
🔻اما معلمان چگونه می‌توانند کلاس‌های درس واقعی بسازند که نمونه‌ای از ایده‌آل‌های دیویی برای آموزش در جامعه باشد؟
۱. تشویق به مشارکت فعال و آزمودن ایده ها در بین دانش آموزان
متأسفانه، معلمان و دانش آموزانی که مدل نه چندان موفق نمره دادن و نمره گرفتن را مصداق پیشرفت می‌دانند، اغلب برای حفظ کردن تاریخ‌ها، حقایق و تعاریف مرسوم تلاش زیادی می‌کنند.
با این حال، این نوع یادگیری، فعالیتی در جهت تغییر جامعه که دیویی درباره آن نوشته نیست.
🔑در عوض، معلمان باید فرصت‌های یادگیری فعال ایجاد کنند، فضایی که دانش‌آموزان بتوانند به طور کامل با مطالب درگیر شوند و با ایده‌ها بازی کنند، بدون اینکه بیش از حد مورد سرزنش قرار گیرند.
چند روشی که ممکن است ایجاد چنین محیط آموزشی را تسهیل کنند عبارتند از:
👈اجازه دادن به دانش‌آموزان برای آموزش یکدیگر، راه‌اندازی سیستمی برای طرح پرسش به صورت ناشناس و اختصاص پروژه‌های باز که نتیجه قابل پیش‌بینی را دنبال نمیکند و کاملا در اختیار خود آنهاست. چنین پروژه‌هایی معمولا تا زمانی که به پاسخ «منطقی» برسند، ادامه پیدا می‌کنند.
✅ چهار روش دیگر را در گزارش داوطلب بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید:
https://davtalab.org/2023/2298/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
https://davtalab.org/2023/2298/
کودکان امروز، رهبران فردا هستند؛ معلمان این توانایی را دارند که رهبران آینده را برای جامعه آماده کنند و نسلی مثبت و الهام‌بخش بسازند. معلم از توانایی تغییر زندگی نه فقط یک فرد، بلکه یک جامعه برخوردار است.
جان دیویی فیلسوف آمریکایی می‌گوید: «آموزش و پرورش مقدمه‌ای برای زندگی نیست، بلکه خود زندگی است.»
بر اساس نظرات دیوی، کلاس‌های درس تنها مکانی برای مطالعه تغییرات اجتماعی نیستند، بلکه مکانی برای جرقه زدن تغییرات اجتماعی هستند.
جالب اینجاست که دیویی زمانی در مورد این موضوعات نوشت که اغلب این موضوع مطرح بود که معلمان مکلف هستند که راه‌های سازگاری با فشارهای اجتماعی را به دانش‌آموزان آموزش دهند!
🔻اما معلمان چگونه می‌توانند کلاس‌های درس واقعی بسازند که نمونه‌ای از ایده‌آل‌های دیویی برای آموزش در جامعه باشد؟
۱. تشویق به مشارکت فعال و آزمودن ایده ها در بین دانش آموزان
متأسفانه، معلمان و دانش آموزانی که مدل نه چندان موفق نمره دادن و نمره گرفتن را مصداق پیشرفت می‌دانند، اغلب برای حفظ کردن تاریخ‌ها، حقایق و تعاریف مرسوم تلاش زیادی می‌کنند.
با این حال، این نوع یادگیری، فعالیتی در جهت تغییر جامعه که دیویی درباره آن نوشته نیست.
🔑در عوض، معلمان باید فرصت‌های یادگیری فعال ایجاد کنند، فضایی که دانش‌آموزان بتوانند به طور کامل با مطالب درگیر شوند و با ایده‌ها بازی کنند، بدون اینکه بیش از حد مورد سرزنش قرار گیرند.
چند روشی که ممکن است ایجاد چنین محیط آموزشی را تسهیل کنند عبارتند از:
👈اجازه دادن به دانش‌آموزان برای آموزش یکدیگر، راه‌اندازی سیستمی برای طرح پرسش به صورت ناشناس و اختصاص پروژه‌های باز که نتیجه قابل پیش‌بینی را دنبال نمیکند و کاملا در اختیار خود آنهاست. چنین پروژه‌هایی معمولا تا زمانی که به پاسخ «منطقی» برسند، ادامه پیدا می‌کنند.
✅ چهار روش دیگر را در گزارش داوطلب بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید:
https://davtalab.org/2023/2298/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
داوطلب
چگونه معلمان می توانند تغییرات اجتماعی را در کلاس درس ترویج کنند! - داوطلب
معلمان؛ حاملان تغییرات بزرگ اجتماعیچگونه معلمان می توانند تغییرات اجتماعی را در کلاس درس ترویج کنند!
