💰 ¿Qué es un EPI? #píldora en materia de prevención y riesgos laborales
➡️ Un EPI son equipos de protección individual que llevan las personas trabajadoras para que les protejan de aquellos riesgos laborales que no se hayan podeido eliminar o reducir lo suficiente para que tu trabajo sea seguro.
📽️ Dale al play para saber más sobre esto. Si tienes más dudas, ¡te leemos en los comentarios!
https://vm.tiktok.com/ZGeaGnUqx/
➡️ Un EPI son equipos de protección individual que llevan las personas trabajadoras para que les protejan de aquellos riesgos laborales que no se hayan podeido eliminar o reducir lo suficiente para que tu trabajo sea seguro.
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⏰ Descanso dentro de la jornada #píldora
➡️ Cuando la persona trabajadora realiza una jornada continuada diaria que exceda de 6h, podrá disfrutar de un periodo de descanso no inferior a 15 minutos; para aquellas personas menores de edad la cosa cambia.
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https://www.tiktok.com/@ugt_comunica/video/7350277674213887264
➡️ Cuando la persona trabajadora realiza una jornada continuada diaria que exceda de 6h, podrá disfrutar de un periodo de descanso no inferior a 15 minutos; para aquellas personas menores de edad la cosa cambia.
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🕜 ¿Se pueden hacer horas extra en una jornada parcial? Cerramos la semana con esta #píldora laboral sobre #jornada y #horasextra
❌ NO, no se puede. Solo se pueden realizar horas extraordinarias en los supuestos que contempla el art. 35.3 del Estatuto de Trabajadores
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https://www.tiktok.com/@ugt_comunica/video/7353562954735832352
❌ NO, no se puede. Solo se pueden realizar horas extraordinarias en los supuestos que contempla el art. 35.3 del Estatuto de Trabajadores
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💊 Un días más, te traemos una #píldora laboral para que no te la jueguen en el trabajo
💸 ¿En qué se diferencia el #salariobruto con el #salarioneto?
➡️ El salario bruto incluye todas las retribuciones que le corresponden al empleado antes de las reducciones por IRPF, las cotizaciones a la Seguridad Social y otros elementos
➡️ El salario neto es el dinero que cobra la persona trabajadora final Si tienes más dudas, ¡te leemos en los comentarios
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https://www.tiktok.com/@ugt_comunica/video/7335906114111835425
💸 ¿En qué se diferencia el #salariobruto con el #salarioneto?
➡️ El salario bruto incluye todas las retribuciones que le corresponden al empleado antes de las reducciones por IRPF, las cotizaciones a la Seguridad Social y otros elementos
➡️ El salario neto es el dinero que cobra la persona trabajadora final Si tienes más dudas, ¡te leemos en los comentarios
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🟠 #PÍLDORA | ¿Podemos viajar estando de baja laboral?
🛩️No hay ninguna ley que prohiba viajar a una persona que padece una incapacidad temporal
📖La Ley General de la Seguridad Social señala que cualquier trabajador que actúe de forma fraudulenta puede perder el subsidio
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https://www.tiktok.com/@ugt_comunica/video/7359158412946443553
🛩️No hay ninguna ley que prohiba viajar a una persona que padece una incapacidad temporal
📖La Ley General de la Seguridad Social señala que cualquier trabajador que actúe de forma fraudulenta puede perder el subsidio
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🟠 #PÍLDORA | ¿Qué es la dieta por kilometraje?
🛩️ La dieta por kilometraje es la compensación que realiza la empresa a la persona trabajadora por un desplazamiento con motivo de la actividad laboral...
➡️ La gasolina consumida, el desgaste y averías del coche particular o vehículo privado; el coste del seguro o el impuesto de matriculación... se consideran gastos por kilometraje
➡️ NO todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir el reembolso por kilometraje. Revisa tu contrato individual y/o tu convenio colectivo.
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https://www.tiktok.com/@ugt_comunica/video/7361404716909088032
🛩️ La dieta por kilometraje es la compensación que realiza la empresa a la persona trabajadora por un desplazamiento con motivo de la actividad laboral...
➡️ La gasolina consumida, el desgaste y averías del coche particular o vehículo privado; el coste del seguro o el impuesto de matriculación... se consideran gastos por kilometraje
➡️ NO todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir el reembolso por kilometraje. Revisa tu contrato individual y/o tu convenio colectivo.
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