Горизонтальная структура управления. Взгляд изнутри

О компаниях с горизонтальной структурой управления много говорят с точки зрения владельцев бизнеса. Но как в них работается специалистам?

Подготовил интервью об этом с ребятами из моей команды. Первое интервью с Сашей, он сейчас с нами в туре.

Саша рассказал о своей работе, о том, что его вдохновляет и с какими трудностями пришлось столкнуться, когда он только пришел в команду.

Читать интервью

Если ваш продукт копируют, из этого можно сделать целых пять полезных выводов. Нейролингвист и научный сотрудник голландского Университета Радбауд рассказала о моде на практику самосозерцания и побочных эффектах медитации. Недавно стартовала программа Product Hub QIWI Universe 3.0. Директор QIWI Venture проанализировала первый пул заявок и делится своими наблюдениями по ключевым ошибкам. Каждая организация имеет такой HR, какой заслуживает. Как выстроить правильную коммуникацию с подчиненными, стать для них истинным лидером и привести команду к успеху.

Про команду:
📌 Рецепт провала: как сделать работу отдела персонала бессмысленной.

📌 Уроки дрессировки: как стать лидером для своего коллектива.

Про бизнес:
📌 Полезная конкуренция: почему не надо бояться копирования вашего бизнеса.

📌 4 главные ошибки стартапов, которые подают заявки на корпоративные программы.

📌 Все стартапы делятся на две категории.

Про саморазвитие:
📌 Что ученые думают о медитации. Интервью с нейролингвистом Ириной Симановой.

📌 Как совладать с эмоциями при принятии сложных решений.

📌 Как за одну неделю узнать все, чему можно научиться на работе за полгода.

​​Горизонтальная структура управления. Взгляд изнутри. Часть 2

Ребята из моей команды продолжают рассказывать, как им работается в горизонтальной структуре. Гульнара с нами недавно. До этого работала в госструктуре.

"Когда исполнилось 10 лет моей юридической деятельности, я поняла, что надо что-то менять. Мне было комфортно в своей должности, я добилась определенного статуса. Но мне захотелось перестроить свой мозг. Столько лет я двигалась в одном направлении, а сейчас сама создала для себя стрессовую ситуацию. Но именно это и помогает мне раскрыть потенциал. "

Читать дальше...

​​Горизонтальная структура управления. Взгляд изнутри.

Третья часть интервью с ребятами из моей команды.
Азат — коуч по продажам. Обучает менеджеров по продажам, составляет для них скрипты продаж, также следит за тем, чтобы все показатели по продажам были в норме: настрой, технический показатели, навыки, выполнялись планы и т.д.

"Не в каждой компании тебе дают шанс переделать внутреннюю систему, потому что она уже есть, годами создавалась. Нужно будет пробиваться через руководителя отдела продаж, коммерческого директора, через генерального директора до собственника. Здесь такого заковыристого пути нет. Бери и делай."

Продолжение в блоге...

Чаты благодарности и анонимные помощники: как предотвратить выгорание сотрудников

Основным рычагом воздействия на сотрудников традиционно является материальная мотивация. Но многие руководители уже осознали, что стимулирование работников повышением заработной платы не приносит желаемого результата. Гораздо более действенными являются нематериальные методы, поддержание живого интереса к работе и личная заинтересованность в результате.

В статье на Rusbase я рассказал, как мотивировать сотрудников, чтобы избежать профессионального выгорания.

Читать

В журнале "Генеральный Директор" вышла моя статья о том, как подбирать персонал.

Как подбирать персонал, если привычные инструменты уже не работают

Региональной компании нужно было в сжатые сроки массово подобрать персонал. Методики, опросники и собеседования отнимали много времени и ресурсов, поэтому в компании пошли на нестандартный шаг. Основное требование к кандидатам: способность быстро ориентироваться в незнакомой обстановке и адекватно реагировать на неожиданные ситуации. Для этого всем соискателям давали белый лист бумаги, на обеих сторонах которого написали: «смотреть с другой стороны». Если соискатель переворачивал лист туда-сюда больше двух раз — с ним сразу прощались. Подходящий кандидат должен был спросить о подвохе.
В этой статье ваши коллеги делятся опытом, как найти и отобрать квалифицированные кадры, когда классические инструменты привлечения и отбора не работают.

