Національній службі посередництва і примирення – 25 років

Вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) є одним із важливих шляхів захисту трудових прав, свобод та інтересів суб’єктів трудового права.

З початку свого створення Національна служба посередництва і примирення подолала непростий шлях становлення в умовах складного періоду економічного розвитку нашої держави, і нині є дієвим механізмом забезпечення соціальної справедливості та соціально – економічної стабільності в державі, реалізації конституційних прав і гарантій громадян України.

Загалом з моменту утворення за сприяння відділення НСПП в Львівській області у взаємодії з усіма заінтересованими органами в ході примирних процедур вирішено та знято з реєстрації 257 колективних трудових спорів або 86 % від їх загальної кількості та задоволено 674 вимоги найманих працівників або 87,4 % від їх загальної кількості.

Більше інформації: http://surl.li/njwqd

#Національна_служба #Трудові_відносини #Ювілей

Задекларована праця гарантує трудові права і соцзахист для найманих працівників

Незадекларована праця – це свідоме ухилення роботодавців і працівників від оформлення трудових відносин задля отримання тих чи інших переваг за рахунок приховування реальних доходів, отримання соціальних пільг, несплати податків тощо. Державна служба України з питань праці проводить кампанію «Виходь на світло!». Мета кампанії – донести до громадян інформацію про ризики і наслідки незадекларованої праці, правильність оформлення трудових відносин і зміни в законодавстві.

Задекларована праця гарантує найманому працівникові трудові права і соціальний захист.

У разі офіційно не оформленої діяльності дотримання цих гарантій залишається на розсуд роботодавця.

Пам’ятайте! Тільки задекларована праця допоможе захистити нашу країну, сприятиме розвитку економіки та зробить наше життя кращим.

Більше інформації: http://surl.li/qfhmg

#Відділ_праці #Декларація #Трудові_відносини

Мобінг у трудових відносинах: як протистояти йому та чим небезпечний

Мобінг (цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

Дискримінація – це пряме порушення прав та свобод людини, суспільне явище, яке через певні стереотипи та упередження спонукає ставитися до деяких людей менш прихильно, аніж до інших людей в подібній ситуації.

Увага! Вчинення мобінгу (цькування) заборонено.

Більше інформації: http://surl.li/qgiok

#Відділ_праці #Мобінг #Трудові_відносини

Стан соціально – трудових відносин, результати вирішення колективних трудових спорів, конфліктних ситуацій у Львівській області у 2023 році

Упродовж 2023 року діяльність відділення Національної служби посередництва і примирення в Львівській області була спрямована на здійснення сприяння вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів), поліпшення стану соціально-трудових відносин (СТВ) у трудових колективах підприємств, установ, організацій.

НСПП в Львівській області упродовж 2023 року сприяло вирішенню 47 колективних трудових спорів (конфліктів) (КТС(К)), безпосередніми учасниками яких стали понад 5,5 тис. працівників.

Загалом у зазначених КТС(К) найманими працівниками, профспілками було висунуто 102 вимоги, з яких 56 (54,9%) – щодо виконання колективного договору, угоди; 31 (30,4%) – щодо невиконання вимог законодавства про працю; 15 (14,7%) – щодо укладення або зміни колективного договору, угоди.

Більше інформації: http://surl.li/qhbza

#Праця #Спори #Трудові_відносини

Право на працю: якими є трудові права та гарантії людей з інвалідністю?

Люди з інвалідністю потребують справедливого соціального захисту і створення таких умов життя, щоб успішно інтегруватися у суспільстві.

Однією з державних гарантій для людей з інвалідністю є право на працю. Відповідно до Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів», держава гарантує їм рівні з усіма іншими громадянами можливості для участі в економічній, політичній і соціальній сферах життя суспільства та створює для людей з інвалідністю потрібні умови, які дають можливість вести повноцінний спосіб життя згідно з індивідуальними здібностями та інтересами

Відповідно до ст. 19 Закону для підприємств встановлено норматив працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % від середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працюють від 8 до 25 осіб, то одне робоче місце.

Більше інформації: http://surl.li/qjxpi

#Інвалідність #Відділ_праці #Трудові_відносини