از میان اهداف خود هدفی را انتخاب کنید که امید بیشتری به موفقیت آن دارید و در تلاش برای تحقق آن به فکر تایید یا تکذیب دیگران نباشید.

🔷🔹🔷
@voffice

🔳⭕️داستان های مدیریتی(موش شناگر)

#پشتکار

⭕️▪️موش هاي شناگري كه غرق شدند!!

محققان تعدادي موش هاي صحرايي كه بعضي آنها مي توانند 80 ساعت مداوم شنا كنند را آماده كردند و قبل از اينكه آنها را در آب بياندازند با كلك اين باور غلط را در موش ها به وجود آوردند كه آنها گير افتاده اند.

خيلي از موش ها تنها پس از چند دقيقه بعد از شنا كردن غرق شدند، نه براي اينكه نمي توانستند شنا كنند، بلكه چون فكر مي كردند گير كرده اند، نااميد شده و دست از شنا كردن برداشتند و غرق شدند.

⭕️▪️نتیجه گیری راهبردی:
وقتي همه چيز به آن طور كه مي خواهيم پيش مي رود ما هم با حداكثر توان مان تلاش مي كنيم اما بعد از اينكه سر و كله مشكلات بزرگ و كوچك پيدا مي شود نااميد شده و دست از تلاش كردن بر مي داريم، با وجود اينكه توان انجام آن را داريم.

#داستان_های_مدیریتی
@voffice

هرچقدر که زندگی سخت به نظر برسد همیشه چیزی وجود دارد که انجام دهید و در آن موفق شوید.

استیون هاوکینگ
او امروز در سن ۷۶ سالگی در گذشت
🔷🔹🔷
@voffice

‍ دومین قدم : بازخورد

یکی از کارهای مهمی که هر فرد برای رشد و توسعه فردی خویش باید انجام دهد، خودآگاهی است که این امر به واسطه برقراری ارتباط موثر با اطرافیان و کسب بازخورد از افرادی که زمان بیشتری را با آنها گذرانده و شناخت کامل تری از فرد را دارند، می باشد.
👥👥

شما میتوانید پنجره جوهری را به عنوان وسیله ای برای بررسی و تفکر درباره اینکه چگونه رفتار می کنید و چه چیزی شما را با انگیزه میکند به کار ببرید.
همچنین این پنجره این فرصت را به شما میدهد که حوزه هایی از زندگیتان را که احتمالا قبلا هرگز درباره آن نیندیشیده اید، اکتشاف کنید.
همین طور که در زندگی بیشتر خود را می شناسید، اندازه هریک از این چهار پنجره می تواند تنظیم شود.
🔎📖

از همگامان این مسیر خواهشمند است که دفترچه ای را بدین موضوع اختصاص دهند و از 6نفر مهم زندگیتان اعم از محیط کار(مانند مدیر مستقیم) ، خانواده، دوستان نزدیک و.. طی نشستی دوستانه و در محیطی آرام خصوصیات مثبت و قابل بهبودتان را سوال فرمایید.

بازخورد باعث رشد ناحیه عمومی در ناحیه کور میشود.

🔷🔹🔷
@voffice

▪️آموزه های مدیریتی(بخشش)
🔷🔹🔷

شماره 46664 شاید برای ما تنها یک عدد باشد، اما یادآور انسانی است که زندگی خود را وقف آن کرد تا جهان را به مکانی بهتری تبدیل کند.

در جزیره روبن، در آفریقای جنوبی زندانی ها به شماره خوانده می شدند و شماره پنج رقمی که به ماندلا داده شد، 466/64 بود

سه رقم اول این شماره به آن خاطر بود که ماندلا، چهارصد و شصت و ششمین زندانی جزیره روبن بود و دو رقم آخر، یادآور سالی است که وی به این زندان وارد شد.(سال1964)

او بیست و هفت سال بخاطر مبارزه با تبعیض نژادی در زندان سپری کرد!!

او در سلول تنهایی خود به این نتیجه رسید که بخشش را جایگزین انتقام نماید.

