Я, конечно, люблю корпоративное право и читать судебную практику, но как же я счастлива, что мой трехдневный марафон подготовки к дискуссии закончился — переработала все определения ВС РФ за этот год.
Воистину всего должно быть в меру. Под конец меня уже дико стал раздражать стиль ВС РФ писать судебные акты — много пробелов (хотя с позитива глянуть — так это творческое поле для додумывания), немало воды с обильными цитатами закона или своих же позиций, мало новых сутевых разъяснений.
И еще я поняла, что часто определения похожи на вынесения решения по справедливости с исправлением очевидных ошибок нижестоящих инстанций, нежеле творение права там, где закон молчит.
Кстати, а у вас есть на памяти эталонное определение ВС РФ или какое-то супер любимое разъяснение? Может какой-то подход, на который часто ссылаетесь в суде? Поделитесь в комментариях.
🗣️ Юлия Михальчук
Воистину всего должно быть в меру. Под конец меня уже дико стал раздражать стиль ВС РФ писать судебные акты — много пробелов (хотя с позитива глянуть — так это творческое поле для додумывания), немало воды с обильными цитатами закона или своих же позиций, мало новых сутевых разъяснений.
И еще я поняла, что часто определения похожи на вынесения решения по справедливости с исправлением очевидных ошибок нижестоящих инстанций, нежеле творение права там, где закон молчит.
Кстати, а у вас есть на памяти эталонное определение ВС РФ или какое-то супер любимое разъяснение? Может какой-то подход, на который часто ссылаетесь в суде? Поделитесь в комментариях.
🗣️ Юлия Михальчук
👍25❤8🔥6😁3🥴3👏1😢1💯1
Я так иссушила себя скупым вокабуляром судебных текстом, что срочно захотелось чего-то поэтического и фонетически разнообразного.
Поэтому… стихи о корпоративном праве!
Как вы знаете, одна из моих самых любимых тем в корпоративном праве — риски и ответственность директора за недобросовестные и неразумные действия.
С этой темы и начнём
Директор, помни: власть — не для игры,
Во всем будь честен, мудрость сохрани.
Когда обман ведет тебя во тьму,
Миллиардом будет долг твой пред ООО.
Разум и честь — вот ключ к дверям судьбы,
Лишь их теряя, встретишь суд суровый.
Ты правь с умом, чтоб в светлом будущем,
Не оказался ты в долгу огромном.
Отгадайте, кто автор 😄 пишите свои предположения в комментариях
🗣️ Юлия Михальчук
Поэтому… стихи о корпоративном праве!
Как вы знаете, одна из моих самых любимых тем в корпоративном праве — риски и ответственность директора за недобросовестные и неразумные действия.
С этой темы и начнём
Директор, помни: власть — не для игры,
Во всем будь честен, мудрость сохрани.
Когда обман ведет тебя во тьму,
Миллиардом будет долг твой пред ООО.
Разум и честь — вот ключ к дверям судьбы,
Лишь их теряя, встретишь суд суровый.
Ты правь с умом, чтоб в светлом будущем,
Не оказался ты в долгу огромном.
Отгадайте, кто автор 😄 пишите свои предположения в комментариях
🗣️ Юлия Михальчук
🔥22😁8❤4👏1🥴1😍1
Лучший журнал по корпоративному праву
Пришли фотокарточки конференции «Корпоративное право 2024». На этой фотографии я вместе с командой журнала «Акционерное общество».
Наверное, сейчас это чуть ли не единственное издание, которое сфокусировано только на корпоративном праве и управлении. По крайней мере, другие столь узко специализированные журналы/порталы я не знаю — а если знаете вы, поделитесь в комментариях.
С журналом «АО» у нас давняя юридическая любовь и плодотворное сотрудничество. Я пишу для наших статьи. Раньше проводила вебинары по корпоративному праву. Несколько лет модерирую на конференции секцию по корпоративным спорам. И конечно же — каждый свежий номер читаю с большим интересом. Кстати, в этом вышел мой обзор практики ВС РФ по наследственно-корпоративным спорам.
