Forwarded from گاهنامه مدیر (مهدی صانعی)
گل_ها_و_گیاهان_آپارتمای_مهندس.pdf
81.7 MB
کتاب گل ها و گیاهان آپارتمانی تالیف مهندس حمیدرضا عسکری
@gahname_modir
@gahname_modir
*چگونه کارکنان، حامیان سازمان شوند؟*
🖋مالک شیخی
🔴شاید برای بسیاری از رهبران سازمانها این سئوال و یا دغدغه مطرح باشد که *چرا با وجود اینکه سازمان به کارکنان حقوق و مزایای مطلوبی می‌دهند، اما باز کارکنان آنچنان که انتظار دارند حامی سازمان خود نیستند* و با سازمان صرفاً به مثابه یک منبع تأمین مالی برخورد می‌کنند؟
🟢موسسه پژوهشی گارتنر یکی از پاسخ‌های این سئوال مهم را در *«گزاره ارزش کارکنان»* EVP (Employee Value Proposition) می‌داند. بطوری که اثبات می‌کند اگر گزاره ارزش کارکنان به خوبی اجرا شود، احتمال اینکه کارکنان به عنوان حامی سازمان عمل کنند به *۴۷ درصد* افزایش می‌یابد. این حاصل پژوهش در ۴۰ کشور متفاوت است.
🔵اگر تا دیروز سبد جبران خدمت (Compensation Package) بعنوان یک عامل نگهدارنده یا انگیزشی برای رضایت و بهره وری کارکنان مطرح بود امروز تاکید گارتنر و صدها مرکز پژوهشی، موضوع کلان‌تری به نام گزاره ارزش کارکنان (Employee Value Proposition ) که سبد جبران خدمت تنها بخشی از آن است.
🟤سبد جبران خدمت معمولاً به جبران مالی و رفاهیات اشاره دارد و گزاره ارزش کارکنان بیشتر یک تعهد مفهومی و جذابیت کلی ارائه شده توسط سازمان را توصیف می‌کند.
همچنین یافته‌های *تحقیق شرکت یونیور از ۲۵۰۰ نفر متخصص منابع انسانی در ۵۰ کشور دنیا نشان داده است که ۶۷٪ شرکت‌های بزرگ، ۵۵٪ شرکت‌های متوسط و ۳۰٪ شرکت‌های کوچک گزاره ارزش پیشنهادی* را برای شرکتشان ایجاد کرده‌اند.
🟡گزاره ارزش کارکنان به معنای مفاهیم منحصربه‌فردی است که یک سازمان به کارکنان خود ارائه و منتقل می‌کند و تفاوت کلیدی در این تعریف این است که *نباید به ارزش پیشنهادی کارکنان به عنوان یک معامله دو طرفه نگاه کرد*، موضوعی که مدیریت سنتی منابع انسانی از آن غافل است.
⚪در واقع، EVP مجموع همه فاکتورهای مختلفی است که وقتی از کارکنان می‌پرسند *«کار کردن در این شرکت چگونه است؟»* فکر می‌کنند و پاسخ می‌دهند. از طرف دیگر، EVP شما چهره‌ای است که سازمان شما به کارکنان خود نشان می‌دهد. اینکه این چهره زیبا و دلسوزانه یا کریه و سواستفاده‌گر نشان داده شده باشد محل بحث EVP است.
🟣اما گارتنر پنج عنصر کلیدی زیر را شاخصه‌های گزاره ارزش کارکنان می داند:
*جبران خدمات*
*تعادل کار - زندگی*
*پایداری و ثبات*
*محیط کار*
*احترام*
⚫اگرچه دو گزینه نخست در ایران وابسته به متغیرهای دیگری است که شاید در کنترل رهبران سازمان نیست اما با نظارت و دقت در سه گزینه دیگر در بستر فرهنگی سازمان می‌توان به بهبود وضعیت EVP امیدوار بود. در یادداشت های بعدی به رویکردهای دیگر EVP خواهیم پرداخت.