کما آنکه پس از آزادی گفت: "هنگامیکه از زندان آزاد شدم می دانستم که اگر خشم و نفرت را از خود دور نکنم کماکان یک زندانی خواهم بود."

🔆ماندلا، پس از 27 سال حبس، دشمنان سابق خود را بخشید و به مقام رئیس جمهوری رسید، او به عنوان رئیس جمهور وقت از تمام نژاد ها خواست برای دستیابی به آشتی ملی همکاری کنند.

شماره 46664 نام بنیادی شد که ماندلا برای مبارزه با ایدز در آفریقا تاسیس کرد.

#آموزه_های_مدیریتی
@voffice

#تصمیم_گیری

✍ بیشتر افراد در روزهای پایانی سال تصمیمات بزرگی برای تغییر و دست‌یابی به رویاهایشان در سال جدید می‌گیرند؛

ولی!

▪️همین که وارد سال جدید می‌شوند، آرام آرام بیشتر آنها را فراموش کرده و به وضعیت قبلی و روزمره خود بازمی‌گردند.

▪️وقت آن رسیده که تصمیم بگیرید و با قدرت حرکت کنید

▪️آرزوهایتان را قبل از تبدیل شدن به رویا عملی کنید.


@voffice

برای رشد و موفقیت، ببین روی چی
پامیذاری؟ یادت باشه اسمت "آدمه"!
گاهی با "بالا رفتن" ازهرپله،
چندپله از آدم بودن "پایین میای"!!!

🔷🔹🔷
@voffice

‍ قدم سوم: مشخص کردن هدف برای خود

همه ما قبل از شروع هرکاری تو فکرمون برنامه ریزی میکنیم. چه خوبه با شروع شدن سال جدید اهدافی رو برای خودمون برنامه ریزی کنیم.
به عبارت دیگر، قراره تو سال 97 چه کارایی رو انجام بدیم؟
چه انتظاری از خودمون و زندگیمون تو سال جدید داریم؟؟
🖊️📖

در این راستا پیشنهاد میشود که تو صفحه اول سررسیدتون اهداف و انتظاراتون از سال 97 را در همه زمینه ها اعم از کاری، مالی، تفریحی و... یادداشت کنید تا همیشه به وضوح یاددتون باشه که دنبال چه چیزایی هستید و مصمم تر از همیشه برای دستیابی به آنها تلاش کنید.
🔎🔎

نکته در مورد هدف گذاری: هرچقدر با وضوح بیشتری بدانید که چه می خواهید و حاضرید چه اقداماتی برای دستیابی به آن انجام دهید احتمال موفق شدن و رسیدن به آنچه می خواهید بیشتر می شود.(در قدمهای بعدی نکات و راهکارهای مهم دیگری خدمتتان ارائه میگردد)

🔷🔹🔷
@voffice

جادو این است که خودت را باور داشته باشی
اگر توانستی این کار را بکنی ،همه چیز برای توممکن خواهد بود.

🔷🔹🔷
@voffice

‍ نکته در مورد هدف گذاری

همیشه میگویند دوعقل، دوتفکر و... از یه عقل و یه تفکر بهتر است
چرا؟؟ چون این امر دالِ بر تعامل و گفتگو است
👥🗣️👥

در راستای هدف گذاری یکی از نکات مهم این است که شما با افرادی که این گامها را طی میکنند و برای زندگیشان به طور مکرر، دقیق و به وضوح هدف گذاری میکنند گفتگو کنید. شاید اقدامات و مسیر هایی باشد که شما تاکنون به آنها فکر نکرده باشید یا به عبارتی آن اقدامات در نقطه کور دید ما قرار گرفته باشند
👤🗣️

لذا ضمن اینکه ما از همگامان این مسیر میخواهیم با سایر افراد باتجربه در هدف گذاری گفتگو کنند از شما دوستان عزیز میخواهیم تجربیات خود را در این زمینه به اشتراک بگذارید.
شاید راه رفته شما چراغی باشد برای دیگری

باسپاس🙏
🔷🔹🔷
@voffice

🔴▪️سواد از طریق خواندن بدست نمی آید، بلکه بر اثر اندیشیدن به آنچه مطالعه کرده ایم حاصل می‌شود!!
🔹🔷🔹
@voffice

🔴▪️آموزه های مدیریتی(تلاش برای خوش شانسی)
🔷🔹🔷

⭕️ری کراک رئیس افسانه ای مک دونالد و کسی که مک دونالد را به غول صنعت رستوران های فست فود در دنیا تبدیل کرد، طعم موفقیت را در دهه ششم زندگی خود چشید.