Главное в статье:
✅ Перспектива. Сможете подбирать сотрудников, которые не ищут работу на популярных рекрутинговых ресурсах
✅ Лайфхак. Выясните, как формулировать вакансии так, чтобы на них не откликались «пассажиры» и те, кто решил «переждать бурю» на рынке
✅ Опыт. Узнаете, как переманить у конкурентов ценного специалиста, который даже не думал о смене работы
✅ Тактика. Научитесь использовать неочевидные возможности популярных сайтов по подбору персонала

Прочитать

У голосового помощника «Алисы», разработанного «Яндексом» появилось компьютерное зрение и музыкальный слух. Samsung Electronics открыла первый в России центр искусственного интеллекта, который планирует создавать совместные лаборатории с ведущими российскими университетами. С чего начинать выход на западный рынок. Есть миф, что все талантливые стартаперы переезжают из регионов в Москву, потому что здесь больше шансов на успех. Как на самом деле? 10 самых распространенных причин, почему метод оценки эффективности труда не работает в российских компаниях

Про работу с командой:

📌 Погоня за эффективностью. Почему система KPI не работает в России

📌 Как мы делаем из своих сотрудников предпринимателей (и зачем это нужно вашей компании)

Про стартапы:

📌 Почему стартапам совсем не обязательно переезжать в Москву, чтобы добиться успеха

Про ИИ:

📌 Samsung может привлечь российские стартапы к работе в сфере искусственного интеллекта

📌 «Алиса» научилась разбираться в музыке и получила компьютерное зрение

Про бизнес:

📌 Выход на западный рынок: как и где искать первых клиентов

📌 Искусство помогает нам делать классные финтех-проекты. И вот как

Про образование:

📌 Выгодное дело: как учеба в бизнес-школе меняет предпринимателя

Про TESLA

Убыточная?

http://telegra.ph/I-pervyh-ruk-pro-Tesla-Inc-05-27

​​Как работают команды в Apple

Во время посещения Apple мы пообщались с одним из русскоязычных тимлидов компании. Он рассказал нам, как строятся отношения между людьми внутри команды, как поступают задачи, решаются другие организационные моменты.

Оцифровал его рассказ. Прочитать можно по ссылке

Основные темы:
✅ Внутренняя иерархия Apple
✅ Эвалюация или за что могут уволить в Apple
✅ Как назначают сроки
✅ Чем внутренняя структура Apple отличается от Facebook или Google
✅ Обучение новых сотрудников
✅ Отпуск и зарплата

​​На конференции SVOD2018 познакомился с Алексеем Кролом. Он пишет интересные статьи, а я читаю.

Позавчера на его канале вышла интересная публикация КАК ВНЕДРЯЮТ AI? Если на телеграф ссылка не открывается, прочитать можно в моем блоге на Медиум

Компании включают в соцпакеты подчиненных одни и те же опции. Многие из этих льгот не влияют на мотивацию персонала, но работодатели от них не отказываются. В лучшие работодатели 2018 попадают компании с высокими зарплатами, хорошими страховыми и пенсионными планами и часто — классной атмосферой. За последнюю могут отвечать необычные бонусы и нестандартные методы мотивации сотрудников. Успех развития экспортного направления зависит от формата общения с зарубежными партнерами. Толпы карьеристов и предпринимателей продолжают штурмовать Москву — но есть и те, кто остается в регионах. Для одного из филиалов «Почты России» создадут роботов-сортировщиков.

Про команду:
📌 Почему ДМС и бесплатные обеды уже не работают: как правильно выстроить систему мотивации.

📌 Премиальная лига: самые крутые (и странные) бонусы для сотрудников.

Про бизнес:
📌 «Не врите себе и подчиненным»: как компании управлять репутацией на рынке.

📌 Проблемы «бирюзовых» организаций.

📌 Что выгоднее: создавать бизнес с нуля или покупать готовый.

