Эти выходные — совсем не выходные. Пришёл интересный проект, поэтому даже сегодня с 7 утра сижу в обнимку с ноутбуком.
Но какое же удовольствие и роскошь так абсолютно случайно и невзначай позволить себя часовой послеобеденныйсуд сон.
Коллеги, рекомендую!
🗣️ Юлия Михальчук
Но какое же удовольствие и роскошь так абсолютно случайно и невзначай позволить себя часовой послеобеденный
Коллеги, рекомендую!
🗣️ Юлия Михальчук
174-177/200 тренировок
До сих пор не могу принять эту несправедливость: на изнуряющей тренировке тратишь ну самый максимум 400 калорий и за день в среднем 1600, а с любой пастой или десертом — съедаешь столько, что и за три тренировки не сожжешь.
Не справедливо, я считаю.
🗣️ Юлия Михальчук
До сих пор не могу принять эту несправедливость: на изнуряющей тренировке тратишь ну самый максимум 400 калорий и за день в среднем 1600, а с любой пастой или десертом — съедаешь столько, что и за три тренировки не сожжешь.
Не справедливо, я считаю.
🗣️ Юлия Михальчук
Сегодня ходили на квартирник — слушали с подругой стихи Дмитрия Белоконя
Не буду рассыпаться в комплиментах и восторгах. Просто порекомендую купить его книгу или почитать в интернете. Романтичные сюжетные линии и красивые метафоры. Иногда от тонко подмеченных мыслей слегка пробегают мурашки по коже.
Была одна строчка, которую я возьму эпиграфом к моим выступлениям по семейно-корпоративным спорам — «Счастье с эффектом беды». Мне кажется, она очень точно отражает всю суть споров супругов за бизнес активы.
🗣️ Юлия Михальчук
Не буду рассыпаться в комплиментах и восторгах. Просто порекомендую купить его книгу или почитать в интернете. Романтичные сюжетные линии и красивые метафоры. Иногда от тонко подмеченных мыслей слегка пробегают мурашки по коже.
Была одна строчка, которую я возьму эпиграфом к моим выступлениям по семейно-корпоративным спорам — «Счастье с эффектом беды». Мне кажется, она очень точно отражает всю суть споров супругов за бизнес активы.
🗣️ Юлия Михальчук
Как знать все позиции Верховного Суда по корпоративным спорам?
Смотрю 16ю категорию арбитражных споров — это иски по корпоративным конфликтам. В среднем ВС РФ ежегодно рассматривает два десятка дел, а этот год станет рекордным.
Поделюсь цифрами:
📆 В этом году уже рассмотрено 26 дел
📆 В 2023 году — 22 дела
📆 В 2022 году — 22 дела
📆 В 2021 году — 12 дел
📆 В 2020 году — 17 дел
📆 В 2019 году — 22 дела
Получается, в среднем 2 дела в месяц. Не так уж и много. Выглядит так, что легко успевать читать и сами определения ВС РФ, и аналитику по ним, которую публикуют юристы в интернете (её тоже не слишком много).
Нередко определения ВС РФ небольшого объема и по схожим вопросам, как, например, в этом году уже было три схожих дела о распределении имущества ликвидированных компаний. Иногда в категорию 16 также попадают не чисто корпоративные споры. Например, был кейс про то, как распределяются расходы по госпошлине из корпоративного спора, когда один из соистцов освобожден от пошлины.
В этом году из интересных споров были дела по экстраординарным сделкам, об обязанности выкупить акции, о недостоверности заверений по сделке купли-продажи долей в ООО, об исключении участника, о праве жены участника ООО оспаривать корпоративные решения, про оспаривание участником материнской компании внесения вклада в уставный капитал дочерней компании. Эти и другие споры мы будем разбирать на онлайн-дискуссии 11 октября в 10:00, регистрация открыта.
