بيدارزنى
4.2K subscribers
5.67K photos
1.27K videos
180 files
4.28K links
«بیدارزنی» رسانه‌ای گروهی از کنشگران حقوق زنان است که در زمینه‌ی ارتقای آگاهی جامعه نسبت به برابری جنسیتی و احقاق حقوق زنان فعالیت می‌کنند.

تماس با ما:
@bidarzanitel
Download Telegram
🔹️امام جمعه بجنورد: نیروی انتظامی زندگی بدحجابان را ناامن کند

ابوالقاسم یعقوبی، نماینده آیت‌الله خامنه‌ای و امام جمعه بجنورد در خطبه‌های نماز جمعه روز گذشته این شهر گفته است که "بدحجابی یک ویروس خطرناک است و باید ناجا زندگی بدحجابان را نا امن کند."
آقای یعقوبی گفته است: "مبادا ویروس کرونا ما را از سایر ویروس‌ها غافل کند" و بدحجابان "در صدد این هستند که جامعه دینی ما را ناامن کنند. ما نمی توانیم در برابر این گونه مسائل کنار بیاییم و در مقابل جریان‌های فسادزا حساس نباشیم."


#حجاب_اجباری


@bidarzani
«من هم» شاید بیش از هر چیز زنگی است که دوباره به یادمان بیاورد که تجاوز و خشونت جنسیتی نه امری موقتی است و نه صرفاً مربوط به امروز و اینجا، بل یادآور می‌شود که خشونت جنسیتی به دلیل مناسبات و سلسله‌مراتب قدرت رخ می‌دهد، مناسباتی که امروز حاصل از سرمایه داری، مردسالاری و سلطه‌ی آلت رجولیت قدرت است. و باز به یاد بیاورد که خشونت جنسیتی صرفاً مسئله‌ای فمینیستی نیست بلکه مسئله‌ای طبقاتی نیز هست. «من هم» زنگی باید باشد برای گفتن این‌که دیگر بس است و حالا وقتش است و ما نمی‌خواهیم در آینده سخن بگوییم و نیازهایمان توسط رسانه ها و منفعت‌طلبان بازنمایی شود. و باید تلنگری باشد برای اینکه همین الان در همین برهوت کاری کنیم و نه آن‌که به آینده موکول شود!
_____
👉https://wp.me/p2GDHh-4op
📌سیاست‌های مواجهه با آزار در محیط کار: راهنمایی برای کارفرمایان (قسمت اول: بخش اول و دوم)

برگردان: شقایق بهرامی و حسام حسین‌زاده




@bidarzani

🔺طبق قانون کار کانادا کارفرمایان ملزم هستند سیاست‌های مواجهه با آزار [سازمان] خودشان را ایجاد کنند. علاوه بر این وجود سیاست‌ها و روندهای مناسب در مواجهه با آزار معیاری است که توسط کمیسیون حقوق بشر کانادا در ارزیابی مسئولیت شرکت‌ها در شکایت‌های مربوط به آزار در نظر گرفته می‌شود. هدف از این نمونه سیاست‌گذاری کمک به کارفرمایان برای تحقق این الزامات است. با این حال مسئولیت کارفرمایان برای آماده‌کردن سیاست‌های مناسب، پایش کارآمدی آن‌ها، به روزرسانی آن‌ها به هنگام ضرورت، اطمینان از این‌که تمام کارمندان از سیاست‌ها آگاه هستند، و فراهم‌کردن آموزش‌های لازم، محفوظ است.


🔺آزار، چه جنسی باشد و چه نژادی، بر مبنای یک ویژگی شخصی باشد، و یا از طریق سوءاستفاده از اقتدار، بسیار بیشتر از چیزی که خیلی‌هایمان ممکن است فکر کنیم در محیط‌های کاری‌مان شایع است. آیا اهمیتی هم دارد؟ بله. آزار نه تنها غیرقانونی است، بلکه همان‌طور که در صفحات بعدی خواهید خواند، تأثیری منفی بر کارمندان و هزینه‌های مالی و هزینه‌های مربوط به بهره‌وری برای کارفرمایان به دنبال دارد. یک سیاست مواجهه با آزار کارآمد که در آن آموزش و تعلیم نقشی کلیدی بازی می‌کند مهم‌ترین قدم برای ایجاد محیط کاری عاری از آزار است.

#آزارجنسی
#تجاوز

👈🏽ادامه مطلب را در INSTANT VIEW بخوانید👇🏽

https://t.me/iv?url=http%3A%2F%2Fbidarzani.com/30462&rhash=3ec4f87be6d7d1
بيدارزنى pinned «📌سیاست‌های مواجهه با آزار در محیط کار: راهنمایی برای کارفرمایان (قسمت اول: بخش اول و دوم) برگردان: شقایق بهرامی و حسام حسین‌زاده @bidarzani 🔺طبق قانون کار کانادا کارفرمایان ملزم هستند سیاست‌های مواجهه با آزار [سازمان] خودشان را ایجاد کنند. علاوه بر این…»
#اختصاصی

بنفشه جمالی: بیش از هفت ماه است بدون دلیل ممنوع الخروج شده‌ام

ممنوعیت‌الخروجی دائمی برای یک فعال حقوق زنان

📌در چند سال و چند ماه اخیر، روز به روز فشارها بر فعالین مدنی زیاد شده است و هر روزه با موجی از احضار و صدور احکام سنگین مواجه هستیم. فعالینی که همواره کوشیده‌اند مسیرشان را از حوزه سیاست جدا کرده و صرفا برای زندگی بهتر اقشار جامعه‌ی هدفشان گام بردارند. یکی از کسانی که در ماه‌های اخیر در پی این فشارها ممنوع‌الخروج شده، اما اعلام می‌شود پرونده‌ای ندارد و صرفا مظنون است و البته لزومی به دانستن اینکه چرا مظنون است و چه نهادی او را ممنوع الخروج کرده نیز نیست، بنفشه جمالی فعال حقوق زنان است.

