🔻اصطکاک در میان افراد گروه را چگونه به نقطه قدرت گروه تبدیل می‌کنید؟
هنگام تشکیل گروه، افراد با هدفی مشترک و والا گرد هم می‌آیند اما طبیعی است که به شمار افراد یک گروه ممکن است رویکردهای متفاوتی نسبت به قضایا وجود داشته باشد و اصطکاک بر سر موافقت و مخالفت بر سر کوچکترین قضایا، به سرعت انسجام یک گروه را به خطر بیندازد.
بیشتر افرادی که در فرایند یک تصمیم‌گیری گروهی شرکت نکرده‌اند، هرگز رفتار و ایده خود را از زمان کودکی مورد نقد ندیده‌اند. برای آنها نقد ایده به معنی نقد خود یک نفر است.
🔻موقعیت اصطکاک معمولا این‌گونه تعریف می‌شود:
فردی حرفی می‌زند، فرد دیگری مخالفت می‌کند و گفتگو به سادگی در قالب بحث و جدل ممکن است بالا بگیرد. سپس ممکن است احساسات انسانی باقیمانده همچون «مورد بی‌عدالتی واقع شدن» چنان در یک نفر بروز کند و ادامه یابد که نوع حضور و یا غایب شدن وی، گروه را با بحران انسجام روبرو کند.
در چنین شرایطی مدیران گروه چه باید بکنند؟
👈 رویکرد نصیحت اعضا برای دست برداشتن از رفتارهای کودکانه ممکن است به مشکل دامن بزند.
👈 مقصر قلمداد کردن یک نفر حتی در صورتی که حق با اوست ممکن است در نهایت به ضرر انسجام گروه تمام شود و یک نفر را در جایگاه سخنور اعظم تثبیت کند.
فعالان اجتماعی که در کشورهای با سابقه چندین دهه مشغول به کار گروهی‌اند، تغییر ساختارهای عادی و مناسبت‌های معمول اجتماعی را شیوه تغییر از درون گروه معرفی می‌کنند. تغییر مناسبات در یک گروه، می‌تواند مدل مینیاتوری باشد از آن چه که در مقیاس وسیع‌تری به دنبالش هستید.
✅ برخی از این گروه‌ها میراث خوبی از الگوهای رفتار انسانی برای شرایط حساس گروهی تدوین کرده‌اند که بر مکانیسم‌های حل مشکل پیش از بروز آن تاکید می‌کند.
🔑گروه‌های موفق زمان رسمی را به رسیدگی به گفتگوهای غیررسمی گروه اختصاص می‌دهند. چنین گروه‌هایی می‌دانند که احساسات انسانی بزرگترین سرمایه گروه است و کتمان کردن آن در یک حرکت بومرنگی به خود جمع بر می‌گردد.
✅رهبر واقعی می‌داند که گفتگو و بیان مخالفت بسیار خجسته است. وی بدون برجسته کردن نقش خود راهی می‌یابد که 🔑شنیده‌شدن تمام صداها و ایده‌ها و مکانیسم بیان انتقادها به بخشی از روند گروه تبدیل شود.
ایجاد مکانی امن برای تبدیل یک صدا به گروهی با مکانیسم فعال انتقادی و غنی از چندین ایده گروه شما را به ماشین مجهز مشکل‌یاب منعطف با قابلیت تغییر و بهینه‌سازی استراتژی‌ها تبدیل می‌کند.
این‌گونه است که فعالان مدنی و صنفی باور دارند: «تغییر از خود ما شروع می‌شود».
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
هنگام تشکیل گروه، افراد با هدفی مشترک و والا گرد هم می‌آیند اما طبیعی است که به شمار افراد یک گروه ممکن است رویکردهای متفاوتی نسبت به قضایا وجود داشته باشد و اصطکاک بر سر موافقت و مخالفت بر سر کوچکترین قضایا، به سرعت انسجام یک گروه را به خطر بیندازد.
بیشتر افرادی که در فرایند یک تصمیم‌گیری گروهی شرکت نکرده‌اند، هرگز رفتار و ایده خود را از زمان کودکی مورد نقد ندیده‌اند. برای آنها نقد ایده به معنی نقد خود یک نفر است.
🔻موقعیت اصطکاک معمولا این‌گونه تعریف می‌شود:
فردی حرفی می‌زند، فرد دیگری مخالفت می‌کند و گفتگو به سادگی در قالب بحث و جدل ممکن است بالا بگیرد. سپس ممکن است احساسات انسانی باقیمانده همچون «مورد بی‌عدالتی واقع شدن» چنان در یک نفر بروز کند و ادامه یابد که نوع حضور و یا غایب شدن وی، گروه را با بحران انسجام روبرو کند.
در چنین شرایطی مدیران گروه چه باید بکنند؟
👈 رویکرد نصیحت اعضا برای دست برداشتن از رفتارهای کودکانه ممکن است به مشکل دامن بزند.
👈 مقصر قلمداد کردن یک نفر حتی در صورتی که حق با اوست ممکن است در نهایت به ضرر انسجام گروه تمام شود و یک نفر را در جایگاه سخنور اعظم تثبیت کند.
فعالان اجتماعی که در کشورهای با سابقه چندین دهه مشغول به کار گروهی‌اند، تغییر ساختارهای عادی و مناسبت‌های معمول اجتماعی را شیوه تغییر از درون گروه معرفی می‌کنند. تغییر مناسبات در یک گروه، می‌تواند مدل مینیاتوری باشد از آن چه که در مقیاس وسیع‌تری به دنبالش هستید.