Поделюсь двумя лёгкими способами, как отслеживать всю практику Верховного Суда по корпоративным спорам:
1️⃣ Читать мой канал «Корпоративные споры» @corplawpro — каждый день там выходят обзоры определений ВС РФ или постановлений окружных кассаций
2️⃣ На сайте ras.arbitr.ru выбирать 16ю категорию споров и ставить галочку на определения ВС РФ по существу рассмотренного спора (см. скриншот)
Это лучшие два LAW-хака, которые позволят вам быть в курсе всех трендов в корпоративных спорах.
🗣️ Юлия Михальчук
Смотрю 16ю категорию арбитражных споров — это иски по корпоративным конфликтам. В среднем ВС РФ ежегодно рассматривает два десятка дел, а этот год станет рекордным.
Поделюсь цифрами:
📆 В этом году уже рассмотрено 26 дел
📆 В 2023 году — 22 дела
📆 В 2022 году — 22 дела
📆 В 2021 году — 12 дел
📆 В 2020 году — 17 дел
📆 В 2019 году — 22 дела
Получается, в среднем 2 дела в месяц. Не так уж и много. Выглядит так, что легко успевать читать и сами определения ВС РФ, и аналитику по ним, которую публикуют юристы в интернете (её тоже не слишком много).
Нередко определения ВС РФ небольшого объема и по схожим вопросам, как, например, в этом году уже было три схожих дела о распределении имущества ликвидированных компаний. Иногда в категорию 16 также попадают не чисто корпоративные споры. Например, был кейс про то, как распределяются расходы по госпошлине из корпоративного спора, когда один из соистцов освобожден от пошлины.
В этом году из интересных споров были дела по экстраординарным сделкам, об обязанности выкупить акции, о недостоверности заверений по сделке купли-продажи долей в ООО, об исключении участника, о праве жены участника ООО оспаривать корпоративные решения, про оспаривание участником материнской компании внесения вклада в уставный капитал дочерней компании. Эти и другие споры мы будем разбирать на онлайн-дискуссии 11 октября в 10:00, регистрация открыта.
Поделюсь двумя лёгкими способами, как отслеживать всю практику Верховного Суда по корпоративным спорам:
1️⃣ Читать мой канал «Корпоративные споры» @corplawpro — каждый день там выходят обзоры определений ВС РФ или постановлений окружных кассаций
2️⃣ На сайте ras.arbitr.ru выбирать 16ю категорию споров и ставить галочку на определения ВС РФ по существу рассмотренного спора (см. скриншот)
Это лучшие два LAW-хака, которые позволят вам быть в курсе всех трендов в корпоративных спорах.
🗣️ Юлия Михальчук
Навигация по корпоративным спорам. Собираем базу знаний
За последние 5 лет ВС РФ рассмотрел около сотни чисто корпоративных споров и, возможно +/- столько же на стыке с банкротным, семейным и наследственным правом. Двести дел, получается.
Можно ли их все запомнить? Если в общих чертах — да, если в подробностях — то удержать уже такой массив информации тяжело.
Я подумала, что и по корпоративным спорам надо собрать базу знаний, как я это сделала по субсидиарной ответственности КДЛ — в одной табличке все дела с кратким комментарием, чтобы понять суть спора. Начну с переноса тех дел, которые уже есть в моих многочисленных презентациях по корпоративным спорам. И настрою систему фильтров, тегов и прочего, чтобы легко и быстро искать дела.
На скриншоте пример базы по субсидиарке КДЛ, в ней 100+ кейсов, которые постоянно пополняются. Скоро подобная будет и по корпоративным спорам.
Друзья, поделитесь, как вы для себя систематизируете судебную практику? Как и где сохраняете дела с интересными/полезными выводами, которые могут понадобиться попозже? Напишите в комментариях, заберу для своей базы знаний хорошие идеи — и с вами тоже поделюсь
🗣️ Юлия Михальчук
За последние 5 лет ВС РФ рассмотрел около сотни чисто корпоративных споров и, возможно +/- столько же на стыке с банкротным, семейным и наследственным правом. Двести дел, получается.
