باز هم ChatGPT حماسه آفرید! 🤓

مایکروسافت اخیرا از هوش مصنوعی ChatGPT در Microsoft Clarity که یک ابزار تحلیل ترافیک سایت و اپ هست استفاده کرده که به دیجیتال مارکترها، پروداکت منیجرها و ... کمک میکنه تا در کنار ریکورد ویدیو یوزرها، آنالیز متنی رفتار تک تک شون رو هم بررسی کنن
@succourad
معلوم نیست چنین فیچرهایی مرزهای دیزاین و بهینه سازی سایت رو چطور و با چه سرعتی جا به جا میکنن، ولی قطعا اتفاقات هیجان انگیزی در راهه!

حتی مایکروسافت کلریتی یک فیچر هم در نظر گرفته که فرد بتونه به صورت چت بات ایرادات سایتش رو ازش بپرسه و کلا در مورد سایتش مشاوره مبتنی بر داده بدست بیاره که هنوز ریلیز نشده.

اگه هنوز از مایکروسافت کلریتی استفاده نکردید همین امروز ستاپش کنید، چون هم رایگانه و محدودیت های سرویس های مشابه مثل Hotjar رو نداره و هم کلی فیچر کاربردی داره.


#microsoft_clarity
#chatgpt
#chatgptnews

پایان عصر فرمانروایی #فتوشاپ؟!
ابزاری با نام #DragGAN به کاربران عرضه شده که دیگر نیازی به تسلط به فتوشاپ برای تغییر تصاویر نیست. تصور کنید بتوانید هر تصویری را دقیقاً همانطور که می خواهید تنها با Drag&Drop کامل کنید.

حالا دو شرکت گوگل و موسسه انفورماتیک ماکس پلانک از ابزار خود رونمایی کردند که دقیقا همین امکان را برای کاربران فراهم می کند. با کمک این ابزار قادر خواهید بود هر بخشی از تصویر را تمایل دارید بکشید! تا به شکل دلخواه شما تبدیل شود. "به همین سادگی!"

@succourad

DragGAN دارای دو بخش اصلی است:
• نظارت بر حرکت — نقطه ای را که به سمت موقعیت هدف حرکت می کنید هدایت می کند
• ردیابی نقطه — این از ویژگی های خاصی برای نظارت بر نقطه ای که در حال حرکت هستید استفاده می کند

این به معناست که این ابزار می‌تواند تغییرات واقعاً واقع‌بینانه‌ای را در تصویر ایجاد کند، و تغییرات تصویر را به بهترین شکل ممکن به کاربر عرضه نماید

این ابزار برخلاف فتوشاپ نیازی به مهارت خاصی ندارد اما طبیعتا "هنوز" خیلی زود است که بتوان آن را با پادشاه ویرایش تصاویر مقایسه نمود.

ادامه …

🔸 در نسخه نهایی SGE گوگل که در جریان IO ورژن experimental آن رونمایی شد، کاربران قادر خواهند بود از هرجایی در نتایج جستجو با کلیک بر روی عکس ها و اسنیپت ها یا باکس پاسخ مولد سوالات شان، به صفحات و نتایج جدید همراه با عکس و فیلم و یا متن دسترسی داشته باشند.

🔸 همچنین فیچر های جدیدی از جمله explore و prespective در امتداد نتایج جستجو قابل نمایش هستند که تجربه جدید و تعاملی از نتایج وبسایت ها و صفحات وب را به جستجوگران ارایه می کنند. به عنوان مثال فیچر explore در سرپ موبایل با چندبار اسکرول نمایش داده شده و شامل ویژگی های تعاملی و بصری جدید است.
@succourad
🔸 این نتایج ترافیک را از سرتاسر سرپ گوگل با کوئری های مرتبط به جستجوی اولیه به وبسایت ها و صفحات وب رسانده و فیچرهای جدید نقش بسزایی را در این خصوص بر عهده دارند.

علم داده شامل مراحل مهمی مانند یادگیری ماشینی، یادگیری عمیق است
یادگیری با الگوریتم های ناظر که داده های طبقه بندی را برای آموزش به ما می دهد و از آنها استفاده می کنیم
الگوریتم‌های بدون نظارت که نتایج توصیه‌ای را برای هوش مصنوعی به ما می‌دهند
#bigdata #datascience #AI #machinelearning #Iot #pytorch #Python #Java #Javascript #Robot #Artificial Intelligence #Cloud Computing #datamining #data #ssrs #deelearning #datascientist #datascientists #Robots #Windows #datatabase

مقایسه ی سئوی قدیم و سئوی جدید

کتاب پروژه محور یادگیری ماشین و عمیق با #پایتون.
در این کتاب از پایه الگوریتم های یادگیری ماشین و سپس یادگیری عمیق رو توضیح و کدهاش رو هم توی پایتون با کتابخونه های مختلف نوشته.
این کتاب میتونه برای مرور کدها و نقطه شروعی برای علاقه مندان به این حوزه باشه.
@succourad

مصاحبه مدیر منابع انسانی گوگل:

ما در #گوگل به ۲ شکل زیر نیروها را حفظ می‌کنیم:

✅ #لزلو_بک، مدیر ارشد #منابع_انسانی گوگل می‌گوید، "کارکنان برای پول نمی مانند."