📌این فعال زنان در گفت‌وگو با امتداد، با شرح وضعیت خود می‌گوید: اسفند سال ۹۸ بود که من برای سفری در حال خروج از کشور بودم که در فرودگاه امام خمینی جلوی من را گرفتند و پاسپورتم ضبط شد و گفتند که از تاریخ ۹۸/۱۱/۳٠ ممنوع‌الخروج شده‌ام و تا امروز این ممنوع الخروجی ادامه داشته.

📌از آن زمان تا امروز من دنبال دانستن حداقل دلیل این ممنوع‌الخروجی هستم. در ابتدا من را به دادسرای ارگ فرستادند و آن‌جا گفتند باید به دادسرای اولین مراجعه کنم. از آن زمان تا امروز من هرماه به دادسرای اوین مراجعه کرده‌ام و هیچ جوابی نگرفتم. تنها جوابی که به من داده‌اند، این است که به عنوان مظنون درباره‌ام تحقیق می‌کنند. در واقع در دادسرای اوین علنا به من عنوان شده که شما متهم نیستید، صرفا مظنونید و ما در حال تحقیق هستیم.

📌من در این چند ماه بارها به مراجع مختلف مراجعه کرده‌ام و باز هم هیچ جوابی نگرفته‌ام؛ حتی شهریور ماه که ۶ماه دوره ممنوع‌الخروجی‌ام تمام شده و تصورم این بود که می‌توانم پاسپورتم را پس بگیرم، وقتی به اداره گذرنامه مراجعه کردم، افسر اداره گذرنامه به من گفت که هنوز ممنوع الخروج هستی! من گفتم ولی ۶ ماه تمام شده و بعد از چک کردن پرونده، افسر به من گفته شد که ممنوع‌الخروجی من دائمی‌ است! یعنی هر ۶ ماه که می‌گذرد به صورت خود به خود این ممنوع‌الخروجی تمدید می‌شود.‌تا اینکه همان شهریورماه،‌به دادسرای اوین مراجعه کردم و درخواست ملاقات با دادستان را دادم که تا به امروز با آن موافقت نشده است.

برای خواندن متن کامل این گفت‌وگو روی دکمه ‘INSTANT’ بزنید:

https://plink.ir/IEaP7

#امتداد
@emtedadnet
🔷بند زنان زندان اوین؛ ابتلای تعدادی از پرسنل زندان به کرونا و نگرانی زندانیان


🔸شیوع ویروس کرونا، زندانیان بند زنان زندان اوین مانند عمده زندانهای کشور با مشکلات جدیدی به خصوص در حوزه بهداشت دست و پنجه نرم می‌کنند.

🔸طی هفته گذشته جواب تست کرونای دو تن از پرسنل بند زنان زندان اوین به نام‌های “خانم سیدرضایی و خانم صفایی” مثبت اعلا شده و “خانم میرزا آقایی” یکی دیگر از پرسنل این بند نیز مشکوک به ابتلا به کرونا بوده است. گفته می‌شود این افراد در روزهای گذشته در محل کار خود حاضر نشده‌اند.

🔸از سوی دیگر در دوران شیوع کرونا اعزام به دادسرا و دادگاه کماکان و بیش از گذشته ادامه دارد و اکثر پرسنل زندان نیز در جریان رفت و آمد خود در راهروهای زندان از زدن ماسک و دستکش خودداری می‌کنند.

🔸در حال حاضر و با توجه به شیوع ویروس کرونا نحوه ورود محکومان و یا متهمان جدید به این بند به این گونه است که افراد به مدت ۱۴ روز در سالن دو و همچنین در صورت تکمیل بودن ظرفیت قرنطینه بخشی از ورودیان جدید به دو اتاق کوچک که به عنوان قرنطینه طبقه همکف تعبیه شده، و در مواردی به سالن باشگاه ورزشی منتقل می‌شوند. با این وجود تلفن‌های زندان که در باشگاه ورزشی قرار دارند و فروشگاه زندان با سایر زندانیان مشترک است. بنابراین امکان انتقال ویروس کماکان از میان نرفته است.

🔸همچنین پس از آغاز شیوع ویروس کرونا، تهیه ماسک و دستکش بر عهده زندانیان است. در فروشگاه زندان هر یک عدد ماسک و یا هر یک جفت دستکش با کیفیتی بسیار نازل که نخ آن به راحتی پاره می‌شود، با قیمت ۳۵۰۰ تومان به زندانیان فروخته می‌شود. مواد شوینده و ضدعفونی کننده نیز پیشتر به شکل جیره‌بندی از طرف زندان به زندانیان داده می‌شود اما طی دو ماه اخیر الکل و ژل دست با قیمت بالا در فروشگاه زندان عرضه می‌شود که به همین دلیل شماری از زندانیان به صورت اشتراکی این مواد را خریداری می‌کنند. به عنوان مثال یک عدد ژل ضد عفونی کننده دست با قیمت ۲۰ هزار تومان در زندان فروخته می‌شود. مواد ضدعفونی کننده نیز نه‌تنها به زندانیان داده نمی‌شود، بلکه فروشگاه زندان نیز برای فروش به زندانیان نمی‌آورد./هرانا

#زنان_زندانی
#زندان_اوین

@bidarzani
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
۱۲ نشانه که به تشخیص زودتر سرطان پستان کمک می‌کند.

