НеКино — интеллектуальный проект на основе фильмов с юридическими сюжетами
Близкому кругу коллег я уже все уши прожужжала про наш новый проект. Вместе с Ириночкой Базыкиной мы запускаем клуб, члены которого будут начинать своё субботнее утро вместе с нами для разбора киношедевров, на примере которых будем обсуждать морально-этические вопросы нашей профессии.
Первая встреча — в эту субботу в 10:00. Мы расскажем про концепцию нашего Клуба и про фильмы, которые планируем обсудить. Послушаем мнение наших гостей и возможно расширим программу ещё несколькими кинокартинами.
Регистрация бесплатно по этой ссылке. До встречи!
🗣️ Юлия Михальчук
Близкому кругу коллег я уже все уши прожужжала про наш новый проект. Вместе с Ириночкой Базыкиной мы запускаем клуб, члены которого будут начинать своё субботнее утро вместе с нами для разбора киношедевров, на примере которых будем обсуждать морально-этические вопросы нашей профессии.
Первая встреча — в эту субботу в 10:00. Мы расскажем про концепцию нашего Клуба и про фильмы, которые планируем обсудить. Послушаем мнение наших гостей и возможно расширим программу ещё несколькими кинокартинами.
Регистрация бесплатно по этой ссылке. До встречи!
🗣️ Юлия Михальчук
🔥32❤🔥11❤6⚡5💯4🤩2💋2
Способы вывода доли в ООО из-под раздела между супругами как совместно нажитого имущества
Судебная практика пестрит примерами, когда накануне раздела имущества между супругами или даже в период судебных разбирательств супруг-бизнесмен проводит манипуляции со своими компаниями, чтобы полностью или частично вывести их из-под раздела как совместно нажитого имущества. Приведу несколько примеров.
1️⃣ Самый простой — поднять все архивы по личным доходам и создать легенду, подкрепленную банковскими транзакциями или собственноручными расписками о том, что были получены деньги в долг или дар, за счёт которых именно в личную собственность этого супруга и была приобретена доля в бизнесе. Тогда такой актив делиться не будет.
2️⃣ Есть способы чуть сложнее. В устав компании вносятся барьеры на вход супруга при разделе совместно нажитого имущества. Это означает, что жена не сможет войти в ООО и получить корпоративные права, но сможет претендовать на получение половины действительной стоимости доли. Нюанс в том, что дальше уже бухгалтерские документы подвергаются корректировке таким образом, чтобы «обрушить» стоимость активов и, как результат, снизить размер подлежащей выплате стоимости доли. Жене бывает крайне сложно добраться до бухгалтерских документов и выявить манипулятивные корректировки. Без опытных юристов и оценщиков это не сделать.
3️⃣ Ещё один популярный способ — размытие доли супруга за счет входа третьего лица. Часто такие способы используются «топорно» — в бизнес входит родственник или близкий друг, а оплата доли происходит только по номиналу без внесения эквивалентного вклада, пропорционально размеру активов компании. Нюанс в том, что на отчуждение долей в ООО по договору купли-продажи или дарению надо получать нотариальное согласие супруга не участника, а при процедуре размытия доли не все нотариусы требуют такое согласие, так как закон прямо не признает такие действия отчуждением супружеского имущества.
4️⃣ Встречается на практике и такие способы, когда супруг-участник подает заявление о выходе из ООО и либо соглашается на крошечную сумму выплаты действительной стоимости доли, либо и вовсе от нее отказывается. Какие тут проблемы для второго супруга? Во-первых, опять же не все нотариусы требуют нотариальное согласие жены на такой выход. Во-вторых, суды отказывают в исках об оспаривали таких действий, мотивируя, что нельзя насильно заставить мужа быть участником корпорации, так как такой статус предполагает не только права, но также обязанности и риски. В таком случае единственное, что останется жене — это пытаться взыскать с мужа половину стоимости доли, которую он должен был получить при выходе, но по личным причинам отказался. Одни судьи считают, что отказ мужа получить деньги не означает согласие жены на такой отказ, а потому дают ей право требовать выплату с мужа. Другие же судьи считают, раз муж ничего от компании не получил, то и взыскивать ничего нельзя.
