Клуб «НеКино»

Сегодня в 10:00 будет первая встреча нашего нового Клуба «НеКино».

Идея подобного проекта зрела у меня давно. Хотелось обсуждать с коллегами не только «твёрдые» юридические вопросы и судебные кейсы, но «мягкие» темы морали, этики и прочего. И вот идея дозрела и воплотилась в жизнь — в октябре мы начинаем работу Клуба.

«НеКино» — это проект с Ириной Базыкиной, где мы будем разбираться в морально-этических вопросах нашей профессии через фильмы с юридическими сюжетами.

Приходите на нашу первую встречу, обсудим программу и список фильмов, которые будем обсуждать. Мы с Ириной покажем, как даже в до боли знакомых фильмах можно увидеть новые идеи и вопросы к себе.

Регистрация по этой ссылке. До встречи в Zoom!

🗣️ Юлия Михальчук

Друзья!

У нас сегодня прошла первая встреча Клуба «НеКино» — мы обсуждали список фильмов, которые будем разбирать в Клубе.

Мы с Ириной показали наш список из 14 фильмов и 5 оставили в секрете. Это будет сюрприз!

Весь список фильмов, запись первой встречи и анонс следующей — в канале Клуба @club_nekino. Присоединяйтесь! Это будет интересно!

🗣️ Юлия Михальчук

День учителя

Сегодня в делах и заботах чуть не упустила приятный праздник, с которым у каждого из нас точно связаны приятные воспоминания. Это день наших первых наставников, которые учили нас дисциплинам и закладывали основной фундамент жизни.

Из всех школьных учителей в моём сердце глубже всех поселилась Валентина Николаевна — наш классный руководитель в средней и старшей школе. Много часов вместе мы проводили за уроками русского языка, русской литературы, зарубежной литературы и словесности. Именно она стала моим первым проводником в литературный мир, в разборы романов и зарождающейся любви к текстам.

Помню, как на уроках литературы я вечно тянула руку вверх, чтобы поделиться своими мыслями о прочитанном. Из всей школьной программы есть лишь несколько произведений, которые я не успела прочитать, но уже во взрослом возрасте это наверстала. И сейчас подумываю много лет спустя перестать Дон Кихота, который просто покорил меня на летних каникулах, когда я готовилась к предстоящему учебному году. Наш класс был с гуманитарным уклоном, поэтому мы читали много, и список литературы на лето всегда был плотным. Я старалась выдерживать график по 100+ страниц в день. Это были шикарные времена, когда в беззаботные годы я могла днями читать с карандашом в руках.

И да! Именно благодаря Валентине Николаевне я полюбила писать сочинения. Мечтала поступить на журфак, но моя мама была сильно против — настаивала, чтобы я занималась юридической карьерой.

И что в итоге? В нашей профессии я потихоньку реализую эту мечту. Да, не занимаюсь расследовательской журналистикой, но публикую юридические статьи и каждый день пишу в блог. Так что моя любовь к текстам нашла своё выражение — и вы каждый день в этом канале находите тому подтверждение.

Расскажите в комментариях — кого из своих учителей до сих пор помните и какой школьный предмет любили больше всего.

🗣️ Юлия Михальчук

Эти выходные — совсем не выходные. Пришёл интересный проект, поэтому даже сегодня с 7 утра сижу в обнимку с ноутбуком.

Но какое же удовольствие и роскошь так абсолютно случайно и невзначай позволить себя часовой послеобеденный суд сон.

Коллеги, рекомендую!

🗣️ Юлия Михальчук

174-177/200 тренировок

До сих пор не могу принять эту несправедливость: на изнуряющей тренировке тратишь ну самый максимум 400 калорий и за день в среднем 1600, а с любой пастой или десертом — съедаешь столько, что и за три тренировки не сожжешь.

Не справедливо, я считаю.

🗣️ Юлия Михальчук

Как знать все позиции Верховного Суда по корпоративным спорам?

Смотрю 16ю категорию арбитражных споров — это иски по корпоративным конфликтам. В среднем ВС РФ ежегодно рассматривает два десятка дел, а этот год станет рекордным.