✅ برخی از این گروه‌ها میراث خوبی از الگوهای رفتار انسانی برای شرایط حساس گروهی تدوین کرده‌اند که بر مکانیسم‌های حل مشکل پیش از بروز آن تاکید می‌کند.
🔑گروه‌های موفق زمان رسمی را به رسیدگی به گفتگوهای غیررسمی گروه اختصاص می‌دهند. چنین گروه‌هایی می‌دانند که احساسات انسانی بزرگترین سرمایه گروه است و کتمان کردن آن در یک حرکت بومرنگی به خود جمع بر می‌گردد.
✅رهبر واقعی می‌داند که گفتگو و بیان مخالفت بسیار خجسته است. وی بدون برجسته کردن نقش خود راهی می‌یابد که 🔑شنیده‌شدن تمام صداها و ایده‌ها و مکانیسم بیان انتقادها به بخشی از روند گروه تبدیل شود.
ایجاد مکانی امن برای تبدیل یک صدا به گروهی با مکانیسم فعال انتقادی و غنی از چندین ایده گروه شما را به ماشین مجهز مشکل‌یاب منعطف با قابلیت تغییر و بهینه‌سازی استراتژی‌ها تبدیل می‌کند.
این‌گونه است که فعالان مدنی و صنفی باور دارند: «تغییر از خود ما شروع می‌شود».
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
👍2❤1
🔻چگونه اعتصاب را گزارش کنیم؟ اعتمادسازی به جای هواداری 👇🏽
برای یک خبرنگار، گروه صنفی و یا شهروند علاقمند به پیگیری اخبار اعتصابات، هیچ چیز دلسردکننده‌تر از اطلاعات ناقص نیست. چالش پر کردن جای خالی رسانه‌های رسمی یک چالش واقعی است که تنها با جانبداری و تشویق اعتصاب‌کنندگان پر نمی‌شود.
👈در شرایطی که رسانه‌های رسمی به ابزار کنترل خبر و سانسور دولتی تبدیل شده‌اند، فعالان صنفی و کارگرانی که می‌خواهند اخبار قبل از اعتصابات، حین اعتصابات و خواسته‌ها و پیام‌های خود را به گوش جامعه برسانند باید شیوه‌های دقیق‌تر از عادت همیشگی خبررسانی را در دستور کار قرار بدهند.
پرسش این است:
✅چگونه به عنوان شهروند، فعال حقوق کارگر یا تشکل صنفی، اخبار اعتصاب را پوشش بدهیم که جامعه را با خود همراه کنیم؟
🔺در یک سطح، پاسخ می‌تواند این باشد: با اعتمادسازی در میان کارگران و جامعه به جای هواداری صرف
یک گروه صنفی باید چیزی بیشتر از ایجاد هیاهو و گرم‌کردن تنور اعتصابات در چنته داشته باشد. اگر یک گروه صنفی به این نتیجه رسیده است که آزمودن حق اعتصاب، پس از امتحان کردن دیگر راه‌های مطالبه‌گری تنها راه شنیده شدن خواسته‌ها و ایجاد تغییر در وضعیت کنونی است، نباید تمام بار خود را به دوش کارگران بیندازد و با جملات کلی و دستورهای همیشگی از آنها انتظار داشته باشد که تنها به خاطر فراخوان و حرف اتحادیه و تشکل دست به اعتصاب بزنند.
گروه صنفی آماده ایجاد تغییر، گروهی است که در آن افراد نقش‌های متفاوتی به عهده می‌گیرند و اراده ایجاد تغییر، خود را در تقسیم کار و همراهی با کارگران و کارکنان یک مجموعه نشان می‌دهد.
📣امکانات خود را مرور کنید؛ شرایط هرگز چنین آماده تغییر نبوده است!
ابزارهای اجتماعی می‌تواند با دیسیپلین شخصی یک نفر از اعضای جمع صنفی به ابزار کارامدی تبدیل شود. گروه صنف می‌تواند در کنار بیانیه‌های رسمی، می‌توانید از طیفی خلاقانه از ابزارها و رفتارهای فرهنگی برای ایجاد حساسیت در جامعه بهره ببرد.
قدم‌های ثابت شما در به نمایش گذاشتن 🔑دیسیپلین روزانه گزارش‌دهی به مردم، درباره فضای پیش از اعتصابات، حین اعتصابات و پس از آن نشان‌دهنده اراده و اقتدار جمعی برای ایجاد تغییر است.
تصویر بالا: اعلام شروع اعتصاب کامیونداران- تصویری از تجمع کارکنان اعتصابی ذوب آهن اصفهان، ۵ آذر
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
برای یک خبرنگار، گروه صنفی و یا شهروند علاقمند به پیگیری اخبار اعتصابات، هیچ چیز دلسردکننده‌تر از اطلاعات ناقص نیست. چالش پر کردن جای خالی رسانه‌های رسمی یک چالش واقعی است که تنها با جانبداری و تشویق اعتصاب‌کنندگان پر نمی‌شود.
👈در شرایطی که رسانه‌های رسمی به ابزار کنترل خبر و سانسور دولتی تبدیل شده‌اند، فعالان صنفی و کارگرانی که می‌خواهند اخبار قبل از اعتصابات، حین اعتصابات و خواسته‌ها و پیام‌های خود را به گوش جامعه برسانند باید شیوه‌های دقیق‌تر از عادت همیشگی خبررسانی را در دستور کار قرار بدهند.
