Відбувся семінар з питань трудових відносин в умовах воєнного стану

Днями інспектори відділу з питань праці, аудиту та соціально-трудових відносин виконавчих органів Дрогобицької міської ради спільно з фахівцями Дрогобицького міськрайонного центру зайнятості та інспекторами праці ГУ Держпраці у Львівській області провели семінар з роботодавцями Дрогобицької територіальної громади.

Більше інформації: https://cutt.ly/SK66ZHZ

#Відділ_праці

Відділ праці: відбувся круглий стіл присвячений посиленню співпраці соціальних партнерів

12 січня 2023 року в Дрогобицькій міській раді відбувся «круглий стіл» присвячений посиленню співпраці соціальних партнерів у зв’язку зі змінами у законодавстві під час воєнного стану. В заході взяли участь представники відділу з питань праці, аудиту та соціально-трудових відносин виконавчих органів Дрогобицької міської ради, відділу інвестицій та економічного розвитку виконавчих органів Дрогобицької міської ради, Дрогобицького відділу обслуговування громадян ГУ ПФУ Львівської області.

Більше інформації: http://surl.li/ekcal

#Відділ_праці, #Круглий_стіл

Безпечне та здорове робоче середовище: 28 квітня відзначається Всесвітній день охорони праці

З метою привернення уваги суспільства до проблеми безпеки людини на робочому місці, а також створення та просування культури охорони праці, зниження щорічної смертності на робочому місці, щороку 28 квітня, згідно Указу Президента України від 18.08.2006 № 685/2006, в Україні відзначається День охорони праці.

Ідея проведення Всесвітнього Дня охорони праці бере початок від Дня вшанування пам’яті працівників, які загинули на роботі.

Він вперше був організований американськими та канадськими робітниками в 1989 році.

Більше інформації: http://surl.li/gqhye

#Відділ_праці, #День_охорони_праці, #Праця

Відбулось засідання комісії з питань легалізації виплати заробітної плати

Днями відбувся “круглий стіл” комісії з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення за участі представників відділу з питань праці, аудиту та соціально-трудових відносин, центру обслуговування громадян N2 сервісний центр м.Дрогобич, державної податкової служби, Дрогобицької філії Львівського обласного центру зайнятості.

Більше інформації: http://surl.li/hluwn

#Відділ_праці, #Оплата_праці, #Податки

Всесвітній день боротьби з дитячою працею: що варто знати роботодавцям та батькам

12 червня відзначають Всесвітній день боротьби з дитячою працею.

Канікулярний літній період кожна дитина використовує по-різному. Хтось відпочиває, а хтось хоче використати цей час з користю та заробити власні кишенькові гроші. В цей час батькам слід бути особливо уважними до своїх дітей та до того виду праці, яку вони виконуватимуть. Адже, як показує практика, більшість дітей не знає своїх прав та пільг, які їм гарантує держава. У результаті вони можуть натрапити на недобросовісних роботодавців.

Для учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, тривалість робочого часу не може перевищувати половину максимальної тривалості робочого часу, переліченої вище для осіб відповідного віку.

Більше інформації: http://surl.li/huzpn

#Відділ_праці, #Діти

Мобінг у трудових відносинах: як протидіяти психологічному та економічному пресингу?

Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).

Працівникові, який став жертвою утисків під час виконання трудових обов’язків відповідно до положень статті 51 КЗпП гарантовано правовий захист від мобінгу (цькування), дискримінації, упередженого ставлення у сфері праці, захист честі та гідності працівника під час здійснення ним трудової діяльності, а також забезпечення особам, які зазнали таких дій та/або бездіяльності, права на звернення за захистом своїх прав.

Більше інформації: http://surl.li/ibbui

#Відділ_праці, #Мобінг

Дискримінація у сфері праці, що потрібно знати?

Конституція України гарантує кожному громадянину право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. При цьому на законодавчому рівні забороняються будь-які форми дискримінації.

Забороняється, зокрема, порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їхніх прав, тощо.