Все эти способы часто встречаются в жизни, а в последние несколько лет споры по ним стали перетекать в судебную плоскость, и мы можем как раз сейчас наблюдать, как по этим вопросам формируется судебная практика, и какие именно ошибки исправляет Верховный суд.
Собрала хорошую подборку дел по таким спорам. На ближайшей онлайн-дискуссии Клуба корпоративных споров будем подробно разбирать.
🗣️ Юлия Михальчук
Судебная практика пестрит примерами, когда накануне раздела имущества между супругами или даже в период судебных разбирательств супруг-бизнесмен проводит манипуляции со своими компаниями, чтобы полностью или частично вывести их из-под раздела как совместно нажитого имущества. Приведу несколько примеров.
1️⃣ Самый простой — поднять все архивы по личным доходам и создать легенду, подкрепленную банковскими транзакциями или собственноручными расписками о том, что были получены деньги в долг или дар, за счёт которых именно в личную собственность этого супруга и была приобретена доля в бизнесе. Тогда такой актив делиться не будет.
2️⃣ Есть способы чуть сложнее. В устав компании вносятся барьеры на вход супруга при разделе совместно нажитого имущества. Это означает, что жена не сможет войти в ООО и получить корпоративные права, но сможет претендовать на получение половины действительной стоимости доли. Нюанс в том, что дальше уже бухгалтерские документы подвергаются корректировке таким образом, чтобы «обрушить» стоимость активов и, как результат, снизить размер подлежащей выплате стоимости доли. Жене бывает крайне сложно добраться до бухгалтерских документов и выявить манипулятивные корректировки. Без опытных юристов и оценщиков это не сделать.
3️⃣ Ещё один популярный способ — размытие доли супруга за счет входа третьего лица. Часто такие способы используются «топорно» — в бизнес входит родственник или близкий друг, а оплата доли происходит только по номиналу без внесения эквивалентного вклада, пропорционально размеру активов компании. Нюанс в том, что на отчуждение долей в ООО по договору купли-продажи или дарению надо получать нотариальное согласие супруга не участника, а при процедуре размытия доли не все нотариусы требуют такое согласие, так как закон прямо не признает такие действия отчуждением супружеского имущества.
4️⃣ Встречается на практике и такие способы, когда супруг-участник подает заявление о выходе из ООО и либо соглашается на крошечную сумму выплаты действительной стоимости доли, либо и вовсе от нее отказывается. Какие тут проблемы для второго супруга? Во-первых, опять же не все нотариусы требуют нотариальное согласие жены на такой выход. Во-вторых, суды отказывают в исках об оспаривали таких действий, мотивируя, что нельзя насильно заставить мужа быть участником корпорации, так как такой статус предполагает не только права, но также обязанности и риски. В таком случае единственное, что останется жене — это пытаться взыскать с мужа половину стоимости доли, которую он должен был получить при выходе, но по личным причинам отказался. Одни судьи считают, что отказ мужа получить деньги не означает согласие жены на такой отказ, а потому дают ей право требовать выплату с мужа. Другие же судьи считают, раз муж ничего от компании не получил, то и взыскивать ничего нельзя.
Все эти способы часто встречаются в жизни, а в последние несколько лет споры по ним стали перетекать в судебную плоскость, и мы можем как раз сейчас наблюдать, как по этим вопросам формируется судебная практика, и какие именно ошибки исправляет Верховный суд.
Собрала хорошую подборку дел по таким спорам. На ближайшей онлайн-дискуссии Клуба корпоративных споров будем подробно разбирать.
🗣️ Юлия Михальчук
🔥24❤10👍5🙏3🎉2⚡1💯1
Итоги розыгрыша. Кто получает бесплатный доступ к нашим дискуссиям?
Пару дней назад я предложила сыграть в игру — написать вид корпоративного спора, а кто будет последним, тот получит наши дискуссии.
Пришло время подвести итоги.
Всего пост собрал 45 ответов. При чём некоторые коллеги писали сразу по несколько видов корпспоров. Получился большой перечень — и мы видим, сколько интересных дел возникает на почве конфликтов между владельцами бизнеса.