‼️فقط حدود یک سوم از 100 کارمند اول گوگل هنوز در این شرکت مشغول به کار هستند، با وجود اینکه در اینجا با پارو پول جمع می‌کردند.

به گفته بك، افراد به دو دلیل در شغل خود می مانند.

⭕️1.کیفیت افرادی که با آنها کار می کنند.

"به همین دلیل است که #جذب و #استخدام بسیار مهم است." گوگل استانداردهای بالایی را برای هر کسی که استخدام می‌کند، تعیین می‌کند.

⭕️ 2 .احساس اینکه کاری که انجام می‌دهند معنی دار است.

✅ کارکنان چیزی بیش از درآمد از کارشان می‌خواهند.
آنها می‌خواهند کاری را انجام دهند که با معنی باشد. به علاوه، حسِ هدف دار بودن، مزایایی بیش از نگهداشت نیرو دارد. مطالعات، نشان می‌دهد زمانی که افراد قادر به ارتباط دادن  شغل خود به چیزی معنی دار هستند، بهره وری آنها تا پنج برابر افزایش می‌یابد.
@succourad
📌نتیجه: با هدف گذاری و تعریف برخی از اهداف برای کارکنان می‌توانیم به کار افراد معنی و مفهوم ببخشیم. کارکنانی که برای رسیدن به هدف خاصی تلاش نکنند و دچار روزمرگی شده باشند در کار خود احساس خوبی ندارند.

#بازاریابی_ویروسی که بیش از ۵ میلیون بازدید به همراه داشت!
🎧

#موزیک_دافی از تاک داون که منتشر شد، ما اولش فکر کردیم با موزیک جدید این بند طرفیم. همه چیز خیلی خوب بود و ما هم یکی دو بار گوشش کردیم و ضرب گرفتیم و به دوستامون گفتیم بی آرایش هم دافن و تموم شد رفت. 😁

یه هفت هشت روز که گذشت، دابسمش اینفلوئنسرها با این موزیک شروع شد. اولش آدم میگه خب موزیکه وایرال شده اینفلوئنسر اینستاگرامی‌ها هم دارن روش دابسمش می‌سازن.

بعد تو دابسمش‌های بعدی، پای محصولات دافی باز شد. #اینفلوئنسرها درحالیکه داشتن با محصولات دافی آرایششون رو پاک می‌کردن، مدعی می‌شدن که بدون آرایش هم دافن :))))
والله ما که بخیل نیستیم. ایشالله همه داف باشن 😁

اونجا بود که دیگه فهمیدیم این یه کمپین تبلیغاتی با تمرکز رو محصولات دافیه. موزیک رو هم که تو رادیوجوان سرچ کنی، دیگه مطمئن میشی این تبلیغ بوده چون لوگوی دافی رو داره.
@succourad
حالا رسما دیگه جایی نبود که با دوستامون نشسته باشیم و کسی این آهنگ رو زیرلب زمزمه نکنه. حالا دیگه همه بدون آرایش داف بودن :))


ساخت و انتشار این آهنگ، دقیقا هم راستا با اهداف بازاریابی ویروسی و حتی چریکی بوده. شما زمانی وایرال می‌شید که آدم‌ها درموردتون حرف بزنند یا احساساتشون رو تحریک کنید. این آهنگ انقدر شعر بامزه‌ای داشت که عین ویروس بین آدم‌ها پخش شد و همه درموردش حرف میزدن.

البته که مخالفت‌هایی هم با کانسپت و مفهوم آهنگ وجود داشت و آدم‌ها تو توییتر خیلی عصبانی شده بودن. اما به هرحال این آهنگ کار خودش رو کرده بود. همه شنیده بودنش، احساساتشون تحریک شده بود و داشتن درموردش حرف می‌زدن. یه چیز بامزه دیگه هم که درموردش وجود داشت این بود که آدم‌ها متوجه تبلیغاتی بودن این موزیک نمی‌شدن. فکر می‌کردن درحال زمزمه کردن آهنگ جدید بند موردعلاقه‌شون هستند.