📌 «Никого не интересуют ваши успехи в России»: что нужно сделать, чтобы избежать провала на западном рынке.

📌 Выход в люди: что нужно знать, чтобы наладить экспорт в Европу.

📌 Офис в «силиконовой тайге»: почему бизнес федерального масштаба удобнее делать из Сибири.

Про ИИ и роботов:
📌 «Дешевле отдать обработку данных роботам, которые не требуют зарплаты». Глава ABBYY в России — о будущем ИИ в бизнесе.

📌 Почта России начнет использовать роботов-сортировщиков. Как это будет работать.

​​Предпринимательские навыки сотрудников
— это способность решать нестандартные задачи при постоянно меняющихся вводных и уметь находить лучшие решения.

Для нас ТОП-3 предпринимательских навыка сотрудника:

1️⃣ Уметь работать в команде, обладать эмоциональным интеллектом и брать на себя ответственность за результат.

2️⃣ Постоянно искать новые инструменты для решения текущих
задач.

3️⃣ Достигать результата.

Продолжение читайте в блоге на Медиум

Блокчейн — гигантское окно в мир с новой парадигмой

Основная мотивация для тех, кто интересуется криптовалютами — просто заработать деньги. Кто-то считает, что никогда не поздно инвестировать в криптовалюту, потому что она все равно будет расти.

Но технлогия блокчейна гораздо шире. Она может изменить наш образ жизни. То, как мы делаем покупки, принимаем решение, голосуем, храним деньги и т.д. Она позволит людям со всего мира получить доступ к капиталам, который раньше был им недоступен.

Продолжение по ссылке...

Пять научных дисциплин: чему учиться, чтобы менять будущее. Большие данные, робототехника, метаматериалы, интернет вещей, искусственный интеллект. Какие специалисты нужны России для создания прорывных продуктов. 10 must-have качеств на заметку начинающему менеджеру продукта. IBM преобразит добычу алмазов, производство оливкового масла и страхование, объединив новый верификатор с блокчейном. Google описал внутренний процесс, позволяющий фиксировать ошибки и учиться на них, с точным и лаконичным названием «постмортем».

📌 Google отказался от сомнительного сотрудничества с Пентагоном по ИИ. О начале истории перевод по ссылке

Про технологии:

📌 Автоматизация дата-центров или «восстание машин»

📌 На пути к триллиону: виртуальная реальность, тотальный контроль и другие новинки Apple

📌 Алмазы и оливки. В какие сферы IBM внедряет блокчейн

Про обучение:

📌 Пять научных дисциплин: чему учиться, чтобы менять будущее

📌 Дураки учатся на своих ошибках, а умные — по методу Google

📌 10 must-have качеств на заметку начинающему менеджеру продукта

Про кадры:

📌 Ведущий разработчик Яндекс.Станции рассказал о том, какие специалисты нужны рынку

📌 Рекрутеры выяснили причины отъезда российских IT-специалистов за рубеж

📌 Как за три месяца собрать сильную команду мобильной разработки

Как строятся стартапы в Кремниевой Долине

Почему все стартапы хотят в Силиконовую Долину? Потому что это ресурсы и их сосредоточенность. Плотная и насыщенная экосистема. В кафе, в магазинах — везде разговоры о стартапах, о биткоинах. Любой митап, ивент, встреча с друзьями, день рождения заканчиваются спичингом своих проектов и обсуждением кто, кому и как может помочь. Здесь непросто. Но если на конкретном этапе своей жизни человек готов выходить из зоны комфорта, то Долина — лучшее место, где это можно сделать.

Продолжение в блоге

Содержание материала:
🔸 Почему все хотят в Силиконовую Долину
🔹 Актуальные сферы для разработки стартапов
🔸 Цель и миссия стартапа
🔹 Библиотека стартапера

Какие ошибки допускают руководители при повышении квалификации персонала, как выбрать лучших кандидатов для обучения и какие тренинги подойдут топ-менеджерам. Какие факторы влияют на желание сотрудников уволиться и как создать мощный HR-бренд с помощью аналитики больших данных. Почему российские корпоративные акселераторы не настолько эффективны, чем зарубежные, и что нужно сделать, чтобы это исправить. Бизнес дистанционно — поэтапная инструкция, как выстроить систему удаленного управления, технически оснастить бизнес, избавиться от стереотипов о том, что сотрудники обленятся, если не стоять над душой. Искусственный интеллект в Google: принципы.