👍1
🔻درس‌های جدی جنبش‌های اخیر اجتماعی ایران برای جنبش‌ها و گروه‌های فعال مدنی و صنفی در ایران و جهان 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1400
https://t.me/davtalaborg/1400
👍1
🔻درس‌های جدی جنبش‌های اخیر اجتماعی ایران برای جنبش‌ها و گروه‌های فعال مدنی و صنفی در ایران و جهان
مشارکت جمعی، جدی گرفته شدن مناسبت‌های گروهی و افزایش بی‌سابقه دیدارهای گروهی و رفتارهای جمعی در شرایط زخم‌های عمیق و مشترک، شجاعت‌بیان کم‌سابقه در مقیاس فردی و جمعی زیر فشار سرکوب، هوشمندی و روحیه تطابق سریع و چند بعدی در پاسخ به سرکوب، استمرار کم‌سابقه در مقیاس وسیع و به رسمیت شناختن گروه‌ها و هویت‌های مختلف و همچنین برابری‌محوری بی‌نظیر جنبش از مشخصات هویت جدیدی است که هر چند به صد روز گذشته محدود نمی‌شود ولی در این برهه شدت داشته است.
👈 موجی از افراد عادی که تا پیش از این هرگز به کار جمعی جدی دست نزده بودند به پرچمداران و رهبران جوان جنبش تبدیل شده‌اند و این مکانیسم زنده و پویا در آینده نزدیک سرمشق بسیاری از جنبش‌ها در سراسر منطقه و جهان قرار خواهد گرفت.
جنبش اخیر، دردهای اجتماعی را کتمان نمیکند بلکه راه حل تاب‌آوری را در جمع و بیان گروهی جستجو می‌کند.
جنبش اخیر می‌داند که پاسخ افراد و اجتماع در برابر خشونت عریانی که روح جامعه را آزرده می‌کند یکسان نیست؛ در پاسخ به تروما (زخم روحی) گاهی افراد احساس درد جسمی را تجربه می‌کنند و کسانی نیز احساس کرختی و بی‌حسی می‌کنند.
جنبش اجتماعی ۱۱۴ روز اخیر نشان داده است که طیفی از دو واکنش درد یا کرختی را به عنوان واکنش‌های طبیعی انسانی رسمیت می‌شناسد و توانایی آن را دارد که در مقیاس گسترده به تاب‌آوری روانی جمعی دامن بزند.
اعضای گروه‌های فعال مدنی و صنفی نیز از این زخم عمومی👈 و جستجوی جمعی راهکارهای جامعه برای تاب‌آوری مستثنی نیستند.
رهبران جنبش‌های اخیر که حتی شاید خود را به عنوان رهبر نیز شناسایی نکنند، به راهکارها و استراتژی‌های روزآمدتری مجهزترند؛ راهکارها و روش‌هایی که به سرعت از گروهی به گروه دیگر تکثیر می‌شود، مرزهای داخل و خارج از کشور را می‌پیماید، فاصله‌ها را نزدیک می‌کند و گروه‌های فعال صنفی را نیز از این راهکارها بی‌نصیب نمی‌گذارد.
✅ پاس‌داشتن ارزش‌های اصیل در دشوارترین شرایط سرکوب، و جستجو در فرهنگ و دانش قدیم و جدید،👈به تولید حجم بی‌نظیری از رویدادهای جمعی و آثار هنری از ۱۱۴ روز اخیر دامن زده که با تکیه بر هویت جمعی رنگارنگ، حلقه‌های همبستگی ساخته است که گروه‌های مختلف اجتماعی از آن بهره خواهند برد و به عنوان میراث کنشگری مدنی و صنفی در بازه‌های زمانی مختلف برای برداشتن گام‌های موثر کنشگری قابل اتکا خواهد بود.
https://t.me/davtalaborg/1398
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
مشارکت جمعی، جدی گرفته شدن مناسبت‌های گروهی و افزایش بی‌سابقه دیدارهای گروهی و رفتارهای جمعی در شرایط زخم‌های عمیق و مشترک، شجاعت‌بیان کم‌سابقه در مقیاس فردی و جمعی زیر فشار سرکوب، هوشمندی و روحیه تطابق سریع و چند بعدی در پاسخ به سرکوب، استمرار کم‌سابقه در مقیاس وسیع و به رسمیت شناختن گروه‌ها و هویت‌های مختلف و همچنین برابری‌محوری بی‌نظیر جنبش از مشخصات هویت جدیدی است که هر چند به صد روز گذشته محدود نمی‌شود ولی در این برهه شدت داشته است.
👈 موجی از افراد عادی که تا پیش از این هرگز به کار جمعی جدی دست نزده بودند به پرچمداران و رهبران جوان جنبش تبدیل شده‌اند و این مکانیسم زنده و پویا در آینده نزدیک سرمشق بسیاری از جنبش‌ها در سراسر منطقه و جهان قرار خواهد گرفت.
جنبش اخیر، دردهای اجتماعی را کتمان نمیکند بلکه راه حل تاب‌آوری را در جمع و بیان گروهی جستجو می‌کند.