Можно ли их все запомнить? Если в общих чертах — да, если в подробностях — то удержать уже такой массив информации тяжело.
Я подумала, что и по корпоративным спорам надо собрать базу знаний, как я это сделала по субсидиарной ответственности КДЛ — в одной табличке все дела с кратким комментарием, чтобы понять суть спора. Начну с переноса тех дел, которые уже есть в моих многочисленных презентациях по корпоративным спорам. И настрою систему фильтров, тегов и прочего, чтобы легко и быстро искать дела.
На скриншоте пример базы по субсидиарке КДЛ, в ней 100+ кейсов, которые постоянно пополняются. Скоро подобная будет и по корпоративным спорам.
Друзья, поделитесь, как вы для себя систематизируете судебную практику? Как и где сохраняете дела с интересными/полезными выводами, которые могут понадобиться попозже? Напишите в комментариях, заберу для своей базы знаний хорошие идеи — и с вами тоже поделюсь
🗣️ Юлия Михальчук
Ключевые корпоративные споры в практике Верховного Суда
11 октября в 10:00 начнем разбор правовых позиций по корпоративным спорам вместе с Мариной Губенко (судья в отставке).
О чем поговорим?
🎤 Оспаривание корпоративных решений
🎤 Признание сделок по внесению вкладов в дочерние компании недействительными
🎤 Истребование документов
🎤 Взыскание убытков с директоров
🎤 Распределение имущества ликвидированной компании в пользу кредиторов и ликвидационной квоты в пользу участников
🎤 И многие другие вопросы
Дискуссия продлится 2 часа — разберём дела и ответим на вопросы спикеров.
🎁 В качестве бонуса для наших гостей я собираю базу знаний по корпоративным спорам в практике ВС РФ в Notion — со всеми поделюсь ссылкой, а саму базу буду постоянно дополнять новыми делами.
Регистрация доступна по этой ссылке — встречаемся в эту пятницу в 10:00 в Zoom.
🗣️ Юлия Михальчук
11 октября в 10:00 начнем разбор правовых позиций по корпоративным спорам вместе с Мариной Губенко (судья в отставке).
О чем поговорим?
Дискуссия продлится 2 часа — разберём дела и ответим на вопросы спикеров.
Регистрация доступна по этой ссылке — встречаемся в эту пятницу в 10:00 в Zoom.
🗣️ Юлия Михальчук
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Я, конечно, люблю корпоративное право и читать судебную практику, но как же я счастлива, что мой трехдневный марафон подготовки к дискуссии закончился — переработала все определения ВС РФ за этот год.
Воистину всего должно быть в меру. Под конец меня уже дико стал раздражать стиль ВС РФ писать судебные акты — много пробелов (хотя с позитива глянуть — так это творческое поле для додумывания), немало воды с обильными цитатами закона или своих же позиций, мало новых сутевых разъяснений.
И еще я поняла, что часто определения похожи на вынесения решения по справедливости с исправлением очевидных ошибок нижестоящих инстанций, нежеле творение права там, где закон молчит.
Кстати, а у вас есть на памяти эталонное определение ВС РФ или какое-то супер любимое разъяснение? Может какой-то подход, на который часто ссылаетесь в суде? Поделитесь в комментариях.
🗣️ Юлия Михальчук
Воистину всего должно быть в меру. Под конец меня уже дико стал раздражать стиль ВС РФ писать судебные акты — много пробелов (хотя с позитива глянуть — так это творческое поле для додумывания), немало воды с обильными цитатами закона или своих же позиций, мало новых сутевых разъяснений.
И еще я поняла, что часто определения похожи на вынесения решения по справедливости с исправлением очевидных ошибок нижестоящих инстанций, нежеле творение права там, где закон молчит.