پرسش این است:
✅چگونه به عنوان شهروند، فعال حقوق کارگر یا تشکل صنفی، اخبار اعتصاب را پوشش بدهیم که جامعه را با خود همراه کنیم؟
🔺در یک سطح، پاسخ می‌تواند این باشد: با اعتمادسازی در میان کارگران و جامعه به جای هواداری صرف
یک گروه صنفی باید چیزی بیشتر از ایجاد هیاهو و گرم‌کردن تنور اعتصابات در چنته داشته باشد. اگر یک گروه صنفی به این نتیجه رسیده است که آزمودن حق اعتصاب، پس از امتحان کردن دیگر راه‌های مطالبه‌گری تنها راه شنیده شدن خواسته‌ها و ایجاد تغییر در وضعیت کنونی است، نباید تمام بار خود را به دوش کارگران بیندازد و با جملات کلی و دستورهای همیشگی از آنها انتظار داشته باشد که تنها به خاطر فراخوان و حرف اتحادیه و تشکل دست به اعتصاب بزنند.
گروه صنفی آماده ایجاد تغییر، گروهی است که در آن افراد نقش‌های متفاوتی به عهده می‌گیرند و اراده ایجاد تغییر، خود را در تقسیم کار و همراهی با کارگران و کارکنان یک مجموعه نشان می‌دهد.
📣امکانات خود را مرور کنید؛ شرایط هرگز چنین آماده تغییر نبوده است!
ابزارهای اجتماعی می‌تواند با دیسیپلین شخصی یک نفر از اعضای جمع صنفی به ابزار کارامدی تبدیل شود. گروه صنف می‌تواند در کنار بیانیه‌های رسمی، می‌توانید از طیفی خلاقانه از ابزارها و رفتارهای فرهنگی برای ایجاد حساسیت در جامعه بهره ببرد.
قدم‌های ثابت شما در به نمایش گذاشتن 🔑دیسیپلین روزانه گزارش‌دهی به مردم، درباره فضای پیش از اعتصابات، حین اعتصابات و پس از آن نشان‌دهنده اراده و اقتدار جمعی برای ایجاد تغییر است.
تصویر بالا: اعلام شروع اعتصاب کامیونداران- تصویری از تجمع کارکنان اعتصابی ذوب آهن اصفهان، ۵ آذر
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
👍2
🔻اعتصاب کامیونداران در برخی شهرهای کشور
گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2022/2242/
👈 «امروز هیچ کامیونی از پالایشگاه نفت بندرعباس سوخت بارگیری نکرد. رسما شرکت نفت فلج شد (آقا ما دینمون رو ادا کردیم) پیروزی با ماست.»
👈«ما نمیریم بار بیاریم، بچه‌های تیم ملی و نماینده‌های مجلس رو بفرستین براتون بار بیارن»
این‌ها پیام‌های اعلام اعتصاب برخی از رانندگان و کامیونداران در کانال مجازی اتحادیه تشکل‌های کامیونداران و رانندگان سراسر ایران است.
این کانال تلگرامی خبر داده که یکشنبه ششم آذر ماه، دومین روز اعتصاب سراسری کامیونداران و رانندگان سراسر ایران در جریان است. پایین بودن بیش از حد نرخ کرایه‌ها، هزینه‌های سنگین استهلاک کامیون‌ها، لاستیک و قطعات یدکی، سهمیه سوخت ناچیز و هزینه سنگین سوخت آزاد از جمله مشکلاتی است که منجر به اعتراضات کامیونداران و رانندگان باربری شده است.
✅در فراخوان آذرماه ۱۴۰۱ این اتحادیه آمده است: «مردم به ما لقب «سلطان جاده‌ها» دادند اما ما را درگیر انبوه معضلات و مشکلات کرده‌اند. اما چه باید کرد که بارها و بارها فریاد زدیم، اعتصاب کردیم، اعتراض کردیم اما ظاهرا آن‌هایی که باید بشنوند یا از اول کر به دنیا آمده‌اند یا خود را به کری زده‌اند.
تسلیم وضع موجود شدن و باری به هر جهت گرفتن این مشکلات، یعنی در حق خودمان و خانواده هایمان ظلم کرده‌ایم. پس به نام شرافت شغلی باید بلند شویم و حق خواهی مان را دیگر بار با اعتصاب و اعتراض خودمان به همه اعلام کنیم.»
در بخش دیگری از این بیانیه با اشاره به پیوند اعتراضات صنفی با اعتراضات سراسری جاری در ایران تصریح شده است: «ما چطور می‌توانیم با این مشکلات سازش کنیم درحالی که الان تمامی مردم برای حق خواهی بلند شده‌اند.گذشته از این چطور می‌توانیم در برابر مظلومیت همکاران‌مان و سایر مردم‌مان درکرستان و در بلوچستان در ایذه و سایر شهرهای در خون تپیده آرام باشیم! پس بیایید همراه با همه مردم فریاد اعتراض و اعتصاب و حق خواهیمان را برسانیم به این منظور ما از روز ۵ آذر در سراسر کشور اعتصاب مان را شروع می‌کنیم. از همه همکاران در سراسر کشور می‌خواهیم به این اعتصاب بپیوندند.»
این اعتصاب قرار است به مدت ۱۰ روز و تا ۱۶ آذر ماه ادامه داشته باشد.
گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2022/2242/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2022/2242/
👈 «امروز هیچ کامیونی از پالایشگاه نفت بندرعباس سوخت بارگیری نکرد. رسما شرکت نفت فلج شد (آقا ما دینمون رو ادا کردیم) پیروزی با ماست.»