جنبش اخیر می‌داند که پاسخ افراد و اجتماع در برابر خشونت عریانی که روح جامعه را آزرده می‌کند یکسان نیست؛ در پاسخ به تروما (زخم روحی) گاهی افراد احساس درد جسمی را تجربه می‌کنند و کسانی نیز احساس کرختی و بی‌حسی می‌کنند.
جنبش اجتماعی ۱۱۴ روز اخیر نشان داده است که طیفی از دو واکنش درد یا کرختی را به عنوان واکنش‌های طبیعی انسانی رسمیت می‌شناسد و توانایی آن را دارد که در مقیاس گسترده به تاب‌آوری روانی جمعی دامن بزند.
اعضای گروه‌های فعال مدنی و صنفی نیز از این زخم عمومی👈 و جستجوی جمعی راهکارهای جامعه برای تاب‌آوری مستثنی نیستند.
رهبران جنبش‌های اخیر که حتی شاید خود را به عنوان رهبر نیز شناسایی نکنند، به راهکارها و استراتژی‌های روزآمدتری مجهزترند؛ راهکارها و روش‌هایی که به سرعت از گروهی به گروه دیگر تکثیر می‌شود، مرزهای داخل و خارج از کشور را می‌پیماید، فاصله‌ها را نزدیک می‌کند و گروه‌های فعال صنفی را نیز از این راهکارها بی‌نصیب نمی‌گذارد.
✅ پاس‌داشتن ارزش‌های اصیل در دشوارترین شرایط سرکوب، و جستجو در فرهنگ و دانش قدیم و جدید،👈به تولید حجم بی‌نظیری از رویدادهای جمعی و آثار هنری از ۱۱۴ روز اخیر دامن زده که با تکیه بر هویت جمعی رنگارنگ، حلقه‌های همبستگی ساخته است که گروه‌های مختلف اجتماعی از آن بهره خواهند برد و به عنوان میراث کنشگری مدنی و صنفی در بازه‌های زمانی مختلف برای برداشتن گام‌های موثر کنشگری قابل اتکا خواهد بود.
https://t.me/davtalaborg/1398
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Telegram
داوطلب
🔻درس‌های جدی جنبش‌های اخیر اجتماعی ایران برای جنبش‌ها و گروه‌های فعال مدنی و صنفی در ایران و جهان 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1400
https://t.me/davtalaborg/1400
👍2
🔻آیا باید ائتلاف را در دستور کار قرار دهیم؟
وقتی فعالان مدنی و صنفی به این نتیجه می‌رسند که استراتژی‌های همیشگی پاسخگوی تحقق مطالبات نیست، شیوه‌های جدید و خلاقانه دیگری را برای پیشرفت در تحقق مطالبات امتحان می‌کنند.
✅ آغاز گفتگو با دیگر گروه‌های فعال برای تشکیل ائتلاف یکی از بهترین گزینه‌هاست.
🔻چرا ائتلاف بسازیم؟
دلیل اصلی تشکیل ائتلاف یا پیوستن یک گروه یا سازمان به آن، به دست آوردن نفوذ و قدرت بیشتری به نسبت توانایی خود سازمان است. آن چه در قالب یک سازمان به تنهایی قابل دستیابی نیست، می‌تواند از راه ائتلاف به دست آید.
گروه‌ها، اتحادیه‌های رسمی یا غیر رسمی یا سازمان‌ها باید هدف مشخصی برای تشکیل ائتلاف داشته باشند و دورنمای همکاری را با هدف مشخصی تعیین کنند.
هر کدام از گروه‌های عضو، توانایی‌ها و محدودیت‌هایی دارند، در برخی زمینه‌ها پخته‌تر عمل کرده‌اند و شیوه‌هایی را امتحان کرده‌اند که تنها برخی‌شان کارساز بوده است.
🔑مسائلی که حساس و خطرناک قلمداد می‌شوند، یا از سوی یک مقام یا رویه‌ای محدود شده‌اند، شاید با اختلاف کوچکی در محیط و زمینه‌ای دیگر قابل بررسی و اجرا باشند. چنین جزییاتی راهی برای مسائل به ظاهر به بن‌بست رسیده خواهد گشود.
اعتمادسازی در جریان ائتلاف تنها یکی از دستاوردهایی‌ست که در دراز مدت برای هر اعضای یک ائتلاف کارایی خواهد داشت و پیام‌های تقویت‌کننده مثبتی به اجتماع می‌فرستد که از اعضای ائتلاف حمایت کنند.
✅ اقتدار ائتلاف بسیار بزرگتر از جمع اقتدار اعضای آن است.
https://t.me/davtalaborg/1401
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
وقتی فعالان مدنی و صنفی به این نتیجه می‌رسند که استراتژی‌های همیشگی پاسخگوی تحقق مطالبات نیست، شیوه‌های جدید و خلاقانه دیگری را برای پیشرفت در تحقق مطالبات امتحان می‌کنند.