Кстати, а у вас есть на памяти эталонное определение ВС РФ или какое-то супер любимое разъяснение? Может какой-то подход, на который часто ссылаетесь в суде? Поделитесь в комментариях.
🗣️ Юлия Михальчук
Я так иссушила себя скупым вокабуляром судебных текстом, что срочно захотелось чего-то поэтического и фонетически разнообразного.
Поэтому… стихи о корпоративном праве!
Как вы знаете, одна из моих самых любимых тем в корпоративном праве — риски и ответственность директора за недобросовестные и неразумные действия.
С этой темы и начнём
Директор, помни: власть — не для игры,
Во всем будь честен, мудрость сохрани.
Когда обман ведет тебя во тьму,
Миллиардом будет долг твой пред ООО.
Разум и честь — вот ключ к дверям судьбы,
Лишь их теряя, встретишь суд суровый.
Ты правь с умом, чтоб в светлом будущем,
Не оказался ты в долгу огромном.
Отгадайте, кто автор 😄 пишите свои предположения в комментариях
🗣️ Юлия Михальчук
Поэтому… стихи о корпоративном праве!
Как вы знаете, одна из моих самых любимых тем в корпоративном праве — риски и ответственность директора за недобросовестные и неразумные действия.
С этой темы и начнём
Директор, помни: власть — не для игры,
Во всем будь честен, мудрость сохрани.
Когда обман ведет тебя во тьму,
Миллиардом будет долг твой пред ООО.
Разум и честь — вот ключ к дверям судьбы,
Лишь их теряя, встретишь суд суровый.
Ты правь с умом, чтоб в светлом будущем,
Не оказался ты в долгу огромном.
Отгадайте, кто автор 😄 пишите свои предположения в комментариях
🗣️ Юлия Михальчук
Лучший журнал по корпоративному праву
Пришли фотокарточки конференции «Корпоративное право 2024». На этой фотографии я вместе с командой журнала «Акционерное общество».
Наверное, сейчас это чуть ли не единственное издание, которое сфокусировано только на корпоративном праве и управлении. По крайней мере, другие столь узко специализированные журналы/порталы я не знаю — а если знаете вы, поделитесь в комментариях.
С журналом «АО» у нас давняя юридическая любовь и плодотворное сотрудничество. Я пишу для наших статьи. Раньше проводила вебинары по корпоративному праву. Несколько лет модерирую на конференции секцию по корпоративным спорам. И конечно же — каждый свежий номер читаю с большим интересом. Кстати, в этом вышел мой обзор практики ВС РФ по наследственно-корпоративным спорам.
🗣️ Юлия Михальчук
Пришли фотокарточки конференции «Корпоративное право 2024». На этой фотографии я вместе с командой журнала «Акционерное общество».
Наверное, сейчас это чуть ли не единственное издание, которое сфокусировано только на корпоративном праве и управлении. По крайней мере, другие столь узко специализированные журналы/порталы я не знаю — а если знаете вы, поделитесь в комментариях.
С журналом «АО» у нас давняя юридическая любовь и плодотворное сотрудничество. Я пишу для наших статьи. Раньше проводила вебинары по корпоративному праву. Несколько лет модерирую на конференции секцию по корпоративным спорам. И конечно же — каждый свежий номер читаю с большим интересом. Кстати, в этом вышел мой обзор практики ВС РФ по наследственно-корпоративным спорам.
🗣️ Юлия Михальчук
Оспаривание вознаграждений топ-менеджеров
В корпоративных и банкротных спорах встречается интересный вид споров. Во многих компаниях есть ключевые сотрудники, которым платят высокую зарплату и бонусы. Эти люди помогают компаниям расти и делать огромные скачки.
И зачастую топ-менеджеры и ключевые сотрудники не подозревают, что большие зарплаты и бонусы могут оспорить и потребовать полного возврата денег с процентами. Каково же их удивление, что кто-то может забрать честно заработанную зарплату! Однако это так. И об этом надо думать, когда устраиваешься в новую компанию. Я бы даже рекомендовала, сразу закладывать риск такого спора и закладывать в личном бюджете строчку на оплату юридических расходов.
