✅Коллективный договор – защита интересов

В стабильности трудовых отношений заинтересованы и работники, и работодатели. Эффективным регулятором социально-трудовых отношений является коллективный договор, заключение которого добровольно, но в случае подписания соблюдение обязательно для обеих сторон. В противном случае нарушителей будут ждать штрафы или иные санкции.

➡️Плюсы для работников, заключивших коллективный договор:

- обеспечение работников набором дополнительных прав и гарантий для повышения эффективности трудовой деятельности;
- определение размера заработной платы, трудовых условий и обязательств;
- регламентированный график рабочего времени и отпусков.

➡️Плюсы для работодателей, заключивших коллективный договор:

- «страховка» от забастовок с требованиями дополнительных социальных или трудовых гарантий;
- предоставление льгот и компенсаций, обозначенных в действующем коллективном договоре.
Заключение коллективного договора обеспечит трудовым отношениям стабильную оплату труда, поддержку работников в трудных ситуациях, безопасные условия труда на рабочем месте, дополнительные гарантии и льготы.

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РФ.

✅Получить более подробную информацию и зарегистрировать коллективный договор Вы можете в администрации Иволгинского района. района, расположенной по адресу: с. Иволгинск, ул. Ленина, 30.

#иволгинскийрайон
#трудовойдоговор
#коллективныйдоговор
#трудовыеотношения