🗣️ Юлия Михальчук
Пришли фотокарточки конференции «Корпоративное право 2024». На этой фотографии я вместе с командой журнала «Акционерное общество».
Наверное, сейчас это чуть ли не единственное издание, которое сфокусировано только на корпоративном праве и управлении. По крайней мере, другие столь узко специализированные журналы/порталы я не знаю — а если знаете вы, поделитесь в комментариях.
С журналом «АО» у нас давняя юридическая любовь и плодотворное сотрудничество. Я пишу для наших статьи. Раньше проводила вебинары по корпоративному праву. Несколько лет модерирую на конференции секцию по корпоративным спорам. И конечно же — каждый свежий номер читаю с большим интересом. Кстати, в этом вышел мой обзор практики ВС РФ по наследственно-корпоративным спорам.
🗣️ Юлия Михальчук
🔥15👍11❤9👏1💋1
Оспаривание вознаграждений топ-менеджеров
В корпоративных и банкротных спорах встречается интересный вид споров. Во многих компаниях есть ключевые сотрудники, которым платят высокую зарплату и бонусы. Эти люди помогают компаниям расти и делать огромные скачки.
И зачастую топ-менеджеры и ключевые сотрудники не подозревают, что большие зарплаты и бонусы могут оспорить и потребовать полного возврата денег с процентами. Каково же их удивление, что кто-то может забрать честно заработанную зарплату! Однако это так. И об этом надо думать, когда устраиваешься в новую компанию. Я бы даже рекомендовала, сразу закладывать риск такого спора и закладывать в личном бюджете строчку на оплату юридических расходов.
Как оспаривают и взыскивают?
1️⃣ Если компания не банкрот — член органа управления может оспорить сделку, доказывая, что компании причиняется ущерб. Например, акционер может оспорить высокое вознаграждение члену СД или директору. Альтернативно можно заявить иск не только к получившему деньги, но и к тем, кто обеспечил заключение такого договора, например, к директору или членам СД, которые голосовали «за» одобрение трудового договора и высокой зарплаты финансовому директору — с этих одобривших лиц будут взыскиваться убытки. Можно предъявлять оба иска сразу.
2️⃣ Если компания банкрот — арбитражный управляющий и кредиторы могут оспаривать выплаты сотрудникам, ссылаясь на то, что такой человек не мог не понимать, что крупные выплаты ухудшают состояние компании и в числе прочего делают её банкротом. В таком случае деньги взыскивают с сотрудника. Но также можно подать и альтернативный иск — об убытках к тому, кто заключил/одобрил такой договор либо включить такой договор в основание субсидиарной ответственности.
Основная сложность по таким спорам — доказать нерыночность размера зарплаты и бонусов. Тут на помощь приходят судебные эксперты.
Что делать топ-менеджеру сейчас, чтобы в будущем снизить риск оспаривания зарплаты и бонусов?
1️⃣ Накапливать доказательства своей экспертности и уникальности, чтобы в дальнейшем доказать обоснованность высокой зарплаты. Например, проходить повышение квалификации с получением сертификата. Участвовать в отраслевых профессиональных конкурсах. Получать благодарственные письма за свою работу с предыдущих мест.
2️⃣ Сохранять доказательства высокого качества работы и личного вклада в достижение компанией высоких результатов или решения сложных задач/проблем.
3️⃣ Следить за состоянием платежеспособности компании. Как только возникнет критическая точка «невозврата», то есть появятся признаки неплатежеспособности — после этой даты высокие выплаты сотрудникам переходят в красную зону риска оспаривания.
🗣️ Юлия Михальчук
В корпоративных и банкротных спорах встречается интересный вид споров. Во многих компаниях есть ключевые сотрудники, которым платят высокую зарплату и бонусы. Эти люди помогают компаниям расти и делать огромные скачки.
И зачастую топ-менеджеры и ключевые сотрудники не подозревают, что большие зарплаты и бонусы могут оспорить и потребовать полного возврата денег с процентами. Каково же их удивление, что кто-то может забрать честно заработанную зарплату! Однако это так. И об этом надо думать, когда устраиваешься в новую компанию. Я бы даже рекомендовала, сразу закладывать риск такого спора и закладывать в личном бюджете строчку на оплату юридических расходов.
