🔻مجله اکونومیست: اعتصاب‌ها ضعیفند ولی دولت شرایط کنونی اقتصادی را تاب نخواهد آورد

اکونومیست در مقاله خود، ضمن پرداختن به اهمیت نفت در اقتصاد ایران به تلاش دولت جهت پر کردن چاله‌های اقتصادی برای کاهش نارضایتی‌های کارگری به عنوان ابزاری برای خاموش کردن صدای معترضین اشاره کرده است.

گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2022/2281/

ایران در ماه اکتبر موفق شد حدود ۸۰۰ هزار بشکه در روز نفت ارسال کند که بیشتر آن به چین می رسد. این مقادیر حتی با تخفیف فروخته می‌شود، که برای کشوری با صادرات پرسود کمی ارز حیاتی فراهم ‌کند.

👈 در عین حال دولت تلاش کرده برای بهبود چاله‌های اقتصادی از روش‌های دیگری نیز برای ساکت کردن معترضان استفاده کند. به این صورت که در اوایل سال جاری، افزایش دستمزد بخش دولتی و دو برابر شدن حقوق سربازان وظیفه ارتش را اعلام کرد. اگرچه بیشتر این افزایش‌ها در پی بالارفتن میزان تورم در ماههای بعد خنثی شد، اما دولت بعداً افزایش حقوق بیشتری را به کارمندان دولت و مستمری بگیران پیشنهاد کرد. روشی که ممکن است حداقل در کوتاه مدت برای جلوگیری از حملاتی که رژیم شاه را فلج کرد، کافی باشد.

با این حال، اکونومیست نیز مانند برخی دیگر از تحلیلگران پیش‌بینی می‌کند، با چنین روندی رژیم ممکن است برای مدتی سرپا بماند. اما این روند نمی‌تواند برای مدت زمان طولانی ادامه پیدا کند.

گزارش داوطلب را از این‌جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2281/


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻مرور مهمترین اعتراضات کارگری در آذرماه ۱۴۰۱

گزارش داوطلب به همراه جدول جامع اعتراضات : https://davtalab.org/2022/2265/

تهران و بوشهر همچون دو ماه ابتدایی پاییز، مهمترین کانون‌های اعتراضات کارگری بوده‌اند.
شاید بتوان گفت که در یک ماه گذشته، یکی گسترده‌ترین اعتراضات کارگری را کامیون‌داران سامان دادند.
خودروسازی‌ها و شرکت‌های مربوط به تامین قطعات خودرو از جمله کروز در کنار پتروشیمی‌ها و کارکنان رسمی و عملیاتی نفت بیشترین خبرهای اعتراضات کارگری را به خود اختصاص دادند.

👈در کنار این دو، اعتراضات کارگری نیز به دنبال محقق نشدن وعده‌ها در ماه‌های گذشته گسترده تر شد: در میان گروههای صنفی نیز گرچه خبرهایی مبنی بر تحریم روز پرستار از سوی پرستاران شنیده شد. پرستاران به صورت محدود و پراکنده اعتراض کردند و در برخی موارد نیز اعتراضات‌شان با برخوردهایی روبرو شد.

✅ یکی از هوشمندانه‌ترین روش‌های پیگیری مطالبات صنفی و کارگری از سوی مزدبگیران زمانی سازماندهی می‌شود که جامعه‌ی درگیر تلاش برای تغییر ساختارهای سیاسی است. در چنین شرایطی، کارگران به دنبال امتیاز گرفتن از کارفرمایان و دولت برای عمل به تعهدات و مطالبات بر زمین مانده هستند. این مسئله را به ویژه می‌توان در میان کارگران کارخانه‌ها و شرکت‌های مادر در صنایع بزرگی چون خودروسازی ، فولاد یا نفت دید.

✅اگر تنها چند گروه صنفی بتوانند سازمان‌یابی خود را حفظ کنند و در صدد رفع برخی از ایرادهای اولیه بر بیایند، می‌توان انتظار داشت که اعتصابات و موج مطالبه‌گری صنفی وارد مرحله جدیدی شود.

