‍ ‍ ‍ 🖌📚‹‹«نکات ناب»››📚🖌

✅ سازمان و مدیریت (۶)

#انواع آموزش سازمانی:

۱- میزان درگیری سازمان
۲- میزان ساختارمندی
دو عنصر مهم در تفکیک انواع آموزش سازمانی است.
منظور از درگیری سازمان، میزان دخالت و مشارکت سازمان و مدیران صف در طراحی و برگزاری دوره ها است. بر این اساس میزان درگیری و مداخله سازمان در دوره های آموزشی از کم تا زیاد دسته‌بندی می شود.
منظور از ساختارمندی آموزش، میزان تطابق دوره ها با نیازها و اهداف سازمان و نیز نحوه ارائه آموزش های سازمانی از جمله سرفصل های مدون و مکتوب است.
به سه نوع آموزش (بر حسب مولفه ساختارمندی آموزشی) میتوان اشاره کرد:
۱- آموزش پراکنده و نامنظم، که رابطه مشخص و معناداری با نیازها و اهداف سازمان ندارد و بصورت نامنظم و پراکنده برگزار می شود. در این حالت آموزش پدیده ای تشریفاتی یا یک پاداش در نظر گرفته می‌شود و نیازسنجی آموزشی نیز بعمل نمی آید.
۲- آموزش منظم و متشکل، که رابطه روشن و سنجیده ای با نیازهای شغلی کارکنان دارد. در واقع این آموزش ها مهارت محور اند و بر انتقال مهارت در کار تاکید دارند.
۳- آموزش متمرکز، که آموزش بصورت نهادینه، متمرکز و مستمر ارائه می‌شود و آموزش حیاتی تلقی می‌شود. آموزش با استراتژی های سازمان و اهداف کارکنان مرتبط و ممزوج است. ارزیابی دقیق به منظور تحقق اهداف آموزشی در قبل، حین و بعد از برگزاری صورت می گیرد.

🖊بر اساس این دو عامل ۸ نوع آموزش سازمانی قابل تفکیک است 🏷نمودار ذیل👇👇👇

آموزش اثربخش شامل آموزش های کاملا ساختار یافته و با درگیری سازمانی بالا است. آموزش های سازمانی با ساختار یا/و مداخله پایین از اثربخشی پایینی برخوردار اند.

📌به نظر شما آموزش های شغلی مراقبت پرواز با کدام دسته همخوانی بیشتری دارد؟

دکتر امیر نظری زاده
معاون فرودگاه خرم آباد

نظرات خود راجع به مطلب بالا را از طریق آی دی روابط عمومی با ما در میان بگذارید:
@Iran_ATCA_6_PR

@IranATCA