Я решила, что победитель у нас будет один, а несколько — ещё и те коллеги, кто активно участвовал в игре на протяжении дня.
Итак, жду сообщения в личку @Yulia_Mikhalchuk, чтобы предоставить доступы к нашим дискуссиям:
📌 Полина Толкунова — за активное участие
📌 Лина — за большое количество вариантов
📌 Лейсан Кадырова — за хорошие виды исков
📌 Александр Григорьев — как самый последний в 23:59
🗣️ Юлия Михальчук
Пару дней назад я предложила сыграть в игру — написать вид корпоративного спора, а кто будет последним, тот получит наши дискуссии.
Пришло время подвести итоги.
Всего пост собрал 45 ответов. При чём некоторые коллеги писали сразу по несколько видов корпспоров. Получился большой перечень — и мы видим, сколько интересных дел возникает на почве конфликтов между владельцами бизнеса.
Я решила, что победитель у нас будет один, а несколько — ещё и те коллеги, кто активно участвовал в игре на протяжении дня.
Итак, жду сообщения в личку @Yulia_Mikhalchuk, чтобы предоставить доступы к нашим дискуссиям:
📌 Полина Толкунова — за активное участие
📌 Лина — за большое количество вариантов
📌 Лейсан Кадырова — за хорошие виды исков
📌 Александр Григорьев — как самый последний в 23:59
🗣️ Юлия Михальчук
❤18👍7💯3🙏2
Как записаться ко мне на консультацию?
Мы упростили запись на юридические консультации, теперь это можно сделать через простую форму.
Чем мы с командой можем быть полезны?
1️⃣ Сопровождаем сделки с бизнес-активами: от уставов и корпоративных договоров до сделок и реализации опционов
2️⃣ Выигрываем корпоративные споры: от истребования документов до взыскания убытков и исключения из ООО
3️⃣ Помогаем в решении семейных и наследственных вопросов: от составления соглашений до раздела активов в судах
4️⃣ Сопровождаем дела о банкротстве: оспариваем сделки, защищаем от субсидиарной ответственности
🎓 Я провожу семинары для клиентов и онлайн-дискуссии для юристов. Посмотреть записи или прийти на новое обсуждение можно на сайте Клуба корпоративных споров.
Каждый день я рассказываю в соцсетях про интересные судебные споры. Почитать можно:
📲 В ТГ-канале про корпоративные споры @corplawpro
📲 В ТГ-канале про субсидиарную ответственность КДЛ @subsidiarka_kdl
📲 Вконтакте
📲 В Тенчате
📲 В Дзене
Буду рада помочь в решении юридических задач!
Мы упростили запись на юридические консультации, теперь это можно сделать через простую форму.
Чем мы с командой можем быть полезны?
1️⃣ Сопровождаем сделки с бизнес-активами: от уставов и корпоративных договоров до сделок и реализации опционов
2️⃣ Выигрываем корпоративные споры: от истребования документов до взыскания убытков и исключения из ООО
3️⃣ Помогаем в решении семейных и наследственных вопросов: от составления соглашений до раздела активов в судах
4️⃣ Сопровождаем дела о банкротстве: оспариваем сделки, защищаем от субсидиарной ответственности
🎓 Я провожу семинары для клиентов и онлайн-дискуссии для юристов. Посмотреть записи или прийти на новое обсуждение можно на сайте Клуба корпоративных споров.
Каждый день я рассказываю в соцсетях про интересные судебные споры. Почитать можно:
📲 В ТГ-канале про корпоративные споры @corplawpro
📲 В ТГ-канале про субсидиарную ответственность КДЛ @subsidiarka_kdl
📲 Вконтакте
📲 В Тенчате
📲 В Дзене
Буду рада помочь в решении юридических задач!
❤29👍7🔥5🤝4👏3🙏3💋2💯1
Корпоративное право 2024
Сегодня весь день слушаю коллег про новеллы, тренды, новости, риски и споры в сфере корпоративного права и управления. В течение дня буду делиться с вами тезисами спикеров.
