Правила працевлаштування осіб з інвалідністю: ключові зміни в законодавстві
15 січня Верховна Рада України ухвалила в другому читанні законопроєкт №5344-д, яким вносяться зміни до окремих законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю.
Роботодавець матиме два варіанти підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю:
1️⃣ Працевлаштувати осіб з інвалідністю та за потреби облаштувати робоче місце:
• 1 робоче місце — для роботодавців зі штатом від 8 до 25 працівників;
• 2% робочих місць — для роботодавців, чия основна діяльність пов’язана з реабілітацією, навчанням або доглядом за особами з інвалідністю;
• 4% робочих місць — для роботодавців зі штатом понад 25 працівників.
2️⃣ Сплачувати цільовий внесок до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, якщо працевлаштування неможливе, наприклад, через високий рівень виробничого ризику.
Таким чином, роботодавець може обрати найбільш доцільний варіант підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю. При цьому враховуються такі обставини, як відсутність відповідних працівників у певному регіоні чи інші об’єктивні фактори.
Розширюються категорії підприємств, які матимуть право на державну фінансову підтримку. Зокрема, це підприємства захищеного працевлаштування, основною метою яких є не отримання прибутку, а забезпечення роботою осіб із важкими формами функціональних обмежень.
📖 Розрахунок цільового внеску:
Розмір внеску розраховуватиметься за такою формулою:
✅ 40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;
✅ Кількість місяців у кварталі;
✅ Різниця між встановленим нормативом робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та середньообліковою кількістю працевлаштованих осіб з інвалідністю за квартал.
Середньомісячна заробітна плата визначатиметься відповідно до порядку, встановленого Кабінетом Міністрів України.
Новий закон є важливим кроком у забезпеченні рівних можливостей на ринку праці для осіб з інвалідністю та стимулює роботодавців створювати інклюзивні робочі місця.
#Закон #Інвалідність #Працевлаштування #Solvensy #Україна
---
Залишились питання?
Пишіть @solvensy
Не пропускайте важливе!
Підпишіться на SolvensyNews
15 січня Верховна Рада України ухвалила в другому читанні законопроєкт №5344-д, яким вносяться зміни до окремих законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю.
Роботодавець матиме два варіанти підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю:
1️⃣ Працевлаштувати осіб з інвалідністю та за потреби облаштувати робоче місце:
• 1 робоче місце — для роботодавців зі штатом від 8 до 25 працівників;
• 2% робочих місць — для роботодавців, чия основна діяльність пов’язана з реабілітацією, навчанням або доглядом за особами з інвалідністю;
• 4% робочих місць — для роботодавців зі штатом понад 25 працівників.
2️⃣ Сплачувати цільовий внесок до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, якщо працевлаштування неможливе, наприклад, через високий рівень виробничого ризику.
Таким чином, роботодавець може обрати найбільш доцільний варіант підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю. При цьому враховуються такі обставини, як відсутність відповідних працівників у певному регіоні чи інші об’єктивні фактори.
Розширюються категорії підприємств, які матимуть право на державну фінансову підтримку. Зокрема, це підприємства захищеного працевлаштування, основною метою яких є не отримання прибутку, а забезпечення роботою осіб із важкими формами функціональних обмежень.
📖 Розрахунок цільового внеску:
Розмір внеску розраховуватиметься за такою формулою:
✅ 40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;
✅ Кількість місяців у кварталі;
✅ Різниця між встановленим нормативом робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та середньообліковою кількістю працевлаштованих осіб з інвалідністю за квартал.
Середньомісячна заробітна плата визначатиметься відповідно до порядку, встановленого Кабінетом Міністрів України.
Новий закон є важливим кроком у забезпеченні рівних можливостей на ринку праці для осіб з інвалідністю та стимулює роботодавців створювати інклюзивні робочі місця.
#Закон #Інвалідність #Працевлаштування #Solvensy #Україна
---
Залишились питання?
Пишіть @solvensy
Не пропускайте важливе!
Підпишіться на SolvensyNews