👈«ما نمیریم بار بیاریم، بچه‌های تیم ملی و نماینده‌های مجلس رو بفرستین براتون بار بیارن»
این‌ها پیام‌های اعلام اعتصاب برخی از رانندگان و کامیونداران در کانال مجازی اتحادیه تشکل‌های کامیونداران و رانندگان سراسر ایران است.
این کانال تلگرامی خبر داده که یکشنبه ششم آذر ماه، دومین روز اعتصاب سراسری کامیونداران و رانندگان سراسر ایران در جریان است. پایین بودن بیش از حد نرخ کرایه‌ها، هزینه‌های سنگین استهلاک کامیون‌ها، لاستیک و قطعات یدکی، سهمیه سوخت ناچیز و هزینه سنگین سوخت آزاد از جمله مشکلاتی است که منجر به اعتراضات کامیونداران و رانندگان باربری شده است.
✅در فراخوان آذرماه ۱۴۰۱ این اتحادیه آمده است: «مردم به ما لقب «سلطان جاده‌ها» دادند اما ما را درگیر انبوه معضلات و مشکلات کرده‌اند. اما چه باید کرد که بارها و بارها فریاد زدیم، اعتصاب کردیم، اعتراض کردیم اما ظاهرا آن‌هایی که باید بشنوند یا از اول کر به دنیا آمده‌اند یا خود را به کری زده‌اند.
تسلیم وضع موجود شدن و باری به هر جهت گرفتن این مشکلات، یعنی در حق خودمان و خانواده هایمان ظلم کرده‌ایم. پس به نام شرافت شغلی باید بلند شویم و حق خواهی مان را دیگر بار با اعتصاب و اعتراض خودمان به همه اعلام کنیم.»
در بخش دیگری از این بیانیه با اشاره به پیوند اعتراضات صنفی با اعتراضات سراسری جاری در ایران تصریح شده است: «ما چطور می‌توانیم با این مشکلات سازش کنیم درحالی که الان تمامی مردم برای حق خواهی بلند شده‌اند.گذشته از این چطور می‌توانیم در برابر مظلومیت همکاران‌مان و سایر مردم‌مان درکرستان و در بلوچستان در ایذه و سایر شهرهای در خون تپیده آرام باشیم! پس بیایید همراه با همه مردم فریاد اعتراض و اعتصاب و حق خواهیمان را برسانیم به این منظور ما از روز ۵ آذر در سراسر کشور اعتصاب مان را شروع می‌کنیم. از همه همکاران در سراسر کشور می‌خواهیم به این اعتصاب بپیوندند.»
این اعتصاب قرار است به مدت ۱۰ روز و تا ۱۶ آذر ماه ادامه داشته باشد.
گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2022/2242/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
اعتصاب کامیونداران در برخی شهرهای کشور - داوطلب
یکشنبه ششم آذر ماه، دومین روز اعتصاب کامیونداران و رانندگان سراسر ایران در جریان است
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
اعتصاب امروز کامیونداران بندرعباس 🔺
یکشنبه ۶ آذر ۱۴۰۱
📽ودیدیو
یکشنبه ۶ آذر ۱۴۰۱
📽ودیدیو
👍2
🔻مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در آبان ماه ۱۴۰۱
گزارش داوطلب https://davtalab.org/2022/2234/
گرچه در میان اعتراضات کارگری برگزار شده، اعتراضات کارگران «ذوب آهن اصفهان» و همچنین اعتراضات کارگران گروه «تولید قطعات خودرو کروز» از خبرسازترین‌ها بود، اما از گسترش اعتراضات کارگری در میان کارگران رسمی نفت که به اعتصاب غذای چند روزه آنها نیز کشیده شد، نمی‌توان گذشت.
گستره این اعتراضات که از تهران تا بوشهر را در برگرفت نشان داد که بخشی از جامعه کارگری تلاش می‌کند ضمن پیگیری مطالبات صنفی خود، 🔑پیوندی غیرمستقیم با اعتراضات سراسری برقرار کند.
نقطه اشتراک این پیوند نیز مطالبه «زندگی بهتر» و «رفاه بیشتر» برای حدود ۴۰ میلیون خانوار کارگری است.
✍️مهمترین مطالباتی که به برگزاری اعتراضات کارگری در آبان ماه ۱۴۰۱ منجر شد را می‌توان در سه بخش طبقه‌بندی کرد:
− پایین بودن دستمزد و معوقات مزدی و بیمه‌ای
− تبعیض و بی‌عدالتی در پرداخت حقوق و مزایا بین کارگران رسمی و پیمانی
− همراهی با اعتراضات سراسری
✅گزارش داوطلب را برای دوستان خود بفرستید و به گفتگو دامن بزنید:
https://davtalab.org/2022/2234/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
گزارش داوطلب https://davtalab.org/2022/2234/
گرچه در میان اعتراضات کارگری برگزار شده، اعتراضات کارگران «ذوب آهن اصفهان» و همچنین اعتراضات کارگران گروه «تولید قطعات خودرو کروز» از خبرسازترین‌ها بود، اما از گسترش اعتراضات کارگری در میان کارگران رسمی نفت که به اعتصاب غذای چند روزه آنها نیز کشیده شد، نمی‌توان گذشت.
گستره این اعتراضات که از تهران تا بوشهر را در برگرفت نشان داد که بخشی از جامعه کارگری تلاش می‌کند ضمن پیگیری مطالبات صنفی خود، 🔑پیوندی غیرمستقیم با اعتراضات سراسری برقرار کند.