❗️هر تغییر غیرعادی که دیدید، به پزشک مراجعه کنید.

👈🏽اکتبر، ماه #آگاهی_از_سرطان_پستان است. ماهی برای افزایش آگاهی و تشخیص زودرس، درمان و همچنین حمایت و گسترش امکانات مراقبت تسکینی برای بیماران درگیر با سرطان پستان است.


@bidarzani
🔷 فریبا عادلخواه موقتا از زندان آزاد شد

🔸وکیل فریبا عادلخواه محقق فرانسوی ایرانی که از بهار گذشته در ایران زندانی بوده می گوید او موقتا آزاد شده است.

🔸سعید دهقان وکیل خانم عادلخواه گفت که او "با یک دستبند الکترونیکی آزاد شد و حالا در کنار خانواده اش در تهران به سر می برد."

🔸او که با خبرگزاری فرانسه صحبت می کرد اظهار امیدواری کرد آزادی خانم عادلخواه نهایی شود.
@bidarzani

https://bbc.in/36wBSPA
@BBCPersian
بيدارزنى
📌سیاست‌های مواجهه با آزار در محیط کار: راهنمایی برای کارفرمایان (قسمت اول: بخش اول و دوم) برگردان: شقایق بهرامی و حسام حسین‌زاده @bidarzani 🔺طبق قانون کار کانادا کارفرمایان ملزم هستند سیاست‌های مواجهه با آزار [سازمان] خودشان را ایجاد کنند. علاوه بر این…
📌سیاست‌های مواجهه با آزار در محیط کار: راهنمایی برای کارفرمایان (قسمت دوم: بخش سوم)

✍🏽برگردان: شقایق بهرامی و حسام حسین‌زاده



@bidarzani

🔺بخش سوم: الگوی سیاست‌گذاری برای سازمان‌های متوسط و بزرگ

🔸اگر کارمندان زیادی دارید، این نمونه از سیاست مواجهه با آزار می‌تواند راهنمای شما در تدوین سیاست خودتان باشد. این سیاست برای به‌کارگیری در «مؤسسۀ الف»، سازمانی ساختگی، نوشته شده است.


🔺آزار جنسی

🔸آزار جنسی شامل رفتار رنج‌آور یا تحقیرآمیزی می‌شود که به جنس و یا جنسیت فرد مربوط است و همچنین رفتاری با ماهیت جنسی که محیط کار را ارعاب‌آمیز، خصمانه یا «مسموم» می‌کند، یا گذاشتن شرایط جنسی برای شغل یا فرصت‌های شغلی یک فرد. چند نمونۀ آن از این قرارند: بحث و پرسش دربارۀ زندگی جنسی فرد، لمس‌کردن فرد به‌شکلی جنسی، اظهارنظر دربارۀ جذابیت یا عدم جذابیت جنسی فرد، پافشاری بر درخواست ملاقات دوستانه یا رمانتیک پس از رد پیشنهاد، گفتن این به یک زن که باید در خانه باشد یا مناسب یک کار خاص نیست، نگاه‌کردن به کسی به‌شکلی وسوسه‌آمیز، نمایش‌دادن کاریکاتور یا پوستر با ماهیت جنسی، نوشتن نامه یا یادداشت وسوسه‌آمیز جنسی.

🔺سوءاستفاده از اقتدار

🔸سوءاستفاده از اقتدار زمانی رخ می‌دهد که یک فرد از اقتدار [اختیار و نفوذ] خود به‌شکلی نامعقول برای مواجهه با یک کارمند یا مداخله در کار او استفاده کند. این عمل شامل تحقیر، ارعاب، تهدید و اجبار می‌شود. سوءاستفاده از اقتدار شامل فعالیت‌های مدیریتیِ معمول، مانند توصیه‌کردن، ارزیابی عملکرد و برخورد انضباطی نمی‌شود، تا زمانی که این رفتارها به روشی تبعیض‌آمیز انجام نشوند.

#آزارجنسی

👈🏽ادامه‌ی مطلب را در INSTANT VIEW بخوانید👇🏾

https://t.me/iv?url=http%3A%2F%2Fbidarzani.com/30472&rhash=3ec4f87be6d7d1
بيدارزنى pinned «📌سیاست‌های مواجهه با آزار در محیط کار: راهنمایی برای کارفرمایان (قسمت دوم: بخش سوم) ✍🏽برگردان: شقایق بهرامی و حسام حسین‌زاده @bidarzani 🔺بخش سوم: الگوی سیاست‌گذاری برای سازمان‌های متوسط و بزرگ 🔸اگر کارمندان زیادی دارید، این نمونه از سیاست مواجهه با آزار…»
🔶ژیلا کرم‌زاده مکوندی به ۶ سال حبس تعزیری محکوم شد


🔹ژیلا کرم‌زاده مکوندی، فعال مدنی توسط شعبه ۲۹ دادگاه انقلاب تهران به ۶ سال حبس تعزیری محکوم شد. در صورت قطعی شدن این حکم در دادگاه تجدیدنظر، با استناد به ماده ۱۳۴ قانون مجازات اسلامی مجازات اشد یعنی ۵ سال زندان از بابت اتهام “اجتماع و تبانی به قصد برهم زدن امنیت کشور” در خصوص او قابل اجرا است. خانم مکوندی پیشتر به صورت غیابی و بدون تشکیل جلسه دادرسی توسط این شعبه دادگاه به ۶ سال حبس محکوم شد و پس از پذیرش درخواست واخواهی و برگزاری جلسه دادگاه رای مورد اعتراض عینا تایید شد.