✅ آغاز گفتگو با دیگر گروه‌های فعال برای تشکیل ائتلاف یکی از بهترین گزینه‌هاست.
🔻چرا ائتلاف بسازیم؟
دلیل اصلی تشکیل ائتلاف یا پیوستن یک گروه یا سازمان به آن، به دست آوردن نفوذ و قدرت بیشتری به نسبت توانایی خود سازمان است. آن چه در قالب یک سازمان به تنهایی قابل دستیابی نیست، می‌تواند از راه ائتلاف به دست آید.
گروه‌ها، اتحادیه‌های رسمی یا غیر رسمی یا سازمان‌ها باید هدف مشخصی برای تشکیل ائتلاف داشته باشند و دورنمای همکاری را با هدف مشخصی تعیین کنند.
هر کدام از گروه‌های عضو، توانایی‌ها و محدودیت‌هایی دارند، در برخی زمینه‌ها پخته‌تر عمل کرده‌اند و شیوه‌هایی را امتحان کرده‌اند که تنها برخی‌شان کارساز بوده است.
🔑مسائلی که حساس و خطرناک قلمداد می‌شوند، یا از سوی یک مقام یا رویه‌ای محدود شده‌اند، شاید با اختلاف کوچکی در محیط و زمینه‌ای دیگر قابل بررسی و اجرا باشند. چنین جزییاتی راهی برای مسائل به ظاهر به بن‌بست رسیده خواهد گشود.
اعتمادسازی در جریان ائتلاف تنها یکی از دستاوردهایی‌ست که در دراز مدت برای هر اعضای یک ائتلاف کارایی خواهد داشت و پیام‌های تقویت‌کننده مثبتی به اجتماع می‌فرستد که از اعضای ائتلاف حمایت کنند.
✅ اقتدار ائتلاف بسیار بزرگتر از جمع اقتدار اعضای آن است.
https://t.me/davtalaborg/1401
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Telegram
داوطلب
🔻آیا باید ائتلاف را در دستور کار قرار دهیم؟ 👇🏽
👍1
🔻آیا نگاهی نو به ادبیات می‌تواند نقش ما را در حوزه ویژه فعالیت‌های‌مان به ما بازبشناساند؟ 👇🏽
👍1
🔻ایده‌های ناب کنشگری جمعی و تاب‌آوری در هزار سال پیش
آیا نگاهی نو به ادبیات می‌تواند نقش ما را در حوزه ویژه فعالیت‌های‌مان به ما بازبشناساند؟
با مرور بخش‌هایی از ادبیات در می‌یابیم که برخی از شاعران و نویسندگان گذشته درباره نقش ترویج‌گری خود مطلع بودند، اهدافی جمعی برای خود تعیین کرده بودند، با گروه‌ها و یا افرادی در ارتباط بودند که برای تغییر در مقیاسی که امکان‌پذیر می‌دانستند تلاش می‌کردند و علاوه بر این، به گونه‌ای با برآورد خطر، به استراتژی‌هایی برای کنترل خطر هنگام تمرین حق بیان خود دست یافته بودند.
🔑همین‌طور، برخی از شاعران، مستند کردن شرایط زمان خود را جدی گرفته بودند و به شیوه‌ای ادیبانه در دستور کار قرار می‌داده‌اند.
🔑دیدگاه انتقادی برخی از نویسندگان گذشته نسبت شرایط (باور به این که شرایط هرچند تاکنون این گونه بوده ولی اکنون می‌تواند به گونه‌ای دیگر باشد) آنان را وا می‌داشته که آن چه از تغییر انتظار داشتند بر زبان بیاورند.
🔑 همچنین پیداست که شیوه در میان‌گذاشتن برخی دشواری‌ها در حلقه دوستان موافق آن دوران می‌توانسته به تاب‌آوری جمعی کمک کرده باشد.
کنشگران مدنی و صنفی می‌توانند با نگاهی انتقادی و تحلیلگر نسبت به ادبیات، در لابلای متون باستانی و مدرن سرک بکشند تا از چالش‌های فعالیت تغییرمحور در زمانی دیگر برآوردی داشته باشند و بدون نیاز به تقلید یا تحسین، از شیوه‌ای که برخی نیاکان ما در جذب هم‌باوران به کار می‌بسته‌اند آگاهی کسب کنند.
