Forwarded from اتچ بات
صفحه دوم
دادسرا محل تسويه حساب با همكاراني كه به هر دليل مقابله اي در گذشته يا حال با داديار متصدي تحقيق داشته و دارند نيست.در اينصورت به حكم ماده ٥٨ آئين نامه لايحه قانون استقلال قرار امتناع از رسيدگي بايد صادر شود. به ياد دارم در دوره گذشته در پرونده ارجاعي از سوي دادستان محترم انتظامي مبتني بر شكايت ايشان از وكيلي بابت ارتكاب رفتار خلاف احترام نسبت به دادستان با رعايت ماده ٩١ آئين دادرسي مدني ناظر بر ماده ٥٨ آئين نامه لايحه استقلال با توجه به بيم خروج از بيطرفي قرار امتناع از رسيدگي در آن پرونده صادر كردم.صرفنظر از سرنوشت قرار، آن را سند افتخاري براي رعايت اصل بي طرفي و تساوي سلاح در دادسراي انتظامي مي دانم.
فراموش نكنيم تصميم اتخاذي داديار متصدي تحقيق از سوي سه مرجع نظارتي مورد بازبيني قرار ميگيرد. اول دادستان يا معاون اول يا يكي از معاونين بعد اول! ايشان سپس و در صورت اعتراض به قرار دادرسان محترم دادگاه انتظامي كانون متشكل از ٥ وكيل مجرب آن را ملاحظه ميكنندو سرانجام دادگاه عالي انتظامي قضات با حضور سه تن از قضات با سابقه و كارآزموده
بنابراين عملكرد داديار و احاطه و اشراف وي در حوزه انتظامي با پرهيز از صدور قرار هاي بيقرار! به دقت رصد شده و مآلا به كانون وكلا تعميم و تسري داده خواهد شد.
گذشته از تمام اين موارد ساختار دادسرا و نظام دادرسي آن نيز نيازمند تحولي اساسي است. تحولاتي در حوزه شيوه دادرسي ، ابلاغ اوراق انتظامي، بهره گيري از دادرسي الكترونيك و سامانه ابلاغ ، افزايش هزينه هاي رسيدگي به منظور پيشگيري از طرح شكايات بلاوجه و البته درآمد زايي براي موسسه اي مستقل موسوم به كانون وكلا و هزينه كرد آن در بخش زير ساخت ها و
به روز رساني دادرسي انتظامي، تقويت جايگاه ميانجيگري و حل اختلاف با نگرش بر آيين نامه تعرفه حق الوكاله ١٣٩٨/١٢/٢٨ و بهره گيري از دادياران و دادرسان مجرب و با سابقه در زمينه سازش وتهيه و تدوين شيوه نامه و مكانيزم بايگاني منظم در تعامل نزديك با دادسرا و بسياري موارد ديگر كه از حوصله اين بحث خارج است.
يكي از اقدامات قابل تقدير دوره گذشته هيات مديره برگزاري نشست هاي منظم انتظامي با حضور دادرسان دادگاه ها و دادستان انتظامي و معاونين به منظور اتخاذ رويه واحد در موضوعات اختلافي و كسب نظرات انتظامي بود.
روندي كه قطع به يقين در دوره جاري هم استمرار خواهد داشت و در صورت برنامه ريزي صحيح در تدوين نظرات اقليت و اكثريت در تحول نظام دادرسي انتظامي نقش انكار ناپذيري ايفا خواهد كرد. .
اميدوارم هر گامي كه توسط اعضاء محترم هيات مديره و دادستان محترم انتظامي برداشته مي شود بالندگي و اعتلاء هر چه بيشتر جايگاه كانون را درپي داشته باشد.
.........