Как оспаривают и взыскивают?
1️⃣ Если компания не банкрот — член органа управления может оспорить сделку, доказывая, что компании причиняется ущерб. Например, акционер может оспорить высокое вознаграждение члену СД или директору. Альтернативно можно заявить иск не только к получившему деньги, но и к тем, кто обеспечил заключение такого договора, например, к директору или членам СД, которые голосовали «за» одобрение трудового договора и высокой зарплаты финансовому директору — с этих одобривших лиц будут взыскиваться убытки. Можно предъявлять оба иска сразу.
2️⃣ Если компания банкрот — арбитражный управляющий и кредиторы могут оспаривать выплаты сотрудникам, ссылаясь на то, что такой человек не мог не понимать, что крупные выплаты ухудшают состояние компании и в числе прочего делают её банкротом. В таком случае деньги взыскивают с сотрудника. Но также можно подать и альтернативный иск — об убытках к тому, кто заключил/одобрил такой договор либо включить такой договор в основание субсидиарной ответственности.
Основная сложность по таким спорам — доказать нерыночность размера зарплаты и бонусов. Тут на помощь приходят судебные эксперты.
Что делать топ-менеджеру сейчас, чтобы в будущем снизить риск оспаривания зарплаты и бонусов?
1️⃣ Накапливать доказательства своей экспертности и уникальности, чтобы в дальнейшем доказать обоснованность высокой зарплаты. Например, проходить повышение квалификации с получением сертификата. Участвовать в отраслевых профессиональных конкурсах. Получать благодарственные письма за свою работу с предыдущих мест.
2️⃣ Сохранять доказательства высокого качества работы и личного вклада в достижение компанией высоких результатов или решения сложных задач/проблем.
3️⃣ Следить за состоянием платежеспособности компании. Как только возникнет критическая точка «невозврата», то есть появятся признаки неплатежеспособности — после этой даты высокие выплаты сотрудникам переходят в красную зону риска оспаривания.
🗣️ Юлия Михальчук
👍13❤8🔥4👏1💯1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Встреча выпускников ППК НОКС
Зашла поздравить коллег с окончанием повышения квалификации корпоративных секретарей. На этой программе я преподаю уже несколько лет и делюсь с коллегами из разных ПАО своими LAW-хаками по минимизации рисков членов органов управления и защите их от взыскания убытков.
Приятно пообщаться в неформальной обстановке, поболтать о корпоративном праве, поздравить некоторых с очередной ступенькой в карьере. Обнять организаторов. И пожелать всем успеха в профессиональных делах!
И, конечно же, огромная благодарность Анжелике Границе, Олегу Цветкову и всей команде НОКС за обучающую программу, традиционную летнюю конференцию по корпоративному праву и вечеринки с коллегами!
🗣️ Юлия Михальчук
Зашла поздравить коллег с окончанием повышения квалификации корпоративных секретарей. На этой программе я преподаю уже несколько лет и делюсь с коллегами из разных ПАО своими LAW-хаками по минимизации рисков членов органов управления и защите их от взыскания убытков.
Приятно пообщаться в неформальной обстановке, поболтать о корпоративном праве, поздравить некоторых с очередной ступенькой в карьере. Обнять организаторов. И пожелать всем успеха в профессиональных делах!
И, конечно же, огромная благодарность Анжелике Границе, Олегу Цветкову и всей команде НОКС за обучающую программу, традиционную летнюю конференцию по корпоративному праву и вечеринки с коллегами!
🗣️ Юлия Михальчук
❤11🔥8🥰4🎉3👏1🙏1
Всё самое важное, что сказал Верховный Суд по корпоративным спорам за этот год
11 октября в 10:00 мы с Мариной Губенко (судья в отставке) будем разбирать кейсы ВС РФ за этот года по корпоративным спорам. Поговорим про все самые интересные позиции — из 24 кейсов разберем примерно половину, так как некоторые дела повторяют друг друга.