______
*منبع :راهنامه مدیر
🖋مالک شیخی
🔴شاید برای بسیاری از رهبران سازمانها این سئوال و یا دغدغه مطرح باشد که *چرا با وجود اینکه سازمان به کارکنان حقوق و مزایای مطلوبی می‌دهند، اما باز کارکنان آنچنان که انتظار دارند حامی سازمان خود نیستند* و با سازمان صرفاً به مثابه یک منبع تأمین مالی برخورد می‌کنند؟
🟢موسسه پژوهشی گارتنر یکی از پاسخ‌های این سئوال مهم را در *«گزاره ارزش کارکنان»* EVP (Employee Value Proposition) می‌داند. بطوری که اثبات می‌کند اگر گزاره ارزش کارکنان به خوبی اجرا شود، احتمال اینکه کارکنان به عنوان حامی سازمان عمل کنند به *۴۷ درصد* افزایش می‌یابد. این حاصل پژوهش در ۴۰ کشور متفاوت است.
🔵اگر تا دیروز سبد جبران خدمت (Compensation Package) بعنوان یک عامل نگهدارنده یا انگیزشی برای رضایت و بهره وری کارکنان مطرح بود امروز تاکید گارتنر و صدها مرکز پژوهشی، موضوع کلان‌تری به نام گزاره ارزش کارکنان (Employee Value Proposition ) که سبد جبران خدمت تنها بخشی از آن است.
🟤سبد جبران خدمت معمولاً به جبران مالی و رفاهیات اشاره دارد و گزاره ارزش کارکنان بیشتر یک تعهد مفهومی و جذابیت کلی ارائه شده توسط سازمان را توصیف می‌کند.
همچنین یافته‌های *تحقیق شرکت یونیور از ۲۵۰۰ نفر متخصص منابع انسانی در ۵۰ کشور دنیا نشان داده است که ۶۷٪ شرکت‌های بزرگ، ۵۵٪ شرکت‌های متوسط و ۳۰٪ شرکت‌های کوچک گزاره ارزش پیشنهادی* را برای شرکتشان ایجاد کرده‌اند.
🟡گزاره ارزش کارکنان به معنای مفاهیم منحصربه‌فردی است که یک سازمان به کارکنان خود ارائه و منتقل می‌کند و تفاوت کلیدی در این تعریف این است که *نباید به ارزش پیشنهادی کارکنان به عنوان یک معامله دو طرفه نگاه کرد*، موضوعی که مدیریت سنتی منابع انسانی از آن غافل است.
⚪در واقع، EVP مجموع همه فاکتورهای مختلفی است که وقتی از کارکنان می‌پرسند *«کار کردن در این شرکت چگونه است؟»* فکر می‌کنند و پاسخ می‌دهند. از طرف دیگر، EVP شما چهره‌ای است که سازمان شما به کارکنان خود نشان می‌دهد. اینکه این چهره زیبا و دلسوزانه یا کریه و سواستفاده‌گر نشان داده شده باشد محل بحث EVP است.
🟣اما گارتنر پنج عنصر کلیدی زیر را شاخصه‌های گزاره ارزش کارکنان می داند:
*جبران خدمات*
*تعادل کار - زندگی*
*پایداری و ثبات*
*محیط کار*
*احترام*
⚫اگرچه دو گزینه نخست در ایران وابسته به متغیرهای دیگری است که شاید در کنترل رهبران سازمان نیست اما با نظارت و دقت در سه گزینه دیگر در بستر فرهنگی سازمان می‌توان به بهبود وضعیت EVP امیدوار بود. در یادداشت های بعدی به رویکردهای دیگر EVP خواهیم پرداخت.
______
*منبع :راهنامه مدیر
🔴🔹🔸آغاز ثبت‌نام اولین #فراخوان #جذب هیأت علمی ۱۴۰۲ وزارت علوم.
🔸🔹ثبت نام متقاضیان شرکت در نخستین فراخوان جذب هیات علمی سال ۱۴۰۲ #وزارت علوم آغاز شد.
🔹🔸سایت شرکت در #فراخوان:
https://applicant.markazjazb.ir/
🔸🔹ثبت نام متقاضیان شرکت در نخستین فراخوان جذب هیات علمی سال ۱۴۰۲ #وزارت علوم آغاز شد.