با سپاس از جناب وکیل علی نقی زاده کوچصفهانی
مریم رهنما/تنویر
@Tannver
دادسرا محل تسويه حساب با همكاراني كه به هر دليل مقابله اي در گذشته يا حال با داديار متصدي تحقيق داشته و دارند نيست.در اينصورت به حكم ماده ٥٨ آئين نامه لايحه قانون استقلال قرار امتناع از رسيدگي بايد صادر شود. به ياد دارم در دوره گذشته در پرونده ارجاعي از سوي دادستان محترم انتظامي مبتني بر شكايت ايشان از وكيلي بابت ارتكاب رفتار خلاف احترام نسبت به دادستان با رعايت ماده ٩١ آئين دادرسي مدني ناظر بر ماده ٥٨ آئين نامه لايحه استقلال با توجه به بيم خروج از بيطرفي قرار امتناع از رسيدگي در آن پرونده صادر كردم.صرفنظر از سرنوشت قرار، آن را سند افتخاري براي رعايت اصل بي طرفي و تساوي سلاح در دادسراي انتظامي مي دانم.
فراموش نكنيم تصميم اتخاذي داديار متصدي تحقيق از سوي سه مرجع نظارتي مورد بازبيني قرار ميگيرد. اول دادستان يا معاون اول يا يكي از معاونين بعد اول! ايشان سپس و در صورت اعتراض به قرار دادرسان محترم دادگاه انتظامي كانون متشكل از ٥ وكيل مجرب آن را ملاحظه ميكنندو سرانجام دادگاه عالي انتظامي قضات با حضور سه تن از قضات با سابقه و كارآزموده
بنابراين عملكرد داديار و احاطه و اشراف وي در حوزه انتظامي با پرهيز از صدور قرار هاي بيقرار! به دقت رصد شده و مآلا به كانون وكلا تعميم و تسري داده خواهد شد.
گذشته از تمام اين موارد ساختار دادسرا و نظام دادرسي آن نيز نيازمند تحولي اساسي است. تحولاتي در حوزه شيوه دادرسي ، ابلاغ اوراق انتظامي، بهره گيري از دادرسي الكترونيك و سامانه ابلاغ ، افزايش هزينه هاي رسيدگي به منظور پيشگيري از طرح شكايات بلاوجه و البته درآمد زايي براي موسسه اي مستقل موسوم به كانون وكلا و هزينه كرد آن در بخش زير ساخت ها و
به روز رساني دادرسي انتظامي، تقويت جايگاه ميانجيگري و حل اختلاف با نگرش بر آيين نامه تعرفه حق الوكاله ١٣٩٨/١٢/٢٨ و بهره گيري از دادياران و دادرسان مجرب و با سابقه در زمينه سازش وتهيه و تدوين شيوه نامه و مكانيزم بايگاني منظم در تعامل نزديك با دادسرا و بسياري موارد ديگر كه از حوصله اين بحث خارج است.
يكي از اقدامات قابل تقدير دوره گذشته هيات مديره برگزاري نشست هاي منظم انتظامي با حضور دادرسان دادگاه ها و دادستان انتظامي و معاونين به منظور اتخاذ رويه واحد در موضوعات اختلافي و كسب نظرات انتظامي بود.
روندي كه قطع به يقين در دوره جاري هم استمرار خواهد داشت و در صورت برنامه ريزي صحيح در تدوين نظرات اقليت و اكثريت در تحول نظام دادرسي انتظامي نقش انكار ناپذيري ايفا خواهد كرد. .
اميدوارم هر گامي كه توسط اعضاء محترم هيات مديره و دادستان محترم انتظامي برداشته مي شود بالندگي و اعتلاء هر چه بيشتر جايگاه كانون را درپي داشته باشد.
.........
با سپاس از جناب وکیل علی نقی زاده کوچصفهانی
مریم رهنما/تنویر
@Tannver
Telegram
attach 📎
Forwarded from اتچ بات
اعضاي دادسرای كانون وكلای دادگستری مرکز:
جنابان:.
وهاب پور
سرمن رعا
اقباليان
زند جو
يحيي نوروزي
مقدسي
سيامك يوسفي
مشايخي
نصيري درون كلا
صيادي نژاد
افشين مختار نژاد
پريوش كرمانيان
بهينشاد
دشته اي پور
عليرضا حسيني
صفادوست
ابراهيم زاده پاشا
حسن آقاخاني
حسين مركزي
صنم صباغي
حميدرصا حشمتي
اسماعيل سلوكي
فروزان كرماني
دلارام نيكدل
اميرفرهاد حنيف زادگان
حامد هاشمي
فاطمه حداد
محمد صالحي
مهدي حيدري
كوهستاني
محسن نايبي
صحرایی
پروین کریمی
جعفر رمضانی
حسینیان
اشرف زاده
شیخ محمدی
سهرابی
شاه نظری
نسیم مرادی
نسیم برازنده
علی پور
حبیب نژاد
فرهاد کاظمی
گلپور
سالاریان
تندرو
سیامک رمضانی
مهدی اخلاقی
خلعت آبادی
قلی زاده/تنویر
@Tannver
جنابان:.
