Zarządzanie zasobami ludzkimi to znacznie więcej niż tylko administracja i płace. To strategiczny filar, od którego zależy konkurencyjność, innowacyjność i ostateczny sukces każdej organizacji. Właściwie poprowadzona praca dla firm jest procesem ciągłym, który zaczyna się na długo przed opublikowaniem ogłoszenia rekrutacyjnego, a kończy – jeśli w ogóle – dopiero w momencie odejścia ostatniego pracownika. To