4️⃣ . Resilience & Determination: Against all odds, Ethiopians showed unwavering determination. Leaders should embrace challenges with courage and perseverance.

5️⃣ . Cultural Pride: The battle reinforced national pride and identity. Leaders must celebrate and leverage cultural strengths to inspire and motivate their teams.

Let us carry forward these timeless lessons into our leadership practices. Together, we can achieve greatness! 🇪🇹✨

#Ethiopia #AdwaVictoryDay #LeadershipLessons #HistoryInAction #UnityAndStrength

These initiatives are a result of collaboration with key governmental bodies, including the Office of the Prime Minister, the Ethiopian Civil Service Commission, and the Planning and Development Commission.

The Marquee Leadership Award is designed to recognize exemplary leadership within the public sector, while the National Leadership Development Forum will address critical issues such as governance, innovation, technology, and youth empowerment, fostering a culture of excellence and accountability in leadership.

The structure of the Marquee Leadership Award was a focal point of discussion, targeting leaders from 24 federal ministries and over 120 affiliated institutions. Participants will go through a rigorous four-tier selection process evaluated by a jury, the public, stakeholders, and the media, ensuring transparency and fairness.

Mr. Tilahun Arega presented the award criteria, emphasizing attributes such as community impact, governance commitment, crisis management skills, collaboration, and leadership legacy. The National Leadership Development Forum will include workshops, research presentations, and panel discussions, with the award ceremony scheduled during the forum to honor outstanding leaders.

Participants engaged actively in the discussions, raising questions and sharing ideas. Mrs. Meseret Desta, Vice Chief of the Academy for Leadership Development, highlighted the benefits of the award for the public sector and government, noting the forum's potential to stimulate meaningful conversations on leadership and governance.

The discussions concluded on an optimistic note, with both initiatives seen as significant steps towards inspiring transformative leadership and promoting excellence, innovation, and collaboration in public leadership.

These efforts mark a pivotal moment in fostering a new era of accountable and visionary leadership in Ethiopia.

“ተቋም ግንባታ እንደ ድልድይ ግንባታ ነው። ሲገነባ ጥንቃቄን ይፈልጋል። በደንብ ታስቦበትና በዕቅድ የሚገነባ ድልድይ በአገልግሎትም ይሁን በዕድሜ ለረጅም አመታት እንደሚቆየው ሁሉ ተቋምም እንዲሁ ነው። “ ይላሉ አቶ ዛዲግ ለሀሳባቸው አጽንኦት ሰጥተው ሲናገሩ።

ስኬታማ የሚሆኑ የተቋም መሪዎች ተቋማቸውን በህግ መሰረት የሚመሩ ናቸው። አንድ መሪ ተቋም ለመገንባት ዘመዱን፤ ሀይማኖቱን፤ ጾታውን፤ ዘሩን፤ ቀለሙን፤ እና ብሔሩን መርሳት ብቻ ሳይሆን መካድ እንዳለበትና እነዚህን ነገሮች በጉያው የያዘ መሪ ተቋም መገንባት እንደማይችል አቶ ዛዲግ አብራርተዋል።

ተቋማት የሚገነቡ መሪዎችን ከድንጋይ ጠራቢ ጋር በማመሳሰል የገለጹት አቶ ዛዲግ ሁለቱም ገደብ አልባ ስልት እና ትዕግስት (strategic patience) እንደሚያስፈልጋቸው ጠቅሰዋል። ድንጋይ የሚጠርብ ጠራቢ በትዕግስት ድንጋዩን እንደሚጠርበው ሁሉ መሪም ተቋም ለመገንባት ሰፊ ትዕግስት ያስፈልገዋል።

መሪዎች ተቋም ግንባታ ላይ የሚያሳድሩት ተጽዕኖ ቀላል ግምት የሚሰጠው ባለመሆኑ ሲያበረታቱም ሆነ የሚመሯቸውን ለስራ ሲያነሳሱ የሚጠቀሟቸውን ቃላት እና ድርጊት በማስተዋል ማድረግ እንደሚገባም በስልጠናው ላይ ተነስቷል።

ተቋም እና ስልጣኔ የአንድ ሳንቲም ሁለት ገጽታ ናቸው የሚሉት አቶ ዛዲግ፤ “ተቋማት የስልጣኔ ዘብ ናቸው። ስልጣኔን ያስቀጥላሉ። ተቋም ስትገነቡ ስልጣኔን እያዋቀራችሁ ነው። የተቋም ግንባታ ከአንድ ሰው እድሜ በላይ ነው። ተቋም የሚገነባ ሰው የብሔረ መንግስቱ አናጺ መሆኑን መርሳት የለበትም። “ ብለዋል።