نقطه اشتراک این پیوند نیز مطالبه «زندگی بهتر» و «رفاه بیشتر» برای حدود ۴۰ میلیون خانوار کارگری است.
✍️مهمترین مطالباتی که به برگزاری اعتراضات کارگری در آبان ماه ۱۴۰۱ منجر شد را می‌توان در سه بخش طبقه‌بندی کرد:
− پایین بودن دستمزد و معوقات مزدی و بیمه‌ای
− تبعیض و بی‌عدالتی در پرداخت حقوق و مزایا بین کارگران رسمی و پیمانی
− همراهی با اعتراضات سراسری
✅گزارش داوطلب را برای دوستان خود بفرستید و به گفتگو دامن بزنید:
https://davtalab.org/2022/2234/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
داوطلب
گسترش اعتراضات کارگری از تهران تا بوشهر - داوطلب
مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در آبان ماه ۱۴۰۱؛گسترش اعتراضات کارگری از تهران تا بوشهر
👍1
🔻آیا جای خالی رسانه‌ها را در پوشش اعتصابات پر می‌کنید؟
همچنین در داوطلب بخوانید:
امروز هیچ کامیونی از پالایشگاه نفت بندرعباس سوخت بارگیری نکرد:
shorturl.at/clP46
رسانه‌ها از دور دستی بر آتش دارند و پوشش اخبار اعتصابات به اعلان‌های «ادامه اعتصابات و یک روز دیگر» محدود می‌شود.
یک گروه صنفی آگاه به قدرت رسانه به شیوه‌ای قدرتمند، با گزارش‌دهی منظم به مردم، خلا رسانه‌ای را پر می‌کند.
هر چه قدر توصیف‌های روایتگر دقیق‌تر ، انسانی‌تر و منظم‌تر باشد مردم به پیگیری دلیل تغییرخواهی و اعتصاب گروه علاقه بیشتری نشان می‌دهند.
✅روند پیگیرانه گزارش‌دهی، با وجود ضعف‌ها و نقص‌های انسانی، نشان‌دهنده تغییر درونی یک جمع است که بر اساس تغییر به سمت شایستگی خود را برای شرایط بهتر، به جامعه اثبات می‌کند.
بخوانید:
تاثیر عمیق گزارش‌دهی به جای طرفداری از اعتصابات 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1243
حساب توییتر داوطلب را دنبال کنید.
🔻بخوانید: شرکت نفت فلج شد
https://davtalab.org/2022/2242/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
همچنین در داوطلب بخوانید:
امروز هیچ کامیونی از پالایشگاه نفت بندرعباس سوخت بارگیری نکرد:
shorturl.at/clP46
رسانه‌ها از دور دستی بر آتش دارند و پوشش اخبار اعتصابات به اعلان‌های «ادامه اعتصابات و یک روز دیگر» محدود می‌شود.
یک گروه صنفی آگاه به قدرت رسانه به شیوه‌ای قدرتمند، با گزارش‌دهی منظم به مردم، خلا رسانه‌ای را پر می‌کند.
هر چه قدر توصیف‌های روایتگر دقیق‌تر ، انسانی‌تر و منظم‌تر باشد مردم به پیگیری دلیل تغییرخواهی و اعتصاب گروه علاقه بیشتری نشان می‌دهند.
✅روند پیگیرانه گزارش‌دهی، با وجود ضعف‌ها و نقص‌های انسانی، نشان‌دهنده تغییر درونی یک جمع است که بر اساس تغییر به سمت شایستگی خود را برای شرایط بهتر، به جامعه اثبات می‌کند.
بخوانید:
تاثیر عمیق گزارش‌دهی به جای طرفداری از اعتصابات 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1243
حساب توییتر داوطلب را دنبال کنید.
🔻بخوانید: شرکت نفت فلج شد
https://davtalab.org/2022/2242/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👍1
🔻سومین روز اعتصاب کامیونداران
به گزارش داوطلب؛ امروز دوشنبه هفتم آذر ماه، سومین روز از اعتصاب کامیونداران در برخی نقاط کشور در جریان است. کانال مجازی اتحادیه تشکل‌های کامیونداران و رانندگان سراسر ایران با انتشار پیام‌ها و تصاویری از کامیون‌های پارک شده در پایانه‌های بارگیری در شهرهای اصفهان، کاشان، یزد، سلفچگان و شیراز، از رانندگان در سایر شهرها خواسته به اعتصاب سراسری کامیونداران بپیوندند.
👈در یکی از پیام‌هایی که در این کانال تلگرامی منتشر شده با اشاره به مجموعه بلندبالایی از مشکلات صنفی رانندگان بخش حمل و نقل که سالهاست حل نشده باقی مانده، آمده است:
«مگه مشکل فقط سوخت و گازوییله؟! لاستیک بی‌کیفیت و قیمت سر به فلک کشیده قطعات و لوازم یدکی، تعمیر و نگهداری موتور ، تعویض روغن، پول بیمه و تامین اجتماعی که هیچ جا اعتباری نداره،
کرایه‌هایی که دلال تعیین کننده نرخش هست، سختی کار، بی عدالتی در بارگیری و تخلیه که همش به دست صاحب بار و کارخانه و شرکت هاست، صف و نظم بار و تخلیه مرزها... کی الان توان عوض کردن ماشین داره که بتونه دو مدل بالاتر بیاره. از سه سال پیش که دست از کار کشیدیم تا الان کدام یک از اینا حل شده. نه اینکه حل نشده، صدبرابر هم بیشتر و سخت تر شد.»
