🖥 Заместитель директора комсомольского ЦЗН Наталья Гончарова рассказывает о субсидиях, которые могут получить работодатели за трудоустройство граждан младше 30 лет 😃

https://www.youtube.com/watch?v=DX5fuEPNw5I

#работодателям

Государственные меры поддержки работодателей в 2022 году

350 млн рублей выделены Хабаровскому краю для оказания финансовой помощи работодателям, которые оказались в сложной ситуации из-за санкционных мер.

На финансовую поддержку смогут рассчитывать работодатели, которые из-за санкций экономического характера планируют менять структуру занятости или уже изменили её: ввели неполный рабочий день, сократили штат сотрудников, приостановили производство и т.п. Об изменениях в структуре занятости работодателю необходимо сообщить в Центр занятости населения через единую цифровую платформу «Работа России» (trudvsem.ru).

Выделенные деньги работодатели могут направить на:
🖊️ финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда граждан при организации общественных работ
🖊️ финансовое обеспечение затрат на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организации
🖊️ профессиональное обучение, переобучение работников промышленных предприятия, находящихся под риском увольнения.

По вопросам, связанным с дополнительными мерами поддержки, обращайтесь в отдел активных форм занятости КГКУ ЦЗН г. Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района:
• 54-49-78
• vzor@cezan.ru

По вопросам, связанным с профессиональным обучением работников промышленных предприятий, обращайтесь в отдел профессионального обучения КГКУ ЦЗН г. Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района
• 54-01-95
• prof@cezan.ru

#работодателям

Центр занятости населения обращается к работодателям Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района. В Хабаровский край планируется прибытие граждан из Донецкой и Луганской народных республик. Если Ваше предприятие готово трудоустроить приезжающих граждан, просим сообщить, на какие рабочие места и с какими требованиями, по телефону 8 (4217) 54-00-09 или на почту disp@cezan.ru

#работодателям

Государственная поддержка работодателей при трудоустройстве молодежи до 30 лет.

Согласно постановлению Правительства РФ № 362 от 13.03.2021, работодатель имеет право на получение субсидии за трудоустройство молодежи до 30 лет.

Трудоустроенный гражданин до 30 лет на дату направления ЦЗН должен являться безработным или ищущим работу, не состоять в трудовых отношениях, а также относиться к одной из следующих категорий:

🖊 лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;
🖊 лиц, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
🖊 лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;
🖊 лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
🖊 лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
🖊 детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
🖊 лиц, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
🖊 лиц, имеющих несовершеннолетних детей;

Субсидия выплачивается после 1, 3 и 6 месяца работы трудоустроенного гражданина.

Для консультации обращаться в отдел по работе с работодателями и рекрутингу КГКУ Центр занятости населения г. Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района:
• 8 (4217) 54-00-09
• 8 (962) 296-05-30 (+ WhatsApp)
• disp@cezan.ru

#работодателям

🆕 Минтруд приглашает работодателей принять участие в опросе 🆕

Министерство труда и социальной защиты приступает к ежегодному обновлению списка наиболее востребованных профессий 👨‍🔬

К участию в исследовании приглашаются представители организаций независимо от размера, формы собственности и отраслевой принадлежности. Анкета может быть заполнена руководителем организации или кадровым специалистом.

📅 Принять участие в опросе можно до 22 июля 2022 г.

Анкета доступна по ссылке: https://regionaljobs2022.vcot.info

По вопросам можно обращаться по адресу электронной почты regionaljobs@vcot.info ✉

#работодателям

🆕 Субсидии для субъектов малого и среднего предпринимательства 🆕

Департамент экономического развития администрации Комсомольска-на-Амуре предоставляет субсидии субъектам малого и среднего предпринимательства. Предприниматели могут получить до 200 000 руб. на возмещение части затрат, связанных с производством и реализацией товаров, выполнением работ, оказанием услуг.

📅 Прием заявок до 24 июня 2022 г.

Условия участия:
✅ участник имеет гос. регистрацию в качестве юридического лица или ИП на территории Комсомольска-на-Амуре
✅ участник включен в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства
✅ на момент подачи заявки на получение субсидии у участника создано не менее одного рабочего места в Комсомольске-на-Амуре (включая ИП)
✅ основной вид экономической деятельности участника является приоритетным видом деятельности

Перечень приоритетных видов деятельности, порядок подачи заявок и другие подробности смотрите по ссылке: https://invest.kmscity.ru/news/konkurs2022 💫

#работодателям

🆕 В июне 2022 года несколько человек заканчивают профессиональное обучение по направлению ЦЗН 🆕

Выпускники июня 2022:
👨‍🎓 «Водитель погрузчика» – 10 человек (дата выпуска 27.06.2022)

В случае заинтересованности в этих специалистах работодателям следует обращаться в отдел профессионального обучения комсомольского ЦЗН:
☎ по телефону 54-01-95
👣 по адресу: г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Пионерская, д. 70, каб. 12

#работодателям

🆕 Программа субсидирования найма расширена 🆕

Теперь она распространяется и на тех, кто трудился или трудится в организациях из группы риска.