گزارش داوطلب👈 به همراه جدول جامع اعتراضات:
https://davtalab.org/2022/2265/


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

آیا موج جدید اعتصاب‌ها و اعتراض‌ها در راه است؟
🔻تجمع امروز کارکنان رسمی پالایشگاه نفت آبادان
ویدیو- فوری 📽

در پی فراخوان و هشدارهایی که قبلا در شبکه‌های اجتماعی نیز منتشر شده بود، کارکنان رسمی پالایشگاه نفت آبادان در اعتراض به اجرا نشدن قانون وظایف و اختیارات کارکنان وزارت نفت و افزایش نیافتن حقوق و مزایای خود امروز جلوی ورودی این پالایشگاه دست به تجمع زدند.

مطابق این فراخوان اعتصاب، قرار است پرسنل بهره‌برداری امروز و همزمان با برگزاری تجمعات، هیچ‌گونه درخواست کار تعمیراتی صادر نکنند، نیروهای تعمیراتی کار تعمیراتی انجام ندهند، نیروهای ایمنی مجوز «/پرمیت» صادر نکنند و واحدهای ستادی تنها به اعمالی که مستقیما به پرسنل مربوط است، بپردازند.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻چه کنیم که فراخوان اعتصاب‌ها مردم را دلسرد نکند؟
آسیب‌شناسی فراخوان‌های کلی‌گویانه و دو گام اضافه‌تر برای تبدیل سردرگمی و تردید به ایجاد گفتگوی مطالبه‌محور و استفاده بهینه از اهرم اعتصاب 👇🏽

🔻چه کنیم که فراخوان اعتصاب‌ها مردم را دلسرد نکند؟

آسیب‌شناسی فراخوان‌های کلی‌گویانه و دو گام اضافه‌تر برای تبدیل سردرگمی و تردید به ایجاد گفتگوی مطالبه‌محور و استفاده بهینه از اهرم اعتصاب

اگر شما یکی از صدها شهروند ایرانی بوده‌اید که فراخوان اعتراض، راهپیمایی یا اعتصاب عمومی را منتشر کرده است، باید بدانید که خیلی خوش‌اقبال هستید که بازاریان امروز دست به تجمع در بازار زدند، گروه‌هایی در پالایشگاه در واکنش به اجرا نشدن قانون وظایف اداری دست به تجمع زدند و در کنار تجمع کوچک کارکنان پالایشگاه نفت آبادان، همچنین عکس‌هایی از تجمع امروز کارکنان شرکت نفتی آذر مهران استان ایلام در شبکه‌های اجتماعی بارگذاری شده است که برای خبرگزاری‌ها به دلیل ممنوعیت حضورشان به صورت مستقل قابل تایید نیست. در عین حال، ویدیوهایی از تجمع امروز بازار تهران و بازار گلوبندک در شبکه‌های مجازی منتشر شده است.

اما دست کم دو گام اضافه‌تر باقی است که همکاران صنفی بتوانند بتوانند فراخوان شما را جدی بگیرند و بر مطالبات خود پافشاری کنند.
-

👈 فرهنگ اعلام مطالبات به واضح‌ترین شکل ممکن را به شناسه گروه خود بدل کنید؛ به گونه‌ای که پس از گذشتن موج خبر، مردم هنوز مطالبات گروه شما را به یاد بیاورند

اطلاعات دقیق درباره زمان، مکان و خواسته تجمع‌کنندان نه تنها باید روشن که باید خلاقانه، دقیق و با القای حالت تغییر همراه باشد. از شیوه‌های افراد و گروه‌هایی که در رساندن پیام خود شیوه‌های جالب‌تر و غیرمعمول‌تر را امتحان می‌کنند نیز استفاده کنید و از چندین راه پیام خود را به نقطه تاثیرگذاری تبدیل کنید. به یاد داشته باشید که یک گروه کوچک با یک بار تجمع، تنها به جامعه «تقه‌»ای می‌زند و بهتر است چند بار از یک چیدمان و مکان برای اعلام خواسته خود استفاده نکند بلکه از چند راه مختلف خواسته‌های خود را اعلام و یاداوری کند.

آیا نمی‌خواهید دیده شوید؟ مشکلی نیست، در پس زمینه شرکت یا محل تجمع، خواسته‌های خود را به همراه تاریخ تجمع روی ورقه بنویسید تا با دورنمای نزدیک در دوربین ثبت شود، بدون این که دوربین چهره شما را نشان بدهد. این کمترین کاری ست که می‌توانید برای بیان خواسته خود انجام بدهید.