Про команду:
📌 Научи ученого: как эффективно повысить квалификацию сотрудников
📌 Не рождаются, а становятся: почему российские программисты сильнее всех
📌 Образование для взрослых. Чему учат работников и сколько это стоит
📌 Ценный кадр: как предсказать увольнение сотрудников с помощью Big Data
📌 Научи ученого: как эффективно повысить квалификацию сотрудников

Про стартапы:
📌 Чем больше денег, тем крупнее ошибки: почему стартапам нельзя расслабляться после получения инвестиций

Про акселераторы и инвестиции:
📌 Ангелы-неформалы: как и зачем инвесторы встречаются «не под запись»
📌 Что мешает корпоративным акселераторам эффективно работать в России

Про бизнес:
📌 Свой среди чужих: заблуждения предпринимателей, запускающих бизнес на Западе
📌 KPI и ERP: как управлять бизнесом на расстоянии
📌 Различия между новаторами и предпринимателями

Про ИИ:
📌 Искусственный интеллект в Google: наши принципы

Дизайн-мышление

Дизайн-мышление в Силиконовой Долине везде, все говорят о нем. Это уже не новая технология, ее описывают многие, есть программа в Стэнфорде. Крупные корпорации выкупают программы по дизайну мышления, которые раньше вообще этим не интересовались.

Представитель компании SAP рассказал, что представляет собой дизайн мышления. Читайте об этом в блоге

Виртуальная реальность - сложная технология, которую чаще всего используют в играх. Ее разработка стоит дорого и пока нет разнообразия сфер, в которые VR легко внедряется. Но это не мешает виару развиваться, например, в образовании.

На Медиуме увидел кейс о возможностях, которые приносит VR в создание учебного пространства на этапе, когда фактически учебного класса еще даже не существует. Перевод можно прочитать по ссылке.

Делюсь каналом @digitalbudni Артура Богданова - Digital маркетолога Додо Пиццы 🍕 и Основателя сети квестов QuestQuest.

Используем Digital для роста в бизнесе, построения прозрачной аналитики,
построения и контроля удаленной работы команды,
конечно привлечении клиентов и маркетинге, а также для Масштабирования.

@digitalbudni - подписывайтесь на Канал о digital рекламе, удалённой работе, agile и предпринимательстве.

Летом 2018 года в швейцарском городе Цуг пройдёт пробное муниципальное голосование с использованием блокчейна. Организации в разных странах пользуются достоинствами блокчейн-технологий для решения разнообразных задач, приближая день, когда их применение станет повсеместным. В августе состоится следующий крупный апгрейд ПО Autopilot 2.0 Tesla. Главная особенность - впервые в состав программы войдут функции для полностью автоматического вождения. Как выявить ненадежных и откровенно вредных для компании людей, когда по формальным признакам и компетенциям они отлично подходят. IoT-устройства могут изменить отрасль здравоохранения в ближайшем будущем.

Про блокчейн:
📌 В Швейцарии пройдёт первое пробное муниципальное голосование с использованием блокчейна.

📌 Мир на блокчейне: где уже применяется новая технология.

Про ИИ и самоуправляемые автомобили:
📌 Новая версия Tesla Autopilot выйдет в августе, впервые с «функциями полностью автономной езды».

📌 Искусственный интеллект научился распознавать людей сквозь стены.

📌 Facebook записывает движение ваших губ и многую другую информацию.

Про команду:
📌 Накал страстей. Как управлять людьми с помощью эмоционального интеллекта.

📌 Мифология лидера: стереотипы, которые мешают быть эффективным.

📌 Охотник на лис. Как распознать проблемного сотрудника на собеседовании.

📌 Исследование: как удержать миллениалов в компании

Другие новости:
📌 Интеллект-карты: способ структурировать идеи, который вы обязательно должны попробовать.

📌 Изменит ли IoT медицину через пять лет?