✅ ادبیات برای بسیاری از ما پشتوانه‌ای فرهنگی است که حتی بدون نیاز به بلند خواندن، گاه نشان میدهد که چگونه افرادی در گذشته فرهنگی مشترک این جغرافیا برای خود نقش ویژه قائل بوده‌اند، در دشوارترین شرایط از طنز مایه گذاشتند و برای به ثمر رساندن نقش و اطمینان از شنیده شدن صدای خود، در محدوده‌ای که برای خود تعریف کرده بودند دست به آفرینش هنری بردند و بدون این که خود را قربانی کنند شجاعت به خرج دادند.
https://t.me/davtalaborg/1404
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
آیا نگاهی نو به ادبیات می‌تواند نقش ما را در حوزه ویژه فعالیت‌های‌مان به ما بازبشناساند؟
با مرور بخش‌هایی از ادبیات در می‌یابیم که برخی از شاعران و نویسندگان گذشته درباره نقش ترویج‌گری خود مطلع بودند، اهدافی جمعی برای خود تعیین کرده بودند، با گروه‌ها و یا افرادی در ارتباط بودند که برای تغییر در مقیاسی که امکان‌پذیر می‌دانستند تلاش می‌کردند و علاوه بر این، به گونه‌ای با برآورد خطر، به استراتژی‌هایی برای کنترل خطر هنگام تمرین حق بیان خود دست یافته بودند.
🔑همین‌طور، برخی از شاعران، مستند کردن شرایط زمان خود را جدی گرفته بودند و به شیوه‌ای ادیبانه در دستور کار قرار می‌داده‌اند.
🔑دیدگاه انتقادی برخی از نویسندگان گذشته نسبت شرایط (باور به این که شرایط هرچند تاکنون این گونه بوده ولی اکنون می‌تواند به گونه‌ای دیگر باشد) آنان را وا می‌داشته که آن چه از تغییر انتظار داشتند بر زبان بیاورند.
🔑 همچنین پیداست که شیوه در میان‌گذاشتن برخی دشواری‌ها در حلقه دوستان موافق آن دوران می‌توانسته به تاب‌آوری جمعی کمک کرده باشد.
کنشگران مدنی و صنفی می‌توانند با نگاهی انتقادی و تحلیلگر نسبت به ادبیات، در لابلای متون باستانی و مدرن سرک بکشند تا از چالش‌های فعالیت تغییرمحور در زمانی دیگر برآوردی داشته باشند و بدون نیاز به تقلید یا تحسین، از شیوه‌ای که برخی نیاکان ما در جذب هم‌باوران به کار می‌بسته‌اند آگاهی کسب کنند.
✅ ادبیات برای بسیاری از ما پشتوانه‌ای فرهنگی است که حتی بدون نیاز به بلند خواندن، گاه نشان میدهد که چگونه افرادی در گذشته فرهنگی مشترک این جغرافیا برای خود نقش ویژه قائل بوده‌اند، در دشوارترین شرایط از طنز مایه گذاشتند و برای به ثمر رساندن نقش و اطمینان از شنیده شدن صدای خود، در محدوده‌ای که برای خود تعریف کرده بودند دست به آفرینش هنری بردند و بدون این که خود را قربانی کنند شجاعت به خرج دادند.
https://t.me/davtalaborg/1404
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Telegram
داوطلب
🔻آیا نگاهی نو به ادبیات می‌تواند نقش ما را در حوزه ویژه فعالیت‌های‌مان به ما بازبشناساند؟ 👇🏽
👍2
🔴 اشتباهات جنبش‌های ناموفق مدنی یا صنفی را تکرار نکنید
📽 ویدیو
یک جنبش مدنی و صنفی باید شش پرسش را از خود بپرسد و برای هر کدام برنامه‌ریزی داشته باشد.
🔑مثلا پرسش دوم این است: آیا گروه شما بین تلاش‌های محلی، ملی و بین‌المللی ارتباط برقرار می‌کند؟
🔑و پرسش سوم: آیا گروه یا انجمن صنفی شما، روی قدرت مردم برای تغییر هم حساب کرده، یا فقط قدرت را در هرم قدرت نهادهای رسمی جستجو می‌کند؟
بقیه پرسش‌ها را در ویدیو ببینید و یا متن ویدیو را در زیر آن مطالعه کنید و میزان آمادگی گروه خود را بسنجید.
✅ این مطلب را در شرایط اخیر با زاویه دید جدید بررسی کنید و برای دوستان و همکاران خود نیز بفرستید:
https://davtalab.org/2022/1736/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
📽 ویدیو
یک جنبش مدنی و صنفی باید شش پرسش را از خود بپرسد و برای هر کدام برنامه‌ریزی داشته باشد.
🔑مثلا پرسش دوم این است: آیا گروه شما بین تلاش‌های محلی، ملی و بین‌المللی ارتباط برقرار می‌کند؟
🔑و پرسش سوم: آیا گروه یا انجمن صنفی شما، روی قدرت مردم برای تغییر هم حساب کرده، یا فقط قدرت را در هرم قدرت نهادهای رسمی جستجو می‌کند؟
بقیه پرسش‌ها را در ویدیو ببینید و یا متن ویدیو را در زیر آن مطالعه کنید و میزان آمادگی گروه خود را بسنجید.