👈 فرهنگ گروه خود را علنی کنید؛ گروه شما توضیحاتی دقیق درباره ساز و کار پیگیری مطالبات خود به جامعه هوادارن‌تان بدهکار است!

در فضای کنونی، یک گروه مطالبه‌گر می‌تواند به سرعت به محبوب مردم بدل شود و هواداران ویژه‌ای داشته باشد، در حالی که شاید هنوز درباره شایستگی چنین محبوبیتی تردید دارد و آماده آن نیست.

✅ یک گروه کوچک منسجم در کنار مراقبت هوشمندانه از اعضا، درباره چگونگی گفتگوهایی که به اراده اعتراض سامان داده‌اند و درباره فرهنگ گفتگومحور با ملاحظات توافق‌شده درباره میزان علنی شدن هویت اعتراض یا اعتصاب‌کنندگان در این شرایط اطلاع‌رسانی می‌کند، درباره دلایل انسانی، داستان‌های شخصی و اراده فردی افراد به تولید محتوا می‌پردازد و قبل از این که رسانه‌های داخلی بتوانند رفتار جمعی آنان را کوچک قلمداد کنند به نقطه سرمایه‌گذاری اجتماعی مردم بدل می‌شود تا از گزند و آسیب نیز تا حد زیادی محفوظ باقی بماند.

- گروه کوچک منسجم را بیشتر از گروه بزرگ نامنسجم جدی بگیرید و برای تقویت گروه کوچک خود و بازتولید ارزش‌های درون‌گروهی تلاش کنید. گروه صنفی شما ممکن است با یک گفته یا یک نوشته یا یک حرکت ساده مطالبه‌محور که ناشی از صداقت، شجاعت یا هر بایسته جمعی دیگری باشد به سرعت تکثیر شود و به عنوان الگو مورد استفاده دیگر گروه‌ها واقع شود. پس به سرعت، گنجایش رهبری و توانایی الگو شدن را در گروه خود پرورش بدهید تا بدون یکه خوردن از معروفیت، به سرعت به مرحله بعد مطالباتی بروید.

توضیح تصویر:
تجمع امروز کارکنان شرکت نفتی آذر مهران در استان ایلام



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.





https://t.me/davtalaborg/1373

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید و برای دیگران نیز بفرستید.
https://davtalab.org

🔻دولت و مجلس برای مثله کردن رسانه به موازات هم تلاش می‌کنند

به نظر می‌رسد دولت و مجلس به موازات یکدیگر در صدد تدوین طرح‌ها و لوایحی برای محدود کردن بیش از پیش آزادی رسانه‌ها هستند.

گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2022/2288/

بر اساس بیانیه‌ای که انجمن صنفی روزنامه‌نگاران در روزهای گذشته منتشر کرده، طرح‌ها و لوایحی چون «طرح پیگیری حقوقی و قضایی اخبار کذب در فضای مجازی» و «لایحه جامع روزنامه‌نگاری» که به ترتیب توسط مجلس و دولت در دستور کار قرار گرفته‌اند، نه تنها هیچ رد و نشانی از نهادها و فعالان صنفی نیست بلکه بر خلاف ادوار پیشین قرار نیست تا زمان ارائه و در نهایت تصویب طرح‌ها؛ جزییاتی از مفاد آن‌ها منتشر شود.

👈 اول تیرماه ۱۴۰۱، مراسم رونمایی از طرحی با عنوان«سند ملی رسانه» که توسط انجمن صنفی روزنامه‌نگاران تهران تهیه و تدوین شده بود در دفتر این انجمن و با حضور جمعی از اهالی رسانه و با انتشار گزارش کوتاهی از محورهای کلی این سند برگزار شد. «داوطلب1» در همان زمان تلاش کرد با استناد به محورهای منتشر شده از سند، چارچوب تدوین و ارائه آن را مورد نقد و ارزیابی قرار دهد و پیشنهادهایی را در جهت بهبود نقاط مبهم و پرسش‌برانگیز ارائه دهد تا زمینه ورود انجمن صنفی به سیاست‌گذاری‌ها در این خصوص را تا حدی تسهیل کند.