Как оспаривают и взыскивают?
1️⃣ Если компания не банкрот — член органа управления может оспорить сделку, доказывая, что компании причиняется ущерб. Например, акционер может оспорить высокое вознаграждение члену СД или директору. Альтернативно можно заявить иск не только к получившему деньги, но и к тем, кто обеспечил заключение такого договора, например, к директору или членам СД, которые голосовали «за» одобрение трудового договора и высокой зарплаты финансовому директору — с этих одобривших лиц будут взыскиваться убытки. Можно предъявлять оба иска сразу.
2️⃣ Если компания банкрот — арбитражный управляющий и кредиторы могут оспаривать выплаты сотрудникам, ссылаясь на то, что такой человек не мог не понимать, что крупные выплаты ухудшают состояние компании и в числе прочего делают её банкротом. В таком случае деньги взыскивают с сотрудника. Но также можно подать и альтернативный иск — об убытках к тому, кто заключил/одобрил такой договор либо включить такой договор в основание субсидиарной ответственности.
Основная сложность по таким спорам — доказать нерыночность размера зарплаты и бонусов. Тут на помощь приходят судебные эксперты.
Что делать топ-менеджеру сейчас, чтобы в будущем снизить риск оспаривания зарплаты и бонусов?
1️⃣ Накапливать доказательства своей экспертности и уникальности, чтобы в дальнейшем доказать обоснованность высокой зарплаты. Например, проходить повышение квалификации с получением сертификата. Участвовать в отраслевых профессиональных конкурсах. Получать благодарственные письма за свою работу с предыдущих мест.
2️⃣ Сохранять доказательства высокого качества работы и личного вклада в достижение компанией высоких результатов или решения сложных задач/проблем.
3️⃣ Следить за состоянием платежеспособности компании. Как только возникнет критическая точка «невозврата», то есть появятся признаки неплатежеспособности — после этой даты высокие выплаты сотрудникам переходят в красную зону риска оспаривания.
🗣️ Юлия Михальчук
В корпоративных и банкротных спорах встречается интересный вид споров. Во многих компаниях есть ключевые сотрудники, которым платят высокую зарплату и бонусы. Эти люди помогают компаниям расти и делать огромные скачки.
И зачастую топ-менеджеры и ключевые сотрудники не подозревают, что большие зарплаты и бонусы могут оспорить и потребовать полного возврата денег с процентами. Каково же их удивление, что кто-то может забрать честно заработанную зарплату! Однако это так. И об этом надо думать, когда устраиваешься в новую компанию. Я бы даже рекомендовала, сразу закладывать риск такого спора и закладывать в личном бюджете строчку на оплату юридических расходов.
Как оспаривают и взыскивают?
1️⃣ Если компания не банкрот — член органа управления может оспорить сделку, доказывая, что компании причиняется ущерб. Например, акционер может оспорить высокое вознаграждение члену СД или директору. Альтернативно можно заявить иск не только к получившему деньги, но и к тем, кто обеспечил заключение такого договора, например, к директору или членам СД, которые голосовали «за» одобрение трудового договора и высокой зарплаты финансовому директору — с этих одобривших лиц будут взыскиваться убытки. Можно предъявлять оба иска сразу.
2️⃣ Если компания банкрот — арбитражный управляющий и кредиторы могут оспаривать выплаты сотрудникам, ссылаясь на то, что такой человек не мог не понимать, что крупные выплаты ухудшают состояние компании и в числе прочего делают её банкротом. В таком случае деньги взыскивают с сотрудника. Но также можно подать и альтернативный иск — об убытках к тому, кто заключил/одобрил такой договор либо включить такой договор в основание субсидиарной ответственности.
Основная сложность по таким спорам — доказать нерыночность размера зарплаты и бонусов. Тут на помощь приходят судебные эксперты.