Программа действует с марта 2021 года. Она предусматривает предоставление субсидий работодателям, которые трудоустроят молодых людей до 30 лет определенных категорий.

Теперь список участников программы пополнили:
👥 безработные граждане, трудовой договор с которыми прекращен в 2022 году в связи с ликвидацией организации (ИП) или сокращением штата
👥 работники под риском увольнения, которых переводят к другому работодателю
👥 граждане Украины, ДНР, ЛНР и лица без гражданства, прибывшие с этих территорий и получившие удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища

⚠ Основная цель изменений ‒ обеспечить безболезненный переход на новую работу для тех, кто был вынужден оставить прежнее рабочее место 🤝🏻

По вопросам работодатели могут обращаться в ЦЗН: 54-00-09 ☎

#работодателям

🆕 Интернет-проект «Ярмарка вакансий.ру» стартует завтра 🆕

👨‍🎓 С 1 по 31 июля Тихоокеанский государственный университет проводит онлайн-проект для трудоустройства студентов и выпускников. Работодателям региона предлагают разместить в проекте свои вакансии.

В рамках интернет-проекта «Ярмарка вакансий.ру» работодателям будет открыт доступ к резюме молодых специалистов из числа выпускников ТОГУ. Заинтересовавших кандидатов можно будет пригласить на собеседование.

😵 В 2022 году к участию в проекте «Ярмарка вакансий.ру» приглашены более 2000 выпускников ТОГУ.

Если на предприятии есть подходящие для студентов вакансии на неполный рабочий день, с гибким графиком работы, а также временные рабочие места, то такие вакансии тоже могут быть зарегистрированы в проекте ✅

Чтобы принять участие в проекте, необходимо пройти регистрацию по ссылке: https://pnu.edu.ru/ru/recruitment/yarmarka/registration/ 🤝🏻

#работодателям

📄 Что такое квотирование рабочих мест для инвалидов? 📄

Это обязанность работодателей по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов в соответствии с квотой❗

Работодателям Хабаровского края, численность работников которых превышает 35 человек, установлена квота в размере 3% среднесписочной численности работников.

💼 Квота для трудоустройства инвалидов – это минимальное количество рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации.

💡 С 1 марта 2022 г. квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления трудовых отношений с инвалидами в соответствии с установленной квотой.

📄 Основание: федеральный закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991, закон Хабаровского края № 297 от 22.11.2017 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Хабаровском крае».

#работодателям

🆕 Юридические лица Хабаровского края приглашаются к участию в краевом этапе конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» 🙋‍♂

Это возможность продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие успешные практики.

🎉 Победители по номинациям награждаются дипломами и могут участвовать в конкурсе на федеральном уровне. Итоги конкурса освещаются в СМИ, что способствует формированию положительного имиджа организации.

⏳ Заявки принимаются до 15 сентября 2022 г.

Контакты организаторов: 8 (4212) 56-74-16 📞

Подробную информацию о конкурсе смотрите здесь.

#работодателям

🆕 Принимаются заявки на Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи 🆕

🙋‍♂ Работодатели приглашаются к участию в конкурсе лучших практик трудоустройства молодежи.

Конкурс призван стать площадкой для обмена опытом по трудоустройству молодежи и распространения лучших практик ☺🤝🏻

Номинации конкурса:
💡практики уровня организаций
💡 практики уровня крупных корпораций
💡 практики муниципального уровня
💡 практики регионального уровня
💡 практики федерального уровня

Допускается подача заявок на несколько номинаций, в том числе с одинаковыми практиками.

❗Заявки на участие в конкурсе принимаются до 11 октября 2022 г.

Подробная информация о конкурсе и прием заявок – на сайте worldskills.ru 💬

#работодателям

🆕 Программа субсидирования найма расширена 🆕

📄 Согласно постановлению Правительства РФ № 362 от 13.03.2021, работодатель имеет право на получение субсидии за трудоустройство отдельных категорий граждан.