زمزمه‌های مبنی بر تصویب این آیین‌نامه تا سال ۱۳۹۰ نیز شنیده شد اما عملا به سرانجام مطلوب تدوین‌کنندگان آن نرسید. تا اینکه در آذرماه ۱۳۹۲ حسین انتظامی که گفته شده در دوره مصطفی میرسلیم هم در معاونت مطبوعاتی وزارتخانه فعالیت می‌کرد، بار دیگر در سمت معاون مطبوعاتی وزارت ارشاد آن را طرح کرد. البته با چرخشی نرم!

✅ گزارش داوطلب را از این‌جا بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید:
https://davtalab.org/2022/2288/


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻از برخی معلمان زندانی چه خبر؟

✅ آزادی مسعود قبادی، معلم اهل استان کهگیلویه و بویراحمد، که با وجود بیماری قلبی در بازداشت به‌سر می‌بُرد: وی دیروز، ۱۰ دی ماه ۱۴۰۱ به قید وثیقه آزاد شد.

✅ دیدار امروز جمع صنفی فرهنگیان کرمانشاه، اسلام آباد غرب و جمعی از فرهنگیان هرسین با 👈عبداله رضایی، عضو شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران، که روز پنجشنبه ۸ آذر ماه ۱۴۰۱ با قید وثیقه از زندان آزاد شده بود

اما:
⭕️ صدیقه مالکی‌فرد همسر معلم زندانی 👈هاشم خواستار اعلام کرد که «دست و پای ایشان را بسته‌اند و به شدت مورد ضرب و شتم قرار داده‌اند و به خاطر این که این خبر به بیرون درز نکند آن‌ها را ممنوع‌الملاقات کرده‌اند! و بقیه افراد بند ۶/۱ هم شدیداً تحت کنترل هستند تا خبر به بیرون نشت نکند.» به گفته خانم مالکی، دست و پای هاشم خواستار شکسته است و ایشان بدون دقیقه‌ای ملاقات در حال سپری کردن حکم چهار سال حبس است.

کانال شورای هماهنگی تشکل‌‌های صنفی فرهنگیان ایران با انتشار دو خبر بالا، نام چند معلم زندانی را نیز منتشر کرد:

#رسول_بداقی
#اسماعیل_عبدی
#جعفر_ابراهیمی
#محمد_حبیبی
#هاشم_خواستار
#مسعود_فرهیخته
#مهدی_فتحی
#محمد_ملاکی
#ژیلا_خیر
#جواد_لعل_محمدی
#محمد_حسین_سپهری

داوطلب:
✅ فعالان سیاسی در صد روز اخیر توانستند با رایزنی با نمایندگان دیگر کشورها برای برخی از زندانیان خیزش‌های اخیر، کفالت سیاسی فراهم کنند.

🔑 آیا معلمان ایرانی خواهند توانست با رایزنی با معلمان داخل و خارج از کشور، اعم از ایرانی و غیر ایرانی برای همکاران خود کفالت صنفی فرهنگی فراهم کنند؟ چه رویکردهایی را در این زمینه پیشنهاد می‌کنید؟
https://t.me/davtalaborg/1377

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻ائتلاف حتی اگر تجربه موفقی نباشد گامی به پیش است

چگونه یک گروه کوچک صنفی می‌تواند به سرعت خود را منسجم کند و با وجود نقاط ضعف، مشکلات و خطرات، دستاوردهای ماندگار به جا بگذارد؟
✅یک پاسخ این است: ائتلاف!

اسم ائتلاف در گروه شور و هیجان تغییر به راه می‌اندازد و اعضا را وادار می‌کند که درباره اولویت‌ها و نقاط ضعف و قدرت خود اول با خود روراست باشند.
بعد نوبت بررسی گروه یا گروه‌های دیگری می‌رسد که احتمال ائتلاف با آنان به پیگیری دستور کارهایی جدیت خواهد داد. قبل از گفتگو با گروه دیگر مجبور خواهید شد نقاط ضعف، قدرت، امکانات، فضا، عادت‌ها و خطرات آن گروه را نیز بسنجید.

سپس وادار خواهید شد موقعیت ائتلافی، شرایط ائتلاف و تاثیر فضای مشترک را با فضای کنونی مقایسه و تحلیل کنید.
تمامی بررس‌ها و تحلیل‌ها در تلاش برای درک امکان‌های تازه و پتانسیل ویژه‌ به توانایی‌ها، دقت و سرعت عمل گروه شما خواهد افزود.

