🎙️Подкаст — выходки моих уже бывших работников #подкаст

Тут никак реакций не нужно, мне просто нужно выговориться, потому что этот театр абсурда сегодня смешил всю команду. Таких клоунов я давно не встречала 🤪

Апдейт:
Человек решил у себя на 3 с половиной подписчика тоже это обсудить, думают даже контент делать 😅 при том, что личность ее никто не раскрывал, обо всем говорится анонимно. Я думаю, что сложно понять, о ком идет речь, из всего мира. Поэтому максимально глупо одновременно у себя это обсуждать 😆 ты себя сам компрометируешь.

Короче, веселье.
Меня забавит, как люди, которые не готовы к работе проектной, приходят, гадят в чужое дело и потом считают, что они на все имеют право, а я не имею прав злиться и говорить, что думаю, ей, а уж тем более озвучивать у себя анонимно без раскрытия личности свое мнение о таких людях.

А муж кстати продолжает писать тоже — теперь он погуглил, что такое клевета, и хочет нам это вменить 😂 Удачи, посмотрела бы я на это заявление «мою жену анонимно унизили — там нигде не говорится, что это она, но урон страшный личности нанесен. Она была честная работница, хотя сама признала, что начала выдумывать что-то. Она писала, какая школа и атмосфера замечательные, а потом после претензий к своему поведению - какая школа ужасная и как мало платят в найме, хотя ей показывали таблицу с расценками на первом этапе интервью».

Мне уже реально книгу можно издавать «Живые примеры неадеквата на всех уровнях построения школы и как их избежать (но это не точно): подрядчики, учителя, ученики».

Из-за таких людей хочется бросить все, что делаешь, примерно пару раз в неделю.

искала вам фотку досудебной претензии, а долистала до фотосессии беременной — как это было классно 😍

Но вообще хотела сегодня поделиться своими «факапами» такого порядка, как описано выше, и как я из них выходила, чтобы не выглядеть, как конченный человек, и не быть им.

Потому что изменить свое мнение и выбор имеет право каждый, но не каждый может это нормально довести до конца, чтобы минимизировать потери обеих сторон.

И еще нарисовалась моя личная классификация вариантов окончания сотрудничества по трешовости, потому что расставание с сотрудниками — это один из неизбежных моментов в любом бизнесе. Мы проходили через это десятки раз, и вот парочка была абсолютно out of this world, а все остальные нормальные.

Интересно? Дайте реакций

Что объединяет обе ситуации?

Я ничего не придумывала, честно говорила, как есть. И не переобувалась в версиях на лету, тем более не звала Чипа и Дейла на помощь 🙄

А то представьте абсурдность ситуации — если б я в квартиру заехала, говоря, какие там классные условия и ремонт, а потом, когда мне депозит бы не захотели отдавать или высказали недовольство (а мне высказали косвенно, конечно — кто будет в восторге от такого), начала бы говорить «да у вас помойка вообще, мебель говно, соседи неадекватные, надо мне было сразу говорить вам, как есть, а не терпеть месяц».
Или если бы я работодателю говорила, какие они замечательные, у меня просто выгорание, а потом на hh выкладывала вакансию параллельно на ту же должность или на интервью ходила.

Не знаю, может, я одна такая правдорубка и не люблю других людей подставлять. Для меня нормально подумать о других тоже.

Делитесь своими факапами в комментариях!
Давайте нормализуем их, но только с нормальным концом.

Раз уж мы говорим сегодня про выгорание — можете послушать вот этот подкаст. Всего минут 13 от силы, но очень интересно, и английский классный.

Но это только для тех, кто реально выгорел, а не сами знаете что 😏