Сейчас субсидии можно получить за трудоустройство следующих категорий:
👥 молодежь в возрасте до 30 лет,
☝🏻 должны являться безработными или ищущими работу, не состоять в трудовых отношениях;
👥 безработные граждане, трудовой договор с которыми прекращен в 2022 г. в связи с ликвидацией организации (ИП) или сокращением штата,
☝🏻 должны являться безработными или ищущими работу, не состоять в трудовых отношениях;
👥 работники, находящиеся под риском увольнения, которых переводят к другому работодателю;
👥 граждане Украины, ДНР и ЛНР и лица без гражданства, прибывшие в РФ с этих территорий.

Для получения субсидии предпринимателю или компании нужно направить заявление через портал «Работа России» (trudvsem.ru).

#работодателям

⏰ Поправки в законодательстве о квотировании: что нового?

✏ квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно до 1 февраля из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года
✏ квота перерасчитывается, если среднесписочная численность работников за прошедший месяц уменьшилась
✏ если при расчете квоты получается дробное число, оно округляется в сторону уменьшения до целого числа, а если размер квоты меньше единицы, то приравнивается к 1
✏ квота считается выполненной, если заключен трудовой договор между инвалидом и непосредственно работодателем ИЛИ инвалидом и другой организацией (ИП, общественным объединением инвалидов), заключившей с работодателем соглашение о трудоустройстве инвалида

👋 Соглашение с работодателями Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района о трудоустройстве инвалидов уже готовы заключить ООО «Комсомольское предприятие “Амур”» и Всероссийское общество слепых.

Правила квотирования будут действовать до 1 сентября 2028 года 📌

С документом постановления Правительства РФ №366 от 14.03.22 можно ознакомиться здесь 📁

❗Напоминаем, что работодатели обязаны своевременно предоставлять в ЦЗН информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, а также о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах. Информацию необходимо направлять через личный кабинет работодателя на единой цифровой платформе «Работа России».

Основание: ФЗ РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991.

Инструкции по авторизации на ЕЦП «Работа России» и подаче отчёта о квотировании можно посмотреть и скачать здесь 😃

По вопросам работодатели могут обращаться в отдел рекрутинга и взаимодействия с работодателями комсомольского ЦЗН:
👣 г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Пионерская, д. 70, каб. 10
☎ 8 (4217) 54-00-09
📱 8 (962) 296-05-30 (+ WhatsApp)
✉ disp@cezan.ru

#работодателям

👣 27 сентября в Центральной городской библиотеке работодателям Комсомольска и Комсомольского района разъяснили поправки в законодательстве о квотировании мест для трудоустройства инвалидов. Квота для трудоустройства инвалидов – это минимальное количество рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации. С 1 сентября 2022 вступили в силу Правила выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов (постановление Правительства РФ № 366 от 14.03.2022).

Специалисты КГКУ ЦЗН г. Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района объяснили участникам семинара, что одно из крупнейших изменений ‒ приравнивание квоты к единице в случаях, кода при расчете она оказывается равной нулю. Таким образом, работодателям, которые ранее отчитывались по нулевой квоте, теперь необходимо выделить рабочее место для инвалида и принять новые локальные нормативные акты ⚠

Еще одна перемена ‒ возможность выполнять квоту несколькими способами. Первый способ ‒ заключить трудовой договор с инвалидом. Второй ‒ заключить соглашение о трудоустройстве инвалида с другой организацией. Так инвалид получит рабочее место, а работодатель будет возмещать организации, трудоустроившей инвалида, расходы на заработную плату, оборудование рабочего места или другие затраты. Заключить соглашения о трудоустройстве инвалидов с работодателями Комсомольска и Комсомольского района готовы Всероссийское общество инвалидов, Всероссийское общество слепых и ООО «Комсомольское предприятие “Амур”» ‒ представители двух последних также присутствовали на семинаре.

Кроме этого, специалистам кадровых служб пошагово показали, как подавать отчет о квотировании на портале «Работа России», и напомнили, что за неисполнение обязанности по выполнению квоты для трудоустройства инвалидов, а также за непредоставление или несвоевременное представление отчета работодателям грозят штрафы. Инструкцию по регистрации на «Работе России» и подаче отчетов можно посмотреть здесь: cezan.taplink.ws

Подробнее об актуальном законодательстве в сфере квотирования мест для трудоустройства инвалидов, а также о том, какую помощь работодатели могут получить в ЦЗН по этому вопросу, читайте здесь 🤓

По всем вопросам работодатели могут обращаться в отдел рекрутинга и взаимодействия с работодателями Центра занятости населения Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района:
👣 г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Пионерская, д. 70, каб. 9, 10
☎ 8 (4217) 54-00-09
✉ disp@cezan.ru

