‍ قسمت دوم از سلسله یادداشت انتخابات_کانون_وکلا
به قلم جناب وکیل سیامک پاکباز

@Tannveer
قسمت دوم
کرسی های هیئت مدیره کانون، سالیانی نه چندان دور، در زمانی که تیغ دادگاه انتظامی قضات، به این میزان و البته به ناصواب، تیز و برنده نبود، جایگاه افرادی همچون دکتر #محمود_کاشانی ، مرحوم استاد #بهمن_کشاورز ، مرحوم استاد مصباح و مرحوم فرض پور، استاد منوچهری و امثالهم بود. افرادی که هرکدام، خود در هیبت یک رهبر و یک فرمانده برای کانونمان بودند و تصور اینکه بدلیل خوشامد شخص دیگر، نظری خلاف استدلال خود بدهند، غیر ممکن بود.
البته قطعا هنوز هم افرادی ازین دست را می توان در میان مدیران کانون و همچنین کاندیداها دید. چند نفر را از طیف های گوناگون مثال می زنم تا اولا نگاه فراجناحی خود را نشان داده و این نگاه را تبلیغ کنم و ثانیا به نوعی مخاطبین خود را هم ترغیب به داشتم نگاهی فراجناحی توام با شایسته سالاری کنم.
شخصا در برخی جلسات هیئت مدیره بعنوان تماشاچی حاضر میشوم. در دوره هایی که دکتر #جلیل_مالکی، و دکتر #علیرضا_آذربایجانی عضو هیئت مدیره بوده اند (دو شخصی که از افراد مهم در تشکل های متبوع خود هستند) به عینه دیده ام که مخالفتها و موافقت ها و استدلال‌های این دو نفر، فراجناحی و بدون تاثیر پذیری از شخص پیشنهاد دهنده و تشکل متبوع خود بوده است. بارها نظرات مستقل دکتر مالکی در مقابل دکتر نجفی توانا و دکتر امینی و نظرات مستقل دکتر آذربایجانی در برابر دکتر حسین آبادی را دیده ام. این استقلال، صاحبنظر و صاحب استدلال بودن، فارغ از نتیجه آن، فی نفسه ارزشمند است. این یعنی، انظر الی ما قال، لا تنظر الی من قال... اما همه، اینگونه نیستند...
در نقطه ی مقابل، متاسفانه افرادی نیز در ادوار مختلف، با همان سیستمی که در قسمت اول معروض داشتم، موفق به اخذ آراء وکلا و حضور در هیئت مدیره شده اند که منافع صنفی، اولویت آخرشان بوده است. این دسته افراد، یا در مقام معامله گر، آزادگی، استقلال و نهایتا رای خود را در راستای بدست آوردن سمتی خاص در هیئت مدیره و یا کسب سایر منافع شخصی، معامله می کنند و طرفدار #حزب_باد هستند و هرجا و با هرگروهی منافعشان بیشتر تامین شود، با همانها هستند (و به وضوح می‌توان شاهد چرخشهای ۱۸۰ درجه ای و البته غیرموجه آنها بود) و یا منافع تشکل متبوع خود را ارجح بر منافع صنفی می دانند.
به نظر شما منتخبین ما وکلا (سلبا یا ایجابا) چه اوصافی برای حضور در هیئت مدیره، باید یا نباید داشته باشند؟ بنظرشما رای به یک لیست همسو مهم تر است یا انتخاب شایستگان؟ بنظر شما مهم است که منتخبین، عضو کدام دسته و گروه باشند؟!
ادامه دارد...
سیامک پاکباز
وکیل دادگستری
@Tannveer