1️⃣ Первая сессия
Олег Цветков поделился видением того, что и как развивается в корпоративном управлении.
Раиса Севастьянова рассказала про изменения в законе про онлайн собрания акционеров, про выбывших иностранных членов СД и про чистку компаний от «мёртвых душ».
Александр Кузнецов покритиковал законопроект о выбывших иностранных членов СД. По его мнению, новые предложения на самом деле ничего нового не привносят, а сам законопроект бессмыслица. Также Александр выступил с докладом про крупные сделки и сделки с заинтересованностью. Новые позиции ВС по таким сделкам вызывают большие проблемы на практике.
Дмитрий Оленьков рассказал о проблеме потерянных акционеров. С августа этого года можно не платить дивиденды «мертвым душам». И упомянул некоторые незаконные схемы, когда компании избавляются от акционеров, которые годами не выходят на связь. Вытеснять иностранных миноров процедурно очень сложно.
Ирина Шиткина свое выступление посвятила холдингам. Ключевой кейс нынешних времен «Сити банк» — где долг иностранной компании переложили на российскую компанию группы. Как я поняла, Ирина Сергеевна против субординации требований компаний группы. В МГУ недавно была защита диссертации на эту тему. И ещё она надеется, что «материальная консолидация» останется в теории и не уйдет в судебную практику.
Александр Шевчук рассказал про избрание независимых директров через консолидацию голосов в листингующихся компаниях. Сейчас сделать это сложнее, так как, например, голоса иностранцев не учитывают.
🗣️ Юлия Михальчук
Сегодня весь день слушаю коллег про новеллы, тренды, новости, риски и споры в сфере корпоративного права и управления. В течение дня буду делиться с вами тезисами спикеров.
Олег Цветков поделился видением того, что и как развивается в корпоративном управлении.
Раиса Севастьянова рассказала про изменения в законе про онлайн собрания акционеров, про выбывших иностранных членов СД и про чистку компаний от «мёртвых душ».
Александр Кузнецов покритиковал законопроект о выбывших иностранных членов СД. По его мнению, новые предложения на самом деле ничего нового не привносят, а сам законопроект бессмыслица. Также Александр выступил с докладом про крупные сделки и сделки с заинтересованностью. Новые позиции ВС по таким сделкам вызывают большие проблемы на практике.
Дмитрий Оленьков рассказал о проблеме потерянных акционеров. С августа этого года можно не платить дивиденды «мертвым душам». И упомянул некоторые незаконные схемы, когда компании избавляются от акционеров, которые годами не выходят на связь. Вытеснять иностранных миноров процедурно очень сложно.
Ирина Шиткина свое выступление посвятила холдингам. Ключевой кейс нынешних времен «Сити банк» — где долг иностранной компании переложили на российскую компанию группы. Как я поняла, Ирина Сергеевна против субординации требований компаний группы. В МГУ недавно была защита диссертации на эту тему. И ещё она надеется, что «материальная консолидация» останется в теории и не уйдет в судебную практику.
Александр Шевчук рассказал про избрание независимых директров через консолидацию голосов в листингующихся компаниях. Сейчас сделать это сложнее, так как, например, голоса иностранцев не учитывают.
🗣️ Юлия Михальчук
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤19🔥9👍4🙏3💯3⚡1🤩1
Forwarded from Корпоративные споры • Case by Case
Вы знаете, что такое «акционерная пыль»?
🧐 Пишите ваши варианты в комментарии
PS Спасибо Станиславу Коптякову за расширение моего юридического вокабуляра
🗣️ Юлия Михальчук
🧐 Пишите ваши варианты в комментарии
PS Спасибо Станиславу Коптякову за расширение моего юридического вокабуляра
🗣️ Юлия Михальчук
💯7😁6🔥5
Продолжаю тезисный репортаж с конференции «Корпоративное право 2024»
2️⃣ Вторая сессия
Денис Юров рассказал про новые корпоративные законы (288 и 305 ФЗ). В СД не может быть 25% членов КИО и ЕИО. Кое-что из компетенции ОСА можно передать в КИО и СД — в ПАО, что прямо разрешено, в неПАО, что не запрещено законом. И рассказал про дистанционные собрания — тут объемные новые правила.