وهاب پور
سرمن رعا
اقباليان
زند جو
يحيي نوروزي
مقدسي
سيامك يوسفي
مشايخي
نصيري درون كلا
صيادي نژاد
افشين مختار نژاد
پريوش كرمانيان
بهينشاد
دشته اي پور
عليرضا حسيني
صفادوست
ابراهيم زاده پاشا
حسن آقاخاني
حسين مركزي
صنم صباغي
حميدرصا حشمتي
اسماعيل سلوكي
فروزان كرماني
دلارام نيكدل
اميرفرهاد حنيف زادگان
حامد هاشمي
فاطمه حداد
محمد صالحي
مهدي حيدري
كوهستاني
محسن نايبي
صحرایی
پروین کریمی
جعفر رمضانی
حسینیان
اشرف زاده
شیخ محمدی
سهرابی
شاه نظری
نسیم مرادی
نسیم برازنده
علی پور
حبیب نژاد
فرهاد کاظمی
گلپور
سالاریان
تندرو
سیامک رمضانی
مهدی اخلاقی
خلعت آبادی
قلی زاده/تنویر
@Tannver
Telegram
attach 📎
Forwarded from 🔵 وکلاپرس
🌐 از راه اندازی «تنویر» تا مشکلات فعالیت رسانه ای رایگان در صنف وکالت
🔸 گفت و گو خبرنگار وکلاپرس با مریم رهنما؛ مدیر رسانه صنفی تنویر
🔹سال ۸۶ پروانه کارآموزی وکالت را دریافت کردم. همزمان با ثبت نام و پیش از دریافت پروانه، کمیسیون روابط عمومی مرکز از گروهی ازجمله من دعوت کرد تا به طور افتخاری با کمیسیون روابط عمومی کانون وکلای مرکز همکاری داشته باشیم. از همان زمان به صورت افتخاری وارد کمیسیون شدم و همکاری را آغاز کردم.
🔹دوره کوتاه ۲ تا ۳ماهه به دعوت وکیل امیرسالار داوودی با کانال بدون روتوش همکاری صنفی داشتم. شاید بتوان گفت فعالیت من به صورت جدی و رسمی از آن جا آغاز شد
🔹کانال تنویر آبان سال ۹۸ تاسیس شد... علی رغم اینکه ما در حال ارایه خدمت به صورت رایگان هستیم اما همین مسأله نیز با مشکل مواجه است.
🔹هیأت مدیره دوره سی و یکم کانون وکلای مرکز اسیر جناح گرایی است
📌 متن کامل گفت و گو را در لینک زیر بخوانید:
https://vokalapress.ir/?p=5993
🔗 وکلاپرس @vokalapress
▫️وبسایت▫️اینستاگرام▫️فیس بوک▫️توییتر
🔚
🔸 گفت و گو خبرنگار وکلاپرس با مریم رهنما؛ مدیر رسانه صنفی تنویر
🔹سال ۸۶ پروانه کارآموزی وکالت را دریافت کردم. همزمان با ثبت نام و پیش از دریافت پروانه، کمیسیون روابط عمومی مرکز از گروهی ازجمله من دعوت کرد تا به طور افتخاری با کمیسیون روابط عمومی کانون وکلای مرکز همکاری داشته باشیم. از همان زمان به صورت افتخاری وارد کمیسیون شدم و همکاری را آغاز کردم.
🔹دوره کوتاه ۲ تا ۳ماهه به دعوت وکیل امیرسالار داوودی با کانال بدون روتوش همکاری صنفی داشتم. شاید بتوان گفت فعالیت من به صورت جدی و رسمی از آن جا آغاز شد
🔹کانال تنویر آبان سال ۹۸ تاسیس شد... علی رغم اینکه ما در حال ارایه خدمت به صورت رایگان هستیم اما همین مسأله نیز با مشکل مواجه است.