...
چالش شروع تبلیغات انتخاباتی کانون وکلای مرکز:
دنیای متمدن با تأسیس و اعتقاد به "اصل " ها آغازو تثبیت وانسانهامبتنی بر اصولی که به آن اعتقاد دارند رفتارخودرا مدیریت می نمایند.
برای ثبت نام، انتخابات کانون های وکلا و حضور در سکان مدیریت چه اصولی حاکم است؟
از اعلام نظرات و برنامه های جدی عموم نامزدهای محترم خبری نیست.
از برنامه عملیاتی برای حل چالشهای مهمی مثل : مقوله رد صلاحیت نامزدها، ادامه وضعیت برزخ مدیریتی اسکودا، شیوه غلط مبتنی بر حفظیات آزمون ورودی، توسعه اقدامات قوه قضائیه و روند آینده، افزایش بی رویه تعدادوکلا، خنثی بودن دوره کار آموزی، ضعف اخلاق حرفه ای، تمرکز وکلادر خارج از اقامتگاه اصلی و اکثراً در تهران، عدم پذیرش واقعی حقوق اقلیت در هیات مدیره، حضور غیر تخصصی و تکثر اعضای بعضی از کمیسیونها، نوع تعامل با نهاد موازی و غیره سخنی گفته نمی شود.
اما به جایش رفتار تبلیغاتی فاقد مبنا، استوری و تکرار استوریهای تعریف و تمجیدو....فراوان است.
با این روند و عدم برگزاری انتخابات به صورت آن لاین، مشابه سنوات قبل و در خ‌ زاگرس در روز انتخابات، شاهد تکرار رفتار کارناوال گونه ای که نمونه یک جامعه بی قانون و پر هرج و مرج است خواهیم بود ؛
این رفتار ناپسند را دیگر نمی توان به حساب ثالث و دولت‌مردان گذاشت که ؛"از ماست که بر ماست " .
نصب داربست های مرتفع ،الصاق عکس بر روی ماشینهای پارک شده ،استفاده ازگروههای نوجوان خوش اندام و زیبا روی دختر و پسر با آرایش غلیظ و لباسهای متحدالشکل با شال و کلاه و کمربند و روسری یک رنگ با رنگهای تند و تنظیم شده با( پوشت)، اجاره پارکینگ و تشکیل ستاد انتخاباتی در جوار کانون و پخش سرود و موسیقی ، به حرکت در آوردن عکسهای بزرگ با چهار چوب های سنگین ،ایستادن شخص نامزد و یا دوستانش برای ساعتهای متوالی در مدخل ورودی رای دهندگان و اصرار بر تعرفه خود یا فرد مورد نظر و تکدی رای ،توزیع لوازم التحریر با اسم و پاکتهای ملزومات ،توزیع آرم وکالتی و پخش افراطی عکس و پوستر ،تخریب ناروای رقبا، درخواست و اصرار بر استوری ، توزیع لیستهای چند گانه از نامزدها برای تحویل به حلقه های درونی و میانی و... چیزی نیست الا همگامی با(عوام زدگی) .
اگر این رفتار "اصل " شود نه تنها در تمام شوون وکالت رسوخ می کند، تعداد زیادی ازرای دهندگان نیز مشاهده این رفتار را توهین به شعورشان تلقی و از شرکت برای را ی دادن نیز دوری کرده و نتیحتا" عرصه برای عده ای خاص که آنها نیز خاص تر را گزینش خواهند کرد، هموار تر و چرخه معیوب تری شکل خواهد گرفت .
#علیرضا_آذربایجانی

خنثی بودن بازرسین، یکسان تلقی کردن ریاست هیات مدیره با شعبه دادگاه، عشق به میکروفن و سمت و..، خود شیفتگی، مشورت ناپذیری و فراموشی خرد جمعی، عدم درک از مفهوم واقعی روابط عمومی، فقد چارت تشکیلاتی اداری و آیین نامه معاملاتی کانونها، فقد وحدت رویه درمراجع انتظامی، ابهام در مرز صلاحیتی اداره نظارت و دادسرا، فقدان نظارت جدی و یکسان در برخورد با رفتارهای خلاف شان، فقد ضابطه و آئین نامه مشخص برای تعیین محل اشتغال در صدور پروانه وکالت، ابهام در  تبلیغات وکلا برای کاریابی، ضعف اخلاق حرفه ای، فقد ضابطه  نسبت به شیوه های تبلیغاتی و انتخاباتی داوطلبان ورود به هیات مدیره ها، عدم استقبال بسیاری از وکلای توانمند برای حضور در هیات مدیره و سایر مناصب، عدم تمایل اکثریت وکلا برای شرکت در انتخابات، برگزاری سنتی انتخابات و شمارش آراء، گروه گرایی افراطی در چینش اعضای کمیسیونها و عدم استفاده تخصصی از نظرات کمیسیونها در اداره امور کانون، استفاده نامتعارف از امکانات درجهت تبلیغات زودهنگام، رفیق بازی، استفاده از امکانات کانون و اعطای انواع امتيازات جهت تحبیب، سیاه نمایی، دارایی متوقف صندوق حمایت، تشکیل تشکلهای اسمی و متعدد صنفی، تخریبهای اینستاگرامی، مدیریت رفاقتی یا خصمانه با سایر اعضای هیات مدیره، شام، پذیرایی و وعده های همراهی و غیره.
اما، چالشهای خارج از نهاد مثل: وجود نهاد موازی، ابهام در نحوه ارتباط با قوای سه گانه، تصویب آئین نامه های وکالت، سلب اختیار از اسکودا در مورد آزمون وکالت، مصوبات مرتبط با تسهیل پذیرش کار آموزان، تحقیق و تفحص و ..، همه اساسی و در تضعیف استقلال نسبی نهاد وکالت صورت گرفته است.
من، نامزد ورود به هیات مدیره به چه میزان آگاه و توانمند در تعدیل این شرایط هستم؟
#علیرضا_آذربایجانی