او برای رسیدن به موفقیت 30 سال تلاش کرد و زمانی به موفقیت رسید که شاید از نظر خیلی ها زمانی برای بازنشستگی باشد.

اگر در حال حاضر مک دونالد با ارزشی بالغ بر 35 میلیارد دلار در بیش از 110 کشور دنیا با 35 هزار شعبه و بیش از 440 هزار کارمند مشغول فعالیت است تنها به این دلیل است که فردی مانند ری کراک با تفکر شانس یعنی تلاش در راس آن بوده است.

#آموزه_های_مدیریتی
@voffice

‍ قدم چهارم : برنامه ریزی اجرایی

در این مرحله برای اینکه بتوان اهداف خود را به مرحله اجرا دربیاوریم نیازمند تهیه فرم IDP هستیم.

فرم IDP، فرمی در خصوص برنامه ریزی اجرایی است که از 6 قسمت تشکیل شده.

1_ وضع فعلی، یعنی شرح داشته ها و نداشته ها، شرح مهارت های موجود و مهارت هایی که در حال حاضر نداریم

2_ وضع مطلوب، یعنی رسیدن به اهداف

3_ معیار موفقیت، یعنی کسب مهارت های لازم و بکارگیری آنها

4_ اقدامات و فعالیت های لازم، یعنی برای کسب آن مهارت ها و رسیدن به آن اهداف چه اقداماتی باید انجام داد

5_ منابع، یعنی برای کسب آن مهارت ها از چه اساتید، از چه موسسات آموزشی و... میتوان استفاده کرد که موثر واقع شود.

6_ زمان بندی، برای اجرای این فرایند زمانبندی کنید، مثلا دوره x را در 3ماه اول سال طی خواهم نمود

از همگان این مسیر خواهشمندیم برای خود جدول IDP را جهت برنامه‌ریزی اجرایی اهداف خویش تهیه فرمایند.

باسپاس🙏
🔷🔹🔷
@voffice

🔴▪️نکات(مذاکره تلفیقی)

⭕️اصول مذاکره‌ تلفیقی.

1. مسائل متعدد: معمولا در مذاکرات تلفیقی، بر سر مسائل متعددی مذاکره می‌شود؛ در مذاکرات تلفیقی هر یک از طرفین به دنبال به‌دست آوردن چیزی ارزشمند در ازای از دست دادن چیزی است که ارزش کمتری برای او دارد.

2. اشتراک‌گذاری:هر دو طرف باید برای درک کامل وضعیت یکدیگر، به‌طور واقع‌گرایانه و تا جای ممکن به یکدیگر اطلاعات بدهند تا بتوانند منافع یکدیگر را درک کنند؛ بنابراین وجود همکاری در این نوع از مذاکره ضروری است.

3. حل مشکل: در این نوع مذاکره طرفین سعی می‌کنند تا برای مشکل یکدیگر راه‌حل‌هایی را پیدا کنند؛ در واقع این کار منجر به تحقق اهداف شما می‌شود و در این حالت، با یافتنِ راه‌حلی مثبت، مشکلات طرفین حل می‌شود.

4. ایجاد ارتباط: امروزه کسب‌و‌کارهای بیشتری در حال شکل دادنِ روابط بلندمدت با یکدیگر هستند، زیرا این روابط موجب افزایش امنیت می‌شود.