✅ این مطلب را در شرایط اخیر با زاویه دید جدید بررسی کنید و برای دوستان و همکاران خود نیز بفرستید:
https://davtalab.org/2022/1736/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
داوطلب
شش پرسشی که جنبش‌های صنفی باید از خود بپرسند! - داوطلب
فرقی نمیکند معلم باشید، کارگر معدن یا کارخانه، یا حتی عضوی از کادر پرستاری؛ وقتی اعتراض صنفی شکل میگیرد، همه دنبال بهترین نتیجه‌اند. اما از چه طریقی باید متوجه بشویم که جریان مطالبه‌گریِ ما نتیجه میدهد و میتوانیم به خواسته‌هامان دست پیدا کنیم؟ ما در اینجا…
👍1
آخرین گزارش دستمزد جهانی چه ربطی به شرایط اخیر کشور دارد؟
گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2023/2292/
این گزارش، سیر حرکتی دستمزد واقعی از سال ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۲ را تجزیه و تحلیل می کند تا نشان دهد که چگونه اجزای مختلف آن از قبیل اشتغال، دستمزد و تورم در طول بحران کووید ۱۹ و اخیراً در طول بحران معیشت، دستخوش تغییراتی شده است. بخشی از این تجزیه و تحلیل نشان میدهد که 👈چگونه بحران کووید ۱۹ بر تداوم و گاه تعمیق شکاف و نابرابری مزدی بین زنان و مردان افزوده است.
داده‌های حدود ۳۰ کشور که همه مناطق و گروه‌های درآمدی را پوشش می‌دهند حاکی از آن است که 👈به‌طور میانگین، مزدبگیران در طول سال‌های ۲۰۲۰-۲۰۲۱ حدود شش هفته از دستمزد خود را از دست داده‌اند. این مسئله بویژه در میان زنان، کارگران غیررسمی، کارگران با دستمزدهای پایین و کارگران در کشورهای کم درآمد و متوسط بیشتر بوده است.
سازمان جهانی کار در این گزارش با اشاره به روبه زوال بودن زندگی بسیاری از خانوارهای کارگری پیش‌بینی کرده که روند کند رشد دستمزد واقعی و تضعیف هرچه بیشتر زندگی و معیشت مزدبگیران، بر افزایش ناآرامی‌های اجتماعی دامن می‌زند. با این حال سازمان جهانی کار در جمع‌بندی این گزارش بر گفتگوی اجتماعی قوی و تقویت چانه زنی جمعی به عنوان راهکاری برای کاهش آثار بحرانی تاثیر تورم بر معیشت تاکید کرده است.
گزارش داوطلب را مطالعه کنید و برای دیگران نیز بفرستید.
https://davtalab.org/2023/2292/
✅ با دیگران درباره تاثیر کاهش دستمزد جهانی بر شرایط داخلی گفتگو کنید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2023/2292/
این گزارش، سیر حرکتی دستمزد واقعی از سال ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۲ را تجزیه و تحلیل می کند تا نشان دهد که چگونه اجزای مختلف آن از قبیل اشتغال، دستمزد و تورم در طول بحران کووید ۱۹ و اخیراً در طول بحران معیشت، دستخوش تغییراتی شده است. بخشی از این تجزیه و تحلیل نشان میدهد که 👈چگونه بحران کووید ۱۹ بر تداوم و گاه تعمیق شکاف و نابرابری مزدی بین زنان و مردان افزوده است.
داده‌های حدود ۳۰ کشور که همه مناطق و گروه‌های درآمدی را پوشش می‌دهند حاکی از آن است که 👈به‌طور میانگین، مزدبگیران در طول سال‌های ۲۰۲۰-۲۰۲۱ حدود شش هفته از دستمزد خود را از دست داده‌اند. این مسئله بویژه در میان زنان، کارگران غیررسمی، کارگران با دستمزدهای پایین و کارگران در کشورهای کم درآمد و متوسط بیشتر بوده است.
سازمان جهانی کار در این گزارش با اشاره به روبه زوال بودن زندگی بسیاری از خانوارهای کارگری پیش‌بینی کرده که روند کند رشد دستمزد واقعی و تضعیف هرچه بیشتر زندگی و معیشت مزدبگیران، بر افزایش ناآرامی‌های اجتماعی دامن می‌زند. با این حال سازمان جهانی کار در جمع‌بندی این گزارش بر گفتگوی اجتماعی قوی و تقویت چانه زنی جمعی به عنوان راهکاری برای کاهش آثار بحرانی تاثیر تورم بر معیشت تاکید کرده است.