در عین حال در پیام‌هایی که به این کانال تلگرامی ارسال شده؛ رانندگانی که هنوز به اعتصاب نپیوسته‌اند از سوی اعتصابیون تهدید شده‌اند که در صورت تداوم حضور در جاده‌ها و اقدام به بارگیری با برخوردهایی همچون "شکستن شیشه" و "آسیب‌دیدگی" کامیون‌ها مواجه خواهند شد.
✅ اعتصاب اخیر کامیونداران از روز شنبه ۵ آذرماه در اعتراض به ️پایین بودن بیش از حد نرخ کرایه ها، هزینه‌های سنگین استهلاک ماشین ، لاستیک و قطعات یدکی، سهمیه سوخت بسیار ناچیز و هزینه سنگین سوخت آزاد در حال برگزاری است.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
به گزارش داوطلب؛ امروز دوشنبه هفتم آذر ماه، سومین روز از اعتصاب کامیونداران در برخی نقاط کشور در جریان است. کانال مجازی اتحادیه تشکل‌های کامیونداران و رانندگان سراسر ایران با انتشار پیام‌ها و تصاویری از کامیون‌های پارک شده در پایانه‌های بارگیری در شهرهای اصفهان، کاشان، یزد، سلفچگان و شیراز، از رانندگان در سایر شهرها خواسته به اعتصاب سراسری کامیونداران بپیوندند.
👈در یکی از پیام‌هایی که در این کانال تلگرامی منتشر شده با اشاره به مجموعه بلندبالایی از مشکلات صنفی رانندگان بخش حمل و نقل که سالهاست حل نشده باقی مانده، آمده است:
«مگه مشکل فقط سوخت و گازوییله؟! لاستیک بی‌کیفیت و قیمت سر به فلک کشیده قطعات و لوازم یدکی، تعمیر و نگهداری موتور ، تعویض روغن، پول بیمه و تامین اجتماعی که هیچ جا اعتباری نداره،
کرایه‌هایی که دلال تعیین کننده نرخش هست، سختی کار، بی عدالتی در بارگیری و تخلیه که همش به دست صاحب بار و کارخانه و شرکت هاست، صف و نظم بار و تخلیه مرزها... کی الان توان عوض کردن ماشین داره که بتونه دو مدل بالاتر بیاره. از سه سال پیش که دست از کار کشیدیم تا الان کدام یک از اینا حل شده. نه اینکه حل نشده، صدبرابر هم بیشتر و سخت تر شد.»
در عین حال در پیام‌هایی که به این کانال تلگرامی ارسال شده؛ رانندگانی که هنوز به اعتصاب نپیوسته‌اند از سوی اعتصابیون تهدید شده‌اند که در صورت تداوم حضور در جاده‌ها و اقدام به بارگیری با برخوردهایی همچون "شکستن شیشه" و "آسیب‌دیدگی" کامیون‌ها مواجه خواهند شد.
✅ اعتصاب اخیر کامیونداران از روز شنبه ۵ آذرماه در اعتراض به ️پایین بودن بیش از حد نرخ کرایه ها، هزینه‌های سنگین استهلاک ماشین ، لاستیک و قطعات یدکی، سهمیه سوخت بسیار ناچیز و هزینه سنگین سوخت آزاد در حال برگزاری است.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻اعتصاب کامیونداران استان قزوین
ویدیو 📽
در پی فراخوان اعلام شده اتحادیه کامیونداران و رانندگان پیرامون اعتصاب سراسری در ایران، 👈رانندگان قزوین دست از کار کشیدند و اعتصاب کردند.
این ویدیو مربوط به یکشنه ششم آذر، یعنی دومین روز اعتصاب است.
در روز سوم، اعتصاب کامیونداران ادامه یافت و خبرهای اعتصاب کامیونداران برخی دیگر از شهرها گزارش شد.
#اعتصابات_کامیونداران
آیا اخبار مربوط به اعتصابات را درست پوشش می‌دهید؟
بخوانید:
https://t.me/davtalaborg/1248
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
ویدیو 📽
در پی فراخوان اعلام شده اتحادیه کامیونداران و رانندگان پیرامون اعتصاب سراسری در ایران، 👈رانندگان قزوین دست از کار کشیدند و اعتصاب کردند.
این ویدیو مربوط به یکشنه ششم آذر، یعنی دومین روز اعتصاب است.
در روز سوم، اعتصاب کامیونداران ادامه یافت و خبرهای اعتصاب کامیونداران برخی دیگر از شهرها گزارش شد.
#اعتصابات_کامیونداران
آیا اخبار مربوط به اعتصابات را درست پوشش می‌دهید؟
بخوانید:
https://t.me/davtalaborg/1248
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
اعتصاب کارگران ذوب آهن اصفهان، دیروز، دوشنبه هفتم آذر
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👍1
🔻چه کسانی دانسته و نادانسته به سرکوب کارگران دامن می‌زنند؟
به غیر از کسانی که به طور سیستماتیک و آشکار به سرکوب کارگران ممکن است دست بزنند، ایده‌های خلاف مصلحت کارگران می‌توانند در قالب پیشنهادهایی از جانب دوست و دشمن و حتی نادانسته به ابزار سرکوب تبدیل شوند.
📣الف- کسانی که تشکلیابی کارگران را هرگز مصلحت یا اولویت نمی‌دانند.