🔹خانم مکوندی پیشتر به صورت غیابی و بدون تشکیل جلسه دادرسی توسط این شعبه دادگاه به ۶ سال حبس محکوم شد و پس از پذیرش درخواست واخواهی و برگزاری جلسه دادگاه رای مورد اعتراض به تازگی عینا تایید شد.
یک منبع مطلع از جلسه دادگاه خانم مکوندی در خصوص چگونگی برگزاری دادگاه به هرانا گفت: «جلسه دادگاه به هیچ وجه شبیه به دادگاه نبود و شبیه جلسات بازجویی بود. از طرفی قاضی حرف‌های وکیل پرونده و خانم مکوندی را گوش نمی‌کرد و هر چه ضابط پرونده خواسته بود در جریان جلسه دادگاه رخ داد. نهایتا خانم مکوندی و وکیل مدافع ایشان به رای صادره اعتراض کردند و در انتظار صدور رای نهایی در دادگاه تجدیدنظر خواهند بود.»
🔹ژیلا کرم زاده مکوندی به همراه راحله راحمی پور فعال حقوق بشر در تاریخ ۲۱ آبان ۹۸، توسط نیروهای امنیتی در تهران بازداشت و به بازداشتگاه اطلاعات سپاه موسوم به بند ۲ الف زندان اوین منتقل شدند. ماموران پس از بازداشت این شهروندان به منزل این دو شهروند مراجعه کرده و پس از تفتیش منازل برخی از وسایل شخصی ازجمله تلفن همراه، تبلت و برخی وسایل شخصی آنها را ضبط کرده و با خود بردند. آنها نهایتا مدتی بعد با تودیع قرار وثیقه، به صورت موقت و تا پایان مراحل دادرسی از زندان اوین آزاد شدند./هرانا

#زنان_زندانی_سیاسی
#ژیلا_کرم‌زاده_مکوندی

@bidarzani
📌بزرگداشت روز جهانی معلم!

🖌به‌مناسبت ۵ اکتبر مصادف با ۱۴ مهر؛ روز جهانی معلم، مراسمی از طرف اتحاد بازنشستگان در یکی از پارک‌های تهران برگزار شد.

این برنامه از ساعت ده و نیم صبح با خوشآمدگویی و پذیرایی مختصری از معلمان و بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی آغاز شد.
شرکت کنندگان پلاکاردهایی با مضامین اعتراضی در دست داشتند با شعارهای:

- ۵ اکتبر روز جهانی معلم بر معلمان و بازنشستگان مبارک باد!

- جای معلم و بازنشسته زندان نیست!

- ما به افزایش حقوق‌ها بدون در نظر گرفتن تورم و خط فقر ۱۰ میلیون تومانی اعتراض داریم.

- درمان رایگان

- نه به بیمه‌های تکمیلی

- نابود باد خصوصی سازی!

- کودکان کار حق تحصیل دارند!

- تهیه‌ی امکانات آموزشی از گوشی و تبلت و... برای دانش‌آموزان و معلمان

- دو پلاکارد مجزا در دفاع از معلمان و بازنشستگان زندانی و دیگری در خصوص پرونده سازی علیه ۷ معلم خراسانی در دست افراد بود.
سپس سه تن از فعالان صنفی در مورد روز جهانی معلم و مشکلات معلمان و بازنشستگان در شرایط کنونی و آزادی معلمان زندانی و لزوم اتحاد و فعالیت برای به دست آوردن مطالبات تاکید کردند.
باران تندی باریدن گرفت و در آن هوا شعر زیبایی توسط یکی از زنان بازنشسته درباره‌ی معلم خوانده شد. در میان شعر خوانی، یکی از نگهبانان پارک وارد شد و اصرار به ختم برنامه داشت اما چون با مقاومت افراد حاضر مواجه شد خواندن شعر ادامه یافت.
این شخص به مافوقش اطلاع داد و شخص موتورسواری آمد و درخواست کرد که به خاطر کرونا پارک ترک شود و حاضران تاکید کردند که با اتمام شعر برنامه تمام می‌شود.

سپس شرکت کنندگان راه افتاده و در آلاچیقی جمع شدند و از خانم پاک‌ضمیر؛ همسر آقای حبیبی معلم زندانی خواسته شد تا از محمد عزیز برای دوستدارانش سخن بگوید و چه شیرین گفت.
حضور و تذکرات مکرر ماموران ایجاد مزاحمت کرده بود و در پایان مراسم به دو تن از زنان فعال هدایایی به پاس خدمات و زحماتشان برای کسب حقوق معلمان و بازنشستگان تقدیم شد.
در انتها با خواندن سرود یار دبستانی و پیاده‌روی زیر باران به سمت خروجی پارک حرکت کرده و روزی به یادماندنی را در کارنامه‌ی فعالیت مدنی ثبت کردند.