👈چالش خودخواسته پذیرش یک گروه دیگر، با وجود مشکلات و خطرها، حتی اگر تجربه موفقی نباشد گامی به پیش است.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻اصرار بر قانون‌شکنی صف طویلی از مقامات در سلاخی رسانه‌ها

گزارش تحلیلی داوطلب:
https://davtalab.org/2022/2288/

بر اساس لایحه نظام صنفی رسانه دولت روحانی که از شباهت‌ها یا تفاوت‌های آن با آن‌ چه امروز توسط دولت رئیسی تدوین شده بی‌خبریم- چرا که جزییاتش را با وجود فشار نهادهای مدنی پنهان نگه داشته‌اند- اما می‌دانیم که تنها افرادی می‌توانستند در حرفه روزنامه‌نگاری فعالیت کنند که پروانه خبرنگاری یا مجوز مدیریت رسانه از این سازمان را دریافت کرده باشند.

👈به عبارت ساده‌تر، روزنامه‌نگاری که این پروانه را نداشته باشد، نمی‌تواند در سازمان‌ها و مراجع رسمی و عرصه عمومی کار کند. طبق این لایحه، صلاحیت افراد باید به تأیید هیأتی می‌رسید که بیشتر آن‌ها را نمایندگان نهادهای دولتی مانند مدیرکل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان، رئیس دادگستری استان، سازمان مدیرکل صداوسیمای استان، بازرس سازمان و نماینده مدیران مسئول استان، نمایندگان دادستان کل و یک قاضی بازنشسته و نماینده‌ای از هیأت نظارت بر مطبوعات، تشکیل می‌دادند. مواردی که از یک سو استقلال حرفه ای را به طول کامل نادیده گرفته بود و از سوی دیگر به صراحت در تناقض با اصل آزادی بیان و نیز بر خلاف اصل ۲۴ قانون اساسی بود.


مخالفان، تدوین لایحه یا نظام جامع رسانه‌ای توسط دولت را لطمه‌ای بیش از پیش به جایگاه متزلزل رسانه‌ها در ایران می‌دانند.

✅کامبیز نوروزی، مدرس حقوق مطبوعات و روزنامه‌نگار در یادداشتی در روزنامه شرق هشت شاخص مهم برای سنجش میزان تعهد مقررات قانونی به آزادی، امنیت و استقلال روزنامه‌نگاران و رسانه‌ها، مطرح می‌کند که عبارتند از:

– حق آزادی انتشار: اصرار بر نظام صدور مجوز برای رسانه‌ها که در قانون فعلی نیز وجود دارد، تحدیدکننده آزادی مطبوعات است. نظام صدور مجوز منسوخ است. فعالیت رسانه‌ای باید مبتنی بر نظام ثبتی یا اعلامی باشد نه صدور پروانه.

– حق کسب خبر: از مهم‌ترین حقوقی است که روزنامه‌نگاران از آن برخورداند. یک روزنامه‌نگار حق دارد از هر واقعه یا اطلاعاتی، غیر از اسناد طبقه‌بندی‌شده یا حریم خصوصی اشخاص عادی، خبر کسب کند. نمی‌توان خبرنگاری را به خاطر تلاش برای کسب خبر مؤاخذه و تنبیه کرد

– حق انتشار خبر: هر رسانه به تشخیص خود می‌تواند هر خبری را به شکل دلخواه منتشر کند؛ مگر اسناد طبقه‌بندی‌شده و اطلاعات مربوط به حریم خصوصی اشخاص عادی. سانسور به هر شکل و به هر بهانه ممنوع باید باشد. هر اقدام شفاهی یا کتبی برای سانسور باید با مجازات‌های سنگینی همچون حبس غیرقابل‌تبدیل و تعلیق روبه‌رو شود.

– حق امنیت حرفه‌ای روزنامه‌نگاران: روزنامه‌نگاری از مشاغلی است که مورد‌پسند مقامات نیست. هر نوع مزاحمت یا ممانعت از فعالیت حرفه‌ای روزنامه‌نگار باید به‌عنوان یک جرم عمومی تعریف شودکه نیاز به شاکی خصوصی نیز ندارد و مجازات زندان غیرقابل‌تبدیل و تعلیق برای آن تعیین شود.