አፍሌክስ ለኢትዮጵያ ክፍያ መንገዶች ኢንተርፕራይዝ የአመራር ልማት የሚሰጠው ስልጠና የአራተኛ ቀን ውሎ እንደቀጠለ ነው።

💥የአፍሌክስ ፕሬዝደንት አቶ ዛዲግ አብርሃ ለኢትዮጵያ ክፍያ መንገዶች ኢንተርፕራይዝ ስለ ተቋም ግንባታ የአመራር ልማት ስልጠና ሲሰጡ ካነሷቸው ሀሳቦች ውስጥ የተወሰዱ፡-

👉የሀገራት የስልጣኔ መነሻ እና መድረሻ የተቋም ግንባታ ነው።

👉ጠንካራ እና ተሻጋሪ ተቋማትን የገነቡ ሀገራት ስልጣኔያቸውን አስጠብቀው ዘልቀዋል።

👉ተቋማት የስልጣኔ የማዕዘን ድንጋይ ናቸው። ይህ አዕማድ በአግባቡ ከተቀመጠ ትናንትን ይዘክራል፤ ዛሬን ይሰራል፤ ነገን ይተልማል።

👉የአንድ ሀገር የዕድገትት እና የብልጽግና መለኪያ ኒኩለር የማመንጨት እና የማስወንጨፍ፤ በማዕድን ሀብት መበልጸግ እና በነብስ ወከፍ ገቢ ከፍተኛ መሆን አይደለም።

👉ተቋም ግንባታ እንደ ድልድይ ግንባታ ነው። ሲገነባ ጥንቃቄን ይፈልጋል። በደንብ ታስቦበትና በዕቅድ የሚገነባ ድልድይ በአገልግሎትም ይሁን በዕድሜ ለረጅም አመታት እንደሚቆየው ሁሉ ተቋምም እንዲሁ ነው።

👉ስኬታማ የሚሆኑ የተቋም መሪዎች ተቋማቸውን በህግ መሰረት የሚመሩ ናቸው። አንድ መሪ ተቋም ለመገንባት ዘመዱን፤ ሀይማኖቱን፤ ጾታውን፤ ዘሩን፤ ቀለሙን፤ እና ብሔሩን መርሳት ብቻ ሳይሆን መካድ አለበት። እነዚህን ነገሮች በጉያው የያዘ መሪ ተቋም መገንባት አይችልም።

👉ተቋማት የሚገነቡ መሪዎችን ከድንጋይ ጠራቢ ጋር ይመሳሰላሉ። ሁለቱም ገደብ አልባ ስልት እና ትዕግስት (strategic patience) ያስፈልጋቸዋል። ድንጋይ የሚጠርብ ጠራቢ በትዕግስት ድንጋዩን እንደሚጠርበው ሁሉ መሪም ተቋም ለመገንባት ሰፊ ትዕግስት ያስፈልገዋል።

👉መሪዎች ተቋም ግንባታ ላይ የሚያሳድሩት ተጽዕኖ ቀላል ግምት የሚሰጠው ባለመሆኑ ሲያበረታቱም ሆነ የሚመሯቸውን ለስራ ሲያነሳሱ የሚጠቀሟቸውን ቃላት እና ድርጊት በማስተዋል ማድረግ ይገባቸዋል።

👉ተቋም እና ስልጣኔ የአንድ ሳንቲም ሁለት ገጽታ ናቸው። ተቋማት የስልጣኔ ዘብ ናቸው። ስልጣኔን ያስቀጥላሉ። ተቋም ስትገነቡ ስልጣኔን እያዋቀራችሁ ነው። የተቋም ግንባታ ከአንድ ሰው እድሜ በላይ ነው። ተቋም የሚገነባ ሰው የብሔረ መንግስቱ አናጺ መሆኑን መርሳት የለበትም። “

“ ከአባቶቻችን በክብር የተቀበልናትን ሀገር ለወራሪ ሀይል አሳልፈን አንሰጥም ያሉ የኢትዮጵያ ልጆች፤ በሕብረት፤ በአንድነት እና በተባበረ ክንድ ወራሪውን ሃይል መክተዋል። “ አቶ ዛዲግ አብርሃ የአፍሌክስ ፕሬዝደንት

አዲስ አበባ- የካቲት 22/2017 ዓ.ም (አፍሌክስ)፡- ትውልዱ የዓድዋን ድል በዓል ሲያከብር የተጀመረውን የሀገረ መንግስት ግንባታ ለማስቀጠል ቃል በመግባት መሆን እንዳለበት ተገለጸ

ኢትዮጵያውያን ዓለምን ያስደነቀ ጀብድ ፈጽመው፤ ሀገራቸውን እና ታሪካቸውን ጠብቀው አቆይተው፤ ከትውልድ ወደ ትውልድ እንዳሻገሩ ሁሉ አሁን ያለው ትውልድም የተጀመረውን የሀገረ መንግስት ግንባታ ለማስቀጠል ቃል በመግባት ድሉን ማክበርና መዘከር እንደሚገባው የአፍሌክስ ፕሬዝደንት አቶ ዛዲግ አብርሃ ተናግረዋል።