۱۴ مهر ۹۹
۵ اکتبر ۲۰۲۰

@bidarzani
https://t.me/etehad_Bazn/6694
🔶آیا به من تجاوز شده است؟

✍🏽نویسنده: ناوک. دانوویچ
✍🏽برگردان: آریاناز گلرخ

🔹وقتی زنی توسط غریبه‌ها مورد حملات جنسی قرار می‌گیرد تکلیف مشخص است و ابهامی وجود ندارد. اما زمانی که زنی قربانی یک «شِبه تجاوز» می‌شود چه باید کند؟

🔹پدرخوانده‌ام از من پرسید: «می‌دانستی که از هر پنج زن یک نفر مورد آزار جنسی قرار گرفته است؟» آن زمان من دبیرستانی بودم و در آن سن و سال خیلی به angry-girl music گوش می‌دادم؛ به طور خاص به کارهای توری آموس خیلی علاقه داشتم. او زمانی که ۲۱ ساله بود بعد از یکی از اجراهایش در لس‌آنجلس با تهدید به چاقو مورد تجاوز قرار گرفت. و این موضوع بعد از آن تجربه تبدیل به دغدغه‌ی او شد. او می‌گفت: «احتمالا یکی از کسانی که در این برهه از زندگی دوست شما است، در برهه دیگری از زندگی‌اش مورد تجاوز قرار می‌گیرد.»

🔹پذیرش چنین اخطاری پیش از آن که اتفاقی بیافتد کار دشواری است (به خصوص وقتی که تجاوز زمانی رخ بدهد که در رفتارهای اطرافیان‌تان هیچ نشانه‌ای از حملات خشونت‌آمیز که پیش‌‌فرض شما از تجاوز است وجود نداشته باشد). دختری خارج از حلقه پنج نفره دوستانم (همه ما از آن دسته دانش‌آموزانی بودیم که هر ترم شاگرد اول می‌شدیم)، زمانی که کلاس هشتم بودیم، در یک مهمانی خوابش برد. او برای من تعریف کرد بعد از این که به خواب رفته بود یکی از پسران جمع او را انگشت کرده است. خودش می‌گفت: «با کاری که آن پسر کرد اوکی بودم؛ چون به هر حال ما الان با هم هستیم.»

🔹اما برای من سوال بود که آیا واقعا کار آن پسر مشکلی نداشت؟ یک جای کار می‌لنگید؛ آیا آن دختر به نحوی مورد سوء استفاده قرار نگرفته بود؟ خودش فکر می‌کرد که کاری که پسر با او کرده اشکالی ندارد. شاید اگر من هم در آن شب حضور داشتم می‌توانستم با قطعیت بیشتری اظهار نظر کنم.

🔹تمام این حرف‌ها مقدمه‌چینی‌ است برای اعتراف من به ماجرایی که از تا شش سال بعد از این که اتفاق افتاد، تنها آن را برای چهار نفر تعریف کرده بودم؛ پیش از این هیچ وقت روایت آن را ننوشته بودم؛ هیچ وقت به روان‌درمانگرانم که سعی داشتند به من برای عبور از دوره‌ سهمگین افسردگی کمک کنند در مورد این ماجرا حرفی نزده بودم.

🔹می‌گویند چهار پنجم تعرض‌های جنسی توسط کسی صورت می‌گیرد که قربانی را می‌شناسد. مسلما در داستان من هم چنین بوده است. آن چه بر من گذشت هرگز نمی‌تواند سناریوی یک قسمت از سریال نظم و قانون باشد. من مست و تحت تاثیر مواد نبودم. هیچ کس زمانی که من تقلا می‌کردم، دست و پای من را نبسته بود. من حتی تنها هم نبودم.

منبع: Aeon


@bidarzani

متن کامل را در لینک زیر بخوانید:

http://harasswatch.com/news/1570/آیا-به-من-تجاوز-شده-است؟
بيدارزنى
📌سیاست‌های مواجهه با آزار در محیط کار: راهنمایی برای کارفرمایان (قسمت دوم: بخش سوم) ✍🏽برگردان: شقایق بهرامی و حسام حسین‌زاده @bidarzani 🔺بخش سوم: الگوی سیاست‌گذاری برای سازمان‌های متوسط و بزرگ 🔸اگر کارمندان زیادی دارید، این نمونه از سیاست مواجهه با آزار…
📌سیاست‌های مواجهه با آزار در محیط کار: راهنمایی برای کارفرمایان (قسمت سوم: بخش چهارم تا هشتم)

✍🏽برگردان: شقایق بهرامی و حسام حسین‌زاده



@bidarzani

🔷بخش چهارم: فهرست بازبینی سیاست مواجهه با آزار در سازمان‌های متوسط و بزرگ
تدوین سیاست

مشورت با اتحادیه‌ها و کارمندان یا نمایندگان آن‌ها دربارۀ محتوای سیاست‌گذاری، جریمه‌ها و اقدامات جبرانی و شناسایی مشاوران مواجهه با آزار

🔺محتوای سیاست

بیانیهٔ سیاست‌گذارانه (مدیریت حامی محیط کاری عاری از آزار است)

🔺قانون

حقوق و مسئولیت‌های کارمندان

– حق برخورداری از محیط کاری عاری از آزار
– مسئولیت برخورد محترمانه با دیگر کارمندان
– مسئولیت سکوت‌نکردن در هنگام وقوع آزار
– مسئولیت گزارش آزار به فرد مناسب
– حفظ محرمانگی

مسئولیت مدیران، مسئولان و کارفرمایان

– با تمام کارمندان، مراجعان، تأمین‌کنندگان و طرف‌های قرارداد با احترام برخورد کنند
– تمام شکایات را مورد تحقیق و بررسی قرار دهند و گزارش کنند
– خودشان الگوی خوبی باشند


⭕️تمام کارفرمایان در مورد آزار از سوی کارمندانشان مسئول هستند، به‌خصوص اگر قدم‌های لازم را برای جلوگیری از آزار در محیط کار برنداشته یا در صورت وقوع آن را جدی نگرفته باشند. تفاوت البته در این است که سازمان‌های کوچک معمولا منابع مالی یا کارکنان لازم را برای توسعۀ مسیرهای مشابه سازمان‌های بزرگ برای گزارش، میانجی‌گری و تحقیق در اختیار ندارند.