– روزنامه‌نگاری مستقل از دولت یا نهادهای صنفی: روزنامه‌نگاری نیاز به مجوز ندارد. تعیین مجوز برای روزنامه‌نگاری به‌منزله تلاش برای دولتی‌کردن روزنامه‌نگاری و جلوگیری از استقلال آن است.

– استقلال نهاد صنفی روزنامه‌نگاری: گسترش مداخله دولت در نهاد صنفی روزنامه‌نگاری، از قبیل حضور نمایندگان بخش‌های دولتی در ارکان نهاد صنفی، به‌عنوان دولتی‌کردن صنف روزنامه‌نگاری و مغایر با حقوق و آزادی رسانه و روزنامه‌نگار است.

– حق دادرسی عادلانه: حدود ۳۰ سال پیش که بعد از ۹۰ سال نخستین هیئت منصفه رسیدگی به جرائم مطبوعاتی در ایران تشکیل شد، همین نظام تعیین هیئت منصفه، مغتنم و مؤثر بود اما این نظام تعیین هیئت منصفه، به شکلی است که قادر به بازتاب افکار عمومی نیست و عمدتا مبتنی بر اراده و خواست نهادهای حکومتی است. در رسیدگی به جرائم مطبوعاتی، دادرسی عادلانه موکول به حضور هیئت منصفه‌ای است که واقعا بیانگر افکار عمومی در دادگاه‌ها باشد، نه هیئت منصفه منتخب دستگاه‌های حکومتی!

👈ادامه گزارش داوطلب را بخوانید و آن را به دیگران نیز پیشنهاد کنید:
https://davtalab.org/2022/2288/

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻گزارش دستمزد جهانی ۲۰۲۳-۲۰۲۲ سازمان جهانی کار وضع جهان را چگونه پیش‌بینی می‌کند؟

برای اولین بار در قرن بیست و یکم، رشد دستمزد واقعی به مقادیر منفی کاهش یافته است در حالی که هم‌زمان، شکاف میان رشد بهره‌وری واقعی و رشد دستمزد واقعی👈 همچنان در حال افزایش است.

گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2023/2292/


👈 «اگر قدرت خرید کارگران حداقل بگیر حفظ نشود، شکاف درآمدی و فقر افزایش خواهد یافت و این می‌تواند به ناآرامی‌های اجتماعی بیشتر در سراسر جهان دامن بزند و هدف دستیابی به رفاه و صلح برای همه را تضعیف کند.» این مهم‌ترین بخش گزارش اخیر سازمان بین‌المللی کار از روند دستمزد و قدرت خرید خانوارهای کارگری است که و تصویری منحصر به فرد از روند دستمزدها در سطح جهانی ارائه می‌دهد.

این گزارش، با تحلیل سیر حرکتی دستمزد واقعی از سال ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۲ نشان می‌دهد که چگونه اجزای مختلف آن از قبیل اشتغال، دستمزد و تورم در طول بحران کووید ۱۹ و اخیراً در طول بحران معیشت، دستخوش تغییراتی شده است. بخشی از این تجزیه و تحلیل نشان می‌دهد که چگونه بحران کووید ۱۹ بر تداوم و گاه تعمیق شکاف و نابرابری مزدی بین زنان و مردان افزوده است.

داده‌های حدود ۳۰ کشور که همه مناطق و گروه‌های درآمدی را پوشش می‌دهند حاکی از آن است که به‌طور میانگین، مزدبگیران در طول سال‌های ۲۰۲۰-۲۰۲۱ حدود شش هفته از دستمزد خود را از دست داده‌اند. این مسئله بویژه در میان زنان، کارگران غیررسمی، کارگران با دستمزدهای پایین و کارگران در کشورهای کم درآمد و متوسط ​​بیشتر بوده است.

✅ بخش مهمی از گزارش دستمزد جهانی سازمان بین‌المللی کار نشان می‌دهد که نظریه‌های برخی از اقتصاددانان مبنی بر این که دستمزدها باعث تورم می‌شوند و باید پایین نگه داشته شوند را رد کرده است.

گزارش داوطلب را بخوانید و به دیگران پیشنهاد کنید:
https://davtalab.org/2023/2292/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻چگونه فعالان صنفی موفق مرزهای ذهنی گروه را به چالش می‌گیرند؟

در کنشگری صنفی، فضا و شرایط مدام در حال تغییر است ولی این تغییر را تنها گروه‌های فعال‌تر به رسمیت می‌شناسند و بدون ملاحظات همیشگی مورد سنجش قرار می‌دهند.