📌 Мы разберём несколько споров, где ВС РФ акцентирует внимание на корпоративном конфликте между участниками — и объясняет как это обстоятельство надо использовать против одной из сторон. Например, если у одного из участников пропал интерес к совместному бизнесу или когда минор через подконтрольного директора узурпирует власть в компании и выводит активы в другое юрлицо.
📌 Поговорим про распределение оставшегося после ликвидации имущества — по этому вопросу было аж три дела, ВС РФ явно сильно темой заинтересовался.
📌 Разберемся в ответственности за нарушение заверений — в зависимости от того, кто именно покупатель, ВС РФ предлагает применять разные стандарты осведомленности о проблемах компании.
📌 Посмотрим дела про офертно-акцептный способ покупки долей — можно ли обрету акцептовать в части или надо лишь целиком и полностью?
В общем, будет много интересных вопросов и дел для анализа. Я буду докладчиком, а Марина Губенко даст свой судейский взгляд на подобные дела и поделится иными ошибками, которые порой допускают стороны.
Регистрируйтесь, приходите — и обсуждайте с нами эти кейсы, чтобы знать позиции Верховного Суда и правильно их использовать в своей работе и выигрывать подобные споры. Регистрация по этой ссылке — встречаемся 11 октября в 10:00 в Zoom.
Жду каждого! Будет интересно и очень по-юридически полезно!
🗣️ Юлия Михальчук
11 октября в 10:00 мы с Мариной Губенко (судья в отставке) будем разбирать кейсы ВС РФ за этот года по корпоративным спорам. Поговорим про все самые интересные позиции — из 24 кейсов разберем примерно половину, так как некоторые дела повторяют друг друга.
📌 Мы разберём несколько споров, где ВС РФ акцентирует внимание на корпоративном конфликте между участниками — и объясняет как это обстоятельство надо использовать против одной из сторон. Например, если у одного из участников пропал интерес к совместному бизнесу или когда минор через подконтрольного директора узурпирует власть в компании и выводит активы в другое юрлицо.
📌 Поговорим про распределение оставшегося после ликвидации имущества — по этому вопросу было аж три дела, ВС РФ явно сильно темой заинтересовался.
📌 Разберемся в ответственности за нарушение заверений — в зависимости от того, кто именно покупатель, ВС РФ предлагает применять разные стандарты осведомленности о проблемах компании.
📌 Посмотрим дела про офертно-акцептный способ покупки долей — можно ли обрету акцептовать в части или надо лишь целиком и полностью?
В общем, будет много интересных вопросов и дел для анализа. Я буду докладчиком, а Марина Губенко даст свой судейский взгляд на подобные дела и поделится иными ошибками, которые порой допускают стороны.
Регистрируйтесь, приходите — и обсуждайте с нами эти кейсы, чтобы знать позиции Верховного Суда и правильно их использовать в своей работе и выигрывать подобные споры. Регистрация по этой ссылке — встречаемся 11 октября в 10:00 в Zoom.
Жду каждого! Будет интересно и очень по-юридически полезно!
🗣️ Юлия Михальчук
👍12🔥9❤5💯2👏1🙏1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
База знаний по корпоративным спорам
Перенесли в Notion все корпоративные споры, которые когда-либо фигурировали в моих выступлениях в Клубе корпоративных споров! Теперь в одном месте легко найти важные разъяснения Верховного Суда! Ура!
Итак, что внутри и как с этим работать?
1️⃣ Каждое дело я называю по наименованию юрлица, в отношении которого идет спор
2️⃣ Кратко указываю суть спора
3️⃣ Оставляю дату судебного акта и ссылку на полный текст
4️⃣ Можно «провалиться» внутрь каждого дела — и там будет выжимка из судебного акта — текст, который в виде комментария к этому делу есть на слайдах моих презентаций
По мере появления новых дел — буду пополнять базу. У всех пользователей будет молниеносное обновление.
Завтра на нашей онлайн-дискуссии по корпоративным спорам в практике Верховного Суда — расскажу подробнее и дам доступ. Регистрация на дискуссию доступна по этой ссылке.