بهترین اتفاقی که می‌تواند در کنار دستاوردها مقطعی برای کارکنان یک مجموعه اتفاق بیفتد، داشتن یک اتحادیه و یا تشکل رسمی و واقعی کارگری‌ست که بتواند برای توانمندسازی کارگران و احقاق حقوق آنان برنامه‌ریزی میان‌مدت و کوتاه‌مدت داشته باشد.
چنین تشکلیابی به این معنی‌ست که کارگران باید ساز و کارهای کنترل افراد نفوذی در تشکل، شیوه برخورد با آنها و همچنین افراد تطمیع شده را نیز در درون گروه پرورش بدهند و به اجرا بگذارند.
📣ب- کسانی که از گزینه‌های رنگارنگ و فریبنده منافع بلندمدت، برای شکستن اتحاد میان کارکنان یک مجموعه استفاده می‌کنند.
هرچند منافع بلندمدت در قالب یک اتحادیه و تشکل رسمی به کارگران کمک می‌کند که به صورتی منسجم و پایا، برای دستیابی به منافع گروهی برنامه‌ریزی کنند، ولی سرکوبگران از این پیشنهادهای فریبنده همیشه برای شکستن اتحاد کارگران به ویژه هنگام اعتصابات سود می‌برند.
👈سرکوبگران به برخی اعضای یک گروه صنفی منسجم اعتصاب‌کننده پیشنهاد می‌دهند که در صورت شکستن اتحاد و همدلی، می‌توانند رسما درباره گشایش یک اتحادیه گفتگو کنند، یا مراحل رسمی یک فرایند وقت‌گیر و هزینه‌بر که به سود کارگران خواهد بود را آغاز کنند.
✅کنشگران صنفی هشیارند که پیشنهاد «بهتر شدن ناگهانی وضعیت در صورت شکستن اتحاد» احتمالا به تشکلیابی نخواهد انجامید.
گفتگو با جمع درباره پیشنهادات هرچند گریزناپذیر است ولی به مهارت ویژه‌ای برای حفظ انسجام نیاز است.
تصویر بالا: ارسال پیامک سوخت برای جلوگیری از اعتصاب کامیونداران
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
به غیر از کسانی که به طور سیستماتیک و آشکار به سرکوب کارگران ممکن است دست بزنند، ایده‌های خلاف مصلحت کارگران می‌توانند در قالب پیشنهادهایی از جانب دوست و دشمن و حتی نادانسته به ابزار سرکوب تبدیل شوند.
📣الف- کسانی که تشکلیابی کارگران را هرگز مصلحت یا اولویت نمی‌دانند.
بهترین اتفاقی که می‌تواند در کنار دستاوردها مقطعی برای کارکنان یک مجموعه اتفاق بیفتد، داشتن یک اتحادیه و یا تشکل رسمی و واقعی کارگری‌ست که بتواند برای توانمندسازی کارگران و احقاق حقوق آنان برنامه‌ریزی میان‌مدت و کوتاه‌مدت داشته باشد.
چنین تشکلیابی به این معنی‌ست که کارگران باید ساز و کارهای کنترل افراد نفوذی در تشکل، شیوه برخورد با آنها و همچنین افراد تطمیع شده را نیز در درون گروه پرورش بدهند و به اجرا بگذارند.
📣ب- کسانی که از گزینه‌های رنگارنگ و فریبنده منافع بلندمدت، برای شکستن اتحاد میان کارکنان یک مجموعه استفاده می‌کنند.
هرچند منافع بلندمدت در قالب یک اتحادیه و تشکل رسمی به کارگران کمک می‌کند که به صورتی منسجم و پایا، برای دستیابی به منافع گروهی برنامه‌ریزی کنند، ولی سرکوبگران از این پیشنهادهای فریبنده همیشه برای شکستن اتحاد کارگران به ویژه هنگام اعتصابات سود می‌برند.
👈سرکوبگران به برخی اعضای یک گروه صنفی منسجم اعتصاب‌کننده پیشنهاد می‌دهند که در صورت شکستن اتحاد و همدلی، می‌توانند رسما درباره گشایش یک اتحادیه گفتگو کنند، یا مراحل رسمی یک فرایند وقت‌گیر و هزینه‌بر که به سود کارگران خواهد بود را آغاز کنند.
✅کنشگران صنفی هشیارند که پیشنهاد «بهتر شدن ناگهانی وضعیت در صورت شکستن اتحاد» احتمالا به تشکلیابی نخواهد انجامید.
گفتگو با جمع درباره پیشنهادات هرچند گریزناپذیر است ولی به مهارت ویژه‌ای برای حفظ انسجام نیاز است.
تصویر بالا: ارسال پیامک سوخت برای جلوگیری از اعتصاب کامیونداران
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
تجمع پرستاران امام خمینی تهران در آستانه روز "پرستار"
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👍1
🔻در آستانه روز "پرستار" خبرساز شد: تجمع کادر درمان بیمارستان امام خمینی تهران
امروز در محوطه بیمارستان امام خمینی چه خبر بود؟ گزارش داوطلب را از این جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2246/
فعالان پرستاری می‌گویند با گذشت بیش از ۱۵ سال از تصویب قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و با وجود ادعای مسئولان وزارتخانه پیرامون اجرای بدون تنازل مفاد آن، همچنان عده‌ای به دنبال آنند که قانون تعرفه‌گذاری پرستاری را به صورت ناقص به حیطه اجر درآورند.