گروه‌ها و جنبش‌های هوشمند می‌دانند که هرچند در پافشاری بر مطالات صنفی باید مرز رفتار سیاسی و رفتار صنفی را با کمک افراد گروه مشخص کنند ولی در گفتگوهای درون‌سازمانی {و به ویژه هنگام بارش افکار، تعیین اولویت‌ها و سنجش فضا}، هیچ حد و مرز و ممنوعیتی وجود ندارد.

👈 مثلا در حالی که سرکوبگران با قانون‌شکنی مداوم، حتی در شیوه سرکوب هم تلاش می‌کنند غیر قابل پیش‌بینی‌تر از گذشته باشند، پیامی که فعالان مدنی و صنفی درک می‌کنند، ضعف و ترس سرکوبگر، ناکارایی ماشین سرکوب در ساکت کردن مطالبه‌گران است. گفتگو نکردن درباره چنین موقعیتی ممکن است به استفاده از استراتژی‌های نادقیق و حتی اشتباه در گروه منجر شود و یا گروه پیام‌های متناقض به جامعه بفرستد و اقبال کافی در جلب همراهی اجتماع کسب نکند.

✅ هنگامی که فعالان صنفی از پوسته همیشگی بیرون می‌آیند و با تاکید بر ارزش‌های پایدار جمعی، رفتارهای تازه‌ای را به اجرا می‌گذارند نشانه خوبی است که مرزهای ذهنی را در گروه خود به چالش گرفته‌اند و می‌توان پیش‌بینی کرد که بخشی از هزینه کنشگری صنفی- بر خلاف گذشته- بر دوش سرکوبگران خواهد افتاد.
https://t.me/davtalaborg/1384
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻 آیا تشکیل ائتلاف در این مرحله ضروری‌ یا عملی‌ست؟

معمولا سه موقعیت ممکن است منجر به تشکیل ائتلاف شود:
👈احساس نیاز به ائتلاف در میان فعالان و گروه‌های مدنی یا صنفی، هنگامی که اعضای یک گروه فعال کارگری، به وضوح راه پیشروی در حل مسائلی رادر ائتلاف با گروه دیگری می‌بینند.

👈طرح پیشنهاد «امتحان کردن همکاری»، هنگامی که اتئلاف با یک گروه دیگر چندان روشن نیست ولی رهبران یک گروه تصمیم می‌گیرند که ائتلاف کردن با گروه دیگری را امتحان کنند.

👈دلایل چیدمان سازمانی- این نوع ائتلاف که در کشورهای دیگر انجام می‌شود، معمولا به دلایل بیرونی همچون شایستگی برای دریافت یک کمک مالی یا شناخته شدن از سوی سازمان‌های معتبر بین‌المللی انجام می‌شود.

✅در هر کدام از سه مورد بالا، میزان مشارکت، شفافیت و پاسخگویی گروه‌های عضو ائتلاف فرق دارد و گروه‌های عضو تصمیم می‌گیرند 👈که در چه سطحی همکاری را با یکدیگر ادامه بدهند.

آیا گروه صنفی شما می‌تواند با گروه دیگری ائتلاف کند؟
آیا تاکنون در این باره با اعضای گروه گفتگو کرده‌اید؟
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

جرقه‌های تغییر در کلاس درس
🔻ترویج تغییرات اجتماعی در کلاس درس و آن‌چه معلمان می‌توانند در کلاس‌ خود انجام بدهند

جان دیویی فیلسوف آمریکایی می‌گوید:
«آموزش و پرورش مقدمه‌ای برای زندگی نیست، بلکه خود زندگی است.»

گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2023/2298/


دیویی به طور گسترده ای در نظریاتش در مورد نقش آموزش در یک جامعه دموکراتیک سالم و همیشه در حال تحول تاکید کرده بود و معتقد بود کلاس‌های درس تنها مکانی برای مطالعه تغییرات اجتماعی نیستند، بلکه مکانی برای جرقه زدن تغییرات اجتماعی هستند.
جالب این‌جاست که دیویی زمانی در مورد این موضوعات نوشت که اغلب این موضوع مطرح بود که معلمان مکلف هستند که راه‌های سازگاری با فشارهای اجتماعی را به دانش‌آموزان آموزش دهند!