#работодателям

👥 Школа переводчиков «Элизабет» – одна из тех комсомольских работодателей, которые получили субсидии за трудоустройство молодежи до 30 лет. К команде «Элизабет» присоединились трое юных сотрудников, а к денежному фонду школы – приятная финансовая поддержка от государства 😃🎉

Что пришлось для этого сделать и кого еще можно трудоустроить, чтобы получить за это субсидию, – читайте в материале комсомольского ЦЗН 🤓

#работодателям

В течение этого года Центр занятости населения заключил 17 договоров с работодателями Комсомольска-на-Амуре, благодаря чему в городе смогли найти работу 443 подростка. Однако директор ЦЗН отметил, что количество детей, которые хотят работать, из года в год превышает количество мест, которые предоставляют подросткам работодатели. А ведь временное трудоустройство несовершеннолетних выгодно как юным труженикам, так и работодателям.

Первая работа помогает подросткам приобрести профессиональные навыки, узнать цену деньгам, научиться адаптироваться в трудовом коллективе и отвечать за результаты своего труда. Кроме того, работая по программе временного трудоустройства несовершеннолетних, подросток получает как зарплату от работодателя, так и материальную поддержку от ЦЗН. И не стоит забывать, что уже с 14 лет у гражданина может вырабатываться северный стаж.

Работодатель же получает дополнительные рабочие руки и экономит денежные средства. Программа временного трудоустройства несовершеннолетних работает весь год: подростки могут работать и в период каникул, и в учебное время, но с определенными ограничениями количества рабочих часов.

Позитивным опытом поделилась директор центра образования «Открытие» Людмила Саулова:

– Мы занимаемся трудоустройством подростков уже 15 лет. В основном ребята изготавливают постельные принадлежности для детских садов, униформу для воспитателей и работников кухни. Трудоустраиваем круглый год и наших учеников, и ребят из других школ. Зарплаты у всех разные, они зависят от количества рабочих часов, но были у нас и те, кто в месяц зарабатывал 15000 рублей. Оформление несовершеннолетних не так сложно, как кажется, а Центр занятости помогал нам на каждом шагу.

Чтобы поучаствовать в программе временного трудоустройства насовершеннолетних, работодателям следует связаться со специалистами ЦЗН по телефону 54-49-78 или по почте vzor@cezan.ru

#работодателям

🆕 46 млн рублей направят в 2023 году на меры по снижению напряженности на рынке труда Хабаровского края 🆕

В рамках программы работодатели могут получить субсидии на организацию временного трудоустройства и проведение оплачиваемых общественных работ.

Программа нацелена на создание работодателями новых рабочих мест и сохранение занятости работников, находящихся под риском увольнения. Рассчитывать на субсидию могут как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели края.

Выделенные деньги работодатели могут направить на:
✅ оплату труда и материально-техническое обеспечение при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения
✅ оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости

По вопросам, связанным с дополнительными мерами поддержки, обращайтесь в отдел активных форм занятости КГКУ ЦЗН г. Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района:
☎ 54-49-78
📩 vzor@cezan.ru


#работодателям

🆕 Правительство продлило программу субсидирования найма до конца 2023 года 🆕

Работодатели могут рассчитывать на поддержку государства при трудоустройстве следующих категорий граждан:
👥 безработные граждане, трудовой договор с которыми прекращен в 2022 г. в связи с ликвидацией организации (ИП) или сокращением штата
👥 работники, находящиеся под риском увольнения (включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников), которых переводят к другому работодателю
👥 граждане Украины, а также лица без гражданства, прибывшие в РФ с этих территорий и получившие удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища
👥 молодые люди в возрасте до 30 лет включительно

Основание: постановление Правительства РФ от 24 ноября 2022 года №2134 📃

#работодателям

🆕 Как работает программа субсидирования найма 🆕

Согласно постановлению Правительства РФ № 362 от 13.03.2021, работодатель имеет право на получение субсидии за трудоустройство отдельных категорий граждан:
👥 молодежь до 30 лет включительно;
👥 безработные граждане, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году в связи с ликвидацией организации (ИП) или сокращением штата;
👥 переехавшие из других субъектов РФ для трудоустройства на предприятия ОПК;
👥 работники, находящиеся под риском увольнения, которых переводят к другому работодателю;
👥 граждане Украины, ДНР и ЛНР, а также лица без гражданства, прибывшие в РФ с этих территорий.

❗ На дату направления ЦЗН гражданин (кроме граждан двух последних категорий) должен являться безработным или ищущим работу, не состоять в трудовых отношениях, не являться ИП, самозанятым или главой К(Ф)Х.

Субсидия выплачивается работодателю после 1, 3 и 6 месяца работы трудоустроенного гражданина 🤝

По вопросам: 54-00-09 ☎

#работодателям