بخش بزرگی از جامعه پرستاری کشور در طول سه سال اخیر و در پی شیوع پاندمی کرونا، تحت ناامن‌ترین شرایط شغلی تحت قراردادهای کوتاه‌مدت و شرکتی، در حالی که کشور با کمبود جدی نیروی پرستاری در پی تغییر شغل و یا مهاجرت گروه کثیری از پرستاران روبروست؛ مشغول خدمت‌رسانی بوده است.
👈در سال ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ هیچ آزمونی برای استخدام پرستاران برگزار نشده است. 👈علاوه بر این پرستاران تمدید طرحی و ۸۹ روزه نیز هنوز تعیین وضعیت نشده‌اند.
گزارش داوطلب را از این جا بخوانید و برای دیگران بفرستید:
https://davtalab.org/2022/2246/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
امروز در محوطه بیمارستان امام خمینی چه خبر بود؟ گزارش داوطلب را از این جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2246/
فعالان پرستاری می‌گویند با گذشت بیش از ۱۵ سال از تصویب قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و با وجود ادعای مسئولان وزارتخانه پیرامون اجرای بدون تنازل مفاد آن، همچنان عده‌ای به دنبال آنند که قانون تعرفه‌گذاری پرستاری را به صورت ناقص به حیطه اجر درآورند.
بخش بزرگی از جامعه پرستاری کشور در طول سه سال اخیر و در پی شیوع پاندمی کرونا، تحت ناامن‌ترین شرایط شغلی تحت قراردادهای کوتاه‌مدت و شرکتی، در حالی که کشور با کمبود جدی نیروی پرستاری در پی تغییر شغل و یا مهاجرت گروه کثیری از پرستاران روبروست؛ مشغول خدمت‌رسانی بوده است.
👈در سال ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ هیچ آزمونی برای استخدام پرستاران برگزار نشده است. 👈علاوه بر این پرستاران تمدید طرحی و ۸۹ روزه نیز هنوز تعیین وضعیت نشده‌اند.
گزارش داوطلب را از این جا بخوانید و برای دیگران بفرستید:
https://davtalab.org/2022/2246/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
تجمع کادر درمان بیمارستان امام خمینی تهران - داوطلب
در آستانه روز "پرستار" خبرساز شد ؛ تجمع کادر درمان بیمارستان امام خمینی تهران
👍3
🔻یک نفر به تنهایی می‌تواند آغازگر تغییر باشد
هنگامی که گروه‌های مطالبه‌گر مدنی و صنفی درباره قدرت جمع سخن می‌گویند، باید مراقب باشند که پتانسیل فرد سرکوب نشود، قدرت و مهارت‌های هر فرد پاس داشته شود و عمل‌گرایی افراد به تعویق نیفتد.
بسیاری از ما تجمع تک‌نفره و تاثیرگذار یک فرد را در حافظه جمعی خود ثبت کرده‌ایم، از بیانیه‌ها و نامه‌های تک‌نفره سرگشاده قدرت گرفته‌ایم، شاهد اعتصاب‌های موثر تک‌نفره بوده‌ایم و نمی‌توانیم منبع تاثیر و الهام پرسشگری فردی را انکار کنیم.
یک نفر به تنهایی می‌تواند با انتشار یک گزارش و یا حتی یک شعار یا تحصن تک‌نفره سکوت را بشکند، دیگران را به تغییر فرا بخواند و موج مطالبه‌گری به راه بیندازد؛ 👈یعنی عمل فردی خود را به عمل جمعی تبدیل کند.
👈اصالت یک عمل به خاطر تک‌نفره بودن زیر سوال نمی‌رود.
اما:
👈عمل تک‌نفره معمولا هزینه‌برتر از عمل جمعی است.
👈تک‌روی در جمع می‌تواند قدرت یک جمع را به اراده یک فرد فروبکاهد.
و در نهایت،
🔑عمل تک‌نفره آغازگر تغییر است ولی به سامان‌رساننده تغییر نیست.
@davtalaborg
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
هنگامی که گروه‌های مطالبه‌گر مدنی و صنفی درباره قدرت جمع سخن می‌گویند، باید مراقب باشند که پتانسیل فرد سرکوب نشود، قدرت و مهارت‌های هر فرد پاس داشته شود و عمل‌گرایی افراد به تعویق نیفتد.
بسیاری از ما تجمع تک‌نفره و تاثیرگذار یک فرد را در حافظه جمعی خود ثبت کرده‌ایم، از بیانیه‌ها و نامه‌های تک‌نفره سرگشاده قدرت گرفته‌ایم، شاهد اعتصاب‌های موثر تک‌نفره بوده‌ایم و نمی‌توانیم منبع تاثیر و الهام پرسشگری فردی را انکار کنیم.
یک نفر به تنهایی می‌تواند با انتشار یک گزارش و یا حتی یک شعار یا تحصن تک‌نفره سکوت را بشکند، دیگران را به تغییر فرا بخواند و موج مطالبه‌گری به راه بیندازد؛ 👈یعنی عمل فردی خود را به عمل جمعی تبدیل کند.
👈اصالت یک عمل به خاطر تک‌نفره بودن زیر سوال نمی‌رود.
اما:
👈عمل تک‌نفره معمولا هزینه‌برتر از عمل جمعی است.
👈تک‌روی در جمع می‌تواند قدرت یک جمع را به اراده یک فرد فروبکاهد.
و در نهایت،
🔑عمل تک‌نفره آغازگر تغییر است ولی به سامان‌رساننده تغییر نیست.
@davtalaborg
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👍2