Більше інформації: http://surl.li/qeqsh

#Відділ_праці #Дискримінація #Обмеження

Задекларована праця гарантує трудові права і соцзахист для найманих працівників

Незадекларована праця – це свідоме ухилення роботодавців і працівників від оформлення трудових відносин задля отримання тих чи інших переваг за рахунок приховування реальних доходів, отримання соціальних пільг, несплати податків тощо. Державна служба України з питань праці проводить кампанію «Виходь на світло!». Мета кампанії – донести до громадян інформацію про ризики і наслідки незадекларованої праці, правильність оформлення трудових відносин і зміни в законодавстві.

Задекларована праця гарантує найманому працівникові трудові права і соціальний захист.

У разі офіційно не оформленої діяльності дотримання цих гарантій залишається на розсуд роботодавця.

Пам’ятайте! Тільки задекларована праця допоможе захистити нашу країну, сприятиме розвитку економіки та зробить наше життя кращим.

Більше інформації: http://surl.li/qfhmg

#Відділ_праці #Декларація #Трудові_відносини

Мобінг у трудових відносинах: як протистояти йому та чим небезпечний

Мобінг (цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

Дискримінація – це пряме порушення прав та свобод людини, суспільне явище, яке через певні стереотипи та упередження спонукає ставитися до деяких людей менш прихильно, аніж до інших людей в подібній ситуації.

Увага! Вчинення мобінгу (цькування) заборонено.

Більше інформації: http://surl.li/qgiok

#Відділ_праці #Мобінг #Трудові_відносини

Протидія торгівлі людьми: роз’яснення та відеоінформація

Суть поняття «торгівля людьми» визначає Закон України «Про протидію торгівлі людьми», зокрема абзац 15 частини першої статті 1.

Користуючись привабливістю роботи за кордоном, шахраї використовують сотні різних способів обману чесних людей: від рекомендацій оплатити консультацію, оформити документи або переслати їх роботодавцю, до потрапляння в трудове рабство.

Звертайтеся забезкоштовною та конфіденційною консультацією:
- Урядова гаряча лінія з протидії торгівлі людьми тел.: 1547
- Національна гаряча лінія з попередження домашнього насильства, торгівлі людьми та ґендерної дискримінації (Ла Страда Україна)
- тел.: 116 123 (з мобільного)
- тел.: 0 800 500 335 (з мобільного або стаціонарного)
- Національна гаряча лінія з протидії торгівлі людьми та консультування мігрантів
- тел.: 527 (з мобільного)
- тел.: 0 800 505 501 (з мобільного або стаціонарного)

Більше інформації: http://surl.li/qhcnx

#Відділ_праці #Роз_яснення #Торгівля_людьми

Право на працю: якими є трудові права та гарантії людей з інвалідністю?

Люди з інвалідністю потребують справедливого соціального захисту і створення таких умов життя, щоб успішно інтегруватися у суспільстві.

Однією з державних гарантій для людей з інвалідністю є право на працю. Відповідно до Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів», держава гарантує їм рівні з усіма іншими громадянами можливості для участі в економічній, політичній і соціальній сферах життя суспільства та створює для людей з інвалідністю потрібні умови, які дають можливість вести повноцінний спосіб життя згідно з індивідуальними здібностями та інтересами

Відповідно до ст. 19 Закону для підприємств встановлено норматив працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % від середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працюють від 8 до 25 осіб, то одне робоче місце.

Більше інформації: http://surl.li/qjxpi

#Інвалідність #Відділ_праці #Трудові_відносини

Уряд дозволив планові перевірки нехарчової продукції

6 вересня Уряд прийняв рішення щодо поновлення планових перевірок деяких видів нехарчової продукції, яка може бути потенційно небезпечною для споживачів.

Відділ з питань праці, аудиту та соціально-трудових відносин ДМР повідомляє, що органи держнагляду перевірятимуть:
- Держпраця — рухоме обладнання, що працює під тиском; засоби індивідуального захисту; ліфти та їхні компоненти безпеки.

Більше інформації: https://is.gd/D9wkAB

#Відділ_праці #Нехарчова_продукція #Перевірки