Станислав Коптяков рассказал про акционерную проблему. Про неполучение дивидендов лицами, которые стоят за номинальными держателями. Про проблему с депозитарными расписками — ситуация стопорится из-за отсутствия законодательства и ссылок брокеров на санкции. Мне понравился его термин «акционерная пыль» — супер незначительные миноры, которые получают копеечные дивиденды, но затраты на направление им корреспонденции в сотни или тысячи раз больше. «РусГидро» сейчас судится по таким делам, скоро будут финальные судебные акты.
Игорь Ахматов сделал ещё один обзор новых правил корпоративных законов.
Юлия Сазыкина порадовала темой долгосрочной мотивации сотрудников. Проходит время поколений, которые готовы выкладываться на работе на 111%. Молодежь не мотивируется ростом, достижением или зарплатой. Маятник Work&Life balance сильно ушел в лайф, компаниям сложнее найти старательных работников. Понравилась фраза «расписать под хохлому своего устава» — как фантомные и реальные опционы сотрудников адаптировать в корпоративные документы. Вместе с командой Юлия разработала законопроект про инструменты мотивации — как выпускать и учитывать бумаги, а также как реализовывать программы.
Елена Агаева рассказала про страхование рисков должностных лиц. Закона до сих пор нет, проект висит много лет, а это создает риски применения. Судебной практики — по пальцам одной руки можно пересчитать. Суды считают, что страхование ответственности директора — это деликатная, а не договорная конструкция. Исключается ли суброгация для застрахованного директора? Надо в договоре прописывать запрет на это право для страховой компании.
Максим Бунякин сделал креативное выступление про корпоративные аббревиатуры. Прикрепила фото слайдов Максима с основными преимуществами и недостатками разных форм бизнеса с картинками про визуализацию этих форм, которые придумал искусственный интеллект.
🗣️ Юлия Михальчук
Денис Юров рассказал про новые корпоративные законы (288 и 305 ФЗ). В СД не может быть 25% членов КИО и ЕИО. Кое-что из компетенции ОСА можно передать в КИО и СД — в ПАО, что прямо разрешено, в неПАО, что не запрещено законом. И рассказал про дистанционные собрания — тут объемные новые правила.
Станислав Коптяков рассказал про акционерную проблему. Про неполучение дивидендов лицами, которые стоят за номинальными держателями. Про проблему с депозитарными расписками — ситуация стопорится из-за отсутствия законодательства и ссылок брокеров на санкции. Мне понравился его термин «акционерная пыль» — супер незначительные миноры, которые получают копеечные дивиденды, но затраты на направление им корреспонденции в сотни или тысячи раз больше. «РусГидро» сейчас судится по таким делам, скоро будут финальные судебные акты.
Игорь Ахматов сделал ещё один обзор новых правил корпоративных законов.
Юлия Сазыкина порадовала темой долгосрочной мотивации сотрудников. Проходит время поколений, которые готовы выкладываться на работе на 111%. Молодежь не мотивируется ростом, достижением или зарплатой. Маятник Work&Life balance сильно ушел в лайф, компаниям сложнее найти старательных работников. Понравилась фраза «расписать под хохлому своего устава» — как фантомные и реальные опционы сотрудников адаптировать в корпоративные документы. Вместе с командой Юлия разработала законопроект про инструменты мотивации — как выпускать и учитывать бумаги, а также как реализовывать программы.
Елена Агаева рассказала про страхование рисков должностных лиц. Закона до сих пор нет, проект висит много лет, а это создает риски применения. Судебной практики — по пальцам одной руки можно пересчитать. Суды считают, что страхование ответственности директора — это деликатная, а не договорная конструкция. Исключается ли суброгация для застрахованного директора? Надо в договоре прописывать запрет на это право для страховой компании.
Максим Бунякин сделал креативное выступление про корпоративные аббревиатуры. Прикрепила фото слайдов Максима с основными преимуществами и недостатками разных форм бизнеса с картинками про визуализацию этих форм, которые придумал искусственный интеллект.