"ዓድዋ የጥቁር ህዝቦች ድል’’ በሚል መሪ ሀሳብ 129ኛዉን የዓድዋ የድል በዓል ስናከብር የቀደሙ አባቶቻችንን ታሪክና ገድል ከመዘከር ባሻገር የሀገረ መንግስት ስራን የሚያጠናክሩ እና በዘላቂነት የሚያስቀጥሉ ተግባራትን በመከወን ሊሆን እንደሚገባ የጠቀሱት አቶ ዛዲግ፤ የዚህን ትውልድ የቤት ስራ የሚሆነው ለሁላችንም የምትሆን ሀገር መገንባት ላይ መረባረብ ነው ብለዋል።

ሁሉም ትውልድ የየራሱ የቤት ስራ አለው ያሉት አቶ ዛዲግ፤ የዚህ ትውልድ አመራር ዋና ተግባር የሚሆነው የአሸናፊነት ሚናን ከቀደሙ አባቶቹ በመውረስና ተፈጥሮአዊና ሰብአዊ ሀብቶችን ወደ ተጨባጭ የኢኮኖሚ ተጠቃሚነት ለመቀየር በልዩ ትኩረት በመስራትና ድህነትን በመርታት የበለጸገች ሀገር ለመገንባት በሚደረገው ርብርብ ውስጥ የራሱን አሻራ ማኖር እንደሆነም ተናግረዋል።

አሰባሳቢ እና ገዥ ትርክቶች ለጋራ ጥቅምና ዓላማ በሕብረት የሚያቆሙ የሀገረ መንግሰት መገንቢያ መሳሪያዎች በመሆናቸው፤ ከሚከፋፍሉ እና ከሚነጣጥሉ ትርክቶች በመራቅ የተጀመሩ የልማት ስራዎችን በጊዜ የለንም መንፈስ በመስራት፤ የተጀመረውን የሀገረ መንግስት ግንባታ ማስቀጠልና ማጽናት እንዳለበትም ተናግረዋል።

የኢትዮጵያ ችግር ምንድን ነበር?

የአፍሌክስ ፕሬዝደንት አቶ ዛዲግ አብርሃ ለኢትዮጵያ ክፍያ መንገዶች ኢንተርፕራይዝ ስለ ሀገረ መንግስት ግንባታ የአመራር ልማት ስልጠና ሲሰጡ ካነሷቸው ሀሳቦች ውስጥ የተወሰዱ፡-

👉አፍርሶ መስራት፡- የተጀመረውን ከማስቀጠል ይልቅ አፍርሶ ከዜሮ መጀመር። ማፍረስ ካለብንም ለማፍረስ ብቻ ሳይሆን ከፈረሰው የተሻለ ለመገንባት መሆን አለበት።

👉የጀመሩትን አለመጨረስ፡- የጀመርነውን መጨረስ በአትሌቲክስ ብቻ የተሰጠን እስኪመስል ድረስ ጀምረን መጨረስ የተሳነን ሆነናል። ኢትዮጵያ የጀመረችውን መቋጨት እንድትችል ተቋማት ላይ መስራት ይገባል።

👉ተሻጋሪ ህልም አለመኖር፡- የምንኖረውም ሆነ የምናልመው ዛሬን ብቻ ነው። ዛሬ የምንተክለው ዛፍ ለእኛ ሳይሆን ለነገ ትውልድ ጥላ ይሆናል ብሎ አለማሰብ።

👉ከቀደመው ትውልድ አለመማር፡- የሚጻፉ መጽሀፍት እና ገድላት የቀደመውን ትውልድ የሚከሱና የሚወቅሱ እንጂ ትውልድን ለማስተማር የሚጻፉ አይደሉም።

👉የባህል ለውጥ አለመኖር፡- የሚጠቅመውንና የማይጠቅመውን ባህል አጃምሎ ከዘመን ዘመን መሻገር፤ ማራገፍ የሚገባንን ሳናራግፍ ለማደግ መጣር።

🌟 Unlocking Potential: The Power of a Leadership Academy for Senior Leaders🌟

At AFLEX, senior leaders are the backbone of any organization's success.

Our Leadership Academy is designed to elevate their skills, foster innovation, and drive impactful change.

By focusing on capacity building, we empower senior leaders to:

💡 Develop strategic thinking and vision

🤝 Enhance collaboration and influence

🚀 Navigate challenges with confidence

Invest in your leadership today because great leaders create great organizations! 🙌

Join AFLEX in shaping the future of leadership. Together, let’s build stronger, more resilient teams.

#LeadershipAcademy #SeniorLeaders #CapacityBuilding #AFLEX #Empowerment #LeadershipDevelopment