Что касается этого момента со сменой работы. Проехали, никакой смены не будет и это, наверное, хорошо.

Мы не сошлись в видении вопроса и понимании, кого ищут.

Для меня урок на всю жизнь, что благотворительностью я не занимаюсь, и если у кого-то есть предложение о работе, то сначала полное описание вакансии + предлагаемый пакет, а потом уже можем разговаривать. Если честно, немножко раздражена, что мое время так бездарно потратили. С одной стороны, вроде бы я тоже чужое тратила, но я изначально говорила, что мне подходит, а что нет.

Сначала было да-да, все будет, все напечатаем, все сделаем, планы грандиозные, стратегия - это круто, мы хотим и вот это, и вон то, и пятое, и десятое, и расширяемся уже завтра почти. Возможности нереальные!

Что в итоге?
- Ничего напечатать не можем.
- Стратегия и план не работает для бизнеса (🚩 для любого работника, которому это скажет работодатель, вы охренеете с таким работать. Будете ежедневно тушить пожары)
- Продажи нужны здесь и сейчас (Перевожу на человеческий: вы должны тушить пожары и затыкать дыры с первого дня, а если не будет результата, то винить будем вас)

Хозяин-барин. Не хочет работать по стратегии и хочет жить одним днем и в краткосрочных перспективах? - Без проблем. Это не мой выбор, ОДНАКО!

Я изначально поставила вопрос ребром, что меня не привлекают краткосрочные стратегии и тушения пожаров, потому что моя психика мне дороже. Бизнес не мой, чтобы затыкать там дыры и работать до высшей планки выгорания. Делает ли меня это плохим работником? - Нет, это делает меня умным работником, который не соглашается делать чужую работу и быть куклой для битья. Тк я сразу дала доходчивое понимание, что мне окей, а что нет, то сейчас я раздражена и недовольна, что мое время потратили впустую. Работодатель, который не ценит чужое время и готов лукавить и вводить в заблуждение - это очень плохой работодатель.

Одно радует: урок извлечен, выводы сделаны. Слава богу это вылезло сразу, а не после подписания контракта, ато бы было весело поменять стабильную работу с максимально адекватным руководством и полной защитой трудового кодекса на черт пойми что.

К слову. Ответ на мое вежливое сообщение, что к сожалению данная позиция не для меня, но я желаю процветания и удачи в поисках, был таков, что я поняла какого ужаса я только что избежала)

КРАСНЫЙ ФЛАГ РАБОТОДАТЕЛЯ В ТАИЛАНДЕ
🚩Отсутствие конкретного предложения, увиливание от вопроса: "Какие задачи?"

🚩Если на вопрос о визе работодатель отвечает: "Да у нас ТАКОЙ человек в иммиграционном офисе! Он все порешает". Это значит никто ничего тебе не порешает, у компании нет никакого человека, это будут делать на коленке.

Правильный ответ: Визовыми вопросами у нас занимается HR (или специально нанятое агентство). Я попрошу его-ее связаться с вами для того, чтобы вы могли приготовить пакет документов"

🚩Текучка кадров и жалобы на предыдущих работников. Либо не могут ну прям никого найти на должность слишком долгий промежуток времени

🚩Отсутствие управляющего на месте. Сюда же отсутствие организации и структуры

🚩"Нам нужен результат здесь и сейчас". Бегите от таких. Тут либо компания загибается и срочно нужны деньги, либо нет вообще никакого понимания, как люди работают. В нормальных компаниях определенное время уделяется процессу онбоардинга и никто от вас не будет требовать результат сразу же, потому что понимают, что первые пару недель надо вообще разобраться с тем,ч то было до вас.

🚩На собеседовании вы не можете вставить слова, вам только и делают, что рассказывают о компании и не задают особо вопросов.

🚩"Стратегия и бизнес-план - это только в книжках, бизнес так не работает". Я настолько ахоэла с этой фразы, что мне кажется, что она нанесла мне психологическую травму. стратегия и план есть даже у блогера, что говорить о бизнесе?

Список будет пополняться. Ваши красные флаги?
ПС Мне кажется, что этот список не только для вас, но и для меня.