گزارش داوطلب را مطالعه کنید و برای دیگران نیز بفرستید.
https://davtalab.org/2023/2292/
✅ با دیگران درباره تاثیر کاهش دستمزد جهانی بر شرایط داخلی گفتگو کنید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
تأثیر تورم و پاندمی بر دستمزدها و قدرت خرید کارگران - داوطلب
گزارش دستمزد جهانی ۲۰۲۳-۲۰۲۲: تأثیر تورم و پاندمی بر دستمزدها و قدرت خرید کارگران
👍1
🔻اهمیت کلیدی آداب ائتلاف
اگر به این نتیجه رسیده‌اید که سازمان شما به تنهایی نمی‌تواند به اهداف جمعی مورد نظر دست یابد، با دیگر سازمان‌ها ائتلاف کنید. https://t.me/davtalaborg/1408
✅ ائتلاف حتی اگر تجربه موفقی نباشد گامی به پیش است:
https://t.me/davtalaborg/1381
آیا باید ائتلاف را در دستور کار قرار دهیم؟
https://t.me/davtalaborg/1402
۱۰ پرسش مهم هنگام تشکیل یا پیوستن به ائتلاف کدامند؟
https://t.me/davtalaborg/1292
● همان ابتدا در مورد روش تصمیم‌گیری در داخل ائتلاف با دیگر سازمان‌های عضو ائتلاف تصمیم بگیرید. هر سازمان عضو باید با روش تصمیم‌گیری ائتلاف آشنا باشد. این رویه‌ها باید واضح باشد، توسط افراد عضو سازمان‌های درون ائتلاف پذیرفته، و به طور کامل به کار بسته شود.
●در مورد نحوه اداره جلسات کمیته راهبری ائتلاف (طول جلسه، برگزاری منظم آن، قوانین اساسی، حداقل تعداد شرکت کنندگان و غیره) با سازمان‌های عضو تصمیم‌گیری کنید.
🔑مسائل رویه‌ای از این نوع ممکن است با وجود حسن نیت اعضا منجر به درگیری شدید شود. بنابراین فکرخوبی است که با قوانین واضح و پذیرفته شده از درگیری جلوگیری کنید.
●پیشاپیش، حدود و سطح آزادی تصمیم‌گیری بازوی اجرایی ائتلاف را روشن کنید. با توجه به نوع تصمیم، قضایا را به حوزه‌هایی که کمیته راهبری باید در آن تصمیم‌گیری کند و حوزه‌هایی که بازوی اجرایی در مورد آن تصمیم میگیرد، تقسیم‌بندی کنید.
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
اگر به این نتیجه رسیده‌اید که سازمان شما به تنهایی نمی‌تواند به اهداف جمعی مورد نظر دست یابد، با دیگر سازمان‌ها ائتلاف کنید. https://t.me/davtalaborg/1408
✅ ائتلاف حتی اگر تجربه موفقی نباشد گامی به پیش است:
https://t.me/davtalaborg/1381
آیا باید ائتلاف را در دستور کار قرار دهیم؟
https://t.me/davtalaborg/1402
۱۰ پرسش مهم هنگام تشکیل یا پیوستن به ائتلاف کدامند؟
https://t.me/davtalaborg/1292
● همان ابتدا در مورد روش تصمیم‌گیری در داخل ائتلاف با دیگر سازمان‌های عضو ائتلاف تصمیم بگیرید. هر سازمان عضو باید با روش تصمیم‌گیری ائتلاف آشنا باشد. این رویه‌ها باید واضح باشد، توسط افراد عضو سازمان‌های درون ائتلاف پذیرفته، و به طور کامل به کار بسته شود.
●در مورد نحوه اداره جلسات کمیته راهبری ائتلاف (طول جلسه، برگزاری منظم آن، قوانین اساسی، حداقل تعداد شرکت کنندگان و غیره) با سازمان‌های عضو تصمیم‌گیری کنید.
🔑مسائل رویه‌ای از این نوع ممکن است با وجود حسن نیت اعضا منجر به درگیری شدید شود. بنابراین فکرخوبی است که با قوانین واضح و پذیرفته شده از درگیری جلوگیری کنید.
●پیشاپیش، حدود و سطح آزادی تصمیم‌گیری بازوی اجرایی ائتلاف را روشن کنید. با توجه به نوع تصمیم، قضایا را به حوزه‌هایی که کمیته راهبری باید در آن تصمیم‌گیری کند و حوزه‌هایی که بازوی اجرایی در مورد آن تصمیم میگیرد، تقسیم‌بندی کنید.
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Telegram
داوطلب
🔻اهمیت کلیدی آداب ائتلاف 👇🏽
👍1
⚫️ تنها در ۱۸ روز گذشته، ۲۰ کارگر در حوادث کار کشته شده‌اند
گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2023/2303/
▫️بررسی‌های «داوطلب» نشان میدهد که در حالی که هنوز بیش از ده روز به پایان دی ماه ۱۴۰۱ باقی مانده، حداقل ۲۰ کارگر در جریان حوادث کار جان خود را از دست داده‌اند. نتایج این بررسی که منحصرا از بین خبرهای منتشر شده از حوادث کار در خبرگزاری کار ایران (ایلنا) جمع‌آوری و رصد شده بیانگر آن است که بیشترین حوادث کار در نتیجه «انفجار» یا «آتش سوزی» حین کار، داخل کارگاه یا محل استراحت کارگران رخ داده است.