Поделюсь цифрами:
📆 В этом году уже рассмотрено 26 дел
📆 В 2023 году — 22 дела
📆 В 2022 году — 22 дела
📆 В 2021 году — 12 дел
📆 В 2020 году — 17 дел
📆 В 2019 году — 22 дела

Получается, в среднем 2 дела в месяц. Не так уж и много. Выглядит так, что легко успевать читать и сами определения ВС РФ, и аналитику по ним, которую публикуют юристы в интернете (её тоже не слишком много).

Нередко определения ВС РФ небольшого объема и по схожим вопросам, как, например, в этом году уже было три схожих дела о распределении имущества ликвидированных компаний. Иногда в категорию 16 также попадают не чисто корпоративные споры. Например, был кейс про то, как распределяются расходы по госпошлине из корпоративного спора, когда один из соистцов освобожден от пошлины.

В этом году из интересных споров были дела по экстраординарным сделкам, об обязанности выкупить акции, о недостоверности заверений по сделке купли-продажи долей в ООО, об исключении участника, о праве жены участника ООО оспаривать корпоративные решения, про оспаривание участником материнской компании внесения вклада в уставный капитал дочерней компании. Эти и другие споры мы будем разбирать на онлайн-дискуссии 11 октября в 10:00, регистрация открыта.

Поделюсь двумя лёгкими способами, как отслеживать всю практику Верховного Суда по корпоративным спорам:

1️⃣ Читать мой канал «Корпоративные споры» @corplawpro — каждый день там выходят обзоры определений ВС РФ или постановлений окружных кассаций
2️⃣ На сайте ras.arbitr.ru выбирать 16ю категорию споров и ставить галочку на определения ВС РФ по существу рассмотренного спора (см. скриншот)

Это лучшие два LAW-хака, которые позволят вам быть в курсе всех трендов в корпоративных спорах.

🗣️ Юлия Михальчук

Навигация по корпоративным спорам. Собираем базу знаний

За последние 5 лет ВС РФ рассмотрел около сотни чисто корпоративных споров и, возможно +/- столько же на стыке с банкротным, семейным и наследственным правом. Двести дел, получается.

Можно ли их все запомнить? Если в общих чертах — да, если в подробностях — то удержать уже такой массив информации тяжело.

Я подумала, что и по корпоративным спорам надо собрать базу знаний, как я это сделала по субсидиарной ответственности КДЛ — в одной табличке все дела с кратким комментарием, чтобы понять суть спора. Начну с переноса тех дел, которые уже есть в моих многочисленных презентациях по корпоративным спорам. И настрою систему фильтров, тегов и прочего, чтобы легко и быстро искать дела.

На скриншоте пример базы по субсидиарке КДЛ, в ней 100+ кейсов, которые постоянно пополняются. Скоро подобная будет и по корпоративным спорам.

Друзья, поделитесь, как вы для себя систематизируете судебную практику? Как и где сохраняете дела с интересными/полезными выводами, которые могут понадобиться попозже? Напишите в комментариях, заберу для своей базы знаний хорошие идеи — и с вами тоже поделюсь

🗣️ Юлия Михальчук

Я, конечно, люблю корпоративное право и читать судебную практику, но как же я счастлива, что мой трехдневный марафон подготовки к дискуссии закончился — переработала все определения ВС РФ за этот год.

Воистину всего должно быть в меру. Под конец меня уже дико стал раздражать стиль ВС РФ писать судебные акты — много пробелов (хотя с позитива глянуть — так это творческое поле для додумывания), немало воды с обильными цитатами закона или своих же позиций, мало новых сутевых разъяснений.

И еще я поняла, что часто определения похожи на вынесения решения по справедливости с исправлением очевидных ошибок нижестоящих инстанций, нежеле творение права там, где закон молчит.

Кстати, а у вас есть на памяти эталонное определение ВС РФ или какое-то супер любимое разъяснение? Может какой-то подход, на который часто ссылаетесь в суде? Поделитесь в комментариях.

🗣️ Юлия Михальчук

Я так иссушила себя скупым вокабуляром судебных текстом, что срочно захотелось чего-то поэтического и фонетически разнообразного.

Поэтому… стихи о корпоративном праве!