🔹هیأت مدیره دوره سی و یکم کانون وکلای مرکز اسیر جناح گرایی است
📌 متن کامل گفت و گو را در لینک زیر بخوانید:
https://vokalapress.ir/?p=5993
🔗 وکلاپرس @vokalapress
▫️وبسایت▫️اینستاگرام▫️فیس بوک▫️توییتر
🔚
رييس کانون وکلای دادگستری مرکز در دیدار با وزیر دادگستری :
در دادگاه و دادسرای انتظامی ما دقت نظر بی نظیری انجام می شود و کوچکترین تخلفات وکلا رصد و بدون اغماض رسیدگی می شود.
در کنار دادسرا و دادگاه انتظامی کمیسیون نظارت و بازرسی به عنوان بازوی قدرتمند خود نظارتی کانون وکلا پیوسته و مستمر بر عملکرد وکلا نظارت دارد و به رئیس و هیات مدیره کانون گزارش می دهد و مواردی که تشخیص داده شود به مراجع انتظامی کانون ارجاع می شود .
https://t.me/kanoonevokalamarkaz
@Tannver
در دادگاه و دادسرای انتظامی ما دقت نظر بی نظیری انجام می شود و کوچکترین تخلفات وکلا رصد و بدون اغماض رسیدگی می شود.
در کنار دادسرا و دادگاه انتظامی کمیسیون نظارت و بازرسی به عنوان بازوی قدرتمند خود نظارتی کانون وکلا پیوسته و مستمر بر عملکرد وکلا نظارت دارد و به رئیس و هیات مدیره کانون گزارش می دهد و مواردی که تشخیص داده شود به مراجع انتظامی کانون ارجاع می شود .
https://t.me/kanoonevokalamarkaz
@Tannver
آگهی آزمون پذیرش متقاضیان پروانه کاراموزی وکالت کانون های وکلای دادگستری ایران سال ۹۹:
https://scoda.ir/29278-2/
@Tannver
https://scoda.ir/29278-2/
@Tannver
Forwarded from اتچ بات
اطلاعیه روابط عمومی اتحادیه سراسری کانونهای وکلای دادگستری ایران
بسم الله الرحمن الرحیم
با توجه به اعلام معذوریت و استعفای جناب آقای دکتر شهبازی‌نیا از سمت ریاست اتحادیه سراسری کانونهای وکلای دادگستری ایران، مطالبی را جهت استحضار به اطلاع عموم همکاران می‌رساند:
1 ـ اتحادیه سراسری کانونهای وکلای دادگستری ایران از تلاش‌ها و مجاهدت‌های ارزشمند جناب آقای دکتر شهبازی‌نیا در مدت نزدیک به سه سال تصدی ریاست اتحادیه تقدیر و تشکر می‌نماید. بی‌تردید حضور آقای دکتر شهبازی‌نیا در کسوت ریاست اتحادیه، تحولات بسیار سازنده و مثبتی را در پیشبرد اهداف اتحادیه ایجاد نمود و گفتمان جدیدی را بر پایه عزتمندی و حفظ استقلال نهاد وکالت بنیان نهاد که به بازتعریف و شناساندن اتحادیه در سطح ملی و بین المللی منجر شد. نام این بزرگ‌مرد در تاریخ درخشان و پر افتخار نهاد وکالت و اتحادیه ماندگار و همیشگی خواهد بود. اطمینان داریم که ایشان همچنان در مسیر تعالی و نیل به اهداف عالیه، اتحادیه را یاری و همراهی خواهند نمود. برای جناب آقای دکتر شهبازی‌نیا و خانواده محترمشان که با بردباری، سختی ها و مشکلات را تحمل نمودند، سلامتی، سربلندی و سعادت مسألت می‌نماییم.
2ـ بر اساس ماده ۲۳ اساسنامه اتحادیه سراسری کانونهای وکلای دادگستری ایران، کلیه وظایف و اختیارات رئیس اتحادیه تا زمان برگزاری انتخابات و مشخص شدن رئیس جدید به‌عهده نائب رئیس اول اتحادیه، آقای دکتر علی پزشکی محول گردید.