ریزش آوار، تصادف و برخورد با ماشین‌آلات از دیگر دلایل جان باختن یا مصدومیت کارگران هستند. همچنین گرچه تعدد حوادث کار همچنان در معادن نسبت به سایر حوزه‌‌ها بیشتر است اما دو حادثه انفجار گاز پیک‌نیکی در سرویس حمل و نقل کارگران زن یک سردخانه که منجر به کشته شدن ۶ کارگر شد و مصدومیت ۶۵ کارگر در پی انفجار و آتش سوزی در یک کارخانه رنگ از جمله حوادث دلخراشِ حین کار، در کمتر از ۲۰ روز گذشته از دی ماه ۱۴۰۱ بوده است.
▫️آمارها نشان میدهد که سالانه ۱۰۰ هزار کارگر دچار سوختگی می‌شوند.
بقیه را گزارش داوطلب بخوانید:
https://davtalab.org/2023/2303/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2023/2303/
▫️بررسی‌های «داوطلب» نشان میدهد که در حالی که هنوز بیش از ده روز به پایان دی ماه ۱۴۰۱ باقی مانده، حداقل ۲۰ کارگر در جریان حوادث کار جان خود را از دست داده‌اند. نتایج این بررسی که منحصرا از بین خبرهای منتشر شده از حوادث کار در خبرگزاری کار ایران (ایلنا) جمع‌آوری و رصد شده بیانگر آن است که بیشترین حوادث کار در نتیجه «انفجار» یا «آتش سوزی» حین کار، داخل کارگاه یا محل استراحت کارگران رخ داده است.
ریزش آوار، تصادف و برخورد با ماشین‌آلات از دیگر دلایل جان باختن یا مصدومیت کارگران هستند. همچنین گرچه تعدد حوادث کار همچنان در معادن نسبت به سایر حوزه‌‌ها بیشتر است اما دو حادثه انفجار گاز پیک‌نیکی در سرویس حمل و نقل کارگران زن یک سردخانه که منجر به کشته شدن ۶ کارگر شد و مصدومیت ۶۵ کارگر در پی انفجار و آتش سوزی در یک کارخانه رنگ از جمله حوادث دلخراشِ حین کار، در کمتر از ۲۰ روز گذشته از دی ماه ۱۴۰۱ بوده است.
▫️آمارها نشان میدهد که سالانه ۱۰۰ هزار کارگر دچار سوختگی می‌شوند.
بقیه را گزارش داوطلب بخوانید:
https://davtalab.org/2023/2303/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
«انفجار» و «آتش سوزی» قاتل جان کارگران - داوطلب
تنها در ۱۸ روز گذشته، ۲۰ کارگر در حوادث کار کشته شده‌اند : «انفجار» و «آتش سوزی» قاتل جان کارگران
👍1
🔻اعتصاب کارکنان پتروشیمی مبین انرژی زیر باران امروز
کارکنان رسمی و قراردادی پتروشیمی مبین انرژی خلیج فارس در عسلویه امروز سه‌شنبه ۲۰ دی ۱۴۰۱دست از کار کشیدند و اعتصاب کردند.
👈یکی از آخرین بارهایی که اعتصاب کارکنان پتروشیمی مبین انرژی خلیج فارس در سر خط خبرها قرار گرفت، در گزارش‌ها آمده بود که کارکنان مبین خواهان تردد نیروها به صورت اقماری (طرح دو هفته کار - دو هفته استراحت)، پرداخت کارانه و دیگر پرداخت‌های معوقه شده بودند.
همین‌طور از دیگر مطالبات این پرسنل، حذف شرکت‌های پیمانکاری و جذب نیروی انسانی و انعقاد قرارداد مستقیم با پرسنل ارکان ثالث بود.
✅ گزارش دو هفته پیش داوطلب درباره برخورد امنیتی با اعتراضات کارکنان ارکان ثالث را از این جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2284/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
کارکنان رسمی و قراردادی پتروشیمی مبین انرژی خلیج فارس در عسلویه امروز سه‌شنبه ۲۰ دی ۱۴۰۱دست از کار کشیدند و اعتصاب کردند.
👈یکی از آخرین بارهایی که اعتصاب کارکنان پتروشیمی مبین انرژی خلیج فارس در سر خط خبرها قرار گرفت، در گزارش‌ها آمده بود که کارکنان مبین خواهان تردد نیروها به صورت اقماری (طرح دو هفته کار - دو هفته استراحت)، پرداخت کارانه و دیگر پرداخت‌های معوقه شده بودند.
همین‌طور از دیگر مطالبات این پرسنل، حذف شرکت‌های پیمانکاری و جذب نیروی انسانی و انعقاد قرارداد مستقیم با پرسنل ارکان ثالث بود.
✅ گزارش دو هفته پیش داوطلب درباره برخورد امنیتی با اعتراضات کارکنان ارکان ثالث را از این جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2284/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👍1