Как вы знаете, одна из моих самых любимых тем в корпоративном праве — риски и ответственность директора за недобросовестные и неразумные действия.

С этой темы и начнём

Директор, помни: власть — не для игры,
Во всем будь честен, мудрость сохрани.
Когда обман ведет тебя во тьму,
Миллиардом будет долг твой пред ООО.

Разум и честь — вот ключ к дверям судьбы,
Лишь их теряя, встретишь суд суровый.
Ты правь с умом, чтоб в светлом будущем,
Не оказался ты в долгу огромном.

Отгадайте, кто автор 😄 пишите свои предположения в комментариях

🗣️ Юлия Михальчук

Лучший журнал по корпоративному праву

Пришли фотокарточки конференции «Корпоративное право 2024». На этой фотографии я вместе с командой журнала «Акционерное общество».

Наверное, сейчас это чуть ли не единственное издание, которое сфокусировано только на корпоративном праве и управлении. По крайней мере, другие столь узко специализированные журналы/порталы я не знаю — а если знаете вы, поделитесь в комментариях.

С журналом «АО» у нас давняя юридическая любовь и плодотворное сотрудничество. Я пишу для наших статьи. Раньше проводила вебинары по корпоративному праву. Несколько лет модерирую на конференции секцию по корпоративным спорам. И конечно же — каждый свежий номер читаю с большим интересом. Кстати, в этом вышел мой обзор практики ВС РФ по наследственно-корпоративным спорам.

🗣️ Юлия Михальчук

Оспаривание вознаграждений топ-менеджеров

В корпоративных и банкротных спорах встречается интересный вид споров. Во многих компаниях есть ключевые сотрудники, которым платят высокую зарплату и бонусы. Эти люди помогают компаниям расти и делать огромные скачки.

И зачастую топ-менеджеры и ключевые сотрудники не подозревают, что большие зарплаты и бонусы могут оспорить и потребовать полного возврата денег с процентами. Каково же их удивление, что кто-то может забрать честно заработанную зарплату! Однако это так. И об этом надо думать, когда устраиваешься в новую компанию. Я бы даже рекомендовала, сразу закладывать риск такого спора и закладывать в личном бюджете строчку на оплату юридических расходов.

Как оспаривают и взыскивают?

1️⃣ Если компания не банкрот — член органа управления может оспорить сделку, доказывая, что компании причиняется ущерб. Например, акционер может оспорить высокое вознаграждение члену СД или директору. Альтернативно можно заявить иск не только к получившему деньги, но и к тем, кто обеспечил заключение такого договора, например, к директору или членам СД, которые голосовали «за» одобрение трудового договора и высокой зарплаты финансовому директору — с этих одобривших лиц будут взыскиваться убытки. Можно предъявлять оба иска сразу.

2️⃣ Если компания банкрот — арбитражный управляющий и кредиторы могут оспаривать выплаты сотрудникам, ссылаясь на то, что такой человек не мог не понимать, что крупные выплаты ухудшают состояние компании и в числе прочего делают её банкротом. В таком случае деньги взыскивают с сотрудника. Но также можно подать и альтернативный иск — об убытках к тому, кто заключил/одобрил такой договор либо включить такой договор в основание субсидиарной ответственности.

Основная сложность по таким спорам — доказать нерыночность размера зарплаты и бонусов. Тут на помощь приходят судебные эксперты.

Что делать топ-менеджеру сейчас, чтобы в будущем снизить риск оспаривания зарплаты и бонусов?

1️⃣ Накапливать доказательства своей экспертности и уникальности, чтобы в дальнейшем доказать обоснованность высокой зарплаты. Например, проходить повышение квалификации с получением сертификата. Участвовать в отраслевых профессиональных конкурсах. Получать благодарственные письма за свою работу с предыдущих мест.

2️⃣ Сохранять доказательства высокого качества работы и личного вклада в достижение компанией высоких результатов или решения сложных задач/проблем.

3️⃣ Следить за состоянием платежеспособности компании. Как только возникнет критическая точка «невозврата», то есть появятся признаки неплатежеспособности — после этой даты высокие выплаты сотрудникам переходят в красную зону риска оспаривания.

🗣️ Юлия Михальчук