#آزارجنسی

👈🏽ادامه مطلب را در INSTANT VIEW بخوانید👇🏾

https://t.me/iv?url=http%3A%2F%2Fbidarzani.com/30476&rhash=3ec4f87be6d7d1
بيدارزنى pinned «📌سیاست‌های مواجهه با آزار در محیط کار: راهنمایی برای کارفرمایان (قسمت سوم: بخش چهارم تا هشتم) ✍🏽برگردان: شقایق بهرامی و حسام حسین‌زاده @bidarzani 🔷بخش چهارم: فهرست بازبینی سیاست مواجهه با آزار در سازمان‌های متوسط و بزرگ تدوین سیاست مشورت با اتحادیه‌ها…»
📌راه گریزی نیست!

✍🏽زنان آرزم


زنان یکی از اولین گروه‌هایی بودند که حتی قبل از به قدرت رسیدن قدرتمداران جدید به اشکال و شیوه‌های مختلف مورد تهدید و تهاجم طرفداران حاکمیت اسلامی قرار گرفتند. مذهبیون خیلی زود صف‌های خود را از معترضین و تظاهر کنندگان علیه رژیم شاه جدا کردند و تمامی نمودهای غیرمذهبی در صفوف تظاهرکنندگان را با انواع و اقسام شیوه‌های پرخاشگرانه مورد حمله قرار می‌دادند، از کتک زدن تظاهرکنندگان و بیرون کشیدن زنان غیرمحجه از صفوف تظاهرات تا ضرب و شتم‌های جدی صفوف معترضین غیرمذهبی که منجر به جراحت‌های جدی زنان و مردان می‌شد. بنابراین بر زنان پوشیده نبود که این مدعیان جدید قدرت برای زنان چه خوابی دیده‌اند. و کابوس‌هایشان با کسب قدرت سیاسی حکام جدید به واقعیت مبدل شد.

مسئله‌ی تحمیل حجاب به زنان به ضرب چوب و چماق خیلی زود با کسب قدرت سیاسی مذهبیون شکل قانونی به خود گرفت. تظاهرات سال ۵٧ زنان علیه قانون حجاب اجباری در واقع تلاش متحد بسیاری از زنان علیه قوانین زن‌ ستیزانه‌ای بود که می‌رفت تا تمامی زنان را از عرصه‌ی اجتماعی حذف کرده و از زندگی اجتماع ساقط کند و متاسفانه به علت غفلت بخش بزرگی از مخالفین رژیم «شاه» که مسئله‌ی زنان را جدی و اساسی تلقی نمی‌کردند، نادیده گرفته و حتی نکوهش شد. و میدان را برای یکه‌تازی «جمهوری» تازه به قدرت رسیده خالی گذاشت، به گونه‌ای که از اوایل سال ۵٨، یعنی درست یک سال بعد از به قدرت رسیدن حکام جدید، ورود بدون روسری به اماکنی همچون بانک‌ها، ادارات، سینماها و… ممنوع شد.

زنان، به‌رغم تنها بودن در این عرصه‌ی پیکار دست از مقاومت برنداشتند و به اشکال فردی یا جمعی و با ایجاد تشکل‌های زنانه تلاش کردند با کار متشکل و متحدانه از تصویب و اجرای قوانین ضد زن ممانعت به عمل آوردند. اما حکومت اسلامی برای مقابله با مقاومت و امتناع زنان از تمکین به اوامرش و برای نهادینه کردن قوانین خود نه تنها دست به اخراج‌های دسته جمعی زنان زد بلکه در عرصه‌هایی همچون خیابان که کنترل کمتری بر آن داشت به خشونت متوسل شد.

خشونت در خیابان توسط عمال و عوامل بدون «صورت» و نشانی صورت می‌گرفت که ظاهرا «خودسر» بودند و قصد «امر به معروف و نهی از منکر» داشتند اما این عوامل «خودسر» در تمامی عمر چهل و چند ساله‌ی حکومت همچنان در مواقع ضروری به میدان آمده‌اند و بی‌مهابا به سرکوب و قلع و قمع مردم پرداخته‌اند و بخشی ارگانیک از نظام سرکوب رژیم محسوب می‌شوند.