Что делать топ-менеджеру сейчас, чтобы в будущем снизить риск оспаривания зарплаты и бонусов?
1️⃣ Накапливать доказательства своей экспертности и уникальности, чтобы в дальнейшем доказать обоснованность высокой зарплаты. Например, проходить повышение квалификации с получением сертификата. Участвовать в отраслевых профессиональных конкурсах. Получать благодарственные письма за свою работу с предыдущих мест.
2️⃣ Сохранять доказательства высокого качества работы и личного вклада в достижение компанией высоких результатов или решения сложных задач/проблем.
3️⃣ Следить за состоянием платежеспособности компании. Как только возникнет критическая точка «невозврата», то есть появятся признаки неплатежеспособности — после этой даты высокие выплаты сотрудникам переходят в красную зону риска оспаривания.
🗣️ Юлия Михальчук
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Встреча выпускников ППК НОКС
Зашла поздравить коллег с окончанием повышения квалификации корпоративных секретарей. На этой программе я преподаю уже несколько лет и делюсь с коллегами из разных ПАО своими LAW-хаками по минимизации рисков членов органов управления и защите их от взыскания убытков.
Приятно пообщаться в неформальной обстановке, поболтать о корпоративном праве, поздравить некоторых с очередной ступенькой в карьере. Обнять организаторов. И пожелать всем успеха в профессиональных делах!
И, конечно же, огромная благодарность Анжелике Границе, Олегу Цветкову и всей команде НОКС за обучающую программу, традиционную летнюю конференцию по корпоративному праву и вечеринки с коллегами!
🗣️ Юлия Михальчук
Зашла поздравить коллег с окончанием повышения квалификации корпоративных секретарей. На этой программе я преподаю уже несколько лет и делюсь с коллегами из разных ПАО своими LAW-хаками по минимизации рисков членов органов управления и защите их от взыскания убытков.
Приятно пообщаться в неформальной обстановке, поболтать о корпоративном праве, поздравить некоторых с очередной ступенькой в карьере. Обнять организаторов. И пожелать всем успеха в профессиональных делах!
И, конечно же, огромная благодарность Анжелике Границе, Олегу Цветкову и всей команде НОКС за обучающую программу, традиционную летнюю конференцию по корпоративному праву и вечеринки с коллегами!
🗣️ Юлия Михальчук
Всё самое важное, что сказал Верховный Суд по корпоративным спорам за этот год
11 октября в 10:00 мы с Мариной Губенко (судья в отставке) будем разбирать кейсы ВС РФ за этот года по корпоративным спорам. Поговорим про все самые интересные позиции — из 24 кейсов разберем примерно половину, так как некоторые дела повторяют друг друга.
📌 Мы разберём несколько споров, где ВС РФ акцентирует внимание на корпоративном конфликте между участниками — и объясняет как это обстоятельство надо использовать против одной из сторон. Например, если у одного из участников пропал интерес к совместному бизнесу или когда минор через подконтрольного директора узурпирует власть в компании и выводит активы в другое юрлицо.
📌 Поговорим про распределение оставшегося после ликвидации имущества — по этому вопросу было аж три дела, ВС РФ явно сильно темой заинтересовался.
📌 Разберемся в ответственности за нарушение заверений — в зависимости от того, кто именно покупатель, ВС РФ предлагает применять разные стандарты осведомленности о проблемах компании.
📌 Посмотрим дела про офертно-акцептный способ покупки долей — можно ли обрету акцептовать в части или надо лишь целиком и полностью?
В общем, будет много интересных вопросов и дел для анализа. Я буду докладчиком, а Марина Губенко даст свой судейский взгляд на подобные дела и поделится иными ошибками, которые порой допускают стороны.
Регистрируйтесь, приходите — и обсуждайте с нами эти кейсы, чтобы знать позиции Верховного Суда и правильно их использовать в своей работе и выигрывать подобные споры. Регистрация по этой ссылке — встречаемся 11 октября в 10:00 в Zoom.
