Давно хотела погрузиться в историю этикера и шмоток - подарила себе сегодня два курса, которые мечтаю уже послушать в какой-нибудь очередной командировке

Купила тут

Там сейчас скидки последние дни, вдруг вам тоже будет инетесно. Темы там разные и много!

Очень важный день уже как 4 года ❤️ *торт приготовлен руками бабули

Дефолт головного мозга*

Недавно посмотрела интересное выступление психолога на тему выгорания, которое очень четко описывает мои любимые состояния «приходов» правильных ответов и креатива именно в отпуске.

Основная мысль спикера звучала так: отдающая система и принимающая система головного мозга — антагонисты, они не работают вместе. А это значит, что важно чередовать работу и отдых для баланса. Уже не просто заезжено звучит, когда есть научное обоснование, согласитесь?

Получается, что для того чтобы мозг обработал информацию, ему НУЖНА ЛЕНЬ и информационная тишина. Именно благодаря лени мозг способен извергать новые идем и пути решения.

Теперь все понятно!
Устал - отдохни!

*тема научного исследования, которое подавали на Нобилевскою премию с этим заключением

#подслушала

Готова к новым отношениям
с Директором по Маркетингу

Мы будем делать бизнес, мы будем делать бабки! Мы купим себе шмотки и мы купим себе тапки (пропеть с чувством).

Но вот незадача. Человека, который бы отвечал у меня за маркетинг = продажи у меня нет. Точнее есть - Я. Сама себе директор по маркетингу (далее ДМ).

Попытки найти и даже нанять, конечно же были предприняты. Но мне так и не удалось найти ТОП-менеджера, который бы мог вывезти мои требования и объем работы.

Основных проблемы две.

Первая – таких специалистов в целом очень не много в рынке, они чаще всего самоучки и вся их крутость и специалитет заключается в огромном опыте. Мало кто реально таким обладает.

Мало того, что 90% людей, претендующих на пост ДМ, ему не соответствуют по компетенциям.

МУЖА ПРОЩЕ НАЙТИ!

Так еще помимо скилов в маркетинге, человек должен уметь навыками управления проектами и продуктом, т.е. частично быть проджектом. Тут вообще труба, некоторые даже собой управлять не научились.

Вторая и возможно важнейшая - я сама в прошлом ДМ и руководитель диджитал студии. Меня сложно чем-то удивить. Меня сложно «наебать» или очаровать красивым спичем. Хотя даже меня пару раз все таки обводили вокруг пальца и я теряла время на адаптацию руководителя, который потом уходил, не успев перенять у меня и половину объема задач.

Пока писала, вспонила про третью проблему: воронка подбора кандидата. Это отдельная боль, которую можно практически приравнять к разбитому сердцу )))

И вот, несмотря на всю ту боль прошлых отношений с директорами по маркетингу, я решилась вновь попытать счастье и освободить себя от оков одиночества.

На этот раз мне помогает рекрутинговое агентство. Благодаря ему у меня есть возможность на знакомство с кандидатом по видео-резюме, что уже значительно легче, чем эти постоянные свидания в слепую и перебирание анкет в ночи, в поисках того самого.

А вчера случилось невообразимое, я выбрала нескольких кандидатом для следующего этапа – Технического задания.

На этот раз я оказалась умнее и вместо того, чтобы просить провести аналитику каналов рекламы и дать на нее свои комментарии по улучшению,

100% такое ТЗ хотя бы раз каждый руководитель ставил

я пошла дальше и разработала техническое задание под свою текущую боль – систему лояльности.

Само ТЗ скину во второй части поста, возможно кому-то будет полезно. Но сначала хочу дождаться результатов от кандидатов, чтобы понять окупятся ли мои усилия.

#строюбизнес