3ـ به فضل الهی، اتحادیه سراسری کانونهای وکلای دادگستری ایران همچون گذشته، با تکیه بر یک‌صد سال تاریخ پرافتخار و درخشان نهاد وکالت و با بهره‌گیری از توانایی‌ها و تجربه‌های ارزشمند رؤسا و مدیران کانونهای وکلای دادگستری ایران و بدنه نهاد وکالت، با عزم راسخ، به وظایف و رسالت مقدس خویش عمل خواهد نمود.
روابط عمومی اتحادیه سراسری کانونهای وکلای دادگستری ایران
@Tannver
بسم الله الرحمن الرحیم
با توجه به اعلام معذوریت و استعفای جناب آقای دکتر شهبازی‌نیا از سمت ریاست اتحادیه سراسری کانونهای وکلای دادگستری ایران، مطالبی را جهت استحضار به اطلاع عموم همکاران می‌رساند:
1 ـ اتحادیه سراسری کانونهای وکلای دادگستری ایران از تلاش‌ها و مجاهدت‌های ارزشمند جناب آقای دکتر شهبازی‌نیا در مدت نزدیک به سه سال تصدی ریاست اتحادیه تقدیر و تشکر می‌نماید. بی‌تردید حضور آقای دکتر شهبازی‌نیا در کسوت ریاست اتحادیه، تحولات بسیار سازنده و مثبتی را در پیشبرد اهداف اتحادیه ایجاد نمود و گفتمان جدیدی را بر پایه عزتمندی و حفظ استقلال نهاد وکالت بنیان نهاد که به بازتعریف و شناساندن اتحادیه در سطح ملی و بین المللی منجر شد. نام این بزرگ‌مرد در تاریخ درخشان و پر افتخار نهاد وکالت و اتحادیه ماندگار و همیشگی خواهد بود. اطمینان داریم که ایشان همچنان در مسیر تعالی و نیل به اهداف عالیه، اتحادیه را یاری و همراهی خواهند نمود. برای جناب آقای دکتر شهبازی‌نیا و خانواده محترمشان که با بردباری، سختی ها و مشکلات را تحمل نمودند، سلامتی، سربلندی و سعادت مسألت می‌نماییم.
2ـ بر اساس ماده ۲۳ اساسنامه اتحادیه سراسری کانونهای وکلای دادگستری ایران، کلیه وظایف و اختیارات رئیس اتحادیه تا زمان برگزاری انتخابات و مشخص شدن رئیس جدید به‌عهده نائب رئیس اول اتحادیه، آقای دکتر علی پزشکی محول گردید.
3ـ به فضل الهی، اتحادیه سراسری کانونهای وکلای دادگستری ایران همچون گذشته، با تکیه بر یک‌صد سال تاریخ پرافتخار و درخشان نهاد وکالت و با بهره‌گیری از توانایی‌ها و تجربه‌های ارزشمند رؤسا و مدیران کانونهای وکلای دادگستری ایران و بدنه نهاد وکالت، با عزم راسخ، به وظایف و رسالت مقدس خویش عمل خواهد نمود.
روابط عمومی اتحادیه سراسری کانونهای وکلای دادگستری ایران
@Tannver
Telegram
attach 📎
Forwarded from اتچ بات
به بهانه انتخاب هاي اخير مدیران!
این روزها با هرکه سخن میگویی بی مقدمه از انتخابهای اخیر مدیران و حذف برخی چهره های سرشناس و باتجربه می گوید، برای همین تصمیم گرفتم نقدی به عملکرد مدیران داشته باشم.
اما بعد
هر بار که همکارانمان در زمان انتخابات توسط دادگاه عالی انتظامی قضات رد صلاحیت میشوند، قلم ها از تعابیری چون تیغ تیز رد صلاحیت، شمشیر داموکلس و چه و چه...می نویسند و فریاد میزنند که شایسته ترین و بهترین ما به سبب حرفی، اظهار نظری و ایضا دفاعی حذف شده اند و نهاد وکالت از خدمت اینان محروم شده است.