🔑اما معلمان چگونه می‌توانند کلاس‌های درس واقعی بسازند که نمونه‌ای از ایده‌آل‌های دیویی برای آموزش در جامعه باشد؟

۱. تشویق به مشارکت فعال و آزمودن ایده ها در بین دانش آموزان
۲. به دانش آموزان بیاموزید که فکر کنند به جای اینکه به آنها بیاموزید که چگونه فکر کنند

✅ سه توصیه باقی مانده را در گزارش کامل داوطلب ببینید و این مطلب را برای دوستان و به ویژه معلمان بفرستید:

https://davtalab.org/2023/2298/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻آیا واگذار کردن میدان بدون آزمودن راه‌های گوناگون ناشی از تجربه «درماندگی آموخته شده» است؟

🔑درباره سندروم وضعیت «درماندگی آموخته‌شده» چه می‌دانید؟

تعدادی کک را در شیشه‌ای قرار می‌دهند و سه روز در آن را می‌بندند.

پس از سه روز که در شیشه باز می‌شود، کک‌ها تلاش نمی‌کنند از بلندای شیشه بالاتر بپرند و وقتی با سر و ته کردن شیشه، آن را خالی می‌کنند، کک‌ها همچنان فرم شیشه را حفظ می‌کنند و حتی به نسل بعد از خود نیز انتقال می‌دهد.

👈 این آزمایش و مجموعه آزمایش‌هایی که اولین بار در دهه شصت میلادی به دست دکتر مارتین سلیگمن، روان‌شناس مثبت‌گرا و همکارش آغاز شد و روی مجموعه‌ای از حیوانات از جمله سگ نیز آزمایش شد، به مدلی از درماندگی اشاره می‌کند که در جامعه انسانی نیز مشاهده می‌شود و مصداق‌های فراوانی دارد.

تئوری درماندگی آموخته‌شده - به انگلیسی:Learned helplessness
به شرایطی اشاره می‌کند که موجودی زنده (حتی شاید یک جامعه) پس از شکست‌های پیاپی یا تجربه‌های منفی فراوان به این نتیجه می‌رسد که تلاش‌های آینده نیز با شکست روبرو خواهد شد و با غفلت از تغییر شرایط بیرونی و دیگر فاکتورها و استراتژی‌های ثمربخش و کمک‌کننده، اصولا دست از تلاش بر می‌دارد چرا که شکست را به عنوان سرنوشت محتوم خود پذیرفته است.

✅ آیا درباره تغییر شرایط بیرونی با هم‌صنفی‌های خود گفتگو می‌کنید تا بتوانید مصداق‌های درماندگی آموخته شده را به صورت فردی و جمعی علامت‌گذاری کنید و برای آن‌ها راه حل بیندیشید؟

https://t.me/davtalaborg/1388

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال و به دیگران نیز پیشنهاد کنید.
https://davtalab.org

🔻بازتعریف موفقیت و معیارهای سنجش رهبران

بسیاری از فعالان تازه‌کار ممکن است موفقیت را در رسیدن سریع به یک خواسته جمعی بدانند و رهبران جریانی که به سرعت به نتیجه رسیده‌اند را رهبران موفقی شناسایی کنند.

هرچند که زمان سریع دست‌یابی به خواسته جمعی می‌تواند یکی از نشان‌گرهای موفقیت باشد اما تجربه نشان داده است که 👈یک رهبر موفق را باید با فاکتورهای دقیق‌تری شناسایی کرد و فاکتورهای بسیار بیشتری می‌تواند در تاثیرگذاری یک جنبش مورد مطالعه قرار بگیرد. در عین حال، کوتاهی زمان رسیدن به خواسته جمعی ممکن است مربوط به کوتاهی سقف خواسته‌های جمعی و یا عوامل بیرونی باشد و تنها به دستاوردهای ناپایداری برسد که گاهی به همان سرعت که به دست آمده‌اند نیز از دست بروند.


✅ رهبران تاثیرگذار کسانی هستند که خواسته جمعی را به گونه‌ای پایدار گامی به جلو می‌برند.

تعریف شما از موفقیت جمعی چیست؟
تعریف شما از رهبر موفق چیست؟

آیا جمع شما با این تعریف‌ها هم‌عقیده است؟

در پست‌های آینده بیشتر به این موضوع خواهیم پرداخت.


@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org