چند روز پیش دیدم این آهنگ تو رادیوجوان بیشتر از ۵ میلیون بار شنیده شده.

در همایش فرصتهای ایران در عصر دیجیتال، این آمار تکان دهنده توسط" #رصدخانه #مهاجرت ایران" که از ۱۲ هزار نفر تو ۲ روز گرفته شده ، منتشر شد که خیلی تکان دهنده هستش.
@succourad
تنها ۲۰درصد پاسخ دهندگان به مهاجرت فکر نمی کنند و یا بعد از مهاجرت بر خواهند گشت و ۸۰ درصد پاسخ دهندگان یا به مهاجرت فکر می کنند و یا رفتند !!!
و این یعنی فاجعه ای به نام (( #بحران نیروی #متخصص ))

فکر می کنم نیازی به توضیح بیشتر نیست!

در گزارش «صندوق‌های بازنشستگی و بازار سرمایه‌ی ایران،» موقعیت امروز صنعت بازنشستگی در ایران و جهان، چالش‌های بنیادین صندوق‌های بازنشستگی در ایران و نقشی توضیح داده شده که #بازارسرمایه در اصلاح وضعیت ممکن است برعهده گیرد

صنعت #بازنشستگی ایران مانند دیگر بخش‌های اقتصاد، درگیر مشکلات و ناترازی‌هایی است که
آن را در شرایط بحرانی قرار داده است؛ اگر صندوق‌های بازنشستگی تکمیلی با ساختار
مناسب و در چارچوب قانون مستقل خود شکل بگیرد، نه تنها مشکل حاد بازنشستگان را
التیام می‌دهد، بلکه #بازار سرمایه‌ای قدرتمندتر با افق سرمایه‌گذاری بلندمدت را شکل می‌دهد

🔹🔹جایی که تخیل آینده را بارور میسازد🔹🔹

⏪ اولین کارخانه تولیدبچه باهمکاری مجارستان ژاپن واتحادیه اروپا با ظرفیت 30000 نوزاد درسال. اسپرم های کاشته شده از باهوش ترین افراد کشورهای فوق. حداقل عمر 100سال. حتی تخیلش هم شگفت آوره …
@succourad

‍🔹🔹سازمان ملل در دهه دوم سده بیست و یکم برای بار دیگر در مفهوم سواد بازنگری کرد.در این تعریف تازه ماهیت سواد بشکلی بنیادین تغییر کرد.

🔸🔸سواد به معنای توانایی ایجاد تغییر است.
داشتن هر کدام از سوادهای چندگانه تنها درصدی از سواد یک فرد را شکل می دهند.بر این اساس کسی که در رشته ای دکترا می گیرد تنها پنج درصد با سواد است.این سوادها کدامند؟

📌۱-سواد عاطفی:توانایی برقراری روابط عاطفی با دوستان و خانواده و دیگران

📌۲-سواد مالی:توانایی مدیریت اقتصاد خانواده و شرکت و توازن هزینه و درآمد

📌۳-سواد رسانه ای:شناخت رسانه ها و اعتبار اخبار و توان درک و مقایسه داده ها

📌۴-سواد تربیتی:توانایی تربیت فرزندان و دیگران

📌۵-سواد رایانه ای:مهارت های کاربرد رایانه و شبکه

📌۶-سواد سلامتی‌:اطلاعات در مورد تغذیه سالم و بیماری و بهداشت

📌۷-سواد قومیتی:شناخت قومیت ها و نژادها و درک احترام به هر کدام

📌۸-سواد بوم شناختی:درک مسائل زیست محیطی و شیوه های حفاظت از آن

📌۹-سواد تحلیلی:توانایی شناخت،ارزیابی و تحلیل نظریه های مختلف واستدلال های منطقی و بدون تعصب

📌۱۰-سواد انرژی: توانایی مدیریت مصرف انرژی

📌۱۱-سواد علمی:افزون بر سواد دانشگاهی؛توانایی بحث و حل و فصل مسایل با راهکارهای علمی و عقلانی

اما نوین ترین تعریف از سواد علم با عمل و کاربردی است.

🔸در توصیفی تازه تر توانایی ایجاد تغییر بعنوان ملاک سواد مطرح میشود.پس فردی با سواد تلقی میشود که بتواند با بهره گیری از آموخته های خود تغییری در زندگی ایجاد کند.

°°°°در نتیجه سواد بر پایه ی تعریف تازه ایجاد تغییر پایدار در رفتار خواهد بود و مهمترین مولفه ی سواد ایجاد تغییر در رفتار است..
@succourad