Долго шла к этой идеи собрать базу — и вот наконец-то начала её реализовывать!
🗣️ Юлия Михальчук
Перенесли в Notion все корпоративные споры, которые когда-либо фигурировали в моих выступлениях в Клубе корпоративных споров! Теперь в одном месте легко найти важные разъяснения Верховного Суда! Ура!
Итак, что внутри и как с этим работать?
1️⃣ Каждое дело я называю по наименованию юрлица, в отношении которого идет спор
2️⃣ Кратко указываю суть спора
3️⃣ Оставляю дату судебного акта и ссылку на полный текст
4️⃣ Можно «провалиться» внутрь каждого дела — и там будет выжимка из судебного акта — текст, который в виде комментария к этому делу есть на слайдах моих презентаций
По мере появления новых дел — буду пополнять базу. У всех пользователей будет молниеносное обновление.
Завтра на нашей онлайн-дискуссии по корпоративным спорам в практике Верховного Суда — расскажу подробнее и дам доступ. Регистрация на дискуссию доступна по этой ссылке.
Долго шла к этой идеи собрать базу — и вот наконец-то начала её реализовывать!
🗣️ Юлия Михальчук
🔥13👍4❤🔥2👏1💋1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня слушала Николая Рассудова про то, зачем и как основатели выстраивают корпоративное управление и создают советы директоров.
Очень интересно про разделение компетенции между органами управления. Как через избрание совета директоров основные акционеры сепарируют компанию от себя. Некоторые внешне создают совет, но внутренне делают всё, чтобы «пуповину» так и не перерезать окончательно, и до конца все решения в компании и стратегические, и тактические завязывают сугубо на себе. Хотя настоящая функция СД как раз и состоит в том, чтобы сделать компанию самостоятельной и устойчивой.
🗣️ Юлия Михальчук
Очень интересно про разделение компетенции между органами управления. Как через избрание совета директоров основные акционеры сепарируют компанию от себя. Некоторые внешне создают совет, но внутренне делают всё, чтобы «пуповину» так и не перерезать окончательно, и до конца все решения в компании и стратегические, и тактические завязывают сугубо на себе. Хотя настоящая функция СД как раз и состоит в том, чтобы сделать компанию самостоятельной и устойчивой.
🗣️ Юлия Михальчук
❤15👍5🔥2👏2🙏2🎉1
Главные корпоративные споры в практике Верховного Суда
Заканчиваю подготовку к дискуссии — перепроверяю презентацию, добавляю ссылки на аналитику от других юристом, чтобы все гости после нашего обсуждения смогли почитать дополнительный материал.
Всем, кто регистрировался — ссылка на участие придёт в 9:50. Проверяйте папку спам. А если письмо нигде не найдёте — пишите моей коллеге Алине @assistant_cbc, она поможет получить ссылку.
Мы с Мариной Губенко ждём Вас в 10:00 в Zoom. Регистрация пока что открыта. До встречи!
🗣️ Юлия Михальчук
Заканчиваю подготовку к дискуссии — перепроверяю презентацию, добавляю ссылки на аналитику от других юристом, чтобы все гости после нашего обсуждения смогли почитать дополнительный материал.
Всем, кто регистрировался — ссылка на участие придёт в 9:50. Проверяйте папку спам. А если письмо нигде не найдёте — пишите моей коллеге Алине @assistant_cbc, она поможет получить ссылку.
Мы с Мариной Губенко ждём Вас в 10:00 в Zoom. Регистрация пока что открыта. До встречи!
🗣️ Юлия Михальчук
❤8👍4🙏2👀2
Хорош ли граф Толстой в роли адвоката и при чём тут хобот слона?
Если не знаете ответ хотя бы на один из этих вопросов — вам точно надо завтра прийти на нашу встречу, где вместе с гостями будем разбираться в фильме «История одного назначения» и расшифровывать спрятанные в нём метафоры.
Регистрация по ссылке https://corplaw.club/nekino2. Начинаем в 10:00. Обещаю, вы получите массу интеллектуального удовольствия — ваши нейрончики будут вибрировать от удовольствия!