Жду каждого! Будет интересно и очень по-юридически полезно!
🗣️ Юлия Михальчук
11 октября в 10:00 мы с Мариной Губенко (судья в отставке) будем разбирать кейсы ВС РФ за этот года по корпоративным спорам. Поговорим про все самые интересные позиции — из 24 кейсов разберем примерно половину, так как некоторые дела повторяют друг друга.
📌 Мы разберём несколько споров, где ВС РФ акцентирует внимание на корпоративном конфликте между участниками — и объясняет как это обстоятельство надо использовать против одной из сторон. Например, если у одного из участников пропал интерес к совместному бизнесу или когда минор через подконтрольного директора узурпирует власть в компании и выводит активы в другое юрлицо.
📌 Поговорим про распределение оставшегося после ликвидации имущества — по этому вопросу было аж три дела, ВС РФ явно сильно темой заинтересовался.
📌 Разберемся в ответственности за нарушение заверений — в зависимости от того, кто именно покупатель, ВС РФ предлагает применять разные стандарты осведомленности о проблемах компании.
📌 Посмотрим дела про офертно-акцептный способ покупки долей — можно ли обрету акцептовать в части или надо лишь целиком и полностью?
В общем, будет много интересных вопросов и дел для анализа. Я буду докладчиком, а Марина Губенко даст свой судейский взгляд на подобные дела и поделится иными ошибками, которые порой допускают стороны.
Регистрируйтесь, приходите — и обсуждайте с нами эти кейсы, чтобы знать позиции Верховного Суда и правильно их использовать в своей работе и выигрывать подобные споры. Регистрация по этой ссылке — встречаемся 11 октября в 10:00 в Zoom.
Жду каждого! Будет интересно и очень по-юридически полезно!
🗣️ Юлия Михальчук
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
База знаний по корпоративным спорам
Перенесли в Notion все корпоративные споры, которые когда-либо фигурировали в моих выступлениях в Клубе корпоративных споров! Теперь в одном месте легко найти важные разъяснения Верховного Суда! Ура!
Итак, что внутри и как с этим работать?
1️⃣ Каждое дело я называю по наименованию юрлица, в отношении которого идет спор
2️⃣ Кратко указываю суть спора
3️⃣ Оставляю дату судебного акта и ссылку на полный текст
4️⃣ Можно «провалиться» внутрь каждого дела — и там будет выжимка из судебного акта — текст, который в виде комментария к этому делу есть на слайдах моих презентаций
По мере появления новых дел — буду пополнять базу. У всех пользователей будет молниеносное обновление.
Завтра на нашей онлайн-дискуссии по корпоративным спорам в практике Верховного Суда — расскажу подробнее и дам доступ. Регистрация на дискуссию доступна по этой ссылке.
Долго шла к этой идеи собрать базу — и вот наконец-то начала её реализовывать!
🗣️ Юлия Михальчук
Перенесли в Notion все корпоративные споры, которые когда-либо фигурировали в моих выступлениях в Клубе корпоративных споров! Теперь в одном месте легко найти важные разъяснения Верховного Суда! Ура!
Итак, что внутри и как с этим работать?
1️⃣ Каждое дело я называю по наименованию юрлица, в отношении которого идет спор
2️⃣ Кратко указываю суть спора
3️⃣ Оставляю дату судебного акта и ссылку на полный текст
4️⃣ Можно «провалиться» внутрь каждого дела — и там будет выжимка из судебного акта — текст, который в виде комментария к этому делу есть на слайдах моих презентаций
По мере появления новых дел — буду пополнять базу. У всех пользователей будет молниеносное обновление.
Завтра на нашей онлайн-дискуссии по корпоративным спорам в практике Верховного Суда — расскажу подробнее и дам доступ. Регистрация на дискуссию доступна по этой ссылке.