اما در هر دوره انتخاباتی، مشابه این رفتار توسط مدیران با عده ای از بهترین و شایسته ترین های ما میشود. شاید در نگاه اول این قیاس صحیح به نظر نرسد و گفته شود در اولی حذف صورت میگیرد و در دومی از میان چند نفر انتخاب انجام میشود و نهایتا تعدادی در انتخابها حذف میشوند.اما ما خوب میدانیم داستان چیست. شایستگان بعضا نه در گردونه انتخاب ها بلکه به سبب حرفی یا اظهار نظری خلاف سلیقه مدیران، با رای ندادن آنها عملا حذف می شوند و نتیجه حاصله دقیقا شبیه کار دادگاه عالی انتظامی قضات است.
رطب خورده منع رطب چون کند؟
پس وقتی رد صلاحیت بزرگتری از جانب خود ما صورت میگیرد و چهره های محبوب،سلیم النفس،درستکار و با تجربه حذف میشوند و در واقع نهاد وکالت از خدمت آنان محروم می ماند، گله ای از مسولان قضایی نباید داشت و زین پس سکوت کرد.
سوالی که مدتها است ذهن فعالین و ناظران صنفی را به خود مشغول کرده است این است که تاثیر برخی افراد انتخاب شده در ادوار مختلف در ارکان کانون چیست؟
کدام پیشینه قابل توجه، کدام اثر، کدام نوشته، کدام نقد؟
قدم زدن میان این گروه و آن گروه، قربان صدقه رفتن و کارت پخش کردن در روز انتخابات تاثیر آنان است؟!
سوال بعدی اینکه آیا ارکان مهم و کلیدی نهاد وکالت معامله بردار است؟!
شیوه غلط و نادرستی که در ادوار اخیر شاهد آن بوده ایم که مدیران بر سر ارکان کانون بایکدیگر مبادله و معامله میکنند و میگویند «تو به نفر من رای بده منم به نفر تو» و به چنین وضعیتی منتهی می شود که میبینیم و هر دوره برخی افراد مساله دار وارد ارکان مهم و حساس میشوند.
به کار گماردن افراد مساله دار علاوه بر تاثیرات داخلی ، وجهه بیرونی هم دارد.
امیرالمونین علی (ع) در توصیه خود به مالک اشتر چنین میفرماید:«ای مالک در به کارگیری کارگزارانی که باید زیر نظر تو کارکنند هیچ گونه واسطه و شفاعتی را نپذیر مگر شفاعتِ«کفایت»و امانت را.
مدیران نهاد وکالت، باید تعارف را کنار بگذاریم، باید این زخم را عریان ببینیم و به عمقش پی ببریم.
او که زخم خود را پنهان میکند به درمان هرگز نمی اندیشد.
انتخاب بعدی و یا بعدتر شما محتملا کمیسیون کاراموزی است،با کمیسیون کاراموزی چنین نکنید،
کاراموزی همانطور که از نام آن پیداست محل تربیت کاراموز است نه لابی گری و سرمایه گذاری برخی برای دور آتی.
افرادی انتخاب شوند که وزن و تخصص لازم را داشته باشند.
در این فقره نگاه کلان شود و غیرجناحی عمل شود.
خاتمه سخن اینکه شایسته سالاری باید مطالبه عموم فعالین و کنشگران نهاد وکالت باشد و نباید به این مهم نگاه جناحی داشت.
ما آن وکلایی هستیم که حماسه دوازده هزار امضا را رقم زدیم ، همه
جریانهای فکری آمدند ،حرفه ای و علمی باهم.
پس درباره شایسته سالاری به معنای دقیق کلمه نیز باید چنین کنیم و این خواسته همه گرایشها و جریان های فکری باشد و از مدیران نیز مطالبه گری کنیم.
مریم رهنما وکیل دادگستری/تنویر
@Tannver
این روزها با هرکه سخن میگویی بی مقدمه از انتخابهای اخیر مدیران و حذف برخی چهره های سرشناس و باتجربه می گوید، برای همین تصمیم گرفتم نقدی به عملکرد مدیران داشته باشم.