Подписывайтесь на канал Клуба — там будут все свежие анонсы https://t.me/club_nekino.
В субботу разбираем 1 из 20 отобранных нами фильмов с юридической сюжетной линией, в которых поднимаются сложные морально-этические вопросы.
🗣️ Юлия Михальчук
Если не знаете ответ хотя бы на один из этих вопросов — вам точно надо завтра прийти на нашу встречу, где вместе с гостями будем разбираться в фильме «История одного назначения» и расшифровывать спрятанные в нём метафоры.
Регистрация по ссылке https://corplaw.club/nekino2. Начинаем в 10:00. Обещаю, вы получите массу интеллектуального удовольствия — ваши нейрончики будут вибрировать от удовольствия!
Подписывайтесь на канал Клуба — там будут все свежие анонсы https://t.me/club_nekino.
В субботу разбираем 1 из 20 отобранных нами фильмов с юридической сюжетной линией, в которых поднимаются сложные морально-этические вопросы.
🗣️ Юлия Михальчук
❤12👍5👏5🔥2👀2🙏1
Ухожу на выходные через поэтический вечер. Неделя была такая бурная и шебутная, что хотелось её завершить чем-то нежным и красивым
🗣️ Юлия Михальчук
🗣️ Юлия Михальчук
❤15🔥4🙏2👏1🤩1💯1
Клуб «НеКино». Разбираемся в фильме «История одного назначения»
Сегодня провели вторую встречу нашего Клуба — учились видеть не тело и одежду героя, а его отношения с другими людьми.
Летом начала читать 4-томник «Бесед с Богом» и мне там понравилась мысль про то, что истинно важно не то что и как ты делаешь, а каким человеком ты проявляешься в этом действии. Третий месяц кручу её в голове и вытаскиваю из памяти, когда рефлексирую по вечерам, сканируя прожитый день и свои чувства.
В Клубе мы не смотрим предметную картинку в фильме. Мы учимся смотреть фильмами себя. И сегодня на разборе мы анализировали, кто из героев и как проявлялся в отношениях с неприметным писарем Шабуниным. Кто использовал его как инструмент наживы, кто потешался над ним, кто использовал как ступеньку своей карьеры, а кто смог в нём увидеть человека.
Делюсь записью разбора — она по этой ссылке. Многие гости после обсуждения захотели ещё раз пересмотреть фильм, но уже другим взглядом. Попробуйте и вы.
Вход в наш Клуб «НеКино» тут @club_nekino. Присоединяйтесь, чтобы вместе с нами учиться фильмами видеть свою жизнь. Будет невероятно интересно и глубоко по смыслам.
🗣️ Юлия Михальчук
Сегодня провели вторую встречу нашего Клуба — учились видеть не тело и одежду героя, а его отношения с другими людьми.
Летом начала читать 4-томник «Бесед с Богом» и мне там понравилась мысль про то, что истинно важно не то что и как ты делаешь, а каким человеком ты проявляешься в этом действии. Третий месяц кручу её в голове и вытаскиваю из памяти, когда рефлексирую по вечерам, сканируя прожитый день и свои чувства.
В Клубе мы не смотрим предметную картинку в фильме. Мы учимся смотреть фильмами себя. И сегодня на разборе мы анализировали, кто из героев и как проявлялся в отношениях с неприметным писарем Шабуниным. Кто использовал его как инструмент наживы, кто потешался над ним, кто использовал как ступеньку своей карьеры, а кто смог в нём увидеть человека.
Делюсь записью разбора — она по этой ссылке. Многие гости после обсуждения захотели ещё раз пересмотреть фильм, но уже другим взглядом. Попробуйте и вы.
Вход в наш Клуб «НеКино» тут @club_nekino. Присоединяйтесь, чтобы вместе с нами учиться фильмами видеть свою жизнь. Будет невероятно интересно и глубоко по смыслам.
🗣️ Юлия Михальчук
👍17❤9🙏3👏2👎1🙈1
В разных культурах есть уникальные слова, которые не встречаются в других языках мира. В оригинале — это одно слово, описывающее состояние, а на другой переводится как набор слов с расшифровкой.