#انواع_مذاکره
🔶🔷🔶
@voffice

‍ هوش هیجانی و برنامه‌ریزی توسعه فردی:

واژه برنامه ریزی توسعه فردی نباید ما را به اشتباه اندازد که با یک مقوله کاملا فردی و انفرادی رو به رو هستیم

بخش زیادی از توسعه فردی ما در مناسبات و تعاملات اجتماعی ما تعریف میشود. ما برای موفقیت و پیشرفت در زندگی فردی باید زندگی اجتماعی موفقی داشته باشیم و باید بتوانیم مناسبات مثبت و موثری با دیگران برقرار کنیم

در بین همه قابلیت ها و مهارت هایی که به افراد موفق نسبت می دهند و وجهه مشترک موفقیت اغلب آنهاست "هوش هیجانی" جایگاه ویژه ای دارد

لذا از همگامان این مسیر میخواهیم در زمینه هوش هیجانی و کاربردی کردن آن در زندگی مطالعه داشته باشند و حتما مطالبی در این زمینه در اختیارتان قرار خواهیم گذاشت

باسپاس🙏
🔷🔹🔷
@voffice

‍ ‍ قدم آخر: تصمیم به تغییر

ما در برخورد با تغییر نگران میشویم. این نگرانی آمیزه ای از ترسهای زیر است

1_ ترس از ناتوانی موقت، تا زمان تسلط بر شیوه یا رفتار یا دانش جدید
2_ ترس از تنبیه شدن به دلیل ناتوانی
3_ ترس از دست دادن هویت شخصی

در رویارویی با این ترس و نگرانی سپرهای دفاعی به کار می افتند. مانند حاشا کردن، جا خالی دادن، انداختن مساله به گردن دیگران، بهانه تراشی و... از جمله رایجترین انواع این سپرهای دفاعی هستند.

تغییر در زندگی فردی و از جمله در مسیر توسعه فردی ما باید از درون آغاز شود و بجوشد همانگونه که شکسته شدن تخم مرغ از درون به معنی زندگی است و شکسته شدن آن از بیرون به معنی نابودی

ضمن تشکر از شما همگامان این مسیر امیدواریم با مطالبی که طی این 10 روزِ پایانی سال جاری که در اختیارتان قرار دادیم، توانسته باشیم دریچه جدیدی را برایتان گشوده باشیم.

باسپاس🙏
🔷🔹🔷
@voffice

فرا رسیدن نوروز باستانی
یادآور شکوه ایران ویگانه
یادگارجمشید جم💐
بر همه ایرانیان پاک پندار
راست گفتارو نیک کردار
خسته باد

دفتر کار همراه آرزوی سالی پر از موفقیت را برای شما عزیزان دارد
💐💐

@voffice

یک آینده عالی نیازی به یک گذشته عالی ندارد،
همین!
اگر نکته را گرفتی از همین الان امپراطوری آینده ات را بساز

🔷🔹🔷
@voffice

توانمندی یعنی دستیابی به هدفی که دیگران نمی توانند
هوشمندی یعنی نشانه گیری هدفی که دیگران نمی بینند
خردمندی یعنی انتخاب هدفی که دیگران حتی تصورش راهم نمی کنند

🔷🔹🔷
@voffice

🔷🌸🔷

#معجزه_سپاسگزاری

اگر برای هر کاری که انجام می دهید خواستار نتایجِ باشکوه هستید، پس باید قانون کنترل خروجی ها را بشناسید، قانون جذب. یعنی شما باید افکار و احساساتتان را در جهتِ جذبِ نتایجِ باشکوه تنظیم کنید. این یکی از ساده ترین و البته موثرترین روش برای این کار است.
هرگاه خود را در شرایطی می بینید که فکر می کنید شانس در زندگی شما دخیل است یا بر این گمان اید که بر چیزی کنترل ندارید یا خود را نسبت به تغییر شرایط به سمت حالتِ ایده آل امیدوار می بینید، به خاطر بیاورید که برای قانون جذب شانس معنایی ندارد. شما آن چیزی را به دست می آورید که، به آن می اندیشید یا آن را احساس می کنید.

@voffice

🔷🌸🔷