اما بعد
هر بار که همکارانمان در زمان انتخابات توسط دادگاه عالی انتظامی قضات رد صلاحیت میشوند، قلم ها از تعابیری چون تیغ تیز رد صلاحیت، شمشیر داموکلس و چه و چه...می نویسند و فریاد میزنند که شایسته ترین و بهترین ما به سبب حرفی، اظهار نظری و ایضا دفاعی حذف شده اند و نهاد وکالت از خدمت اینان محروم شده است.
اما در هر دوره انتخاباتی، مشابه این رفتار توسط مدیران با عده ای از بهترین و شایسته ترین های ما میشود. شاید در نگاه اول این قیاس صحیح به نظر نرسد و گفته شود در اولی حذف صورت میگیرد و در دومی از میان چند نفر انتخاب انجام میشود و نهایتا تعدادی در انتخابها حذف میشوند.اما ما خوب میدانیم داستان چیست. شایستگان بعضا نه در گردونه انتخاب ها بلکه به سبب حرفی یا اظهار نظری خلاف سلیقه مدیران، با رای ندادن آنها عملا حذف می شوند و نتیجه حاصله دقیقا شبیه کار دادگاه عالی انتظامی قضات است.
رطب خورده منع رطب چون کند؟
پس وقتی رد صلاحیت بزرگتری از جانب خود ما صورت میگیرد و چهره های محبوب،سلیم النفس،درستکار و با تجربه حذف میشوند و در واقع نهاد وکالت از خدمت آنان محروم می ماند، گله ای از مسولان قضایی نباید داشت و زین پس سکوت کرد.
سوالی که مدتها است ذهن فعالین و ناظران صنفی را به خود مشغول کرده است این است که تاثیر برخی افراد انتخاب شده در ادوار مختلف در ارکان کانون چیست؟
کدام پیشینه قابل توجه، کدام اثر، کدام نوشته، کدام نقد؟
قدم زدن میان این گروه و آن گروه، قربان صدقه رفتن و کارت پخش کردن در روز انتخابات تاثیر آنان است؟!
سوال بعدی اینکه آیا ارکان مهم و کلیدی نهاد وکالت معامله بردار است؟!
شیوه غلط و نادرستی که در ادوار اخیر شاهد آن بوده ایم که مدیران بر سر ارکان کانون بایکدیگر مبادله و معامله میکنند و میگویند «تو به نفر من رای بده منم به نفر تو» و به چنین وضعیتی منتهی می شود که میبینیم و هر دوره برخی افراد مساله دار وارد ارکان مهم و حساس میشوند.
به کار گماردن افراد مساله دار علاوه بر تاثیرات داخلی ، وجهه بیرونی هم دارد.
امیرالمونین علی (ع) در توصیه خود به مالک اشتر چنین میفرماید:«ای مالک در به کارگیری کارگزارانی که باید زیر نظر تو کارکنند هیچ گونه واسطه و شفاعتی را نپذیر مگر شفاعتِ«کفایت»و امانت را.
مدیران نهاد وکالت، باید تعارف را کنار بگذاریم، باید این زخم را عریان ببینیم و به عمقش پی ببریم.
او که زخم خود را پنهان میکند به درمان هرگز نمی اندیشد.
انتخاب بعدی و یا بعدتر شما محتملا کمیسیون کاراموزی است،با کمیسیون کاراموزی چنین نکنید،
کاراموزی همانطور که از نام آن پیداست محل تربیت کاراموز است نه لابی گری و سرمایه گذاری برخی برای دور آتی.
افرادی انتخاب شوند که وزن و تخصص لازم را داشته باشند.
در این فقره نگاه کلان شود و غیرجناحی عمل شود.
خاتمه سخن اینکه شایسته سالاری باید مطالبه عموم فعالین و کنشگران نهاد وکالت باشد و نباید به این مهم نگاه جناحی داشت.
ما آن وکلایی هستیم که حماسه دوازده هزار امضا را رقم زدیم ، همه
جریانهای فکری آمدند ،حرفه ای و علمی باهم.
پس درباره شایسته سالاری به معنای دقیق کلمه نیز باید چنین کنیم و این خواسته همه گرایشها و جریان های فکری باشد و از مدیران نیز مطالبه گری کنیم.
مریم رهنما وکیل دادگستری/تنویر
@Tannver
Telegram
attach 📎