🗣️ Юлия Михальчук
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15👍7❤3🎉3💯2🤩1🙏1
Корпоративное право 2024
Увы, третью секцию пропустила — были важные клиентские звонки. А в кулуарах коллеги не поделились тезисами. Поэтому сразу рассказываю про финальную панель, которую я модерировала.
4️⃣ Четвертая сессия. Корпоративные споры
Мы с организаторами решили позвать коллег, которые практикуют в судах по корпоративным спорам. Кого-то пригласили по моей рекомендации, кого-то по чужой.
Юрий Умрихин рассказал про стратегию корпоративных споров. Если кратко — её надо долго и взвешенно обдумывать, а по ходу дела корректировать.
Наталья Касаткина рассказала про «аварийное» регулирование корпоративных правоотношений и возникающие в связи с этим споры. Например, про ограничение акционеров из недружественных юрисдикций в корпоративных правах и споры об их исключении из компаний.
Наталья Бунина поделилась аналитикой про оценку корпоративного управления — как её организовать и провести.
Евгений Сазанов рассказал про специальные программы для перевода корпоративного управления в онлайн.
Я, Юлия Михальчук, рассказала про три свежайших дела этого года, в которых жены и наследники бились за свои корпоративные права на компания. Жены могут оспаривать изменения в устав, которые ограничивают вход третьих лиц, если эти правки внесены в период спора о разделе имущества. Жена не всегда может оспаривать размытие доли мужа в ООО, например, если это не влияет на размер действительной стоимости доли. И пережившая жена может войти в состав участников, если нет четкого и недвусмысленного запрета.
💘 На этом форум в честь любви к корпоративному праву закончился.
Я выражаю огромную благодарность организаторам и лично Илье Варламову, что каждый год собирают нас вместе для обмена новостями по корпоративному праву. И особо благодарю за то, что доверяют мне модерировать секцию по корпоративным спорам.
И ещё передаю огромный привет и благодарность моим подписчикам, которые подходили во время перерыва познакомиться и сфоткаться. Присылайте фотки в личку или в комментарии.
Ставьте 🔥 если считаете, что надо выложить мою презентацию тут в канале.
🗣️ Юлия Михальчук
Увы, третью секцию пропустила — были важные клиентские звонки. А в кулуарах коллеги не поделились тезисами. Поэтому сразу рассказываю про финальную панель, которую я модерировала.
Мы с организаторами решили позвать коллег, которые практикуют в судах по корпоративным спорам. Кого-то пригласили по моей рекомендации, кого-то по чужой.
Юрий Умрихин рассказал про стратегию корпоративных споров. Если кратко — её надо долго и взвешенно обдумывать, а по ходу дела корректировать.
Наталья Касаткина рассказала про «аварийное» регулирование корпоративных правоотношений и возникающие в связи с этим споры. Например, про ограничение акционеров из недружественных юрисдикций в корпоративных правах и споры об их исключении из компаний.
Наталья Бунина поделилась аналитикой про оценку корпоративного управления — как её организовать и провести.
Евгений Сазанов рассказал про специальные программы для перевода корпоративного управления в онлайн.
Я, Юлия Михальчук, рассказала про три свежайших дела этого года, в которых жены и наследники бились за свои корпоративные права на компания. Жены могут оспаривать изменения в устав, которые ограничивают вход третьих лиц, если эти правки внесены в период спора о разделе имущества. Жена не всегда может оспаривать размытие доли мужа в ООО, например, если это не влияет на размер действительной стоимости доли. И пережившая жена может войти в состав участников, если нет четкого и недвусмысленного запрета.
Я выражаю огромную благодарность организаторам и лично Илье Варламову, что каждый год собирают нас вместе для обмена новостями по корпоративному праву. И особо благодарю за то, что доверяют мне модерировать секцию по корпоративным спорам.
И ещё передаю огромный привет и благодарность моим подписчикам, которые подходили во время перерыва познакомиться и сфоткаться. Присылайте фотки в личку или в комментарии.
Ставьте 🔥 если считаете, что надо выложить мою презентацию тут в канале.
🗣️ Юлия Михальчук
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥58👍9❤5🎉4💋2❤🔥1