Долго шла к этой идеи собрать базу — и вот наконец-то начала её реализовывать!
🗣️ Юлия Михальчук
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня слушала Николая Рассудова про то, зачем и как основатели выстраивают корпоративное управление и создают советы директоров.
Очень интересно про разделение компетенции между органами управления. Как через избрание совета директоров основные акционеры сепарируют компанию от себя. Некоторые внешне создают совет, но внутренне делают всё, чтобы «пуповину» так и не перерезать окончательно, и до конца все решения в компании и стратегические, и тактические завязывают сугубо на себе. Хотя настоящая функция СД как раз и состоит в том, чтобы сделать компанию самостоятельной и устойчивой.
🗣️ Юлия Михальчук
Очень интересно про разделение компетенции между органами управления. Как через избрание совета директоров основные акционеры сепарируют компанию от себя. Некоторые внешне создают совет, но внутренне делают всё, чтобы «пуповину» так и не перерезать окончательно, и до конца все решения в компании и стратегические, и тактические завязывают сугубо на себе. Хотя настоящая функция СД как раз и состоит в том, чтобы сделать компанию самостоятельной и устойчивой.
🗣️ Юлия Михальчук
Главные корпоративные споры в практике Верховного Суда
Заканчиваю подготовку к дискуссии — перепроверяю презентацию, добавляю ссылки на аналитику от других юристом, чтобы все гости после нашего обсуждения смогли почитать дополнительный материал.
Всем, кто регистрировался — ссылка на участие придёт в 9:50. Проверяйте папку спам. А если письмо нигде не найдёте — пишите моей коллеге Алине @assistant_cbc, она поможет получить ссылку.
Мы с Мариной Губенко ждём Вас в 10:00 в Zoom. Регистрация пока что открыта. До встречи!
🗣️ Юлия Михальчук
Заканчиваю подготовку к дискуссии — перепроверяю презентацию, добавляю ссылки на аналитику от других юристом, чтобы все гости после нашего обсуждения смогли почитать дополнительный материал.
Всем, кто регистрировался — ссылка на участие придёт в 9:50. Проверяйте папку спам. А если письмо нигде не найдёте — пишите моей коллеге Алине @assistant_cbc, она поможет получить ссылку.
Мы с Мариной Губенко ждём Вас в 10:00 в Zoom. Регистрация пока что открыта. До встречи!
🗣️ Юлия Михальчук
Хорош ли граф Толстой в роли адвоката и при чём тут хобот слона?
Если не знаете ответ хотя бы на один из этих вопросов — вам точно надо завтра прийти на нашу встречу, где вместе с гостями будем разбираться в фильме «История одного назначения» и расшифровывать спрятанные в нём метафоры.
Регистрация по ссылке https://corplaw.club/nekino2. Начинаем в 10:00. Обещаю, вы получите массу интеллектуального удовольствия — ваши нейрончики будут вибрировать от удовольствия!
Подписывайтесь на канал Клуба — там будут все свежие анонсы https://t.me/club_nekino.
В субботу разбираем 1 из 20 отобранных нами фильмов с юридической сюжетной линией, в которых поднимаются сложные морально-этические вопросы.
🗣️ Юлия Михальчук
Если не знаете ответ хотя бы на один из этих вопросов — вам точно надо завтра прийти на нашу встречу, где вместе с гостями будем разбираться в фильме «История одного назначения» и расшифровывать спрятанные в нём метафоры.
Регистрация по ссылке https://corplaw.club/nekino2. Начинаем в 10:00. Обещаю, вы получите массу интеллектуального удовольствия — ваши нейрончики будут вибрировать от удовольствия!
Подписывайтесь на канал Клуба — там будут все свежие анонсы https://t.me/club_nekino.
В субботу разбираем 1 из 20 отобранных нами фильмов с юридической сюжетной линией, в которых поднимаются сложные морально-этические вопросы.
🗣️ Юлия Михальчук