🔹🔸سایت شرکت در #فراخوان:
https://applicant.markazjazb.ir/
New Doc 2023-08-30 08.41.53.pdf
1.1 MB
اصلاحیه شیوه نامه تشخیص صلاحیت اشخاص حقوقی طراح و ناظر در تاریخ ١۴٠٢/۶/٧ابلاغ گردید. تشکر از معاونت مسکن و دفتر توسعه مهندسی وزارت راه و شهرسازی
THE SIXTH TERMEH ARCHITECURE SYMPOSIUM
" IN PRAISE OF THE STATE "
• Tehran Espinas palas Hotel
• 9-12 September 2023
• Exhibition of building materials and
interior decoration design
ششمين سمپوزيوم معماری ترمه مديا •
در ستايش وضعيت •
روايت گذار در معمارى معاصر ايران •
• مدير پنل :
احمد صفار
•سخنرانان پنل :
كوروش رفيعى
عليرضا شرافتى
شاهين حيدرى
هادى فردانش
شورش عابد
كامبيز مشتاق گوهرى
سالن آمفی تئاتر هتل اسپیناس پالاس سعادت اباد •
١٨ شهريور - ساعت ١٤
ششمين نمايشگاه متريال ساختمانى •
و طراحى دكوراسيون داخلى
ترمه مديا
تقويم همايش و نمايشگاه •
همایش ۱۸ شهریور ماه سال ١٤٠٢ روز شنبه از ساعت ١٤ الی ١٨ برگزار ميگردد
.شرکت در این همایش از طريق ثبت نام و برای عموم رایگان ميباشد •
نحوه ثبت نام در همايش لطفا نام و نام خانوادگى خود را به واتس اپ شماره موبايل 7500 169 0910 ارسال نماييد كارت دعوت شما صادر ميگردد .
• افتتاحيه نمایشگاه ساختمانى ، طراحى دكوراسيون داخلى ترمه مديا
١٨ شهریور ماه از ساعت ١٧ الی ۲۱ ميباشد
(حضور در افتتاحيه نمايشگاه فقط با كارت دعوت همايش ميباشد)
١٩ الى ٢١ شهریور ماه از ساعت ١٥ الی ۲۱ بازديد براى عموم ازاد است
• برگزارکننده : ترمه مدیا •
• هویت بصری و مدير پنل : استودیو صفار •
گوينده: امير عباس زرين كمر
" IN PRAISE OF THE STATE "
• Tehran Espinas palas Hotel
• 9-12 September 2023
• Exhibition of building materials and
interior decoration design
ششمين سمپوزيوم معماری ترمه مديا •
در ستايش وضعيت •
روايت گذار در معمارى معاصر ايران •
• مدير پنل :
احمد صفار
•سخنرانان پنل :
كوروش رفيعى
عليرضا شرافتى
شاهين حيدرى
هادى فردانش
شورش عابد
كامبيز مشتاق گوهرى
سالن آمفی تئاتر هتل اسپیناس پالاس سعادت اباد •
١٨ شهريور - ساعت ١٤
ششمين نمايشگاه متريال ساختمانى •
و طراحى دكوراسيون داخلى
ترمه مديا
تقويم همايش و نمايشگاه •
همایش ۱۸ شهریور ماه سال ١٤٠٢ روز شنبه از ساعت ١٤ الی ١٨ برگزار ميگردد
.شرکت در این همایش از طريق ثبت نام و برای عموم رایگان ميباشد •
نحوه ثبت نام در همايش لطفا نام و نام خانوادگى خود را به واتس اپ شماره موبايل 7500 169 0910 ارسال نماييد كارت دعوت شما صادر ميگردد .
• افتتاحيه نمایشگاه ساختمانى ، طراحى دكوراسيون داخلى ترمه مديا
١٨ شهریور ماه از ساعت ١٧ الی ۲۱ ميباشد
(حضور در افتتاحيه نمايشگاه فقط با كارت دعوت همايش ميباشد)
١٩ الى ٢١ شهریور ماه از ساعت ١٥ الی ۲۱ بازديد براى عموم ازاد است
• برگزارکننده : ترمه مدیا •
• هویت بصری و مدير پنل : استودیو صفار •
گوينده: امير عباس زرين كمر