رژیم در جایی که قادر بود زنان را در تنگنا بگذارد با تهدیدِ به اخراج آنان را وادار به تمکین می‌کرد: دو دهه تمام زنان شاغل را با تهدید به اخراج مجبور کرد فقط رنگ‌های تیره و مقنعه‌های سیاه برسر کنند. زنانی که برای نان بخور و نمیرشان در شرایط همواره بحرانی اقتصاد، مجبور به حفظ شغلشان بودند. و آنجا که نتوانست زنان را در تنگنا بگذارد دست به خشونت‌های وحشیانه و غیر انسانی ‌زد: در روزهای بیم و امید سال‌های ۶٠ زنان و دختران جوان در خیابان‌ها و کوچه پس‌کوچه‌ها مورد تهاجم وحشیانه‌ی عوامل «خودسر» قرار می‌گرفتند که به شیوه‌های مختلف ازجمله تیغ کشیدن بر لب‌های گلگونشان و یا فرو کردن پونز به پیشانی‌هایشان تلاش می‌کردند آنان را مرعوب کرده و وادارشان کنند به اوامر حکومت اسلامی گردن بگذارند اما زنان هرگز به این اوامر تمکین نکرده و نمی‌کنند.

در این پیکار نابرابر میان حاکمیت اسلامی و زنان نه تنها امروز، که هر روز زنان پیروز بودند. روش زنان همواره ایجاد تشکل، اعتراض، افشاگری، نافرمانی و عدم تمکین بوده است و حاکمیت مستاصل و ناتوان از اِعمال فرامینش روزبه‌روز خشونت علیه زنان را علنی‌تر، بی‌پرواتر و وحشیانه‌تر کرده است. چنان‌که در مهر ماه سال ۹۳ امام جمعه‌ی اصفهان (رهبر) در سخنانش مبنی بر این که «امر به معروف و نهی از منکر باید از تذکر لسانی فراتر برود» ماجرای اسیدپاشی‌های زنجیره‌ای توسط موتورسواران را کلید زد. در جریان این اسیدپاشی دست‌کم یک مرگ گزارش شد، اما در برخی گزارش‌ها تعداد قربانیان اسیدپاشی تا ۱۵نفر اعلام شده است. دستگاه «قضایی» در مقابله با این اعمال «خودسرانه» در پاسخ به افکار عمومی برانگیخته و ملتهب در نهایت فقط از «بیت‌المال» یعنی اموال مردم، به این زنان و دختران «غرامت» داد!




@bidarzani

ادامه مطلب در لینک زیر⬇️

🔗https://roshangari.info/#/article/42233
📌کاهش سن یائسگی در کشور


🔸به گفته‌ رئیس مرکز تحقیقات اندوکرینولوژی تولید مثل سن یائسگی زنان ایرانی به ۴۹ تا ۵۰ سال و نیم رسیده است و یائسگی زودرس و نارسایی زودرس تخمدان در یک دهه اخیر افزایش یافته است.

🔸دکتر فهیمه رمضانی در گفت‌وگو با ایسنا، در پاسخ به پرسشی درباره‌ی‌ تحقیقات انجام شده در زمینهکاهش سن یائسگی در زنان ایرانی گفت: درباره روند کاهشی متوسط سن یائسگی نمی‌توانم به صراحت اظهار نظر کنم اما موارد یائسگی زودرس که به یائسگی زیر ۴۵ سال اطلاق می‌شود و یا نارسایی زودرس تخمدان که به یائسگی در سنین زیر ۴۰ سال گفته می‌شود، طی یک دهه اخیر افزایش یافته است.

🔸رئیس مرکز تحقیقات اندوکرینولوژی تولید مثل وابسته به پژوهشکده علوم غدد درون‌ریز و متابولیسم با بیان این که« در حال بررسی علل افزایش یائسگی زودرس هستیم»، افزود: اکنون بر روی موضوع آلاینده‌های محیطی و کاهش ذخایر تخمدانی مشغول پژوهش هستیم. از لحاظ نظری، می‌توان آلاینده‌های محیطی را به عنوان یک ریسک فاکتور قلمداد کرد. فاکتورهای تغذیه‌ای هم می‌توانند قطعا تاثیرگذار باشند. همچنین تغییر الگوی غذایی و استفاده از محصولات فرآوری شده‌ای که افزودنی‌های زیادی دارند می‌توانند به عنوان عامل خطر دیگری قلمداد شوند.

🔸رمضانی درباره نقش استرس در کاهش سطح ذخیر تخمدانی گفت: طی سال‌های اخیر سطح استرس در جامعه ممکن است بالا رفته باشد. مطالعاتی که در حیوانات انجام شده نشان می‌دهد استرس سطح ذخایر تخمدانی را کاهش می‌دهد. از فاکتورهای دیگری که می‌تواند به صورت غیرمستقیم در این زمینه تاثیرگذار باشد بالا رفتن سن ازدواج، فرزندآوری و به طور کلی محدود کردن تعداد فرزندان است. این موضوع نیز باعث می‌شود به طور غیرمستقیم ابتلای خانم‌ها به فیبروم‌های رحمی و اندومتریوزافزایش یابد. این اختلال‌ها بعضا نیازمند جراحی هستند و خود این مداخلات جراحی می‌توانند باعث کاهش سن یائسگی شوند.

🔸عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی ادامه داد: به نظر می‌رسد با روند کاهشی سن یائسگی در سال‌های اخیر روبه‌رو بوده‌ایم. سن یائسگی در ایران همچنان کمتر از متوسط جهانی  است و علاوه بر آن میزان یائسگی زودرس و نارسایی زودرس تخمدان فراتر از میانگین جهانی است./ایسنا

@bidarzani
📍بازداشت شبنم آشوری توسط نیروهای امنیتی در تهران


🔺شبنم آشوری، مدیر مسئول و صاحب امتیاز نشریه آگاهنامه، صبح امروز سه‌شنبه ۱۵ مهرماه توسط نیروهای امنیتی در تهران بازداشت و به مکان نامعلومی منتقل شد. ماموران در حین بازداشت اقدام به تفتیش منزل این شهروند کرده و برخی از وسایل شخصی او را ضبط کرده و با خود بردند.