Мне всегда было это интересно — как вообще рождается такое состояние? Оно присуще определенному культурному слову? Или у других людей тоже есть, но просто они не придумали как это назвать, потому что не выдался случай к глубокому обсуждению и популяризации этой мысли?
Приведу несколько примеров. Я уверена, что почти любой русский человек что-то подобное испытывал, но почему-то у нас нет аналогичных слов. Или я ошибаюсь?
Саваяка — человек, с которым ты общаешься так легко и комфортно, что он будто глоток свежего воздуха для тебя.
Укийё — жить текущим моментом без мыслей и забот о том, что будет с тобой в будущем.
Шинринйоку — выключить все средства связи и отдыхать на природе.
Сасси — понимание чувств и состояний другого без единого слова.
Миккабозу — начать чем-то с воодушевлением заниматься и поставить себе в этом цель, но очень сдаться и забросить это дело.
Сису — глубокая внутренняя сила, больше чем упорство, моральная стойкость пройти через любые препятствия.
Кайма — наслаждение чувством тоски по чему-то недостижимому, перемешанная с приятным чувством грусти.
Узнали в каком-то из слов своё состояние, которое всё никак не могли описать каким-то одним словом?
🗣️ Юлия Михальчук
Мне всегда было это интересно — как вообще рождается такое состояние? Оно присуще определенному культурному слову? Или у других людей тоже есть, но просто они не придумали как это назвать, потому что не выдался случай к глубокому обсуждению и популяризации этой мысли?
Приведу несколько примеров. Я уверена, что почти любой русский человек что-то подобное испытывал, но почему-то у нас нет аналогичных слов. Или я ошибаюсь?
Саваяка — человек, с которым ты общаешься так легко и комфортно, что он будто глоток свежего воздуха для тебя.
Укийё — жить текущим моментом без мыслей и забот о том, что будет с тобой в будущем.
Шинринйоку — выключить все средства связи и отдыхать на природе.
Сасси — понимание чувств и состояний другого без единого слова.
Миккабозу — начать чем-то с воодушевлением заниматься и поставить себе в этом цель, но очень сдаться и забросить это дело.
Сису — глубокая внутренняя сила, больше чем упорство, моральная стойкость пройти через любые препятствия.
Кайма — наслаждение чувством тоски по чему-то недостижимому, перемешанная с приятным чувством грусти.
Узнали в каком-то из слов своё состояние, которое всё никак не могли описать каким-то одним словом?
🗣️ Юлия Михальчук
❤20👍7🔥7💯2❤🔥1👏1
Поболтаем?
Что-то давно мы с вами не разговаривали о том, о сём, о работе, о жизни, о прочем.
Вы спрашиваете — я отвечаю. Погнали в комментарии!
🗣️ Юлия Михальчук
Что-то давно мы с вами не разговаривали о том, о сём, о работе, о жизни, о прочем.
Вы спрашиваете — я отвечаю. Погнали в комментарии!
🗣️ Юлия Михальчук
❤17👍5🤬2🤝2⚡1🔥1🙏1🙈1
178-183/200 тренировок
Я тут подумала, раз я так много вкладываю сил в тело и тренировки, может теперь и им пора мне отплатить? И устроила себя самые калорийные выходные за этот год. Круассанчики, мороженко, пасточка, пироженки, пиццачка… И вот, что поняла в очередной раз — лучше в спортзале выдавливать сквозь тело семь потов, чем отказываться от всех этих кулинарных наслаждений.
🗣️ Юлия Михальчук
Я тут подумала, раз я так много вкладываю сил в тело и тренировки, может теперь и им пора мне отплатить? И устроила себя самые калорийные выходные за этот год. Круассанчики, мороженко, пасточка, пироженки, пиццачка… И вот, что поняла в очередной раз — лучше в спортзале выдавливать сквозь тело семь потов, чем отказываться от всех этих кулинарных наслаждений.
🗣️ Юлия Михальчук
❤30🔥8👍5💯5🆒2😁1🏆1👀1