🔺ماموران در حین بازداشت اقدام به تفتیش منزل این شهروند کرده و برخی از وسایل شخصی ازجمله تلفن همراه و لپ‌تاپ او را نیز ضبط کرده و با خود بردند./هرانا


@bidarzani
بيدارزنى
📍بازداشت شبنم آشوری توسط نیروهای امنیتی در تهران 🔺شبنم آشوری، مدیر مسئول و صاحب امتیاز نشریه آگاهنامه، صبح امروز سه‌شنبه ۱۵ مهرماه توسط نیروهای امنیتی در تهران بازداشت و به مکان نامعلومی منتقل شد. ماموران در حین بازداشت اقدام به تفتیش منزل این شهروند کرده…
🔴نیروهای امنیتی صبح سه‌شنبه ۱۵ مهر شبنم آشوری، مدیر مسئول و صاحب امتیاز نشریه آگاهنامه و الوار قلی‌وند، ندا پیرخضرانیان و آرش جوهری و اندیشه صدری، دانش آموخته هنر، چهار فعال اجتماعی حوزه کارگری را بازداشت و به مکان نامعلومی منتقل کرده‌اند.



@bidarzani
@ettehad
📌اسید شهروندزدایی از زنان

✍🏽محمدکریم آسایش


‌صحبتم را با شعری از دوست نازنینم صبا زواره‌ای آغاز می‌کنم:
«حتی اگر پوستم گر بگیرد و چین بیافتد، 
یا چشم‌هایم دیگر نبیند که
در خیابان، که راه می‌رود و که را راه می‌دهند
یا صدف اجباری‌ات صورتم هم ببلعد
تا از دیوارهای خانه باز پیله‌ای بتنم بر تنم
هم تو، هم من می‌دانیم که
آبِ رفته، باید دیوانه باشد که به جوی گندیده برگردد
هر ثانیهٔ زل زدن به سقفِ این خانه شهری را خیال می‌کنم که
زیر گنبد‌هایش آواز می‌خوانم و
در میدان‌هایش می‌رقصم
تصویر پررنگی که به هیچ اسیدی رنگ نمی‌بازد»


  می‌خواهم نه از اسید به عنوان مایعی سوزاننده که فاجعه را رقم می‌زند و نوک کوه یخ خشونت علیه زنان است، که از اسیدِ شهروندزدایی از زنان در بسترِ خشونت ساختاری علیه زنان در متن سیاست‌های عمومی و شهری سخن بگویم. سیاست‌هایی که یا شهر را بستر فضایی خشونت علیه زنان می‌سازند (ناامنی فضایی) یا به بازتولید خشونت و طرد ساختاری زنان از شهر (محرومیت زنان از برخی خدمات، طراحی نظامند شهر مبتنی بر طرد ساختاری، القاء حس بی‌قدرتی و تبلیغات شهری ضد زن) می‌انجامند و یا با حذف حاشیه‌ها و قربانی سازی آسیب پذیران، خشونت مضاعف را تشدید می‌کنند (حذف کارگاه‌های زیر ده نفر که عمدتا از کار زنان بهره می‌برند از شمول قانون کار، برخورد امنیتی با ازدواج سفید که در آن طبعا زنان به دلیل شرایط حقوقی موجود آسیب پذیرترند به جای حمایت از زنان، طرح‌های جمع آوری و برخورد با زنان خیابانی این خاموش‌ترین قربانیان نظم سرکوبگر و نابرابر اجتماعی، چشم پوشی و نادیده گرفتن زنان معتاد و کارتن خواب). این اسیدِ شهروندزدایی از زنان در مسیر فرایندهای شهری‌ای جاری است که اسیدپاش می‌آفریند، فرایندهایی که با فقدان عدالت و مشارکت به طرد اجتماعی، تهی شدگی از معنا، انسانیت زدایی و تولید احساس حسرت و نفرت انجامیده و افرادی را بازتولید می‌کند که یا خواهان انتقام از جامعهٔ نابرابرند (آنچه که به آن دست نیافته‌اند) یا مستعد بازیچهٔ مافیاهای بزهکاری یا سیاسی شدن. 

مسیر مبارزه با «اسیدِ شهروندزدایی از زنان» و «فرایندهای شهری که اسیدپاش می‌آفریند» از راه «شهر عدالت محور» و «تحقق حق همگانی بر شهر» می‌گذرد. چشم پوشی متقابل مسئولان ملی و بخشی از فعالان زنان به نقش زیست شهری و سیاست‌های فضایی در مساله خشونت علیه زنان و تقلیل آن به موضوع حقوق مدنی- جزایی، یکی از مهم‌ترین حلقه‌ها در پیشروی فرایند اسیدیِ شهروندزدایی از زنان طی حداقل ۱۶ سال اخیر بوده است.

(نشست چهارم از سلسله نشست‌های مدنی حق بر شهر مجمع حق بر شهر باهمستان با عنوان"فضاهای شهری و خشونت ساختاری علیه زنان"/بخش پرسش و پاسخ/، ۲۶ آذر ۱۳۹۳)

#شهرامن
#حق_زنان
#حق_بر_شهر
@bidarzani
@digarshahr_asayesh